全屋定制家居整装门店日常运营员工考勤卫生会议管理机制手册
家居公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处理。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定考勤管理制度，组织实施考勤管理，并对考勤数据进行统计和分析。
第五条各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按照规定时间上下班。
第六条各级管理人员应加强对员工考勤的监督管理，对违反考勤规定的行为及时制止和处理。
第三章考勤时间第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工每日上班时间为8:30-17:30，午休时间为12:00-13:00。
第九条员工请假、加班等特殊情况，应按照公司规定办理相关手续。
第四章考勤打卡第十条员工应按时在规定的打卡机上打卡，上下班打卡时间为8:30和17:30。
第十一条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当天内向部门负责人说明情况。
第十二条员工不得代打卡，一经发现，将严肃处理。
第五章考勤统计与处理第十三条人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将结果报公司领导审批。
第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 一次迟到、早退30分钟以内，给予口头警告；2. 一次迟到、早退超过30分钟，扣除当月工资的10%；3. 两次迟到、早退，扣除当月工资的20%；4. 旷工半天，扣除当月工资的20%；5. 旷工一天，扣除当月工资的50%；6. 旷工两天以上，解除劳动合同。
第十五条员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十六条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第五章附则第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
家居公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（根据实际情况可调整）。
2. 休息时间：每周休息一天，休息日由公司统一安排。
第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内使用公司提供的考勤机进行打卡，以记录上班、下班时间。
2. 网络考勤：对于无法使用考勤机的员工，可通过公司内部网络系统进行考勤打卡。
3. 特殊情况：因公外出、请假、加班等情况，需按照公司规定办理相应手续。
第六条考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责管理，每月底汇总考勤情况，并向公司领导汇报。
2. 考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况等。
第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条上下班打卡时间不得提前或延迟，如因特殊情况需调整，需提前向部门经理申请。
第九条请假制度1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假类型及天数按照国家及公司规定执行。
3. 请假期间，员工需保持通讯畅通，以便及时处理工作事宜。
第十条加班制度1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请单。
2. 加班工资按照国家及公司规定执行。
第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1. 连续一个月无迟到、早退、旷工现象的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于工作表现突出、对公司贡献较大的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工的员工，公司将按照公司规定进行处罚。
