年度考核表(2010).
合集下载
员工年度考核表(空表).
4、应变能力强，灵活处理专业技术难题（1分）
7、创新能力
（5分）
1、善于提出新的工作方法，有效改进工作（3分）
2、创新能力强，常有新思路，新见解（2分）
8、交往能力
（4分）
1、交往能力强，广泛建立和开拓业务协作关系（4分）
9、组织协调能力（4分）
1、组织协调能力强，有节奏地开展工作（2分）
2、合理安排人力，物力，与同事配合默契（2分）
10、工作经验
（4分）
1、工作经验丰富，能指导他人工作（2分）
2、及时处理工作中出现的各种问题、难题（2分）
11、身体适应能力（4分）
1、身体健康，病假少于3天（2分）
2、精力充沛，心理承受能力强（2分）
工
作
绩
效
40分
12、工作效率
（7分）
1、工作效率高，工作不积压（4分）
2、办事干净利索，解决问题迅速、准确（3分）
13、工作质量
（10分）
工作质量高，精益求精（10分）
（每出现一次工作失误，扣1分，扣完为止）
14、工作量
（10分）
岗位责任清晰，工作量饱和（10分）
（核对《工作说明书》及工作计划，考核季度完成工作量，无《工作说明书》扣5分，无工作计划扣5分）
15、工作成绩
（10分）
工作成绩突出，有创新的成果（10分）
2、设法改进工作，提出合理化建议（2分）
3、乐于接受新的工作任务（1分）
2、责任感
（7分）
1、工作认真负责、正确、可靠（4分）
2、办事不推诿，不推卸责任（3分）
3、纪律性
（5分）
1、按时上下班，出勤率达95%以上（2分）
2、遵守各项规章制度，按程序办事（2分）
7、创新能力
（5分）
1、善于提出新的工作方法，有效改进工作（3分）
2、创新能力强，常有新思路，新见解（2分）
8、交往能力
（4分）
1、交往能力强，广泛建立和开拓业务协作关系（4分）
9、组织协调能力（4分）
1、组织协调能力强，有节奏地开展工作（2分）
2、合理安排人力，物力，与同事配合默契（2分）
10、工作经验
（4分）
1、工作经验丰富，能指导他人工作（2分）
2、及时处理工作中出现的各种问题、难题（2分）
11、身体适应能力（4分）
1、身体健康，病假少于3天（2分）
2、精力充沛，心理承受能力强（2分）
工
作
绩
效
40分
12、工作效率
（7分）
1、工作效率高，工作不积压（4分）
2、办事干净利索，解决问题迅速、准确（3分）
13、工作质量
（10分）
工作质量高，精益求精（10分）
（每出现一次工作失误，扣1分，扣完为止）
14、工作量
（10分）
岗位责任清晰，工作量饱和（10分）
（核对《工作说明书》及工作计划，考核季度完成工作量，无《工作说明书》扣5分，无工作计划扣5分）
15、工作成绩
（10分）
工作成绩突出，有创新的成果（10分）
2、设法改进工作，提出合理化建议（2分）
3、乐于接受新的工作任务（1分）
2、责任感
（7分）
1、工作认真负责、正确、可靠（4分）
2、办事不推诿，不推卸责任（3分）
3、纪律性
（5分）
1、按时上下班，出勤率达95%以上（2分）
2、遵守各项规章制度，按程序办事（2分）
华夏银行行员年度考核登记表(2010)
出生
年月
年月日
政治面貌
考核
职务
个人业务部客户经理
个人总结
2011年在支行个人部客户经理的带领下，积极地开展了各项业务和营销工作。在工作中踏踏实实的干活，认真的按照客户经理的指示办事，完成了客户经理交予的各项工作，很好的维系好了支行原有的存量对公客户。
