(精编)拓展部职能及岗位职责
拓展部岗位职责(精选3篇)_拓展部职能及岗位职责
拓展部岗位职责（精选3篇）_拓展部职能及岗位职责拓展部岗位职责（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“拓展部职能及岗位职责”。
第1篇：拓展部岗位职责市场拓展部部门职责一．岗位核心要点概述做好公司连锁零售体系之外的市场拓展工作，包括产品分销渠道的开发、建立与维护；行业客户的开发、拓展与维护；已有卖场的外围关系处理，新建卖场的前期事务；通过部门团队的有效拓展与主动探究，为公司供应高效的销售平台，实现整体经营的边际效益最大化。
二．岗位工作内容1.主持市场拓展部的全面工作，对企业市场拓展工作负责2.协作公司制定部门年度工作安排和营销政策，并予以组织实施，按月度和季度分解落实安排任务。
3.对部门整体工作安排和内部管理实施监督，对下属工作实力，工作业绩，工作看法进行监督和考核，对业务进行培训和指导。
4.做好外部市场营销，负责与有关单位联系，巩固、扩大大客户资源。
5.外部公共关系协调，驾驭有利与门店销售的各种资源（政府·城管·物业等）6.新店开业及促销活动的策划和组织，制定及实施市场广告推广活动和公关活动，实施品牌规划和品牌的形象建设。
7.负责汇总市场信息，进行项目综合分析，拿出项目拓展可行性建议，负责收集、汇总项目管理信息，建立项目信息库，负责收集市场信息，上报市场动态8.建立和完善营销信息收集、处理、沟通及保密系统，对消费者购买心理和行为的调查，对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等信息收集、整理和分析，对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析，做出销售预料，提出将来市场的分析、发展方向和规划。
9.主动找寻、跟踪、拓展商铺、及招商开发业务等目标项目，组织项目谈判及双方高层会谈，促进项目签约；10.协调各部门与本部的关系，保持良好的沟通和协作，保持合作伙伴的良好的合作看法。
11.定期召开部门业务管理例会，接受公司在业务上的整体部署和指导。
12.完成上级交办的其他工作任务。
拓展部岗位职责
拓展部岗位职责拓展部岗位职责1任职要求：1、开拓银行、金融版块等多元化业务渠道，开发潜在客户，巩固及维护现有客户关系，实现销售目标；2、及时掌握及评估客户需求，为目标客户量身设定应对方案；3、独立跟进客户招投标及商务谈判。
4、关注合作客户要求及市场竞争对手情况，提高成绩，创造效益；5、跟进应收账款，并促使及时回款；岗位要求：1、30岁以上，大专或以上学历，市场营销、金融、管理相关专业；2、拥有至少三年以上相关金融、银行、风控、不良资产管理等营销管理经验，掌握较强的营销技巧；3、熟悉银行、小额贷、互联网等金融板块贷后管理体系、善于与相关高层管理人员打交道，市场拓展能力强，有广泛的.社会关系和人脉；4、娴熟的计算机操作能力，对数字敏感，分析和归纳能力强，能够独立高效的完成客户需求计划书；5、高度的工作责任心、进取心，优秀的沟通、谈判能力，成熟稳重。
拓展部岗位职责2岗位职责：1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；2、保证营销网络的开拓与合理布局；3、分析市场动态，撰写分析报告；4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；5、负责下属人员日常工作及业务的`管理、指挥、监督、检查、落实、任职要求：1、具备较强沟通、协调、组织能力以及公文写作能力；2、熟悉计算机运用，及办公软件；3、外在形象气质较好；4、具备校务管理经验者优先考虑；5、具备3—5年学校及培训机构工作经验。
拓展部岗位职责3职责描述:1.市场团队发展与管理工作;2.市场工作计划制定，市场工作推进方向和实施方案，完成公司市场指标;3.组织实施年度市场拓展计划，市场调研与分析;4.负责客户(包含第三方)关系的`建立与维护;5.组织召开标前会议、项目现场投标;6.组织并负责项目的协议谈判及签约;7.组织、参与市场相关协调沟通会，推动重大市场项目的协同工作。
任职要求:1.本科以上学历，环保、投资、工商管理等相关专业;2.有危废项目投资、成功获取管理经验;3.熟悉危废处理处置行业，精通财务管理、项目投资并购等。
