特种作业人员考核系统流程
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文（4篇）
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文一、考核目的本考核管理制度旨在提高特种作业人员的安全技术水平，确保特种作业工作的安全、高效进行，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和财产安全。
二、考核对象本考核管理制度适用于公司特种作业岗位的人员。
三、考核内容1. 理论知识考核考核特种作业人员掌握的特种作业的相关基本知识，包括但不限于特种作业的定义、特种设备的使用、安全操作规程、应急措施等。
2. 操作技能考核考核特种作业人员在实际工作中的操作技能，包括但不限于特种设备的正确使用、操作要领、安全操作规定的遵守等。
3. 安全意识考核考核特种作业人员对安全意识的培养和安全工作的重视程度，包括但不限于危险源的识别与排除、事故的预防与应对措施。
四、考核方法1. 理论知识考核理论知识考核采取书面测试、口头答辩等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
2. 操作技能考核操作技能考核采取实际操作和模拟操作相结合的方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
3. 安全意识考核安全意识考核采取案例分析、讨论交流等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
五、考核标准1. 理论知识考核合格标准：考核分数达到80分以上视为合格。
2. 操作技能考核合格标准：操作无失误，符合特种设备的操作要求，能熟练运用特种设备进行工作。
3. 安全意识考核合格标准：对常见的危险源能准确识别，并提出相应的防范措施或应对策略。
六、考核结果处理1. 考核结果分为合格和不合格两种情况，合格者将获得相应的证书或资格证明，不合格者将根据考核情况，决定是否重新进行培训和考核。
2. 对连续两次不合格的特种作业人员，将停止其特种作业工作，直至完成培训并通过考核为止。
七、考核周期1. 特种作业人员需定期参加培训和考核，具体的考核周期由培训部门根据特种作业的安全风险评估情况来确定。
2. 特种作业人员在发生重大事故后也要接受重新培训和考核。
【考核】“三类人员”安全生产考核申报说明
“三类人员”安全生产考核网上申报说明申请考核人员只有通过安全生产知识考试并且成绩合格，方可进行安全生产考核的申报。
一、考核系统登陆1、登陆“河北建设网”-“网上办公”页面，安装企业加密锁驱动。
2、点击登陆“质安处”-“建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员资格考核”-“在线申请”-企业入口1或2进入。
3、进入系统后填报步骤：业务申报→填写申报信息→《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员资格》→右上角“新增”→弹出新增案卷窗口填写“案卷名称”（申报人员姓名）、“申报类型”，保存→点击新增的案卷名称（姓名）→填写申报信息→点击右上角“导入数据”后填写“身份证号”和“人员类别”，保存（必须和考试报名信息一致才能导入）→填写表单、上传附件→提交至省建设厅→打印表格和附件（必须提交后才可打印）。
二、申请表和上传附件材料需要注意的事项：1、《“三类人员”安全生产考核申请表》的填写(1) “考核证书号”项：延期申报人员填写原考核证书号，首次申请人员不必填写。
(2) “证件有效期限”项：身份证有效期。
(3) “执业资格”项：具有执业资格证书的申报人员填写，如：项目负责人填写建造师。
(4)“资质等级”项：填写企业资质证书显示的资质全称。
(5) “接受安全教育、培训及考核情况”项：“已通过XX年建设行政主管部门组织的安全生产知识培训、考试。
”(6) “证书使用情况”项：延期人员填写“申请延期”，首次申请人员写“无”。
(7) “工作简历”项：自参加工作以来的工作情况。
(8) “受表彰情况”项：个人荣誉，如：文明工地、优质工程等，与附件材料中提供的“业绩证明材料”一致。
(9) “企业审核意见”项：情况属实，同意申报。
