老板(上司)讨厌员工的十大理由
老板不喜欢员工的7个理由
老板不喜欢员工的7 个理由(Boss hates staff 's 7 reasons )g n, adit it: u hate ur bss u d the a the ast u ith: it ' ll ust tae five i as u' retr ing t leave the a the sile patrnisingl hen the read ur appraisal request fr re training ust the having per ver u fr eight hurs ever da is enugh t ae u spit ith fur but at least e 're nt alne in ur angst it sees bsses are als a bit rss: the hate us, t all f usthe result f all this is that hile ur bss ight l lie she 's fine, inside seething u thin u hate ur bss? here are the tp 10 things ur bss hates abut u1 latenesseverne has das hen the bus breas dn, the ashing ahine pas up, r the alar desn 't g ff the prble is that se peple have thse das nda thrugh frida but hat reall heeses ff ur bss is ur lae exuse2 la f initiativedn't as e if u shuld bu lunh fr the lient, if the lient is ing at nn, said ne infuriated anager all up the lient and as if the ant lunh atuall that quite hat he said: there as a lt re searing in the riginal versin anagers abslutel hate being bthered b stuff that reall, if u thught abut it fr even a send, u uld r ut fr urself the als hate nstant updates and being d in n everthing the pa u t d a b get n ith it3 t uh initiativeunless u 're an idit a areting anager fr a large edtuinaal harit reprtsthat if there ' s ne thing rse than la f initiative, it ' s pletel ignrin g ff and d sething else instead she reentl fund herself n stage, read t annune the inner f an aard hen the persn respnsible fr unting the vtes turned up, he shed ff a ne, hizz and pletel redundant lr-ded ethd fr unting the vtes4 la f passin r interestit ight e as a surprise t u, but ur bss has a life utside r the t find it hard t get up in the rning and the find the anaging diretr s'pese hesa s bring as u d but the have t sta tivated, beause the are the bss s, hen u fall asleep in eetings, an ' t reeber the naes f ur aunts and tell the it desnhether the e-ail ges tda r trr, it reinds the that the dn ' t reall give a tss e but that it 'thse ir b t ae theselves, and u, are then the get reall, reall irritated tring t be their best friendthe dn 't ant t g dn the pub ith u, the dn 't ant t hear abut hat u reall thin f their bss, and the st ertainl dn ' t ant t n hat happened beteen u a and in the ls last frida the lie u, but the n fr bitter experiene that if the sh t uh interest, u ' ll start treating the lie a friend and refuse t tae rders6 pett lingsaing that u issed the all beause ur bile has run ut f per that u didn get the e-ail that u ' ve sent the reprt but there ust be a tehnial glith that the eeting has run ver and it 's nt rth ur ing ba t the ffie that u have t g t afuneral, the dentist, the dtr, ur u'sh use, ur best friend 'ussin 'esd ding hatever the biggest insult is that u thin the believe u7 anting their bthe spend all their tie and energ tring t prtet u fr the higher-ups, u spend all ur energ plaining abut the and then, n tp f that, u ant their b? unfrgivable（agenies）vabular:lae exuse: 令人无法信服的借口（文中指如车坏了、闹铃不响了等迟到的借口）tehnial glith: 技术性问题higher-ups: （公司）高层。
