网上招聘系统可行性研究报告
可行性分析网络招聘
可行性分析网络招聘引言随着互联网的迅猛发展，网络招聘已成为企业寻找合适人才的重要途径之一。
网络招聘相对传统招聘方式具有诸多优势，如覆盖广、高效快捷、节约成本等。
本文将对网络招聘的可行性进行分析，探讨其优势和限制，并提出一些建议，以期帮助企业更好地利用网络招聘。
优势分析1. 覆盖广网络招聘通过在线发布职位信息，能够覆盖全国甚至全球范围内的求职者。
不受地域限制，使得企业能够吸引到更多潜在人才。
同时，求职者也可以通过网络招聘平台自由选择心仪的职位，打破了传统招聘方式下的信息不对称。
2. 高效快捷相比传统招聘，网络招聘能够大大缩短招聘周期。
企业只需在招聘网站上发布职位信息，求职者根据自身条件自行申请，双方可直接通过网络进行沟通，不再受到距离和时间的限制。
这大大提高了招聘效率，使得企业迅速找到合适人才。
3. 节约成本相比传统招聘方式，网络招聘无需支付大量招聘广告费用，不需要印刷海报、张贴海报等费用，仅需支付平台使用费用即可。
此外，网络招聘还可以减少企业在人事部门的人力成本，使企业的招聘成本大幅降低。
4. 数据驱动通过网络招聘平台，企业能够收集大量求职者的信息，并进行数据分析和挖掘。
企业可以根据不同职位要求的数据统计结果，更精准地筛选求职者，提高招聘效果。
同时，企业还可以根据数据分析的结果进行人才资源规划，更好地满足企业发展的需要。
限制分析1. 技术门槛网络招聘虽然覆盖广、高效快捷，但其使用过程中需要使用一些技术工具和平台。
对于一些技术水平较低的企业或招聘人员来说，可能会面临一定的技术门槛。
因此，需要企业提供培训和技术支持，以提高招聘人员的使用能力，确保网络招聘的顺利进行。
2. 竞争激烈网络招聘平台众多，各个平台之间的竞争非常激烈。
在这种情况下，企业需要对招聘平台进行选择，找到适合自身招聘需求的平台。
同时，企业也需要保持对其他竞争对手的关注，及时了解市场动态，以提高招聘效果。
3. 虚假信息网络招聘平台中存在一定数量的虚假招聘信息，这给求职者和企业带来了一定的困扰。
招聘网站可行性分析报告
招聘网站可行性分析报告1. 引言随着互联网技术的迅速发展和人们对信息获取的需求，招聘领域也逐渐从传统的招聘方式转向在线招聘的形式。
招聘网站作为一个集中展示职位信息和简历的平台，具有很大的潜力和市场需求。
本报告将对招聘网站的可行性进行分析，以此为基础来评估该业务模式的可持续性和可盈利性。
2. 市场需求分析2.1 招聘市场的规模根据国家统计数据显示，中国的劳动力资源十分丰富。
然而，现有的求职招聘方式存在信息不对称、成本高、效果差等问题。
因此，搭建一个招聘网站能够有效解决这些问题，提供更好的招聘机会和求职信息，进而促进劳动力市场的有效匹配。
根据未来市场的发展趋势，招聘网站的需求将会逐渐增长。
2.2 用户需求用户在求职过程中，对于便捷、高效获取有效信息的需求越来越强烈。
通过搭建一个招聘网站，用户可以在线浏览和应聘各种职位，节省时间和成本。
此外，用户还希望能够根据个人的专业背景和职业规划得到个性化的职位推荐和求职建议。
2.3 企业需求企业在招聘过程中，也面临着求职者数量多、信息筛选困难等问题。
通过招聘网站，企业可以方便地发布招聘信息、筛选简历、与求职者沟通以及组织面试等。
这些功能的提供将极大地提高企业的招聘效率和招聘质量。
3. 商业模式分析3.1 收入来源招聘网站的主要收入方式可以包括：职位发布费、推广服务费、增值服务费等。
职位发布费是企业在网站上发布职位信息所需要支付的费用；推广服务费是通过提供推广服务，帮助企业增加职位曝光度和吸引更多求职者，并根据服务效果收取费用；增值服务费是通过提供更多的高级搜索和筛选功能、简历评估和背景调查等增值服务，并按使用量或订阅方式进行收费。
3.2 成本分析招聘网站的主要成本包括技术开发及维护费用、服务器和带宽费用、广告及市场推广费用、人力资源费用等。
其中，技术开发及维护费用是保证网站正常运营的基础，服务器和带宽费用是保证网站访问速度和稳定性的关键，广告及市场推广费用是获取用户和企业的关键手段，人力资源费用是为了提供高质量的客户服务和持续的业务发展。
XX网络人才招聘网系统设计与实现可行性研究报告
XX网络人才招聘网系统设计与实现可行性研究报告摘要信息时代的到来让人类开始进入一个新的纪元，随着计算机信息技术的迅猛发展和Web信息系统的广泛应用，网上人才招聘系统应用的信息化和网络化成为当前的一个趋势。
