微信请销假制度
中学学生请假销假制度管理办法
中学学生请假销假制度管理办法第一章总则第一条为进一步规范我校学生请假制度，维护学校正常教学秩序，强化学生日常安全管理工作，营造优良学习和生活环境，促进优良学风建设，根据上级教育主管部门关于请假销假的精神，为有效监控学生每天每节课的到位情况，规范学生的请假销假管理，结合学校实际，特拟定本制度。
第二条本办法适用于我校就读的所有学生。
第三条学生请假必须遵守本办法的相关规定并及时办理相关手续。
第四条请假分事假、病假两种。
请假形式：书面、电话、短信、QQ、微信、其他方式等。
第二章请假条件第五条学生要按时参加教学计划规定的和学校统一安排、组织的一切活动。
上课、早晚自习等均实行考勤。
第六条事假：因私人或家庭直系亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假（一般情况下不得请事假）；病假：因身体健康原因无法按时上课而提出的请假 , 病假同时须提供医院的相关证明（特殊情况暂时不能提供医院证明材料的，返校销假时补交医院证明）；第三章请假申请与审批程序第七条学生在校学习期间不得随意请假，如确需请假须按一定的程序办理请假手续，经批准后，方能生效。
第八条请假程序：1、学生因病、因事不能按时到校学习者，学生本人或法定监护人必须及时履行或代学生履行书面请假手续；学生本人返校时必须及时到政教处或者班主任处履行销假手续。
2、学生因突发病症、事件，学生本人或法定监护人又不能及时到校履行或代学生履行书面请假手续时，学生本人或法定监护人必须以学生花名册登记确认的家校联系方式通过手机、固定电话或校信通方式等方式向班主任履行通讯工具临时请假手续；班主任老师必须确认相关信息，并保存相关通话、短信等记录至学生安全返校，同时把此请假信息及时告知政教处好相关登记备案，学生返校时必须及时到政教处、班主任处履行书面补假、销假登记手续。
3、学生请假及审批必须申领、使用学校统一印制的请假条；请假条由班主任根据具体情况及时向政教处申领，政教处每周对各班发放请假条数量要有登记、考核；政教处每学期开学前要提前印制适量统一假条备用，保证印刷清晰，发放及时，学期中要按月度对各班学生请假情况作分析总结，采取相关必要措施。
请销假制度
学生请销假管理规定1、学生因公、因事、因病不能参加上课、晚自习、实训、早操及学院规定的集体活动，必须事先办理请假手续，未经请假或超过假期未报到者，一律按旷课处理。
2、请假条必须一式两份，一份交由辅导员存底，另一份由学委粘贴于教室日志，无假条者统一视为旷课，如遇紧急事件口头请假者，在事后必须补上纸质版正规假条。
3、上课期间，学生如需请假，必须征得任课老师同意后，再找班主任或辅导员签字确认。
4、学生请假严禁在旷课后后补假条（特殊情况除外），同时严禁以电话、短信及qq消息方式请假。
5、事假和非突发性病假必须提前一天办理好请假手续，上课前临时请假一律不准。
6、参加驾校考试及校外机构培训的学生，须持有相关单位有效证明文件，办理请假手续，请假时限严格按照文件时限执行，不允许无故延长请假时限。
7、请假事由与事实不符者、未经批准擅自离校者、擅自离校而委托他人请假者、节假日前后提前离校延迟返校者，一律按照旷课处理。
8、根据学生手册，学生请假一学期累计不得超过十天，超过期限应该办理休学手续。
9、若请假超过两天必须到辅导员办公室在《学生请假记录表》做登记，返校后必须找辅导员报到并进行销假。
10、明确班主任、辅导员准假的范围和权限（病假、家庭重大变故、院系重大活动：1天内班主任准假、2——3天辅导员批假、3—7天先找辅导员签字后找系书记批假、7天以上先找辅导员签字后找系书记批假，最后到学生处批假），并于当天将学生请假情况汇总发至系教师群，告知任课老师；11、学生病假需出示学院医务室或属地三甲以上医院医生建议休息诊疗单，辅导员或班主任根据请假天数核实情况，学生填写请假单，按权限批假；家庭重大变故假学生先如实写出书面请假申请，辅导员或班主任根据请假天数当即与家长联系核实情况，学生填写请假单，辅导员或班主任在请假单注明“已与家长联系，情况属实，同意请假或已与家长联系，情况属实，拟同意请假，请领导审批”；院系重大活动假按系务会议要求准假；请假2天以上请到学管干事处签字备案；12、请假条上联贴教室日志上，下联由辅导员保存，辅导员要及时将信息反馈给班主任，由辅导员定时提醒学生自进校以来的请假情况；13、假期满的前一天，班主任在QQ、微信、电话或短信提醒学生或家长假期将满，请按时到校上课；14、按时到校上课者，请假结束后到班主任和辅导员处报到，并到学管干事处销假；未按时到校者由辅导员与学生或家长联系，不能说明原因按旷课处理，1天以上无法联系上的报学生处备案。