(10) 无需填写的项请填写：无，不要留空白。
2、附件材料要求网上上传所有证件、凭证原件的电子照片（扫描件或数码相机拍照），照片内容、文字清晰可辨，文件大小不大于200K，格式为jpg，可自行用图像处理软件调整。
特种作业人员安全技术考核管理规则(精选10篇)
特种作业人员安全技术考核管理规则特种作业人员是指从事某些特殊职业的人员，例如高空作业、爆破作业、焊接作业等。
由于这些工作的特殊性和危险性，特种作业人员的安全技术考核管理是非常重要的。
本文将对特种作业人员安全技术考核管理规则进行详细分析。
一、特种作业人员安全技术考核制度特种作业人员在从事该职业之前，必须经过相应的安全技术考核。
安全技术考核是对特种作业人员所需的安全知识、技能、操作程序等进行综合考察，以检验其是否具备从事该特种作业的安全能力，从而确保职业安全。
安全技术考核通常由企业安全生产主管部门或特种作业培训机构进行，具有资格的考评人员参与考核。
考核内容一般包括重点危险因素、应急措施、操作技能、操作程序等方面，考核员应以真实操作模拟实际工作情况，考核人员的实际工作能力和操作技能。
考核合格者能够取得相应的证书或牌照，证书或牌照的有效期一般为两年，需要在有效期内对证书或牌照进行续期或重新取证。
二、特种作业人员安全培训制度特种作业人员安全培训是指针对特种作业人员的安全技术、操作技能等方面进行的培训，以确保特种作业人员具备相关的安全知识和技能。
安全培训一般由企业安全生产主管部门或特种作业培训机构负责，培训内容包括工作危险因素、应急措施、操作规程等。
特种作业人员安全培训不仅限于进入工作岗位前进行，而且应进行定期安全培训，以适应工作环境的变化。
例如，危险因素变更、设备更新等，都需要更新培训内容和方法。
企业应建立完善的特种作业人员安全培训档案，并定期进行培训记录和评估，以便于管理和统计。
三、特种作业人员安全技术考核管理规则特种作业人员安全技术考核管理规则是指对特种作业人员在安全技术考核过程中所需遵循的一系列规则和制度。
该规则包括以下几方面：1、考核范围和标准考核范围应根据对特种作业的不同类型进行分类。
对于特殊工种的分类，应在考核前逐一明确规定，并进行相应的考核标准制定。
例如，针对高空作业人员，应考核其安全带和安全绳的使用，防坠落措施的掌握等。
特殊工种考核、发证和年审制度范本
特殊工种考核、发证和年审制度范本1. 考核制度(1) 考核目的：考核特殊工种的目的是确保岗位上操作人员具备必要的技能和知识，以确保工作的安全、高效进行。
(2) 考核内容：根据特殊工种的具体工作特点和技能要求，制定相应的考核内容，包括但不限于操作技能、安全知识、紧急情况处理等。
(3) 考核方式：考核采取实际操作、面试、书面测试等多种方式相结合的形式进行，以全面评估操作人员的能力和知识水平。
(4) 考核标准：考核标准应明确、具体，并与特殊工种的技能和知识要求相对应，确保公平、公正地评估考核者的能力。
(5) 考核周期：根据特殊工种的工作特点和安全要求，设定合理的考核周期，以保证考核的及时性和有效性。
(6) 考核结果：根据考核的结果，对考核者进行评分，评定合格或不合格，并向考核者反馈评估结果。
2. 发证制度(1) 发证程序：考核合格的特殊工种操作人员应提交相应的申请材料，包括个人身份证明、考核合格证明等，经审核后发放相应的特殊工种证书。
(2) 证书内容：特殊工种证书应包括被发证人的个人信息、特殊工种名称、证书编号、发证日期等基本信息，并加盖发证单位的印章。
(3) 证书有效期：特殊工种证书应设定相应的有效期，根据特殊工种的工作特点和安全要求，合理确定证书的有效期限，到期后应进行年审。
(4) 证书管理：特殊工种证书应由发证单位进行管理，并向执法部门备案，确保证书的真实、有效性。
3. 年审制度(1) 年审目的：年审的目的是对特殊工种操作人员进行定期的技能和知识评估，确保其持证人员的技能和知识水平与工作需求保持一致。
(2) 年审程序：特殊工种持证人员应在证书有效期到期前向发证单位提交年审申请，经审核后进行年审，包括面试、笔试等多种方式进行评估。
(3) 年审结果：按照年审的评估结果，对特殊工种持证人员进行合格或不合格的评定，并相应展开后续的处理措施。
(4) 年审周期：根据特殊工种的工作特点和安全要求，设定合理的年审周期，以保证技能和知识的更新与持证人员的能力相匹配。
吉林省建设工程安管人员管理系统操作流程图.doc.doc
