浅析企业对劳动合同管理中的风险防范
劳动合同管理与风险防范
劳动合同管理与风险防范劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。
合同的有效管理和风险的防范对于维护劳动关系的和谐稳定至关重要。
本文将探讨劳动合同管理中存在的风险，并提出相应的防范措施。
一、劳动合同管理中的风险劳动合同管理中存在多种风险，以下是其中几个主要风险的概述：1. 合同内容不明确或不完整：劳动合同中的条款如果模糊不清或遗漏关键内容，将给双方带来不必要的纠纷和争议。
2. 不符合法律法规要求：劳动合同的制定必须符合相关的法律法规，如未按要求签订书面合同、未明确规定劳动报酬等，将可能导致法律风险。
3. 未及时更新合同：随着时间推移和工作内容的变化，劳动合同可能需要进行调整和更新。
若未及时更新合同，将可能导致劳动关系混乱和法律纠纷。
4. 合同解除相关风险：劳动合同在解除时可能面临各种风险，比如未按程序解除、违法解除、解除后未支付赔偿等。
二、劳动合同管理与风险防范措施为了避免上述风险并确保劳动关系的稳定和和谐，以下是一些劳动合同管理与风险防范的措施建议：1. 明确与完善合同条款：劳动合同的内容必须明确、完整，包括双方的权利和义务、工作内容和地点、劳动报酬等。
合同中还应涵盖应对风险的条款，如争议解决方式、合同解除条件等。
2. 遵守相关法律法规：劳动合同的制定必须符合国家和地方的相关法律法规要求。
用人单位应确保制定的合同符合法律法规，劳动者应了解自己的权益，并督促用人单位按法律规定执行合同。
3. 及时更新合同：劳动合同应定期进行审查和更新，确保合同条款与实际工作情况一致。
用人单位和劳动者应保持沟通，及时调整并签署更新后的合同。
4. 建立健全解除合同机制：劳动合同解除时应严格按照相关法律程序进行，避免任意解除合同或者违法解雇。
用人单位应妥善处理解除合同时的赔偿问题，避免法律风险。
5. 加强合同管理与记录：用人单位应建立完善的合同管理制度，包括合同签署、存档、归档等各个环节的管理。
企业劳动合同管理的法律风险及防范
企业劳动合同管理的法律风险及防范摘要：本文以企业劳动合同管理法律风险为主题展开论述，首先对本文的背景进行了简要介绍，然后分析了企业劳动合同管理的法律风险，并针对相应的风险防范策略提出了建议。
关键词：企业发展；劳动合同管理；法律风险；防范一．引言企业在运营管理中，必然需要一定数量劳动力的支持，而在劳动力的使用过程中必然会涉及到劳动合同管理，劳动合同可以看作是企业与劳动力者所达成的约定，而且这一约定会受到法律的保护。
而企业劳动合同管理中法律风险的出现，会直接影响到企业劳动力的使用，进而对企业的运营发展造成一定的负面影响，所以企业劳动合同管理法律风险的防范则显得十分必要。
二．企业劳动合同管理的法律风险2.1劳动合同签订前的法律风险企业劳动合同签订前的法律风险主要包括两个方面，一是企业在于劳动者签订合同之前并没有履行告知义务，劳动者在没有了解真实情况的前提下签订了合同，那么所签订的劳动合同很可能会因此而被视为无效。
二是签订劳动合同之前，企业并没有做好劳动者的背景调查或政审，对劳动者了解不够全面，如劳动者同时与多家用人单位签订了相似合同，那么会因为劳动合同主体符合规定而被视为无效。
2.2劳动合同签订时的法律风险企业劳动合同签订时的法律风险主要表现四个方面：一是因未及时签订而引发的风险，一些企业在运营中虽然对劳动者进行了雇佣并为其支付了相应的薪酬，但是在劳动力使用过程中并没有与其签订相应的劳动合同，或者长期拖延劳动合同的签订时间，一旦出现劳动纠纷，如果有证据表明企业与劳动者在没有签订劳动合同的前提下存在事实劳动关系，那么会使企业面临一定的法律风险。
二是因试用期约定不规范所引发的风险。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业在劳动力使用过程中可以设定一至六个月的试用期，但是一些企业在这一方面缺乏明确的认识，在劳动者试用过程中对试用期进行随意设定，或根据企业的实际需求而任意更改，如常见的试用期演唱，这会给企业劳动合同管理带来一定的法律风险。
劳动合同管理与争议处理中的法律风险预防