拓展部职能和岗位职责
拓展部职能和岗位职责拓展部是一个组织中负责开拓和扩展业务的部门。
他们的职能和岗位职责可以根据不同的组织和行业的需求而有所不同，但通常包括市场调研、销售推广、拓展业务渠道等方面。
首先，拓展部的职能之一是进行市场调研。
市场调研是拓展部门的重要工作内容之一，通过对市场的需求、竞争对手、消费者偏好等信息进行调查和分析，帮助企业制定合理的拓展策略和计划。
市场调研可以通过各种渠道进行，如问卷调查、访谈、数据分析等。
其次，拓展部的职责还包括销售推广。
拓展部门负责制定销售目标，并通过各种销售推广活动来实现这些目标。
例如，他们可以组织和参与各种展览会、商业活动以及促销活动，提高公司产品或服务的知名度，吸引更多的客户和合作伙伴。
此外，拓展部门还负责拓展业务渠道。
他们需要寻找和开发新的销售渠道，以满足日益增长的市场需求。
拓展部门可以与经销商、代理商、合作伙伴等建立合作关系，扩大公司的业务范围和销售网络。
拓展部门的职责还包括与其他部门的协调与沟通。
他们需要与市场部、研发部、生产部门等进行密切合作，共同制定和实施有效的拓展策略。
他们需要了解市场的需求，向研发部反馈相关信息，协助开发新产品或改进现有产品。
他们还需要与生产部门协商，确保产品的生产和交付能够满足市场需求。
此外，拓展部门还需要对业务拓展的结果进行监测与评估。
他们负责收集和分析相关数据，评估拓展策略的有效性，并及时调整和改进策略。
他们也需要与管理层共同制定业务拓展的目标和计划，并负责向管理层汇报拓展部门的工作进展和业绩。
总的来说，拓展部门在一个组织中扮演着至关重要的角色。
他们通过市场调研、销售推广、拓展业务渠道等工作，为组织开辟新的发展空间，推动企业增长和发展。
拓展部门的职能和岗位职责随着企业的需求而不断变化和拓展，仍然需要根据具体情况来进行具体分工和规划。
市场拓展部岗位职责
市场拓展部岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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拓展部的工作职责和工作内容
拓展部的工作职责和工作内容一、工作职责：拓展部是企业中非常重要的一个部门，主要负责市场拓展和业务发展等相关工作。
拓展部的工作职责主要包括以下几个方面：1.市场调研和分析：拓展部需要对目标市场进行调研和分析，了解市场需求和竞争情况，为公司制定市场拓展策略提供依据。
2.制定营销策略：根据市场调研结果，拓展部需要制定营销策略，包括产品定位、市场定位、渠道策略等，以提高公司产品的市场竞争力。
3.寻找合作伙伴：拓展部需要与其他公司、机构和组织进行合作，共同开展业务，扩大公司的市场份额。
4.客户开发和维护：拓展部需要通过各种渠道寻找潜在客户，与他们建立联系，并进行需求分析，推动业务合作的达成。
同时，拓展部还需要与现有客户保持良好的关系，及时解决客户的问题和需求。
5.市场推广和品牌建设：拓展部需要制定市场推广策略，包括广告、宣传、促销等，提高公司产品的知名度和美誉度，建立和维护品牌形象。
二、工作内容：拓展部的工作内容主要包括以下几个方面：1.市场调研和分析：拓展部需要通过市场调研方法，如问卷调查、访谈等，了解目标市场的需求、竞争情况、市场容量等，为公司制定市场拓展策略提供数据支持。
2.制定营销策略：拓展部需要根据市场调研结果，制定合理的营销策略，包括产品定位、市场定位、渠道策略等，以提高公司产品的市场占有率和销售额。
3.寻找合作伙伴：拓展部需要与其他公司、机构和组织进行合作，共同开展业务。
拓展部负责与潜在合作伙伴进行洽谈、签订合作协议等工作，以拓宽公司的业务渠道和市场份额。
4.客户开发和维护：拓展部需要通过各种渠道寻找潜在客户，与他们建立联系，并进行需求分析，推动业务合作的达成。
同时，拓展部还需要与现有客户保持良好的关系，及时解决客户的问题和需求，提高客户的满意度。
5.市场推广和品牌建设：拓展部需要制定市场推广策略，包括广告、宣传、促销等，提高公司产品的知名度和美誉度，建立和维护品牌形象。
拓展部还需要监测市场反馈和竞争动态，及时调整推广策略，以适应市场变化。
拓展部岗位职责十二篇