吉林省建设工程安管人员管理系统操作流程图1、学员使用流程图学员注册当地主管部门审核通过学习、抓拍否达到学时是主管部门组织考试否主管部门发布考场是学员申请考场主管部门删除申请信息申请退考是否打印准考证参加考试2、企业使用流程图本企业人员信息查询原持证人员信息备案读取原有证人员信息人员变更申请进入诚信平台人员库人员变更审核延期申请继续教育报名成绩查询特种人员网页导入２、主管部门使用流程图审核学员信息查看达到学时人数填写考场信息及工种否发布考场是等待学员申请考场学员考试否考试完成是上传学员成绩统计合格人员成绩省厅安全处确认成绩省厅打印证书人员信息进入诚信平台人员库三类人员考试管理端上传吉林省建设工程安管人员管理系统操作说明一、登录须知各市（州）住房和城乡建设行政主管部门、培训机构、企业、个人、登录“吉林省建设工程技术人员培训管理系统”（）点击“三类特种”进入“吉林省建设工程安管人员培训管理系统”进行操作。
插上 USB身份证阅读机、下载驱动程序安装。
二、“三类人员”报名须知（一）申请建筑施工企业主要负责人安全生产考核，应当具备下列条件：1．具有相应的文化程度、专业技术职称；2．与所在企业确立劳动关系；3．经所在企业年度安全生产教育培训合格；4．省级住房城乡建设主管部门规定的其他条件。
（二）申请建筑施工企业项目负责人安全生产考核，应当具备下列条件：1．取得相应注册执业资格；2．与所在企业确立劳动关系；3．经所在企业年度安全生产教育培训合格；（三）申请专职安全生产管理人员安全生产考核，应当具备下列条件：1．年龄已满 18 周岁未满 60 周岁，身体健康；2．具有中专及以上文化程度或初级及以上技术职称；3．与所在企业确立劳动关系，从事施工管理工作两年以上；4．经所在企业年度安全生产教育培训合格；进入培训系统点击在线报名→选择类别采集人员身份信息→填写基本情况→上传毕业证、注册建造师证扫描件→报名成功→主管部门审核→学员在线学习→主管部门分配考场→学员申请考试→打印准考证（若学员未打印准考证可联系主管部门取消该学员的本次考试，已打印准考证的学员无法取消考试资格），参加考试。
特种作业安全实操考核培训系统技术方案(纯方案,35页)
技术部分一、设备及安装方案 (2)1、供货清单 (2)2、安装及验收方案 (4)2.1 出厂检验工作计划 (4)2.2 出厂检验的时间、地点 (4)2.3 出厂检验主要内容和测试方法 (4)2.4 到货检查 (5)2.5 开箱检验 (5)2.6 安装验收 (6)2.7 系统测试 (7)2.8 系统联调阶段 (8)2.9 预验收 (8)2.10最终验收 (8)2.11保质期 (9)二、生产厂家技术规格文件 ................................................................. 错误!未定义书签。
三、主要设备详细配置及必要的资料和说明 (10)1、HYNW-303特种作业安全实操考核培训系统 (10)1.1 产品概述 (11)1.2 功能说明 (12)1.3 功能特点 (13)1.4 系统作业项目 (15)1.5 系统配置表 (22)1.6 教师端管理系统 (24)2、主要设备详细配置及性能参数表（特种作业安全实操考核培训系统）错误!未定义书签。
3、产品相关证明........................................................................ 错误!未定义书签。
四、质量保证与技术服务 (27)1、质量保证 (27)2、供货周期 (27)3、送货地点 (27)4、验收方式 (27)5、技术服务承诺 (28)6、技术培训 (28)7、技术服务 (28)8、回访制度 (29)五、供货范围 .................................................................................... 错误!未定义书签。
六、技术情况偏离表........................................................................... 错误!未定义书签。
特种作业人员培训考核管理制度(5篇)
特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。