2. 请假手续不齐全、擅自离岗、违反公司考勤规定的员工，公司将进行严肃处理。
家具店面员工考勤制度范本
家具店面员工考勤制度范本一、目的为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工公平、合理地享受休假待遇，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司所有家具店面员工。
三、考勤时间1. 正常工作时间：（1）周一至周五：9:00-12:00，13:30-18:00。
（2）周六、周日及法定节假日：根据公司实际情况进行调整。
2. 打卡时间：（1）上班打卡：上午9:00前。
（2）下班打卡：下午18:00后。
3. 迟到、早退：（1）迟到：小于15分钟，不视为迟到；大于15分钟，小于30分钟，按迟到0.5天计算；大于30分钟，按缺勤1天计算。
（2）早退：小于15分钟，不视为早退；大于15分钟，小于30分钟，按早退0.5天计算；大于30分钟，按缺勤1天计算。
四、请假制度1. 事假：提前一天向上级申请，批准后方可请假。
事假期间，工资按比例扣除。
2. 病假：提前一天向上级申请，并提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资按比例扣除。
3. 年假：员工工作满一年，享受带薪年假。
年假期间，工资照发。
4. 产假、婚假、丧假、陪产假等：按照国家相关法律法规执行。
五、缺勤处理1. 缺勤1天以内，按工资的200%扣除；2. 缺勤2天以内，按工资的400%扣除；3. 缺勤3天以内，按工资的600%扣除；4. 缺勤3天以上，视为自动离职。
六、加班制度1. 平时加班：加班时间小于2小时，按工资的150%计算；加班时间大于2小时，按工资的200%计算。
2. 周末加班：按工资的200%计算。
3. 法定节假日加班：按工资的300%计算。
七、考勤记录与反馈1. 员工需按时完成打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 人力资源部每月对员工考勤情况进行汇总，并向全体员工反馈。
3. 员工对考勤结果有异议，可在收到考勤反馈后的3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后的3个工作日内作出答复。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。
家具店面员工考勤制度范本
家具店面员工考勤制度范本一、考勤时间规定1. 员工需严格遵守规定的上下班时间，早上9:00前到达店面，晚上6:00后方可离开（特殊节假日除外）。
2. 员工应在到岗后立即签到，并在离岗前签退，确保考勤记录的准确性。
3. 员工若需请假，应提前一天向店长提出申请，并说明理由。
二、迟到早退处理1. 员工如无故迟到或早退，将根据情况扣除当日工资的相应比例。
2. 连续三次迟到或早退者，将被记入个人档案，并在月度评估时作为考核依据。
3. 如遇特殊情况导致迟到或早退，员工应及时告知店长，并提供合理证明。
三、休假与请假1. 员工每月享有规定的带薪休假天数，需提前一周向店长申请，以便安排工作交接。
2. 病假需提供医院出具的病假条，病假期间工资按公司规定发放。
3. 紧急情况下，员工可电话告知店长请假，事后补交请假条。
四、加班规定1. 根据店面实际情况，店长有权安排员工加班，加班费按照国家规定的标准支付。
2. 员工自愿加班需提前告知店长，并得到批准。
3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。
五、考勤记录与监督1. 店长负责监督员工的考勤情况，并对违规行为进行记录。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
3. 员工有权查看自己的考勤记录，如有异议应及时向店长反映。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、缺勤等情况的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度情节严重的员工，除了扣除相应的工资外，还将视情况进行警告或解除劳动合同。
七、其他注意事项1. 员工应确保个人联系方式畅通，以便店面在紧急情况下能够及时联系到员工。
2. 员工应尊重同事的时间，避免在工作时间内处理私事，影响团队协作和工作效率。
