招聘网站毕业设计开题报告
求职招聘网站设计设计与实现开题报告
求职招聘网站设计设计与实现开题报告1(本课题所涉及的问题在国内(外)的研究现状综述随着我国人才市场的不断完善及相关政策法规的不断完善，国内人力资源的充分流动有了越来越大的空间及可靠保障。
据国家发改委最新预测数据显示，2005年中国需要就业的人口为2500万人。
而2005年可以安排的就业只有1100万人，全国就业岗位供给与岗位需求之间的缺口是1400万人。
严峻的就业形势刺激了人力资源市场的火爆。
以高校求职毕业生为例。
2003年全国高校毕业生人数为212万，2004年达到280万，今年高校毕业生人数则已愈300万人。
毕业即面临失业，求职理所当然地成了毕业生不得不面对的问题。
高校毕业生是国内就业群的一大主体。
再以农民工为例。
实际上，今天的农民工已不是真正意义上的“农民工”，他们大多是从校门出来的，不少有高中、中专、技校以上的学历，他们已成为受过较多教育的“现代农民工”。
社会上数千万乃至上亿的新生代民工早已和城市下岗工人、大专生一样，思想开放、接触信息广、流动意识强，选择跳槽机会多。
庞大的人才市场与求职队伍使国内招聘市场发展迅猛，招聘收入高速增长。
据一家(艾瑞)市场咨询公司的统计，从网上招聘的市场规模，2003年为3.1亿人民币。
2004年为5.5亿，到2006年将增长到16.9亿人民币，平均增长率竞达到73.9%。
人才的流动尽管大大缩短了企业人力资源合理配置的过程，但也给企业在人才的选择方面加大了工作量，如何准确、快速、高效地选择到企业合适的人才是众多人力资源经理们关注的问题，更应该是人才中介机构服务市场发展自我所思考的问题。
纵观企业的招聘渠道，目前主流的方式有四种:一是通过各类报刊杂志发布招聘信息;二是参加大大小小的招聘会收集求职简历;三是近几年新兴的人才招聘网站;四是相关的猎头及其他中介的推荐。
不同的招聘渠道有其各自不同的优势。
报刊杂志上的招聘广告给人严肃可信的感觉，受众广泛，关注度高;招聘会使用人单位和求职人员直接见面，互动交流，双向选择余地大;猎头及中介公司的推荐由于与企业发生经济关系，往往工作负责，挑选认真，服务更加到位。
网页设计开题报告(3篇)
网页设计开题报告(3篇)网页设计报告篇一尊敬的公司领导：20xx年8月进入优越城百货以来，任职网页设计。
主要负责我公司网站的更新维护，和编程工作，至今已有4个月的时间。
初到公司一切都很陌生，我只有努力工作，不断向身边同事学习，熟悉业务，积极参加公司的各项集体活动，希望能够得到大家的认同，尽快地融入到这个大家庭中来。
作为一个技术人员，我要求自己忠于岗位，服从安排，遇到问题，首先查找自身原因，通过不断的学习，提高自身素质，培养和加强自己的责任感。
现将我履行职责情况作具体汇报：一、履行职务情况我的职务是网站设计，负责网站设计与日常更新工作，我是这样开展工作的。
(一)网站设计更新，我采取的措施是：1.平时上网多注意一些好的效果作为参考，增加自己的审美观，及程序的安全性和执行效率，同时加强学习。
2.坚持每次活动都出新的flash动画广告3.积极为网站增加实用性的功能4.规范vb类库，把常用方法写成函数封装，方便调用。
拓展性也更好一些。
5.对数据库和网站文件做到经常下载备份，保障数据安全。
(二)尽职尽责，做好日常的折扣信息与活动等的。
更新工作互联网每天都在进步天天都有新的东西诞生，所以必需要紧跟步伐，比如搜索引擎经常变更算法，一些好的js框架等可以为公司网站表现的更加友好，所以我会经常到一些技术论坛学习交流。
(三)加强同事间的交流和沟通(四)以公司为家在做好自己本职工作的同时，公司的其它工作也会积极参与。
比如：活动时分店缺少人手会主动要求参加。
二、自律情况近半年来在公司领导和同事们的关心帮助下我已经融入到了优越城这个集体中，我要求自己做到：1.按工作守则自律。
上级规定不准做的我定不做，上级要求达到的我争取做得优秀。
2.用制度自律。