第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。
第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。
第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。
第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。
第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。
第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。
第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。
第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。
第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。
第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。
山东省建筑施工特种作业人员考核实施意见
山东省建筑施工特种作业人员考核实施意见为规范全省建筑施工特种作业人员培训、考核和管理工作，根据《山东省建筑施工特种作业人员管理暂行办法》（鲁建管发〔2008〕12号，以下简称《暂行办法》）等有关规定，制定本实施意见。
一、考核范围在本省行政区域内从事房屋建筑工程施工活动的建筑施工特种作业人员（以下简称“特种作业人员”）。
二、考核机构山东省建筑施工特种作业人员考核办公室（以下简称“省考核办”），具体负责全省建筑施工特种作业人员的考核、发证工作以及培训、从业的监督管理。
省考核办在设区市建筑工程管理部门设立的考核小组（以下简称“考核小组”），负责该政区域内特种作业人员的考核考务工作以及培训、从业的监督管理。
三、教育培训（一）年度安全教育培训，由建筑施工企业对特种作业人员组织实施的安全生产教育培训，每人每年不少于24学时。
（二）初次取证培训，特种作业人员首次申请建筑施工特种作业操作资格证书前所接受的专门安全技术培训。
具体按《山东省建筑施工特种作业人员安全技术考核培训教学试行大纲》（鲁建管质安字〔2012〕10号）规定执行。
（三）继续教育培训，特种作业人员在证书延期复审前所接受的专门安全教育培训。
1、换证继续教育培训，已取得省建筑工程管理局核发的《建筑施工特种作业安全操作岗位证书》，申请换发住房城乡建设部监制、全国通用证书的，应参加换证继续教育培训。
具体按《换发<操作资格证书>继续教育培训教学试行大纲》（鲁建特考办字〔2012〕1号）执行。
2、正常继续教育培训，不属于换发新证书范围的应参加正常继续教育培训。
（1）强化培训，在证书有效期内存有下列情形之一的，应参加强化培训：1）未按规定参加企业年度安全教育培训；2）操作资格证书曾被暂扣；3）对生产安全事故负有责任；4）违章操作记录达3次（含）以上；5）考核机关规定的其他情形。
（2）常规培训，不属于上述需参加强化培训的，可参加常规培训。
（3）教学活动可采取自学与脱产集中培训相结合的方式开展，具体培训内容、教学计划、教材选取暂由考核小组确定。
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特种作业人员换证继续教育报名步骤及客户端设置说明：
1、企业进入山东省特种作业人员考核管理系统进行注册，注册步骤是：进入建筑业信息网（山
东省建筑工程管理局） →建筑施工特种作业人员操作资格认定→特种作业考核管理系统→点击新用户注册→进入特种作业人员单位身份认证锁注册登记申请表→插入安全三类人员管理系统的加密锁→输入单位名称(输入的名称必须与三类人员的单位名称一致)→点击查询→填报信息完成注册。
如下；
2、在注册好的系统中，将企业持证人员基本信息录入系统。
步骤：信息填报→人员基本信息
→添加人员→填报信息并保存。
3、继续教育培训报名步骤：报名管理→本地市培训报名→换证培训报名→选择培训批次→报
名→人员选择选取本单位学员→报名→填写原证书编号及用人单位意见后保存并上报。
4、网上填报完整后到我中心进行脸谱信息采集以及提交材料。
客户端设置
1.浏览器要求IE8 或者以上。
2．
3.。