备课组长培训
备课组长培训心得

备课组长培训心得作为一名小学备课组长,最近参加了一场备课组长培训。
在这场培训中,我收获了许多有关备课组工作的启示和经验,认为这对于备课组长而言是非常珍贵的。
现在,我想与大家分享一些我在这次培训中所学到的东西。
第一,要保持沟通畅通。
这是非常重要的一点,尤其是在备课组工作中。
备课组成员们需要及时沟通,分享各自的想法和意见,避免出现最终教案的混乱和不协调。
为此,作为一个备课组长,我需要保证组内成员通畅的沟通渠道,并设定一些规范、标准化的备课方案。
当然,这只是谈到备课组工作的基础层面,更高层次的沟通也是十分重要的——和其他老师、其他年级的备课组长、校长、辅导员等等进行沟通协作,这样才能达到更好的教学效果。
第二,要树立班级建设意识。
备课组长需要带领备课组成员积极参与班级工作,为班级建设提供支持和帮助。
班级工作对于备课组的教学成绩影响非常重大,学生的日常生活、心理健康、行为习惯等等方面都需要班级管理和建设的支持。
因此,作为备课组长,我需要和其他老师一起关注学生群体,协同推进班级建设工作,帮助学生更好地成长和发展。
第三,多听取和采纳其他老师的意见。
现在很多学校都倡导教师们互相学习、互相促进,这是一个非常好的发展方向。
特别是在备课工作中,备课组长需要不断收集其他老师的意见和建议,集思广益,共同为学生和教学贡献力量。
在这方面,学校可以加强一些互动交流平台的建设,让老师们可以方便地分享学习资源和交流教学经验。
第四,要注重个人发展。
提升自己的教学水平和管理能力,不仅可以更好地履行备课组长的职责,还能够更好地服务学生,为学生的成长和发展做出更大的贡献。
因此,作为一名备课组长,不能只停留在组织安排教学任务和管理组员的层面,还需要思考如何提升自己的个人能力和专业水平。
比如参加教学培训、阅读教育方面的书籍、交流研究等等。
以上是我在备课组长培训中收获的一些经验和启示。
在今后的工作中,我会继续扎实履行好备课组长的职责,同时也将会不断努力提升自己的教学水平和管理能力,为学生和教学的发展贡献自己的力量。
备课组长的培训计划

备课组长的培训计划一、培训目标1. 培养备课组长的组织、协调和领导能力,提高备课组工作效率和质量。
2. 提高备课组长对教材和教学资源的筛选和利用能力,帮助教师更好地实施教学计划。
3. 培养备课组长在教师专业发展和教学改进方面的能力,促进教师成长和教学质量的提升。
二、培训内容1.备课组长的角色和职责(1)备课组长的定义与职责(2)备课组长的领导能力与协作能力(3)备课组长的沟通与协调能力2.备课组织与规划(1)备课组织流程与规范(2)教学计划的制定与调整(3)教学资源的收集与管理3.教材教辅的选择与利用(1)教材教辅的筛选标准(2)多种教材教辅的综合利用(3)教材教辅与教学内容的匹配4.教师专业发展与教学改进(1)教师专业发展的支持与指导(2)教学方法与策略的分享与推广(3)教学改进与评估的方法与技巧5.备课组长的自我管理与学习(1)提高个人领导力与自我管理能力(2)不断学习与成长,积极探索备课组工作的新模式和方法(3)培养备课组长的创新意识和解决问题的能力三、培训方法1.理论学习备课组长将学习备课组织与规划、教材教辅的选择与利用、教师专业发展与教学改进等方面的理论知识。
通过课堂讲解、案例分析等方法,帮助备课组长全面了解备课组织工作的重要性和复杂性,并提高相关能力。
2.实践操作备课组长将参与实际的备课组织和规划工作,在实践中磨练自己的组织、协调和领导能力,并学会灵活运用教材教辅与教学资源,提高备课组工作效率和质量。
同时,备课组长将通过实践操作中的问题与挑战不断成长和完善自己。
