设备部经理岗位说明书.doc
设备部经理岗位职责
设备部经理岗位职责1. 岗位基本要求设备部经理是企业设备管理的重要负责人，负责规划、组织、协调和监督企业设备部门的运作。
设备部经理应具备以下基本要求：•具有相关工程学士学位或以上学历；•具备良好的领导本领和团队管理本领；•具备较强的沟通协调本领和组织规划本领；•具备企业设备管理相关知识和经验；•具备较强的问题解决本领和应变本领；•具备良好的职业操守和团队合作意识；•具备良好的英语听闻读写本领。
2. 职责范围设备部经理在企业设备管理中具有以下职责范围：2.1 设备规划和采购•负责依据企业发展战略和生产需求，订立设备规划和采购计划；•负责设备的选型、评估和采购工作，保证设备的质量和性能符合要求；•负责与供应商的谈判和合作，确保设备采购的合理本钱和交货周期；•负责设备的库存管理，掌控设备的购买和使用本钱。
2.2 设备安装和调试•负责设备的安装和调试工作，确保设备的正常运行和实现预期效果；•调整设备的工艺参数，优化设备运行的效率和稳定性；•订立设备的操作规程和维护保养计划，确保设备的长期可靠运行；•负责设备的验收工作，解决设备使用中显现的问题和隐患。
2.3 设备维护和保养•负责订立设备的维护保养计划，确保设备的正常运行和延长使用寿命；•组织和引导设备的日常维护保养工作，包含设备的清洁、润滑、紧固等；•定期对设备进行检修和大修，更换磨损和老化的部件，维护设备的完好性；•分析设备故障原因，订立相应的改进措施，提高设备的可靠性和稳定性。
2.4 设备性能分析和改进•负责设备运行数据的收集和分析工作，评估设备的性能和效率；•发现设备运行中存在的问题和瓶颈，提出相应的改进措施；•参加设备技术改造和升级项目，提高设备的技术水平和竞争力；•与其他部门紧密合作，解决设备问题对生产的影响，提高生产效率。
2.5 设备安全管理•负责订立设备安全管理制度和操作规程，确保设备操作的安全性；•监督和检查设备操作人员的安全培训和操作行为；•引导设备事故的调查和分析工作，订立相应的安全改进措施；•组织设备的安全巡检和维护，保证设备的安全运行。
设备部经理职务说明书
5、不断思索服务流程设计、管理系统的更新改良以精简运作程序，提高效率，经酒店总经理批准、与管理公司工程总监沟通后实施。
6、对酒店工程设备的新技术、新产品保持高度的关注，并根据酒店的经营需要积极地加以应用和推广。
文化程度：大专及以上学历。
外语水平：能基本运用一门外语。
工作经验：具有3年以上酒店管理工作经验，2年以上设备管理经验。
专业水平：
职务说明书
职务名称：设备部经理
所属部门：设备部
直接上司：酒店总经理
直接下属：维修主管、文员
级别：部门经理
编号：ENG-001
生效日期：2012-1
页数
第1页
共2页
职务概要
在总经理的领导下，全面负责酒店有关工程设备的一切运作，以酒店管理公司标准来制订工程设备的业绩和质量标准，确保酒店工程设备部功能的最大、最优化。
7、根据人均效率确定工程设备部各岗位人员的定编计划，保持部门机构的精简和高效率。
8、酒店人力资源部一起，安排和履行人力资源各项职能，包括招聘、培训等，并注重培养部门的管理人员和技术骨干。
直接或间接督导部门所有人员有效履行各自的工作职能，并对其表现和发展负责。
9、酒店人力资源部一起，制订和评估下属各级领班的年度绩效考核，审议部门员工的年度绩效考核的标准和方法。
12、建立安全和事故预防的措施和程序，负责安排防火、防风、防雨等相关工作，保证
酒店的安全营运。
13、为酒店工程设备部员工的技术交流提供指导及帮助。
14、对酒店新选用的设备设施的进行安装验收，确保其正常运转。
设备部经理(主管人员)岗位职责
设备部经理(主管人员)岗位职责设备部经理（主管人员）岗位职责
岗位概述
设备部经理是指在公司设备部门担任高级管理职位的人员。
该岗位的职责包括管理设备部门的日常运作，并负责设备的采购、维护和更新。
主要职责
1. 制定和实施设备部门的战略计划，确保设备部门与公司整体目标一致。