我严格按本公司制定的规章制度履行职责。
三、存在的主要问题：1.在技术上对于CDR软件使用还不够熟悉没有广告公司工作经验，对平面设计的东西一直是空白，我会努力同我们市场部平面设计加强学习这方面的技术。
网上招聘系统的设计与实现的开题报告
网上招聘系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义随着经济的发展，招聘市场的竞争日趋激烈，也促使招聘方式由传统的人工招聘转向互联网招聘。
虽然互联网招聘有着诸多优点，如招聘信息发布速度快、招聘范围广等，但同时也存在一些问题，如信息化程度不均等，如果仅仅使用平台将任务分配给那些招聘者，还不足以解决问题。
因此，需要一个基于互联网的网络招聘系统，旨在更好的解决现实中的问题，以更加快速、高效、精准的方式为企业和求职者提供服务。
本文拟针对网络招聘系统这一问题展开研究，通过分析目前互联网招聘的现状和存在的问题，设计并实现一款可行的网络招聘系统，以帮助企业和求职者更好的解决实际问题。
二、研究目标和内容网络招聘系统旨在为企业和求职者提供更好的服务，其中的研究目标和内容主要包括以下几个方面：1. 招聘信息管理为企业提供一个方便、快捷、全面的招聘信息管理平台，使企业可在上面发布、查看、管控招聘信息，提高招聘效率。
2. 求职管理为求职者提供一个方便、快捷、全面的求职管理平台，使求职者可在上面查看、应聘、管理求职信息，提高求职效率。
3. 数据分析与推荐根据用户在系统中的行为，能够实现数据分析和处理，并针对用户的特定需求进行推荐，提高招聘效果。
4. 系统安全性保障企业和求职者的安全和隐私，防止个人信息被泄露，维护数据安全性。
三、研究方法本文拟采用三种研究方法：1. 系统设计和构建基于需求分析和功能设计，设计并构建一个完整的网络招聘系统。
2. 实验方法通过对系统的性能和安全性进行测试，并对使用者的反馈进行调查，对系统的优劣进行评估。
3. 数据分析方法对用户的行为数据进行处理、分析和挖掘，并结合相关算法和模型，对系统进行优化和推荐。
四、预期结果及创新点本文预期将会设计一款完善的网络招聘系统，包括招聘信息管理、求职管理、数据分析与推荐、系统安全性等方面，方便企业和求职者更好地完成招聘和求职等工作。
同时，本文将采用新的设计理念和技术手段，打破传统招聘方式局限，创新基于互联网的招聘方式。
网上招聘系统的设计与实现开题报告
随着互联网信息时代的到来，网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人单位的青睐已经得到支持和应用。网络招聘的优势，首先体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很大的变化。伴随着互联网的快速发展，中国网民基数的迅速增长，网络招聘的用户数随之保持快速增长。全国各省市自治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开招聘使任何求职者都有机会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘到的员工素质也有了更多的选择。
山西大学本科毕业论文（设计）开题报告
创新之处（如无可不填）：
研究路线、方法、措施及实践方案或实验设计：
1.首先学习JSP等相关技术，Java，数据库等开发工具。
2.系统设计：（1）通过对现有的同类系统进行分析，明确该系统的具体需求。（2）根据系统的功能、结构进行模块划分、功能分配，利用UML建模技术为系统建模，完成系统的需求分析。（3）使用JSP设计出友好的用户界面。（4）在系统开发完成后对系统进行调试。
网站更加重视服务创新。过去几年，招聘网站铺天盖地的广告一度成为关注的焦点。为了抢占市场份额，打响知名度，不断进行巨额的市场投放，再加上日益严重的同质化竞争弊端，如此烧钱的恶性循环让这些网站陷入了亏损的尴尬。在用户越来越追求招聘效果的今天，网络招聘行业开始回归服
