雀巢面试题目
咖啡师面试问题及答案

咖啡师面试问题及答案咖啡师面试问题及答案一、单项选择题1、下列选项中,不宜存放咖啡生豆的方式是( B )A、麻袋存放B、密封良好的锡箔袋存放C、木桶存放D、编织袋存放2、营业中,咖啡师每完成一次操作,操作台面应(D )A、放置下次使用的工具 B、放置下次使用的物料 C、放置下次使用的杯具 D、不能摆放任何物品3、保存良好的烘焙后咖啡豆的最佳饮用期为(B )A、立即使用 B、3~21天 C、30~60天 D、60~90天4、劳动者在试用期内提前( A )通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、三天 B、一周 C、一个月 D、一天5、下列词语中,用于描述咖啡口味的是( B ) A、涩 B、酸 C、醇厚 D、平衡感6、如发现电器有异味、冒烟时,切忌( B )A、马上停止使用B、用水扑灭C、直接关闭总电源D、直接拔掉电器插座7、舌两侧后部对( A )最敏感。
A、酸味B、甜味C、咸味D、苦味 8、优质咖啡通常生长在海拔( C )A、0~400米B、400~700米C、700~1800米D、2000米以上9、食品加工人员进行( B )检查的年限规定是1年。
A、暂住证B、健康证C、职业资格证D、技术合格证10、消费者在展销会、租赁柜台购买商品或者接受服务时,其合法权益受到损害的,消费者要求赔偿,以下说法不正确的是( C )A、展销会的举办者、柜台的出租者赔偿后,有权向销售者或者服务者追偿。
B、消费者可以向销售者或者服务者要求赔偿C、展销会的举办者不承担赔偿责任但有义务协助消费者的向柜台的出租者等相关责任人要求赔偿D、展销会结束或者柜台租赁期满后也可以向展销会的举办者、柜台的出租者要求赔偿11、Fully Automatic Espresso Machine 的中文译名为( B )A、过滤式咖啡机B、全自动压力式咖啡机C、压力式咖啡机D、滴滤式咖啡机12、咖啡厅所用的制冰机、冰箱的电源,应该是( C ) A、有独立空气开关的 B、串联的并有独立开关C、并联的电源插座D、共同使用一个多功能混合插座13、Mocha Pot 的中文译名是( C )A、摩卡咖啡B、咖啡壶C、摩卡壶D、加热器14、关于半自动压力式咖啡机温度的调节,下列说法错误的是( C ) A、每次制作咖啡前,应确认咖啡机水温是否合适B、制作咖啡时如果水温过高,可通过将冲泡头放水适当降温C、制作咖啡时如果水温过高,释放蒸汽管中蒸汽可立即降温D、使用开水键放水过多会影响制作咖啡的水温15、用灭火器灭火时,灭火器的喷射口应该对准火焰的( D ) A、上部 B、中部 C、下部 D、底部16、下列不属于服务语言要求的是( A )A、大声说话B、礼貌用语C、使用普通话D、注意语调17、下列选项中,关于咖啡厅服务人员的站姿描述错误的是( D )A、两脚跟相靠,脚尖分开B、抬头,脖颈挺直C、嘴唇微闭,面带微笑D、身体重心放在左脚上18、咖啡有酸味的原因之一是咖啡里含有( D ) A、咖啡因 B、水分 C、二氧化碳 D、单宁酸19、下列选项中,属于职业守则的是( B )A、企业为先B、文明经营C、厚此薄彼D、区别对待20、越南人饮用咖啡的习惯,是烘焙后加上( C )调香。
雀巢面试题目

1.What attracts you most about Nestle?In my opinion,nestle is the best food and beverage company, and I have the great passion for the food and beverage industry.Besides,nestle is a well-established company that offers long-term career development.,I have the enthusiasm to succeed in future long term career.2.What do you think is the most important“quality”in being successful in terms of career development?(1) pragmatic: as a new graduate,I have a lot of things to learn, what I will do in the first year is to do every things as well as I can.(2) responsible: take responsibility of my job and do it whole-heartedly,which definitely will bring me good results.(3) honest: want to be promoted should firstly been trusted.