劳动合同管理与争议处理中的法律风险预防概述劳动合同是劳动关系的基础文件，对雇主和员工之间的权益和义务进行明确规定。
在劳动合同管理过程中，雇主需要重视法律风险的预防，以避免可能的法律纠纷和争议。
本文将探讨劳动合同管理过程中的法律风险，并提出预防措施。
劳动合同管理中的法律风险1. 合同内容不完善劳动合同需要明确规定双方的权益和义务，以避免模糊性和歧义。
如果合同内容不完善，可能导致争议的产生。
例如，合同没有明确规定工作时间、薪资待遇、工作职责等关键信息，雇员可能要求改变合同条款，或以此为依据提出诉讼。
2. 合同解除争议合同解除是劳动合同管理中可能引发争议的重要环节。
合同解除的理由要符合法律规定，否则会受到法律制裁。
例如，雇主未经合理解除事由或程序解除合同，可能被要求支付经济补偿或面临劳动仲裁。
3. 不合法的劳动安排劳动合同管理中，不合法的劳动安排可能涉及加班、休假、工时等问题。
雇主需要合理安排员工的工作时间，确保遵守劳动法规定的工作时限和休息休假制度。
如果员工因劳动过度或违反法定工时导致健康问题，雇主可能面临诉讼或处罚。
法律风险预防措施1. 完善劳动合同内容在劳动合同签订过程中，雇主应确保合同中的条款详细、准确，并遵守国家和地方的劳动法规定。
合同中应明确规定工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等关键信息，以避免合同争议和纠纷的产生。
同时，雇主还应定期更新合同，确保其与法律法规的要求保持一致。
2. 明确合同解除的条件和程序合同解除需要符合法律规定的条件和程序。
雇主应在劳动合同中明确约定解除合同的条件，并根据法律规定执行解除程序。
此外，雇主在决定解除合同时，应以公平、公正的原则为依据，确保合同解除的合法性。
3. 合法劳动安排雇主需要合法、合理地安排员工的工作时间、加班、休假等。
在制定工作时间和休息休假制度时，雇主应遵守国家和地方劳动法律法规的要求，确保员工的合法权益。
此外，雇主还可以通过强制执行规章制度、建立劳动监督机制等方式，加强对劳动安排的管理。
劳动合同管理技巧与风险防范
劳动合同管理技巧与风险防范劳动合同是管理劳动关系的基础，对于企业来说，合理管理劳动合同可以有效规范劳动关系，提高员工的工作积极性和生产效率。
然而，劳动合同管理也伴随着一定的风险。
本文将从技巧和风险防范两个方面探讨劳动合同的管理。
一、劳动合同管理技巧：1.合同签订：在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同内容的准确、清晰和完整。
同时，要遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
2.合同管理：建立劳动合同管理制度，包括合同档案的建立和管理、合同期限的提醒和续签、合同变更和解除的规定等。
要做好合同管理工作，及时更新劳动合同，保证其与员工的实际工作情况一致。
3.合同解决争议：当劳动合同发生争议时，要及时解决，避免纠纷扩大化。
一方面，可以通过协商、调解等方式解决；另一方面，可以依法提起劳动争议申诉，通过劳动仲裁或者诉讼解决争议。
4.合同培训：对于劳动合同的内容和签订流程，要进行培训和解释，让员工了解自己的权益和义务，提高合同管理的依从性。
二、劳动合同管理的风险防范：1.合同违法风险：劳动合同的签订和变更过程中，应确保合同的合法性，避免涉嫌违法违规。
比如，合同期限、工资待遇、工时管理等问题要符合相关法律法规的要求。
2.合同纠纷风险：劳动合同纠纷可能产生法律风险和社会风险。
为了防范合同纠纷，企业应做好相关准备工作，比如建立合同管理制度、完善劳动合同模板、加强与员工的沟通等。
3.合同解除风险：在劳动关系解除时，要依法依规进行，避免违反劳动法规定导致的合同解除无效或者引发劳动争议。
要根据不同的情况，选择合适的解除方式，如协商解除、通知解除等。
4.合同续签风险：劳动合同到期后，若企业不及时与员工续签合同，可能会引发员工不满，造成离职和劳动争议。
因此，企业要提前与员工沟通，及时办理合同续签手续，以避免因续签问题引发的风险。
总结：合理管理劳动合同对于企业来说至关重要，可以确保劳动关系的稳定和和谐。
然而，劳动合同管理也伴随着一定的风险。
企业劳动用工中常见法律风险的防范措施
