离职面谈反馈表模板
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）第一篇：员工离职面谈表员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。
部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期:▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、子公司总经理签名:注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部；第二篇：员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪安排工作交接人为：▪是否招聘替补：□是□否▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：HR面谈▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪主要离职原因（请选择最主要的原因）●公司原因●外部原因□薪酬不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会□健康原因□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□想自己创业□工作枯燥□其它（请注明）□工作环境●其他原因□与领导或同事关系不融洽□合同到期不续签□其它（请注明）▪离职原因总结：▪对所在团队的建议：▪对公司的建议：人力资源部审批▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：第三篇：《员工离职面谈表》附件8.3员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。
离职面谈表
Exit Interview Feedback Form离职面谈反馈表We believe that open, two-way communication is important to continued success. The exit interview is an opportunity for you to provide information and voice your opinions and feelings about your job, your department and the company as a whole.我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。
本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的 想法和感受的机会。
We are interested in knowing the reasons an employee has for leaving the company so we can identify root cause for departure, take appropriate actions, and develop effective retention strategies.我们有兴趣想了解员工为何离开公司，以便于公司确认离职的根本原因，采取适当的行动，并制定如何保留优秀员工的 策略。
We appreciate your time and participation in the exit interview process. Please accept our best wishes for success in your future endeavors. 我们非常感谢你花时间参与离职面谈。
请接受我们对于你未来诚挚的祝福。
Background Information (for analysis purposes only)背景资料(仅供分析)Part 1: (Filled by Exit Interview Conductor) 第一部分：(Date of exit interview ID #离职面谈时间Name姓名Gender MaleFemale性别男女Age16-2930-3940-4950-5960-69年龄70 +Length of ServiceLess than 1 year 1-5 years6-10 years11-15 years16-20 years哈啤服务年限 少于一年1-5 年 6-10 年 11-15 年 16-20 年20 +多于20年Subsidiary/Departm entBOT/Engineeri ng Administration OfficeHuman Resource Sales附属公司/部门 工程技术 行政办公 人力资源 销售GroupBrewery集团总部Job TitleGradeDepartment职位Immediate Supervisor直接上司离职日期Part 2: (Filled by Resigned Employee)第二部分：(由离职员工填写)The following are influences that may have led to your decision to leave the company. Please select and rank the top 3 reasons for your departure and briefly tell us why they influenced your decision.以下所列为可能影响你离开公司的原因。
员工离职沟通面谈表通用标准模板
离职人员签字
1.如果公司在哪一方面做出改善，您会留在公司工作
ห้องสมุดไป่ตู้
2.您满意和不满意公司的哪些方面
3.您对上司及同事的评价
4.您所在的工作岗位上面临的最大的困难和挑战是什 么
5.您认为公司应采取哪些措施才能更好的吸引和留住 人才
6.您对公司的管理模式、企业文化、规章制度、流程 规范等有什么建议或意见
7.您愿意在条件成熟时再返回公司吗 面谈人签字
姓名
离职沟通面谈表
部门
编号： 岗位
入职日期
离职日期
面谈时间
离职原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间
公司原因
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
□工作量
□交通不便 个人原因
□其他：
□上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职
面谈记录（离职面谈人填写）
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
面谈人：[填写面谈人姓名]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工职位：[填写员工职位]
离职原因：[填写离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 员工提到的离职原因是什么？
- 是否有其他因素导致员工离职？
2. 对员工离职的了解：
- 员工在离职前是否表达过不满或不适应？
- 是否有任何机会改善员工的工作环境或职业发展？
3. 离职过程的沟通：
- 公司是否提供了适当的离职通知和程序？
- 员工是否收到了离职相关的文件和福利信息？
4. 离职后的反馈：
- 员工对公司的离职处理是否满意？
- 是否有任何建议或反馈可以帮助我们改进？