在支行工作1年多来，感受最深的就是存款压力很大，在存款的过程中遭受拒绝以及业务中遇到的很多事情使得自己的内心变得更加坚强。工作虽然辛苦，但是有所收获总是快乐的。
2012年已经开始，原来那种踏踏实实做事的风格一定要保持下去。当然，踏实还不够，还需要更多的改变自己跟人沟通的方式，并加强自我约束这样才能更好的完成新的一年的工作任务。
个人总结
年度考
核结果
盖章
年月日
备
注
说明：此表正反面打印，“个人总结”如内容多，可另附述职报告，但该栏必须摘要填写。
这一年里，完成了信用卡约82张，个贷发放金额约500万、POS机3台、TPOS机1台、理财产品约150万、借记卡约380张、个人网银约320个。
独立完成了云南佳仕力机电设备公司相关的银行承兑汇票业务。并在客户经理的指示下完成了安宁戴科的进口开证以及昆明大观商业城有限责任公司的委托贷款业务，这两笔业务也是第一次接触对公业务，从这两笔业务中感受到的以前做个贷所未有的严谨，感谢分行客户经理的指导，从业务认识到了做业务除了熟练外，外因也很重要。
并在客户经理的指示下完成了安宁戴科的进口开证以及昆明大观商业城有限责任公司的委托贷款业务这两笔业务也是第一次接触对公业务从这两笔业务中感受到的以前做个贷所未有的严谨感谢分行客户经理的指导从业务认识到了做业务除了熟练外外因也很重要
华夏银行行员年度考核登记表
年月
年月日
政治面貌
考核
职务
个人业务部客户经理
个人总结
2011年在支行个人部客户经理的带领下，积极地开展了各项业务和营销工作。在工作中踏踏实实的干活，认真的按照客户经理的指示办事，完成了客户经理交予的各项工作，很好的维系好了支行原有的存量对公客户。
在支行工作1年多来，感受最深的就是存款压力很大，在存款的过程中遭受拒绝以及业务中遇到的很多事情使得自己的内心变得更加坚强。工作虽然辛苦，但是有所收获总是快乐的。
2012年已经开始，原来那种踏踏实实做事的风格一定要保持下去。当然，踏实还不够，还需要更多的改变自己跟人沟通的方式，并加强自我约束这样才能更好的完成新的一年的工作任务。
个人总结
年度考
核结果
盖章
年月日
备
注
说明：此表正反面打印，“个人总结”如内容多，可另附述职报告，但该栏必须摘要填写。
这一年里，完成了信用卡约82张，个贷发放金额约500万、POS机3台、TPOS机1台、理财产品约150万、借记卡约380张、个人网银约320个。
独立完成了云南佳仕力机电设备公司相关的银行承兑汇票业务。并在客户经理的指示下完成了安宁戴科的进口开证以及昆明大观商业城有限责任公司的委托贷款业务，这两笔业务也是第一次接触对公业务，从这两笔业务中感受到的以前做个贷所未有的严谨，感谢分行客户经理的指导，从业务认识到了做业务除了熟练外，外因也很重要。
并在客户经理的指示下完成了安宁戴科的进口开证以及昆明大观商业城有限责任公司的委托贷款业务这两笔业务也是第一次接触对公业务从这两笔业务中感受到的以前做个贷所未有的严谨感谢分行客户经理的指导从业务认识到了做业务除了熟练外外因也很重要
华夏银行行员年度考核登记表
外包人员考核表
2.“考核标准”要具体并能够衡量，一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户（上级）的评价等方面确定。
3.关键绩效指标（KPI）建议：销售人员-销售收入/销售利润/销售回款/销售费用控制/客户开发。
评分说明
评分标准（分）：
［110-101］——明显超越目标；［100-90］——达成目标；［89-75］——基本达成目标，但有所不足；［74-60］——与目标存在一定差距；［59-0］——未完成或不胜任此项工作