务本质，“效果为王”推动行业加强了产品服务和创新的力度。
艾瑞咨询集团发布的《2009-2010 年国网络招聘行业发展报告》显示，2010中国网络招聘市场规模超过15亿元，国网络招聘市场长期发展趋势乐观。该报告同时显示，各细分类招聘网站呈现较增长，2009 年三季度市场营收份额已至 %。业内人士表示，网络招聘行在经历金融危机洗礼后，企业之间的竞正从营销战、广告战向产品战、服务战变。虽三足鼎立的局面不变，但是一些利前景良好的细分网站可能脱颖而出，2012年招聘类网站的专业化、细分化趋势会更进一步明显。
人才招聘网站开题报告
XXXXXXXXXX毕业设计(论文)开题报告学生姓名： XXX 学号： XXXXX所在学院：信息工程学院专业：计算机应用设计(论文)题目：人才招聘网站指导教师： XXXX2013年 4 月6日毕业设计（论文）开题报告1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写1500字左右的文献综述：文献综述选题的背景和意义（1）选题的背景在Internet 飞速发展的今天，互联网已经成为人们生活中必不可少的一部分，成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。
现在的求职招聘主要是通过报纸、现场招聘会、网上求职招聘、猎头、职介机构和熟人介绍等途径进行的，这是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。
在2004年招聘市场中，报纸求职招聘市场份额达到50.7%，其次是人才交流市场达30%，网上求职招聘只占13.2%，和国外对比来看中国的网上人才招聘市场未来有足够的发展空间。
从资讯和现状中可以看出网上求职招聘具有无可代替的优势。
人才招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可快速准确地查找到所需要的信息。
求职者找到适合自己的职位后，可先查看招聘单位的简介，浏览公司网页，再决定是否发出简历。
若求职者设置自己要求的条件，如行业、职位、薪水等，招聘网站就会定期向用户输送一些信息，工作就会来找你。
还有就是费用低廉。
对于招聘单位来说，通过在招聘网站刊登招聘信息，企业每天都能收到上百份个人简历，这不仅使挑选范围大大增加，提高了招聘员工的质量，还为企业储备了大量的后备人才资源。
企业通过在网络刊登招聘信息，相比起参加招聘会，节约了人员的开支，还降低了成本，既省力又方便管理。
基于这些优点，人才网上招聘受到越来越多的企业和求职者的青睐。
信息时代的跨步转变和网络技术的迅猛发展为人才招聘网的诞生和发展提供了有利的条件和极大的空间。
通过这样的人力资源平台，越来越多的人足不出户便可获取大量的就业信息找到适合自己的工作。
招聘网站开题报告
地方区域性人才网站，行业人才网站，垂直搜索类人才网站，目前全国所有的人才网站加起来有超过两千家，然而这些网站真正做到盈利的却很少。
中国网络招聘经过了十多年的发展，到现在，网站所提供的服务模式相对固定，行业技术壁垒逐渐降低，造成近年涌现出大量面孔相似的人才招聘网站，网站同质化非常严重，如此混乱的市场局面对于求职者和招聘企业来说都是一个非常头痛的事情，所有的人才网站都把自己吹得天花乱坠。
由于选择太多，求职者找工作不知道上哪一家网站好，一份简历要重复在多家网站去注册；同样的，招聘企业也面临选择的难题，一方面增加了招聘的成本，另方面也加大了对求职者简历管理的难度，增加了工作量。
虽然现在市场上出现了一些类似百度的职位搜索网站，可以让求职者在一个网站上搜索到很多其他人才网的招聘信息，但是由于这些网站大多是一些技术模仿搜索引擎模式的产物，对于用户的体验和服务还比较欠缺。
提供的信息不够全面及时，用户投放的简历发到企业邮箱里，大多都是石沉大海，网站的吸引力和用户黏性都不够，这样一来，对招聘企业的吸引力也大大降低。