3.案例分析备课组长将通过案例分析的方式,深入学习和探讨备课组长在教师专业发展和教学改进方面的作用与方法。
通过实际案例的讨论,备课组长将获得更多的经验与启发,提升自己的能力和水平。
四、培训评估1.培训前测在培训开始之前对备课组长进行一次测评,了解其在备课组织、教材选择与利用、教师专业发展与教学改进等方面的基础水平和问题所在。
2.培训中测在培训过程中,定期对备课组长进行测评,了解其在理论学习、实践操作、案例分析等方面的掌握情况和进步情况。
备课组长组长培训

演讲人:
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目录
• 备课组长角色与职责 • 备课计划与策略制定 • 教研活动组织与实施 • 团队建设与激励机制设计 • 沟通协调与问题解决能力提升 • 备课组长自我成长规划
01
备课组长角色与职责
备课组长定义及重要性
备课组长是教学团队中的核心成员,负责组织、 01 协调和指导备课工作。
备课组长需要掌握有效的 沟通技巧,与教师保持良 好的沟通与交流。
02
备课计划与策略制定
学期备课计划制定方法
01 确定教学目标
根据课程标准和学生实际情况,明确本学期教学 目标和重点。
02 分析教学内容
梳理教材内容,明确各单元知识点和技能点,确 定教学重点和难点。
03 制定教学计划
结合教学目标和教学内容,合理安排教学进度和 课时分配,确保教学计划的合理性和可行性。
成员选拔、培养及考核标准
制定明确的选拔标准
根据团队需要,制定明确的选拔标准,包括专业技能、工作经验、 综合素质等方面。
建立完善的培训体系
为团队成员提供系统的培训和发展机会,提高其专业技能和综合素 质。
设定合理的考核指标
根据团队目标和成员职责,设定合理的考核指标,对成员进行定期评 估。
激励政策制定及实施方法
物质激励与精神激励相结合
根据团队成员的需求和贡献,给予相应的物质奖励和精神激励。
短期激励与长期激励相协调
制定短期和长期的激励政策,鼓励团队成员为团队长期发展贡献力 量。
公平公正的激励机制
确保激励机制的公平性和公正性,避免主观偏见和不公平现象。
团队氛围营造技巧
01
02
03
倾听与理解
关注团队成员的意见和建 议,倾听其心声,理解其 需求和期望。
教研组长培训心得体会范文5篇

教研组长培训心得体会范文5篇教研组长培训心得体会范文1________年3月12-13日,我参加了由________市中区教研室举办的教研组长培训活动,期间学习到了徐家扁小学的数学教研组的开展情况,对照我校的教研组活动,作了以下的反思:一、教研组长要做学习型、反思型、研究型的教师教研组长要真正的发挥好引领作用,必须从提高自我,学会思考开始。
教学教研工作本身就是一个不断学习和反思的工作,因此,作为一个学科领军人物的教研组长,首先必须做学习型、反思型、研究型的教师。
教研组长要向书本学习,广泛地阅读。
除了本学科的专业书籍,教育名著、教学专著、教育教学报刊等等,都应该是阅读的对象。
不仅如此,还要读一些政治的、哲学的、经济的、历史的、文学的等与教育教学“无关”的书,以丰富自己的人文素养,拓宽自己的知识面。
除了阅读,向书本学习,还要向他人学习,向身边的教师学习,向专家学习。
即使是水平和能力比自己低的人,也有值得学习的地方,总结他人的失败,其实也是一种很好的学习。
反思,是要在学习中反思,在实践中反思,反思他人,反思自己。
在反思中领悟,在反思中提高。
