(岗位职责)拓展部职能
拓展部岗位职责(精选3篇)_拓展部职能及岗位职责
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第1篇：拓展部岗位职责市场拓展部部门职责一．岗位核心要点概述做好公司连锁零售体系之外的市场拓展工作，包括产品分销渠道的开发、建立与维护；行业客户的开发、拓展与维护；已有卖场的外围关系处理，新建卖场的前期事务；通过部门团队的有效拓展与主动探究，为公司供应高效的销售平台，实现整体经营的边际效益最大化。
二．岗位工作内容1.主持市场拓展部的全面工作，对企业市场拓展工作负责2.协作公司制定部门年度工作安排和营销政策，并予以组织实施，按月度和季度分解落实安排任务。
3.对部门整体工作安排和内部管理实施监督，对下属工作实力，工作业绩，工作看法进行监督和考核，对业务进行培训和指导。
4.做好外部市场营销，负责与有关单位联系，巩固、扩大大客户资源。
5.外部公共关系协调，驾驭有利与门店销售的各种资源（政府·城管·物业等）6.新店开业及促销活动的策划和组织，制定及实施市场广告推广活动和公关活动，实施品牌规划和品牌的形象建设。
7.负责汇总市场信息，进行项目综合分析，拿出项目拓展可行性建议，负责收集、汇总项目管理信息，建立项目信息库，负责收集市场信息，上报市场动态8.建立和完善营销信息收集、处理、沟通及保密系统，对消费者购买心理和行为的调查，对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等信息收集、整理和分析，对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析，做出销售预料，提出将来市场的分析、发展方向和规划。
9.主动找寻、跟踪、拓展商铺、及招商开发业务等目标项目，组织项目谈判及双方高层会谈，促进项目签约；10.协调各部门与本部的关系，保持良好的沟通和协作，保持合作伙伴的良好的合作看法。
11.定期召开部门业务管理例会，接受公司在业务上的整体部署和指导。
12.完成上级交办的其他工作任务。
拓展部职能和岗位职责
拓展部职能和岗位职责拓展部是一个组织中负责开拓和扩展业务的部门。
他们的职能和岗位职责可以根据不同的组织和行业的需求而有所不同，但通常包括市场调研、销售推广、拓展业务渠道等方面。
首先，拓展部的职能之一是进行市场调研。
市场调研是拓展部门的重要工作内容之一，通过对市场的需求、竞争对手、消费者偏好等信息进行调查和分析，帮助企业制定合理的拓展策略和计划。
市场调研可以通过各种渠道进行，如问卷调查、访谈、数据分析等。
其次，拓展部的职责还包括销售推广。
拓展部门负责制定销售目标，并通过各种销售推广活动来实现这些目标。
例如，他们可以组织和参与各种展览会、商业活动以及促销活动，提高公司产品或服务的知名度，吸引更多的客户和合作伙伴。
此外，拓展部门还负责拓展业务渠道。
他们需要寻找和开发新的销售渠道，以满足日益增长的市场需求。
拓展部门可以与经销商、代理商、合作伙伴等建立合作关系，扩大公司的业务范围和销售网络。
拓展部门的职责还包括与其他部门的协调与沟通。
他们需要与市场部、研发部、生产部门等进行密切合作，共同制定和实施有效的拓展策略。
他们需要了解市场的需求，向研发部反馈相关信息，协助开发新产品或改进现有产品。
他们还需要与生产部门协商，确保产品的生产和交付能够满足市场需求。
此外，拓展部门还需要对业务拓展的结果进行监测与评估。
他们负责收集和分析相关数据，评估拓展策略的有效性，并及时调整和改进策略。
他们也需要与管理层共同制定业务拓展的目标和计划，并负责向管理层汇报拓展部门的工作进展和业绩。
总的来说，拓展部门在一个组织中扮演着至关重要的角色。
他们通过市场调研、销售推广、拓展业务渠道等工作，为组织开辟新的发展空间，推动企业增长和发展。