拓展部岗位职责十二篇拓展部篇1一.部门职责1.充分了解市场行情，制定实施公司市场拓展计划；2.寻找和跟踪业务的目标，加强沟通与交流；3.没进入一个新拓展，必须提供详细的书面，为公司进入区域市场提供前期的市场依据；4.完善拓展项目的进展情况，及时与领导.策划部.销售部有关人员进行沟通与交流，寻求团队合作，积极推进拓展进展，完成项目拓展签约。
二.岗位职位（一）拓展经理1.主持市场部的全面工作2.负责公司市场开拓和管理工作，依据公司战略规划及市场市场行情。
3.负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告；4.负责对同行业.市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略；5.定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况；6.完成领导交办的`其它工作任务。
（二）拓展专员1.负责做好市场拓展工作，每年完成12单，每月完成1单。
2.负责市场拓展文件打印和资料的建档管理工作；3.完成领导交办的其它工作任务。
三.工作规范1.仪容.仪表规范；严禁穿运动穿.拖鞋等；2.行为规范；同事之间不得发生任何争吵.打架等恶劣行为。
有矛盾由上级领导协调解决。
不得填报虚假报表。
不得泄露公司拓展机密，不发表任何不确定.不负责任的言论。
3.拓展人员在外工作注意人身安全，凡在外地与人打架.斗殴的，公司概不负责。
四.考核规定1.公平.公正.公开的原则。
2.信息第一.效果第一的原则。
3.有利于公司全面和拓展大局；4.有利于公司与原房东的长期合作；5.鼓励公司全员积极参与.支持拓展工作；6.有利于拓展员之间的团结.协作；总经理签字：希尼亚商旅男装四川分公司日期：拓展部岗位职责篇2市场拓展部经理岗位职责市场拓展部经理的岗位职责如下。
1.全面负责市场拓展部的各项工作，保证市场拓展部的工作质量，组织相关人员制定市场拓展部的，并监督各种制度的贯彻与实施。
2.根据公司年度发展计划和发展战略，结合本公司的业务范围和管理能力，制订市场拓展计划和项目开发目标，并提交公司总经理讨论、审批。
拓展部职能及岗位职责
拓展部职能及岗位职责
1.提供市场情报：拓展部负责收集和整理市场的相关信息，如竞争对手的动态、行业发展趋势、市场需求等，以帮助企业制定战略和决策。
3.客户关系管理：拓展部负责与现有客户保持良好的关系，了解他们的需求和意见，及时解决问题，并通过有效的沟通和合作，维持和扩大客户的业务。
4.销售目标完成：拓展部需要制定销售计划和目标，并根据企业的发展战略，制定相应的销售策略和方案，以确保实现销售目标。
5.合作伙伴管理：拓展部需要寻找合适的合作伙伴，如代理商、分销商等，与他们建立合作关系，共同推进产品的销售和拓展市场。
6.市场推广和品牌建设：拓展部负责制定企业的市场推广计划和品牌建设策略，通过广告、宣传、公关等手段，提升企业的知名度和形象，吸引更多的潜在客户。
7.参与产品开发：拓展部需要了解市场需求和竞争对手的产品，与研发部门合作，提供有关市场的信息和建议，以便开发出符合市场需求的产品。
8.报告和分析：拓展部需要定期报告和分析市场销售数据和业绩，评估销售策略和市场效果，提出改进措施和建议，为企业的发展提供参考。
9.团队管理：拓展部经理需要对团队成员进行有效的管理和指导，制定工作计划和目标，激励他们的潜力，提升团队的绩效和能力。
总结起来，拓展部的职能和岗位职责可以概括为市场开拓、客户关系管理、销售目标完成、合作伙伴管理、市场推广和品牌建设、参与产品开
发、报告和分析、团队管理以及与其他部门协作等。
这些职能和岗位职责的有效发挥，对于企业的发展和竞争力具有重要意义。
拓展部岗位职责
拓展部岗位职责
拓展部是一家企业中非常重要的部门，负责着企业市场的拓展，业务的拓展和销售的拓展。
拓展部通常是企业中的主要收入来源，
因此该部门的职责也是非常重要。
下面是拓展部岗位职责的详细介绍：
一、拓展部经理
1、制定并实施部门战略计划和预算计划，确保部门达成年度业
绩目标；
2、制定营销策略并实施，根据市场变化及时调整销售策略；
3、管理拓展团队，调整和安排拓展和销售工作任务，确保团队
整体业绩达成；
4、建立并完善产品销售渠道，开发并维护与合作伙伴的关系；
5、通过市场调研和分析营销方案的效果，并进行数据分析和预测，制定营销决策。
