自主评价工作方案参考
推进企业技能人才自主评价工作实施方案
推进企业技能人才自主评价工作实施方案企业技能人才自主评价是指企业根据岗位要求和员工实际表现，通过自主设计评价标准和评价方法，对技能人才进行综合评价的一种工作方式。
推进企业技能人才自主评价工作实施方案，可以如下所示：一、制定评价标准和方法1.调研分析：通过调研分析企业岗位需求和员工实际表现，了解不同岗位对技能人才的要求，确定评价指标。
2.制定评价标准：根据岗位需求和员工实际表现，制定不同岗位的评价标准，包括技术能力、工作成效、团队合作等方面。
3.设计评价方法：根据评价标准，设计相应的评价方法，包括面试、实操考核、绩效评估等，结合定量和定性评价相结合。
二、建立评价体系和流程1.建立评价体系：根据不同岗位的评价标准，建立相应的评价指标和权重，确保评价体系科学、合理。
2.设计评价流程：明确评价流程，包括评价周期、评价人员、评价方式等，确保评价工作顺利进行。
3.培训评价人员：对评价人员进行培训，使其了解评价标准和方法，掌握评价技能，确保评价结果客观、公正。
三、落实评价机制和激励措施1.建立激励机制：通过评价结果，建立激励机制，包括晋升、薪资调整、岗位提升等，激励技能人才持续提升能力。
2.定期评估改进：定期评估评价工作实施情况，对评价标准和方法进行改进，确保评价工作的科学性和公正性。
3.建立反馈机制：对评价结果进行反馈，在评价结束后，及时向技能人才进行评价结果的沟通和解释，为其提供个人发展的指导和建议。
四、加强组织宣传和培训1.组织宣传工作：通过内部宣传推广企业技能人才自主评价工作，增强员工对评价工作的认识和理解。
2.培训与交流：组织技能人才培训和交流活动，提升技能人才的专业能力和综合素质，增强其自主评价的能力。
3.内外部交流合作：与其他企业和行业组织开展评价经验和方法的交流合作，借鉴先进做法，提高评价工作的水平和效果。
通过以上实施方案的推进，可以有效促进企业技能人才自主评价的顺利进行。
这将有助于激励技能人才持续提升自身能力，推动企业的创新发展。
技能人才自主评价实施方案
技能人才自主评价实施方案作为一名优秀的技能人才，我深知自主评价的重要性。
自主评价可以帮助我更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地提升自己的技能和能力。
因此，我制定了以下的自主评价实施方案。
首先，我会定期对自己进行自主评价。
我会列出自己的优点和长处，并且对自己的不足进行深入的分析。
我会在工作中不断地总结经验，找出自己的不足之处，并制定改进计划。
其次，我会寻求他人的意见。
我会向同事和上级领导请教，请求他们对我的工作进行评价，希望得到更多的建议和指导。
我会虚心接受他们的批评和指正，并不断完善自己的工作。
另外，我会利用各种培训和学习资源。
我会参加各种技能培训和学习课程，不断地充实自己的知识和技能，提高自己的综合素质。
我会时刻保持学习的状态，不断地提升自己的能力。
最后，我会制定一些目标和计划。
我会为自己设定一些明确的工作目标和发展方向，制定详细的计划，并严格执行。
我会定期对自己的工作进行自我评价，并对自己的表现进行调整和改进。
总的来说，自主评价对于技能人才来说至关重要。
我会坚持定期进行自主评价，积极寻求他人的意见，不断学习提升自己的技能和能力。
我相信通过不懈的努力，我一定能够成为一名更优秀的技能人才。
在自主评价实施方案中，我也会注重与他人的交流和互动。
通过和同事、领导以及行业内的专家进行交流，我可以不断地汲取他们的经验和智慧，从而更好地完善自己的职业技能。
我会积极参与团队活动，与同事共同讨论工作中的问题，互相学习，共同进步。
此外，我会重视自我管理和自我激励。
我会建立自己的工作计划和目标，并严格执行和监督自己的工作。
