2010年度考核统计口径2010.3.5
2010年度考核登记表填表说明
2010年度考核登记表填表说明
1、考核表用标准规格纸（19*26.5）打印并用蓝色或黑色钢笔（水笔）填写。
2、职能部门正副负责人和临床、医技科室正副主任由院考核小组负责考核，并签注考核意见。
3、护理岗位职工由护理部负责考核；其它职工以各党支部为单位，由科室考核小组负责考核，其中：
“主管领导评鉴意见”栏由所在部门主管领导填写，分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”、“不评等次”5种，并由部门主管领导签字，其中“优秀”、“基本称职”、“不称职”需加注评语。
“考核机构审核意见”栏，职工由所在支部填写，护理岗位职工由护理部填写。
“被考核人意见”栏由职工本人填写并签名。
4.“单位确定等次”及“复核意见”栏由人事处审核后填写。
2010年绩效工资考核方案
殷棚中学2010年度奖励性绩效工资考核分配方案根据市、县义务教育阶段绩效工资考核工作的实施意见，结合我校实际，制订如下方案：一、奖励性绩效工资核定总量按县教育局核定我校教师人数、班级人数、学生人数三个基础数据，确定我校奖励性绩效工资总量（记作A）二、奖励性绩效工资考核分配办法1、聘用岗位考核：（记作P1=20%A）（由教导处负责考核）按胜任和基本胜任两个级别设置（1）一般情况下，岗位考核为胜任，每位教师的款项记作W11P）（W1=教师人数（2）凡在各级检查中履行工作被通报批评的或教师考评被末位通报的，岗位考核为基本胜任。
（级差为每月5元，即比胜任级每月少5元）1P-5×12计算办法 W1=教师人数2、教学岗位工作量考核：P2=12%A（由教导处负责考核）根据教师的实际工作量（超过平均工作量部分按3倍计算）计算出全校总工作量每位教师应得款计算办法 W 2=全校总工作量2P ×个人的工作量3、 年度考核评价：P 3=3.5%A （由办公室负责考核） 根据年度学校实际评价结果，按优秀1.2、称职1、基本称职0.9 的压缩率算出份数三个等级发放该项得款。
优秀 W 3=2.13⨯总份数P 称职 W 3=13⨯总份数P 基本称职 W 3=9.03⨯总份数P 4、 班主任绩效考核：P 4=12%A （由政教处负责考核） 根据班主任量化管理办法计算出班主任考核分数，以最高分设置全年工资份额（即W 4=班级数4P ）其他班主任的 计算办法：W 4=班级数4P ×最高分数个人分数不担任班主任的不参加此项考核，计算多余部分归并到调控支配绩效考核。
5、 骨干教师（指县级以上骨干教师）绩效考核：P 5=1.5%A （由教导处考核）按胜任和不胜任两个级别考核，参加过校级及校级以上的教- 3 -育教学讲授、示范、培训等活动的考核为胜任，未组织或未参加过相关活动的考核为不胜任，不胜任的骨干教师不得款。
2010年度人员绩效考核方案细则
2010年度人员绩效考核方案细则为了提高公司员工的工作效率，规范人员管理，提高员工工作积极性，特制定绩效考核方案，细则如下：一、在公开、公平、公正基础上实施本细则，制度制定在先，违反在后，制度权威高于一切，不分职务，一律平等。
二、每人每月考核基分均为100分，考核绩效工资基数以2010年公布的为准（入厂一年以上者增加考核工资），月底最后一个班结束为截至核算时。
三、每扣1分为绩效工资的1个百分点，60分以上按绩效工资比例核算，扣至59分以下，绩效工资为零。
四、连续三个月绩效分数低于60分的转为试用工，不再有绩效工资。
五、劳动纪律方面扣分制度：1、有事未提前请假的，每次扣2分；未及时销假的，每次扣5分；当月请假超过4天的，每超一天扣10分；婚丧嫁娶、工伤休息、病假（必须住院）等特殊情况按当月实际出勤率乘以正常绩效工资基数为当月绩效工资基数；迟到、早退扣2分，早退30分钟、迟到60分钟按旷工，扣40分；产假按产假政策执行，不计分。
2、工作期间干与工作无关的事扣3分，每月累计三次加扣3分；（午休时间除外）3、怠工、消极、野蛮工作扣5分；4、不服从领导安排、顶撞、辱骂领导者一次扣15分；5、私自带出公司物品扣5分（如包装袋、封包线等所有公司物品）；6、煽风点火、摆弄是非、拉帮结派，衅意闹事者扣20分，造成公司重大损失者扣40分，情节严重性质恶劣者予以开除，开除者绩效工资不计；7、在公司内打架斗殴当月绩效分为零，情节严重予以开除，交公安部门处理。