像如今的智联招聘、51job等招聘网站，都已经成为当今招聘的主流网站。
随着如今信息化的发展，也有部分招聘工作在媒体业发展，比方说：智联招聘网主办的《职来职往》节目。
现如今已经成为当今青少年最喜欢的节目之一。
所以说，以后的招聘网站必然也将与媒体相结合，形成一个多元化的大众交流平台。
互联网的发展将会随着市场的需求越来越人性化，我相信，未来的网络招聘行业将会重新洗牌，谁能利用先进的网络信息技术为用户提供真正有效的服务，真正为用户的利益着想，谁就会成为未来市场的领导者，现在一些新兴的人才招聘网站已经渐渐意识到这一点，逐步开发完善自己的产品和服务，未来谁能脱颖而出，成为中国网络招聘的领军者，我们拭目以待。
三、主要参考文献（外文大于2项，中文大于8项）[1]张秀兰、耿乔科。
ASP+Access2000网站建设实例北京理工大学出版社2007（1）83～90[2]马涛。
招聘网站毕业设计开题报告五篇
招聘网站毕业设计开题报告五篇第一篇：招聘网站毕业设计开题报告毕业设计（论文）开题报告论文题目：招聘网姓名：学院：专业：指导教师：1.课题研究的背景、目的和意义众所周知，二十一世纪企业最看重的是人才二字，所以现代企业对于人才招聘这部分非常重视，而招聘管理又是企业人力资源管理极为重要的组成部分。
随着时代的发展，企业对人才的渴望也日趋强烈，但厚厚的简历，烦杂的人员信息等等，都给企业招聘管理带来了巨大的不必要的工作负担，而且还会漏掉一些人才信息，这对求职者是不公平的，对企业来说也是一种巨大的损失。
因此，旧有的招聘管理方式已经不能满足当今企业人力资源管理的要求了，企业需要规范的招聘流程管理以及提高招聘工作人员的工作效率，因此，一个界面友好且功能完善的招聘管理系统，对企业用户用来规范招聘的流程和提高工作效率是非常有帮助的。
如今，随着计算机技术的发展，在一个竞争激烈的信息化时代里，它几乎走遍了世界的每一个角落，它所带来的变化，是人们之前没能够预想到的。
所以企业招聘管理也需要借用信息技术与网络技术，来形成一个完善的招聘系统，不但节省了大量的人力，物力，时间等，还能准确的将信息及时的传达到企业各个用人部门。
无论是求职者，还是企业人力资源部门，招聘管理系统会为他们搭建一个良好的信息平台，减少人才浪费，增加企业招聘人员的工作效率。
招聘管理系统是介于企业管理者与求职者之间的一层信息管理平台。
企业内部管理人员根据各自部门的用人计划，提出招聘需求，然后人力资源部门根据需求添加招聘信息，并做出相应计划。
而求职者的简历信息也会录入系统中，通过系统进行筛选，对相应部门发送其所需要的人才信息等。
2.毕业设计（论文）应用的原理和理论依据2.1系统模块的划分本系统有三个权限，个人用户权限、企业用户权限和管理员用户权限。
个人用户权限包括信息的新增，修改，删除。
企业用户权限实现了信息的发布，查询，修改等管理员权限可以进行新闻的发布，还有投票结果的查看，也可以对一些信息进行删除。
网站设计开题报告范文精选5篇
网站设计开题报告范文精选5篇是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。
这是一种新的应用写体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要而产生的。
开题报告要怎么写呢?小编精选了一些关于开题报告的优秀范例，一起来看看吧。
网站设计开题报告一、本课题的目的和意义：随着互联网技术的迅速发展网络已逐渐深入人心，更是成为继报刊、电视、广播等传统媒体之后而迅速兴起的一新的传媒介质，网络宣传已成为众多宣传手段的重中之重，各种各样的网站也就应运而生。
为宣传企业而制作的公司网站、可进行网上购物的电子商务网站、能及时了解到天下事的新闻网站、方便学习的教育网站，充斥着我们的视野，满足着我们的需要。
网站的规划与建设，已悄然被许多人摆到了首要的位置上。
