厂区吸烟管理规定教程文件
厂区吸烟管理制度
厂区吸烟管理制度
1目的
为保证本单位吸烟安全管理，预防吸烟造成的火灾隐患，特制定本制度。
2适用范围
适用于公司范围内吸烟活动
3职责
3.1公司各部门对自己所管辖区域吸烟安全负责。
3.2各岗位人员对本岗位区域内吸烟管理负责。
4吸烟管理
4.1吸烟规定
4.1.1在生产区域内，严禁现场吸烟。
4.1.2按照“谁主管、谁负责”的原则，相关部门负责人应对本部门职工实行有效监督，严禁携带烟火进入生产区。
4.1.3公司设有吸烟区，职工按照部门要求在吸烟区内吸烟，吸烟区内设置好灭火器。
4.1.4禁火区域应张贴明显的“禁止吸烟”标志。
4.1.5安全管理部门应进行不定期抽查，发现一起严格处罚。
4.1.6外来人员吸烟应在接待区设置烟灰缸，保证在接待室允许吸烟，进入现场后要遵守现场吸烟规定。
4.2吸烟区管理
4.2.1吸烟区应设置负责人，负责人定期清理吸烟区卫生，定期检查吸烟区灭火器的可靠性。
4.2.2吸烟区在固定吸眼时间段应保持敞开，严禁上锁。
4.2.3吸烟区烟头严禁乱扔，必须扔到指定位置。
5考核管理
5.1 凡是在禁烟区域内吸烟者，每次罚款200元，取消当月评优。
5.2 发现外来人员在禁烟区吸烟者，对相关负责人每次处罚100元，取消当月评优。
5.3吸烟区烟头乱扔者，每次罚款10元。
5.4对不服从管理，强制吸烟者或吸烟导致火灾事故发生的，经公司研究决
议给予辞退。
工厂抽烟的管理制度
工厂抽烟的管理制度第一章总则第一条根据国家和地方相关法律法规，为了保障员工的健康和生产安全，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于本工厂内所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条工厂抽烟管理的目的是为了降低因吸烟带来的健康风险和生产安全隐患，同时保障非吸烟者的合法权益。
第四条工厂抽烟管理的原则是依法管理、科学管理、公平管理、人文管理。
第五条工厂抽烟管理的重点是加强吸烟行为的监督和控制，促使吸烟员工树立正确的健康意识。
第二章吸烟区域的设置第六条工厂应当设立吸烟区域，吸烟员工应当在指定的吸烟区域内吸烟。
第七条吸烟区域应当设置明显的“吸烟区域”标识，保证通风良好，避免烟雾对非吸烟员工及生产设备的影响。
第八条禁止在非吸烟区域内吸烟，包括但不限于办公室、生产车间、食堂等公共场所。
第三章吸烟管理第九条工厂应当向员工普及吸烟对健康的危害，提倡戒烟，引导员工树立正确的生活观念。
第十条工厂应当定期组织吸烟员工参加健康讲座、戒烟活动等，提高员工的健康意识。
第十一条工厂应当建立吸烟员工的档案，记录吸烟员工的吸烟习惯，定期进行健康检查。
第十二条工厂应当加强对吸烟员工的监督，发现吸烟行为及时进行劝阻和制止。
第十三条吸烟员工应当自觉遵守公司的吸烟管理制度，不得在非吸烟区域吸烟。
第四章处罚措施第十四条对于违规吸烟的员工，视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。
第十五条多次违规吸烟或严重违规吸烟的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章法律责任第十六条对于严重违反公司吸烟管理制度的员工，公司保留向法律机构投诉的权利。
第六章附则第十七条本管理制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导层审批并重发。
第十八条本管理制度解释权归公司领导层所有。
以上工厂抽烟管理制度为公司保障员工健康和生产安全的重要制度，各位员工应当自觉遵守，公司领导层将严格执行，并对违反管理制度的员工进行相应处罚。