企业劳动用工中常见法律风险的防范措施一、合理明确劳动合同条款劳动合同是企业与劳动者之间的重要法律文件，对于双方的权益都有着重要的约束力。
因此，企业在签订劳动合同时，要制定合理的劳动合同条款，具体涵盖工资、工作内容、工作时间、劳动保护等内容，并确保双方都能理解和遵守。
同时，企业要及时更新劳动合同，并提醒劳动者和企业的责任、义务。
二、建设健全员工管理制度员工管理制度是对员工行为进行规范的重要文件。
企业需要制定并完善员工管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为。
这包括工作纪律、考勤制度、违约行为处理等内容，有效约束员工的行为，减少法律纠纷的发生。
三、加强职业培训和管理企业要加强员工的职业培训和管理，确保员工了解并遵守相关的法律法规和规章制度。
包括劳动合同法、劳动法等。
通过培训，使员工对自己的权益有所了解，也能够防范和应对潜在的法律风险。
四、及时了解和执行相关法律法规企业要及时了解和学习相关法律法规，并严格执行。
如劳动法关于劳动时间、休假、加班等规定；劳动合同法关于合同解除和解约的规定等。
只有对法律法规有所了解，并加以执行，才能避免法律纠纷的发生。
五、加强劳动保护措施劳动保护是企业应尽的法定义务，也是避免法律风险的重要手段。
企业要加强对员工的劳动保护，包括提供合理的劳动环境、防止职业病、健康体检等。
同时，建立完善的安全生产制度，加强安全教育，提高员工的安全意识。
六、合理规避劳动纠纷企业要及时预防和化解潜在的劳动纠纷。
在招聘过程中，要严格遵守用人法律法规和企业规定，确保招聘公平公正。
与员工签订合同时，要明确双方的权益和责任，并严格遵守合同约定。
在解除劳动合同时，要依法及时支付应付工资和经济补偿，避免导致劳动纠纷的发生。
七、加强与劳动监察部门的沟通和合作企业要与劳动监察部门保持良好的沟通和合作，了解最新的办法、政策和法律法规。
如果发现劳动用工中存在问题，应及时主动与监察部门进行沟通，共同解决问题，避免发生法律风险。
劳动合同管理风险
劳动合同管理风险及其防范措施随着我国市场经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，劳动合同管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，其风险防范显得尤为重要。
劳动合同管理风险主要体现在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。
本文将对劳动合同管理中可能出现的风险进行分析，并提出相应的防范措施。
一、劳动合同管理风险概述1. 未订立书面劳动合同的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。
若企业未按规定与员工签订书面劳动合同，将面临支付员工二倍工资的风险。
2. 订立合同时要求劳动者提供担保的风险：用人单位在招聘过程中不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若企业违规要求劳动者提供担保，将面临退还劳动者担保财物、罚款及承担赔偿责任的风险。
3. 违法约定试用期的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与员工签订的劳动合同期限不同，试用期的长度也有所规定。
若企业违法约定试用期，将面临支付赔偿金的风险。
4. 未依法支付劳动报酬的风险：企业应按照劳动合同的约定及时足额支付员工的劳动报酬。
若企业未依法支付劳动报酬，将可能导致员工与企业发生纠纷，甚至引发集体抗议等风险。
5. 未依法为员工缴纳社会保险的风险：企业应按照法律规定为员工缴纳社会保险。
若企业未依法为员工缴纳社会保险，将面临行政处罚、赔偿员工损失的风险。
6. 劳动合同解除和终止的风险：企业在解除和终止劳动合同时，应符合法律规定和劳动合同的约定。
若企业违法解除或终止劳动合同，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等风险。