8、对外散布不利公司言论造成影响的，扣20分；造成极大影响的，开除。
9、上班期间不穿工作服，不正确佩戴厂牌、进出车间不换鞋子每次扣5分。
10、违反公司规划规定。
乱堆乱放设备、原材料、成品扣10分。
11、上班期间交头接耳，浪费工时扣5分。
六、工作方面绩效考核制度1、破坏设备、生产工具的扣20分，情节严重者照价赔偿；如因非法操作导致生产安全事故（人身伤害、设备损失超过200元的），直接负责人（当事人、上一组直接领导）当月绩效工资为零，部门经理扣40分；2、出现工作失误（出现质量问题、发货收货失误、被客户投诉属实、服务态度不好、记帐记错、开票开错、收款错误等日常工作范畴内所有工作失误）未造成损失的，扣5分，造成损失的，视损失大小扣分，1000元以下的扣10分，1000元以上的扣20分；隐瞒不报的，造成负面影响的，经查实后相关人员当月绩效工资计分为零，并追罚基本工资。
2010年度考核情况汇报
二0一O年领导班子及领导干部年度考核情况汇报局领导：总局社保局组成2个考核组于1月4日至1月8日，对所属8个管局社保局领导班子及20名领导干部进行了年度考核。
按照考核方案要求，班子成员分别就一年来履行职责、工作作风和廉洁自律等方面进行述职，召开了民主测评会议，参加测评人员主要是局机关全体在编在岗干部职工及所属农场社保局局长。
分别进行了个别谈话，参加谈话人员范围主要是各农场社保局局长和局机关科以上干部。
并分别征求了各管局分管领导意见。
经考核组汇总分析、综合评价，现将考核情况汇报如下：一、领导班子考核情况经考核，我们认为8个管局社保局现任领导班子共同特点是：团结进取、务实高效、勤政廉洁。
主要表现在以下几个方面：1、班子团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。
班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子凝聚力比较强。
2、工作认真负责，求实高效。
2010年各管局加大基础设施建设力度，资金严重短缺，给基金征缴带来很大难度，由于基层社保人员编制少，工作任务逐年加重。
在此情况下，各管局社保局领导班子都能有效地调动全体干部职工的工作积极性，带领干部职工认真做好每一项工作，始终坚持工作在第一线，较好地完成了全年各项工作任务。
3、民主意识较强，班子内部民主气氛浓厚。
一些全局性业务工作以及经费支出、人事调动、干部任免等重大事项，都能坚持集体讨论，集体决策，不搞一把手个人说了算。
全局上下干部职工精神面貌好，形成了齐心协力干事业的良好氛围。
4、廉洁勤政、严于律己。
各管局领导班子及领导干部在抓好干部职工廉洁自律教育的同时，都能首先做到以身作则，率先垂范，严格遵守党风廉政建设有关规定和财务管理制度，厉行节约，得到了全体干部职工的拥护，本次考核没有听到不廉洁反映。
二、各管局社保局主要工作成绩（专题汇报）三、班子成员考核情况宝泉岭社保局李树山：具有一定的政治理论水平，精通社会保险业务，有较强的事业心、责任感，工作有魄力，有较高的自身修养，有较强的组织能力、科学决策能力和创新意识，关心下属，认真履行了岗位职责，带领本系统干部职工出色完成全年各项工作任务。
关于认真做好2010年度公务员考核工作的通知
关于认真做好2010年度公务员考核工作的通知各县（区）委组织部、人力资源和社会保障局（人事局），市直有关单位：为做好我市2010年度公务员考核工作，根据《安徽省公务员考核实施办法（试行）》（皖组字[2008]2号）、《关于认真开展2010年度公务员考核工作的通知》（皖人社秘[2011]2号）等规定，现将有关事项通知如下：一、考核范围及对象年度考核的范围和对象为全市各类机关中已登记的公务员（不含市、县区委考核的领导干部）和新录用的试用期公务员。
年度考核工作由各单位组织实施。
二、考核内容、标准、方法和程序按照《安徽省公务员考核实施办法（试行）》（皖组字[2 008]2号）规定执行。