拓展部门的职能和岗位职责随着企业的需求而不断变化和拓展，仍然需要根据具体情况来进行具体分工和规划。
市场拓展部岗位职责
市场拓展部岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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拓展部岗位职责
拓展部岗位职责随着企业的发展，拓展部的工作职责越来越重要。
拓展部是一个专门负责市场拓展和业务发展的部门，负责寻找新的市场机会、开拓新的客户，并促使企业实现业务增长。
本文将探讨拓展部的岗位职责，并介绍在拓展部工作的技巧和要点。
一、市场调研与分析在拓展部的岗位职责中，市场调研与分析是非常重要的一项任务。
拓展部需要深入了解当前市场的需求和趋势，为企业的战略决策提供可靠的数据支持。
通过市场调研，拓展部能够准确把握市场需求，为企业的产品定位和市场推广提供指导。
在进行市场调研时，拓展部需要收集并分析市场数据，包括市场容量、竞争对手情况、消费者偏好等。
同时，还需要关注行业动态和政策变化，寻找机会和挑战，为企业的发展提供战略建议。
二、寻找新的市场机会拓展部的另一个职责是寻找新的市场机会。
通过与客户、合作伙伴和行业协会的互动，拓展部可以发现市场的新需求和新趋势。
在这个过程中，拓展部需要及时与销售部门和产品研发部门进行沟通，为企业开发新的产品和服务。
为了发现新的市场机会，拓展部需要定期参加行业展会和商业活动，与潜在客户建立联系，并了解他们的需求和意见。
同时，还需要研究竞争对手的市场策略和产品创新，以保持企业的竞争优势。
三、开拓新客户除了寻找新的市场机会，拓展部还需要通过开拓新客户来实现业务增长。
开拓新客户是一个关键的工作环节，它涉及到销售技巧和市场推广策略。
拓展部需要与销售团队紧密合作，确定目标客户，并通过多种渠道进行接触和洽谈。
在开拓新客户的过程中，拓展部需要制定并执行市场推广计划，包括广告投放、媒体宣传和社交媒体推广等。
同时，还需要建立并维护客户关系，提供优质的售后服务，以促进客户的满意度和忠诚度。
四、业务拓展和合作除了开拓新客户，拓展部还需要通过业务拓展和合作来实现企业的增长。
业务拓展可以通过与其他企业的合作来实现，例如与供应商、分销商或合作伙伴的合作。
通过与其他企业的合作，拓展部可以扩大企业的影响力和市场份额。
超市拓展部岗位职责
超市拓展部岗位职责一、岗位概述超市拓展部是超市经营中非常重要的部门之一，负责拓展超市的市场份额和增加销售额。
该部门的职责涵盖了市场调研、销售策划、客户关系维护等多个方面。
本文将详细介绍超市拓展部的岗位职责，以帮助大家更好地理解这个职位。
二、岗位职责1. 市场调研与分析超市拓展部的重要职责之一是进行市场调研与分析。
这意味着部门成员需要通过各种方式（如问卷调查、数据分析等）了解目标市场的需求、竞争对手的情况、消费者的购买习惯等。
基于市场调研结果，他们应该能够提出有效的市场推广策略，以满足消费者需求并增加超市销售额。
2. 销售策划与推广超市拓展部的另一个重要职责是制定销售策划与推广方案。
部门成员需要根据市场调研结果，结合超市自身情况，制定全面的销售策略。
这包括确定销售目标、制定产品定价、制定促销活动方案等。
他们还需要负责协调部门内外的资源，确保销售策略的顺利实施。
3. 客户关系维护在超市拓展部工作的人员还需要负责客户关系的维护。
他们需要与超市的供应商、批发商、代理商等建立密切联系，以确保产品的供应和库存充足。
同样重要的是，他们还需要与消费者建立良好的关系，了解他们的反馈和需求，并及时解决问题。
4. 销售数据分析与报告超市拓展部的成员还需要对销售数据进行分析和报告。
他们应该能够利用数据分析工具，对销售额、销售渠道、产品销售情况等进行统计和分析。
通过这些数据和报告，部门成员可以评估销售策略的有效性，并及时调整和改进。
