薪酬法律法规

关内810元，关 关内4.66元
外700元
关外4.02元
690元
4.12元
420元
450元
最低工资的组成——包括基本工资、奖金、 津贴、浮动工资以及劳动者在完成规定工作 时所获得的奖金等。而且用人单位应支付给 劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低 于当地最低工资标准：
（1）延长工作时间工资
（2）中班、夜班、高温、低温Baidu Nhomakorabea井下、有毒 有害等特殊工作环境、条件下的津贴
（1） 企业可以根据生产经营和劳动特点，自
合 法 性 前 提
主确定基本工资支付制度，可自主确定选择 实行岗位工资、技能、结构工资等工资制度
（2） 自主确定适合本企业特点的具体分配形 式和办法，自主确定和处理对职工的考核和 工资分配事宜。
下 （3） 按照国家有关政策自主确定和处理本企
的 业各类人员的工资关系。
举例：北京、上海、广州、深圳、珠海等地的 最低工资标准。
城市 北京 上海 广州
深圳
珠海 西安 沈阳
执行时间 2007.7 2007.9 2007.7
2007.7
2007.7 2007.7 2007.7
月标准
小时标准
730元 840元
4.36元 7.5元
市区780元
4.66元 /7.5元
增城,从化690元
• 严格执行《企业最低工资规定》和《关于实施最 低工资保障制度的通知》中关于最低工资组成的 规定，不得把排除在最低工资组成部分之外的项 目列人最低工资之内；
“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同 约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内 从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、 婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假 期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间， 视为提供了正常劳动。
劳动者未能完成劳动合同规定的劳 动任务，或者劳动者违反了劳动纪律， 如迟到、早退等，该劳动者将不能得 到最低工资制度的保护，用人单位可 以按照国家和本企业的有关规定扣减 该工人的工资。
自 （4） 根据本企业经济效益和劳动生产率情况
主 以及工资总额基金的支付能力，自主确定调
分 整提高职工工资水平。可自主决定给职工升 配 级或调整工资标准。
（5） 在不违反国家有关法律和规定的前提下，
企业有权决定企业工资水平。
一、与薪酬有关的相关法律体系
《宪法》1982.12.4 《劳动法》1994.7.5—《新劳动法》2008年1月 《劳动合同法》2008.1.1 《最低工资规定》2004.3.1 《工资支付暂行规定》1995.1.1 《试点地区工资指导线制度试行办法》 1997.1.30《工资集体协商试行办法》2000.11.8 《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》1993
• 国家机关、事业组织、社会团体和与之建 立劳动关系的劳动者也要参照有关规定执 行。为了避免引起争议，有关规定中没有 明确列出适用 （或不适用）最低工资保障 制度的劳动者的具体范围。
（4）企业在实施最低工资保障制度中的责任
对于企业严格执行最低工资的规定：
• 《劳动法》第四十一条第二款规定的用人单位支 付劳动者工资不得低于当地最低工资标准；
第二章 薪酬法律法规
本章要掌握的内容 一、与薪酬有关的相关法律体系 二、与薪酬有关的相关法律规定 三、政府宏观调控指导 四、工资集体协商
前言
• 在第一章我们讲到薪酬设计与管理的原则之一即合法性 原则。相对于计划经济体制，在市场经济体制下，企业 薪酬政策制定的特点是来自政府的直接性的指令越来越 少，但这并不是说政府放弃了行政管理，企业可以无所 顾忌地按照自己的意愿来制定薪酬政策了，政府只不过 是管理与调控的方式改变了，即由过去行政手段为主改 为以法律手段为主。随着我国劳动法律体系的逐步健全 和完善，企业薪酬政策的制定越来越离不开法律依据， 在法律规定的框架之内，企业可以自由决定，但一旦违 反了法律，企业也会受到法律的惩罚。所以，了解我国 的劳动法律体系，避免由于劳动纠纷给企业带来的损失， 就成为企业人力资源主管和薪酬管理专业人员必须了解 的内容。
• 立法： 《中华人民共和国劳动法》（1994）
•
《最低工资规定》（2004）
（2） 如何理解最低工资
根据《劳动法》及有关规定，最低工资是指劳动者 在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的前提下， 其所在用人单位支付的最低劳动报酬。
依法制定的制度工时是指根据《劳动法》和国务院 的有关工作时间的规定而制定的工时。“法定工作时 间”就是法定工时。我国把每天工作8小时、每周工 作40小时作为法定工时。
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待 遇等
最低工资标准的形式：
月最低工资标准或小时最低工资标准
• 知识：工作时间和延长工作时间
（3）我国最低工资的适用范围
• 借鉴国外的通行做法，根据我国《劳动法》 的规定，我国的最低工资保障制度主要适 用于在中华人民共和国境内的企业 （包括 国有企业、各种联营企业、股份制企业、 外商投资企业、私营企业等）、个体经济 组织和与之形成劳动关系的劳动者。
1998.12.14 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的
决定 》2005.12.3
二、与薪酬有关的相关法律规定
1、薪酬立法原则 2、最低工资保障制度 3、工资支付及赔偿制度 4、关于工资总额的规定 5、关于社会保障的规定
1、我国薪酬立法原则
• 按劳分配原则 • 同工同酬原则 • 在经济发展的基础上逐步提高工
资水平的原则 • 保护女性劳动权益的原则
2、最低工资保障制度
（1）最低工资保障制度的定义
最低工资保障制度——是指国家通过强制 手段规定用人单位（雇主）支付给劳动者 的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭 成员基本生活需要的法律制度，是国家对 劳动力市场进行干预的一种重要手段。
• 最低工资的特征：
• 强制执行；工资下限；适用范围
《个人所得税法》2005.12.27
《股份有限公司劳动工资管理规定》 1994.12.3 《外商投资企业工资收入管理暂行办法》1997.2 《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》
2004.9 《失业保险条例》1999.1.22 《企业职工生育保险试行办法》 1995.1.1 《工伤保险条例》2004.1.1 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》