(4) team working: co-operate to meet team goals even at expense of 关关3.where do you see yourself 3-5 years from now and how do you evaluate yourself in terms of strength and weakness?(1) i always talk to my classmates that is obvious to see where you will be in 3-5 years now, in the purpose of motivated them to take responsibility for themselves but not playing games day after d ay where will be me:(2) i see myself in 3-5 years in the ranking of successful man!(3) I think I can be a senior in human resource management,after the two-year on-the-job training program(4) in 3-5 years i think i can be a team leader of sales or marketing. strength: down-to-earth, respo nsible, honest, team working, good at learning. all of them have been proven in my part-time jobs. weakness: lack of experience, not from a famous university, oral english not enough.4.when you choose from our open positions, what is your base for your priority setting and why? my priority setting is interest and then location.when I was a sophomore,I set my mind to find a job related to human resource management,and now nestle provides the job, human resource management, which is a great match of my interest.I want to work in Beijing,because it is near my hometown,and my parents hope me to develop there.5. please describe your biggest non-academic achievement in the past years. what’s the critical obs tacle you faced during the process and how did you solve it?1.My biggest achievement in my college life, Ithink ,is that i have learnt to take responsibility for myself. Imade my tuition and living expense all of by myself except the first 2,000rmb.2.it is hard to keep balance of studying, doing part-time jobs and the stuffs of the class.3. (1).i did my part-time jobs almost in my holidays.(2).i found some part-time jobs i can do them in my spare time.(3).i found some part-time jobs i can do them on the net.6.have you ever worked in a team where members have totally different points of vie w?what was your role at that time and how did you act? what’s the thing:1.totally different? it is rare., I think it was the undergraduate innovating experimentation project2.I was as a leader to lead my group into a correct way.3. (1) It was a group made of five members.(2) When they are arguing with each other,I told them we have no muc time to argue,we should have a common direction.(3) My words waked them up and they followed my way to make a common solution.。