三、考核等次比例公务员年度考核优秀人数一般掌握在本单位实际参加年度考核总人数的15%以内。
受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体、被评为同级以上系统的先进集体、被评为同级机关绩效考核等综合性考核的先进单位，在组织年度考核时，按管理权限分别报经同级公务员主管部门同意后，本年度考核优秀等次的公务员人数可按不高于20%的比例掌握。
各单位优秀等次应在不同层次人员中合理安排使用，机关与下属单位之间不得混用。
四、认真执行审核备案制度市直各单位在开展年度考核工作前，应将实施方案、《宿州市公务员年度考核优秀等次比例申报表》（附件1）以及提高优秀等次比例的依据材料按管理权限分别报经市委组织部、市人力资源和社会保障局审核备案。
五、有关要求1、各单位要高度重视年度考核工作，切实加强组织领导，认真组织，精心安排，把考核工作抓紧抓好。
要严格考核程序，坚持考核标准，结合平时考核，进行综合评估，使年度考核工作做到客观公正。
2、对受党纪、政纪处分的人员，各单位要严格按照相关规定确定年度考核等次。
凡未按规定执行的，将追究相关人员责任。
3、2010年度公务员考核工作须于2011年3月25日前结束。
市直各单位应于2011年3月31日前将工作总结、考核登记表（符合归档要求）、考核结果审核表、简明情况登记表、公示情况等材料（一式两份）按管理权限分别报市委组织部公务员科、市人力资源和社会保障局公务员管理办公室审核备案。
2010年度中小学、幼儿园绩效管理考核办法
2010年度中小学、幼儿园绩效管理考核办法关于印发《2010年度中小学、幼儿园绩效管理考核办法》的通知各中小学、幼儿园、直属单位：经局党委会暨党政联席会议研究，同意《2010年度中小学、幼儿园绩效管理考核办法》。
现将《2010年度中小学、幼儿园绩效管理考核办法》印发，请各单位按要求做好考核工作。
附：2010年度中小学、幼儿园绩效管理考核办法中共杭州市下城区教育局委员会杭州市下城区教育局 2010年12月21日主题词：教育绩效考核通知2010年度中小学、幼儿园绩效管理考核办法一、指导思想围绕打造“繁华时尚之区”，构建“高位高尚教育”的目标，践行区域教育生态理论，深入推进教育综合改革实验区及教育学术之区建设，积极开展育人先锋“创先争优”和“两讲·两强·两重”大讨论活动，对照教育现代化、全年目标和任务以及暑期基层干部大会的工作部署，根据省教育厅、市教育局、区委、区政府对教育工作的考核要求，全面、科学地考核评价各校园各项工作完成情况，进一步推进教育公平，促进教育教学质量提升和校园管理工作水平的不断提高，推动下城区教育高位、均衡、和谐、持续发展，制定本考核办法。
二、考核原则1. 均衡、协调原则。
围绕全局中心工作，坚持高位均衡的目标追求，坚持走“轻负高质”路线，进一步推进素质教育的全面实施，全面建设和谐校园。
2．业绩、发展原则。
坚持常规工作与重点工作相结合，坚持重在业绩，突出考核当年工作的努力程度与事业的进步情况。
3．公平、公正原则。
坚持定量考核与定性考核相结合，平时考核与年终考核相结合。
三、考核内容2010 年考核内容分五部分，即“基础保障建设情况”、“高位均衡协调发展情况”、“轻负高质推进情况”、“教育和谐稳定情况”及“特色创新工作情况”。
（一）基础保障建设情况，分为人力资源建设、经费保障、学校建设、后勤保障四大类。
（二）高位均衡协调发展情况，分为教育普及与规范、教育均衡、现代教育技术、教育交流、教育文化五大类。
精品参考2010年度国家统计局莆田调查队绩效管理指标考核体系
附件：2010年度国家统计局莆田调查队绩效管理指标考核体系项目一级指标二级指标三级指标评分标准分管领导责任科室文件依据业务工作贯彻落实市委市政府和上级主管部门“加快转变发展方式，促进港口城市建设”学习教育活动工作落实情况，市委、市政府下达的重点调研课题和拟破解发展难题落实情况。
（3分）学习教育活动有效开展，市委、市政府重大调研任务认真完成，拟破解的难题有效落实。
（3分）学习教育活动动员不及时、不到位的扣1分，时间、内容落实不够或方式方法单一的扣1分，实际成效不明显的扣1分；调研任务未及时完成的扣1分；破解工作没有落实的扣1分。