教研组长要带头做研究型教师,经常用研究者的眼光审视、分析和解决自己在教学实践中遇到的真实问题,并以自己的实际行动积极引导每位组员将各自关注到的问题在组内进行分析交流,最后把达成共识的问题确定为教研组主题,以“活动内容吸引人”来激发教师参与教研组活动的热情,使参与教研活动真正成为老师获得提升的内在需求。
只有教研组长首先成为学习型、反思型、研究型的教师,才能更好地带动全组教师的学习和反思,引领大家由“职业型”向“研究型”转变。
二、教研组长的常规工作要落实、扎实、务实。
1、组织本组教师学习。
制定本组成员的学习规划,有针对性地选择学习内容,进行学习效果考核。
要设计灵活多样的学习方式:如集中的教育教学理论和先进教学经验的学习;每期推荐一本好书让老师自学;组织观看教学录相或优秀教师教学实录。
备课组长培训材料范文

备课组长培训材料范文备课组长在学校中扮演着重要的角色,他们需要组织协调备课工作,指导教师提高备课质量,确保教学质量。
因此,备课组长的培训是至关重要的。
本文将从明确备课组长培训的重要性出发,分析培训的具体操作方法,并给出实践导向的结论。
首先,备课组长培训的重要性不言而喻。
备课组长是学校备课工作的组织者和推动者,他们的能力水平直接影响到学校的教学质量。
只有备课组长具备了足够的专业知识和管理能力,才能有效地指导教师进行备课工作,提高教学质量。
因此,备课组长培训是学校教学管理的重要环节,必须引起足够的重视。
其次,备课组长培训的具体操作方法包括以下几个方面。
首先,培训内容应该涵盖备课组长的专业知识和管理技能。
备课组长需要了解教学大纲、教材要求、教学方法等内容,同时还需要具备团队管理、沟通协调、问题解决等技能。
其次,培训形式可以采用专题讲座、案例分析、集体讨论等多种形式。
通过理论学习和实践操作相结合的方式,可以提高备课组长的培训效果。
最后,培训的评估和反馈也很重要。
通过考核和反馈机制,可以及时发现备课组长存在的问题,及时调整培训方向,提高培训效果。
在实践中,备课组长培训应该以提高备课质量和教学效果为导向。
备课组长要根据学生的实际情况和教师的需求,进行有针对性的备课指导,促进备课工作的有机发展。
只有备课组长具备了足够的专业素养和管理技能,才能有效地推动学校的教学工作,提高教学质量。
综上所述,备课组长培训是学校教学管理的重要环节。
通过明确培训的重要性,分析具体操作方法,以及实践导向的结论,可以有效提高备课组长的专业素养和管理能力,促进学校教学质量的持续提升。
备课组长的培训工作需要学校领导和专家学者的共同努力,共同推动学校教学管理的不断完善与发展。
教研组长培训心得体会

教研组长培训心得体会教研组长培训心得体会1教研组是一个和谐的大家庭,组长就成为了大家的管理者。
教研组长开展有效的教研活动能够帮助教师提高专业素质,增强教师的课程实践能力。
那么身为一名年轻的教研组长,该如何管理好这个大家庭、使教师快乐地成长?是我要学习的方向!在现场教研活动中,老师们的研讨氛围积极热情。
我是第二组大家庭中的一位成员,但是在这样一个教研的前期,在教研组长的引领下,我们一起对教研主题进行定位,组长沈老师耐心地倾听着大家的有效信息,最终找到共鸣。
把教研主题定位在“集体学习活动中教师提问的有效性”。
通过观摩集体教学活动《谁先吃好呢?》围绕教研重点进行研究,提高教师有效的提问能力。
在教研活动中,我们成员老师们围绕重点提问的有效性,大胆地说出了自己的观点。
在研讨过程中,大家集思广益,针对活动中的不适宜的提问也进行了相应的调整。
也较好地完成了本次教研任务。
在今天的教研活动中,我感到了集体的智慧对于有效开展教研活动起到了一定的效果。
但是一位有实力、有经验的管理者会让教研活动更精彩、更有效!她是黄贤老师,看到了黄老师轻松的教研氛围,聪明的她用打分的形式引起大家的注意力。