雀巢面试真题

雀巢面试真题
面试题(一)
1、列举出雀巢旗下的十个品牌
2、实习中遇到的最大的困难和挑战是什么(英文)
3、出国和工作如何选择
4、mkt和sales的区别和联系是什么
5、愿不愿意调剂去别的地方工作,并说出理由
6、评价同组伙伴的表现
7、对雀巢的理解是什么
8、即兴演讲:你认为*的考试制度该不该取消?
9、你对你的职业生涯有什么规划?
10、你觉得你是更加适合自己当老板呢?还是在当公司当雇员?为什么?
11、如果进不了雀巢,你最想进哪家公司?为什么?
面试题(二)
1.对雀巢的理解?
2.问我理解理解的雀巢使什么样的?
3.竞争对手的追问。
4.对什么类型的职位感兴趣?
5.如果以后有深造的机会,会如何选择?
6.问我有没有英文名字。
英文相关题目:
(1)英文的自我介绍?
(2)为什么选择雀巢?
(3)除了申请的职位,还对什么样类型的职位感兴趣?
(4)如果有机会深造的话,会如何选择?
(5)对雀巢公司有何认识?。
雀巢面试经验分享

雀巢面试经验分享其实一月份就受到雀巢HR的电话说放在pending list上了,不过只招一个人,所以没有太大的失望和希望,毕竟作为一个非人力专业的,能走到终面我已经深感荣幸(泪)...现在回想起来,雀巢的一路面试虽然竞争激烈却也不乏温馨的细节(笑)。
这个公司是我求职路上印象最佳的公司(没有之一,哈哈),因此还是想补充下整个面试、尤其是终面的情况,因为感觉网上关于AC的帖子不少,终面的却了了。
一、电面其实没啥可说的,记得雀巢是我第一个英文网申的公司。
OQ修改了n久...推荐有时间的童鞋读读《愈忙愈要学英语》系列,介绍了一个奇特的方法对快速提高英文写作貌似有用。
在这里提醒各位期望月薪一定要谨慎写!!!雀巢在快销并不是高薪酬,所以对大家的期望值格外在意!真想去的就甭跟我一样脑残的写7-8k了。
因为直到终面,HRD还以此为依据challenge我(囧)电面姗姗来迟,之前一点准备都没有,甚至连雀巢的英文发音都没搞清楚...还在电话里把雀巢说成了瑞典的公司,幸好反应快,听到那边HRmm呼吸一沉,赶紧改口,很险很险!问题比较常规,behavior question,包括之前经历、greatest achievement、优缺点是什么、why nestle, 期望薪酬etc.注意两点:1. 投了的公司好歹百度百科下,知道个大体情况,最好是记一个数字(比如我就说了雀巢在瑞士的盈利仅占全球的多少以佐证雀巢的国际化),这样可以在茫茫电面中给极度疲惫的HR(当时都7点多了,估计她那天也打了好几十个电话了)提提神。
反正她当时一下声音醒过来了,说:啊这样,跟我记忆中的不大一样...是最新的吗?...不管对错,让她有兴趣了2. 问题简单,但是要防后招。
比如我说自己优点的时候就诌自己“看人很准”,结果HR立刻说:好那你分析分析我是什么样的人...我...。
问完我期望薪酬后,又立马说,那雀巢达不到你的期望怎么办?我...总之机智沉着,才能涉险过关...反正当时那个HR当即通知我第二天去AC。
雀巢SMC面试攻略

雀巢SMC面试攻略-考生A参加了世界500强之一、著名气动元件制造和销售子公司SMC(中国)有限公司的面试,归来后他向学友介绍了参加面试的经历———面试流程 1. 人事课负责人介绍公司相关人士制度建设、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展概况; 2. 面试学生参观世界一流和现代化设备; 3. 部门经理门和制造课负责人共同对学生进行分组面试; 4. 专业知识笔试。
面试实况A.面试结束了,接受面试者之一却站了却过来:“考官你好,我要说明一件事,我的陈彤里面有个错别字,我最初没注意也没检验检查就匆忙交了”。
画外音:“错别字听话问题我觉得还是说出来非常好,如果非要你们指出来就被动了,况且参加面试就是坦率和虚幻”。
B.考官上来就说:“你不行,你分数太低,我们不要你”。
那位同学并没有因此放弃,而是把自己的情况说明了,并以实际确证经历证明自己的能力。
画外音:“企业是以民企这种匍枝激怒考生,以观察考生反应和应变能力”。
C.考官:“公司要求任何员工都要从一线员工做起,然后一步步提拔起来”。