网上人才招聘系统是一种具有交互能力的人才信息系统，它实现了一个互联网上的虚拟招聘会，各个企业可以在网上发布招聘信息，然后求职者根据自己的具体情况在线提交简历。
它不但大大节省了企业为筹备现实中招聘会所需要的人力和财力，也方便了求职者。
原来的一些人才招聘会，不能满足企业招聘人才和求职者选择工作的需要了。
现在为了满足企业和求职者的需求，网上人才招聘系统将向网络版发展。
网上人才招聘系统，是收集企业的招聘信息和求职者的求职信息，从而方便企业和求职者，节省现实生活中招聘会所需要的人力和财力。
它是利用先进的技术，使各地的招聘信息和求职信息集中，从而提高企业招聘人才的效率和方便求职者求职。
本网上人才招聘系统是基于三层体系结构的开发，项目采用B/S模式，以 2.0为开发背景，数据库系统采用SQL Server2005，本系统使用C#作为开发语言。
同时在项目中运用到的技术有三层体系结构、Dreamweaver网页制作、存储过程、Session等。
网上人才招聘系统在经历需求分析、编码、测试到最后整个项目的完成；本系统的主要功能有：用户管理、填写个人信息和简历、填写公司信息、发布招聘信息、招聘、投递简历等功能。
我在这次项目开发过程中学习到了很多知识，不管是专业知识方面的还是团队的合作方面的都让我受益匪浅。
项目是以班级的小组为背景制作出来的，还存在着某些方面的不足。
在整个求职网站构建完成之后，在程序中的多表查询与数据库中多表间数据联系时的实现是该求职网站不可避免的问题，在文章的后部分将会详细提到。
目录网上人才招聘系统 (1)摘要 (2)第一章引言 (7)1.1 网上人才招聘系统的介绍 (7)1.2 相关技术 (8)1.2.1 Web技术 (8)1.2.2网页设计软件Dreamweaver (9)1.2.3 ASP简介 (10)第二章网上人才招聘系统的分析与设计 (11)2.1 网上人才招聘系统的需求分析 (11)2.1.1任务概述 (11)2.1.2系统设计思想 (11)2.1.3 网站的主要风格 (12)2.1.4 整体功能 (12)第三章网上人才招聘系统的概要设计 (15)3.1 概述 (15)3.2 模块介绍 (16)3.2.1用户管理模块 (16)3.2.2企业模块模块 (16)3.2.3个人用户模块 (17)3.2.4系统架构选择 (17)3.2.5系统结构设计 (18)3.3数据库设计 (19)3.3.1 E-R图 (19)3.3.2所有用户表（user_ImportInfo） (20)3.3.3个人信息表(personal_info) (21)3.3.4公司信息表(company_info) (25)3.3.5简历表(resume) (29)3.3.6招聘表(recruitment) (32)3.3.7简历投递(delivery) (34)第四章网上人才招聘系统详细设计 (38)4.1 系统的前台界面的设计 (38)4.1.1 系统的首页 (38)4.1.2个人用户登录成功的主界面 (39)4.1.3企业用户登录成功的主界面 (40)4.2用户登录模块的实现 (41)4.3 注册模块的实现 (43)4.4 修改密码模块的实现 (46)4.5 密码强度的实现 (47)4.6 创建简历的实现 (52)4.7 修改个人简历的实现 (54)4.8 个人信息设置的实现 (55)4.9 修改个人信息的实现 (57)4.10 投递简历的实现 (59)4.11 创建企业信息的实现 (61)4.12 修改企业信息的实现 (63)4.13 发布招聘信息的实现 (65)4.14 招聘的实现 (67)4.15 删除用户信息的实现 (69)第五章网上人才招聘系统功能的部分测试 (70)5.1登录功能的测试 (71)5.2注册功能的测试 (71)5.3密码强度的测试 (72)5.4测试结论 (73)第六章总结 (74)参考文献......................................................................................... 错误！未定义书签。
招聘网站经济可行性分析
招聘网站经济可行性分析1. 引言招聘网站是一个在线平台，为企业和求职者之间提供配对服务。
