管理科学研究方法论文
健康管理的学术研究与科学论文写作
健康管理的学术研究与科学论文写作健康管理作为一门综合性学科，旨在通过深入研究和系统化的规划，促进个人和群体的身体健康和全面发展。
本文将探讨健康管理领域的学术研究，并提供科学论文的写作指南。
1. 引言健康管理学术研究的引言部分应该概述研究领域的背景和重要性。
介绍健康管理的定义和范围，以及为什么进行相关研究是必要的。
还需要明确论文的目的和研究问题，并提出研究的假设或研究目标。
2. 文献综述在健康管理的学术研究中，文献综述是非常重要的一部分。
它应该回顾目前已有的相关研究，总结研究的主要发现和不足之处。
文献综述还可以指出研究领域中的研究空白，为研究的必要性提供论据。
确保文献综述中的引用都是来源可靠、可信的。
3. 方法在科学论文中，方法部分应该提供详细的研究方法，以确保结果的可靠性和可重复性。
在健康管理的研究中，常见的方法包括定量研究和定性研究。
对于定量研究，应该明确研究设计、研究对象和数据收集方法等。
对于定性研究，应该明确研究方法、样本选择和数据分析方法等。
4. 结果结果部分应该对研究的结果进行准确、客观的描述。
利用图表和统计数据可以更清晰地呈现研究结果。
如果可能的话，还可以对结果进行进一步的解释和分析，以展示研究的发现和意义。
5. 讨论讨论部分是对研究结果进行解释和分析的重要环节。
可以探讨结果与假设或研究问题的一致性，以及与前人研究的比较。
讨论部分还应该指出研究的局限性，并提出未来研究的方向和建议。
6. 结论结论部分应该对研究的重要发现进行简明扼要的总结。
强调研究的贡献和实践意义，并提供一些建议和展望。
7. 参考文献科学论文在参考文献部分必须列出所有引用的文献，确保引用格式正确无误。
引用标准应采用学术界通用的格式，如APA、MLA等。
8. 致谢（可选）如有需要，可以在论文的末尾添加致谢部分，感谢对研究有贡献的人员或机构。
本文以健康管理的学术研究为题，简要介绍了科学论文的写作流程。
在具体撰写论文时，需要根据实际的研究情况和论文要求进行展开，确保结构合理、内容准确。
《管理研究方法论》(绪论)
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《7 管理研究方法论》绪论
第一节 科学及科学研究
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《8 管理研究方法论》绪论
学习研究方法，为了时刻提醒自己，用规 范的方式开展学习、研究，减少随意性，提高 研究效率。
研究的目的是什么？
——获取知识
五种方法（4）
科学方法
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《14 管理研究方法论》绪论
科学
科学是反应世界各种客观规律的知识体系。 从方法论的视角，科学是一种求知方式。 按牛津辞典解释：科学是“通过观察、调 查和试验而得到的系统的知识”。
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《15 管理研究方法论》绪论
科学方法
科学方法是通过系统观测而获取客观知识 的方法。
科学方法与其他求知方法相比的特点： （1）客观性 （2）实证性 （3）规范性 （4）概括性
以获得最大劳动效率。
计算机辅助管理
提高决策效率。
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《33 管理研究方法论》绪论
管理研究的对象
管理研究离不开人。管理研究对象 的企业管理者、企业成员和消费者是 个性人，是生活在现实中的有各自价 值观念、偏好和感情的人。这是管理 研究区别于其他研究的重要之处。
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《34 管理研究方法论》绪论
管理研究的特点
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《50 管理研究方法论》绪论
按照研究目的分类：描述型、解释性和规范性
描述型研究是收集数据以检验有关研究对象状况假 设的工作过程，回答who, what, where和how much之类的问题，旨在将现象和事件描述和识别清 楚。 解释型研究回答why的问题，在描述清楚现象和事 件以后深入探索现象和事件之间的关系。 规范型研究回答“应该怎样”或“应然”的问题。
论文研究方法在管理科学领域中的应用分析
论文研究方法在管理科学领域中的应用分析研究方法在管理科学领域中的应用分析管理科学是一门研究如何应用科学方法和技术来解决管理问题的学科。
在管理科学领域的研究中，研究方法起着至关重要的作用。
论文研究方法在管理科学领域中的应用是一个备受关注的话题。