画外音:“公司经过3个月和半年培训班后,让我们去做销售就行了,有什么必要下使一定要下用车间呢?” -考生B高兴地拿到了世界500强之一、快速消费品业日用品生产巨头雀巢(中国)有限公司的OFFER,“一面”后他将面试的过程用文字记录了下来———面试流程 1. 集体面试,每8个人一组,在闲聊彼此间自我介绍; 2. 圆桌互动,圆桌上有每人的英文名,每人都有固定座位; 3. 每人花3分钟时间与身边拍档用英文交流,然后到窗前向大家介绍对方; 4. 即兴演讲,每人抽一份题,准备两分钟后才上台,接受台下所有人的提问;5. 小组讨论,每4人一组,讨论一个案例,在分发分发的内容完全一致的表格中会,先填写、然后讨论,再作记录,没有面试官,完全自由; 6. 一对一面试,每位面试官有两名固定候选人,从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表,为考生随时打分。
咖啡师招聘面试题与参考回答(某大型集团公司)

招聘咖啡师面试题与参考回答(某大型集团公司)面试问答题(总共10个问题)第一题题目:请描述您认为作为一名优秀咖啡师最重要的三项技能是什么,并简要说明理由。
参考回答:作为一名优秀的咖啡师,我认为最重要的三项技能分别是:1.专业知识与技术能力:熟练掌握咖啡豆的种类、烘焙程度以及不同冲泡方法对咖啡风味的影响。
能够使用各种咖啡机具(如意式咖啡机、手冲设备等)制作出口感良好且符合顾客口味的饮品。
这是因为咖啡师的工作不仅仅是提供饮品,更是通过自己的专业知识为顾客创造愉悦的体验。
2.客户服务意识:具备良好的沟通技巧和服务态度,能够在繁忙时段保持冷静,快速而准确地处理顾客需求。
能够耐心听取顾客的意见和建议,并根据反馈调整服务方式。
优秀的客户服务不仅能够增加顾客满意度,还能促进回头客的形成,对于咖啡馆的长期经营至关重要。
3.创意与创新能力:在传统咖啡制作的基础上,能够不断尝试新配方,开发特色饮品。
这不仅有助于吸引追求新鲜感的年轻人,也能让常客感受到每次光临都有不同的惊喜。
创新精神还能帮助咖啡师在同行中脱颖而出,成为行业内的佼佼者。
解析:此题旨在考察应聘者的自我认知能力和职业素养。
通过应聘者的回答可以看出他们是否真正热爱这份工作,以及他们对于咖啡师这一职业的理解深度。
同时,也可以借此机会了解应聘者是否具备基本的专业知识,以及他们在面对客户时的态度和解决问题的能力。
一个好的回答应该能够体现出应聘者对于咖啡文化的热情,以及愿意不断提升自我的积极态度。
第二题题目:请描述一次您在咖啡制作中遇到的一个挑战,以及您是如何克服这个挑战的。
答案:在我担任咖啡师期间,有一次在咖啡节上,由于人流量极大,咖啡机突然出现故障,无法正常工作。
这个挑战让我面临了如何快速恢复咖啡供应的问题。
应对措施:1.冷静分析:首先,我保持了冷静,迅速分析了故障的原因,发现是由于咖啡机过热导致的。
4.团队合作:我迅速与同事合作,分工合作,一个同事负责处理故障,另一个同事负责调整咖啡供应流程。
雀巢面经整理(含真题解题思路分解)
雀巢面经三轮筛选:1.简历;2.AC 面;3.final interview1.简历筛选简历筛选是 Nestle 借助“中智精英网”的网申系统进行的,很多大公司都是倾向这种方式,word/PDF 版本的简历上传只是当做附属材料,简历涉及的内容比较多,而且除了中文名用中文填写以外,其他部分都是英文,请大家务必认真填写~简历是系统自动筛选的,信息包括 GPA 排名、英语考试(四六级托福 GRE等)、work experiences 或 awards and activities 中有没有涉及大牛企业的名字,所以,以上提到的(尤其是 GPA 和英语这种硬件能力)一定要至少保证自己都做的不错.接下来一段时间就保持手机畅通,时刻等待 HR 的电话面试。
Nestle 的电面是先用中文聊,然后 HR 会说“可以 用英文问您几个问题吗?”,那么下边就是英文的问答啦,务必镇静就 OK 。
电面过了之后就 HR 就会发邮件, 等待你回复邮件确认面试时间。
3.Accessment Center 面试AC 面历时 150 分钟,分为 3 个环节:introduction;. group discussion;face to face interview a.introduction(英文)这个不是自我介绍,而是 2 人一组先用 5 分钟相互了解情况,然后每人用 2 分钟介绍自己的 partner,需要包括姓名、学校、专业、家庭、除雀巢以外最想加入的公司等信息,有提示。
b.group discussion(中英文)我们 11 个人被分为 2 个小组,桌上有 3 张纸条,每组抽一张作为题目。
要求:小组讨论 20min(中文),Presentation 5min(英文),Q&A 5min(英文)(注:对方组提问,我组回答) 我们的题目是:提出雀巢饮用水的优势和销量的提升方案。
我们被带到一个单独的会议室,有白板可以用,有 2 个 HR 观察并记录大家的行为。
想在雀巢Nestle有出色表现吗?这些面试问题需要好好准备!
