猎头费用及支付方式
猎头服务收费标准
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整理范本编辑word！猎头公司猎头业务收费标准
备注：1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。
猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。
费用为推荐岗位年薪的30%。
按年薪收费。
国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。
猎头公司的服务流程和收费标准
猎头公司的服务流程和收费标准第一篇：猎头公司的服务流程和收费标准猎头公司的服务流程和收费标准近些年来，经济的飞速发展使企业对人才的需求日渐强烈，国内也涌现了大量的猎头公司以满足企业对人才的需求，而一些不专业的猎头公司大幅拉低猎头行业的服务水准，不能为企业提供优秀的人才，服务周期长等等，都会对企业造成一定的损失，而专业的猎头公司都有一套成熟的招聘服务流程以保证人才能及时输送到企业，为企业创造更大的价值。
专业猎头公司的服务流程是这样进行的：1、协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务。
2、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
3、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
4、提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。
5、人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
6、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
7、完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。
猎头公司服务费用收取：1、猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。
猎头服务收费标准
猎头公司猎头业务收费标准
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。
猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。
费用为推荐岗位年薪的30%。
按年薪收费。
国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。
一、正规猎头公司的收费标准，服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司收费标准会根据这些因素做一定的调整收费比例。
二、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，这也主要取决于猎头公司收费标准的制定情况。
三、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程需要大量的人力财力支撑的，所以不是任何职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，这类人才的猎头公司收费标准最低收费大概是在10000-50000元左右，最终，也是企业与猎头公告协商之后决定的。
猎头公司收费标准
猎头公司其实就是高级人才招聘的中介。
猎头主要是向有需要用工的企业搜寻高层管理人才。
并由猎头机构负责去搜寻和推荐候选人给需要用工的企业来赚取对应的佣金。
当然不同的猎头机构它们的收费也是有区别的，正规的猎头公司收费标准是多少呢?下面小编就和大家一起来了解一下。
不过目前，在广州有很多的猎头公司，在收费方面还是比较混乱的, 因此作为用工企业就有必要了解清楚猎头公司收费的行情，那么，在广州猎头机构是怎么收费?1、正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。
3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人才都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。
小编建议，工企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。
其实我们企业从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。
但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。
所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。
服务流程第一步：分析、评估客户需求第二步：确定岗位科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案第三步：候选人寻访勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开寻猎，进行甄选过滤第四步：筛选、评估候选人筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试？评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
猎头收费标准
猎头收费标准
很多人想知道猎头怎么收费。
猎头不同于中介，猎头只收取客户的费用，对个人是不收费的。
说到猎头收费，国内并无统一的标准。
目前，各大猎头公司收费基本按入职候选人的年薪计算。
一般是在入职人选年收入（基本工资×13+各种固定补贴）的25%-30%收费。
也可根据具体情况跟企业协商。
有人觉得猎头服务昂贵，特别是猎头用一周时间就赚到几万甚至几十万的酬金。
其实，猎头赚钱并没有想象的那么容易。
