法务岗位职级能力对应表

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05附件1:职级职位对照表20170215

05附件1:职级职位对照表20170215
员 初级事务员 初级事务员 初级事务员 初级事务员 初级事务

对照表
运营
研发
结算
风控
品牌
产品 … .
首席运 营规划 高师级运 营规划
师 运营规
划师
首席科 学家 技术规 划专家 资深专 家
专家
高级专 家
专家
首席风 控专家 高级专

专家
首席品 牌专家 高级专

专家
首席产 品规划 高师级产 品规划
师 产品规
务员
/
中级事
务员
/
初级事
务员
序号 管理职级
1
M8
职位名称 董事长
2
M7 执行总裁/副董事长
3
M6
副总裁
4 M4-M5
总监
5 M2-M3
经理
6
M1
主管
职责概述
公司愿景领导者,组织讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务 预算、投资及日常经营工作等重大事项,对公司中长期经营业绩负责。
制定公司战略,提出公司业务规划、经营方针和经营形式等的策略与实施方案, 对公司中短期经营业绩负责。
高级专家 司中短期经营业绩带来广泛的影响,系统的提升组织在该领域的竞争能力。 承担本领域业务/技术规划的职责,进行业务/技术和专业解决方案的创新,为公司
专家 中短期经营业绩带来影响,提升本领域的能力。
承担本领域综合业务的职责,组织他人完成综合的或复杂的业务,为局部经营业绩 高级经理
带来明显影响。在本领域的能力提升上做出贡献。




专员
专员

经理
资深专员 资深专员 资深专员 资深专员 资深专员 资深专员 区域经理 城市经理

职级职位对照表

职级职位对照表

职级职位对照表职级职位对照表是一份组织机构内部用来确定不同职位级别的标准参考表。

它通常由公司的人力资源部门或管理层制定,用于明确不同职级员工的权责和晋升路径。

职级职位对照表的制定可以帮助企业建立公平的晋升机制,激励员工的积极性,提高员工的工作满意度和绩效表现。

职级职位对照表通常由多个层级组成,每个层级对应一定的职位。

下面是一个常见的职级职位对照表示例:1. 实习生实习生是指在企业或机构内进行实习工作的学生或毕业生。

他们通常没有工作经验,需要在实习期间学习并适应工作环境。

2. 初级职员初级职员是指在某个领域或职能上具有一定基础知识和技能的员工。

他们通常负责执行一些日常操作和任务,并且需要接受一定的指导和培训。

3. 中级职员中级职员是指在某个领域或职能上具有较丰富经验和较高技能水平的员工。

他们能够独立完成一些复杂的工作任务,并且能够对团队成员进行指导和协助。

4. 高级职员高级职员是指在某个领域或职能上具有丰富经验和高水平技能的员工。

他们通常拥有较高的工作自主性和判断力,并且能够为团队提供战略性的建议和决策支持。

5. 主管/经理主管/经理是指在某个部门或团队内负责管理和领导工作的员工。

他们需要具备良好的组织和沟通能力,能够有效地协调资源和团队成员,实现部门或团队的目标。

6. 高级经理/总监高级经理/总监是指在某个业务领域或职能上具有卓越能力和丰富经验的员工。

他们通常负责领导整个部门或业务线的发展和运营,并且需要与高层管理层进行战略规划和决策。

7. 高层管理人员/执行官高层管理人员/执行官是指公司的最高层级管理人员,如CEO、CFO 等。

他们负责制定公司的战略目标和发展方向,并且需要与各部门和团队进行协调和合作,确保公司的长期成功和可持续发展。

职级职位对照表的制定需要考虑到企业的组织结构、职能需求和员工的能力水平。

不同公司和行业的职级职位对照表可能会有所差异,但总体原则是根据员工的工作能力、经验和职责来划分不同的职级。

法务部部门设置及各岗位职位描述

法务部部门设置及各岗位职位描述

名称法务部职责描绘一、部门职能建立和完美公司营运法律支持系统和法律风险防控系统,为公司发展供给全面的法律保障和法务支持;办理公司对外业务中波及到的法律问题,为客户供给法律支持,办理法律业务;代表公司和客户参加涉诉事务的磋商、调停、诉讼及仲裁活动,最大限度地保护公司和客户的利益。