最新微信考勤管理制度
最新微信考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定最新微信考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工，以下简称“员工”。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：上午：09:00-12:00，下午：13:30-17:30。
中午休息时间为12:00-13:30，共计1.5小时。
2. 周末双休，国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 特殊岗位或部门可根据工作需要，由部门负责人申请，经公司批准后，实行弹性工作制或其他工时制。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。
5. 如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过微信考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于位置签到、人脸识别签到等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45-09:15，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）迟到或早退超过15分钟的，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内通过微信考勤系统提交外出申请，经直接上级审批通过后，可免于签到。
未提交申请或申请未通过的，按未签到处理。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的，应在当日内及时向直接上级报告，并由直接上级在微信考勤系统中进行备注。
每月忘记签到次数不得超过3次，超过次数的按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。
请假调休管理制度(含各种假期管理)
请假/调休管理制度一、请假管理规定1、因私请假必须办理请假手续，至少提前1天填写《请假/调休单》，根据各级主管领导审批权限，经批准后方可休假；2、任何请假都必须详细说明具体事由，无正当合理事由或严重影响部门正常工作开展的，部门一二级审批人（直接领导/分管领导）一律不得批假，否则将对部门一二级审批人分别予以20元/次、50元/次的处罚。
未履行请假/调休审批及备案手续而擅自缺勤，或超假未补办手续的一律按旷工处理；3、紧急情况未能按规定请假者，须第一时间以电话或微信等方式口头请假，事后补办请假手续；4、请假以半天为最小单位计算。
经批准的《请假/调休单》，应在离岗前报送综合管理部备查，并作为考勤依据；5、当月工作天数少于请假天数而提出离职的，有薪休假工资全部取消，以实际出勤天数为工资计算依据；6、公司如遇重大会议或节假日重大活动时，则不予安排请假/调休。
否则，一律视作旷工处理。
二、请假审批权限三、各种假期规定1、事假（1）事假期间扣除所有工资及补贴；（2）试用期员工累计事假不得超过3天。
正式员工年累计事假不得超过5天，否则，取消年度的晋升和评先评优的机会。
2、病假（1）试用期员工请病假，按事假处理。
转正员工可享公司确认的1天有薪病假。
有薪病假确认的条件为：提供区（含县）级以上医院的就医证明（挂号单、病历本（单）、药费单）。
（2）超过有薪病假全部按事假处理；凡不能提供规定的有薪病假必备资料，按事假处理。
3、法定节假日法定节假日期间，工资全额发放。
4、婚假（1）员工转正后，符合法定结婚年龄享有3天有薪婚假，工作满4年的可享有5天有薪婚假。
（2）婚假在结婚登记之日起六个月内有效。
员工休婚假须提前两周提出申请，在婚假前或婚假后将结婚证正本交综合管理部查验，复印件存档。