它的出现极大地简化了招聘流程，并帮助企业更高效地找到合适的人才。
本文将对招聘网站的经济可行性进行分析。
2. 市场需求目前，全球的劳动力市场竞争日趋激烈。
企业需要在众多求职者中找到最佳候选人来满足其业务需求。
求职者也面临着选择最适合自己发展的机会的压力。
因此，一个高效的招聘渠道成为了市场的需求。
3. 招聘网站的优势招聘网站相比传统的招聘方式具有以下几个优势：3.1 建立大规模的求职者数据库招聘网站通过用户注册和信息填写的方式，成功地建立了大量的求职者数据库。
这使得企业能够更有效地筛选候选人，并减少人力成本。
3.2 精准匹配招聘网站通过算法分析和人工智能技术，能够根据企业的要求和求职者的技能和经验进行精准匹配。
这有助于提高求职者找到合适职位的机会，同时也帮助企业快速找到合适的人才。
3.3 提供更全面的信息在招聘网站上，求职者可以提供详细的个人信息和简历，在企业可以更全面地了解候选人的能力和适应性。
相应的，企业也可以提供更详细的职位要求和企业信息，吸引更多合适的候选人。
4. 收入来源招聘网站的主要收入来源包括以下几个方面：4.1 企业招聘服务费一方面，招聘网站可以向企业收取招聘服务费用，包括发布职位、筛选候选人和提供人才咨询等服务。
根据不同的服务等级和需求，费用会有所不同。
4.2 广告收入招聘网站具有大量的用户流量和精准的用户定位，这使得其成为广告商的理想选择。
招聘网站可以通过向相关企业展示广告，从中获取广告收入。
4.3 付费增值服务除了基本的招聘服务外，招聘网站还可以提供一些增值服务，如简历优化、职业规划和个性化推荐等。
这些增值服务可以通过付费来获取额外的收入。
5. 成本分析招聘网站的运营成本主要包括以下几个方面：5.1 平台开发和维护招聘网站需要投入大量资源来开发和维护其平台。
这包括前端和后端开发、服务器和数据库的管理以及网站安全等。
网上人才招聘可行性报告
网上人才招聘可行性报告网上人才招聘网站系统可行性分析报告目录1 引言 ..................................................................... . (1)1.1 编写的目的 ..................................................................... . (1)1.2 背景 ..................................................................... (2)1.3 项目前景...................................................................... . (2)1.4使用的关键理论及技术 ..................................................................... .......... 2 2 可行性研究的前提 ..................................................................... .. (3)2.1 目标 ..................................................................... (3)2.2 需求分析...................................................................... . (3)2.3 风险分析 ..................................................................... .. (4)3 系统组成、技术实施方案 ..................................................................... (5)3.1 系统的组成 ..................................................................... . (5)3.2 技术实施方案 ..................................................................... ..................... 