老板不喜欢员工的7个理由(Boss hates staff's 7 reasons )
老板不喜欢员工的7个理由(Boss hatesstaff's 7 reasons )老板不喜欢员工的7个理由(Boss hates staff's 7 reasons )老板不喜欢员工的7个理由(Boss hates staff's 7 reasons ) go on, admit it: you hate your boss. you do. the way they accost you with: it'll just take five minutes as you're trying to leave. the way they smile patronisingly when they read your appraisal request for more training. just them having power over you for eight hours every day is enough to make you spit with fury.but at least we're not alone in our angst. it seems bosses are also a bit cross: they hate us, too. all of us.the result of all this is that while your boss might look like she's fine, inside she's seething. you think you hate your boss? here are the top 10 things your boss hates about you.1. latenesseveryone has days when the bus breaks down, the washing machine packs up, or the alarm doesn't go off. the problem is that some people have those days monday through friday. but what really cheeses off your boss is your lame excuse.2. lack of initiativedon't ask me if you should buy lunch for the client, if the client is coming at noon, said one infuriated manager. call up the client and ask if they want lunch. actually that's not quite what he said: there was a lot more swearing in the original version. managers absolutely hate being bothered by stuff that really, if you thought about it for even a second, you could work out for yourself. they also hate constant updates and being ccd in on everything. they pay you to do a job get on with it...3. too much initiative... unless you're an idiot. a marketing manager for a large educational charity reports that if there's one thing worse than lack of initiative, it's completely ignoring instructions to go off and do something else instead. she recently found herself on stage, ready to announce the winner of an award. when the person responsible for counting the votes turned up, he showed off a new, whizzy and completely redundant color-coded method for counting the votes.4. lack of passion. or interestit might come as a surprise to you, but your boss has a life outside work. they too find it hard to get up in themorning. and they find the managing director's speeches as boring as you do. but they have to stay motivated, because they are the boss. so, when you fall asleep in meetings, can't remember the names of your accounts and tell them it doesn't matter whether the e-mail goes today or tomorrow, it reminds them that they don't really give a