希望各位员工共同努力，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
化工厂严禁吸烟管理制度
第一章总则第一条为保障化工厂员工的身体健康，预防火灾事故的发生，确保生产安全，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂所有员工、外来参观人员以及临时工作人员。
第三条本制度旨在明确吸烟管理的范围、职责和奖惩措施，营造一个安全、健康的工作环境。
第二章管理范围第四条化工厂范围内所有区域，包括但不限于生产区、仓库区、办公区、生活区等，均属吸烟管理范围。
第五条化工厂内部禁止使用明火，包括吸烟、打火机等。
第三章管理职责第六条安全管理部门负责本制度的制定、宣传、培训和监督执行。
第七条各部门负责人对本部门员工的吸烟行为负有管理责任，应加强对员工的宣传教育，确保本制度的有效实施。
第八条保安部门负责对厂区内吸烟行为进行巡查，对违反规定者进行制止并上报。
第四章管理措施第九条厂区内设置明显的禁烟标识，包括禁烟标志、警示标语等。
第十条在厂区内不设立吸烟室，员工不得在工作场所吸烟。
第十一条员工如需吸烟，应前往指定的吸烟区，并确保烟头完全熄灭后丢弃。
第十二条员工因特殊原因需要在非吸烟区吸烟时，必须征得当班班长或部门负责人的同意，并在不影响工作和其他人员的情况下进行。
第十三条外来参观人员未经允许不得在厂区内吸烟。
第十四条员工违反本制度吸烟，首次发现由当班班长进行批评教育，并记录在案；再次发现，给予警告处分；第三次发现，给予记过处分。
第五章奖励与处罚第十五条对积极举报吸烟行为，协助制止吸烟行为的员工，给予一定的奖励。
第十六条对在禁烟区域吸烟，经劝阻后仍不改正的员工，给予警告处分；造成严重后果的，给予记过或降职处分。
第十七条对故意纵容、包庇他人吸烟的员工，一经发现，给予降职或开除处分。
第六章附则第十八条本制度由安全管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第七章宣传教育第二十条安全管理部门应定期组织吸烟危害的宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二十一条通过举办讲座、发放宣传资料、开展知识竞赛等形式，增强员工对吸烟危害的认识。
厂区禁烟管理规范
厂区禁烟管理规范一、引言吸烟不仅有害健康，在厂区内吸烟还可能引发严重的安全事故。
为了保障员工的身体健康，维护厂区的安全生产环境，特制定本厂区禁烟管理规范。
二、适用范围本规范适用于厂区内所有区域，包括办公室、车间、仓库、食堂、休息室、公共通道等。
三、禁烟规定1、厂区内全面禁止吸烟，包括电子烟。
2、任何员工、访客、供应商等在进入厂区后，不得携带香烟、打火机等与吸烟相关的物品。
3、严禁在厂区内的任何地点，以任何形式点燃香烟或进行吸烟行为。
四、宣传与教育1、在厂区入口、显眼位置张贴禁烟标志和宣传海报，提醒人们遵守禁烟规定。
2、定期组织员工参加禁烟培训，向员工宣传吸烟的危害以及厂区禁烟的重要性。
3、通过内部通告、宣传栏等方式，及时传达禁烟政策的更新和相关信息。
五、监督与检查1、成立专门的禁烟监督小组，负责定期巡查厂区，检查是否有违反禁烟规定的行为。
2、鼓励员工相互监督，对发现的违规行为进行举报。
3、监督小组应做好检查记录，对于违规行为及时进行处理。
六、违规处理1、对于首次违反禁烟规定的员工，给予警告处分，并进行批评教育。
2、对于多次违反禁烟规定的员工，视情节轻重，给予相应的纪律处分，包括罚款、停职等。
3、对于访客和供应商违反禁烟规定的，应及时制止，并告知其相关规定，如有再次违规，限制其进入厂区。
七、特殊情况1、对于因戒烟困难，确实需要吸烟的员工，应在厂区外指定的吸烟区域吸烟。