20
一、基本信息本人评价日期：2010-12-12上级评价日期：
被考核人姓名
部门
职位
考核人姓名
部门
职位
二、胜任力评价
评分说明：1、每项满分为5分，总分30分；完全达到标准5分、与标准有少量差距4分、基本达到标准3分与标准有较大差距2分、基本未达到标准1分、完全达不到标准0分。
2、得分可以出现0.5分，例如在2-3分之间拿捏不准时，可以得2.5分。
附：评核等级比例
评核等级
优秀A
良好B
称职C
有待提高D
急需提高E
人数比例
2％
3％
85％
5％
5％
计算机产业本部2010年度外包员工工作总结表
姓名：部门：职位：
一、个人工作总结（请列出你所理解的你的岗位职责；描述在本年度内，你对这些职责的履行情况，从积极的角度做出自我评价，对未能完好履行的部分，加以说明）
2、请根据篇幅自行调整版面。
3、4分（含）以上和2分（含）以下时，要在“自评说明”或“上级说明”栏中写明具体事例。
评价指标
能力描述
自评得分
自评说明
上级评分
上级说明
主动高效
对上级交办的工作不推诿，并能主动思考、勇于承担；工作效率高，工作不拖拉，达到业绩目标并追求卓越。
3.关键绩效指标（KPI）建议：销售人员-销售收入/销售利润/销售回款/销售费用控制/客户开发。
评分说明
评分标准（分）：
［110-101］——明显超越目标；［100-90］——达成目标；［89-75］——基本达成目标，但有所不足；［74-60］——与目标存在一定差距；［59-0］——未完成或不胜任此项工作
20
一、基本信息本人评价日期：2010-12-12上级评价日期：
被考核人姓名
部门
职位
考核人姓名
部门
职位
二、胜任力评价
评分说明：1、每项满分为5分，总分30分；完全达到标准5分、与标准有少量差距4分、基本达到标准3分与标准有较大差距2分、基本未达到标准1分、完全达不到标准0分。
2、得分可以出现0.5分，例如在2-3分之间拿捏不准时，可以得2.5分。
附：评核等级比例
评核等级
优秀A
良好B
称职C
有待提高D
急需提高E
人数比例
2％
3％
85％
5％
5％
计算机产业本部2010年度外包员工工作总结表
姓名：部门：职位：
一、个人工作总结（请列出你所理解的你的岗位职责；描述在本年度内，你对这些职责的履行情况，从积极的角度做出自我评价，对未能完好履行的部分，加以说明）
2、请根据篇幅自行调整版面。
3、4分（含）以上和2分（含）以下时，要在“自评说明”或“上级说明”栏中写明具体事例。
评价指标
能力描述
自评得分
自评说明
上级评分
上级说明
主动高效
对上级交办的工作不推诿，并能主动思考、勇于承担；工作效率高，工作不拖拉，达到业绩目标并追求卓越。
山西邮政(合同劳务)员工年度考核表
附表一：
山西邮政（合同/劳务）员工年度考核表
（2010年度）
单位：太原市邮政局万柏林区局新友谊所
姓名
弓变桃
性别
女
出生年月
196405
政治面貌
群众
文化程度
初中
工作时间
198905
所在部门
新友谊
工作岗位
综柜
岗位时间
20101207
本人述职报告（总结）
2010年4月8号本人由原万柏林分局选煤所所长轮岗到现万柏林区局线材所，做为一名所长自己能严格要求自己，一直以工作为重点，勤勤恳恳任劳任怨和所员们打成一片，只要我能做的，我一定要帮助所员去做，对分局领导和各部门管理人员也是积极配合一起努力完成市局下达的各项任务。虽然完成的不是很好，可我尽了最大的努力了，后因身体各方面的原因于2010年12月7号由线材所调入新友谊所当了一名储蓄综柜兼邮政台，自己一开始努力由所长转化为所员的角色，并能积极配合所长完成自己的各项工作，和同事们也是以诚相待，并且做到不懂就学，不会就问，自己年龄大了，记性不好，所以，把各项工作的流程、要点都一一记载笔记本上，忘了就看看，边学边干，克服重重困难，尽量把自己的工作干好。