6 4 项目工程实施进度 ..................................................................... ....................... 7 5 总结 ..................................................................... . (7)可行性分析报告1 引言如今网络的发展越来越迅猛，人们上网的途径也是越来越方便，网络在人们生活中的应用也越来越广泛，使得网络招聘求职成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。
XX网络人才招聘网系统设计与实现可行性研究报告
XX网络人才招聘网系统设计与实现可行性研究报告一、背景随着互联网的快速发展，人才招聘也逐渐向网络化、智能化方向发展。
传统的人才招聘方式存在一些问题，如信息不对称、效率低下、成本高昂等。
因此，开发一套网络人才招聘系统成为当前迫切的需求。
本报告旨在对XX网络人才招聘网系统的设计与实现进行可行性研究，为项目的顺利实施提供参考。
二、目的本报告的目的是通过对XX网络人才招聘网系统进行可行性研究，明确项目实施的可行性，包括技术可行性、经济可行性和市场可行性，为项目的后续开发和推广提供依据。
三、技术可行性1. 技术架构：XX网络人才招聘网系统采用B/S架构，前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端采用Java语言进行开发，数据库采用MySQL。
整体架构清晰，易于扩展和维护。
2.功能设计：系统将实现人才招聘信息发布、简历投递、在线面试、推荐匹配等功能，满足企业和求职者的各种需求，提高招聘效率。
3.数据安全：系统将采用数据加密、身份认证等技术保障用户数据的安全，同时建立完善的权限管理机制，减少数据泄露的风险。
4.用户体验：系统将注重用户体验设计，提供友好的界面和便捷的操作流程，增强用户黏性，提升用户满意度。
四、经济可行性1.投资成本：系统的开发和推广需要一定的投资成本，主要涉及人力、硬件设备、软件工具等方面，需进行合理的成本估算。
2.收益预期：通过大数据分析、广告推广等方式实现盈利模式，预计在较短时间内实现收支平衡，进而实现盈利增长。
3.投资回报：根据市场需求和竞争情况进行经济分析和预测，评估项目的投资回报率，确定项目的可持续发展性。
五、市场可行性1.市场需求：网络人才招聘系统在当前市场具有广阔的需求空间，可以有效解决传统招聘方式存在的问题，提高招聘效率和准确性。
2.竞争分析：当前人才招聘市场竞争激烈，存在一些知名平台，但仍有一定的市场空间可供拓展。
XX网络人才招聘网系统需要在功能设计、用户体验等方面进行差异化竞争，提升自身竞争力。
项目可行性研究报告招聘
项目可行性研究报告招聘一、项目背景随着市场竞争日益激烈和消费者需求的不断增长，企业为了保持市场竞争力和满足消费者需求，需要不断创新和推出新产品或服务。
因此，本项目旨在针对当前市场上的一个痛点问题，提出一个解决方案并推出新的服务，以满足消费者的需求并获得竞争优势。
二、项目概述本项目为一家在线招聘平台，旨在为企业和求职者提供一个便捷高效的招聘渠道。
通过该平台，企业可以发布招聘信息，筛选简历，进行面试和录用，并与求职者进行沟通和交流，从而节省招聘成本和提高招聘效率；求职者可以在线查看职位信息，投递简历，参加面试和获得工作机会，从而提升求职成功率和就业机会。
三、市场需求分析1. 市场背景分析目前，随着互联网的发展和普及，人们的生活和工作方式发生了巨大的变化。
越来越多的企业和求职者开始将招聘活动转移到线上进行，以节省时间和成本，并获得更广阔的招聘范围和更多的工作机会。
2. 市场需求分析目前市场上的招聘平台种类繁多，但依然存在一些问题，如信息不够及时准确，平台操作繁琐复杂，服务质量参差不齐等。
因此，企业和求职者对于一个更便捷高效的招聘平台的需求越来越迫切。
3. 本项目定位本项目旨在打造一个高效便捷的在线招聘平台，通过优化用户体验和提供更精准的匹配服务，满足企业和求职者的需求，实现双赢局面。
四、竞争对手分析1. 竞争对手介绍目前市场上存在着众多招聘平台，如拉勾、猎聘、智联招聘等，它们在市场上拥有一定的知名度和用户群体，提供了一系列的招聘服务。