二、部门机构设置法务部受总经理领导,直接向总经理报告工作。

下设诉讼事务岗,非诉讼事务岗和法务支持岗。

三、部门职责1.辅助公司领导正确执行国家法律法例,对公司的重要经营决议进行法律论证,出具法律建议;2.负责公司以及客户合同文本的拟定、订正,参加公司和客户重要合同的谈判、签订,对各种合同的执前进行监察;3.负责制定、审察及完美公司和客户的各项规章制度;4.负责办理公司对外业务中波及到的法律事务,并对业务对象供给法律支持;5.参加公司和客户的吞并、收买、财产转让及招招标等重要经济活动,出具法律建议,办理有关法律事务;6.对公司营运中的各样潜伏法律风险进行梳理、辨别,并提出躲避、化解方案;7.代表公司参加涉诉事务的磋商、调停、诉讼与仲裁活动;8.对入侵公司利益的事项进行检查、办理,依法追查有关人员的法律责任;9.与司法机关及有关政府部门保持交流,为公司创建优秀的司法环境;10.负责商标专利等公司知识产权的申请、保护;11.负责公司的法律宣传、教育及培训;12.办理公司领导交办的其余工作。

四、部门权限1、合同、内部制度合规审察权;2、用印审察权;3、对外法律事务联系办理权;4、法律风险提示权;5、法律事务筹备、制度完美建议权;6、对各部门合规检查权;7、公司同意给予的其余权限。

五. 部门核心工作目标及风险防备点依据公司经营发展需要,规范公司法律预防系统微风险即时响应体制,不停累积公司整体的法律知识和法律意识,并以法律手段保护公司的合法权益,为公司实现健康发展供给法律保障。

1、成立法务风险预防系统,使公司在健康、有序的环境下运行。

2、保证各种业务合同文本格式正确、条款合法有效,保护公司利益。

岗位职级设定表

岗位职级设定表

岗位职级设定表一、初级岗位初级岗位是一个组织中的基层工作职位,通常由刚入职或经验较少的员工担任。

初级岗位职级设定表如下:1. 实习生:作为组织的新成员,实习生通常需要接受一定期限的培训,帮助他们适应工作环境并提升工作技能。

2. 助理:助理职位需要协助上级完成日常工作,并提供一定的支持。

助理的工作负责范围通常比较狭窄,但是对于基础工作的执行至关重要。

3. 初级专员:初级专员是一个团队中的核心成员,他们负责执行各种任务,协助上级完成项目和目标。

初级专员需要具备一定的专业知识和技能,并能够独立完成工作。

二、中级岗位中级岗位是一个组织中的中层管理职位,通常由经验丰富的员工或在基层工作一段时间后晋升而来。

中级岗位职级设定表如下:1. 主管:主管负责管理一个团队,并协调团队成员的工作。

他们需要制定工作计划、分配任务、监督工作进度,并提供必要的指导和支持。

2. 项目经理:项目经理负责组织和管理项目的实施,包括项目的规划、执行、监控和总结。

项目经理需要具备良好的组织和沟通能力,能够有效地协调各方资源,确保项目按时、按质量完成。

3. 部门经理:部门经理负责管理一个部门的运营和发展。

他们需要制定部门的发展战略和目标,协调各个团队的工作,确保部门能够有效地运转,并为组织的整体发展做出贡献。

三、高级岗位高级岗位是一个组织中的高层管理职位,通常由经验丰富且在组织中有一定影响力的员工担任。

高级岗位职级设定表如下:1. 总监:总监是一个组织的核心管理者,负责制定组织的发展战略和目标,并监督其实施。

总监需要具备全面的管理能力和战略思维,能够有效地协调各个部门和团队,推动组织的持续发展。

2. 副总裁:副总裁是一个组织中的高级管理职位,通常负责某个特定领域的运营和管理。

副总裁需要具备深厚的专业知识和丰富的经验,能够为组织提供战略性的指导和决策。

3. 总裁:总裁是一个组织的最高管理者,负责制定组织的整体战略和目标,并监督其实施。

总裁需要具备卓越的领导能力和战略眼光,能够为组织的发展开拓新的方向和机会,推动组织实现长期可持续发展。

职位、职级对应表

职位、职级对应表

表格1 职位、职级对应表职位、职级对应表职级职位总经理级总经理、副总经理部门经理级技术部经理、市场部经理、客户部经理、财务部经理、设计部经理经理助理级总经理助理业务主管级市场策划部策划师、平面设计师,广告业务部客户主管,综合办公室行政人事主管、财务部主管会计,技术部工程师、OPC机房工程师、工程部工程师,OPC客服主管、信息采编部采编主管办事员级技术部、OPC机房、工程部助理工程师,商务拓展部高级商务代表,信息采编部信息采编员,综合办公室行政人事文员,财务部会计办事员级OPC工程部技术员、终端维护员,商务拓展部商务代表、商务文员,广告业务部客户代表、客户服务部客户代表,综合办公室前台文员、总务兼司机,财务部出纳员美文欣赏1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。

秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生!3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。

人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。

各岗位对应职级的标准

各岗位对应职级的标准

各岗位对应职级的标准不同岗位对应职级的标准因岗位类型、级别和单位而异。

以下是不同类型岗位的职级对应关系,仅供参考:1. 管理岗:三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

2. 专业技能岗:专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

其中高级岗位为1\~7级,共7个等级;中级岗位为8\~10级,共3个等级;初级岗位为11\~13级,共3个等级。

高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1\~4级,副高级的岗位为5\~7级。

3. 工勤技能岗:工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

4. 综合管理类公务员:一级巡视员:十三级至八级;二级巡视员:十五级至十级;一级调研员:十七级至十一级;二级调研员:十八级至十二级;三级调研员:十九级至十三级;四级调研员:二十级至十四级;一级主任科员:二十一级至十五级;二级主任科员:二十二级至十六级;三级主任科员:二十三级至十七级;四级主任科员:二十四级至十八级;一级科员:二十六级至十八级;二级科员:二十七级至十九级。

5. 领导职务对应的职级:厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是:厅局级正职:一级巡视员;厅局级副职:二级巡视员;县处级正职:二级调研员;县处级副职:四级调研员;乡科级正职:二级主任科员;乡科级副职:四级主任科员。

请注意,以上信息仅供参考,具体标准可能因单位和地区而有所不同。

如有需要,建议查阅相关文件或咨询相关部门。

职位名称与职位职级对照表

职位名称与职位职级对照表
职位族
管理族
职位类
部门管理
职位子类
22
董事长、总裁
21
CX0、副总裁
总裁办主任、投资
20 合伙人、财务总监
、董秘
19
人力资源总监、制 造中心总经理
运作与质量总监、 IT与流程总监、研 18 发总监、审计总监 、采购总监、其它 一级部门总监、总
投融资 高级投资总监
17
副总监(公司职能 部门)
证券事务
BU财务管理
助理质量工程师 助理质量体系工程 师 助理SQE工程师
质量技术员
行政助理
高级秘书 总裁秘书
中级秘书
初级秘书 高级文员
文员
高级技师(技术员/ 司机/保安/清洁/电
工) 中级技师(技术员/ 司机/保安/清洁/电
工)
初级技师(技术员/ 司机/保安/清洁/电
工)
高级技工(操作工/ 司机/保安/清洁) 中级技工(操作工 、司机/保安/清 初级技工(操作工 、司机/保安/清
助理测试工程师
助理研究员 助理XX工程师
助理研究员 助理XX工程师
职位族 职位类 职位子类
22 21
20
19
其它类
18
采购开发
职位名称梳理与职位职级对照表 职位名称与职位职级对照表
行政
知识产权与项目申 报
销售类
销售
销售管理类
销售管理类
销售支持类
市场类
市场管理类
商务类
客服类
质量管理 质量类
销售专家
大区总监
助理知识产权工程 师
助理项目专员
助理知识产权工程 师
助理项目专员
行业代表 高级行业专员 行业专员

职位、职级对应表

职位、职级对应表

表格1 职位、职级对应表职位、职级对应表职级职位总经理级总经理、副总经理部门经理级技术部经理、市场部经理、客户部经理、财务部经理、设计部经理经理助理级总经理助理业务主管级市场策划部策划师、平面设计师,广告业务部客户主管,综合办公室行政人事主管、财务部主管会计,技术部工程师、OPC机房工程师、工程部工程师,OPC客服主管、信息采编部采编主管办事员级技术部、OPC机房、工程部助理工程师,商务拓展部高级商务代表,信息采编部信息采编员,综合办公室行政人事文员,财务部会计办事员级OPC工程部技术员、终端维护员,商务拓展部商务代表、商务文员,广告业务部客户代表、客户服务部客户代表,综合办公室前台文员、总务兼司机,财务部出纳员美文欣赏1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。

秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生!3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。