今后，无论轮岗或变动工种，自己都要认真对待，要抱有活到老学到老的精神，给年轻人做一个好榜样。
奖惩
情况
考
核
结果考核得分考核级考核领导小组意见
年月日
注：不合格员工要在“奖惩”栏详细填写不合格原因。
山西邮政（合同/劳务）员工年度考核表
（2010年度）
单位：太原市邮政局万柏林区局新友谊所
姓名
弓变桃
性别
女
出生年月
196405
政治面貌
群众
文化程度
初中
工作时间
198905
所在部门
新友谊
工作岗位
综柜
岗位时间
20101207
本人述职报告（总结）
2010年4月8号本人由原万柏林分局选煤所所长轮岗到现万柏林区局线材所，做为一名所长自己能严格要求自己，一直以工作为重点，勤勤恳恳任劳任怨和所员们打成一片，只要我能做的，我一定要帮助所员去做，对分局领导和各部门管理人员也是积极配合一起努力完成市局下达的各项任务。虽然完成的不是很好，可我尽了最大的努力了，后因身体各方面的原因于2010年12月7号由线材所调入新友谊所当了一名储蓄综柜兼邮政台，自己一开始努力由所长转化为所员的角色，并能积极配合所长完成自己的各项工作，和同事们也是以诚相待，并且做到不懂就学，不会就问，自己年龄大了，记性不好，所以，把各项工作的流程、要点都一一记载笔记本上，忘了就看看，边学边干，克服重重困难，尽量把自己的工作干好。
今后，无论轮岗或变动工种，自己都要认真对待，要抱有活到老学到老的精神，给年轻人做一个好榜样。
奖惩
情况
考
核
结果考核得分考核级考核领导小组意见
年月日
注：不合格员工要在“奖惩”栏详细填写不合格原因。
事业单位工作人员年度考核登记表填写说明
主管负责人 评语及考核 等次意见
分管负责人填写简要评语并带有“经考核，建议定为XX等次
2010年新接收人员只填写评语不定等次
签名：2011年1月12
日
考核组织 审核意见
本部门考核工作领导小组组长填写“经审核，同意定为XX等次
签名：2011年1月13日
单位负责人 意见
学校填写
签名：年月日
本人意见
本人填写“冋意”，并在签名处签名。
签名：2011年1月15
日
事业单位工作人员年度考核登记表
（2010年度）
姓名
性 别
出生 年月
政治 面貌
所在单位
泰山学院XX系
岗位名称及 等级
任现职 时间
个 人 总 结
岗位名称及等级的填写说明：
一、聘用在管理岗位、执行管理系列工资的人员填写格式： 职务 名称+等级，如党总支书记 五级管理、处长 五级管理；党总支 副书记六级管理、副处长六级管理；XX科科长七级管理、 办公室主任 七级管理；XX科副科长 八级管理；科员 九级管 理；办事员 十级管理。
职称与工资等级对应关系如下： 正咼级—四级专技，副咼级—七级专技，中级—十级专技，初级 —十二级专技，员级—十三级专技。
三、聘用在工勤岗位、执行工勤系列工资的人员填写格式：技术 等级名称+等级，女口：高级工技术工三级、中级工技术工四级、 初级工 技术工五级。执行普工工资的人员填写事业普工。
四、执行试用、见习期的人员填写格式： 试用期职员、见习期专业技术人员。
职务与工资等级对应关系如下：
正处一五级管理，副处一六级管理，正科一七级管理，副科一八 级管理，科员一九级管理，办事员一十级管理。