本文将分析研究方法在管理科学中的应用，并探讨其带来的价值。
一. 研究方法在管理科学中的应用研究方法在管理科学中的应用可以帮助研究者收集数据、提炼信息、分析结果，并通过科学的方式解决管理问题。
在管理科学中，研究方法主要包括实证研究、案例研究、实验研究等。
实证研究是管理科学中最常见的研究方法之一。
通过实证研究，研究者可以通过收集大量的数据和信息来验证某种管理理论或模型的有效性。
例如，某公司想要评估员工的绩效与激励制度的关系，研究者可以通过实证研究来收集员工的绩效数据和激励制度的相关数据，然后利用统计分析的方法来验证两者之间的关系。
案例研究是一种详细地描述和分析具体管理问题的研究方法。
通过案例研究，研究者可以深入了解特定管理问题的背景、原因和解决方案。
例如，某公司面临员工流失问题，研究者可以通过对公司进行案例研究来分析员工流失的原因和可能的解决方案，从而帮助公司更好地管理员工流失问题。
实验研究是一种通过对特定管理问题进行控制实验来获取结论的研究方法。
通过实验研究，研究者可以精确控制变量，从而更好地理解管理问题的本质和机理。
例如，某公司想要了解员工的工作满意度与工资水平的关系，研究者可以设计实验，分别对两组员工进行不同的工资水平设定，然后通过对比两组员工的工作满意度来得出结论。
二. 研究方法在管理科学中的价值研究方法的应用在管理科学领域具有重要的价值。
首先，研究方法的应用能够提高研究的可靠性和准确性。
通过科学的数据收集、信息提炼和分析方法，研究者能够在研究中获取更准确的结果，并减少人为误差的影响，从而增加研究的可靠性。
其次，研究方法的应用可以为管理实践提供决策支持。
《管理科学季刊》administrative science quarterly (asq)结论
《管理科学季刊》administrative science quarterly(asq)结论《管理科学季刊》Administrative Science Quarterly (ASQ) 结论《管理科学季刊》Administrative Science Quarterly (ASQ) 是全球管理学术界的重要期刊，致力于发表原创性、高质量的研究论文，对管理实践产生重大影响。
本文将从期刊概况、研究方法和结论三个方面，对ASQ的结论进行详细的阐述。
一、期刊概况ASQ创刊于1954年，是管理领域最早的学术期刊之一。
该期刊由美国管理学会出版，每年发行四个季度，每季度聚焦不同的管理主题。
自创刊以来，ASQ一直秉持高质量、严谨的学术标准，吸引了全球管理学者的广泛关注和参与。
二、研究方法ASQ主要采用实证研究方法，通过对实际管理现象的深入挖掘和理论构建，为管理实践提供科学依据。
该期刊强调研究的创新性和实用性，要求作者提出新颖的研究问题，并采用严谨的研究设计和方法进行解答。
此外，ASQ还注重研究的规范性和透明性，鼓励作者详细披露研究过程和数据来源，以便读者对研究方法和结论进行评估。
三、结论通过分析ASQ发表的研究论文，可以得出以下结论：1.研究问题新颖：ASQ要求作者提出新颖、有趣的研究问题，这有助于推动管理学的理论发展，并为实际管理提供新的思路和方法。
2.研究方法严谨：ASQ强调实证研究方法，要求作者采用严谨的研究设计和方法进行解答。
这有助于保证研究的科学性和准确性，提高研究的实用价值。
3.注重理论构建：ASQ鼓励作者深入挖掘管理现象的本质，构建新的理论框架或模型。
这有助于深化人们对管理现象的认识和理解，推动管理学的理论发展。
4.实用导向：ASQ要求研究结论必须具有实际应用价值，能够为管理实践提供科学依据和指导。
这有助于提高研究的实用性和影响力。
5.学术规范和透明性：ASQ注重研究的规范性和透明性，要求作者详细披露研究过程和数据来源。
汪寿阳谈如何在重要期刊上发表论文如何做管理科学的研究
D. How to Prepare Articles for Top Journals
谈如何做管理科学的研究 与如何在重要期刊上发表论文
中国科学院预测科学研究中心
中国科学院数学与系统科学研究院
汪寿阳
内容提要
BRICE和new EE 管理科学研究中的问题和要注意的原则 关于期刊的一些议题 一些Remarks
1 BRICE
Behavior Risk/uncertainty Integration Culture Electronic
C. How to Do Research in MSs
3.4 管理科学研究要注意的问题与原则
结果发表前最好请他人多评论，使得研究工作尽可能完 美；（国外通常的做法：working papers + seminar presentations） 保证与用户的交互，真正解决用户的问题和需求；（以 二炮的项目为例） 部分得意的工作应该争取在国际著名期刊上发表； 管理科学研究的成果形式是多样的，在期刊上发表论文 不是唯一的重要形式!!!
