古城中学绩效工资上报表1

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绩效工资

事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。

二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准●管理岗位副局585 正处550 副处430正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150●专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人●工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .●事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。

●离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴（元/月）提高后生活补贴（元/月）月增资额（元）退休450 905 455离休450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准：●管理岗位五级（正处）30000元／年六级26000元／年七级23800元／年八级19600元／年九级15800元／年十级11400元／年●专业技术岗位五级34000元／年副高（中高、副教授）六级32000元／年七级30000元／年八级26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级24800元／年十级23800元／年十一级19600元／年初级十二级15800元／年十三级11400元／年●事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元／年二级24800元／年三级23800元／年四级19600元／年五级15800元／年普通工 11400元／年绩效工资实施方案一、指导思想根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

教师绩效工资标准表

教师绩效工资标准表实施条件(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观.业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩.(3)有浓厚的氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的和运作系统之中。

考核尊重规律、以人为本。

尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的性、实践性、长期性特点。

以德为先，注重实绩。

完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

激励先进，促进发展。

鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育能力。

客观公正，简便易行。

坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

工资发放(一)课堂教分值按公式N=计算。

其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。

计算以教务科正式下达的学期教学及实际授课学时数为基本依据。

按不同取值如下：1.与教学内容有关的(1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同(简称“两个头”)，则=1.00(3)新开课(不包括新教师所开第一门课)=1.2。

(4)教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。

(5)在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在前两周，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的=1.4，所接(代)课与任课若为两个头，所接(代)课的=1.2，否则所接(代)的课，=1.0。

其余课时按正常情况计算。

(6)其余情况授课，=1.0。

2.与授课班级内人数有关的(1)1～20人，=0.8(2)21～35人，=0.9(3)36～50人，=1.0(4)51～65人，=1.1(5)66～80人，=1.2(6)81人以上以20人为间隔类推。

教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。

中学绩效工资考核方案

中学绩效工资考核方案第一章总则第一条指导思想根据国家、省、市等文献精神，结合```教育局有关《··区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿）》旳方案，贯彻按劳分派、效率优先、兼顾公平旳分派原则。

充足发挥绩效工资旳鼓励导向作用，逐渐形成内部鼓励机制，增强办学活力，提高办学水平，构建友好校园，增进我校教育事业持续健康迅速发展。

结合我校实际，特制定本实行措施。

第二条绩效工资发放对象学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗旳教职工。

由学校聘任人员（没有编制旳人员）旳工资不在财政拨发旳绩效工资里支付。

离退休人员旳绩效工资发放按上级文献规定旳措施执行。

在编不在岗旳教职工绩效工资发放由校长办公会议根据实际状况确定。

第三条绩效工资构成按照工资改革方案规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。

1.基础性绩效工资基础性绩效工资由生活补助、岗位津贴、教(工)龄补助、班主任津贴四项构成，根据区制定旳统一原则列入区财政按月发放。

其中，岗位津贴，班主任津贴先由区财政统发，学校根据教职工(班主任)岗位职责与实际工作量旳状况按月进行考核，对未到达规定旳于次月予以扣发部分或所有（详细措施根据区教育局旳文献另订）。

2.奖励性绩效工资（1）构成：奖励性绩效工资由工作量津贴（满工作量、不满工作量与超工作量）、国定节假日福利、平常考勤奖、教育教学成果奖四部分构成。

（2）比例：其中工作量工资、国定节假日福利、平常考勤奖三项之和约占奖励性绩效工资旳40%（），教育教学成果奖约占奖励性绩效工资旳60%。

（3）条块：奖励性绩效工资分三块考核：一是月度考核奖金；二是两次期末考核奖金；三是教职工教科研成果、竞赛辅导获奖等奖励。

3.尤其阐明：本方案中从第二章起所规定旳绩效工资考核细则均指奖励性绩效工资，基础性旳绩效工资考核方案另行制定。

第四条绩效工资来源绩效工资重要由区教育局直接拨付，其中奖励性绩效工资旳20%部分由教育局对学校工作进行考核，在考核后按考核等第发放。

绩效工资考核表模板excel

绩效工资考核表模板Excel一、绩效工资考核表的作用1. 标明绩效工资的具体绩效指标和考核标准，有利于员工清楚地了解自己的工作目标和要求；2. 为企业管理者提供一个全面、客观、科学的评估员工工作绩效的工具；3. 为员工提供一个清晰的绩效考核依据，有利于员工自我评价和总结经验，提高绩效自觉性和创造性；4. 为企业的薪酬管理提供科学依据，能够更好地发挥激励作用，促进员工的积极性和创造力。