当今的人们，如果依然依靠传统的方式展示自己已经不能满足现在人们的需要，所以做一个网站就成为人们一件十分有意义并有兴趣去做的事情。
利用企业网站我们可以让全国，甚至全世界的人们有机会知道自己的公司。
二、本课题研究的难点规划并建设好一个企业网站，并不是一件容易的事。
首先，规划好这个网站就不容易。
因为是企业网站，所以要求要比其它类型的网站更加独具匠心，有独特的眼光。
这就规划者有了更高的要求。
首先，要根据自己的要求网站的风格布局、色彩搭配和大体轮廓，并确立网站的栏目、内容。
其次，网站制作者将要根据前一点安排整个页面文字图片的布局，这就要求设计者对网页制作具有相当的水平，美工、排版能力要强。
再者，企业网站需要实现的动态及时更新等功能要求网站制作程序员有良好的编程基础，在网络编程语言ASP、PHP、JSP 或等中选择来进行网站管理后台的编写并与前台挂钩并通过更新数据库来实现网站的更新。
当然，选择的编程语言也要与网站服务器平台所支持的技术相符合。
这就要求在配置服务器或是购买虚拟主机时根据需要来进行配置或选择。
ZUI后，网站安全性也是一个重中之重，在如今黑客当行、病毒当道的互联时空，网站的安全犹为重要。
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毕业设计(论文)开题报告论文题目：招聘网
姓名:
学院：
专业：
指导教师:
1.课题研究的背景、目的和意义
众所周知，二十一世纪企业最看重的是人才二字，所以现代企业对于人才招聘这部分非常重视,而招聘管理又是企业人力资源管理极为重要的组成部分。
随着时代的发展,企业对人才的渴望也日趋强烈，但厚厚的简历,烦杂的人员信息等等,都给企业招聘管理带来了巨大的不必要的工作负担,而且还会漏掉一些人才信息,这对求职者是不公平的,对企业来说也是一种巨大的损失。
因此，旧有的招聘管理方式已经不能满足当今企业人力资源管理的要求了，企业需要规范的招聘流程管理以及提高招聘工作人员的工作效率，因此，一个界面友好且功能完善的招聘管理系统,对企业用户用来规范招聘的流程和提高工作效率是非常有帮助的。
如今，随着计算机技术的发展,在一个竞争激烈的信息化时代里,它几乎走遍了世界的每一个角落,它所带来的变化,是人们之前没能够预想到的。
所以企业招聘管理也需要借用信息技术与网络技术,来形成一个完善的招聘系统，不但节省了大量的人力，物力，时间等,还能准确的将信息及时的传达到企业各个用人部门。
无论是求职者，还是企业人力资源部门，招聘管理系统会为他们搭建一个良好的信息平台，减少人才浪费，增加企业招聘人员的工作效率。
招聘管理系统是介于企业管理者与求职者之间的一层信息管理平台。
企业内部管理人员根据各自部门的用人计划,提出招聘需求,然后人力资源部门根据需求添加招聘信息,并做出相应计划。
而求职者的简历信息也会录入系统中，通过系统进行筛选，对相应部门发送其所需要的人才信息等。
2.毕业设计(论文)应用的原理和理论依据
2.1系统模块的划分
本系统有三个权限，个人用户权限、企业用户权限和管理员用户权限。
个人用户权限包括信息的新增，修改,删除。
企业用户权限实现了信息的发布，查询，修改等管理员权限可以进行新闻的发布,还有投票结果的查看，也可以对一些信息进行删除。
由于各模块的分开及进入系统前验证用户身份,也加强了各种信息的安全性及保密性。
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2．3技术实现
在系统设计中，将采用ＪAＶA语言程序设计来实现企业招聘管理系统各个模块的基本功能。
Ｊava语言以其面向对象、跨平台、可移植性好、安全性高等优点，受到众多编程人员的青睐，而且越来越多的人将其作为应用软件开发语言的首选,所以本课题的开发语言义不容辞的由Jａva语言来承担。
本系统是基于JSP＋JavaＢean+Ｓeｒｖlｅt＋SQL四层结构的动态系统。