4.5 “好”与“不好”？
论文的结果出来后，要选择1个期刊去投稿。何为“好 期刊”？ 选择合适的期刊为最高原则 建议：
1 开 始 在 1 个 领 域 做 研 究 ， 最 初 的 1 - 3 篇 论 文 可 以 选 择 在 一 些 rapid publication journals上发表； 2 重要的突破尽量选择最著名的期刊发表，同时将主要结果在重要的国际 会议上去发表； 3 被很好的期刊拒绝不是丢脸的事，你会收到审稿人“很好”的评论与修 改建议。可以修改后往次一点的期刊上再投稿。
管理科学研究方法与论文评判标准课件
文本分析法
通过对文本内容进行深入分析，了解其主题、结构和意义。
文本分析法是一种基于语言学和文学理论的研究方法，通过对文本内容进行深入分析，可以了解其主 题、结构和意义。这种方法可以帮助研究者深入了解文本所表达的思想、情感和意义，并发现新的研 究问题。
04
研究论文的评判标准
研究问题的重要性与相关性
研究结论的实践指导意义
要点一
总结词
研究结论的实践指导意义是评判研究论文实用价值的重要 方面。
要点二
详细描述
研究结论应具有明确的实践指导意义，能够为政策制定、 实践操作或理论发展提供有益的参考和借鉴。同时，研究 结论还应考虑其可行性和可操作性，以便在实际应用中得 到有效实施。
05
管理科学研究方法的实践应
内容分析法是一种对文本内容进行定量分析的方法，通过对文本中的词汇、短语、句子等进行编码和统计分析，以揭示文本 的主题、情感、趋势等特征。该方法广泛应用于新闻报道、社交媒体分析、学术论文等领域。
案例研究法
对特定案例进行深入剖析，以揭示其内在规 律和因果关系。
案例研究法是一种通过对特定案例进行深入 剖析来揭示其内在规律和因果关系的定量研 究方法。该方法通过对案例进行全面、系统 、深入的分析，可以揭示案例的内在机制和 因果关系，并得出具有实践意义的结论。案 例研究法广泛应用于管理学、社会学、经济
用
在企业管理中的应用
战略管理
运用科学方法分析企业外部环境、内部资源和 能力，制定和实施有效的战略。
组织行为
研究组织内部成员的行为、动机和互动，以提 高组织效率和员工满意度。
人力资源管理
通过实证研究，优化招聘、培训、绩效评估等人力资源实践。
在公共管理中的应用
管理学CSSCI来源期刊已刊研究方法范文20篇（2021年1-6月）
管理学CSSCI来源期刊已刊研究⽅法范⽂20篇（2021年1-6⽉）本⽂为科研写作研究所编辑部整理，转载请在【后台】留⾔开⽩研究⽅法是论⽂选题的基本要素之⼀，使⽤专业的研究⽅法对论⽂发表意义重⼤。
管理学论⽂涉及的研究⽅法有：回归分析、准⾃然实验、眼动实验、⽂本分析、扎根理论、双重差分模型等。
学习这些研究⽅法的使⽤，可以解决作者因只会“读⽂献写论⽂”导致论⽂发表难的问题。
各学科权威期刊是最能代表本学科研究⽔平的平台，为此，我们筛选出2021年1-6⽉在管理学权威期刊上已经发表的研究⽅法代表性⽂献20篇，供⼤家写作时参考。
这些统计学期刊包括：《管理世界》《经济管理》《南开管理评论》《中国软科学》《公共管理学报》《管理科学》《管理科学学报》《科学学研究》《科研管理》《外国经济与管理》《中国管理科学》《中国⾏政管理》。
管理学CSSCI来源期刊已刊研究⽅法范⽂20篇（2021年1-6⽉）（2021年1-6⽉）⼀、回归分析1．公司业绩聚集现象研究——基于中国A股上市公司股权激励计划的断点回归分析甄红线，王玺，史永东2．卖家反馈能否引发⾼质量的在线评论信息？——基于淘宝⽹的实证分析李宗伟，张艳辉，夏伟伟3．承销商与发⾏⼈的信息不对称程度测算——基于双边随机前沿模型谭德凯，⽥利辉⼆、准⾃然实验4．政府会计监督如何影响盈余管理——基于财政部会计信息质量随机检查的准⾃然实验柳光强，王迪5．省级开发区升格改善了城市经济效率吗？——来⾃异质性开发区的准实验证据孔令丞，柴泽阳6．税收优惠能否激励风险投资：基于准⾃然实验的证据彭涛，黄福⼴，孙凌霞7．政府创业政策对城市创业的影响及其作⽤机制——基于国家创业型城市的准⾃然实验曾婧婧，温永林8．⽂化产业集聚政策带动地区旅游经济增长了吗？——来⾃⽂创园区评选准⾃然实验的证据谭娜，黄伟9．区域⼀体化促进了城市群经济⾼质量发展吗？——基于长三⾓城市经济协调会的准⾃然实验张跃，刘莉，黄帅⾦三、眼动实验10．遣“图”造句：纯图形品牌标识在⽂案阅读中的语义功能——来⾃反应时和眼动实验的证据钟科，韩雪珂四、⽂本分析11．管理者短视主义影响企业长期投资吗？——基于⽂本分析和机器学习胡楠，薛付婧12．媒体情绪传染与分析师乐观偏差——基于机器学习⽂本分析⽅法的经验证据张宗新，吴钊颖13．