徐开国林毅办公室综合科莆委〔2010〕17号政府重大投资项目、“十大确保开工、十大争市政府重大投资项目完成情况。
（8分）本单位无此项职能。
中央增投项目完成情况。
（2分）目指标领导科室依据实绩30 .3分重大决策、完成年度工作目标情况（15.5分）取开工”项目、中央增投项目完成情况。
（10分）落实计生国策情况。
（1分）履行计生工作职责；落实计生优惠政策。
（1分）计生优惠政策不落实的，每个次扣0.5分，没有履行计生职责的，每个次扣1分。
陈华珍办公室城住科创建“平安莆田”工作，构建和谐社会情况。
（2分）明确创建工作责任,落实创建工作措施。
（2分）综治责任书没有层层签订的，该项不得分；综治、平安创建责任不落实的扣2分；成员单位没有开展综治、平安挂钩共建活动的扣2分；没有达到平安单位标准的扣2分；发生刑事、治安案件每起扣2分；履行职责不到位，发生重特大安全生产责任事故每起扣2分。
林毅办公室目指标领导科室依据业务工作实绩贯彻落实市委市政府和上级主管部门重大承办为民办实事项目情况。
（2分）本单位无此项职能。
新农村建设工作。
（2分）挂钩新农村建设中心村帮建工作和挂钩重点扶贫村帮扶工作。
（2分）本单位无此项职能。
组织开展市委、市政府交办的县区政府绩效管理公众评议工作；做好县区政府绩效评估相关考核指标数据采集。
事业单位工作人员年度考核表2010.【整理精品范本】
人
总ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
结
（述职)
部门
分管
领导
等次
意见
签名：年月日
部门考核小组审核意见
签名：年月日
单位负责人（校考核领导小组）意见
签名：年月日
被考核人意见
签名：年月日
在教学方面，本学期承担了学校教育技术公共课的教学以及开放性实验课，通过一学期的备课，上课，听课，作业讲评，使学生学有所得，自己在专业技能与教学技能上也有很大的提高.
（三）不足之处
作为一名年轻教师仍然存在一些不足之处，例如遇事处理方法不得当，遇到工作上的困难不够耐心容易毛糙,与同事和领导的交流勾通还不够，导致工作的开展效率不够高。在以后工作中希望能克服缺点,发扬优点，作一名优秀传媒人。
重庆市事业单位工作人员（2010）年度
考核登记表
姓名
罗灿
性别
男
文化程度
硕士研究生
职员
政治面貌
中共党员
专业技术人员
√
工人
出生年月
1982。12
参加工作时间
2008.07
职务
实验员
职称
助理实验师
任现职时间
2008。07
工作单位
重庆师大传媒学院
现工作岗位
重庆师大传媒学院实验室
个
人
总
结
(述职）
回顾过去一年，在学院的安排下，主要从事电视制作实验室工作,在学校领导的关心、支持下，加强政治思想觉悟的修养,尽职尽责做好各项工作。现具体总结如下：
随着办学规模的扩大，本学年的实验教学量比以往年有所增加,较长一段时期设备使用较为紧张，实验室管理工作强度增大，这就要求自己与任课教师进行有效的沟通,合理调配设备的使用时间，及时发现问题及时处理，力求做到实验室设备的正常运行，确保实验教学的正常运行。为满足实验教学需要，做到影视教育与行业发展保持同步，本实验室本年度购置了大批新设备，主要包括摄像滑轨，录音套件，灯光等。新设备的引入也对自己提出了新的要求，必须提高自身专业素养以及新东西的学习，才能有效的对新设备进行管理和维护，更大程度发挥其价值。
2010年度目标考核汇报
2010年度目标考核汇报背景2010年，公司制定了明确的年度目标，包括销售目标、财务目标、运营目标和管理目标。
全年各部门和员工都在努力推进，以实现各自的绩效考核指标。
现在是年度考核工作结束的时候，需要对各项目标进行统计和总结，形成一份绩效汇报，以方便公司领导对全年的工作进行评估和决策。
销售目标公司2010年的销售目标是XX万元，考核结果显示，全年销售额达到了XX万元，超额完成了目标，达成率为XXX%。
以下是各产品线的销售情况：产品线销售额（万元）完成率A线XX XX%B线XX XX%C线XX XX%财务目标公司2010年的财务目标包括收入、成本、利润三个方面。
对应的完成情况如下：收入公司2010年的收入目标是XX万元，实际收入为XX万元，完成率为XXX%。