toss either, but that it's their job to make themselves, and you, care. then they get really, really irritated.5. trying to be their best friendthey don't want to go down the pub with you, they don't want to hear about what you really think of their boss, and they most certainly don't want to know what happened between you and andy in the loos last friday. they like you, but they know from bitter experience that if they show too much interest, you'll start treating them like a friend and refuse to take orders.6. petty lyingsaying that you missed the call because your mobile has run out of power. that you didn't get the e-mail. that you've sent the report but there must be a technical glitch. that the meeting has run over and it's not worth your coming back to the office. that you have to go to a funeral, the dentist, thedoctor, your mum's house, your best friend's cousin's wedding. whatever. the biggest insult is that you think they believe you.7. wanting their jobthey spend all their time and energy trying to protect you from the higher-ups, you spend all your energy complaining about them. and then, on top of that, you want their job? unforgivable.(agencies)vocabulary:lame excuse: 令人无法信服的借口(文中指如车坏了、闹铃不响了等迟到的借口)technical glitch: 技术性问题higher-ups: (公司)高层。
老板讨厌员工的十大理由
老板讨厌员工的十大理由作为一个人力资源专家，我要强调的是，不应该过分强调上司对员工的讨厌。
一个优秀的领导应该建立积极的工作环境，与员工建立良好的关系，帮助他们取得成功。
然而，有时候由于各种原因，上司可能对一些员工有些不满或者不喜欢他。
以下是一些可能的理由，但请记住，每位员工都应该根据自己的情况进行评估，并根据需要进行改进。
1.缺乏合作精神：上司最希望看到的是员工之间互相支持和团结，但如果一个员工缺乏合作精神，不愿意与同事合作或者不尊重他人的观点，这会给整个团队的工作带来困难。
2.懒散敷衍：上司对员工缺乏主动性和积极性也是讨厌的原因之一、一个懒散敷衍的员工无法达到预期的工作标准，而且会给其他员工增加额外工作量。
3.低效工作：慢慢的效率对任何一个组织来说都是一种浪费资源的行为。
上司可能讨厌一个工作效率低下的员工，因为他们会拖延项目的进度，导致任务无法按时完成。
4.缺乏责任心：一个优秀的员工应该对自己的工作负责，并且有能力承担自己的错误。
如果一个员工总是逃避责任，上司可能会对他感到讨厌。
5.不遵守规章制度：每个组织都有一些规章制度，这些规章制度是为了保持组织的运作良好和员工的安全。
如果一个员工经常违反这些规章制度，上司可能会对他产生不满。
6.情绪波动大：一个经常情绪波动的员工不仅会给自己的工作带来困难，也会给同事和上司带来负面影响。
上司通常会讨厌这种不稳定性，并希望员工能够保持冷静和专业。
7.不够积极的态度：一个消极的员工会给整个团队带来负能量。
上司可能希望看到员工对工作充满热情，有积极的态度，并能够以解决问题的方式应对困难。
8.不尊重他人：上司希望员工之间相互尊重，并且对待他人保持礼貌和友善。
如果一个员工经常缺乏尊重，对其他员工或者上司咄咄逼人，这会让上司对他产生不满。
9.不愿意学习和成长：一个优秀的员工应该有学习的热情，并且不断提升自己的技能。
如果一个员工缺乏学习的兴趣，不愿意进一步发展自己，上司可能会对他失去兴趣。
领导之所以会厌恶员工,不是员工能力差
领导之所以会厌恶员工，不是员工能力差近日，在职场论坛中，笔者看到有位95后新员工李女士在公司度过三个月试用期后被公司转正，可是李女士却发现自己怀孕，于是李女士便把这件事情告诉了公司领导，由于多次在公司请假，领导对李女士没有兑现诺言，很是愤怒，于是便把李女士调离岗位，让李女士去从事比较轻松的工作。
很多网友看到李女士的经历也是吐槽道：在公司入职之前，如果员工跟领导约法三章，那么在转正后怀孕主动从公司辞职，还算遵守规定，如果还继续留在公司，自然会得到领导反感。
在此笔者也是提醒大家，在公司工作时，领导之所以会厌恶员工，并不是因为员工能力较差，而是看以下这三点。
第一、不听从领导安排现实的职场中，有很多能力强的员工，在公司里就是因为不愿听从安排，也无法成为领导所栽培的对象，因此在公司工作时，每个员工都应该尽职尽责听领导的命令，而那些通常听话的员工执行力都非常强，无论接到什么样的任务，他们也都不会有抵触的心态，不得不说，这些员工无条件服从领导的指令，在职场中，也更容易成为领导提拔对象。
第二、对领导有威胁的员工在职场中接受工作任务时，有很多聪明能干的员工难以成为领导重视的对象，就是因为这些员工的威胁非常大，他们所执行的任务和难度已经超过了领导，领导会觉得非常没有安全感，毕竟在公司里如果你总是处处抢领导风头，即便是功劳再大，都不可能让你在公司里有更好的表现，领导并不希望他们的位置被你所替代，所以大家在公司打拼时一定要学会收敛一些。