二、绩效工资考核表的设计要点1. 设定明确的绩效指标和考核标准：根据企业的具体情况和岗位要求，确定相应的绩效指标和考核标准，要求绩效指标既能够反映员工的工作能力和水平，又能够与企业的整体发展目标相一致；2. 分级设置绩效评定等级：通常将绩效评定等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，也可以根据实际情况进行调整；3. 考核对象的个性化设置：不同的岗位和部门有不同的考核对象和工作重点，需要根据实际情况对绩效考核表进行个性化设置，以准确衡量员工的工作绩效；4. 具备统计和分析功能：在设计绩效考核表时，应考虑到后期的统计和分析需求，为企业管理者提供可视化的数据分析报表，以便及时了解员工的绩效情况和业务进展；5. 灵活性和实用性：绩效考核表应尽量做到灵活和实用，可以根据企业的实际需求和员工的反馈意见进行调整和优化，以确保绩效考核表的有效性和可操作性。

三、绩效工资考核表的编制流程1. 对企业的整体战略目标进行分析和研究，确定绩效考核的总体框架和指标体系；2. 制定绩效指标和考核标准，与员工进行充分沟通和协商，确保考核标准的合理性和可操作性；3. 编制绩效考核表的模板，注意合理设置表头、内容分类和绩效评定等级，要符合企业实际情况和员工工作特点；4. 对绩效考核表进行试行和运用，及时收集员工的反馈意见和建议，优化和完善绩效考核表的设计；5. 定期对员工的绩效进行评定和考核，形成绩效报告和数据统计，为薪酬管理和员工培训提供科学依据。

2014老城一中绩效工资表(到个人)

校长签字
3
沈丘县2014年春季义务教育学校绩效工资花名册
乡镇学校：老城镇一中行政职务专业技术职务中一中一中高中二中高副校长中高中一中二中一中一中二中一中二校长中高中一中一是否班主任绩效考核奖励性绩任教学科周工作量班主任津贴分数效工资物理英语语文历史物理英语数学生物数学语文语文体育语文化学语文数学 13 14 12 16 13 14 12 12 12 12 13 14 12 12 12 13 否是是否否否是否是否是否是否否是 30 30 30 30 30 30 30 100 100 100 95 95 100 100 95 100 100 100 95 100 100 100 100 300 300 300 285 285 300 300 285 300 300 300 285 300 300 300 300 班主任津贴与奖励性绩效工资月合计（元） 300 330 330 285 285 300 330 285 330 300 330 285 330 300 300 330
序号 81 82 83 84 85
姓名李向彬邵德才黄文辉韩菲张铁厂合计
性别出生年月男男男男男 1960.10 1953.6 1988.4 1988.9 1972.3
校长签字：
校长签字
6
校长签字
4
沈丘县2014年春季义务教育学校绩效工资花名册
乡镇学校：老城镇一中行政职务专业技术职务中一中二中二中二中二中二中二中二中二中二中二中二中二校长副校长副校长中高中高中一是否班主任绩效考核奖励性绩任教学科周工作量班主任津贴分数效工资历史数学语文英语历史英语语文体育政治语文物理英语语文政治历史语文 14 16 12 12 12 13 14 12 12 13 14 12 12 13 14 12 否否否否否否否否否否否否否否否否 94 100 98 98 98 98 95 93 95 95 95 100 93 100 100 100 282 300 294 294 294 294 285 279 285 285 285 300 279 300 300 300 班主任津贴与奖励性绩效工资月合计（元） 282 300 294 294 294 294 285 279 285 285 285 300 279 300 300 300