2、特殊情况下，如因工作需要使用明火等，必须按照相关安全规定进行操作，并采取严格的防火措施。
八、吸烟区域设置1、在厂区外合理位置设置专门的吸烟区域，并配备相应的灭火设备。
2、吸烟区域应设置明显的标志，与非吸烟区域进行明确区分。
九、设施与设备1、厂区内应配备充足的灭火器、烟雾报警器等消防设备，确保在发生火灾时能够及时响应。
2、定期对消防设备进行检查和维护，保证其正常运行。
十、应急处理1、一旦发现厂区内有烟雾或火灾迹象，应立即启动应急预案，组织人员疏散和灭火。
厂区禁烟管理规定
工程转包、违法分包的法律对策研究随着经济社会的发展，工程建设领域中的转包和违法分包现象日益普遍，给工程质量、安全和公平竞争带来了诸多问题。
因此，研究工程转包和违法分包的法律对策具有重要的现实意义。
本文将首先明确工程转包和违法分包的定义及其法律风险，然后分析两种情形下的法律责任和赔偿问题，最后提出完善立法和加强执法的建议。
工程转包是指承包单位将所承包的工程再发包给其他单位的行为。
根据《建筑法》规定，转包行为违反了招投标法的规定，属于违法行为。
违法分包则是指承包单位将所承包工程的主体部分再分包给其他单位的行为。
根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，违法分包行为同样属于违法行为。
工程转包和违法分包的法律风险主要体现在以下几个方面：工程质量和安全难以保证。
转包和违法分包往往导致实际施工的单位资质不足、技术力量薄弱，容易造成工程质量问题和安全隐患。
合同关系不稳定。
转包和违法分包容易引发合同纠纷，导致合作关系的不稳定。
破坏公平竞争。
转包和违法分包容易产生权钱交易、利益输送等问题，破坏了市场公平竞争秩序。
损害了业主和农民工的利益。
转包和违法分包往往导致实际施工的单位以次充好、偷工减料，不仅损害了业主的利益，也影响了农民工的工资收入和社会稳定。
对于工程转包和违法分包的法律责任，我国法律法规有着明确的规定。
根据《建筑法》、《招投标法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等法律法规，承包单位转包或违法分包工程的，由住房城乡建设行政主管部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款，情节严重的，还可以责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等处罚措施。
同时，对于接受转包和违法分包的单位，也应当承担相应的法律责任。
在赔偿方面，如果因转包和违法分包导致工程质量问题、安全事故等损失的，应当由承包单位承担相应的赔偿责任。
如果实际施工的单位以次充好、偷工减料等行为造成损失的，应当由实际施工单位承担相应的赔偿责任。
厂区吸烟规则制度范本
厂区吸烟规则制度第一条总则为了维护厂区环境卫生，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司厂区内所有员工及外来访客。
第二条吸烟区域1. 厂区内设有专门的吸烟区，吸烟区位置示意图详见附件。
2. 吸烟区以外的区域均为非吸烟区，包括但不仅限于办公室、车间、食堂、宿舍、会议室、接待室等。
第三条吸烟时间1. 员工在工作时间内不得吸烟，特殊情况需向上级领导请假。
2. 工作之余，员工可在吸烟区内吸烟，但应遵守吸烟规则，不得影响他人。
第四条吸烟规定1. 吸烟时应使用烟具，不得随地乱扔烟蒂，烟蒂应丢入垃圾桶内。
2. 吸烟时应注意防火，不得在吸烟区以外的地方吸烟，禁止携带火种进入厂区。
3. 吸烟时不得占用他人座位、通道和公共设施，不得影响他人正常工作和生活。
4. 吸烟者应在吸烟区内吸烟，不得在吸烟区以外的地方吸烟。
5. 吸烟者应保持吸烟区的清洁卫生，不得在吸烟区吸烟。