二、拓展经理
1、负责针对市场上的竞争进行市场调研与分析，提供更有效的
企业业务拓展方案；
2、负责跟进商务洽谈以及拓展业务，达成部门年度营业目标；
3、通过与合作伙伴沟通并协同推进销售工作，建立长期稳定的
合作伙伴关系；
4、对公司现有产品和市场的需求进行分析，提出新产品和服务
的建议；
5、整合市场推广资源，制定营销策略，推进销售目标实现。
三、拓展专员/拓展助理
1、根据销售计划，协助拓展经理进行市场调研并分析大数据，寻找销售机会；
2、协助团队开展拓展和销售工作，进行客户接洽、合作维护及业务沟通；
3、参与拓展方案的制定，协助完成商业计划书等相关销售材料的撰写；
4、根据公司要求进行市场分析和销售数据报表的制作和分析；
5、协助实施市场推广计划及销售推广材料的制作。
以上是拓展部岗位的职责介绍。
拓展部不仅需要拥有市场和销售方面的专业知识，还需要具备创新、沟通和团队协作能力，才能更好地完成工作任务，实现业绩目标。
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拓展部职能及岗位职责拓展部部门职责直接上级：总经理部门性质：项目终端客户开发、拓展机构管理权限：市场开拓计划制订、实施的权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责授权管辖项目终端客户开发、拓展工作，对所开发的终端客户信誉负责主要职责：1.2. 负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展终端客户；负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖项目开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划；3.4.5.6.7.8.9. 负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用；负责拓展营销政策方案的制订，呈报总经理审批；负责开发与拓展空白项目客户市场、分析信息，同时对客户进行前瞻性预测；负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制；负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导；负责客户市场维护与管理，适时回访意向客户和潜在客户；负责所管辖地区市场拓展客户的评估、客户要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作；10.负责所管辖地区所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案；人员配置：部门总监 1名、部门经理 2-5名、渠道主管若干名、拓展专员若干名部门组织架构分布与职务直观图：总经理总经理助理拓展部总监拓展主管拓展专员拓展部岗位职责拓展总监岗位说明书一、基本资料1、职务名称：市场总监2、直接上级：总经理3、直接下级：市场经理、拓展专员4、所辖部门：公司拓展部7、职务等级：总监级5、工资等级：详见薪资等级表（机密）8、辖员人数： 0-20名左右6、工资水平：详见薪资制度（机密）9、定员人数： 1人二、工作内容1、工作职能概要规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标；组织部门人员完成市场拓展计划，监督实施执行拓展招商政策与激励机制，配合公司相关部门，完成公司各类市场拓展指标2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）编号工作内容及职责协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标，制订所管辖地区市场拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标分解、计划执行；权限1 1市场拓展策略、政策提议权；2 3 