2. 竞争对手优势这些竞争对手在市场上有一定的品牌影响力和用户基础，并拥有一定的资源和技术优势，可以较快地推出新的产品和服务，吸引更多的用户。
3. 竞争对手劣势但是，这些竞争对手也存在一些问题，如信息更新不及时，对用户需求理解不深，服务质量不稳定等，使得用户体验不佳，影响了用户的满意度和忠诚度。
五、项目可行性分析1. 技术可行性本项目将采用先进的互联网技术和人工智能技术，构建一个高效便捷的在线招聘平台，实现企业和求职者之间的智能匹配和在线沟通，提高招聘效率和成功率。
网络招聘项目可行性分析报告（2）
网络招聘项目可行性分析报告（2）网络招聘项目可行性分析报告范文一、网络招聘项目组织(一)组织形式(二)工作制度二、网络招聘项目劳动定员和人员培训(一)劳动定员(二)年总工资和职工年平均工资估算(三)人员培训本项目采用“标准化培训”实施人员培训，所谓“标准化培训”指的是定岗前招聘、基本技能培训等由公司安排各部门技术骨干统一按照规定执行，力求使得员工熟悉公司业务和需要掌握的各项基本技能。
经过标准化培训后，公司根据各人表现确定岗位，然后由各岗位的技术负责人针对岗位特有业务进行学徒式指导和培训。
两种方式的结合既保证了员工定岗的准确性，也缩短了员工定岗后成为合格员工的时间，这对于节约人员培训成本和缩短培训时间都具有极好的效果。
第八部分网络招聘项目实施进度安排项目实施时期的进度安排也是可行性研究报告中的一个重要组成部分。
所谓项目实施时期亦可称为投资时间，是指从正式确定建设项目到项目达到正常生产这段时间。
这一时期包括项目实施准备，资金筹集安排，勘察设计和设备订货，施工准备，施工和生产准备，试运转直到竣工验收和交付使用等各工作阶段。
这些阶段的各项投资活动和各个工作环节，有些是相互影响的，前后紧密衔接的，也有些是同时开展，相互交叉进行的。
因此，在可行性研究阶段，需将项目实施时期各个阶段的各个工作环节进行统一规划，综合平衡，作出合理又切实可行的安排。
一、网络招聘项目实施的各阶段(一)建立项目实施管理机构(二)资金筹集安排(三)技术获得与转让(四)勘察设计和设备订货(五)施工准备(六)施工和生产准备(七)竣工验收二、网络招聘项目实施进度表三、网络招聘项目实施费用(一)建设单位管理费(二)生产筹备费(三)生产职工培训费(四)办公和生活家具购置费(五)其他应支出的费用第九部分网络招聘项目财务评价分析图-4 财务评价基本思路一、网络招聘项目总投资估算二、网络招聘项目资金筹措一个建设项目所需要的投资资金，可以从多个来源渠道获得。
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一、网上招聘系统可行性研究报告一、可行性研究报告 (1)1．引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2项目背景 (2)1.3定义 (2)1.4参考资料 (2)2．可行性研究的前提 (2)2.1要求 (2)2.2目标 (3)2.3条件、假定和限制 (3)2.4可行性研究方法 (4)2.5决定可行性的主要因素 (4)3．对现有系统的分析 (5)3.1处理流程和数据流程 (5)3.2工作负荷 (5)3.3费用支出 (5)3.4人员 (5)3.5设备 (6)3.6局限性 (6)4．所建议技术可行性分析 (6)4.1对系统的简要描述 (6)4.2处理流程和数据流程 (6)4.3与现有系统比较的优越性 (7)4.4采用建议系统可能带来的影响 (7)4.5技术可行性评价 (8)5．所建议系统经济可行性分析 (8)5.1支出 (8)5.2效益 (9)5.3收益/投资比 (9)5.4投资回收周期 (9)5.5敏感性分析 (9)6．社会因素可行性分析 (9)6.1法律因素 (9)6.2用户使用可行性 (10)7．其他可供选择的方案 (10)8.结论意见 (10)1．引言1.1编写目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。
预计的读者为：设计人员；∙开发人员；∙项目管理人员；∙测试人员；∙用户；1.2项目背景a.所建议开发软件的名称:网络招聘系统。