人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。

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1、精通并能熟练运用《合同法》、《物权法》、 《担保法》、《招投标法》及相关司法解释
2、精通并能熟练运用《民事诉讼法》、《行政诉 讼法》、《仲裁法》及相关司法解释
3、精通并熟练运用《反不正当竞争法》、《反垄 1、具备制定、执行、督促、检查有关经济合同、
诉讼事务制度、流程、指引的能力 2、具备根据本公司情况起草各种经济合同示范、

1、熟悉《合同法》及相关司法解释; 2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法
》; 3、熟悉《民事诉讼法》及相关司法解 释。4、熟悉互联网行业相关法律法规 1、能够协助处理简单的合同管理中的
法律事务; 2、能够协助处理简单的诉讼、仲裁法
律事务 3、能够协助解答相关部门关于合同、
*背诵企业文化及价值观内容 *解释价值观各项内容涵义 1、具有一定的沟通能力, 2、具有一定协调能力 4、具有团队合作能力
P6 资深法律顾问
1、参与制定各种经济合同示范、指引 2、参加重大合同的谈判、招投标,起草和审查公司重
大合同 3、参与重大、疑难经济合同事务、劳动用工法律事务
及劳动纠纷的处理; 4、处理重大、疑难诉讼案件和仲裁案件
研究生以上学历 8年+
相同岗位经验,多领域,跨部门项目经验, 1、具备扎实的法律基础知识
4、熟悉集团、公司相关规章制度
握《合同法》、《物权法》、《招投标法》 1、掌握《合同法》、《物权法》、《招投标法》
及相关司法解释
及相关司法解释
握《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《仲 2、掌握《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《仲
裁法》及相关司法解释
裁法》及相关司法解释
握《反不正当竞争法》、《价格法》及相关 3、掌握《反不正当竞争法》、《价格法》及相关
5年+ 相同岗位经验,多领域,跨部门项目经验
1、具备扎实的法律基础知识; 2、灵活运用公司运营中所涉及的法律、法规
3、了解互联网行业知识; 4、熟悉集团、公司相关规章制度 5、了解公司机构设置、职责及管控模式 1、精通《合同法》、《物权法》、《担保法》、《招投标
法》及相关司法解释 2、精通《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《仲裁法》及
1、具有很好的沟通能力, 2、具有较强团队合作能力 3、能处理好与上级及相关部门的关系
P3 助理法律顾问
1、单独处理公司一般性合同事务 2、独立审查公司各类经济合同 3、处理简单的劳动用工法律事务
4、解答一般性法律咨询
P4
法律顾问 1、协助法律顾问处理公司合同、诉讼法律事务;
2、独立审查公司各类经济合同 3、处理公司一般性劳动用工法律事务 4、协助法律顾问处理一般诉讼案件和仲裁案件 5、解答相关业务部门日常法律咨询;
3、初步了解互联网行业知识; 4、了解集团、公司相关规章制度
本科及以上学历 3年+
相同岗位经验,某一模块项目经验 1、具备扎实的法律基础知识;
2、掌握本公司运营中所涉及的法律、法规 3、熟悉互联网行业知识;
5、熟悉集团、公司相关规章制度
1、掌握《合同法》及相关司法解释;
1、掌握《合同法》、《物权法》、《招投标法》
2、精通本公司运营中所涉及的法律、法规 3、了解互联网行业及本公司运营模式
4、熟悉集团、公司法务工作职责、流程及相关规章制 度
1、精通并能熟练运用《合同法》、《物权法》、《担 保法》、《招投标法》及相关司法解释
2、精通并能熟练运用《民事诉讼法》、《行政诉讼法 》、《仲裁法》及相关司法解释
3、精通并熟练运用《反不正当竞争法》、《反垄断法 1、具备参与起草、修改合同示范,审核重大合同的的
3、掌握《反不正当竞争法》、《价格法》及相关 1、具有独立处理日常合同法律事务的能力;
2、具有独立处理简单的劳动合同中法律事务的能 力;
3、具有独立解答用价值观指导个人工作 1、具有一定的沟通能力,
2、具有一定协调能力 3、具有团队合作能力
*以价值观促进工作并感染他人
相关司法解释 3、精通《反不正当竞争法》、《反垄断法》、《价格法》 1、具备独立处理合同管理和劳动用工管理中的法律事务的