5. 团队协作与管理为了保证拓展部的工作顺利进行，成员们需要进行良好的团队协作与管理。
这包括分工合作、协调沟通、共享资源等。
部门经理还需要对团队成员进行管理和指导，确保他们的工作效率和质量。
三、总结超市拓展部是负责拓展超市市场份额和增加销售额的重要部门。
他们的职责包括市场调研、销售策划与推广、客户关系维护、销售数据分析与报告以及团队协作与管理等方面。
通过合理规划和高效执行，超市拓展部能够为超市的发展做出积极贡献。
拓展部职能及岗位职责
拓展部职能及岗位职责
1.提供市场情报：拓展部负责收集和整理市场的相关信息，如竞争对手的动态、行业发展趋势、市场需求等，以帮助企业制定战略和决策。
3.客户关系管理：拓展部负责与现有客户保持良好的关系，了解他们的需求和意见，及时解决问题，并通过有效的沟通和合作，维持和扩大客户的业务。
4.销售目标完成：拓展部需要制定销售计划和目标，并根据企业的发展战略，制定相应的销售策略和方案，以确保实现销售目标。
5.合作伙伴管理：拓展部需要寻找合适的合作伙伴，如代理商、分销商等，与他们建立合作关系，共同推进产品的销售和拓展市场。
6.市场推广和品牌建设：拓展部负责制定企业的市场推广计划和品牌建设策略，通过广告、宣传、公关等手段，提升企业的知名度和形象，吸引更多的潜在客户。
7.参与产品开发：拓展部需要了解市场需求和竞争对手的产品，与研发部门合作，提供有关市场的信息和建议，以便开发出符合市场需求的产品。
8.报告和分析：拓展部需要定期报告和分析市场销售数据和业绩，评估销售策略和市场效果，提出改进措施和建议，为企业的发展提供参考。
9.团队管理：拓展部经理需要对团队成员进行有效的管理和指导，制定工作计划和目标，激励他们的潜力，提升团队的绩效和能力。
总结起来，拓展部的职能和岗位职责可以概括为市场开拓、客户关系管理、销售目标完成、合作伙伴管理、市场推广和品牌建设、参与产品开
发、报告和分析、团队管理以及与其他部门协作等。
这些职能和岗位职责的有效发挥，对于企业的发展和竞争力具有重要意义。
业务拓展部岗位职责
业务拓展部岗位职责1. 岗位概述业务拓展部是一个关键的部门，负责开拓新客户、寻求市场机会以及推进公司业务的拓展。
部门的主要职责是寻找新的商业机会，与潜在客户建立联系并促成业务合作，为公司的增长和发展做出贡献。
2. 岗位职责2.1 寻找新的商业机会•深入了解公司的产品和服务，理解公司的发展战略和目标。
•跟踪市场动态，分析市场趋势和竞争对手，寻找新的商业机会。
•与其他部门合作，确定新的市场定位和产品定位，为业务拓展提供支持和指导。
2.2 建立客户关系•通过电话、邮件等渠道与潜在客户建立联系，了解客户需求和意向。
•定期与客户进行沟通和反馈，建立良好的合作关系。
•汇报客户需求和市场反馈，为产品和服务的改进提供指导和建议。
2.3 促成业务合作•与客户商讨合作细节，制定合作方案和合同条款。
•协调公司内部资源，与销售、技术等部门合作，确保项目的顺利推进。
•跟踪项目进展，解决合作过程中的问题和风险，确保项目的成功交付。
2.4 市场推广和品牌建设•策划和执行市场推广活动，提高公司的品牌知名度和声誉。
•制定市场营销策略，提升公司产品和服务的市场占有率。
•参与行业展览和会议，展示公司的产品和解决方案，开拓市场。
2.5 数据分析和报告•收集和整理市场数据，进行市场分析和预测，为业务拓展提供决策支持。
•撰写市场调研报告和竞争分析报告，总结市场情况和竞争动态。
•提供关键数据和报告，为公司制定战略和决策提供参考。
3. 岗位要求3.1 教育背景和专业技能•本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
•熟悉市场拓展和业务推广的基本原理和方法。
•具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户和团队有效地沟通合作。
