员工离职面谈表-(详尽)
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）第一篇：员工离职面谈表员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。
部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期:▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、子公司总经理签名:注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部；第二篇：员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪安排工作交接人为：▪是否招聘替补：□是□否▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：HR面谈▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪主要离职原因（请选择最主要的原因）●公司原因●外部原因□薪酬不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会□健康原因□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□想自己创业□工作枯燥□其它（请注明）□工作环境●其他原因□与领导或同事关系不融洽□合同到期不续签□其它（请注明）▪离职原因总结：▪对所在团队的建议：▪对公司的建议：人力资源部审批▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：第三篇：《员工离职面谈表》附件8.3员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
面谈日期：[日期]
面谈地点：[地点]
面谈人员：[面谈人员]
员工信息：
姓名：[员工姓名]
职位：[员工职位]
部门：[员工所在部门]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职原因分类：
请员工选择适用的离职原因分类（可多选）：
1. 薪资待遇不满意
2. 工作压力过大
3. 个人发展空间有限
4. 不满意的工作环境
5. 个人原因（家庭因素、个人兴趣等）
6. 其他原因，请注明：
离职原因详细说明：
请员工详细说明离职原因，包括具体情况、不满意之处等：
工作满意度调查：
请员工根据以下评分标准，对以下方面进行评分（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
1. 薪资待遇：
2. 工作内容：
3. 工作环境：
4. 个人发展空间：
5. 上级领导：
6. 同事关系：
7. 公司文化：
8. 公司福利：
员工意见和建议：
请员工提出对公司的意见和建议，包括改进的方面和具体建议：
面谈总结：
根据员工离职原因和满意度调查结果，总结员工离职的主要原因和问题所在，并提出可能的改进措施：
面谈人员签字：
[面谈人员姓名] [日期]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
公司名称：XXX公司
员工姓名：XXX
员工职位：XXX
离职日期：XXX
面谈日期：XXX
面谈地点：XXX
面谈人：XXX（人力资源行政专家）
离职原因：XXX
面谈内容：
1. 离职原因
员工在面谈中提到的离职原因是XXX。
员工表示XXX是他/她离职的主要原因，对公司的某些决策或政策不满意，或者个人发展的需求无法得到满足。
员工还
提到了其他因素，如工作压力过大、工作与生活平衡问题等。
2. 工作经验总结
员工在面谈中分享了他/她在公司的工作经验和成长。
员工表示在公司工作期间，通过参与XXX项目/任务，他/她获得了XXX技能/知识，提高了XXX能力。
员工还表达了对公司文化、团队合作等方面的肯定和感激之情。
3. 建议和反馈
员工在面谈中提出了一些建议和反馈。
员工建议公司在XXX方面进行改进，
例如XXX。
员工还提到了对公司某些政策或流程的不满意，并提出了一些建议
来改善。
4. 离职手续
员工在面谈中了解到离职手续的具体流程和要求。
员工表示愿意配合并按照
公司的要求完成离职手续，包括XXX。
5. 离职后的联系
员工在面谈中表示愿意保持与公司的良好关系，并提到了离职后可能需要与
公司保持联系的事项，例如XXX。
备注：
在面谈中，员工表达了对公司的感激之情，并提出了一些建设性的建议和反馈。
人力资源行政专家将记录员工的离职原因、工作经验总结、建议和反馈，并向
员工说明离职手续和离职后的联系事项。
员工离职面谈表
收集员工对公司的意见和建议，为改进公司管理提供参考
发现公司管理问题
收集员工对公司管理的意见和建议
改进公司管理，提高员工满意度和忠诚度
了解员工离职原因
识别公司管理问题
挽留优秀员工
强调公司对员工的重视和认可
提供更好的职业发展机会和福利待遇
了解员工离职原因
提供解决方案，解决员工问题
为公司改进提供建议
尊重隐私Biblioteka 面谈前，确保员工了解面谈的目的和流程
面谈后，确保员工了解面谈结果和后续行动计划
尊重员工的隐私权，保护员工的个人信息不被泄露
面谈中，避免提及员工的私人生活或敏感信息
避免诱导性提问
提问方式：避免使用带有引导性的问题，如“你觉得你的工作表现如何？”
提问内容：避免涉及敏感话题，如“你是否对公司有什么不满？”
跟踪改进效果
制定改进计划：根据面谈结果，制定具体的改进措施
跟进实施情况：定期检查改进计划的实施情况，确保改进措施得到有效执行
评估改进效果：对改进措施的效果进行评估，分析改进效果是否达到预期
调整改进计划：根据评估结果，对改进计划进行调整，确保改进效果达到预期
总结经验教训
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
制定改进计划
分析离职原因：了解员工离职的具体原因，如工作环境、薪资待遇、职业发展等