2. 管理设备部门的预算，确保在预算范围内完成设备采购和维护工作。
3. 负责设备的采购工作，包括与供应商的谈判、签订合同和进行价格评估。
4. 监督设备及其维护工作的执行，确保设备的正常运行和安全使用。
5. 确保设备的维护计划和周期性检查得以执行，及时处理设备故障和维修工作。
6. 配合其他部门，针对设备需求提供技术支持和解决方案。
7. 监督设备部门的人力资源管理工作，包括团队建设、招聘和培训等。
8. 定期向公司管理层汇报设备部门的运营情况和相关数据。
任职要求
1. 具备相关行业的专业知识和管理经验，熟悉设备采购和维护流程。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效与供应商、团队成员和其他部门合作。
3. 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员并提高工作效率。
4. 具备较强的问题解决和决策能力，能够应对紧急情况和处理工作中的挑战。
5. 具备高度的责任心和工作敬业精神，能够承担一定的工作压力。
以上为设备部经理（主管人员）岗位的基本职责和任职要求，具体情况还需根据公司实际情况进行调整和补充。
设备材料部经理岗位说明书
确定招标实施计划，监管、控制“招标采购”全过程
组织大型工程材料的采购工作及合同谈判
合理组织材料供应并进行成本控制
参加加工定货和设备定货价格的评审及考察
负责建立供应厂商与价格记录，采购方式设定及市场行情调查。
负责设备材料、建筑材料、装饰装修材料的市场调查、选型。
负责询价比价议价定购作业，交料进度控制和逾交督促。
组织所购材料的招投标工作，并付款整理审查。
负责材料的验收，建立完善各种资料的资料信息库。
监督、管理、配合总包单位的材料设备采购活动
职
责
二
职责表述：对施工材料的总体质量性能（包括售后服务）、价格、供货及时性等指标负责
工作
任务
总体控制、权衡材料采购价格，保证工程建设成本指标的实现；
认真审查材料、设备及其他采购物品的采购质量，保证进场材料的质量符合要求，求得最佳性价比；保障总体工程质量；
态度
工作细致、严谨，较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；具有高度的工作热情和责任感，团队意识强。
技能技巧
很强的商务谈判能力，有较强的策划、组织、协调、开拓市场业务能力，具有较高的沟通能力、计划与执行能力，具有较强的业务能力和敬业精神，具有较好的综合协调能力和文字功底，熟练使用Microsoft Office专业办公软件，英语良好。
大学本科以上
专业
工民建或建筑管理相关专业，工程师职称，具有大型房地产公司工程管理工作经验
培训经历பைடு நூலகம்
管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理、工程施工管理培训、房地产开发培训等
经验
10年以上相关工作经历，5年以上大中型工程项目材料设备采购管理经验
设备部经理—岗位说明书
岗位名称
经理
岗位定编
1
岗位职系
财务
所属上级
总经理
所属下级
设备操作员
工作目标
对本公司管辖管理区域内塔吊、电梯等设备进行规范化管理的具体实施工作；协调，安排各岗位的工作，保证各项工作的正常进行
工作职责
1
严格执行公司有关物资管理制度，负责公司设备管理工作
2
负责管理建筑公司机械设备的日常管理
9
负责迅速、准确、及时地做好设备有关数据的统计上报工作
主要权限
1
向上级反映设备质量权
2
向上级反映设备维修权
3
发现违章操作制止权、评议权
4作安全监督权
3
负责办理机械设备的申购、租赁、验收、入库、维修、调拨、报废、报损、报
失等工作
4
负责制定定期的设备日常保养计划，并组织实施，延长设备寿命
5
负责建立健全公司设备的台帐，每年底进行设备核对工作，做到帐物相符
6
协助做好上级布置的清产核资工作
7
负责制定设备安全操作规程，以及相关培训工作
8
负责定期对设备的安全进行检查，并做好记录