•熟练使用办公软件，例如Microsoft Office套件，熟悉市场数据分析工具。
3.2 工作经验和能力要求•有业务拓展或销售相关工作经验者优先。
•具备市场调研和数据分析能力，能够独立完成市场调查和报告撰写。
•具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理多个项目和任务。
拓展部岗位职责
拓展部岗位职责
拓展部是一家企业中非常重要的部门，负责着企业市场的拓展，业务的拓展和销售的拓展。
拓展部通常是企业中的主要收入来源，
因此该部门的职责也是非常重要。
下面是拓展部岗位职责的详细介绍：
一、拓展部经理
1、制定并实施部门战略计划和预算计划，确保部门达成年度业
绩目标；
2、制定营销策略并实施，根据市场变化及时调整销售策略；
3、管理拓展团队，调整和安排拓展和销售工作任务，确保团队
整体业绩达成；
4、建立并完善产品销售渠道，开发并维护与合作伙伴的关系；
5、通过市场调研和分析营销方案的效果，并进行数据分析和预测，制定营销决策。
二、拓展经理
1、负责针对市场上的竞争进行市场调研与分析，提供更有效的
企业业务拓展方案；
2、负责跟进商务洽谈以及拓展业务，达成部门年度营业目标；
3、通过与合作伙伴沟通并协同推进销售工作，建立长期稳定的
合作伙伴关系；
4、对公司现有产品和市场的需求进行分析，提出新产品和服务
的建议；
5、整合市场推广资源，制定营销策略，推进销售目标实现。
三、拓展专员/拓展助理
1、根据销售计划，协助拓展经理进行市场调研并分析大数据，寻找销售机会；
2、协助团队开展拓展和销售工作，进行客户接洽、合作维护及业务沟通；
3、参与拓展方案的制定，协助完成商业计划书等相关销售材料的撰写；
4、根据公司要求进行市场分析和销售数据报表的制作和分析；
5、协助实施市场推广计划及销售推广材料的制作。
以上是拓展部岗位的职责介绍。
拓展部不仅需要拥有市场和销售方面的专业知识，还需要具备创新、沟通和团队协作能力，才能更好地完成工作任务，实现业绩目标。
市场拓展部岗位职责
市场拓展部岗位职责
市场拓展部岗位职责
1.职责范围- 负责企业市场拓展策略的制定和执行，根据
市场变化及时调整策略；- 负责市场调查和分析，掌握市场动态，汇报市场信息，制定有效的市场规划；- 负责开拓新的客
户和业务合作机会，建立稳定的合作关系；- 推进市场营销活动，提高企业知名度和品牌价值；- 组织和协调市场拓展团队，提高团队效率和协作能力。
2.合法合规- 遵守相关法律法规，保证企业市场拓展活动
的合法性和有效性；- 坚守企业道德底线，遵循商业伦理，不
进行不正当竞争行为。
3.公正公平- 公正、公平、透明地处理与客户和合作伙伴
的关系，保持商业诚信；- 不得为某一客户或合作伙伴谋取个
人利益，公平竞争。
4.切实可行- 编制市场拓展计划时，需要考虑企业的实际
情况和能力，制定切实可行的目标和计划；- 在执行计划时，
需要及时调整策略，根据市场变化和企业实际情况进行调整和改进。
5.持续改进- 定期对市场拓展部门和个人绩效进行考核，
及时发现问题，制定改进措施，优化工作流程；- 持续学习和
创新，跟进市场新趋势，及时进行调整和改进，提高市场拓展部门的竞争力和创新能力。
拓展部职能与岗位职责
拓展部职能与岗位职责拓展部是一个负责企业市场拓展和发展的部门，其主要职能是通过市场调研、策划和执行市场营销活动，为企业开拓新的市场机会和客户群体。
拓展部门的岗位职责可以根据公司的具体运营模式和市场需求而有所不同，但通常包括以下几个方面的工作内容。
1.市场调研：拓展部根据公司的发展战略，深入研究目标市场的情况，了解市场需求、竞争对手、潜在客户等信息。
他们可以通过与客户交流、参与行业展会、收集市场数据等方法获取相关信息，为公司提供市场侦察和决策支持。
2.市场策划：拓展部制定市场拓展计划，包括市场定位、目标市场的选择、营销策略和销售渠道等。