b.项目的任务提出者：……、开发者：……、用户及实现软件的单位：……c.项目与其他软件或其他系统的关系：运行在Windows2000及其以上的系统，数据库为Microsoft SQL Server。
1.3定义eHR：人力资源管理的电子化HR，Human Resource（人力资源管理）的缩写JSP,Java Serve Page（Java服务管理页面）的缩写，一个脚本化的语言UML, Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言1.4参考资料[1]《UML说明》，北京长江软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》北京长江软件有限公司软件工程过程化组织2．可行性研究的前提2.1要求本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。
为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们还来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。
为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。
公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自已的简历并同时回答相应的问卷。
人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并概据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。
人力资源部的工作人员可以随时览人员简历和面试的相关信息。
2.2目标本项目设定的目标如下：∙系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少；∙系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的；∙系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用；∙平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适庆企业生产配置的变化；∙通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力；2.3条件、假定和限制a.建议开发软件运行的最短寿命；6个月b.进行系统方案选择比较的期限；半个月c.经费来源和使用限制；由乙方来担负，乙方具有全部的使用权。
d.法律和政策方面的限制；无。
e.硬件、软件、运行环境和开发环境的条件和限制；本系统的网络运行图如图A－2所示，无论是客户端的应聘者还是管理端的管理用户都可以通过网络登录到本系统中。
应聘者通过网络提交简历等相关信息，人力资源部通过网络发布职位信息，获得应聘者提交的简历信息，进行面试管理。
管理端的系统管理员需要设置管理端的用户以及相应的权限。
图A－2网络拓朴图本系统的硬件环境如下：客户机：普通PC∙CPU：P4 1.8GHz以上∙内存：256MB以上∙能够运行IE5.0以上或者NetScape4.0以上版本的机器∙分辨率：推荐使用1024＊768像素Web服务器∙CPU：P4 2.0GHz∙内存：1GB以上∙硬盘：80GB以上∙网卡：KMb/s速度数据库服务器∙CPU：P4 2.0GHz∙内存：1GB以上∙硬盘：80GB以上f.可利用的信息和资源；已有的大型的招聘网站。
如智联招聘、和各大公司的招聘部分。
g.建议开发软件投入使用的最迟时间：一年。
2.4可行性研究方法对系统做初步的需求分析，对硬件和软件价格做大概的了解等。
2.5决定可行性的主要因素可以盈利、技术可行、合乎法律规定等。
3．对现有系统的分析3.1处理流程和数据流程3.2工作负荷对于服务器有一定的工作负荷，但可以改善。
3.3费用支出每人每月5000元；两台服务器租用6000每年；占用房间3间1500每月；申请域名60每年电脑网线等10000元。
3.4人员系统放分析人员2名；系统开发人员3名；系统测试人员；2名；系统维护人员1名；3.5设备Web服务器、数据库服务器、若干台电脑等。
3.6局限性只能满足特定企业的用途，具体其他的用途需要更改系统。