第三、执行力特别差现实的职场还是比较残酷的，因为领导在安排工作任务的时候，看到员工的工作效率比较低，执行力非常差，那么领导自然不会再器重员工，相反，很多基层员工他们通过较强的执行力，晋升的机会也会更大一些，因此在公司工作时，年轻人一定要学会积极付出，主动替领导分忧解愁，为公司创造更多业绩，才能提升到更高的岗位上去，你在公司里也能被领导重用。
领导讨厌你的几种表现
领导讨厌你的几种表现在职场中，难免与上司发生争执，在发生争执的过程中，就很容易导致自己被领导嫌弃。
那一旦被嫌弃，那领导的态度就会有360度的大转变，我们完全可以凭借这5点，来判断出来。
一、无视在我看来，领导嫌弃下属最直接的表现就是“无视”，我的一位领导曾经说过这样一段话，他说：“你们别看我现在在批评你们，在怂你们，那是因为我觉得你们还有价值，你们还算是可教之材。
当有一点我不再说你，你犯了错我也不会再批评你时，那你在我的眼里就没有任何价值了。
”你这句话我一直记在心里，可以说这就是真理，当一位领导嫌弃你到一定程度时，不管你做的好或不好，他都不会去评价或表扬你，有些让你自生自灭的意思。
二、权利下放可能很多人认为权利大了是好事，认为这是领导器重我们的表现。
但实际上并不是这么回事，尤其是在领导当着全公司的人进行权利下放。
这下方的不仅仅是权利，其中还包含着责任。
职场本身就存在勾心斗角的，遇到一些需要承担责任、需要有人背锅的项目时，一些高明的管理者，就会选择一些自己嫌弃的人，把权力下放，然后让其承担后果。
做的好，自己有功劳，做不好，责任就全是他的。
虽然这么说有些负能量，但在职场中被被领导嫌弃的人，最终的结局都是被领导拿去当了替罪羊。
三、态度转变网络上有句话很流行：“从前的你对我爱答不理，以后的我让你高攀不起”，其实职场也一样，从某种程度来讲，同事与同事之间、上下级之间就是“利用与被利用”的关系。
当上司需要你做事、承担责任时，你说什么、做什么他都会支持你。
但当不再需要你时，甚至有些嫌弃你时，是否有能力，是否做事都不重要，重要的是“领导喜欢你离他远一点”。
在疏远的过程中，你会发现从前对自己嘘寒问暖的领导，如今对自己的态度苛刻到“连呼吸都是错误”的地步。
四、工作不再以结果为导向职场是讲究利益最大化的，尤其是站在管理者的角度来看，领导希望所有的下属都能有好的业绩，那他自己也是受益人。
但实际工作中，很多管理者是喜欢内斗的，也就是说工作并不是放在第一位，排除异己才是最重要的。
【口才生产力】为什么你的老板不喜欢你
为什么老板不喜欢你？这是每一个职场人都应该考虑的问题。
能力强的员工有可能最先被淘汰，有的员工在一个企业工作过多年，却始终得不到老板的认可，有的员工刚入职一个月就深得老板的信任。
这似乎不合情理，然而，事实却真的是这样。
为什么是这样呢？一、不懂职场潜规则，没有良好的做事习惯A君，男，34岁，有近10年工作经验，几个月前入职一家公司。
这家公司对他来讲是一个全新的，从来没有接触过的行业。
由于自身有多年的工作经验，曾经也做过销售工作，对该公司的某些方面提出了老板认为有建设性意见的方案。
很快得到了老板的初步认可。
A君认为，这家公司各项管理都很落后和不完善，感觉没有前途。
力争在短时间呢，就改变老板，改变公司。
于是乎就出现了很多奇怪的想法，这些想法大多是一些行业借鉴。
跨行业的学习整合本无可厚非，但是，在实际的执行过程中，却遇到了很大的阻力，有些想法过于天真，根本经不住推敲，老员工纷纷不予支持。
结果是产生了对抗。
随着时间的流逝，老板发现A君并不是个务实的人，由原来的欣赏变成了质疑。
而A君也由原来的积极主动变为了沉默寡言，对老板交代的工作只是被动的执行。
每天老板不交代工作，就不知道做什么，即使交代了也漫不经心的执行，从来不汇报执行的结果，甚至有时候不能正确理解老板的意图。
“早请示，晚汇报”这是人在职场基本的规则。
当老板天天追着你问结果的时候，你已经没有机会了！二、做事总是能找到不是自己原因的理由这个事我交代给谁谁了，你问问他吧！这个事我去问过了，人家说不行，所以我就回来了。
这个月的任务没完成，我们都尽力了，什么方法都用了，你说咋办？这个售后我没去做，因为谁谁没有要来补件。
那个事我没办完，因为，今天我的电动车没电了。
没有担当，从来都不是自己的错，不是为实现结果找方法，而是为实现不了结果找理由。
那个领导喜欢这样心态的员工？三、做事总是让领导担心“小张，你去金龙酒店（五星级）租个50人左右的会议室，后天大后天用2天。
”李总说。
领导讨厌下属的5种表现(详细)
领导讨厌下属的5种表现
1、在工作当中得过且过。
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。
领导也是过来人，骗他绝对不可能。
等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
2、在利益面前斤斤计较。
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。
尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。
3、在感情上伤害上级
大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。
领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。
什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。
到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
4、在处理事情时总自以为是。
是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。
一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
5、在受到批评时闻过则怒。
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。
领导最反感员工犯的七宗罪
领导最反感员工犯的七宗罪首先领导最反感的是在你开始工作后，找领导要求加工资。
为何呢？因为若是你的直接领导连你的工作状态和好坏和性价比都不关心或不清楚，那么你的最好选择就是换领导而不是找他谈薪水。
实际上，一般领导都仍是很关心清楚这些的，他在等待着给你加薪水的机缘和理由，这些机缘和理由是你做出来的，通过良好的业绩与职业态度，而不是靠你谈出来的。