实施改进措施：将改进措施落实到具体行动中，如调整办公环境、调整薪资结构、提供培训机会等
跟踪改进效果：定期跟踪改进措施的实施效果，并根据实际情况进行调整和优化。
制定改进措施：根据离职原因，制定相应的改进措施，如改善工作环境、提高薪资待遇、提供职业发展机会等
记录面谈过程中员工的情绪变化和反应
员工离职面谈表
14、您认为您所在部门内哪些工作规范值得延续？哪些应该优化？如何优化？
15、对于公司的规章制度有什么建议吗？
16、您对公司的薪资福利满意吗？谈谈您的看法
17、您在职期间与领导、同事相处愉快吗？对工作环境满意吗？
18、真诚地希望您给公司、部门提几条建议？
离职员工签名
面谈者签名
以上调查内容属保密资料，不允许对外公开，公司特此申明，并在此承担，谢谢！
面谈者意见
离职主要原因分析：
公司/部门存在问题分析：
离职员工的有效建议总结：
通用员工离职面谈表
姓名
性别
工号
所在部门
岗位
学历
入职时间
离职时间
离职类型
□辞职 □辞退
面谈时间
面谈地点
面谈者
近一年绩效结果
离职原因（请选择最重要的三项）
□转换行业
□离开本市
□自主创业
□家庭原因
□个人健康原因
□公司制度不满意
□工资不满意
□无晋升机会
□福利不满意
□上层管理能力
□同事相处不融洽
□公平性
□其他原因，请描述：
访谈内容
1、当初选择加入公司的原因是什么？
2、入职公司后哪些地方符合您加入公司时的期望？
3、在职期间获得了哪些方面的成长？
4、当您产生离职的想法时，主要是发现公司哪些方面与原来的期望差距较大？
5、什么时候开始产生离职的想法？决定性事件是什么？
6、如果您接受了一份新工作，请问哪些是新工作可以满足您而当前这份工作无法满足您的？
7、您比较喜欢公司的哪些方面？
8、您的岗位主要负责的内容是什么，挑战来自于什么？需要具备的核心技能是什么？
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
请简要描述员工离职的原因。
离职过程：
1. 通知离职：
- 离职通知日期：
- 离职通知方式：
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续：
- 如未完成，请说明原因：
3. 资料交接：
- 是否完成资料交接：
- 如未完成，请说明未交接的具体项目：
4. 离职面谈：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 面谈人员：
- 面谈内容：
离职反馈：
请简要记录员工在离职面谈中提出的反馈意见或建议。
备注：
请在此处添加其他需要记录的信息或备注。
员工离职面谈记录
5、其他□
离职人员对公 司合理化建议
注：此表格 由面谈人员 填写，面谈 表不允许给 员工看
面谈人员（签字）：
日期：
原因
项目
项目
1、薪酬福利□
（如员工表明已找到新工作，须了解新单位工作表现，是否对工作量、工作内容等不满）
离职原因 3、职业发展□
（员工是否有清晰的职业发展规划，并对个人在公司内的职业发展不明确或不满）
4、个人原因□
（ 如员工感情、身体健康、学业深造等因素）
员工离职面谈记录及评价
序号： 姓名
部门
学历
毕业学校
进入公司时间
离职时间
工作内容：
工作表现：
岗位 专业 联系方式
SMA/AR-B-25
工作评价
是否有必要签订《保密及竞业禁止协议》：是□ 否□ 是否有必要履行保密及竞业禁止义务并由公司支付补贴： 是□
否□
部门负责人（签字）：
日期：
单位负责人（签字）：
日期：
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
离职过程：
1. 提出离职申请日期：
2. 离职通知日期：
3. 是否提前通知：
4. 是否提供离职报告：
员工反馈：
1. 对公司的整体评价：
2. 对上级的评价：
3. 对同事的评价：
4. 对工作环境的评价：
5. 对福利待遇的评价：
6. 对培训发展的评价：
面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈人员：
3. 面谈地点：
4. 面谈内容：
- 确认员工离职原因；
- 探讨员工对公司的意见和建议；
- 提供离职手续和流程说明；
- 解答员工提出的问题；
- 收集员工离职意见和反馈；
- 公司对员工的离职表示感谢；
- 确认员工最后工作日和离职手续完成日期。
备注：
1. 面谈人员应记录员工离职面谈过程中的关键信息，并尽可能详细地记录员工的反馈意见和建议。
2. 离职面谈记录表应妥善保存，并作为人力资源管理的参考和改进依据。
3. 面谈人员应保持中立和客观的态度，尊重员工的离职决定，并提供必要的支持和帮助。
以上是员工离职面谈记录表的内容，通过记录离职原因、离职过程、员工反馈和面谈记录等信息，可以帮助公司了解员工离职的原因和问题，并采取相应的改进措施，提高员工满意度和留存率。
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员工离职面谈表
年月
1.离职原因：
2.如果您因工作或公司原因离职，您认为公司应该做出哪些改变？
3.您对公司其他方面的建议，或认为公司在其他哪些方面应作出改变？
4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
5、您最喜欢公司的哪些方面？
6、您最不喜欢公司的哪些发面？
7、您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通等能力如何？
8、在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？
9、对您的继任者有何建议？
10、您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？
11、您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见：
1.离职主要原因：
2.员工的有效建议与意见：
3.对保留此员工有何意见：
4.有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：。