想在雀巢Nestle有出色表现吗?这些面试问题需要好好准备!2023年的雀巢Nestle已经成为世界上最大的食品和饮料公司之一。
成为该公司的一员,是许多人的梦想。
但是,要在雀巢Nestle有出色表现,你需要做好充分的准备,掌握面试所需的知识和技巧。
在这篇文章中,我们将为您介绍雀巢Nestle面试的一些常见问题以及如何准备回答它们。
我们还将探讨在面试中要注意的事项,以及如何在面试中展现自己的最佳一面。
面试问题:1. 你为什么想加入雀巢Nestle?这是面试中最常见的问题之一。
到底是什么吸引你加入雀巢Nestle?是公司的声誉,产品品质,卓越的管理团队,还是公司的文化和价值观?你可以通过阅读公司的信息和新闻,了解公司的历史,文化和未来发展计划。
你也可以通过在网络上搜索公司的信息和评论,在LinkedIn 上关注雀巢Nestle的职业页面和公司新闻动态。
无论你获得了多少信息,在回答这个问题时,确保你的回答对于该公司和你的个人事业目标都是合适的。
2. 你能讲一讲你的工作经验和技能吗?这个问题在几乎所有面试中都会出现。
在回答这个问题时,请提供你的教育背景,工作经验,技能和成就等方面的信息。
在回答这个问题时,请使用 STAR 法则(Situation, Task, Action, Results),即情境,任务,行动和结果,清晰地解释你在过去的工作中做了什么,为什么这是重要的,你以什么方式做到了这点,以及获得的结果是什么。
确保你要展现多个技能和经验,突出你的优势,并给面试官留下深刻的印象。
3. 你如何应对压力?雀巢Nestle是一个动态快速发展的企业,所以在高压和高强度的工作环境中工作是很常见的。
在面试中,面试官会问你如何应对这种工作压力。
在回答这个问题时,你可以给出实际的事例,例如在工作中遇到紧急情况或高压情况时,你如何冷静应对和解决问题。
你可以谈谈你的行动计划和解决方案,以及这些方案对公司的影响。
重要的是,在回答这个问题时,你要强调自己具备处理压力和多任务的能力,以及热情和干劲,这些能力是成为雀巢Nestle员工必不可少的。
雀巢Nestle面试问题汇总:求职者必看!
雀巢Nestle面试问题汇总:求职者必看!注意:以下内容仅供参考,不代表真实面试问题。
2023年,随着经济的发展和就业市场的竞争日益激烈,越来越多的求职者开始寻找自己理想的职位。
而面试就成为求职者与企业之间了解对方的重要环节。
雀巢Nestle作为全球知名的食品和饮料公司,其提出的面试问题也非常有趣和富有挑战性。
下面就让我们来看看雀巢Nestle的面试问题汇总,为求职者提供必需的参考。
一、职业规划与发展1、你的长期目标是什么?2、你认为自己的职业发展应该怎么规划?3、你将如何保证自身职业能力的持续提升?4、你是如何克服职业瓶颈的?5、如果你进入雀巢Nestle,你的职业发展方向是什么?二、工作经验与业务能力1、你过去工作中取得的最大成就是什么?2、请谈谈你在过去的一份工作中遇到的困难,及你是如何解决的?3、你最擅长哪方面的业务,为什么?4、你在过去的工作中遇到过最难处理的问题是什么,你是如何处理的?5、你有哪些很好的领导能力?请讲述一个案例。
三、个人才能和性格特点1、你认为自己最大的优点和缺点是什么?2、你认为自己具有哪些才华和能力?3、你最喜欢哪种工作形式,为什么?4、你有哪些爱好和特长,与工作有什么关联?5、你如何处理工作中的不确定性及压力?四、团队协作和沟通1、请描述你最喜欢的团队协作项目以及你在其中的角色。
2、你如何管理自己的时间以确保工作的高效完成?3、请描述一次你与同事合作完成的困难项目,并描述你在其中扮演的角色。
4、你有哪些沟通技巧,以便与团队成员配合完成任务?5、你对促进和发展良好的团队氛围有什么想法?五、行业和公司知识1、请谈谈雀巢Nestle公司、雀巢品牌及公司的发展历程。
2、你对食品行业有哪些了解,如你了解其他公司及品牌?3、请描述一项品牌推广策略,并举例说明实施细则。
4、你对当前食品市场的趋势和前景有哪些看法?5、你认为在未来的5年,雀巢Nestle将发生哪些变化,公司的战略方向是什么?以上是雀巢Nestle面试问题的汇总,能做到松紧有度,题目挑战性很高,考验了求职者对自己职业生涯目标、个人才能和优缺点的了解,以及对行业和公司趋势的预判和应变能力。
雀巢的面试环节和面试题
雀巢的面试环节和面试题目前食品消费行业的龙头老大雀巢也可开始了电话面试,这次电话面试到底会问什么?之后的校招流程又有哪些关键点?今天我们就一起来梳理一下。
2021年雀巢网申的填写全部在大街网完成1、雀巢电话面试环节雀巢的招聘没有笔试环节,网申结束之后,直接进入电话面试。
因此电话面试是决定能否进入评估中心的关键。
电话面试长短不一,语言也不一定,建议中英文同时准备,整理问题如下:1. 英语自我介绍2. 你眼中的雀巢是什么样子3. 职业规划4. 销售与市场的区别5. 你遇到过最具有挑战的事情6. 学校生活中最有成就感的事情(英文)7. 怎么看待快速消费品行业(英文)8. 优缺点(英文)9. 对Sales的了解2、雀巢正式面试环节雀巢的将自己的面试环节称为评估中心+最终面试。
首先进行互相自我介绍,两个连续的案例讨论+ Pre,一个全中文,一个全英文。
之后是HR面,Group Manager 以及Line Manager 面,接下来我们就具体地讲讲各个环节的关键吧。
自我介绍:2人一组先用5分钟相互了解情况,到时间以后,每组上前2分钟介绍自己的同伴,需要包括姓名、学校、专业、家庭、除雀巢以外最想加入的公司等信息,有提示。
这部分大家想要做的出彩:一要自信,介绍对方时要表现出对对方的了解,说话要自信;二,尽量说出对方有特色的地方,活跃一下气氛会比较好。
此外,要让大家一下子记住的话,当然是要英文好。
这部分所占的比重不大,主要是ice-breaking的作用。
群面案例整理:1. 选择销售人员需具备的五个素质。
从 20 个中选,大概有耐心,细心,坚持,沟通能力,主动性,学习能力,结果导向,言行一致,团队合作等。
2. 提出雀巢饮用水的优势和销量的提升方案3. 针对雀巢的一款产品做一个线上的推广活动4. 雀巢要开发一款男士糖果,要讨论推广5. 麦当劳的案例:传统特许经营模式在中国受阻,新旧特许经营在店面选址和投资方式上存在差异。
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1.What attracts you most about Nestle?
In my opinion,nestle is the best food and beverage company, and I have the great passion for the food and beverage industry.
Besides,nestle is a well-established company that offers long-term career development.,I have the enthusiasm to succeed in future long term career.