在工作中，我会设立一些小目标，不断挑战自己，激励自己超越自我，达到更高的成绩。
我也会时刻保持积极的心态，对工作和生活充满热情，从而更好地驱动自己不断成长。
此外，我还会注重反思和总结。
在工作中，我会及时总结经验，找出做得好的地方，并将其作为宝贵的经验教训。
对于工作中的失误和不足，我也会虚心接受，并及时纠正，并对此做出明确的改进计划。
技能人才自主评价实施方案
技能人才自主评价实施方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的进步，技能人才的需求日益增长，他们在各个行业中发挥着重要作用。
然而，当前技能人才评价体系存在着一些问题，如评价标准不够科学、评价程序不够公正等，这些问题制约了技能人才的发展和提升。
因此，制定一套科学合理的技能人才自主评价实施方案势在必行。
二、目标设定1.建立科学的评价标准，确保评价的客观性和公正性；2.激发技能人才的自主评价意识，提高其自我管理和发展能力；3.促进技能人才的职业发展，推动技能人才的成长和壮大。
三、实施方案1.建立评价标准体系首先，应该明确技能人才的评价标准，包括技能水平、工作业绩、职业素养等方面。
这些标准应该具有科学性和可操作性，能够客观地反映技能人才的实际水平和能力。
2.开展自主评价培训针对技能人才，开展自主评价培训，培养他们的自我认知和自我评价能力。
通过培训，让技能人才了解评价标准和评价流程，掌握自主评价的方法和技巧。
3.建立评价机制建立技能人才自主评价的机制，明确评价的程序和流程，确保评价的公正和透明。
同时，要建立相应的奖惩机制，激励技能人才进行自主评价，提高其评价的积极性和主动性。
4.完善评价结果反馈机制评价完成后，应该及时将评价结果反馈给技能人才，让他们了解自己的优势和不足，为今后的发展和提升提供参考和指导。
四、实施效果通过上述实施方案，可以达到以下效果：1.技能人才的自主评价意识得到提高，他们能够更加客观地认识自己，发现自己的不足和提升空间；2.评价标准更加科学合理，评价结果更加客观公正，促进了技能人才的职业发展；3.技能人才的自我管理和发展能力得到提升，为其未来的职业发展打下良好的基础。
五、总结技能人才自主评价实施方案的制定和实施，对于促进技能人才的发展和提升具有重要意义。
通过建立科学的评价标准体系、开展自主评价培训、建立评价机制和完善评价结果反馈机制，可以有效地激发技能人才的自主评价意识，提高其自我管理和发展能力，推动技能人才的职业发展，实现双赢的局面。
企业技能人才自主评价工作方案
企业技能人才自主评价工作方案一、自主评价总体规划按照全面提高、重点培养、不断改善人才队伍结构的思路，实施人才队伍建设五年发展规划，培养一批公司急需的技能人才，到“十四五”末，技能人才规模不断扩大，技能人才素质不断提升，基本形成技能人才的培养、使用、评价、激励的良好环境。
不断增加等级人才总量，技能等级人才以年15%递增，技能人才占公司人员的60%以上，技能人才队伍梯次结构渐趋合理。
二、自主评价组织机构、职责公司设置技能人才自主评价委员会。
委员会主任：XX(专职，XXX经理）主任职责：负责技能人才自主评价的政策支持；企业技能人才自主评价的方案设计和批准；对企业技能人才评聘的过程进行督导。
副主任：XX（专职，XXX副经理）副主任职责：负责技能人才自主评价的动员、申报、审核和汇总工作；技能人才自主评价方案的制定和实施；技能人才评审结果的公示。