在教研过程中,组长黄老师,思路清晰,小结有针对性,给老师们奠定了充实的理论依据。
整个教研活动目标明确、重难点把握明显,这与她扎实的专业功底是分不开的。
教师的专业化成长需要在实践中锻炼出来,我会把在培训中学到的、看到的,运用到我的教研活动中,在学习与实践的过程中不断地提高自身的专业素养!程老师的教研点评也给自己指明了方向,相信今后的教研活动会是新的开始!教研组长培训心得体会2这次培训分两次阶段,第一阶段以专家和老师的专题报告为主,明确教研组长的职责和如何去做好教研组的建设,第二阶段年级集体备课活动展示体会如何开展年级集体备课,提高集体备课效率。
第一阶段,理论性较强,虽有三位一线的主任或组长介绍他们好的做法,但是还不够具体,或是觉得创新性不够,较常规,各年级的集体备课落实问题一直是我作为组长所困惑的问题。
高中英语备课组长计划

高中英语备课组长计划一、背景备课组长在高中英语教学中起着至关重要的作用。
他们是协调教师团队、促进教学质量提升的关键人物。
然而,备课组长需要具备丰富的教学经验、卓越的管理能力和良好的沟通能力。
为了确保备课组长能够胜任这一岗位,制定一份全面的备课组长计划显得尤为重要。
二、目标备课组长计划的目标是培养备课组长的管理能力、教学经验和团队合作意识,使他们能够在高中英语教学中有效地发挥作用。
通过该计划,备课组长将具备以下能力和素质:1.熟悉高中英语课程标准和教学大纲,能够制定有效的教学计划;2.具备良好的教学经验,能够带领教师团队进行教学设计和备课;3.善于引导教师反思和分享教学经验,促进教学的改进和创新;4.能够协调教师团队,解决教学中的问题和纠纷;5.具备良好的沟通能力,能够与教师、家长和学生进行有效的沟通;6.发挥良好的团队合作意识,促进备课组的良好氛围和合作效果。
三、培训内容为了实现备课组长计划的目标,我们将开展以下培训内容:1.课程标准和教学大纲的解读。
备课组长需要深入了解高中英语课程标准和教学大纲的要求,以便制定相应的教学计划。
2.教学设计与备课技巧的培养。
培训将重点关注教学设计和备课技巧的培养,帮助备课组长学会合理安排教学内容,确保教学的系统性和连贯性。
3.反思与分享的引导。
备课组长需要学会引导教师进行反思,并促进经验的分享。
培训将教授相关的引导技巧和方法,帮助备课组长更好地引导教师团队进行教学改进。
4.教学问题解决与纠纷调解。
备课组长需要具备良好的问题解决能力和纠纷调解能力。
培训将以案例分析的方式进行,帮助备课组长掌握解决教学问题和纠纷的方法和技巧。
5.沟通与协调能力的培养。
备课组长需要与教师、家长和学生进行有效的沟通。
培训将以角色扮演和情景模拟的方式进行,帮助备课组长培养良好的沟通能力。
6.团队合作意识的培养。
备课组长需要具备良好的团队合作意识,能够促进备课组的良好氛围和合作效果。
培训将通过团队合作游戏和讨论,培养备课组长的团队合作意识。
教研组长培训心得体会15篇

教研组长培训心得体会15篇教研组长培训心得体会1在__进修学校我有幸参加了教研员、学科组长培训学习,通过此次培训,我收获颇多。
__老师关于有效开展校本教研的实践与思考中说到学校要成长为一个科研型的学校,那么老师就要成为科研型的教师。
通过此次培训,让我开阔了视野,增长了见识,收获很丰厚,真正了解教研员的工作方向、工作方法、工作职责,同时感到教研员的责任重大。
以下两点是我在学习中的最大收获:一、反思自己,提高认识通过x老师的讲解,让我明确了校本教研的方式与流程。
听了包头市教研员王荣和内蒙古电教馆刘彦泽等专家的讲座,不禁反思起自己的工作。