成本公司2010年的成本目标是XX万元，实际成本为XX万元，完成率为XXX%。
利润公司2010年的利润目标是XX万元，实际利润为XX万元，完成率为XXX%。
运营目标公司2010年的运营目标主要包括生产、供应链、物流等方面的指标。
生产公司2010年的生产目标是XX件/桶/箱，实际产量为XX，完成率为XXX%。
供应链公司2010年的供应链目标是XX，实际达成率为XXX%。
物流公司2010年的物流目标是XX，实际达成率为XXX%。
管理目标公司2010年的管理目标主要包括人员培训、内部控制等方面的指标。
人员培训公司2010年的人员培训目标是XX人次，实际完成量为XX人次，完成率为XXX%。
内部控制公司2010年的内部控制目标是XX条，实际达成的控制点数为XX条，达成率为XXX%。
结论通过以上数据的分析、比较和评估，可以看出公司在2010年各方面都取得了不俗的成绩。
销售额超过目标，财务指标基本达成，运营和管理指标也都获得了不错的完成率，这是整个公司各部门和员工共同的努力所取得的成果。
然而，在年终考核中也暴露出了各个部门和个人绩效不足的问题，比如A线产品的市场推广不够，物流的效率有待提升等等。
2010年度全国人口和计划生育 绩效考核评估细则
2010年度全国人口和计划生育绩效考核评估细则国家人口计生委考核评估工作办公室二〇一〇年六月关于全国人口和计划生育绩效考核评估细则的说明根据《全国人口和计划生育绩效考核评估暨奖励办法（试行）》（国人口发…2009‟26号，以下简称《办法》）和2010年工作要点，本着总体稳定、适度完善、统筹兼顾、突出重点的原则，在总结2008、2009年经验的基础上，制定2010年度考核评估细则。
为做好今后的绩效考核评估工作，特作出如下说明：1.在近三年内，已获得单项工作奖一等奖的地区，不参加该奖项的评定；2.同一项工作不能同时获得工作奖和创新奖；3.凡是在评定年度因违法行政引发的案件影响较大的、统计数据严重不实或弄虚作假的、群众满意度较低、信访问题突出的地方，在各工作奖中不得被评为一等奖。
特此说明。
目录2010年度稳定低生育水平长效机制建设奖考核评估细则 (1)2010年度利益导向政策体系建设奖考核评估细则 (2)2010年度人口和计划生育统计与信息化建设奖考核评估细则. 3 2010年度流动人口服务管理奖考核评估细则 (4)2010年度关爱女孩行动和综合治理出生人口性别比奖考核评估细则 (5)2010年人口和计划生育优质服务和出生缺陷一级预防奖考核评估细则 (6)2010年人口和计划生育财政投入奖考核评估细则 (7)2010年度人口和计划生育机构队伍建设和行风建设奖考核评估细则 (8)2010年度人口和计划生育创新奖考核评估细则 (9)2010年度稳定低生育水平长效机制建设奖考核评估细则2010年度人口和计划生育利益导向政策体系建设奖考核评估细则2010年度人口和计划生育统计与信息化建设奖考核评估细则2010年度流动人口服务管理奖考核评估细则2010年度关爱女孩行动和综合治理出生人口性别比奖考核评估细则2010年人口和计划生育优质服务和出生缺陷一级预防奖考核评估细则2010年人口和计划生育财政投入奖考核评估细则2010年度人口和计划生育机构队伍建设与行风建设奖考核评估细则2010年度人口和计划生育创新奖考核评估细则。
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黔人口办发…2010‟11号
关于印发《贵州省2010年人口出生率等
责任目标考核统计口径的规定》的通知
各市、州、地人口计生委（局）：
现将《贵州省人口出生率等责任目标考核统计口径的规定》予以印发，请及时传达到各县、乡两级人口计生部门。
二〇一〇年三月五日
主题词：人口计生目标考核统计通知
贵州省人口计生委办公室 2010年3月5日
共印15份
贵州省2010年人口出生率等责任
目标考核统计口径的规定
根据省委、省政府关于人口和计划生育目标管理责任制的有关规定和《贵州省人口和计划生育统计管理制度（试行）》相关条款，制定本规定。
第一条人口出生率指辖区内常住人口年度内出生人口数与该区域年平均常住人口之比。