义务教育学校绩效工资标准表

附表一：
谷城县义务教育学校绩效工资标准表
城岗位岗位等级岗位系数年标准一、管理人员正副科科科员七级职员八级职员九级职员十级职员 1.18 1.10 1.05 1.00 21793 20316 19392 18469 1816 1693 1616 1539 23973 22348 21332 20316 1998 1862 1778 1693 月标准年标准月标准区农村
1.80 1.70 1.65 1.50 1.40 1.35 1.20 1.18 1.16 1.12 1.10 1.00
33244 31397 30474 27704 25857 24933 22163 21793 21424 20685 20316 18469
2770 2616 2540 2309 2155 2078 1847 1816 1785 1724 1693 1539
36569 34537 33521 30474 28442 27427 24379 23973 23567 22754 22348 20316
3047 2878 2793 2540 2370 2286 2032 1998 1964 1896 1862 1693
1.30 1.18 1.08 1.05 0.98 0.98
24010 21793 19947 19392 18100 18100
2001 1816 1662 1616 1508 1508
26411 23973 21941 21332 19910 19910
2201 1998 1828 1778 1659 1659
高级工中级工初级工正高专业技术三级专业技术四级专业技术五级副高专业技术六级专业技术七级专业技术八级中级专业技术九级专业技术十级专业技术十一级助理级专业技术十二级员三、工人高级技师技师技工一级技工二级技工三级技工四级技工五级普工级专业技术十三级

(完整)中小学教师奖励性绩效工资考核量化表

中小学教师奖励性绩效工资考核量化表考核项目权重考核内容及评分说明考核得分出勤10分迟到、早退每次扣0.1分，重大活动缺勤一次扣0.5分，旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分，事假每半天扣0.1分，病假五天以上每天扣0.1分。

请事、病假未按规定履行手续者加倍计扣。

工作量30分1、任一个班语文、数学教学工作记30分；英语12分；品社7分；科学8分。

（鼓励带双班主课，专职英语三个班为基数、专职品、科四个班为基数）；超出平均课时的每课时加1分，未达到平均课时的每课时减1分。

2、班子成员、全脱产后勤人员记30分；因个人原因安排的教学辅助人员记20分；文印室记20分、图书馆记15分；教研组长、工会主席、少先队辅导员、镇总辅导员完成规定任务的每期加8分；科学实验室记4分；班主任工作室管理员、音体美器材室记3分；语数备课组长记4分、英语记3分、品科记2分；3、校长、教学点人员记40分。

4、音体美专职教师记30分。

5、以本部人数最少班级为基数1（记为1分），其余各班按人数比例记分（只记统考科目）。

6、因特殊原因由学校安排的教学辅助人员经班子讨论记分。

1、师德师风（2分）加强政治学习，严格遵照《中小学教师职业道德规范》、《团堡镇教师教学行为规范》，有学习笔记，无违反相应规定者。

记1分；完成师德师风考核者。

记1分。

2、按时完成工作计划、总结、记载及其他各种要求上交的文件资料（2分），每缺一项扣0.5分；3、积极参加各级各类教研活动（授课、说课、听课、评课等）符合学校要求计2分，听课未完成规定节数，每差一节扣0.2分，教研部门安排的各级授课任务不完成者扣1分。

工作过程和工作表现20分4、教师专业发展（2分）：积极参加各级各类组织的培训活动，包括网上培训，无业务学习笔记。

扣1分；积极使用“班班通”、“课内网”等现代化教学手段教学授课，使用率达70%以上（以抽查为准），发现1次扣0.5分。

工作过程和工作表现20分5、教学过程（12分）：包括教学准备、课堂教学实施、德育渗透、课后辅导、作业批改、考试、课外实践活动等。

绩效考核工资办法

古城中学奖励性绩效工资考核细则(试行草案)为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进我校教育教学工作稳步发展，根据《自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》（宁政发【2009】71号）和自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅、自治区教育厅《关于印发宁夏回族自治区义务教育阶段农村学校教师补贴实施细则的通知》（宁人发【2009】190号）及《彭阳县义务教育学校教职工绩效考核办法及绩效工资分配实施意见》（彭教发【2009】212号）文件精神，结合我校实际，制定本办法。