能力; 2、具备独立处理诉讼、仲裁法律事务的能力
4、具备独立解答相关部门法律咨询的能力 5、能够参与起草合同与诉讼法务管理制度、流程,
*发扬公司企业文化 *推进公司企业文化发展 1、具有较强的沟通能力, 2、具备指导、帮助下级法律人员工作的能力; 2、具有良好协调能力 4、善于和上、下级及相关业务部门沟通
本科及以上学历 3年+
相同岗位经验,某一模块项目经验 1、具备扎实的法律基础知识;
掌握本公司运营中所涉及的法律、法规 3、熟悉互联网行业知识;
5、熟悉集团、公司相关规章制度
本科及以上学历 3年+
相同岗位经验,某一模块项目经验 1、具备扎实的法律基础知识;
2、掌握本公司运营中所涉及的法律、法规 3、熟悉互联网行业知识;
P2 高级法务专员
1、协助处理公司一般性合同事务 2、协助审查公司各类经济合同 3、协助处理简单的劳动用工法律事务
4、解答一般性法律咨询
P3 助理法律顾问
1、单独处理公司一般性合同事务 2、独立审查公司各类经济合同
3、处理简单的劳动用工法律事务 4、解答一般性法律咨询
本科及以上学历 1-3年
1、相具同有行一业般背法景律或基专础业知背识景; 2、熟悉公司运营中所涉及的法律、法规
文本的起草 4、主持重大、疑难经济合同事务法律事务的处理
5、指导重大、疑难诉讼案件和仲裁案件 研究生以上学历 10年+
相同岗位经验,多领域,跨部门项目经验 1、具备扎实的法律基础知识
2、精通本公司运营中所涉及的法律、法规 3、掌握互联网行业及本公司运营模式
4、熟悉集团、公司法务工作职责、流程及相关规 章制度
职级 1、层级特征
2、关键工作
P1 法务助理
1、协助本级以上职级法律顾问工作,
学历 3、基本任职要求 工作经验
关键经历 4、知识技能(环境知识)
5、知识技能(专业知识)
6、专业能力
7、价值观传递能力 8、员工关系处理
本科及以上学历 0+
1、相具同有行一业般背法景律或基专础业知背识景; 2、了解公司运营中所涉及的法律、法
具有独立处理日常合同法律事务的能力;
1、具有独立处理日常合同法律事务的能力;
有独立处理简单的劳动合同中法律事务的能 2、具有独立处理一般性劳动合同中法律事务的能
力;
力;
有独立解答相关部门一般性法律咨询的能力 3、具有独立解答相关部门法律咨询的能力
*以价值观促进工作并感染他人
1、具有很好的沟通能力, 2、具有较强团队合作能力 、能处理好与上级及相关部门的关系
2、掌握《劳动法》、《劳动合同法》;
及相关司法解释
3、掌握《民事诉讼法》及相关司法解释4、掌握互联 2、掌握《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《仲
网行业相关法律法规及司法解释。5、掌握知识产权相
裁法》及相关司法解释
关领域的法律法规。
1、能够协助处理日常合同和劳动用工法律事务; 2、能够协助处理诉讼、仲裁法律事务 3、能够协助解答相关部门常规法律咨询
*宣讲价值观深入人心
1、具有很好的沟通能力, 2、具有较强团队合作能力 3、能处理好与上级及相关部门的关系
P5 高级法律顾问 1、参与制定各种经济合同示范、指引 2、起草和审查公司各类经济合同 3、参加合同的谈判、招投标,起草和审查公司重大合同 4、参与经济合同事务和劳动用工法律事务的处理 5、处理日常合同与诉讼法律事务 6、处理一般诉讼案件和仲裁案件 7、指导本级以下职级法律顾问工作 本科及以上学历
格式合同及指引的能力 3、具有丰富的招投标、谈判、合同文本的起草的
*发扬公司企业文化 *推进公司企业文化发展*可对企业价值观进行扩充
1、具有较强的沟通能力 2、具备指导、帮助下级法律人员工作的能力; 3、善于加强团队的凝聚力, 提高团队的整体工作
能力
能力; 2、具备参加重大谈判, 并提出法律意见的能力 3、具有一定诉讼、仲裁经验,具备设计诉讼、仲裁方
案、策略的能力;
*发扬公司企业文化 *推进公司企业文化发展 1、具有较强的沟通能力, 2、具备指导、帮助下级法律人员工作的能力; 2、具有良好协调能力 3、善于和上、下级及相关业务部门沟通
P7 首席法律顾问 1、参与或者主导有关经济合同、诉讼事务制度、 流程、指引的制定 2、主导各种经济合同示范、指引的制定 3、参加或者主持重大合同的招投标、谈判、合同
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