二、聘用在专业技术岗位、执行专业技术系列工资的人员填写格 式：职称名称+等级，如教授 四级专技、研究馆员 四级专技； 副教授七级专技、副研究馆员 七级专技；讲师十级专技、会 计师十级专技；助教十二级专技；技术员十二级专技。
分管负责人填写简要评语并带有“经考核，建议定为XX等次
2010年新接收人员只填写评语不定等次
签名：2011年1月12
日
考核组织 审核意见
本部门考核工作领导小组组长填写“经审核，同意定为XX等次
签名：2011年1月13日
单位负责人 意见
学校填写
签名：年月日
本人意见
本人填写“冋意”，并在签名处签名。
签名：2011年1月15
日
事业单位工作人员年度考核登记表
（2010年度）
姓名
性 别
出生 年月
政治 面貌
所在单位
泰山学院XX系
岗位名称及 等级
任现职 时间
个 人 总 结
岗位名称及等级的填写说明：
一、聘用在管理岗位、执行管理系列工资的人员填写格式： 职务 名称+等级，如党总支书记 五级管理、处长 五级管理；党总支 副书记六级管理、副处长六级管理；XX科科长七级管理、 办公室主任 七级管理；XX科副科长 八级管理；科员 九级管 理；办事员 十级管理。
职称与工资等级对应关系如下： 正咼级—四级专技，副咼级—七级专技，中级—十级专技，初级 —十二级专技，员级—十三级专技。
三、聘用在工勤岗位、执行工勤系列工资的人员填写格式：技术 等级名称+等级，女口：高级工技术工三级、中级工技术工四级、 初级工 技术工五级。执行普工工资的人员填写事业普工。
四、执行试用、见习期的人员填写格式： 试用期职员、见习期专业技术人员。
职务与工资等级对应关系如下：
正处一五级管理，副处一六级管理，正科一七级管理，副科一八 级管理，科员一九级管理，办事员一十级管理。
二、聘用在专业技术岗位、执行专业技术系列工资的人员填写格 式：职称名称+等级，如教授 四级专技、研究馆员 四级专技； 副教授七级专技、副研究馆员 七级专技；讲师十级专技、会 计师十级专技；助教十二级专技；技术员十二级专技。
部门绩效考核表
1、基础工作：（1）有原始记录；(2）有各类报表；(3)有工作计划和小结并按时上报。
10
基础工作一项不完善扣2分;三项不完善扣10分
2、劳动纪律、爱岗敬业、团结协作、服务态度、工作作风。
10
发生严重违纪扣2分;服务不及时，基层反映经核实,一次扣1分
3、执行管理标准，遵守各项制度，6S管理达标。
10
违反制度扣4分；6S管理不达标扣4分
考核项目
考核标准
自评分
考评分
考核内容
标准分
得分细则
主要职责履行情况
1、完善新产品开发流程及制度。做好各子公司新产品查新.
10
未制定制度和流程扣2分；未完成子公司新产品查新扣2分
2、配合电务编写“用电服务(10kw及以下)标准化试点”验收资料，并通过验收。
10
未配合完成编写扣5分,完成编写未通过验收扣2分
考核标准
自评分
考评分
考核内容
标准分
得分细则
主要职责履行情况
1、完成测量管理体系内审计划和程序文件修订，并保证有效运行。
10
按照月度计划考核，每少完成一项扣一分
2、完成“三标一体”管理体系内审程序文件修订，并保证有效运行。
10
按照月度计划考核,每少完成一项扣一分
3、加强3C强制性产品工厂十项保证能力.
3、完善技术管理制度,做好对各子公司的技改计划跟踪、监督与服务。
10
制度不健全扣2分；未做好子公司技改项目跟踪、服务每项扣2分
4、完善技术标准体系，通过3A级复审并申报4A级标准化良好行为.
