薪酬管理的相关法律
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工资指导线制度 职位工资指导价位 人工成本预测预警制度
（一）工资指导线制度
生产发展正常，经济效益增长的企业，在安排 职工工资增长时，应遵循以下原则：
本企业上年平均工资在全市职工平均工资水平 左右的，工资增长幅度可以按照基准线确定；
平均工资为我市职工平均工资水平两倍以上的， 工资增长幅度应当低于基准线；平均工资低于全 市职工平均工资水平60%的，工资增长可以在高于 基准线，低于上线的幅度内确定。
项目 住院
总金额 98498
基本医 疗统筹 基金支 付
51143
大额互 助基金 支付
补充医 疗支付
12747
个人账 户支付
个人自 付＋个 人自费
34608
门诊 11419
4211 5707 1260 241
合计 109917 51143 4211 18454 1260 34849
项目 住院
基本医 大额互 补充医 个人账 个人自
基本医疗保险
大额医疗互助保险
合
计
单位 9％ 1％ 10％
个人 2％ 3元 2％＋3元
医院
一级医院 二级医院
三级医院
种类
医保 个人 医保 个人 医保 个人
支付段 1万以下
85％ 15％ 82％ 18％ 80％ 20％
1万－3万 90％ 10％ 87％ 13％ 85％ 15％
3万－4万 95％ 5％ 92％ 8％ 90％ 10％
疗统筹 助基金 疗支付 户支付 付＋个
基金支 支付
人自费
付
51.9％
12.9％
35.2％
门诊
36.9％ 50％ 11％ 2.1％
合计 46.5％ 3.8％ 16.8％ 1.1％ 31.8％
社会医疗保险负担率50％ 个人负担30％ 补充医疗负担近20％
5：3：2的比例，比较符合制度设计的初衷
三、政府宏观调控指导
经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经 与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零 增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资 不得低于本市最低工资标准。
2007年北京市企业工资指导线
• 企业工资指导线的基准线为9.5％，企 业工资指导线的上线（预警线）为 14.5％，企业工资指导线的下线为零 增长或负增长。
企业年金的缴费
建立企业年金的单位，其单位缴费应先在企 业应付福利费中列支，福利费不足列支的部分， 可以列入成本（费用），其中本单位上年度职工 工资总额4%以内的部分，在缴纳企业所得税前准 予扣除。
企业年金所需费用由企业 和职工个人共同缴纳。企 业缴费每年不超过本企业 上年度职工工资总额的十 二分之一。企业和职工个 人缴费合计一般不超过本 企业上年度职工工资总额 的六分之一。
4万－7万 97％ 3％ 97％ 3％ 95％ 5％
构成 1.职工个人交纳的基本医疗保险费， 即2％ 2.按照规定划入个人账户的用人单位 交纳的基本医疗保险费（见后表）
3.个人账户存储额的利息.
≥
年龄Baidu Nhomakorabea<35
35 年龄 45 ≥45
<70 ≥70
≥
划入个人账户的比例 0.8% 1% 2%
上年月平均工资4.3％ 上年月平均工资4.8％
企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人 负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的
第三条 补充医疗保险费的提取额在本企业上 一年职工工资总额4%
－－一名患癌症的职工的情况
年龄：40岁 缴费工资：3500元 个人账户年储存金额：1260 3500×（2％＋1％）×12＝1260 该职工一年之内住院5次
进行文化体制改革试点的单位 和进行企业年金试点的中关村高科 技园区的单位，单位缴费在本单位 上年度职工工资总额4%以内的部分， 可以列入成本（费用），在缴纳企 业所得税前准予扣除。4%以外的部 分，在应付福利费中列支，但不得 因此导致福利费发生赤字。
企业年金的建立
建立企业年金，应当由企业与工会或 职工代表通过集体协商确定，并制定企 业年金方案。国有及国有控股企业的企 业年金方案草案应当提交职工大会或职 工代表大会讨论通过。
企业补充医疗保险
相关法规文件
《关于印发〈北京市企业补充医疗保险暂行办法〉的通知》 （京劳社医发[2001]16号）
《关于进一步完善补充医疗保险有关问题的通知》 （京劳社医发[2003]52号）
医疗保险体系构成 个人商业保险 企业补充医疗保险 社会医疗保险
大额医疗互助制度 基本医疗保险
缴费主体 保险名称
（二）职位工资指导价位