6. 吸烟者应在吸烟区内吸烟，不得在吸烟区以外的地方吸烟。
7. 吸烟者应保持吸烟区的清洁卫生，不得在吸烟区吸烟。
8. 吸烟者应在吸烟区内吸烟，不得在吸烟区以外的地方吸烟。
9. 吸烟者应保持吸烟区的清洁卫生，不得在吸烟区吸烟。
10. 吸烟者应在吸烟区内吸烟，不得在吸烟区以外的地方吸烟。
第五条监督与管理1. 各级领导应加强对吸烟员工的监督和管理，确保吸烟规则得到有效执行。
2. 安全管理部门、行政部门等相关部门应定期对厂区内吸烟情况进行检查，对违反吸烟规则的行为进行制止和处理。
3. 员工有权对违反吸烟规则的行为进行制止和举报。
第六条违规处理1. 对违反吸烟规则的员工，第一次予以警告，第二次及以上予以纪律处分。
2. 对严重违反吸烟规则，造成火灾、环境污染等恶劣影响的，公司将依法追究责任。
第七条附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的解释权归公司所有。
附件：吸烟区位置示意图注：本范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
吸烟工作制度_措施文档
吸烟工作制度一、目的为了创建健康的工作环境，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本吸烟工作制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工及来访客人。
三、吸烟规定1. 公司在办公区域、生产区域、会议室、休息室等公共场所禁止吸烟。
2. 员工吸烟应在指定的吸烟区域进行，吸烟区域应设置明显的吸烟标志。
3. 吸烟时应尊重他人，不得在他人面前吸烟，不得强迫他人吸烟。
4. 来访客人应在接待人员引导下前往指定吸烟区域吸烟。
5. 员工违反吸烟规定，首次被发现给予警告，第二次被发现给予通报批评，第三次及以上违反规定者给予纪律处分。
四、吸烟区域设置1. 公司应在合适的位置设置吸烟区，吸烟区应远离非吸烟区域，确保吸烟不影响他人。
2. 吸烟区应设置垃圾桶，员工吸烟后应及时将烟蒂丢入垃圾桶内。
3. 吸烟区应定期进行卫生清理，保持环境整洁。
五、宣传教育1. 公司应积极开展吸烟危害健康的宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识。
2. 公司应定期组织戒烟活动，鼓励员工积极参与，支持员工戒烟。
3. 公司应在员工入职培训中加入吸烟危害及公司吸烟规定等内容，加强员工对吸烟危害的认识。
六、监督管理1. 公司安全管理部门负责对公司吸烟情况进行监督检查，对违反吸烟规定的员工进行处理。
2. 各部门负责人应加强对部门员工的吸烟管理，确保部门内部遵守吸烟规定。
3. 员工有权对违反吸烟规定的行为进行制止和举报。
七、处罚措施1. 员工违反吸烟规定，首次被发现给予警告，第二次被发现给予通报批评，第三次及以上违反规定者给予纪律处分。
2. 来访客人违反吸烟规定，由接待人员对其进行劝阻，如不听劝阻，可拒绝为其提供服务。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上措施，我们期望创建一个无烟的工作环境，保障员工身心健康，提高工作效率。
希望全体职工共同努力，共同遵守吸烟工作制度，为打造一个健康、和谐的工作氛围而共同努力。
厂区吸烟区管理制度范本
一、目的为保障员工身体健康，维护厂区环境卫生，预防火灾事故发生，树立公司良好形象，根据国家相关法律法规，特制定本厂区吸烟区管理制度。
二、适用范围本制度适用于本厂区所有员工、外来人员及临时工。
三、吸烟区域设置1. 厂区吸烟区应设置在通风良好、不影响他人工作与生活的位置，并设置明显的吸烟标识。