总结：。
全屋定制家居整装连锁门店员工日常考勤规定制度
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全屋定制家居整装连锁门店员工日常考
勤规定制度
一、工作时间规定
1、本商场员工实行六天工作制，每天工作时间为8小时。
2、工作时间：
设计师：8：30--12：00 14：30--18：00
导购：正常班8：30--18:00 值班11:30--18:00
安装人员：安装时间8：00—12：00 14：00--18：00
非安装时间8：30--12：00 14：30--18：00
3、本商场全年度带薪节日假期和福利：
元旦：1天（节后补休），春节：7天，清明节：1天（当天）“五一”劳动节：1天（节后补休），“十一”国庆节：1天（节后补休），中秋节：1天（当天）。
每年6月至9月份每月发放30元降温物品。
4、经理、店长每月休息4天，其他员工每月休息3天，余一天在年前、后补休（年休假10天），不能补休的，每天计发30元，未过试用期的员工每月休息2天。
二、考勤内容
1、未经批准休息，上班时间应到未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
2、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
家具店上班的规章制度
家具店上班的规章制度为了规范家具店的工作秩序，提高服务质量，保证员工权益，制定以下规章制度，希望全体员工严格遵守。
一、考勤制度1. 每日上班时间为早上9点至晚上6点，上班时间需准时到岗，不得迟到早退。
2. 员工需打卡签到，迟到者将被扣除相应的工资或者奖金。
3. 请假需提前一天向主管请假，并需提交请假条。
4. 连续3次未经批准缺勤将被解除劳动合同。
二、工作规范1. 员工需穿着整洁得体，不得穿着拖鞋、短裤、露脚趾鞋等不符合工作要求的服装。
2. 员工需尊重客户，主动为客户提供周到的服务，不得辱骂或恐吓客户。
3. 员工需遵守公司的工作流程，不得擅自离开工作岗位。
4. 员工需保持工作环境清洁整洁，杜绝乱丢垃圾的现象。
5. 员工需维护公司形象，不得在工作时间出现吸烟、喝酒等不良行为。
6. 禁止员工在工作期间私自接受顾客的打折请求，一经查实将严肃处理。
三、待遇保障1. 员工的工资将按时发放，工资计算将按照考勤记录和业绩绩效。
2. 员工福利包括社会保险、年终奖金、节日福利等。
3. 员工享有每月固定休息日，以及法定节假日。
4. 员工表现优异者将有晋升机会和加薪机会。
四、违纪处罚1. 对于迟到早退、私自接受打折请求等违纪行为，将采取警告、罚款、调岗等处罚措施。
2. 对于严重违纪行为，将直接开除员工。
五、押金制度1. 员工入职需交纳一定数额的押金，违规行为导致公司经济损失时，可由公司扣除相应的押金。
2. 员工在离职时如无违规行为可将押金退还。
以上便是家具店上班规章制度的内容，希望全体员工遵守并共同维护好公司的良好工作环境。
祝大家工作顺利！。
全屋定制店面员工管理制度及流程
一、目的为提高全屋定制店面员工的服务水平、工作质量和团队凝聚力，规范员工行为，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于全屋定制店面所有员工。
三、岗位职责1. 销售顾问：负责接待客户，了解客户需求，为客户提供全屋定制方案，达成销售目标。
2. 设计师：根据客户需求，设计全屋定制方案，为客户提供专业的设计服务。
3. 安装工：负责全屋定制产品的安装和售后服务。
4. 店长：负责店面日常运营管理，确保店面各项业务顺利进行。
四、管理制度1. 工作纪律（1）员工需按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间保持手机静音，不得随意接打电话、玩手机。
（3）工作时间保持店内整洁，不得随意摆放私人物品。
2. 服务规范（1）热情接待客户，主动了解客户需求，耐心解答客户疑问。
（2）遵守职业道德，诚实守信，不得虚假宣传。
（3）尊重客户，礼貌待人，不得对客户进行侮辱、诽谤。
3. 业务培训（1）新员工入职后，需参加公司组织的业务培训，熟悉公司产品、服务流程及规章制度。
（2）定期组织员工进行业务知识、技能培训，提高员工综合素质。
4. 奖惩制度（1）对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反公司规章制度、影响公司形象的行为，给予批评教育或处罚。