我们除了缺少专家自身的优势和理论研究者的扶持外,实践经验不该缺乏,我们本身是一线的教师,都深入课堂,平时听的课也不少,只是把握不准方向,使我们的问题改进并不大。
反思自己在平时的教研活动中,稀里糊涂,只是就事论事,没有上升到一定的理论高度,没有一个具体的活动流程和有效的活动方式,所以教师参加活动的积极性不高,每次的活动效果也可想而知。
通过学习让我跳出来看自己的所为,由于我们自身的欠缺和条件限制,致使我们的眼界狭窄,看问题没有深度。
在平时的工作中我们忽略了好多关键性的东西,对一些教学现象、教学行为所引发的结果,分析不透,甚至不会分析。
我们不仅仅缺乏严谨务实的学术态度、理论联系实践的认知、科学可行的操作方法,我们更缺少的是做业务的心境。
所以在尽头的教研活动中应多注意以上问题,争取有大地突破。
二、找准切入点,开展教研活动有培训就有学习,有学习就会与收获,构建有效教研,才能提升教学质量。
我们要结合自己学校的实际,从五个环节来进行教研活动:1、明确教研活动的目标;2、找准教研活动的切入点;3、发现问题及时处理;4、精心设记教研活动内容,满足教师的实际需求;5、让教师带着问题、困惑来,明明白白的回去。
在每次的教研活动后,要认真反思,正如专家所讲“一个教师写一辈子教案不一定成为名师,如果写三年反思就一定能成为名师。
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2、教学有效的标志是能力的增长,而不仅是知识的 增长。 反思2:教学,是否就是传授知识? ——正确理解知识与能力的关系 ●明确“引领”是比“传授”更重要的教学手段 ●明确“能力”是比“知识”更本质的教学目标 ●教育通过知识这个载体来培养能力 美国: 教育的最高目标是要学生达到自我实现和过 负责任的生活。 哈佛教授加德纳: 好的教育是让孩子自由地寻找那 些自感有意义的并值得追求的事情。 苏霍姆林斯基:教学大纲和教科书规定了给予学生 的各种知识,但却没有规定给予学生最重要的一样 东西,这就是:幸福!
荆志强:“北有魏书生,南有荆先生” 用合作学习的方式,创造了个人职业经历的奇迹
国家级名师 江苏省高层次人才培养对象 全国教科研先进工作者 在全国各地20多个省、市(包括港澳)做讲座 和培训老师 2013年,作为特殊人才,被深圳引进,引起珠 三角合作学习风潮 所带班级、所教学生无论基础怎样,数学成绩, 总是遥遥领先
C2 A1 B2 C2 A2 B2 C1 A1 B2 B1 A2 C1 B1 A1 C1 B1 A2 C2 走 廊 C2 A1 B2 C1 A2 B1 C1 A1 B1 C1 A2 B1 C2 A1 B2 C2 A2 B2 走 廊 C2 A1 B2 B1 A2 C1 C1 A1 B2 B1 A2 C1 C2 A1 B2 B1 A2 C2
聪明的孩子 1.能够知道答案 2.带着兴趣去听 3.能理解别人的意思 4.能抓住要领 5.完成作业 6.乐于接受 7.吸收知识 8.善于操作 9.长于记忆 10.喜欢自己学习
智慧的学生 1.能够提出问题 2.表达有力的观点 3.能概括抽象的东西 4.能演绎推理 5.寻找课题 6.长于出击 7.运用知识 8.善于发明 9.长于猜想 10.善于反思、反省
合作学习
• 我的课堂我做主
轻松活泼动起来
与高手合作,向能人学习
动手动脑,深入探究
互 教 互 学 , 记 忆 深 刻
学科教学、师生共研 集体会诊,专治各类 疑难杂症 高效科研小组:科任-学科班长-学科小组长 定期培训、交流、沟通
教师版《心太软》 一个人讲课到铃响,可知道学生心里真勉强。 把所有问题都自己讲,教学总是简单,交流太难。 铃响了,你还不想停,你还要讲几分钟吗?