制定和实施年度市场拓展计划，完成公司在行业中的市场定位和渠道开拓，并规范完善管理拓展流程；2、部门各项管理制度拟定、监督、执行权；3、改善公司管理建议权；4、部门岗位调配权；6、部门职员工作督查权7、部门员工复试录用审核权；负责项目所属地区所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案；管理监督公司市场拓展费用预算与使用，严格控制费用以及本部门管理事项；4 5 6 与各意向客户洽谈、沟通、促成销售，组织下属人员做好合同的签订、监督拓展经理完成合同条款相应的应收账款及项目催收工作；履行与管理工作，负责拓展人员的管理，制定拓展人员行动计划，并予以检查控制；同时对目标客户的维护与管理，适时回访意向客户和潜在客户；7、特许加盟合同签订、执行权；制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况，励机制，打造有战斗力的市场团队；监督实施执行公司市场激8、部门职员工作争议裁决、奖惩建议权；7 8 每月 30日准时提交月度工作总结与下月工作计划给直属上级；9、部门职员任免建议权；10、部门职员考核权；11、上级领导授予的其他职权。
完成上级领导临时交办的各项工作任务。
3、工作关系：所施监督监督市场部下属受总经理监督所受监督可直接升迁的职位可相互转换的职位暂无职位关系营运部总监、项目总监三、任职资格：最低学历专业其他说明所需学历及专业大专以上学历培训时间市场营销、工商管理其他专业同等学历所需技能培训（方可上岗）拟订需要培训科目一年以上市场营销、企业管理、合同法、谈判技巧、财务基本知识等等所需经验3年以上相关行业、服饰市场营销拓展管理工作经验，1年以上相关职位工作经验。
1、对市场营销拓展工 作有深刻认知；2、有较强 的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向 的能力；3、良好 的渠道客户关系管理，熟悉市场营销渠道开发和建设业务；4、具有良好 的公共关系能力，具备大型活动 的现场管理能力。
技能技巧1、工 作努力热情、积极进取，具良好 的团队合作1、沉稳、机警、进取、创新、应变、抗压性强； 基本 素质个性 特征精神、团队建设能力及独立工 作能力与敬业精神； 2、善与他人协作；2、良好 的沟通和语言表达能力、组织开拓能力3、有决断力、信心，性格开朗。
体能要求：身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷 的工 作，每天工 作8小时以上四、工 作场所：工 作时间工 作环境和条件工 作均衡性 满负荷正常工 作时间：早 9：00-晚 18：00 办公桌椅、电话机、计算机、文件柜、 文件框、文件夹、计算器适应经常加班，出差工 作时间随机协调。
五、考核标准：具体考核标准参考绩效考核方案。
市场部经理岗位说明书一、基本资料1、职务名称：市场部经理 4、所辖部门：2、直接上级：市场部总监5、工 资等级：详见薪资等级表（机密） 8、辖员人数：诺干3、直接下级：拓展专员6、工 资水平：详见薪资制度（机密）7、职务等级：经理级9、定员人数：人二、工 作内容1、工 作职能概要拓展市场，沟通、洽谈、促成项目销售事宜；管理所辖项目区域客户，催收客户应交款。
2、职务说明（逐项说明工 作任务、职责、权限） 编号 工 作内容及职责权限1 2执行所管辖项目市场拓展 的年度、季度、月度计划，并实现目标分解、计划执行； 1市场拓展策略、政策提 议权。
负责拓展人员 的管理，制定拓展人员行动计划，并予以检查控制；同时对目标客户 的维 护与管理，适时回访意向客户和潜在客户；2、部门各项管理制度执 行权。
3 4 负责所管辖项目区域所有意向客户资料 的收集、整理，并建立档案 3、改善公司管理建议权； 4、团队人员建设、增补申请。
与各意向客户洽谈、沟通、促成销售，组织下属人员做好合同 的签订、 执行所管辖项目内客户所签订合同条款相应 的应收账款项目及催收工 作； 每月 30日准时提交月度工 作总结与下月工 作计划给直属上级； 履行与管理工 作，5 65、上级领导授予 的其他职权。
完成上级领导临时交办 的各项工 作任务。
3、工 作关系：所受监督 受总经理、拓展部总监监督 可直接升迁 的职位 市场部总监 职位关系可相互转换 的职位项目部销售经理、三、任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其他说明 大专以上学历市场营销、工 商管理其他专业同等学历所需技能培训 （方可上岗） 所需经验培训时间 一年以上拟订需要培训科目市场营销、企业管理、合同法、谈判技巧、财务基本知识等等2年以上相关行业、市场拓展管理工 作经验， 1、对市场营销拓展工 作有一定 的认知；1年以上相关职位工 作经验。