评价人员：物业管理员：XX（经济师、物业管理师）、XX（经济师、物业管理师）、XX（经济师、物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（专职，XXX专员）1家政服务员: XX（初级家政培训师、中级政工师、中级养老护理员）、XX（初级育婴员、家政服务员、中级养老护理员）、XX（初级讲师，养老护理员考评员）、XX（初级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（初级育婴员、中级养老护理员）、XX（专职，人力资源部专员）育婴员: XX（高级家政培训师、中级政工师、中级养老护理员）、XX（幼师证、高级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（高级育婴员，烟台市技术能手、中级养老护理员）、XX（高级育婴员，烟台市首席技师）、XX（高级育婴员、中级养老护理员）、XX（专职，XXX专员）养老护理员:XX（初级育婴员、家政服务员资格证、中级养老护理员）、XX（初级讲师，养老护理员考评员）、XX （初级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（初级育婴员，烟台市技术能手、中级养老护理员）、XX （初级育婴员，烟台市首席技师）、XX（专职，XXX专员）评价人员职责：负责企业技能人材评价的实际考试、操纵技能考核的监考、阅卷及汇总，确保评价结果准确。
企业技能人才自主评价实施方案
企业技能人才自主评价实施方案一、背景和意义随着经济的快速发展和科技的不断进步，企业对技能人才的需求越来越大。
为了更好地发挥技能人才的作用，提高其绩效和竞争力，企业需要建立一套科学、客观、有效的评价体系。
而自主评价作为一种新兴的评价方法，能够更好地激发员工的主动性和积极性，提高他们的工作热情和效率。
因此，本方案旨在建立企业技能人才自主评价机制，以促进企业员工的自我管理和职业发展。
二、目标1.建立一套科学、客观、有效的技能人才自主评价体系。
2.激发员工的工作动力，提高其自我管理和职业发展能力。
3.培养良好的团队合作意识和职业道德。
三、评价内容1.工作能力评价：包括岗位职责、工作质量、工作效率和专业知识等方面的评价。
2.团队合作评价：评估员工在团队协作和沟通方面的能力，包括合作意识、协商能力和解决问题的能力等。
3.自我学习评价：评估员工的学习能力和自我发展能力，包括持续学习的积极性、学习方法和学习成果等。
4.专业素养评价：评估员工的职业道德和职业素养，包括对工作的责任心、合规意识和职业道德的遵守等。
四、评价流程1.设定评价标准：根据岗位要求和企业的实际情况，制定相应的评价指标和标准。
2.自评阶段：员工自行进行评价，对自己的工作表现进行反思和总结，并填写自我评价表。
3.上级评价阶段：上级根据员工的工作表现和自评结果进行评价，并填写上级评价表。
4.同事评价阶段：员工互相进行评价，对同事的工作表现进行评价，以便促进团队合作和改进。
5.面谈阶段：根据员工的自评、上级评价和同事评价结果，组织面谈，对员工的工作表现进行综合评价和反馈，并提出改进意见和发展计划。
6.结果汇总和总结：根据评价结果，对员工进行绩效排名和奖励，并对评价流程进行总结和改进。
五、评价工具1.自评表：员工填写的自我评价表，包括工作内容、工作质量、工作效率、团队合作等方面的评价。
2.上级评价表：上级填写的对员工工作表现的评价表，包括岗位职责履行情况、工作质量和工作效率等方面的评价。
职业技能等级认定(自主评价)工作实施方案
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2.企业技能人才自主评价工作方案