一旦你主动谈了薪水，大体上你在领导心中的印象、信赖感就直线下降到零了。
即即是领导这个时候给你加薪水了，但你后面将付出比这大得多的代价。
至于越级找领导的领导谈薪水，大体上和找死差不多。
除非你是在一个管理混乱的企业，或正好你领导的领导想换你的领导。
若是你真的想谈薪水，最佳的时间是在入职前或续约前，大家都好理解和接受。
平时真的必然要谈，可以用非正式方式，例如，显得不那么正而八经地问领导，“我还要达到什么条件、业绩抵达什么程度才有可能比此刻拿得多啊”。
这样问就是建设性的，因为你首先表明态度：你此刻就值这么多，接着你又表现了上进心，做业绩就是帮领导，又表现了多替领导分担的决心。
没有哪个领导，尤其是非股东会吝啬给替他分担的下属多发工资的，只要在部门预算范围内。
其次领导反感的是在公司做出决定后，你去在同事或客户那里传播对这个决定的非议。
为何你不该该也没有资格非议公司决定，可以看我前期博文《你为何怀才不遇》。
归根结底就是，你拿着公司薪水，本应该执行公司决定，最最少你不能捣蛋，非议是阻碍决定执行的一种力量，是影响公司凝聚力和执行力的一种坏因素，任何规范的公司都不会允许。
无论你自以为自己何等爱公司，一般非议公司决定的人在传播非议前都要表达对公司如何如何有情感，但一旦你开始非议，你就是在与公司为敌。
你想参与意见，只能在决定做出之前，即即是公司没有征求你的意见，你仍然可以用各类方式参与，乃至是与同事探讨、传播你的观点，但一旦决定做出了，你只有两个选择：执行或辞职。
再次领导反感你总说什么所谓部门特色什么领导不了解你部门的特殊情况，自从中国开始有中国特色以后，就有了很多地域特色、公司特色、部门特色乃至个人特色，某某特色成了不知羞耻不求上进的振振有辞的理由。
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老板（上司）讨厌员工的十大理由
编者按: 现代企业管理中有两个“上帝”，一个是顾客，一个是员工。
顾客是企业生存及发展的前提，而员工则是顾客满意的起点和终点。
对于明智的老板来说，员工永远是企业最富贵的财富。
因此，在企业管理中，老板要处理好与员工的关系。
但在现实中，近半数的职员都说他们“恨自己的老板”。
人同此心，心同此理，假如你恨你的老板，那么老板也未必不恨你：他恨你上班迟到，以及你的各种迟到借口；他恨你不独立思考、无法单独完成工作；他恨你太独立了，不和他商量就搞各种稀奇古怪的花样等等。
1、爱找借口
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。
不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
2、死不认错
指责别人或者试图掩盖错误，而不是勇敢地承担并努力解决问题。
某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。
这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。
3、心存抱怨
这种人时刻准备着给每个人泼凉水，成天抱怨、总是说某个新点子注定会失败、开会的时候坐在那儿愁眉不展，还时不时地冷笑。
消极得有如癌症病毒——到处蔓延、并且腐坏那些积极的人们所取得的东西。
4、乱嚼舌根
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。
这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
5、公私不分
这种现象一般出现在公司老员工身上。
一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。
小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。
用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。
对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。
6、三心二意
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。
有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
7、爱挑事端
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。
对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
8、投机取巧
迟到、病假、午餐时间过长，这些都会叠加，而老板也会注意到的，尤其是当你为此说谎的时候。
当你在投机取巧的时候，别以为老板不知道。
老板不会喜欢那些总是爱偷懒敷衍的人，他们希望员工不但效率高，还能想出新点子把工作做得更好。
假如员工工作迟到、开会迟到、午餐回来迟到——这会向老板表明有些别的事情比他们的工作更重要。
9、不懂感恩
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。
待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。
出现这样的情况，到底谁之过?
10、某某二代
现在官二代、富二代从出生那天就成了强势群体，就业也一样，就业应聘要靠关系，升职加薪靠关系。
如果企业里出现了几个拥有特殊背景和关系的员工，那么，作为企业的老板，就只能无奈了，炒不敢、骂不得。
老板和员工的关系并不像通常理解的那样，老板总是强势的，而员工总是弱势的，其实企业和老板处于被动地位。
如今，企业和老板对人才的依赖感愈发的强烈。
在这种情况下，老板和员工的关系就发生了颠覆性的变化，老板成了儿子，而员工则是老子，老板得服从员工，否则，老板时刻都会面临被炒的命运。
有以上十种行为的员工，是老板最恨的，即使其业绩显著，也不会被看重的。
作为一名老板（上司），你最讨厌员工（下属）是什么样的，为什么呢？欢迎集团各同事踊跃讨论，将你的想法写下来，并附在文章后。
我们将会按大家最讨厌的理由的票数由多到少来排名，希望通过这次的小讨论让员工与上司之间能更理解对方，促进双方今后的工作交流更加和谐，更加愉快！
我的心糟糕极了，我不知道该说些什么，妈的，这是怎么意思吗，早有想法发你说，等老总把你养肥了你在说这些话，是什么意思，哈哈。