二、劳动合同管理风险的防范措施1. 加强劳动合同的订立管理：企业应按照法律规定，与员工签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、合规。
在签订劳动合同前，企业应对员工进行背景调查，确保员工符合岗位需求。
2. 规范劳动合同的履行和变更：企业在履行劳动合同过程中，应严格按照合同约定执行。
若需变更劳动合同，应与员工协商一致，并书面确认。
中小企业劳动管理法律风险及防范.doc
中小企业劳动管理法律风险及防范.doc中小企业劳动管理法律风险及防范引言中小企业是国民经济的重要组成部分，对促进就业和增加社会财富发挥着至关重要的作用。
然而，在劳动管理方面，中小企业面临着一系列法律风险。
本文将就中小企业劳动管理法律风险进行分析，并提出相应的防范措施。
一、劳动合同法律风险及防范劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文书，是劳动关系稳定和高效运行的基础。
中小企业在劳动合同管理中，常常存在以下法律风险：1. 劳动合同签订不规范，存在漏洞；2. 劳动合同变更和解除程序不规范；3. 用工过程中未及时签订劳动合同。
为了防范劳动合同方面的法律风险，中小企业可以采取如下措施：规范劳动合同签订程序，确保合同内容完整、明确；熟悉劳动法律法规，确保合同变更和解除程序合法合规；建立用工档案，及时签订劳动合同。
二、工资发放法律风险及防范工资是员工劳动的报酬，直接关系到员工权益和企业形象。
中小企业在工资发放方面，容易面临以下法律风险：1. 工资支付不规范，存在滞后或拖欠现象；2. 工资核算方式不合理，导致计算错误；3. 工资支付记录不完整，难以提供相关证据。
为了避免工资发放方面的法律风险，中小企业可以采取以下措施：建立完善的工资发放制度，明确发放时间和方法；定期检查工资核算结果，确保准确性；做好工资支付记录，留存相关证据。
三、劳动保障法律风险及防范劳动保障是维护员工权益和促进劳动关系稳定的重要手段。
中小企业在劳动保障方面，可能面临以下法律风险：1. 未按规定参加工伤保险、医疗保险等；2. 未按规定支付社会保险费用；3. 未按规定提供劳动保护措施，导致职业病等问题。
为了防范劳动保障方面的法律风险，中小企业可以采取以下措施：及时参加各项社会保险，确保员工权益；定期缴纳社会保险费用，避免违法违规；落实劳动保护措施，保护员工身体健康。
四、劳动争议处理法律风险及防范劳动争议处理是维护劳动关系平稳和谐的必要手段。
劳动合同法风险防范及应对策略
劳动合同法风险防范及应对策略引言劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律法规。
然而，在劳动关系中，雇主与雇员之间难免会面临各种风险。
本文将就劳动合同法风险进行防范和应对策略进行探讨。
劳动合同法风险及其防范策略风险一：劳动合同内容不明确•风险描述：劳动合同中的条件和条款不明确或模糊，使得劳动者和雇主在劳动关系中产生争议。
•防范策略：–雇主应严格按照劳动合同法的相关规定制定劳动合同。
–合同中应明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假及福利等方面。
–在制定合同时，雇主可以寻求专业的法律建议，以确保合同内容的清晰明确。
风险二：解雇纠纷•风险描述：雇主需要解雇员工，但未遵循法定程序，导致解雇纠纷产生。
•防范策略：–雇主在决定解雇员工前，应仔细评估并确保存在合理的解雇理由。
–按照劳动合同法的规定，雇主应提前通知员工并支付相应的解雇赔偿。
–雇主可以与员工协商解雇事宜，达成双方都满意的解决方案，避免纠纷的发生。
风险三：违法用工行为•风险描述：雇主存在违法用工行为，如未按时支付工资、将不符合法定劳动年限的工人用于危险作业等。
•防范策略：–雇主需遵守劳动法律法规，确保按时支付工资，并给予合理的休假和福利待遇。
–雇主应注意差别待遇问题，不得歧视员工，包括年龄、性别、种族等方面。
–雇主应对员工进行适当的培训和教育，确保员工了解自己的权利，并能够主动维护自己的权益。
劳动合同法风险应对策略应对策略一：建立健全内部管理制度•策略描述：雇主应建立健全内部管理制度，明确劳动合同法的相关规定，并监督各级管理人员的执行情况。
•实施步骤：–建立人力资源部门，负责协调管理劳动合同相关事务。