10
标准体系不完善扣2分；未通过3A级复审扣2分；未申报4A级标准扣2分
5、完成科技申报项目：市（区)科技进步奖、市（区）专利试点企业等。
10
基础工作一项不完善扣2分;三项不完善扣10分
2、劳动纪律、爱岗敬业、团结协作、服务态度、工作作风。
10
发生严重违纪扣2分;服务不及时，基层反映经核实,一次扣1分
3、执行管理标准，遵守各项制度，6S管理达标。
10
违反制度扣4分；6S管理不达标扣4分
考核项目
考核标准
自评分
考评分
考核内容
标准分
得分细则
主要职责履行情况
1、完善新产品开发流程及制度。做好各子公司新产品查新.
10
未制定制度和流程扣2分；未完成子公司新产品查新扣2分
2、配合电务编写“用电服务(10kw及以下)标准化试点”验收资料，并通过验收。
10
未配合完成编写扣5分,完成编写未通过验收扣2分
考核标准
自评分
考评分
考核内容
标准分
得分细则
主要职责履行情况
1、完成测量管理体系内审计划和程序文件修订，并保证有效运行。
10
按照月度计划考核，每少完成一项扣一分
2、完成“三标一体”管理体系内审程序文件修订，并保证有效运行。
10
按照月度计划考核,每少完成一项扣一分
3、加强3C强制性产品工厂十项保证能力.
3、完善技术管理制度,做好对各子公司的技改计划跟踪、监督与服务。
10
制度不健全扣2分；未做好子公司技改项目跟踪、服务每项扣2分
4、完善技术标准体系，通过3A级复审并申报4A级标准化良好行为.
10
标准体系不完善扣2分；未通过3A级复审扣2分；未申报4A级标准扣2分
5、完成科技申报项目：市（区)科技进步奖、市（区）专利试点企业等。
2010考核表
注：本表须用 16K 纸正反面打印。
个
人
教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵 活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等 能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累，有了 心得体会就及时记下来并与同事交流。 三、遵守纪律方面：本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早 退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导 同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 2010 年度 ）
姓 名 出生 年月 政治 面貌
×××
性
别
×
××
××
所在单位 岗位名称 及 等 级
×××××××× ×××× ××××
任 现 职 时 间
××××××
一年以来，我认真学习新的教育理论，广泛涉猎各种知识，形成比较完 整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得， 不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，为了下一学年的教育 工作做的更好。 一、政治思想方面： 认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极 参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我 们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。 所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习 仔细体会新形势下怎样做一名好教师。 二、教育教学方面：在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓
个人 总结
走进 21 世纪， 社会对教师的素质要求更高， 在今后的教育教学工作中， 我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美 好的明天奉献自己的力量。
教师年度考核表(四川省教厅格式)
教师考核工作登记表
（2009——2010学年度）
学校名称资中县银山镇中心学校
姓名Z L J .
教师职务小学高级教师.
填表日期： 2010年 6 月 30 日
四川省教育厅制
填表说明
一、本表各栏均填定本学年度考核内容
二、本表基本情况由本人填写，审查核实、考核评语由组织填写。
三、考核结论填写内容统一为：优秀、称职、不称职。
四、用钢笔或毛笔填写，字迹端正、清楚。
教师考核标准的操作说明
1、教师考核标准是根据中小学、师范学校教师职务条例规定的教师职责，结合我省中小学、幼儿园、师范校、教师进修校的实际情况而制定，各地和学校可根据省上制定的考核标准，制定实施细则。
2、考核标准分两部分。
一部份是考核教师的思想政治、工作态度，供中小学、幼儿园、师范校、教师进修校的实际情况共同参考使用；另一部分是考核教师业务水平，工作成绩，不同类别的学校，应按相应的考核标准执行。
3、考核结果等级的划分，可按90分及以上为优秀，60分至89分为称职，59分以下为不称职。
优秀等级不超过15%。
4、考核结果等级的确定，要在全面掌握思想政治、工作态度、业务水平、工作成绩四方面的情况后，综合评价。
原则上，考核四方面中，有一方面考核不合格，综合评价为不称职。