一、考核指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，完善学校管理机制，进一步促进我校义务教育的巩固与提高，办好人民满意的教育。

二、实施对象全校义务教育阶段在编在岗的专任教师、管理人员、教辅人员、工勤人员。

三、考核分配原则（一）实事求是，以人为本。

尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

（二）以德为先，注重实绩。

完善绩效考核内容，把教师放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

（三）激励先进，促进发展。

鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高教师自身素质和教育教学能力。

（四）客观公正、规范有序。

坚持公开公正、民主科学、群众参与、程序规范。

（五）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

（六）坚持“公正、公平、公开”的原则。

绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

四、组织实施学校成立绩效工资考核领导小组，负责制定绩效工资考核办法、考核实施过程、审批学校考核结果及绩效工资的发放等，确保绩效工资的实施发放公开、公平、科学、合理。

教师绩效工资表

篇一：教师绩效工资标准表教师绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表单位：元/月职务任职年限6年及以上二级5年及以下正高6年及以上三级级5年及以下6年及以上四级5年及以下6年及以上五级5年及以下副高6年及以上六级级5年及以下6年及以上七级5年及以下6年及以上八级5年及以下6年及以上中级九级5年及以下6年及以上十级5年及以下助理6年及以上十一级级5年及以下岗位津贴工作年限10年及11-20年21-30年31-40年以下34203160 329032002940 307029802720 2850262027402380 2500 2620244025602200 2320 2440226023802020 2140 2260196020701740 1850 1960 20701800191020201580 1690 1800 19101640175018601420 1530 1640 1750 13301430153016301230133014301530生活41年补贴及以上 35501750 3420 1750 33301750 3200 1750 31101750 2980 1750 28601750 2740 1750 26801750 2560 1750 25001750 2380 1750 22901750 2180 1750 21301750 2020 1750 19701750 1860 1750 17301750 16301750 农村教师补贴 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200岗位津贴工作年限职务任职年限10年及11-20年以下6年及以上十二级5年及以下 6年及以上员级5年及以下7508509501050115017501090 8501190 9501290 10501390 11501490 12501750 1750119012901390149021-30年31-40年及以上 1590175041年补贴生活农村教师补贴 200 200 200 200南京市市直义务教育学校教师基础性绩效工资标准表单位：元/月岗位津贴农村工作年限生活职务任职年10年及教师 41年补贴限 11-20年 21-30年 31-40年补贴以下及以上6年及3420 3550 1750 200以上二级5年及3160 3290 3420 1750 200以下 6年及3200 3330 1750 200以上正高级三级2940 3070 3200 1750 200以下 6年及2980 3110 1750 200以上四级5年及2720 2850 2980 1750 200以下 6年及2620 2740 2860 1750 200副高级五级以上5年及 2380 2500 2620 2740 1750 200 岗位津贴农村工作年限生活职务任职年10年及教师 41年补贴限 11-20年 21-30年 31-40年补贴以下及以上以下 6年及2440 2560 2680 1750 200以上六级5年及2200 2320 2440 2560 1750 200中级助理员级以下 6年及七级以上 5年及以下 6年及八级以上 5年及以下 6年及九级以上 5年及以下6年及十级以上5年及以下 6年及十一以上级 5年及级以下6年及十二以上级 5年及以下 6年及十三以上级 5年及以下20201960 1740 18501800 1580 1690 16401420 1530 1330 1430 1230 1330 1190 1290 1090 1190 850 950 750 850 2260 2380 2140 2260 2070 2180 1960 2070 1910 2020 1800 1910 1750 1860 1640 1750 1530 1630 1430 1530 1390 1490 1290 1390 1050 1150 950 1050 2500 1750 2380 1750 2290 1750 2180 1750 2130 1750 2020 1750 1970 1750 1860 1750 1730 1750 1630 1750 1590 1750 1490 1750 1250 1750 1150 1750 200 200200200200200200200200200200200200200绩效工资实施以后每位老师的每月的实际收入如下：岗位工资+薪级工资这部分应该按照老工资的标准执行再加上绩效工资增加的部分岗位津贴和生活补贴以上就是每位教师绩效工资的主体当然还会有小额度的加减拿到手的最低也有3500-3600的样子（公积金，房帖之类不在此范围）另班主任每月还有班主任津贴按月发放（班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道）以上这是70%另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。