●负担过重的原因是“过剩的学习”;
●学习与学生兴趣一致,则是享受,反之则是 负担。
一个数学只考20多分的学生的周记: 明天就要考我最头疼的数学了,好象我心头的乌云, 那么轻易地就遮住我世界中的阳光。现在,我的感觉就 好象羽毛,被多雨的季节淋了一身冰凉。早上,做作业, 如山的作业几乎要把我淹没。我好象一只折了翅膀的鸟, 被关在笼子里,但还要被迫歌唱,没有人能理解我的心 情,好象一个误入别人家的孩子,一抬手打翻了花盆, 一转身又碰倒了杯子。我所能做的,就只有用我惊惶不 安的眼睛去看这个世界,或是一遍遍问自己:这世界怎 么了?我怎么了? “学生周记”给我们的启示: 学生是发展中的人,是在差异中发展的人! 素质教育,就是差异教育! 我们的责任在于发现学生的差异,尊重学生的差异,并 在差异的基础上发展学生。
基本单位:学习小组 组建原则:双向选择,组内异质,组间同质 课堂特色:自主学习 合作学习 探究学习 课堂内核:一个核心 两个目标 两个重点 一个核心:学生是课堂的核心,一切活动都围绕学生 两个目标:学生素质的全面发展和能力培养 两个重点:导学案编制及使用、学习小组建设 实施环节: 读书自学、自主探究——学案引领、二次探究—— ——合作学习、互助解疑——展示点评、拓展提升— ——总结反刍、当堂检测——训练提升、超越自我
是这样吗?
老师讲的好辛苦 同学睡的好迷糊
是这样吗?
为了睡的安稳 学生我容易吗
是什么让充满活力的学生变成了做梦者!
是学习内容? 是学习动力? 是学习方式?
学习金字塔是 美国缅因州的国家 训练实验室研究成 果,它用数字形式 形象显示了:采用 不同的学习方式, 学习者在两周以后 还能记住内容(平 均学习保持率)的 多少。最早它是由 美国学者、著名的 学习专家爱德 加· 戴尔首先发现 并提出的。
东莞市东华高级中学:
用合作学习的方式,创造了一所学校打败几座 城的高考神话。 2001年9月开始招生,步履维艰 2003年课堂开始尝试改变,小范围逐步引入合 作学习方式 2013年获清华大学“新百年领军计划”优质生 源基地、北京大学“中学校长实名推荐制”学 校、卓越联盟高校优秀生源基地 2015年占地500多亩的2万人分校作为东莞市重 点项目在东莞生态园开建。
培养聪明的孩子还是智慧的孩子,是两种不同的教育。
出不了成绩怎么办?
精英学校:合作学习的奇迹! 2013年:全市统考,初一一举超越省会所有传统 名校,夺得第一名。 2014年:全市统考,初二一举超越省会所有传统 名校,夺得第一名。 2013年:高考,本科一批上线人数实现零的突破, 达到336人(不含音体美等特长生),绝对数跃升 为省城第三,一本上线率全市第一。2015年高考 一本人数超过830人。 2014年:学校招生,因为报名人数太多,不得不 在一天之内三次上调录取分数线。仅仅一天,高 一年级已招满18个班。 2012年:开始引起全国教育界的关注,引发考察 潮,仅13年就有三万多人去学习交流。
结论:
细心的孩子们一定会发现:精英学校 的“6+1”、荆志强老师的“生本课堂”、 东华高级中学的“高校课堂”他们的核心 思想理念是一致的,体现在学习方式上都 是:以团队学习、主动学习和参与式学习 方式为主要特征的合作学习! 放眼中国,很多神校课堂成功的秘诀 基本一致,都是采用了合作学习的方式 所以,合作学习一定会创造奇迹的!
各环节紧密联系,相辅相成,浑然一体。
荆志强课堂:生本课堂,以生为本,一切依靠学生
基本流程 前置学习 学生角色 老师角色 学习效果 个人做好 70%
研究思考
独学
设计者
小组合作
合作探讨
对学
巡视员 导演
评价者
小组做透 90% 全班做优 100%评价监督
高考神校东华高级中学的课堂是怎样的呢? 他们的名字最简单:高效课堂!