5、丧假（1）员工转正后，直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹)去世，可给予3天带薪丧假；（2）丧假需先办理请假手续，之后销假须凭“死亡证明”复印件，凡不能提供证明一律按事假处理。
关于两家公司合并为一个主体企业微信管理通知
关于两家公司合并为一个主体企业微信管理通知第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度就是强化公司劳动纪律，保护正常的生产秩序和工作秩序，提升劳动生产效率，做好企业管理的一项关键工作。
全体员工必须认清形势，自觉地、深入细致地继续执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作应负监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录做为年度个人工作考核的参照依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分后，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分后。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后抵达，视作耽误，上班15分钟以前返回，视作旷工。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给与通报批评、计入绩效工资、直到中止劳动合同处置。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条恳请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公出外无法按时踢考勤卡，应当及时在考勤卡上标明原因，并由部门经理盖章证实。
第十条病假1、员工本人的确因病，无法正常下班者，须经部门经理核准，报人力资源部备案，月总计少于两个工作日者，必须获得区级以上医院开具的放假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导核准，当月总计病假两日(不含两日)以内的，每日甩绩效考核分值3分后。
微信请假规则[001]
![微信请假规则[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/654ae7fb767f5acfa0c7cd17.png)
微信请假规则
1.微信请假系统的底层规则是离校请假，即只要同学离开学校就必须请假，无论节假日（寒暑假除外）还是上课时间。
2.辅导员批准请假的期限为三天，超过三天须先经辅导员同意后再由系统转交副书记审核同意后，方可生效。
3.每次请假被批准后，会通过短信的方式告知班主任其班级学生请假起止时间、请假事由。
4.学生请假时间跨越晚上零点或者当学生30天内第二次请假，请假成功后，系统会通过短信的方式告知家长其子女请假起止时间、请假事由。
5.不能通过系统补假条。
请假时需至少提前30分钟，即假期开始时间需要晚于当前时间30分钟，否则不能通过该平台请假。
6.学生请假结束后必须销假，不销假下次不能请假。
（销假，需要学生本人到相关老师处当面销假，2010级到酒文翀老师处，2011、2012级到张杰老师处，2013级到赵宇老师处）。
今后销假可在各公寓管理站及学院团委办公室凭一卡通进行（近期公寓管理站设备尚在部署中，暂不开放销假功能，待部署完成后另行通知）。
7.未在学工系统中登记家长电话的学生，不能通过该平台进行请假。
8、学生请假审核不通过者，当天不能重复请假，需向学院辅导员当面请假。
9、班级考勤人员可以通过其微信端实时查询当前班级请假条，出示给任课教师，协助教师考勤。
10．2010级学生因就业实习需请假的，仍使用纸质请假办法，到酒文翀老师处办理。
机关干部请销假制度规定
责任主体
明确各级领导在请销假制度执行中的责任， 形成责任链，确保制度的有效实施。
违规行为和处罚措施
要点一
违规行为
包括未经批准擅自请假、超期不归、虚假报销等违反 请销假制度的行为。
要点二
处罚措施
根据违规行为的性质和严重程度，采取相应的处罚措 施，包括口头警告、书面警告、诫勉谈话、行政处分 等。对于情节特别严重的，可依法追究法律责任。
06
附则