第二条符合政策生育率指辖区内常住人口符合计划生育政策法规的出生人数与常住人口总出生人数之比。
流动人口符合政策生育率指辖区内流入不满半年的符合计划生育政策法规的出生人数和夫妇双方流出半年以上的符合计划生育政策法规的出生人数与相应的两类流动人口总出生人数之比。
夫妇双方均达到法定婚龄，期内生育的第1个孩子登记为政策内1孩；尚未办理结婚证或生殖保健服务证的，同时令其限期办理。
夫妇双方均达到法定婚龄，符合《贵州省人口与计划生育条例》中关于再生育子女的规定，期内生育的第2个孩子登记为政策内2孩。
对属于调查对象收养、捡养等情况的新生婴儿，按以下规定进行登记：
1、能够确定亲生父母婚育史的，按亲生父母实际情况进行判断、登记政策内外和孩次。
2、无法确定亲生父母及其婚育史的：
1）合法收养的，按收养夫妇的相应孩次登记为政策内；
2）对未办理收养手续而自行领养（捡养）的，登记为领养（捡养）人相应孩次的政策外；
3）属于县级以上民政部门委托寄养的，作为政策外1孩登记，并纳入流动人口符合政策生育率计算。
第三条出生统计漏报率指出生信息漏报数与考核年度所有实际出生数之比。
出生信息漏报包括：未登记考核年度内的生育信息；将考核年度内生育登记为考核年度外生育；未按规定补报的往年生育事件。
政策外出生统计漏报率指政策外出生信息漏报数与考核年度所有实际出生数之比。
政策外出生信息漏报包括：未登记政策外出生信息；将政策外出生登记为政策内出生；将年度内政策外出生登记为年度外出生；将本地政策外出生登记为外地出生；将流入后政策外出生登记为流入前出生；将流出半年内政策外出生登记为流出半年以上出生。
出生统计错报率指出生信息错报数与考核年度所有实际出生数之比。
出生信息错报包括：婴儿性别、生育孩次、夫妇姓名错误；出生事件多报。
出生统计迟报率指出生信息迟报数与考核年度所有实际出
生数之比。
出生信息迟报包括：生育事件发生后，或流出人口在外生育返回后，30天内未及时准确登记录入。
补报的2008年度及以后的各年度出生数，均按不同人口类型纳入考核年度的人口出生率、常住人口符合政策生育率、流动人口符合政策生育率计算；补报的2007年度及以后各年度出生数，录入PIS时，“变动类型”必需录为“新生”；未补报或不录为“新生”的，纳入出生统计漏报率或政策外出生统计漏报率计算。
对考核年度内生育后流入本辖区的，不列入符合政策生育率考核，但其登记情况要纳入流入地当年出生统计漏报率计算（出生地已上报生育信息、且已向流入地反馈的除外）。
对于未返回本辖区的流出人口生育信息，必须有出生地的确切证明（含流动人口交换平台反馈信息、出生证明、出生地计生部门证明等），方可录入PIS系统。
第四条对于辖区内的户籍人口或连续居住3个月以上的户（或人），若PIS系统中无该户（或人）相关信息记录的，纳入统计准确率计算。
第五条避孕节育措施及时率指积极开展知情选择，引导已婚育龄夫妇在考核当年度生育后90天内采取长效避孕措施（生育二孩后首选绝育措施，国际项目县可考核综合避孕节育措施）的夫妇对数，占应及时落实避孕节育措施的夫妇对数的比例。
避孕节育措施落实率指调查时，已婚育龄夫妇在上年度
或考核年度生育后采取长效避孕措施（生育二孩后首选绝育措施，国际项目县可考核综合避孕节育措施）的夫妇对数，占应落实避孕节育措施的夫妇对数的比例。
其中，客观上不需要采取避孕措施的（如离婚、丧偶、配偶在押、剖腹产不足210天、产后不到90天、产后产妇死亡、孩子死亡后符合生育条件待孕、绝经、不孕、患禁忌症，符合《贵州省人口与计划生育条例》中关于再生育子女的规定且期内未生育的），以及在外生育满90天后返回不满一个月未落实长效避孕措施的夫妇，在统计汇总时不计入应及时落实和应落实避孕措施对象。
符合《贵州省人口与计划生育条例》中关于再生育子女的规定但未再生育，且期内已落实长效避孕措施的，在统计汇总时计入应落实和已落实避孕措施对象。
第六条本规定适用于各级人口计生责任目标考核，“本辖区”在对地级考核时指地级行政区域，在对县、乡两级考核时指县级行政区域。
“户籍人口”指已婚育龄夫妇双方户籍在本乡（镇、街道办事处）或一方户籍虽不在本乡（镇、街道办事处）但婚入本乡（镇、街道办事处）的。