XXXX有限公司企业技能人才自主评价工作方案编制： XXX审核： XXX批准： XXX年月日目录一企业技能人才自主评价总体规划 (1)二企业技能人才自主评价组织机构和职责 (4)7 三拟开四评价流程 (8)五评价内容及形式 (21)六评价质量管控措施 (23)七评价结果与薪酬待遇兑现措施 (28)八自主评价工作计划 (29)九其他及附表 (32)山东御思酿酒有限公司企业技能人才自主评价工作方案一．技能人才自主评价总体规划（一）技能人才自主评价的目的为响应和落实《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》（鲁人社发2019〔14〕号）和《山东省企业技能人才自主评价试点单位备案工作流程》文件的要求，根据《市企业技能人才自主评价评估工作方案》，加强公司技能人才队伍建设，推动企业技能人才评价方式向多元化、系统化、标准化、规范化发展。
以前公司技能人才评价主要依靠外部培训鉴定的形式，已经无法满足公司对技能人才大量培养的需求。
因此，将技能人才培养列入企业长期发展规划，逐步规范技工培训和取证工作，加快企业高技能人才的培养，提高专业技能素质，充分调动一线员工的工作热情和积极性，促进提高生产质量，最大限度推动公司整体效益发展。
（二）技能人才发展目标就针对白酒酿造工、酿酒师、品酒师等关键岗位，依据《国家职业技能标准》，并结合公司生产经营实际情况，开展企业技能人才自主评价工作，通过培训让学员系统的熟悉鉴定考核要求，掌握理论知识和操作技能；着重培养学员综合分析解决问题能力，促进员工不断学习实际操作技能，提高技术水平，使员工的综合技能有一定的提高，更好的完成生产和实现自身价值。
公司现有员工XXX余人，其中技术岗位人员180人，其中国家白酒评委1人，省级白酒评委4人，专业技术人员36人，一线技术工人139余人，为扩大技术人才队伍建设，公司每年进行员工技能培训，每年利用生产淡季开展技术比武，技能竞赛，并积极选派青年员工外出参加省、市、国家举办的技术培训、技术比武和职业技能鉴定，多次取得良好成绩，目前已取得国家高级酿酒师职业资格的5人，取得国家高级品酒师职业资格的4人，取得品酒师技师职业资格的2人。
电工自主评价实施方案
电工自主评价实施方案一、前言。
电工自主评价是指电工根据自身实际情况，对自己的工作进行全面、客观的评价，以便更好地发现问题、改进工作，提高工作质量。
本文档旨在为电工提供一个实施自主评价的方案，帮助电工更好地开展自主评价工作。
二、自主评价的重要性。
自主评价是电工工作中的重要环节，它能够帮助电工发现工作中存在的问题和不足，及时进行改进，提高工作效率和质量。
同时，自主评价也能够增强电工的责任心和自我管理能力，使其更好地适应工作环境的变化。
三、自主评价的内容。
1. 工作态度，包括工作中的主动性、积极性、责任心等方面的评价。
2. 工作技能，包括电工的专业技能、操作技能、安全意识等方面的评价。
3. 工作效率，包括工作中的完成情况、工作效率、时间管理等方面的评价。
4. 安全管理，包括电工在工作中的安全意识、安全操作规范等方面的评价。
5. 团队合作，包括电工在团队中的协作能力、沟通能力等方面的评价。
四、自主评价的实施步骤。
1. 制定评价标准，电工应根据自身工作特点和岗位要求，制定相应的评价标准，明确评价的内容和指标。
2. 开展自评，电工应根据制定的评价标准，对自己的工作进行全面、客观的自评，发现问题和不足。
3. 分析问题，电工应对自评结果进行分析，找出存在的问题和原因，为改进工作做好准备。
4. 制定改进计划，电工应根据分析结果，制定相应的改进计划，明确改进的方向和措施。
5. 落实改进措施，电工应将改进计划落实到实际工作中，不断完善自己的工作。
五、自主评价的效果。
通过自主评价，电工能够更好地了解自己的工作情况，发现问题并及时改进，提高工作效率和质量。
同时，自主评价也能够增强电工的责任心和自我管理能力，为个人职业发展打下良好基础。
六、总结。
自主评价是电工工作中的重要环节，它能够帮助电工发现问题和不足，及时进行改进，提高工作效率和质量。
