离职员工面谈表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：____________员工信息：姓名：____________部门：____________岗位：____________入职日期：____________离职日期：____________离职原因：请员工简要描述离职原因：_______________________________________________________离职面谈内容：1. 员工对公司的整体印象如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 2. 员工对工作环境和氛围的评价如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 3. 员工对上级的领导方式和沟通方式是否满意？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________4. 员工对同事之间的合作和团队氛围是否满意？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 5. 员工认为公司在员工发展和培训方面做得如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 6. 员工是否有提前向上级或人力资源部门提出过离职意向？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 7. 员工对公司离职流程和福利待遇的了解情况如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 8. 员工是否有任何对公司的建议或意见？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 总结：请对员工离职面谈的总体情况进行总结，包括员工的离职原因、对公司的评价以及是否有建议或意见等。
员工离职面谈表(1)
面谈日期：年月日
员工姓名
部门
职务
入职日期
离职
申请日期
希望
离职日期
离职类型
□主动离职 □主动离ห้องสมุดไป่ตู้ □自离 □其它（ ）
离职原因
□ 薪资福利 □ 事业发展机会 □ 创业
□ 继续深造 □ 工作压力 □ 家庭责任
□ 与上司、同事关系 □ 身体健康 □ 其它
详细说明：
离职去向
行业/单位
薪资福利
员工自述
对公司评价
对团队评价
建议意见
个人要求
离职评估
员工优势
离职损失
过去表现
□优秀 □良好 □一般 □普通
面谈总结
面谈人：
日期： 年 月 日
注：以上信息不对外公开，本单位承诺保密。
员工离职面谈表
姓 名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名
员工离职面谈表(完整版)
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意 联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人： 日期：
员工离职面谈表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：______________________员工姓名：______________________离职原因：______________________1. 工作满意度调查a. 对工作内容的满意程度：______________________b. 对工作环境的满意程度：______________________c. 对上级领导的满意程度：______________________d. 对同事关系的满意程度：______________________e. 对薪资福利的满意程度：______________________2. 离职决策因素a. 职业发展机会有限：______________________b. 薪资福利不满足期望：______________________c. 工作压力过大：______________________d. 不满意的工作环境：______________________e. 个人原因（家庭、健康等）：______________________3. 离职后展望a. 是否已找到新工作：______________________b. 新工作的薪资福利待遇：______________________c. 对新工作的期望：______________________d. 对公司的建议和改进意见：______________________4. 公司离职手续a. 是否已提交离职申请：______________________b. 是否已交接工作：______________________c. 是否已归还公司财产：______________________d. 是否已办理离职手续（社保、公积金等）：______________________ 备注：_________________________________________________________面谈人：______________________签字：______________________。
离职面谈表汇总
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年 月 日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
请员工简要说明离职原因。
例如，个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度
请员工评价对公司的整体满意度以及工作环境、领导力、同事关系、职业发展等方面的满意度。
3. 员工离职意见和建议
请员工提供对公司的离职意见和建议，以便我们改进。
4. 离职手续
请员工确认是否已完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
5. 离职后事宜
请员工提供联系方式，以便我们与员工保持联系，并了解员工在离职后的工作情况。
6. 公司福利和离职补偿
请员工确认是否了解公司福利和离职补偿政策，并提供任何相关问题或疑虑。
7. 个人信息保护
请员工确认公司将保护其个人信息的安全和机密，并不会将其个人信息透露给任何第三方。
8. 公司反馈
请员工了解公司对其离职的反馈，包括工作表现、贡献和发展机会等方面。
9. 离职证明
请员工确认是否需要离职证明，并提供相关联系信息以便我们发送离职证明。
感谢您参与离职面谈。
我们将认真对待您的反馈和建议，并希望能改进我们的工作环境和离职流程，以提供更好的员工体验。
如有任何其他问题，请随时与我们联系。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职原因总结：
根据员工的离职原因说明，总结如下：
离职面谈内容：
1. 入职情况回顾：
- 员工入职日期：
- 员工入职培训情况：
- 员工工作表现评价：
2. 离职原因探讨：
- 员工离职原因说明：
- 是否有其他解决办法尝试过：
- 公司是否有失职责任：
- 员工对公司的不满点：
3. 离职后续处理：
- 员工离职手续是否已办理完毕：
- 公司财产是否已归还：
- 公司资料是否已交接：
- 公司账号是否已注销：
4. 离职反馈：
- 员工对公司的建议和意见：
- 对公司文化、管理、福利等方面的评价：
- 员工是否愿意参加离职调查：
5. 离职后交流：
- 公司对员工离职的处理意见：
- 公司是否愿意提供离职证明：
- 公司是否愿意提供离职推荐信：
备注：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 其他备注事项：
以上为员工离职面谈记录表，供参考使用。
在进行离职面谈时，应根据实际情况进行相应的调整和补充。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□解决其它问题(可以描述)： 员工（签字） 日期 注：以上调查内容属保密资料，一律不对外公开 面谈人（签字） 日期
□员工发展与晋升机会□工资与福利 □团队合作精神 □其他
1.您对公司其他方面的建议，或认为公司在其他哪些方面应作出改变？ 2.是什么促使您当初选择公司？ 3.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？ 4.您最喜欢公司的哪些方面？ 5.您最不喜欢公司的哪些发面？ 6.您觉得您的领导管理、统筹、协调、沟通等能力如何？有什么期望或者建议？ 7.在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？ 8.您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？ 9.您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？ 若能挽留，需要我们帮你解决什么问题？ 解决问题 □增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位
深造
□不满公司的政策和
制度
□工作环境不佳 □工作时间加班
升机会 味
□缺少培训与教育 □缺少发展与晋 □觉得工作枯燥乏
机会
□与上司产生矛盾 □与同事关系不融洽 □住所迁往别处 □其他 离职去向： □公司制度与文化 你认为公司在哪些方面需要加以 □工作环境及设施 改善（可选择多项） □教育培训与发展机会 □部门之间沟通 □上层管理能力 □直接领导能力 □员工关怀 □其他 □其他
员工离职面谈表
姓名 工号 部门 岗位 年龄 性别 入社日期 面谈日期
离职类别
□自动离职 公司原因
பைடு நூலகம்
□解聘/开除 工作原因 □工作不能胜任 个人原因
□工资待遇低 离职原因（可
选择多项）
□福利待遇差
□工作中无法提升自己 □找到更好的工作 □自行创业 □工作任务过于繁重 □转换行业 □贡献得不到肯定 □身体健康原因 □家庭原因 □须停职学习/