五、工作流程1. 接待客户（1）主动迎接客户，微笑服务。
（2）询问客户需求，了解客户对全屋定制的期望。
（3）向客户介绍公司产品、服务流程及优惠政策。
2. 设计方案（1）根据客户需求，设计全屋定制方案。
（2）与客户沟通，调整设计方案，确保方案符合客户需求。
（3）提交设计方案，获取客户确认。
3. 订单处理（1）与客户签订合同，明确双方权利和义务。
（2）根据合同要求，安排生产、安装。
（3）跟踪订单进度，确保按时完成。
4. 安装服务（1）按照设计方案进行安装。
（2）确保安装质量，避免出现质量问题。
（3）为客户提供售后服务，解决客户在使用过程中遇到的问题。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由店长负责解释。
全屋定制门店日常管理制度
全屋定制门店日常管理制度第一章总则第一条本制度是为规范全屋定制门店的日常管理，保障员工的权益，提高门店的经营效益而制定。
第二条全屋定制门店日常管理制度适用于全屋定制门店的所有员工，包括店长、销售人员、设计师、安装人员等。
第三条全屋定制门店日常管理制度内容包括人员管理、营销管理、产品管理、服务管理等方面的规定。
第二章人员管理第四条门店员工应遵守门店的各项规章制度，服从领导，遵纪守法，维护门店的良好形象。
第五条门店员工应遵守工作时间，准时上下班，不得迟到早退，严禁擅自离岗。
第六条门店员工应遵守门店的形象管理规定，严格遵守着装规定，不得穿拖鞋、短裤等不雅行为。
第七条门店员工应保守门店的商业秘密，不得泄露门店的经营信息，不得向竞争对手泄露门店的客户信息。
第八条门店员工应严格执行门店的销售政策，不得私下给客户打折或者做出其他违反门店规定的行为。
第九条门店员工应积极配合门店的组织活动，如员工培训、庆典活动等。
第十条门店员工应该遵守门店的安全管理制度，不得私自使用电源等危险设备。
第三章营销管理第十一条门店销售人员应严格执行门店的销售政策，不得私下给客户打折或者变相打折。
第十二条门店销售人员应根据客户需求提供定制解决方案，严禁夸大产品功能，误导客户。
第十三条门店销售人员应保持良好的服务态度，对客户有耐心、有礼貌，不得对客户进行恶语相向。
第十四条门店销售人员应加强对客户的跟踪，提高客户的忠诚度，确保客户的满意度。
第十五条门店销售人员应遵守门店的市场宣传活动安排，积极引导客户参与门店的促销活动。
第四章产品管理第十六条门店产品管理人员应保证门店展示产品的整洁、齐全，不得出现缺货等情况。
第十七条门店产品管理人员应对产品进行定期检查，确保产品的质量，不得销售有质量问题的产品。
第十八条门店产品管理人员应妥善处理客户对产品的质量问题，及时协调与生产厂家解决问题。
第十九条门店产品管理人员应定期对产品进行陈列陈列更新，保持产品陈列的新鲜感。
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5、样柜责任区域负责人必须对其负责的责任区域内的样柜、饰品、其他固定资产、地面、天花、墙面、LOGOD等一切设施进行检查维护，并定期填写《样柜区域维护检查表》，一周至少检查一次。若发现财务损坏，需及时填写具体情况，并立即上报店长进行处理。店长须在《展厅维修跟踪表》上登记损坏情况并记录处理进度和结果。若公司检查发现该责任区域财务损坏且无处理记录时，因责任人未检查上报，则对该责任人负激励20元／次，若因店长未及时处理，则对店长负激励20元／次。
2、综合部财务会计必须到以上部门与该部门主管一起，对责任区域进行拍照，并建立办公室责任区域档案，双方方签字确认，作为日后公司对该部门财物检查的依据。
3、若财务损坏，且在《部门维修跟踪表》无处理记录和处理结果者，对部门主管负激励20元／次。
4、若财务丢失，该部门主管须立即上报公司备案，查证为公司员工所为，则该员工必须承担相应经济责任，并对该员工予以立即开除处理，同时该部门主管及财物使用者负连带管理责任，对两人同时负激励20元／次。
（2）无特殊情况全月连续事假不得超过7天，女员工因怀孕无法正常工作属特殊请假除外。
（3）试用期期间的员工，无特殊情况，不得连续请事假3天以上（含3天）
2、病假
（1）员工因公负伤，按国家有关规定标准执行。
（2）员工因病休假必须由市级以上单位开具休假证明，紧急情况须及时通知店长。
3、丧假
员工为直系亲属办理丧事，可享受三天有薪假期。
二、考勤纪律