他们需要根据公司的产品或服务特点，制定合理的推广、宣传和促销策略，以便能够有效地吸引客户和提升销售额。
3.销售活动执行：拓展部参与并组织市场推广和销售活动的执行，例如举办产品发布会、展览会、销售促销活动等。
他们需要与其他部门合作，完成市场推广材料的制作、活动的组织和执行、销售团队的培训等工作，以确保活动能够顺利进行并带来预期的销售效果。
5.销售数据分析：拓展部要定期收集和分析销售数据，包括销售额、销售渠道、市场份额等。
他们需要对销售数据进行整理和分析，以评估市场营销活动的效果，发现问题并提出改进意见。
在此基础上，他们可以制定新的市场策略和计划，以提高销售绩效和市场份额。
6.与合作伙伴的合作：拓展部还需要与合作伙伴进行合作，包括供应商、渠道商、广告代理商等。
他们需要与合作伙伴进行谈判、合作协议的签署和履行，确保合作伙伴能够为公司提供优质的产品和服务，并共同实现市场拓展目标。
7.预算和绩效评估：拓展部需要制定和管理市场拓展的预算，确保市场活动和推广费用的合理安排和控制。
他们还需要对市场活动的绩效进行评估，包括销售额的增长、市场份额的提升、客户满意度的改善等，以衡量市场拓展工作的效果和贡献。
总之，拓展部是一个重要的市场开拓和发展的部门，其职能和岗位职责的履行，对于企业的市场战略和营销目标的实现起到了关键作用。
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（岗位职责）拓展部职能
业务拓展部工作
职能及岗位责任说明书
（讨论稿）
一、工作职能
（一）资本运作职能
1、根据集团发展战略，研究论证集团战略性重组、整合、
上市、退出等资本运作构想，提出建议。
2、根据集团董事会部署，组织编写集团重大重组、且购、
上市、融资、退出等实施方案。
3、于集团的资本运作过程中，承担组织和协调工作。
4、根据需要，参和、协助集团下属业务板块的且购、重组、
上市、退出等资本运作项目。
（二）开发集团新业务的职能
1、根据集团的发展战略，协同战略规划部，组织研究能够
进行战略性投资的新的产业，寻找适宜的投资机会和项
目。
2、组织编写包括财务、技术、市场分析的新业务项目可行
性方案，提交董事会批准。
3、对于获得集团批准的新业务投资，建立新的业务单元且
协助实施。
（三）集团的国际化
1、根据集团的国际化战略，研究、拟定具体的集团国际化
发展计划。
2、协同各业务板块，有目标、有步骤地建立对外战略性合
作联盟关系，实施集团整体的国际化发展计划。
3、承担集团国际化过程中，关联的组织协调工作。
（四）投资决策辅助职能
1、对下属板块的重大投资项目（限额之上）进行战略性审核和
可行性评估，为集团决策层提供建议。
（过渡期由运营部分管）
2、作为投资委员会工作机构，组织、联系、协调各行业
专家，为集团、及下属板块的重大投资项目、资本运作项目等提供专业的决策支持。
3、投资委员会的日常管理工作（建立投资委员会、制定
工作模式和规则，专家的联络、管理、薪酬方式等）。
二、岗位的设置、岗位职责及任职条件
（一）部门经理
岗位职责：
1、根据集团的战略意图，组织、协调实施集团公司重大的
资本运作项目。
2、根据集团的国际化战略和部署，组织编写且协调实施集
团的国际化发展计划。
3、开拓新项目，针对具体项目选派项目经理，且协助项目
经理建立项目团队。
4、参和协助下属板块公司的重大资本运作项目。
5、审核项目经理制定的项目工作计划，且监督计划的实
施。
6、根据项目小组对项目的分析结果，向总经理或投资决策
委员会提出项目判断建议。
7、负责投资委员会的组织、召集等工作。
8、负责部门运营和业务拓展的风险控制。
9、负责制定部门年度工作计划和预算方案。
10、负责制定部门的人材规划和培训计划，人员的日常管理
和工作协调，提出业绩考核指标和评价建议。
11、配合人事部门，推荐选择新开拓业务的运营团队。