工资指导价位制度是市场经济下，国 家对企业工资分配进行指导和间接调控的 一种方式。政府有关部门对各类职业（工 种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、 分析和修正，公布有代表性的职业（工种） 的工资指导价位，以规范劳动力市场供需 双方的行为，从微观上指导企业合理确定 劳动者个人工资水平和各类人员的工资关 系。
企业年金的支付
——职工在达到国家规定的退休年 龄时，可以从本人企业年金个人帐户 中一次或定期领取企业年金。
——职工变动工作单位时，企业 年金个人帐户资金可以随同转移。
——职工或退休人员死亡后，其 企业年金个人帐户余额由其指定的受 益人或法定继承人一次性领取。
企业年金案例一
以联想企业年金计划为例，联想集团 出资金额与员工出资金额的比例为1∶1。 据测算，一个加入年金计划后在联想工 作30年的员工，若退休前平均工资为 6000元/月，则退休后获得的社会养老保 险和联想企业年金的养老金收入之和约 为4000元/月，基本上能维持退休前的生 活水平，如果不参加，则只能获得1300 多元的社会养老保险金。
人员类 类别 项目 起付标准
报销比例
最高限额
在职人员
退休人员
2000元
1300元
50％
70岁以下70％ 70岁以上80％
2万
超过基本医疗的住院费用，恶 性肿瘤放射治疗和化学治疗/肾透 析/肾移植后服抗排异药的门诊医 疗费用，大额医疗费用互助资金支 付70％，个人支付30％，1年最高 10万
第二条 补充医疗保险是基本医疗保险的补充 形式。参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单 位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建 立补充医疗保险。
企业年金案例二
某大型国有企业，假设一位员工去 年一年的工资总额是72000元，现在每 月从工资中划出100元存到其个人的企 业年金账户中，同时企业为他存300元 （缴费比例为1∶3）。如果不计年收 益，不计工资涨幅，那么30年后，这 位员工退休，一次性可拿到100（元） ×12（月）×30（年）+300（元） ×12（月）×30（年）=144000元。
（一）工资指导线制度
生产发展正常，经济效益增长的企业，在安排 职工工资增长时，应遵循以下原则：
本企业上年平均工资在全市职工平均工资水平 左右的，工资增长幅度可以按照基准线确定；
平均工资为我市职工平均工资水平两倍以上的， 工资增长幅度应当低于基准线；平均工资低于全 市职工平均工资水平60%的，工资增长可以在高于 基准线，低于上线的幅度内确定。
项目 住院
总金额 98498
基本医 疗统筹 基金支 付
51143
大额互 助基金 支付
补充医 疗支付
12747
个人账 户支付
个人自 付＋个 人自费
34608
门诊 11419
4211 5707 1260 241
合计 109917 51143 4211 18454 1260 34849
项目 住院
基本医 大额互 补充医 个人账 个人自
基本医疗保险
大额医疗互助保险
合
计
单位 9％ 1％ 10％
个人 2％ 3元 2％＋3元
医院
一级医院 二级医院
三级医院
种类
医保 个人 医保 个人 医保 个人
支付段 1万以下
85％ 15％ 82％ 18％ 80％ 20％
1万－3万 90％ 10％ 87％ 13％ 85％ 15％
3万－4万 95％ 5％ 92％ 8％ 90％ 10％
疗统筹 助基金 疗支付 户支付 付＋个
基金支 支付
人自费
付
51.9％
12.9％
35.2％
门诊
36.9％ 50％ 11％ 2.1％
合计 46.5％ 3.8％ 16.8％ 1.1％ 31.8％
社会医疗保险负担率50％ 个人负担30％ 补充医疗负担近20％
5：3：2的比例，比较符合制度设计的初衷
三、政府宏观调控指导
经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经 与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零 增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资 不得低于本市最低工资标准。
2007年北京市企业工资指导线
• 企业工资指导线的基准线为9.5％，企 业工资指导线的上线（预警线）为 14.5％，企业工资指导线的下线为零 增长或负增长。
企业年金的缴费
建立企业年金的单位，其单位缴费应先在企 业应付福利费中列支，福利费不足列支的部分， 可以列入成本（费用），其中本单位上年度职工 工资总额4%以内的部分，在缴纳企业所得税前准 予扣除。
企业年金所需费用由企业 和职工个人共同缴纳。企 业缴费每年不超过本企业 上年度职工工资总额的十 二分之一。企业和职工个 人缴费合计一般不超过本 企业上年度职工工资总额 的六分之一。
4万－7万 97％ 3％ 97％ 3％ 95％ 5％
构成 1.职工个人交纳的基本医疗保险费， 即2％ 2.按照规定划入个人账户的用人单位 交纳的基本医疗保险费（见后表）
3.个人账户存储额的利息.