5. 员工补偿和福利：
- 公司是否按照合同或政策提供了适当的离职补偿和福利？
- 是否有任何未解决的问题或疑虑？
6. 离职后的交接：
- 员工是否完成了工作交接和知识转移？
- 是否有任何遗漏或需要补充的事项？
备注：
[填写其他需要记录的信息，如员工提到的其他问题、建议或特殊情况等] 面谈人签名：[填写面谈人签名]
员工签名：[填写员工签名]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 请员工简要说明离职原因，并进一步了解其离职决定的背后原因。
- 是否有其他因素导致离职决定，例如个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度：
- 询问员工对工作的满意度，包括工作内容、工作环境、上级领导、同事关系等方面。
- 了解员工是否曾提出过工作改善建议或投诉，并了解其满意度如何改变。
3. 个人发展：
- 询问员工对个人发展的看法，包括是否有机会获得培训、晋升机会等。
- 了解员工对公司提供的发展机会的满意度，并探讨其是否有其他发展需求。
4. 离职过程：
- 了解员工对离职流程的了解程度，是否获得了足够的支持和指导。
- 检查员工是否完成了离职手续，并了解其对整个离职过程的满意度。
5. 员工反馈：
- 鼓励员工提供对公司的反馈意见，包括公司文化、管理方式、福利待遇等方面。
- 探讨员工对公司的建议和改进意见，以便公司能够更好地吸取教训和改进。
6. 离职后的关系：
- 了解员工是否愿意维持与公司的良好关系，并探讨是否有可能进行再次合作的机会。
- 提供离职后的联系方式，并表示公司对员工的感谢和祝福。
备注：
- 在面谈过程中，要保持客观、公正的态度，鼓励员工真实表达意见。
- 面谈记录应详细记录员工的回答和表达的意见，以备后续参考和分析。
- 面谈结束后，整理面谈记录并妥善保存，以备将来参考和对比分析。
员工离职反馈表模板
员工离职反馈表模板姓名，______________________ 日期，______________________。
部门，______________________ 职位，______________________。
离职原因（可多选）：1. 薪资福利不满意。
2. 工作压力过大。
3. 缺乏晋升机会。
4. 个人发展空间有限。
5. 与领导或同事关系不和。
6. 工作内容不匹配个人兴趣和能力。
7. 其他（请注明），______________________。
对公司的意见和建议（可多选）：1. 薪资福利待遇。
2. 工作环境和氛围。
3. 培训和晋升机会。
4. 领导和同事关系。
5. 工作内容和岗位安排。
6. 公司文化和价值观。
7. 其他（请注明），______________________。
对个人发展的期望（可多选）：1. 薪资福利提升。
2. 更好的工作环境和氛围。
3. 提升自身能力和技能。
4. 更好的职业发展机会。
5. 个人发展规划和指导。
6. 其他（请注明），______________________。
对离职流程和后续安排的评价：1. 离职流程的顺利程度。
2. 离职后的后续安排和帮助。
3. 公司对离职员工的关怀和反馈。
4. 其他（请注明），______________________。
其他补充意见和建议，______________________。
感谢您抽出时间填写此反馈表，您的意见对我们改进和提升公司的管理水平至关重要。
期待您未来的发展和成就！。
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与离职面谈，并提供宝贵的反馈意见。
我们非常重视您的意见和建议，以便我们能够不断改进和提升我们的人力资源管理。
请您在下方回答以下问题：
1. 离职原因：请简要说明您离职的原因。
2. 工作环境：请评价您在公司的工作环境，包括办公设施、工作氛围、团队合
作等方面。
3. 上级领导：请评价您的上级领导，包括沟通能力、管理风格、决策能力等方面。
4. 薪酬福利：请评价公司的薪酬福利体系，包括薪资水平、福利待遇、晋升机
会等方面。
5. 培训发展：请评价公司的培训发展机制，包括培训资源、晋升机会、职业发
展规划等方面。
6. 员工关系：请评价员工之间的关系，包括团队合作、同事关系、上下级关系
等方面。
7. 公司文化：请评价公司的文化氛围，包括价值观、企业使命、员工参与度等
方面。
8. 未来改进：请提出您认为公司可以改进的方面，以便提升员工满意度和工作
环境。
9. 其他意见：请提供任何其他您认为对公司有帮助的意见和建议。
请您在离职面谈结束后将填写好的反馈表交给人力资源部，我们将认真研究您的意见，并采取适当的措施来改进我们的工作环境和管理方式。
再次感谢您的参与和宝贵的意见！
人力资源部。
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□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训发展机会□团队合作精神
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大
5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面
6．你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
7．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才
9．你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司简单陈述理由
员工离职面谈表模板
员工离职面谈表
离职人员姓名
所在部门
担任职位
学历
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划“√”号），并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
□其他，请说明
2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。
本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的想法和感受的机会。
我们有兴趣想了解员工为何离开公司，以便于公司确认离职的根本原因，采取适当的行动，并制定如何保留优秀员工的策略。
我们非常感谢你花时间参与离职面谈。
请接受我们对于你未来诚挚的祝福。
背景资料
第一部分：
面谈时间：
离职者姓名：工号：
部门：直属上司：
入职日期：
离职日期：
在和成的服务年限：
1年以下1-5 年6-10 年11-15年16-20 年备注：
第二部分：(由离职员工填写)
以下所列为可能影响您离开公司的原因。
请按顺序选择列出三个影响您离职的原因，并简要说明。
一、个人方面原因：
A.继续升学
B.身体不适（生病）
C.退休（不工作）
D.自行创业
E.家庭原因
二、工作原因：
F.工作过重无法适应
G.与同事关系
H.管理方式不适应
I.无晋升机会或无发展空间
J.工作时间过长K.产品良率低，影响薪资
三、总体原因：
L.社会保险M. 薪资福利N. 伙食欠佳O. 更好的工作机会P. 公司前景不看好
Q.企业文化不适应R.公司政策、制度不适应
离职原因列举：1、 2、 3、
四、其他原因（请列举）：
第三部分：(由离职员工填写)
请告诉我们您在和成工作最喜欢和最不喜欢的几点：
员工签名：
日期：
第四部分：(由离职面谈执行者填写)
该员工离职最主要原因：
1、
2、
3、
备注：
离职面谈者签名：
离职员工部门主管签名：。