2. 吸烟区应远离易燃易爆物品、生产设备、消防设施等重要区域。
3. 厂区吸烟区分为以下几类：（1）室外吸烟区：设置在厂区大门附近、停车场、绿化带等位置。
（2）室内吸烟区：设置在员工宿舍、食堂、卫生间等人员密集场所附近。
四、吸烟管理规定1. 在吸烟区内吸烟时，应遵守以下规定：（1）保持吸烟区内整洁，不得随地吐痰、乱扔烟头。
（2）吸烟时不得站立，应坐在指定位置。
（3）吸烟后，必须将烟头熄灭，放入指定的烟灰桶。
（4）吸烟时不得影响他人工作、休息。
2. 严禁在禁烟区域吸烟，包括：（1）生产车间、仓库、实验室等生产场所。
（2）办公室、会议室、接待室等办公场所。
（3）消防设施、安全出口等关键位置。
（4）食堂、卫生间等人员密集场所。
五、责任与处罚1. 各部门负责人对本部门吸烟管理工作负总责，确保本部门吸烟管理制度的执行。
2. 对违反本制度的行为，一经发现，将进行如下处罚：（1）对吸烟者进行批评教育，并处以50元至200元的罚款。
（2）对在禁烟区域吸烟者，一经发现，处以100元至500元的罚款。
（3）对吸烟后未将烟头熄灭、乱扔烟头者，处以50元至200元的罚款。
（4）对违反本制度造成火灾事故的，将依法追究相关责任。
六、附则1. 本制度由厂区安全管理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由厂区安全管理部提出，经厂部批准后实施。
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厂区吸烟管理规定
厂区吸烟管理规定
1. 目的：为了实行人性化管理，对厂区吸烟进行有效控制，规范厂区吸烟场所，禁
止在厂区吸烟场所以外的任何地点吸烟，特制订本规定。
2. 管理范围：新乡本部南北厂区（接待室除外）。
3. 范围：一车间、二车间、三车间、四车间吸烟场所分别设定在其车间厂房内部卫
生间允许抽烟，测试楼二楼会议室、二车间会议室允许抽烟；其他场所为禁烟范围。
4. 职责：
4.1 行政办负责禁烟工作的归口管理：包括禁烟检查，禁烟标志的设立、安全宣传等工作。
4.2 各部门负责对本部门人员和在本部门的外来人员进行禁烟管理，确保在规定的禁烟范围内无吸烟现象。
4.3各部门、车间负责对本部门、车间内部所有吸烟场所有效监控工作。
5. 管理规定
5.1 禁烟范围内禁止吸烟。
5.2 外来客人参观、开会等进入厂区，归口接待部门须告知本吸烟管理规定。
5.3 外协人员（指基建施工、司机、供应商、设备安装维修人员、培训人员及其它外来协助人员）由业务归口部门负责禁烟管理。
5.4 各部门应加强内部禁烟管理，制定内部考核机制；在本部门负责禁烟区域内发现吸烟者，应主动予以制止。
5.5在吸烟场所吸烟者应保持吸烟场所点的环境卫生，离开时确保没有发生燃
烧的可能。
5.6 如遇特殊情况，需总经理批准。
6. 考核措施
6.1 公司员工在禁烟范围内吸烟，对吸烟者罚款300元。
6.2在部门负责禁烟区域发现烟头，对部门罚款100元/只；同时部门主管负
管理责任，罚款50元/只。
6.3 外来人员在禁烟范围内吸烟，对归口接待人员罚款200元／人次，接待人员所在部门主管负管理责任，罚款50元／人次。
6.4 每位员工均有义务对厂区内吸烟现象积极进行举报，一经查实，奖励举报者100 元。
6.5发现吸烟点发生意外燃烧或将要燃烧的现象对直接管理车间罚款1000元/次，对直接责任人罚款300元。
6.6 吸烟者破坏吸烟场所环境卫生的罚款50元/次。
6.7 行政办每月不低于一次专门的禁烟检查（不能和消防检查同时进行，要求有记录并对全厂公布），否则，罚款100元。
7．如造成重大事故，公司评审处理！
8. 本规定自发布之日起生效。
原《关于禁止吸烟的暂行规定》同时废止。
修订：
审核：
批准：。