猎头是个竞争非常激烈的行业，是与时间赛跑与竞争对手赛跑的行业。
一个成熟的猎头顾问，一年的成单量也非常有限。
在大部分的时间，他们是在做各种人脉的积累。
相比初级顾问，资深顾问人脉广，操作职位娴熟。
这就好比一个技术难题，高级工程师用1天时间解决，助理工程师需要2个月或者更长的时间。
同样是付1万元，你愿意付哪个？
在中国，猎头合作客户仍以外资，特别是欧美公司为主。
国内只有少数大型民营公司及国有公司（特别是金融业）会选择猎头服务。
猎头一般怎么收费标准
猎头一般怎么收费标准猎头是指专门为企业寻找高端人才的中介机构，他们通过各种渠道寻找和筛选人才，然后推荐给企业。
在这个过程中，猎头会向企业收取一定的费用作为服务费。
那么猎头一般怎么收费呢？接下来就让我们来详细了解一下。
首先，猎头的收费方式一般分为成功费用和猎头费用两种。
成功费用是指在猎头成功为企业招聘到人才后，企业需要向猎头支付的费用。
这种方式一般是按照候选人的年薪比例来计算，通常在30%~35%之间。
也就是说，如果候选人的年薪为50万元，那么猎头成功费用将在15万元~17.5万元之间。
这种收费方式对于企业来说比较灵活，可以根据实际招聘情况来支付费用，但相对来说也比较昂贵。
其次，猎头费用是指在企业与猎头签订合同后，无论是否成功招聘到人才，企业都需要向猎头支付的费用。
这种方式一般是按照招聘岗位的复杂程度和难度来计算，费用一般在10万元~20万元之间。
相比成功费用，这种方式对于企业来说风险较大，但相对来说费用相对较低。
除了成功费用和猎头费用之外，还有一种收费方式是押金加服务费。
企业在与猎头签订合同时，需要向猎头支付一定的押金，然后在成功招聘到人才后，再支付一定的服务费。
这种方式对于猎头来说比较有保障，可以确保企业不会因为招聘失败而不支付费用，但对于企业来说可能需要支付较多的押金。
总的来说，猎头的收费标准是比较灵活的，可以根据企业的实际情况来进行调整。
但无论是哪种收费方式，企业在选择猎头时都需要慎重考虑，确保选择的猎头机构有良好的信誉和丰富的经验，以确保招聘的成功和效果。
在选择猎头时，企业还需要考虑猎头的专业领域、服务质量、招聘效果等因素，不能仅仅以价格来衡量。
毕竟，猎头的作用是为企业找到合适的人才，而不仅仅是为了节省成本。
因此，企业在选择猎头时需要全面考量各方面因素，确保选择到合适的猎头机构，为企业的发展提供有力支持。
综上所述，猎头一般的收费标准是根据成功费用、猎头费用和押金加服务费来确定的。
企业在选择猎头时需要综合考虑猎头的信誉、经验、专业领域等因素，不能仅仅以价格来衡量。
猎头是怎么收费标准
猎头是怎么收费标准猎头是一种专业的人力资源招聘服务，通常被用于高级职位的招聘，如高管、技术专家等。
猎头公司会为客户寻找合适的人选，并收取一定的费用作为服务报酬。
那么，猎头是怎么收费的呢？下面就让我们来详细了解一下猎头收费的标准。
首先，猎头收费通常分为成功费和固定费两种形式。
成功费是指在猎头成功为客户找到合适人选并且签订了正式的雇佣合同后，客户需要支付给猎头公司的费用。
而固定费则是指在猎头开始为客户寻找人选之前，客户需要预先支付给猎头公司的费用。
其次，猎头收费的标准一般是以招聘职位的年薪为基准来确定的。
通常情况下，成功费的标准是招聘职位年薪的20%至35%，而固定费的标准则是招聘职位年薪的30%至50%。
不同的猎头公司可能会有不同的收费标准，但大致都是以招聘职位年薪为基准来确定费用。
另外，猎头收费的标准还受到一些其他因素的影响，比如招聘职位的难易程度、行业的竞争情况、地区的经济水平等。
一般来说，对于一些高难度的职位或者处于竞争激烈行业的职位，猎头公司的收费标准可能会相对较高。
而对于一些普通岗位或者处于低竞争行业的职位，猎头公司的收费标准则可能会相对较低。
总的来说，猎头收费标准是根据招聘职位的年薪为基准来确定的，一般分为成功费和固定费两种形式。
成功费的标准通常是招聘职位年薪的20%至35%，固定费的标准通常是招聘职位年薪的30%至50%。
当然，具体的收费标准还会受到其他因素的影响，需要根据实际情况来确定。
综上所述，猎头收费标准是根据多种因素来确定的，客户在选择猎头公司时需要考虑到猎头的专业能力、收费标准以及其他服务内容，以便选择到最适合自己需求的猎头合作伙伴。
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费用及支付方式
1、猎头服务费用
(1)职位年薪（税前）低于10万元，取费为年薪（税前）的30%；
(2)职位年薪（税前）为10万元-20万元，取费为年薪（税前）的25%；
(3)职位年薪（税前）为20万元以上，取费为年薪（税前）的20%。
注：根据职位要求、招聘难度及年薪的不同，双方也可约定单项职位固定收费金额。
2、服务费用支付
(1)签署《猎头项目合作协议书》时，甲方支付乙方预付金总服务费用的30%；
(2)经过甲方面试后，甲方向选定人员发出雇佣信三日内，甲方应付给乙方总服务费用50%。
(3)甲方向选定人员发出雇佣信三个月内，甲方付给乙方总服务费用剩余部分20%。
注：根据职位要求及年薪的不同，双方也可约定其他费用支付方式。
3、互谅条款
(1)乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起十二个月内都将视为乙方的候选人。
在此期间内如甲方或甲方介绍的第三方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。
(2)乙方在结束猎头招聘项目后，在人员正式上岗时间开始计一年内不得猎取客户的任何雇员
4、关于保证期
(1)如果乙方的候选人在自被雇用之日起三个月内因故离职（因该职位要求条件发生变化而使候选人达不到条件者除外）, 乙方将负责免费在同样期限内提供替换合格人选。
(2)乙方在同一招聘职位连续推荐三次人选均无法通过三个月试用期，甲方有权变更项目《猎头项目合作协议书》第1条----“猎头招聘职位”之内容：甲方签订本协议所付预付金可转入变更后招聘职位预付金费用；变更后的招聘岗位、招聘条件、推荐费用、支付方式等相关条款，甲、乙双方根据具体情况以书面形式另行约定，或乙方退还已收取本次猎寻费用总额的50%（不含预付金），并终止该协议。