1、上班时间为早8:30至晚17:30，员工应认真做好本职工作，工作时间内不得擅自离岗、串岗。
2、分公司员工应严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退。上班人员一律需先到分公司打卡报到。每次迟到30分钟之内乐捐10元，超过30分钟，乐捐20元。
3、分公司员工如需请假或调休，必须提前一天向店长或业务经理申报，填写请假条店长或业务经理签字后交至行政部。未经店长或业务经理批准，不得请假、调休、相互调班；正常休息或临时公务外出，须将工作向店长或相关人员交托清楚。店长或业务经理请假、调休、临时出差须报总经理批准，并将工作安排妥当；
3、展厅内卫生执行人对其负责的卫生区域要进行三次清洁和维护，早上、中午12店左右，下午2店左右，卫生清洁后要进行自检，并记录自检时间和结果，若店长或公司检查，发现无自检记录或记录不完整者，对该卫生执行人负激励20元／次。
4、店长对展厅卫生要进行三次检查，早上、中午12店左右，下午2店左右，均在卫生执行后半小时内进行，若发现卫生执行不到位，需提醒卫生执行人进行调整，调整后仍不达标者，对对该卫生执行人负激励20元／次。同时店长须记录三次检查时间和结果并签名确认。
5、若财务丢失且公司未接到备案，导致查案无果，则由部门主管承担70%的经济损失，该财物使用者承担30%的经济损失。
三、清洁卫生管理规定
1、各部门要对部门内清洁卫生执行进行排班，排班表要张贴公告，若公司检查无清洁卫生排班表，对部门负责人负激励20元／次。
2、各部门主管要对部门清洁卫生进行检查并记录检查结果，卫生执行不到位者，要提醒当事人重新返工，直到符合要求为止，若公司检查，无清洁卫生检查记录者，对该部门负责人负激励20元／次。
全屋定制家居整装门店日常运营员工考勤卫生会议管理机制手册
1、考勤管理制度
2、卫生管理制度
三、员工管理制度
四、会议管理制度
考 勤 管 理
一、休息时间规定：
1、各部门主管每周对员工工作进行排班，排班表需张贴公示。商场管理部、市场部员工在周六、周日、周一及节假日(春节除外)不允许休息，其他时间休息时要有人值班；
4、婚假ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
在职员工可以享受三天有薪（标准工资）婚假。
环境卫生管理制度
为了保证店面环境形象及清洁卫生规范，为营业环境提高良好的氛围，为了保证品牌服务形象，特制订本制度
一、样柜责任分区管理规定
1、在展厅内，必须将展厅划分区域，分配专人对专门区域进行管理和负责，并以店面《样柜责任区域划分表》的形式上交综合部进行审核存档。自本制度下发之日起，各店面需在一周内上交该表。
2、若店面因为人员变动，样柜责任区域负责人有变化时，店长必须及时更新《样柜责任区域划分表》，并于一周内上交综合部。
3、综合部需不定期检查店面样柜责任区域维护状况，若店长对样柜责任区域未实行专人专管，或样柜责任区域负责人发生变化后一周内未更新《样柜责任区域划分表》报备综合部，则对部门主管负激励100元／次。
4、旷工管理：员工无故旷工一天，扣发三天工资。年度旷工累计超过三天（含），不参与任
5、工作时间结束前，提前30分钟内离岗的，均视为早退；提前30分钟至4个小时离岗的视为旷工半天，提前离岗超过4小时的视为旷工一天。
三、员工休假管理规定
1、事假：
（1）事假应不以影响工作和生产为原则，原则上必须事先请假。如不能事先请假，可用电话、口信等方式请假，由店长代写请假条交至行政部。
6、样柜责任区域负责人必须对其负责的责任区域的样柜、饰品和其他财产进行保管，店面财产丢失，该责任人应及时上报店长进行追查，同时店长须立即上报公司备案，查证为公司员工所为，则该员工必须承担相应经济责任，并对该员工予以立即开除处理，同时该样柜责任区域负责人及店长负连带管理责任，对两人同时负激励20元／次。若财务丢失且公司未接到备案，导致查案无果，因责任人未检查上报，则由该责任人承担70%的经济损失，店长承担30%的经济损失；若因店长未及时上报处理，则由店长承担70%的经济损失，该责任人承担30%的经济损失。
7、综合部财务会计必须到各店面与店长和责任样柜区域负责人一起，对样柜责任区域进行拍照，并建立样柜责任区域档案，三方签字确认，作为日后公司对店面财物检查的依据。
二、办公室财产责任管理规定
1、对于市场部、综合部、客服中心的办公室区域，由该部门负责人对该区域所有财产进行保管，对异常情况填写《部门维修跟踪表》，并及时进行处理。