–制定员工手册，明确员工的权益和义务，规范内部操作流程。
–加强对各级管理人员的培训，提高其对劳动合同法的理解与执行能力。
应对策略二：加强与工会的沟通与合作•策略描述：雇主应积极与工会进行沟通与合作，共同维护劳动者权益，建立和谐的劳动关系。
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浅析企业对劳动合同管理中的风险防范
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年实施至今已有接近5年的时间，而它对企业的人力资源管理的影响是深刻和方方面面的，它的强制性影响力使得企业开始关注在劳动合同管理当中的规范化管理，以达到劳动关系管理和谐的目的，本文主要阐述企业劳动合同管理中存在的风险、及其存在的原因、应对风险的防范措施。
关键词：劳动合同管理；风险；原因；防范措施
一、劳动合同管理风险的定义
劳动合同管理风险，是指劳动者与用人单位在确立、存续合法劳动合同、履行劳动合同中相关权利和义务过程中所表现的具有不确定性而又有可能发生的结果。
二、企业劳动合同管理中普遍存在的风险
1、企业未签订或签订无效劳动合同引起的风险。
《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
但在实际工作中，许多企业没有落实在职及入职员工的劳动合同签订工作，使得劳动争议一旦发生，企业需面临双倍工资赔偿的结果；另一方面，有些企业虽然与员工签订了劳动合同，但在劳动合同中却约定了一些与劳动合同法律法规相背离的条款，或者对于劳动合同中的一些必备条款进行删除或留空处理，使得企业一旦面临劳动纠纷，却难以拿出有力的举证。
2、在解除或终止劳动合同过程中面临的风险。
在《劳动合同法》中多处有提到对企业解除或终止劳动关系的行为进行规范和界定，并且在地方上也有更为细化的法规意见。
但由于劳资双方的不对等，目前来说，违法解除或终止劳动合同在很多企业依然存在，殊不知现在劳动者维权意识已日渐加强，一方面，企业随时面临着因此而付出的双倍经济赔偿甚至要恢复劳动关系的风险，另一方面，如果由此导致了群体性行为的发生，将对企业的生产、运营管理和声誉产生非常大的损失。
3、劳动合同履行和变更过程不规范而导致的风险。
国家在对于劳动合同履行过程中均制定了相应的劳动法律对劳动合同的相关行
为进行相应的约束，如《工资支付条例》、《工伤保险条件》、《职业病防治法》等，但企业由于法律意识的淡薄，总是在设定标准时超出劳动法律法规制定的底限，甚至用公司制度去变相做出规定，试图以此使其违法行为变得合法，这过程中不但严重侵犯员工的正当权益，企业随时还可能为此而受到来自劳动行政部门的严惩以及社会舆论的
批评。
4、未建立完善的劳动合同管理体系导致的风险。
劳动合同管理不仅是企业管理的一个重要方面，也应该是一个严密而规范的系统，企业应该形成一套包括组织体系、制度体系、业务流程体系等在内的完整的劳动合同管理体系。
但就目前情况而言，很多企业仍然没有对劳动合同管理建立起严谨的管理体系，或者在管理制度中参杂一些违背劳动法律法规的规定，企业如果不能及时对这些劳动合同管理上的漏洞进行清理，一旦发生劳动纠纷时将不能进行合理举证，导致败诉。
甚至会影响企业今后在其它管理工作中的开展，由此引起员工积怨加深最终影响生产运营的正常进行。
三、风险存在的原因分析
1986年7月12日，国务院发布了《国有企业实行劳动合同制度暂行规定》，要求企业新招收工人统一实行劳动合同制。
1995年1月1日，《劳动法》颁布实施，国家、各省、市、自治区为了配合《劳动法》和劳动合同制度的实施，先后下发了一系列文件、规定等，大力宣传介绍《劳动法》和劳动合同制度，但到现在．仍有很多违反《劳动法》和劳动合同制度的现象发生，究其原因，是由各方面因素所引起的：
1、企业缺乏对劳动合同法律的重视。
很多单位在企业管理当中缺乏对劳动合同管理的足够重视，极少关注劳动合同法的相关规定，或者虽然有执行，但由于对劳动合同法的看法存在误解而没有落实到位。
有的企业在《劳动合同法》实施之前一直没有执行法定的劳动合同管理流程，在法律实施后又怕麻烦或者担心成本的增加而未作改进，使原有的漏洞继续存续下来。