通过制定评价标准、开展自评、分析问题、制定改进计划和落实改进措施，电工能够更好地开展自主评价工作，不断提高自身的工作水平和能力。
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企业名称：所属区域：学员姓名：目录一、编制说明二、基本情况1、申报企业基本情况2、申报项目基本情况三、培训方案1、培训目的2、培训安排2.1、培训时间2.2、培训地点2.3、参加对象2.4、申请鉴定表2.5、鉴定回执单2.6、教材2.7、培训教师四、鉴定方案；1、鉴定方式2、考核方案3、鉴定安排五、鉴定题库；六、其他需要说明的问题；1、本次培训项目激励政策；2、本次培训教师；3、本次评价；4、本次培训组织服务评价；七、附件企业高技能人才评价工作方案一、编制说明本方案适用于宁波佳乐特橡塑机电有限公司（橡胶硫化工）的培训和鉴定。
二、基本情况（一）申报企业基本情况宁波佳乐特橡塑机电有限公司前身为象山县橡胶制品三厂，公司座落在素有美誉之称的“不老岛、仙子国”象山半岛。
东临宁波跨海大桥，西接同三高速。
距奉化机场80公里，距象山港口几步之遥，交通运输便利快捷。
周边清山绿水环绕环境优雅。
企业成立和业务对象：公司创建于1984年2005年同澳洲华裔商人朱仙女士成立中澳合资公司，公司主要以橡胶制品生产、加工、研发为主的中外合资企业。
产品主要用于电力、石油、化工、汽车、冶金机械等制造性行业所需的，橡胶制品配套型产品。
企业目前是上海重型装备行业协会会员。
业务状况：企业现和上海重型机械有限公司、上海发电设备成套设计研究所、上海大隆机器厂、沈阳施道克电力设备有限公司、山东胜利油田、辽河油田，宁波北仑发电厂、上海石洞口第二发电厂、广东沙角发电C厂等60多家大中型电力石油企业建立了长期的业务合作关系。
企业现状：经二十年的奋斗发展现已拥有占地面积17亩的厂区，建筑面积9700平方米的厂房。
企业现有员工96人其中专业技术人员有16人。
本科以上管理人员就有10人，年生销售额5000万，固定资产480多万，企业每年以35%的增长率发展。
到2015年固定资产将达到2800万。
发展目标：随着经济发展和行业发展要求对新型密封件的开发和应用以成为橡胶制品专业厂家的一大课题。
近年来我公司为生产标准达到国际化要求，重资投入引进先进设备，吸纳高技术人才使产品从外观、质量、尺寸公差、产品受命等均能满足或超过国内外有关标准要求，完全可替代进口产品。
在2013年内我们将研发数十种新产品上市，以后我们将每年开发新产品供新老客户选择，望国内外客户前来洽谈、指导！！！我们以质量取得你的信赖。
先进的产品取得市场要求。
以高质量的团队为你服务。
我们的口号是专业诚心、品质留金。
（二）申报项目基本情况。
1、职业名称/等级橡胶硫化工共设三个等级，分别为：初级（国家职业资格四级）、中级（国家职业资格三级）、高级（国家职业资格二级）。
职业编码：6-09-01-05（职业名称需来源于《中华人民共和国职业分类大典》，并请注明职业编码）2、职业标准情况根据国家橡胶制造与加工硫化工职业标准为行业标准，结合本企业设备实际情况及加工产品特点，编制本企业橡胶硫化工各个等级职业资格标准。
如下表：本标准主要对初级、中级、高级的技能要求依次递进，高级别包括低级别的相关要求。
（请说明职业标准为国家职业标准、工人技术等级标准或其它行业标准，后两种职业标准的文本请另附）3、企业内该职业（工种）主要工作任务橡胶硫化工在本企业中覆盖岗位包括皮带硫化工（12人）石油配件硫化工（10人）密封圈硫化工（12人）班组、车间管理（5人）等岗位共39人。
主要工作任务：负责完成生产计划任务为下一道工序（修边提供合格的橡胶成品）主要作业流程：皮带作业流程：计划单--选择设备调试及加热模具--成形（环形、开口）--贴片--硫化--冷定型（自检）--修边。