4．所建议技术可行性分析4.1对系统的简要描述我们采用面向对象分析作为主要的系统建模方法，使用UML（Unified Modeling Language）作为建模语言。
UML为建模活动提供了从不同角度观察和展示系统的各种特征的方法。
在UML中，从任何一个角度对系统所作的抽象都可能需要几种模型来描述，页这些来自不同角度的模型图最终组成了系统的映像。
系统有一下几个模块组成：客户端子系统（职位选择、简历输入、问卷回答）、管理端子系统（登录管理、题库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、面试管理、用户管理）4.2处理流程和数据流程客户端的活动图管理端用例图4.3与现有系统比较的优越性系统的界面要求如下。
1）页面内容：主题突出，站点定义、术语和行文格式统一、规范、明确，栏目、菜单设置和布局合理，仁慈的信息准确、及时。
内容丰富，文字准确，语句通顺。
2）导航结构：页面具有明确的导航指示，且全球理解，方便用户使用。
3）技术环境：页面大小适当，通用种种常用浏览器以不同分辨率浏览；无错误链接和空链接。
4）艺术风格：界面、版面形象清闲悦目、布局合理，字号大小适宜、字体选择合理，前后一致，美观大方；动与静搭配恰当，动静效果好；色彩和谐自然，与主题内容协调。
5）无论是客户端还是管理端，谨慎从事录，进行任何操作的暑假，系统应该及时地进行反应，反应的时间在5秒以内。
系统应能监测出种种非下沉情况，如与设备的通信中断，无法连接数据库服务器等，以避免出现长时间等待甚至无响应。
系统应保证7＊24小时内不宕机，保证20人可以同时在客户端登录，此时系统尝行，正确提示相关内容。
系统应具有较强的灵活性，以适应将来功能扩展的需求。
系统有严格的权限管理功能，各功能模块相应的权限方能进入，系统需能够防止种类误操作可能千万的数据丢失，破坏。
防止用户非法获取网页以及内容。
4.4采用建议系统可能带来的影响4.4.1对设备的影响如果用户量比较大的话、或者是数据信息比较重要的话，对服务器的压力比较大，需要增加服务器的数量。
4.4.2对现有软件的影响对现在的网上招聘系统带来了一定的竞争性。
4.2.3对用户的影响使用户有了一个个人能更好的选择，我们的系统用起来还是比较方便的。
4.2.4对系统运行的影响对系统运行不会产生不良的影响，占有的系统资源也比较少。
4.2.5对开发环境的影响只要思路清晰、需求分析做的很好的话，对于一般的开发环境是可以承受的了的。
4.2.6对运行环境的影响此系统是B/S模式运行，即运行在浏览器里面，不会产生太多的垃圾文件。
只要服务器响应时间及时，就可以及时答复用户的请求。
4.2.7对经费支出的影响只是些在开发系统中必要的开支，但是系统的有问题要解决，需要甲乙两方商议来决绝，来商讨费用问题。
4.5技术可行性评价a.在限制条件下，功能目标是能达到的；b.利用现有技术，功能目标是能达到的；c.对开发人员数量的和质量的要求，并说明是能满足上的；d.在规定的期限内，开发是能完成的。
5．所建议系统经济可行性分析5.1支出5.1.1基建投资每人每月5000元；两台服务器租用6000每年；占用房间3间1500每月；申请域名60每年5.1.2其他一次性支出电脑网线等10000元。
5.1.3经常性支出网站的维护费用，设备的更新费用等。
5.2效益5.2.1一次性收益可能会有公司要求使用本网站进行招聘，本网站充当中介的职位，一次性的售予某公司，作为该公司专有的招聘系统。
50000元5.2.2经常性收益公告收益、用户的注册费用。
5000元5.2.3不可定量收益改善公司信息化的水平，提高公司的企业形象，为公司将来的发展做好准备。
5.3收益/投资比50000/20000=2.55.4投资回收周期1~3年内5.5敏感性分析系统生存周期长短：5~10年系统工作负荷量：同时在线人数5000人处理速度要求：每次可以处理多批数据设备和软件配置变化对支出和效益的影响：系统需要维护，网络设备也要更新。
6．社会因素可行性分析6.1法律因素我们将签订合同。
合同责任、侵犯专利权、侵犯版权等问题可以避免。
6.2用户使用可行性我们会对乙方公司的员工做免费的培训，保证他们会使用此系统。
7．其他可供选择的方案无8.结论意见a.根据上述条件此系统可着手组织开发；。