2、管理不规范，工作不到位。
部分管理人员不懂如何签订劳动
合同?签了怎么管理?致使签订了内容不齐全或者违反法律法规规定
的劳动合同；也有的将劳动合同签好后就搁在一边，没有及时办理合同的存档、续签、变更、终止等手续；甚至有些单位劳动合同签好后无专人负责保管，造成劳动合同遗失。
3、劳动关系主体地位不平衡。
在社会主义市场经济条件下，劳动关系主体地位从法律上讲是平等的，但由于我国现阶段大量外地民工进城务工，城市下岗失业人员又大量增加，劳动力市场严重供过于求，使劳动者较难找到工作，有单位录用，他们就非常高兴，有时明知自己的地位不平等，但为了一份来之不易的工作．只能忍气吞声，当自己的合法权益受到侵害时，不能用法律武器来保护自己。
即使有的人具备法律知识，但由于他们处于社会弱势地位．无权无势，人地生疏，找工作不容易，遇到有单位违反《劳动合同法》，侵犯自己的合法权益时，能忍尽量忍，这样导致了个别用人单位更加有恃无恐，他们提出很多不合理条件要求与劳动者“协商”，如果能“协商一致”，用人单位就同意聘用，如果无法“协商一致”，用人单位就另请他人。
四、应对风险的防范策略
1、形成理论学习氛围，增强劳动合同意识。
当前，最主要的任务是要在广大职工中形成人人学法、懂法、用法的良好氛围，企业相关领导干部要带头学习《劳动合同法》，要有较强的劳动合同意识，支持人事部门工作；人事劳资干部要加强《劳动合同法》及有关法律法规的学习，严格执行国家政策，科学规范地实施劳动合同管理，单位招收职工要及时签订劳动合同，及时办理合同的续签、变更、终止、解除等相关手续。
同时深入探讨建立完整规范的劳动合同的操作程序，给领导发挥好参谋和助手作用；广大职工要学好《劳动合同法》，维护自己的合法权益，在劳动合同签订前，劳动者与用人单位可以本着“平等自愿”的原则自由协商劳动合同的内容，但在劳动合同签订后，双方应该严格遵守，全面履行如一方侵犯了对方的合法权益．过错方应根据其过错情况承担相应的责任
2、健全管理制度。
企业要求担起劳动合同管理应负职责，建立健全单位合同管理制度。
主要应做好以下工作：一是结合实际，依据法规政策，制定本单位劳动合同管理的各项制度，明确签订登记建档、
履行监督检查、协商一致变更、解除和终止预通知等制度的具体内容和程度，征求职代会意见，张榜公布执行。
二是建立完善劳动合同管理台帐，根据劳动关系变化情况进行动态管理。
重点是清理隐性就业人员和下岗职工的劳动关系，对应变更或解除、终止劳动合同的，按照规定及时办理有关手续，促进人员的合理流动。
四是与企业内部其他规章制度相配套，把履行劳动合同与职工技能、责任、业绩、考核、使用、待遇等紧密联系起来，使职工既有压力又有动力，充分发挥新型用人机制的激励和约束作用，更好地调动职工的积极性、主动性和创造精神，促进企业生产经营发展和经济效益的提高。
4、在符合劳动法律的前提下灵活用工管理方式进行调整。
如《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法中第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，这在很大程度上避免了企业因特殊情况不能执行法定标准工时而承担的风险和后果。
企业在研读劳动合同法律法规的同时可针对企业的自身特殊情况进行合法、合理的调整。
5、加强劳动合同管理工作的监督检查。
企业劳动合同主管部门要定期对劳动合同管理情况进行检查，及时发现和研究解决劳动合同管理工作中出现的问题，提出改进和完善的对策和措施。
同时，要取得工会的支持和配合，由工会组织职工对劳动合同管理情况进行民主监督，从而使企业和劳动者双方的合法权益在民主监督下得到共同维护。
五、结束语
社会的进步必然伴随着企业的发展和人民生活水平的提高，劳资的和谐。
劳资的和谐必然要求企业在法律制度下有一个规范的、完善的管理制度，而劳动合同管理又是其中的一个关键点，本文尝试对此问题进行阐述，希望所有企业在此方面都能够达到比较规范、完善的阶段，对企业的劳动合同管理中的风险防范有一些有益的提示作用。
参考文献
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(6) 刘颖、浅谈企业劳动合同管理、人力资源、2008年第6期。