石油配件作业流程：计划单—选择设备调试及加热模具—备制铁件—备制橡胶原材料—装配—硫化—开模自检—按要求摆放—调整下一模橡胶材料密封圈作业流程：计划单—选择设备调试及加热模具—备制胶布—制作办成品—硫化装配—硫化—开模自检—按要求摆放—调整下一模橡胶材料（说明职业（工种）在本企业中覆盖的岗位、人员数量及主要工作任务）三、培训方案一、培训目的：公司目前已取得国家职业技能签定资格的技术人才结构及人数和未取得职业鉴定证书人数如下表：从以上表格中可以看出：第一，目前公司技能岗位工种不全，没有覆盖到橡胶行业的全部工种；第二，技能岗位职工持证上岗率仅为13.5% ；第三，硫化工持证为零。
这与我公司目前发展状况极为不符，因此提高一线员工《硫化工》技能并持证上岗迫在眉睫。
二、培训培训安排（一）培训主要内容及培训方式见下表（二）培训时间；2015年7月1日至2015年12月20日，根据生产实际情况分班组、分车间培训。
具体培训时间由生产部人力资源部协商后确定并提前两天通知。
（三）培训地点;理论：公司技术中心会议室；技能：各岗位现场；素质：综合会议室。
（四）参加对象：全体一线硫化工，本次培训与鉴定重点对象为初级工、中级工、高级工三个级别。
按职业资格申报条件后预报等级，车间主管提出，交人力资源部审核，厂长批准。
（五）职业申请鉴定表见（附表）技能等级晋升申请表技能评定评审表宁波佳乐特硫化工技能评定结果通知单同志：根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到（工种）级，特向您表示祝贺！根据有关规定，现决定从次月起对您的薪资进行调整。
希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新的更大的贡献！***********宁波佳乐特橡塑机电有限公司综合管理部年月日宁波佳乐特硫化工技能评定结果通知单同志：根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到（工种）级，特向您表示祝贺！根据有关规定，现决定从次月起对您的薪资进行调整。
希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新的更大的贡献！宁波佳乐特橡塑机电有限公司综合管理部年月日（六）教材（依据API、化工标准汇编橡胶密封制品和其他橡胶制品自编）橡胶硫化基础知识周旭辉朱韶辉密封圈硫化工艺要求周旭辉陶长龙皮带硫化工艺要求周旭辉陶长龙马贤武石油配件硫化工艺要求朱双夫杨成贵蔡小明素质培训屈胜华朱双寅（七）培训教师：四、鉴定方案（一）鉴定方式鉴定采用_考评评结合_方式，由理论知识、操作技能、素质评价三部分组成。
其中理论知识考试采用_闭卷_方式，操作技能考核采用实际操作考核、口试、两种方式表现评价依据现场直接操作按工艺要求操作到位即为合格。
理论知识考试、操作技能和素质考核均采用百分制，理论、实际操作成绩达70分及以上者为合格，不及格者可分别进行补考。
素质考评都要80分以上合格。
三项均为合格者为综合评审合格。
因特殊原因经部门申请理论或技能可以申请补考一次机会。
（二）考核方案附1：橡胶理论知识试卷；2、操作技能考核方案依据公司三大类产品工艺技术进行考核并设置分项目分值，进行测评，对申报各等级职业资格人员达到规定技能要求，评价值达到规定分数以上才能判定为合格。
宁波佳乐特硫化工技能评分标准姓名测试时间得分现场考评说明：1、各技能考评项目由操作人员独立一人承担。
2、评委按评分标准进行考核得分，并作出简要记录。
3、现场考核分口述和实际操作3、员工表现与工业业绩考评（1）、由综合管理部组织申报员工填写任职期间的工作业绩报告，并由对应证明人签字确认。