12、负责协调部门内和部门间、及下属公司的工作关系。
13、组织落实集团管理层交办的其他工作。
任职资格和条件：
1、具有大型项目运作经验和较强的团队领导能力。
2、具有项目开发、项目分析和把握能力，有较强的业务和
行业知识，了解正确评估投资项目的方法。
3、具有较好的团队组织能力、领导能力、激励和协调能力。
4、具有较强的沟通谈判能力，和书面、口头表达能力。
5、理解公司的使命和价值，勤恳敬业，有进取心，有不断
学习和创新精神。
6、有10年之上大型企业工作经验，2年之上投资管理经
验。
7、研究生之上学历，经济管理或关联专业，英语4级水平。
（二）资本项目主管
岗位职责：
1、根据集团制定的发展战略，参和寻找集团战略性且购、
重组等资本运作机会。
2、根据集团自身发展情况和外部市场竞争环境的变化，参
和寻找集团内部资产重组或结构性调整的机会。
3、实施集团的国际化计划。
4、于部门经理领导下建立项目团队。
5、负责制定项目工作计划，且具体实施。
6、负责向部门经理提交详细的项目规划书。
7、负责组织包括财务、技术、市场分析的项目可行性分析，
且提出可行性方案。
8、提出聘请外部专家和咨询机构的建议。
9、负责帮助下属板块建立项目开发小组。
10、负责对项目组成员的工作绩效进行考核。
11、完成部门经理交办的其他工作。
任职资格和条件
1、具有资本市场运作和资本运作知识，以及其他关联的业
务和行业知识。
2、具有资本市场分析能力、开发能力，且具有5年之上资
本运作经验。
3、具有较强的团队组织领导能力和协调能力。
4、注重职业道德，理解公司的使命和价值，有高度的工作
责任心。
5、讲团结，有较强的团队精神，工作任劳任怨。
6、勤恳好学、开拓进取、有较强的事业使命感。
7、较强的沟通能力，以及较好的书面和口头表达能力。
8、硕士之上学历，经济管理、金融或关联专业。
英语6级，
能熟练操作电脑。
（三）投资项目主管
岗位职责
1、实施集团战略性发展计划，负责寻找集团战略性投资机
会或项目。
2、实施集团的国际化计划。
3、负责投资委员会的日常管理、运行工作。
4、对下属板块的重大投资项目进行战略性审核和可行性
评估，为集团决策提供建议。
5、负责领导和管理项目小组，制定项目小组工作计划，以
及项目投资计划的实施。
6、负责项目小组的协调、沟通，保障项目小组的高效运行。
7、对项目组成员的工作绩效进行考核。
8、组织包括财务、技术、市场分析的项目可行性分析，且
提出可行性方案。
9、帮助下属板块企业建立项目开发小组。
10、完成部门经理交办的其他工作。
任职资格和条件
1、具有较好的业务和行业知识，具有投资、财务、行业的
综合能力，精通项目可行性研究和正确评估投资机会的方法。
2、具有较强的项目开发能力、团队组织领导能力和协调能
力。
3、注重职业道德，理解公司的使命和价值，有高度的工作
责任心。
4、讲团结，有较强的团队精神，工作任劳任怨。
5、勤恳好学、开拓进取、有较强的事业使命感。
6、有较强的沟通能力，以及较好的书面和口头表达能力。
7、5年之上工作经验，项目投资方面有3年之上经验。
8、硕士之上学历，经济管理、投资、金融或关联专业。
英
语6级，能熟练操作电脑。
（四）项目助理
岗位职责
1、协助项目经理开展工作，执行项目经理的工作计划。
2、根据项目需要，收集财务、技术、市场数据，对项目进
行可行性分析。
3、管理项目档案和文件。
4、联络外部专家或专业咨询公司。
5、帮助下属板块企业开展投资调研工作。
任职资格和条件
1、具有业务和行业知识，具有投资、财务分析能力。
2、熟悉项目投资分析、风险评估的操作流程和规章制度。
3、理解公司的使命和价值，勤恳好学、开拓进取、有事业
使命感、工作责任心和团队精神。
4、较强的沟通能力，以及较好的书面和口头表达能力。
5、3年之上关联工作经验。
6、学士之上学历，经济管理、投资或关联专业。
英语6级，
能熟练操作电脑。
7、。