≥
年龄Baidu Nhomakorabea<35
35 年龄 45 ≥45
<70 ≥70
≥
划入个人账户的比例 0.8% 1% 2%
上年月平均工资4.3％ 上年月平均工资4.8％
企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人 负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的
第三条 补充医疗保险费的提取额在本企业上 一年职工工资总额4%
－－一名患癌症的职工的情况
年龄：40岁 缴费工资：3500元 个人账户年储存金额：1260 3500×（2％＋1％）×12＝1260 该职工一年之内住院5次
进行文化体制改革试点的单位 和进行企业年金试点的中关村高科 技园区的单位，单位缴费在本单位 上年度职工工资总额4%以内的部分， 可以列入成本（费用），在缴纳企 业所得税前准予扣除。4%以外的部 分，在应付福利费中列支，但不得 因此导致福利费发生赤字。
企业年金的建立
建立企业年金，应当由企业与工会或 职工代表通过集体协商确定，并制定企 业年金方案。国有及国有控股企业的企 业年金方案草案应当提交职工大会或职 工代表大会讨论通过。
企业补充医疗保险
相关法规文件
《关于印发〈北京市企业补充医疗保险暂行办法〉的通知》 （京劳社医发[2001]16号）
《关于进一步完善补充医疗保险有关问题的通知》 （京劳社医发[2003]52号）
医疗保险体系构成 个人商业保险 企业补充医疗保险 社会医疗保险
大额医疗互助制度 基本医疗保险
缴费主体 保险名称
（二）职位工资指导价位
工资指导价位制度是市场经济下，国 家对企业工资分配进行指导和间接调控的 一种方式。政府有关部门对各类职业（工 种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、 分析和修正，公布有代表性的职业（工种） 的工资指导价位，以规范劳动力市场供需 双方的行为，从微观上指导企业合理确定 劳动者个人工资水平和各类人员的工资关 系。
企业年金的支付
——职工在达到国家规定的退休年 龄时，可以从本人企业年金个人帐户 中一次或定期领取企业年金。
——职工变动工作单位时，企业 年金个人帐户资金可以随同转移。
——职工或退休人员死亡后，其 企业年金个人帐户余额由其指定的受 益人或法定继承人一次性领取。
企业年金案例一
以联想企业年金计划为例，联想集团 出资金额与员工出资金额的比例为1∶1。 据测算，一个加入年金计划后在联想工 作30年的员工，若退休前平均工资为 6000元/月，则退休后获得的社会养老保 险和联想企业年金的养老金收入之和约 为4000元/月，基本上能维持退休前的生 活水平，如果不参加，则只能获得1300 多元的社会养老保险金。
人员类 类别 项目 起付标准
报销比例
最高限额
在职人员
退休人员
2000元
1300元
50％
70岁以下70％ 70岁以上80％
2万
超过基本医疗的住院费用，恶 性肿瘤放射治疗和化学治疗/肾透 析/肾移植后服抗排异药的门诊医 疗费用，大额医疗费用互助资金支 付70％，个人支付30％，1年最高 10万
第二条 补充医疗保险是基本医疗保险的补充 形式。参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单 位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建 立补充医疗保险。
企业年金案例二
某大型国有企业，假设一位员工去 年一年的工资总额是72000元，现在每 月从工资中划出100元存到其个人的企 业年金账户中，同时企业为他存300元 （缴费比例为1∶3）。如果不计年收 益，不计工资涨幅，那么30年后，这 位员工退休，一次性可拿到100（元） ×12（月）×30（年）+300（元） ×12（月）×30（年）=144000元。