离职面谈表
离职面谈表
离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。
员工离职面谈表-(详尽)
员工离职面谈表
年月
1.离职原因：
2.如果您因工作或公司原因离职，您认为公司应该做出哪些改变？
3.您对公司其他方面的建议，或认为公司在其他哪些方面应作出改变？
4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
5、您最喜欢公司的哪些方面？
6、您最不喜欢公司的哪些发面？
7、您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通等能力如何？
8、在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？
9、对您的继任者有何建议？
10、您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？
11、您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见：
1.离职主要原因：
2.员工的有效建议与意见：
3.对保留此员工有何意见：
4.有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：。
员工离职面谈表(1)
面谈日期：年月日
员工姓名
部门
职务
入职日期
离职
申请日期
希望
离职日期
离职类型
□主动离职 □主动离ห้องสมุดไป่ตู้ □自离 □其它（ ）
离职原因
□ 薪资福利 □ 事业发展机会 □ 创业
□ 继续深造 □ 工作压力 □ 家庭责任
□ 与上司、同事关系 □ 身体健康 □ 其它
详细说明：
离职去向
行业/单位
薪资福利
员工自述
对公司评价
对团队评价
建议意见
个人要求
离职评估
员工优势
离职损失
过去表现
□优秀 □良好 □一般 □普通
面谈总结
面谈人：
日期： 年 月 日
注：以上信息不对外公开，本单位承诺保密。
离职面谈表
□其他：
□公司政策及工作程序 你认为公司在以下哪 □工作环境及设施 些方面需要加以改善 □教育培训与发展机会
□其他：
□部门之间的沟通 □员工发展机会 □团队合作精神
□上层管理能力 □工资与福利
当初是什么促使你选 择加入本公司
你最喜欢和最不喜欢 公司的哪些方面
员工工作表现评价
行政人事部对员工离 职原因的分析和总结
年月日
离职面谈记录表
姓名
部门
担任职位
入职日期
离职日期
面谈者
□薪资原因
□福利原因
□ 个人发展原因
□人际关系不融洽 □工作环境不适应 □团队气氛不适应
□工作职责及目标不明确 □企业文化不适应
劳动合同
的原因
□试用期内被证明不能胜任本岗位
□经培训或换岗仍不能胜任本岗位
(完整word版)离职面谈表
被访谈员工： 访谈人：
日期： 日期：
四、离职原因 1.当初是什么促使你加入本公司？
2.你做出离职决定的主要原因是什么？
3.可以分享你的下一个发展平台吗？是什么吸引你加入他们呢？
5.你建议公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？
五、其他：
1.如果你的亲人、朋友找工作，你愿意为他们推荐本公司吗？
□非常愿意 □愿意 □基本愿意
□不愿意 □完全不愿意
□完全可以 □可以 □基本可以
□不能 □完全不能
2.你在工作中最大的收获与面临的最大困难分别是什么？
3.你对所在岗位有什么好的意见及改进建议？
三、培训与发展 1.你如何看待公司组织的培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前岗位符合你的职业期望吗？（你期待在公司获得的职业及技能的发展是怎样的？）
离职访谈表
姓名
一、公司整体与部门氛围 1.你对公司总体的感觉如何？
岗位
入职时间 访谈内容
部门
2.工作中与领导、同事相处的如何？（领导对你的成长有怎样的帮助面满意吗？谈谈你的看法？
4. 你认为公司有哪些你比较认可和不太认可的方面呢？有何建议?
二、工作相关 1.本岗位是否能充分体现你的价值？
员工离职面谈记录表(非普通员工)
□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其它：
3.是什么促使你当初选择加入本公司
4.在你作出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大
5.你最喜欢公司哪些方面，最不喜欢源自司哪些方面6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大困难和挑战是什么
7.你对负责招聘的人有什么建议
员工离职面谈记录表
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1.请指出你离职最主要的原因
□薪金□工作性质□工作环境
□工作时间□健康因素□福利
□晋升机会□工作量□加班
□人际关系□其它
2.你认为公司在哪些方面需要加以改善？（可选择多项）
□公司政策及工作程序□部门间沟通
□上层管理能力□工作环境及设施
8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
9.你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司，为公司继续效力(简述理由)
员工离职面谈表范文（范本）
员工离职面谈表范文员工离职面谈表范文员工离职面谈表范文1：姓名：部门：职位：级别：入职日期：年月日最后工作日：年月日联系电话：部门面谈离职原因总结：建议今后是否重新聘用：□是□否简短理由：人力资源经理签名: 总经理签名:注1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;2、主管级以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表范文2：姓名：________________________工号： ___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期： ______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因 K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗? 8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：员工离职面谈表范文3：离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序你认为公司在以下哪些方面需要加以改善□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
(word完整版)离职面谈表 模板
(2)非公司管理
□家庭原因；□健康原因;□学习深造；□找到更好的公司，最吸引我的是：◇职位;◇薪酬；◇发展或挑战；□其它
具体描述：
填写说明:
若勾选“管理制度不完善”，则可再深入挖掘具体哪方面制度不完善，对其进行详细描述.
2、是什么促使你当初选择加入本公司？
□公司规模大,品牌好;□福利吸引;□有发展空间；□薪酬满意；□岗位合适;□工作轻松稳定;□工作具有挑战性;□待业中,正好有公司接收；□其它
3、在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
□工作时间；□工作环境；□工作量；□休假安排；□薪酬；□福利；□沟通渠道;□培训；□与上司的关系；□与同事的关系；□发展机会；□其它
具体描述:
4、如果改善什么条件,你愿意继续留任？
5、你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面？
员工离职面谈信息表
面谈人： 面谈日期： 年 月 日
离职人员基本信息
部门名称
姓 名
职 务
入职日期一.面谈报告
二.面谈明细
1、促使你作出离职决定的最终原因是什么?
（1）公司管理
□管理制度不完善；□工作环境氛围不理想；□工作压力过大;□工作时间过长,没有完整周末;□培训机会太少；□不适应上级的管理方式;□与同事关系不融洽;□薪酬低;□缺乏发展空间;□福利不完善；□其它
6、在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么？
7、在职期间您有哪些较大的收获？-——-分析公司现存的亮点
□获得学习机会,对个人能力有较大提高 □收入水平提高 □工作上的成就感
□有优秀的上级领导和团队,受益匪浅 □获得重视与肯定 □发挥所长
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员 工 姓 名离 职 Leabharlann 位部 门入职时间
最后工作日
遗 留 问 题
员工主
要工作
□ 行政 □ 财务 □ 人事 □ 管网
□ 营销 □ 技术 □ 生产 □ 其它
员工去向
离开公司
原因
□ 薪资福利 □ 事业发展机会 □ 所承担工作责任
□ 继续深造 □ 工作压力 □ 家庭责任
□ 与上司、同事关系 □ 交通不便 □ 其它
细节：
员工不满
□ 事业发展 □ 能力发挥 □ 薪资、福利
□ 表彰、奖励 □ 工作挑战性 □ 人际关系
□ 工作环境 □ 其它
细节：
评
估
员工特别技能：
损失评价：
过去工作表现： □ 优秀 □ 良好 □ 合格
评估人： 日期：
其
它
本人要求：
是否愿再受聘本公司：
谈话人： 日期：