技能技巧 2、有较强 的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向 的能力； 3、良好 的渠道客户关系管理，熟悉市场营销渠道开发和建设业务；1、工 作努力热情、积极进取，具良好 的团队合作1、机警、进取、创新、应变；基本 素质精神、团队建设能力及独立工 作能力与敬业精神； 2、思路清晰、有良好 的沟通技巧和语言表达能力、 组织开拓能力。
个性 特征2、善与他人协作，具有较强 的沟通能力；3、有信心，性格开朗、抗压性强。
体能要求：身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷 的工 作，每天工 作8小时以上四、工 作场所：工 作时间工 作环境和条件工 作均衡性 正常工 作时间：早 9：00-晚 18：00 开放式办公室，干净卫生； 电话机、计算机、计算器办公桌、满负荷适应经常出差，出差工 作时间随机协调。
五、考核标准：具体考核标准参考绩效考核方案。
渠道主管岗位说明书一、基本资料1、职务名称 :渠道主管 4、所辖部门：2、直接上级：市场部经理3、直接下级：无5、工 资等级：详见薪资等级表（机密） 8、辖员人数：无6、工 资水平：详见薪资制度（机密）7、职务等级：专员级9、定员人数：人二、工 作内容1、工 作职能概要 完成预定拓展目标。
2、职务说明（逐项说明工 作任务、职责、权限） 编号 工 作内容及职责权限1 负责制订自己 的市场拓展月度计划，并实现目标、计划；2 负责所管辖区域所有新客户 的开发、老客户 的维护。
1对客户关系 的建立权； 2、改善公司管理建议权； 3、上级领导授予 的其他3 4 5负责所管辖区域所有意向客户资料 的收集、整理，并建立档案 协助市场拓展费用 的预算；职权。
每月提交上月工 作总结和本月工 作计划。
3、工 作关系： 所受监督 市场经理、拓展主管监督 可直接升迁 的职位 市场部经理、项目销售经理 无职位关系可相互转换 的职位三、任职资格：所需学历及专业 所需技能培训最低学历 高中以上学历 培训时间专业其他说明 市场营销、工 商管理其他专业同等学历拟订需要培训科目（方可上岗） 所需经验一年以上 市场营销、企业管理、合同法、谈判技巧、财务基本知识等等1年以上相关行业、市场营销拓展工 作经验。
1、对市场拓展工 作有一定 的认知；技能技巧 2、有较强 的市场感知能力、敏锐地把握目标客户 的能力； 3、良好 的渠道客户关系管理，熟悉市场营销渠道开发和建设业务；1、具有较强 的判断分析能力、协调能力、谈判能 1、机警、进取、创新、应变；基本 个性 特征力、实施能力2、善与他人协作、具备良好 的沟通能力、抗压性强；3、有信心，性格开朗。
素质2、思路清晰、有良好 的沟通技巧和语言表达能力。
体能要求：身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷 的工 作，每天工 作8小时以上四、工 作场所：工 作时间工 作环境和条件工 作均衡性 满负荷正常工 作时间：早 9：00-晚 18：00 各目标客户所在场所适应经常出差，出差工 作时间随机协调。
五、考核标准：具体考核标准参考绩效考核方案。
拓展专员岗位说明书一、基本资料1、职务名称 :拓展专员2、直接上级：市场部经理3、直接下级：无4、所辖部门：5、工 资等级：详见薪资等级表（机密） 8、辖员人数：无6、工 资水平：详见薪资制度（机密）7、职务等级：专员级9、定员人数：人二、工 作内容1、工 作职能概要 完成预定拓展目标。
2、职务说明（逐项说明工 作任务、职责、权限） 编号 工 作内容及职责权限1 负责制订市场拓展 的月度计划，并实现目标、计划；2 负责收集、分析市场信息，编写市场调研报告，同时对市场进行预测； 1对客户关系 的建立权； 2、改善公司管理建议权； 3、上级领导授予 的其他职权。
3 4 5负责所管辖区域所有意向客户资料 的收集、整理，并建立档案 协助市场拓展费用 的预算；每月提交上月工 作总结和本月工 作计划。