设备部经理(负责人)岗位职责
设备部经理(负责人)岗位职责职位概述设备部经理(负责人)是负责管理和协调公司设备部门工作的职位。
他/她需要确保设备部门的正常运作，提供设备支持，以及制定和执行设备管理策略。
主要职责1. 设备管理规划：制定设备管理战略、政策和规程，确保设备合理使用、有效维护和安全操作。
2. 设备采购及维护：负责设备采购计划和采购流程，与供应商进行洽谈和协商，并监督设备的安装、调试、维修和保养工作。
3. 设备修理与故障排除：负责设备故障的快速响应与修理，并提供技术指导和解决方案，确保设备故障的及时解决和恢复生产。
4. 设备绩效评估：建立设备绩效评估体系，定期对设备进行绩效评估和报告，并提出改进建议，以提高设备的稳定性和可靠性。
5. 预算管理：制定设备部门的预算计划，监督设备采购和维护的费用支出，并控制成本，确保预算的合理使用。
6. 团队管理：领导和管理设备部门的员工，制定工作计划和目标，并提供必要的培训和发展机会，以提高团队绩效和技能。
任职要求1. 学历背景：拥有相关工程或技术类专业的本科及以上学历，如机械工程、电气工程等。
2. 工作经验：具备设备管理或相关领域的工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 技术能力：熟悉设备管理、维护和故障排除的技术知识，具备良好的解决问题和决策能力。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和供应商进行有效合作。
5. 领导能力：具备领导能力和团队管理技巧，能够激励团队成员并推动工作的顺利进行。
总结设备部经理(负责人)是一个关键的职位，需要具备良好的设备管理技术和团队管理能力。
他/她的职责包括设备采购、维护、故障排除以及设备绩效评估等。
拥有相关背景和经验，以及良好的沟通和领导能力将是成功担任这一职位的重要条件。
设备部经理岗位说明书
一、岗位基本资料
岗位名称
设备部经理
所属部门
设备部
直接上级
总经理
直接下级
设备工程师、设备维修工
所辖人数
定员人数
二、工作职责
工作概要
本岗位是在生产总监的领导下，在国家有关政策法规与公司规章制度的指导下，为了保障生产设备的高效运转，组织完成公司的设备管理与设备维修工作，制定设备维修保养计划并监督实施等方面工作。
4
监督设备管理条例的执行情况与生产经营过程中设备的保护保养情况，及时发现设备使用中存在的问题，指导操作人员对设备的使用；
5
组织进行公司固定资产的盘点与设备的运行状况检查，指导建立固定资产档案与设备的保护保养及维修记录；
6
根据设备使用年限与运行状况确定报废，提出报废申请，并对报废后的设备进行处理或者提出处理意见；
具有一定的英语技能与计算机操作技能；
培训经历
参加过企业要紧设备有关的专业技术培训；
参加过中层管理培训；
工作经验
5年以上设备管理经验；
其他条件
有良好的敬业精神，工作认真、细致，有较强的责任心；
补充事项
个人综合能力与素养突出，或者在工作中业绩突出者，按照有关规定，或者经领导审批同意，能够适当放宽任职条件。
机长
监督设备的使用、保护与维修情况；
操作工
监督设备的使用、保护与维修情况；
公司外部
外部企业
技术经验交流；
客户
技术交流，熟悉需求信息。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
械有关专业；
知识技能
行业专业知识，有关设备知识，较强的技术能力；
具有一定的管理能力，较强的沟通协调能力；
设备部经理职务说明书
责
四
职责表述：计划、组织、实施大修、技改、扩容等各项工作
工作时间百分比：20
工作
任务
1．参与大修、技改、扩容方案的计划、讨论、选择、设计工作
2．提出大修、技改、扩容等相关费用计划以及详细名目
3．组织、执行、落实大修、技改、扩容等各项工作，并组织验收
职
责
五
职责表述：协调安排、组织、实施工艺停车、事故抢修工作
5．对设备维护不到位的部门和个人有处理权
工作协作关系：