5、教师在教育教学、教研、教改、指导培养青年教师等工作中，某一方面做出突出贡献，可以另外加分；某一方面因工作失误造成损失，可以另减分。
具体办法由各地和学校制定。
2010考核表
3、勤奋干事，积极进取。
认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤、手勤。票据及时报销，账目清楚，协助领导完成各项工作，保持良好的工作秩序和工作环境。完成机关计算机的维护及汛期的防汛值班工作，计算机配件购置、来人接待、上下沟通、内外联系等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为自己工作的正常开展提供了有效保证。
在过去的一年里，我通过相关的媒体，进行政治理论学习，使我对党的基本知识有了更加深入的认识，系统学习了党的宗旨，党的性质，党的组织原则，党的纪律以及科学实践发展观。对自己在思想上对党的认识由感性转为理性，为在以后的工作当中把党校学习的知识充分的和实践相结合，坚定政治信念，明确服务宗旨。
2、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。
年度考核登记表
部门：年度：2010
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
职务
个
人
总
结
个
人
总
结
首先感谢同事们过去一年多的时间里在工作和生活上给我的帮助。
回顾一年来的工作，对照己的职责。现将主要情况小结如下：
一、主要工作情况
1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。
评情况
参加人数
优秀
称职
基本称职
不称职
考核意见
（盖章）
年月日
备注
4、成绩斐然，争取长足进步。
一年多以来，坚持工作踏实，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现较大的纰漏，取得了一定成绩，得到了领导的肯定。更没有接到客户的投诉。
二、存在的不足
一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。
二是缺乏工作经验，对工作中出现的问题有些手忙脚乱的情况。三是工作中有些拘束，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。
认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤、手勤。票据及时报销，账目清楚，协助领导完成各项工作，保持良好的工作秩序和工作环境。完成机关计算机的维护及汛期的防汛值班工作，计算机配件购置、来人接待、上下沟通、内外联系等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为自己工作的正常开展提供了有效保证。
在过去的一年里，我通过相关的媒体，进行政治理论学习，使我对党的基本知识有了更加深入的认识，系统学习了党的宗旨，党的性质，党的组织原则，党的纪律以及科学实践发展观。对自己在思想上对党的认识由感性转为理性，为在以后的工作当中把党校学习的知识充分的和实践相结合，坚定政治信念，明确服务宗旨。
2、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。
年度考核登记表
部门：年度：2010
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
职务
个
人
总
结
个
人
总
结
首先感谢同事们过去一年多的时间里在工作和生活上给我的帮助。
回顾一年来的工作，对照己的职责。现将主要情况小结如下：
一、主要工作情况
1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。
评情况
参加人数
优秀
称职
基本称职
不称职
考核意见
（盖章）
年月日
备注
4、成绩斐然，争取长足进步。
一年多以来，坚持工作踏实，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现较大的纰漏，取得了一定成绩，得到了领导的肯定。更没有接到客户的投诉。
二、存在的不足
一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。
二是缺乏工作经验，对工作中出现的问题有些手忙脚乱的情况。三是工作中有些拘束，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。
男朋友考核表-yuye
考核对象：男朋友王超
考核内容：考核目的：考核时间：每年年底
考核办法：
奖惩措施：
2010年度男朋友考核表
1、分值低于60分，第二年每个季度必须陪女朋友逛街，拎包买单一次。
并处罚禁玩游戏一周。
2、分值高于80分，第二年奖励每半年陪女朋友逛街，无须拎包买单。
3、分值若高于前一年，一次性奖励零花钱1000元，且奖励每半年陪女朋友逛街，无须拎包买单。
4、分值若低于前一年，且高于60分，一次处罚励零花钱2000元，并处罚禁玩游戏一周。
由被考核对象和女朋友分别打分，加权平均。
不允许恶意诬陷，必须公正客观如实打分。
促进男朋友进步，提醒男朋友关心女朋友，更好维护两人关系从德能勤绩廉5个方面进行考核
1415883。