2.What do you think is the most important “quality” in being successful in terms of career development?
(1) pragmatic: as a new graduate,I have a lot of things to learn, what I will do in the first year is to do every things as well as I can.
(2) responsible: take responsibility of my job and do it whole-heartedly,which definitely will bring me good results.
(3) honest: want to be promoted should firstly been trusted.
(4) team working: co-operate to meet team goals even at expense of
3.where do you see yourself 3-5 years from now and how do you evaluate yourself in terms of strength and weakness?
(1) i always talk to my classmates that is obvious to see where you will be in 3-5 years now, in the purpose of motivated them to take responsibility for themselves but not playing games day after d ay where will be me:
(2) i see myself in 3-5 years in the ranking of successful man!
(3) I think I can be a senior in human resource management,after the two-year on-the-job training program
(4) in 3-5 years i think i can be a team leader of sales or marketing. strength: down-to-earth, respo nsible, honest, team working, good at learning. all of them have been proven in my part-time jobs. weakness: lack of experience, not from a famous university, oral english not enough.
4.when you choose from our open positions, what is your base for your priority settin
g and why? my priority setting is interest and then location.
when I was a sophomore,I set my mind to find a job related to human resource management,and now nestle provides the job, human resource management, which is a great match of my interest.
I want to work in Beijing,because it is near my hometown,and my parents hope me to develop there.
5. please describe your biggest non-academic achievement in the past years. what’s the critical obs tacle you faced during the process and how did you solve it?
1.My biggest achievement in my college life, I
think ,is that i have learnt to take responsibility for myself. I
made my tuition and living expense all of by myself except the first 2,000rmb.
2.it is hard to keep balance of studying, doing part-time jobs and the stuffs of the class.
3. (1).i did my part-time jobs almost in my holidays.
(2).i found some part-time jobs i can do them in my spare time.
(3).i found some part-time jobs i can do them on the net.
6.have you ever worked in a team where members have totally different points of vie w? what was your role at that time and how did you act? what’s the thing:
1.totally different? it is rare.,I think it was the undergraduate innovating experimentation project
2.I was as a leader to lead my group into a correct way.
3. (1) It was a group made of five members.
(2) When they are arguing with each other,I told them we have no muc time to argue,we should have a common direction.
(3) My words waked them up and they followed my way to make a common solution.。