整个系统采用Ｂｒowser/Web/DataBasｅ的三层体系结构（如图１所示）。
Ｗeb服务器接受请求，通过应用程序服务器执行一个Ｊａva服务器端小程序Servlet并返回其输出，从而实现与客户机进行信息资源的交互。
数据库服务器用来存储管理信息系统中所用到的各种数据,数据由数据库管理程序直接录入。
系统的客户端只需要一个浏览器即可。
相关人员通过浏览器来查询、增加、
3. 难点和拟解决的关键问题,修改、删除数据，对信息进行管理。
ﻫ
拟采取的研究方法及其可行性分析
3.１课题难点
而在这个系统开发的过程当中,也存在数据库的连接、安全、JSＰ代码的冗余和漏洞等不安全隐患。
以及系统的稳定性，界面的设计和功能的实现等质量问题。
综合以上问题，我将在数据库服务器上安装防火墙以确保数据库的安全，并且反复检查代码的可复用性,以及代码漏洞增强服务器解析效率，系统完成后对其进行测试,并且让同学进行实际的应用，以此来发现系统存在的问题。
3.２研究方法
对项目分成若干模块,每个模块完成其相应的任务。
逻辑上看似不相联系，各自完成自己的功能,理论上却要共同由一个主函数的调用，这样可以使项目完成的更加系统化、规范化。
对于项目中的新技术，应及时的查阅相关资料和书籍,确保项目的可行性及开发的成功完成
3．３可行性分析
3.3.1经济方面
使用免费的框架，结合科学的开发方法,可以降低开发的成本;
３．3．2技术方面
作为Javａ平台的一部分，JSP拥有Java语言“一次编写，各处运行”的特点。
又随着越来越多的服务器供应商将JSＰ支持添加到他们的产品中,这样一来用ＪSP做成的这套系统可以轻松移植到其它平台来运行。
种种优点使得这套系统为今后在企业中应用和企业中推广打下了良好的基础。
所以JSP是实现本系统的最佳技术，它是完全可行的。
Beａｎｓ独立负责处理整个系统的全部数据逻辑运算，所以整个系统的负载量和速度都将大大提高,所以基于这种语言和结构开发的课程学习系统的优势是其它语言无法比拟的。
更重要的是,JSP+Ｂｅaｎ能够在Tomｃａt环境下顺畅地运行，这也是其最大优点之一。
４.预期成果
4.1软件系统
实现界面友好且完整的招聘管理系统，规范企业人力资源部门招聘流程，并提高他们的工作效率。
4.2论文
完成企业招聘管理系统的论文。
５.工作进度计划
第一阶段自2013年３月３日至2013年3月10日,查阅所需中英文文献、提交开题报告。
第二阶段自２013年3月１1日至2０1３年4月15日，完成系统的整体框架设计。
第三阶段自２013难4月１5日至2０1３年４月２0日，完成系统的最终设计及对系统进行相关功能的测试及完善工作。
第四阶段自2013年4月２0日至2０１3年５月20日，提交最终毕业论文。
6.参考文献
[１］廖泉文,人力资源招聘管理系统[Ｍ］.山东：山东人民出版社，１999
[2] 洪俊强.基于.NET的eＨR人力资源管理系统的设计［D].四川:四川大学，2０05
[3] 徐丽.人力资源管理系统的设计与实现[D］.天津:天津大学,20０4
[4] 李遇贤.基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现［D]．昆明：昆明理工大学，2005
［5] 曹斌.ASＰ.NET数据库操作系统项目开发实践［M].北京:科学出版社,２０05
[6] 良超.构建Wｅb解决方案与应用[M].北京:清华大学出版社，2002
[7］王宝详．基于ADＯ．NET的数据库访问技术研究［J］.计算机应用与软件,20０4
［8] 廖信彦.ASＰ.NET交互式Wｅｂ数据库程序设计[M].北京:中国铁道出版社,２０03
[9] 张德.人力资源开发和管理[M].北京:清华大学出版社,2002.0４
[１0] Ｍary Tork Roｔh. A Wrapper Archｉteｃｔure ｆor Ｌeｇａcy Dat ａ Sorurceｓ[R］. IＢM Amaden ReseａrcｈCenｔer. 2０01。