校务会领导成员绩效工资考核表

===========================================================================玛沁县藏文中学校务会领导成员绩效工资考核表姓名：后勤副校长(参尼）二〇一〇年度==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档========================================================================================================玛沁县藏文中学校务会领导成员绩效工资考核表姓名：总务主任（郭超）二〇一〇年度==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档========================================================================================================玛沁县藏文中学校务会领导成员绩效工资考核表姓名：政教主任（才让旦巴) 二〇一〇年度==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档========================================================================================================玛沁县藏文中学校务会领导成员绩效工资考核表姓名:教务处主任(尕日昂）二〇一〇年度==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档========================================================================================================玛沁县藏文中学校务会领导成员绩效工资考核表姓名:团支部书记（索什多）二〇一〇年度==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档========================================================================================================玛沁县藏文中学校务会领导成员绩效工资考核表姓名:工会主席(王雪峰) 二〇一〇年度==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档========================================================================================================玛沁县藏文中学校务会领导成员绩效工资考核表姓名：妇女主任(格毛措) 二〇一〇年度==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档========================================================================================================玛沁县藏文中学校务会领导成员绩效工资考核表姓名：学校会计（张梅荣）二〇一〇年度==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档=============================。

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班主任
备课组长
教干管教学值业务管夜值班教学奖理班理
合计
舒志民
孙彩红孙瑞田勇汪静王昕魏小静魏晓秋闫永州殷素贞殷召旭张希振张秀花陈洪声戴爱举董安军杜祥刚
杜祥振
胡元凤解广华李春宝刘汉涛刘军林刘新宇
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
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序号 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107
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姓名
马海红陈都猛
组别
备注幼儿园
3个月
60%
全勤奖
工龄
职称
班主任
备课组长
教干管教学值业务管夜值班教学奖理班理
合计
陈静
0 103 151 576 168 439 430 337 270 995 548 176 263 300 322 368 314 641 140 646 350 754 173 299 142 189 721
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1517 0 0 0 0 0 0 0 1517 1517 1517 1517 1517 153 1517 1517 1517 1366 455 1366 1517 0 0 0 0 0
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姓名
马中亚沙良刚石祥琴
组别
备注
3个月
60%
全勤奖
工龄 135 135 135 90 135 135 135 135 180 90 135 135 135 135 180 135 135 270 135 135 135 180 270 135 180 135 135
职称 180 180 180 90 180 90 90 90 180 90 180 180 90 180 180 180 180 180 180 90 180 180 180 180 180 90 180
刘照敏
吕立娟
1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298 1298
0 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517
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姓名
张敬秋张以周赵娟赵利朱俊燕陈香萍陈宜平戴广磊戴旭玲戴艳宁
组别
备注
3个月
60%
全勤奖
工龄 180 135 135 135 180 135 135 180 135 135 90 180 135 135 135 135 135 135 135 135 135 180 180 135 135 135 135
1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517 1517
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古城中学2021年绩效工资计算
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 姓名
刘芳何立荣杜祥新刘林吕道志杨献丰张延华张艺戴礼泽戴如启戴振军戴志奇戴自军李政全刘玉珍马俊海沙良君沙良山田浩王传启王汉兴王云帆尚华吴晓雁戴广法李敬花
陈伟
戴伟
董杰龚莉华严娟李改云李少洪刘辉刘建成刘来艳刘勐刘少林刘玉华刘玉婷卢庆军吕品珠沙改侠石荣艳汤先红王国富王其昌王淑红王文昌殷召产
0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
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