（2）、人事主管在计算机内调取人事系统个人任职以来出勤、工作纪律表现、奖惩记录、月度绩效分等信息，交由部门班组长、车间主任对照数据对申报员工的表现进行评分。
（3）、部门评价完毕交人事主管进行审核；（4）、最后提交评审委员会确认组长签字；有下列情形表现考核予以一票否决：出现重大质量问题或三年内使公司损失在10000元以上的，年度产量不达标的、有重大安全事故的。
硫化岗位人员工作表现业绩考评表（三）鉴定安排1、理论鉴定时间：理论考试安排培训结束后半个月内；2、实际操作鉴定与考评人员安排；实际操作鉴定设备、场地安排、1-2号车间内，密封圈在小压机车间内，应试人员现场随机抓阄定设备。
安排在培训结束1个月内。
以下为专家考评小组名单，同时担任现场考评人员3、技能人才自主评价组织结构、职责和管理办法为加快公司技能人才队伍建设步伐，结合公司实际情况，根据公司高技能评价需要，公司成立企业技能人才自主评价领导小组，下设技能评价委员会与技能评价执行小组，如下图：3.1自主评价工作领导小组自主评价领导小组成员、任职资格、主要职责及工作目标表3.2 自主评价执行小组根据公司自主评价领导小组研究决定，自主评价执行组由综合管理办公室负责技能人才评价具体实施工作。
自主评价执行小组成员、任职条件及职责表3.3技能评价委员会为搭建公平、公正的考评机制，自主评价领导小组特下设技能评价委员会。
技能评价委员会成员、任职条件及职责表4、技能等级评价方案4.1人才评价目的加快宁波佳乐特高级技能人才的培养，提高专业技能素质，充分调动我公司硫化一线技能人员的工作热情和积极性，促进产品质量，最大限度推动公司整体效益发展。
为规范硫化工人员技能等级考核评定工作，促进硫化工人员不断学习实际操作技能，提高生产技术水平，和实现自身价值，依据国家《职业技能评定标准》并结合公司工艺质量操作要求情况，特制定本管理办法。
技能等级评定分为定级评定和晋（降）级评定两类。
定级评定是指具备岗位工作经验的员工，于“转正申请”时确定的技能等级水平。
晋级评定是指操作岗位在现有技术等级基础上的升级评定。
主要依据《岗位职业技能标准》进行评定，并确定其技能等级。
《职业技能评分标准表》主要考核专业知识、技能操作、工作绩效、企业文化认可度等维度。
降级评定是每出现一次质量安全事故、连续6个月中超过2次严重差错，技能等级降一级。
4.2人才评价适用范围拟针对公司范围内工作满6个月以上的硫化岗位人员。
技能等级类型分为3级，分别为3高级技工、中级技工、初级技工(临时工和实习、试用员工不在技能评定范围内)；4.3人才评价适用岗位人才评价适用《橡胶硫化工》。
4.4人才评价周期定级评定在员工入职满6个月后一个月内进行等级认定；晋级评定每年开展两次，7月中旬～7月底和12月中旬～12月底，具体时间公司将提前另行通知。
4.5人才评价原则4.5.1坚持公平、公开、竞争、择优的原则。
做到申请、评议、考核评定工作的程序、条件公开，考试考核标准和结果公开，提高工作透明度，包子考核评定工作质量，确保考核结果能够客观准确地反映员工实际技能水平，使真才实学者脱颖而出，实现优胜劣汰。
4.5.2坚持申请、考核、评定、晋级与培训、使用、待遇相结合的原则，以考核促进晋级，以培训提高素质，以技能核定待遇。
4.6人才评价内容及方法4.6.1 技能等级评定考核内容包指: 基础知识考核、工作绩效、技能操作、综合评审。
4.6.2 岗位技能邻级评评定分值:∑（基础知识考核得分× *%+工作绩效得分× *%+技能操作得分× *%+综合评价得分× *%)+加分（扣分）项；4.6.3 基础知识考试、实际操作考核满分均为100 分，两项均达到60 分以上〈含60 分)者为合格，其有一项达不到60 分者为不合格。