全世界的课堂都由“教授的场所”转换为 “学习的场所”;从班级授课的模式转向合作 学习的模式--------佐藤学 《静悄悄的革命》:课堂改变,学校就会改变
发展共同体 (1)探究意识。 (2)竞争意识。 (3) 团队意识。 (4)责任意识。 (5)合作意识。 (6)分享意识
联合国科教文组织提出的 教育的四大目标即: Learning to know(学会求知) Learning to do(学会做事); Learning to co-operate(学会合 作) Learning to be(学会生存与发展)
合作学习的载体:学习小组 组建原则:组内异质,组间同质。
①科学划分,4-6人一组,学习成绩均衡,分为AA、 BB、CC三层,便于各小组公平竞争 。 ②合理搭配,让不同智力水平、思维方式、情趣特长 的学生成为小组成员,达到能力互补,性别互补,性 格互补。 ③都有组名、组训、组徽、组牌、组旗、组歌、个人 目标、小组目标。
1986年:淡水养殖专业大专毕业,乡镇职业中学教淡 水养鱼。 几年后:职业中学停办,到乡村中学教初中数学。由 于不太懂数学,就和学生一起边学边互相教。 一年后:所教班级数学平均分远超镇中学数学平均分 10多分。 同年:破格调入江苏镇江丹阳六中教高中,由于大部 分题不会做,就全面依靠学生,和学生合作学习, 63人的班,数学期末统考平均分146分(满分160), 遥遥领先。 所教第一届学生高考后:成绩太好,江苏教育界提出 “荆志强现象”。 效应:丹阳六中全校推行荆志强的教学方法,十年后, 学校跻身江苏省四星级(最高级)高中,成为全省最 年轻的四星级高中。
智慧共享 合作共赢
——做管理型备课组长
教师版《心太软》 你总是心太软,心太软,独自一个人讲课到 铃响,你任劳任怨地分析那课文,可知道学生心 里真勉强。 你总是心太软,心太软,把所有问题都自己 讲,教学总是简单,交流太难,不是你的,就不 要多讲。铃响了,你还不想停,你还要讲几分钟 吗?你这样讲解到底累不累?明知学生心里在怨 你,只不过想好好讲透课,可惜学生无法给你满 分。 多余的牺牲,你不懂心痛,你应该不会只想 做个“讲师”,噢,算了吧,就这样忘了吧,该 放就放,再讲也没有用,傻傻等待,学生学会依 赖, 你总该为学生想想未来。
石家庄精英学校: 他们的课堂叫高效“6+1” 导、思、议、展、评、检+练 导:课堂起点,包括“导入”和“导学”,简洁明 快,明确学习目标; 思:基础环节,研读深思,自主学习; 议:小组讨论,合作学习,互帮互学,个性配餐; 展:激情踊跃,展示所学,解决重点、难点、焦点、 盲点; 评:点评导学,精讲拓展,围剿提升,评价激励; 检:检测反馈,内化所学,压轴好戏,回味无穷; 练:巩固迁移,学以致用,课后进行,提升成绩
东华高级中学的高考神话: 清北专业户:2006年:清华2人;2007:清华北 大共3人;2008年:清华北大共7人;2009年: 清华北大共12人;2010年清华北大共11人; 2011年清华北大共12人;2012年清华北大共17 人;2013年清华北大共16人;2014年清华北大 共27人;2015年清华北大共26人。 整体成绩惊人:2015高考重本870多人,1700多 高三学生,只有7人落榜。 尖子生突出:多次斩获总分和单科省市状元, 2015高考文理总分前十,东华独占8席。 各类名校均有东华人:毕业生遍布全国340多所 高校,“985”“211”大学几乎都有东华校友
3、教学有效不是靠老师勤恳、多讲能够实现的; 反思3:讲解,学生是否就能理解? ——正确理解态度与效果的关系 ●好态度未必有好效果; ●我们往往崇尚勤奋而忽视效益,追求投入而漠 视效率,以至对一些辛辛苦苦、勤勤恳恳地在 “误人子弟”的老师,大加表彰。 课堂教学中如何有效体现“学生主体”? ●学生主体的体现,首先表现在“顺应学生思维” 上; “示笨”,不是“示强” ●培养学生的问题意识,是使学生思维发展的必 然要求与途径;