制度解释权归属
本制度的最终解释权归机关单位所有。如有任何关于 制度内容的疑问或需要解释，由机关单位负责解答。
在制度执行过程中，如出现需要澄清或解释的事项， 机关单位应及时发布通知，确保各方对制度理解的一 致性。
制度修订程序
01
本制度的修订需经过机关单位的深入研究和充分讨论，确保修 订内容符合实际工作需要和法律法规要求。
05
制度执行与改进
制度宣传和培训
宣传方式
通过机关内部网站、公告栏、微信公众号等多种渠道，对机关干部请销假制度进行广泛宣传，确保全体干部了解并熟悉制度内容。
培训内容
定期组织专题培训，对请销假制度的具体条款、操作流程、注意事项等进行详细解读，提高干部的制度执行能力和意识。
培训对象
不仅针对新入职干部进行培训，也要定期对全体干部进行轮训，确保每位干部都掌握请销假制度的最新要求和操作规范。
02
修订过程中，应广泛征求相关部门和干部的意见和建议，充分
发扬民主，确保制度的科学性、合理性和可操作性。
完成修订后，修订方案需报经上级主管部门审批，经批准后方
03
可正式发布实施。
制度自发布之日起生效
01
本制度自发布之日起正式生效 ，机关全体干部应严格遵守制 度规定，确保请销假工作的规 范化、制度化。
请假流程
3、休息当日需要在晚七点后在微信群中报备：xxx今日休息一天（请假休息也得发微信）
4、连休两天以上人员，在返回岗位的工作当日早9点前用当地座机报道至后勤，完成“销假”事宜否则当日不计算其考勤（一周正常休一天的不用走销假流程）。
4、未完成请假流程或微信群内未报备当日休息的人员均按照旷工处理！
公司成立22周年，迎接崭新的2015财年即将到来，随着部门人员的不断壮大，为了确保准确记录部门每位员工的工作考勤，对外阜人员的休假流程部门进行完善，针对请假两天以上的情况部门故增设“销假”流程！
以下是关于休假事宜的重要通知，
1、请假当事人提前最少三天填写请假条并及时发送给自己的团队负责人批示，各小组长批复同意后于提报次日发送批复件至公司邮箱并在微信“市场部小组群”@后勤说明成员请假情况
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微信请销假制度
本请销假制度只适用于人员在岗（工作或值班）期间发生个人事务临时事假，以便于公司管理及工作安排、调配。
正常休班、请假按照公司原要求审批，公司体系改制未完成前暂行本制度。
请假：格式须注明日期、时间（**时至**时）、事由（原因）。
超过4小时直接申报半天（注明上午，下午）。
主管领导批准后方可离岗。
销假：本人到岗后，直接微信发布已到岗。
一、员工请假，审批人为本部门主管，部门主管根据实际工作情况审批或否决。
审批后由部门主管在公司微信群内发布。
由办公室记录考勤。
举例，张三因**，于2018.8.29日下午3点至6点申请请假3小时，已批准。
二、部门主管请假，审批人为项目经理，本人在微信群发布后，由项目经理根据实际工作情况审批或否决。
由办公室记录考勤。
三、项目经理及以上管理职务请假，必须安排好本项目及本职位具体工作后，在不影响公司正常运营及没有重大活动的前提下，在微信群发布，由总经理批准或否决。
由办公室记录考勤。
四、临时事假，在不影响正常工作及没有重大活动或其他特殊情况的前提下，各部门本着人性化原则审批。
临时事假每月累计在8小时内不扣除考勤（允许一次临时事假超过4小时），若每月累计有两次临时事假超过4小时的情况，按一天计算扣除考勤（含两次），其他依此类推。
一次临时事假超过6小时按全天计算不再累计。
五、办公室及主管以上管理人员，负责对员工考勤进行检查、抽查，凡发现脱岗一律按旷工处理，扣除当天考勤。
六、连带责任制，凡在抽查中发现人员脱岗及无故缺勤，请假未汇报的情况作如
下处理：
1、员工：扣除本人当天考勤，部门主管按同等责任及处罚，另乐捐30元。
2、部门主管：扣除本人当天考勤，项目经理按同等责任及处罚，另乐捐50元。
3、项目经理及以上管理职务：扣除本人当天考勤，另乐捐100元。
4、凡未请假离岗，私自外出一律严肃处理，一经发现将一次性扣除3天考勤，并经管理层研究研讨后，根据情节轻重再作另行处理（包括但不限于警告、处分、辞退等措施）。
办公室设立乐捐箱，做好记录。
以后不限于此类事件乐捐，出现乐捐情况款项用于食堂改善生活或聚餐使用。
山东世家物业管理服务有限公司
长清分公司行政人事部
2018年8月23日。