内部协调关系
企划部、人力资源部、办公室、财务部、生产管理部、各分厂
外部协调关系
各外协施工单位、市技术监督局、各设备生产厂家
任职资格：
教育水平
大学
专业
机械、电器类
培训经历
同行业专业知识培训
经验
三年以上设备工作经验，二年以上设备管理经验
知识
掌握机械、电器专业知识，通晓本行业各种设备原理及构造，了解相关行业设备知识
工作时间百分比：5
工作
任务
1．配合生产统筹安排工艺停车，并负责组织落实人员和时间
2．尽快组织生产事故的恢复、设备的抢修工作，减少事故损失
3．参与或组织事故分析会，加强事故经验教育
职
责
六
职责表述：针对生产经营目标提出各项设备管理目标
工作时间百分比：5
工作
任务
1．综合历年经验和下一年度需要提出下一年度的维修维护及设备投入费用
工作时间百分比：10
工作
任务
1．结合公司实际，制定符合公司特点的设备管理、考核制度
2．根据公司各个时期的管理需要适时修改完善各项设备管理制度和设备考核制度
3．检查落实各项设备管理和设备考核制度
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岗位说明书
一、岗位基本资料
岗位名称设备部经理所属部门设备部
直接上级总经理直接下级设备工程师、设备维修工所辖人数定员人数
二、工作职责
工作概要本岗位是在生产总监的领导下，在国家相关政策法规和公司规章制度的指导下，为了保障生产设备的高效运转，组织完成公司的设备管理和设备维修工作，制定设备维修保养计划并监督实施等方面工作。
具体职责编号工作内容及职责
1
依照公司发展战略及工作目标，确定和分解部门工作任务，制定工作计划，负责总结部门工作，定期向上级汇报，提出工作改进方案，负责部门的预算和决算工作；
2
明确下属工作职责，对下属的工作进行分配、指导，负责对本部门员工进行科学合理的绩效考评，并对下属的调配、任免、奖惩提供建议；
3
组织制定设备管理的流程和制度，经上级领导审核后组织贯彻实施；负责设备采购中的调研选型和改造预案设计，进行设备更新的可行性研究和论证，提出合理化建议和方案；4
监督设备管理条例的执行情况和生产经营过程中设备的维护保养情况，及时发现设备使用中存在的问题，指导操作人员对设备的使用；
5
组织进行公司固定资产的盘点和设备的运行状况检查，指导建立固定资产档案和设备的维护保养及维修记录；
6
根据设备使用年限和运行状况确定报废，提出报废申请，并对报废后的设备进行处理或提出处理意见；
7
负责设备部员工队伍建设，做好对下属的培养、指导和监督工作，重视技术人才的引进和培养；
8 完成上级领导交办的其他工作。
三、岗位关系图
生产总监
设备部经理
设备工程师设备维修工
四、工作协作关系
范围主要接触岗位工作内容涉及的流程
本部门生产总监接受工作分配、指导和考核；设备工程师分配、指导、考核工作；
设备维修工分配、指导、考核工作；
部门间（公司内部）机长监督设备的使用、维护和维修情况；操作工监督设备的使用、维护和维修情况；
公司外部外部企业技术经验交流；
客户技术交流，了解需求信息。
五、岗位任职资格要求
因素限定资料教育经历本科以上学历；
专业要求机械相关专业；
知识技能行业专业知识，相关设备知识，较强的技术能力；具有一定的管理能力，较强的沟通协调能力；
具有一定的英语技能与计算机操作技能；
培训经历参加过企业主要设备相关的专业技术培训；参加过中层管理培训；
工作经验5年以上设备管理经验；
其他条件有良好的敬业精神，工作认真、细致，有较强的责任心；
补充事项个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
六、工作特征
评价要素特征描述
工作时间特征正常工作时间，偶尔加班；
工作的均衡性工作较均衡；
工作的地点办公室/生产车间，偶尔出差。
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
审核者签名：
年月日直接领导签名：
年月日
公司领导签名：
年月日。