审核问询、信息披露更新与IPO市场表现——科创板企业招股说明书的⽂本分析胡志强，王雅格14．反转或缓解？突发事件政府回应有效性研究——基于在线⽂本情感分析邓卫华，吕佩五、扎根理论15．国有资本投资运营公司双向治理路径研究——基于沪深两地治理实践的探索性扎根理论分析张宁，才国伟16．⾯向“⼀带⼀路”企业技术标准联盟的驱动因素与作⽤机制研究——基于⽂本挖掘和程序化扎根理论融合⽅法周青，吴童祯，杨伟，梁耀17．基于虚拟联盟的我国装备制造业与⽣产性服务业融合机制研究——基于扎根理论的质化研究綦良群，王琛，王成东18．⼟地要素精准扶贫路径：补个体还是补集体？——基于江西省横峰县的扎根理论研究夏⽅⾈，杨⾬濛19．政策⼯具视⾓下市域社会治理现代化政策试点的扎根分析——基于全国60个试点城市的研究谢⼩芹，姜敏六、双重差分模型20．“⽔⽣态⽂明建设”能促进⽔⽣态环境持续改善吗？——基于江苏省13市双重差分模型的实证分析曾维和，陈曦，咸鸣霞字数：1227字编辑：淘淘资料来源：科研写作研究所中⽂编辑部整理。
管理学的主要研究方法
管理学的主要研究方法
管理学是一门系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学，它的主要研究方法如下：
1. 实证研究法：通过观察、实验和调查等方式获取数据，对管理现象进行客观、科学的研究。
这种方法强调事实、数据和证据，有助于验证管理理论和假设。
2. 案例研究法：深入分析具体的组织或管理情境，以了解其中的问题、挑战和解决方案。
案例研究可以帮助我们从实际经验中学习，并提供实用的建议。
3. 系统分析法：将组织视为一个系统，分析各个组成部分之间的相互关系和影响。
这种方法有助于理解整体性能与局部行为之间的联系。
4. 比较研究法：通过比较不同国家、地区或组织的管理实践和经验，找出共性和差异，从而得出有益的启示。
5. 模拟法：运用数学模型和计算机模拟技术来研究管理问题。
这种方法可以帮助我们预测和评估不同决策的可能结果。
6. 定性研究法：采用访谈、观察和文本分析等方法，深入了解管理现象的本质和内涵。
这种方法适用于研究复杂的社会和组织现象。
7. 理论构建法：通过归纳和演绎推理，建立管理理论和框架。
这种方法有助于指导管理实践，并推动学科的发展。
总之，管理学的研究方法是多种多样的，不同方法相互补充。
在实际研究中，研究者可以根据研究问题的性质和需要选择合适的方法。
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---------------------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线----------------------------------------班级： 姓名： 学号： -广 东 商 学 院 答 题 纸（格式二）课程：管理科学研究方法 2012 －2013学年第 二 学期 成绩： 评阅人： 徐辉 评语：＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝线性规划在人力资源安排中的应用摘要：人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。
所以为了实现企业利润的最大化，把线性规划的知识运用到人力资源安排中就显得非常重要了，从而使公司能够提高效率.通过建立模型并利用Lingo 软件，对经济管理中有限资源进行合理分配，从而获得最佳经济效益。
关键词：线性规划模型；企业人力资源安排；经济效益；WinQSB2.0软件1、引言对企业的日常经营来说，企业必须有人，没有人的企业就是“皮包公司”。
可是人往往又是最难管理的，管理得当自然能飞黄腾达；但是管理不好就有极大的风险使你的成果化为乌有，所以人力资源管理是每个企业最基础的管理。
但往往越基础的东西，越难上手。
在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨。
东方讲求企业要人治，西方讲求的是法治。
如何能够将法治与人治结合在一起，才是我们的“中庸”之道。
人力资源管理是管理中的重要问题之一，而人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。
因此为完成既定的生产计划，要将劳动力分配到生产的各个环节上。
由此可见，对劳动力的合理分配，以及通过培训提高工人素质，实现劳动力的优化配置与合理利用，是人力资源管理的重要组成部分，也是提高生产效率/降低成本和增加利润的重要途径。
线性规划是人力资源优化的有效工具。
线性规划是应用分析、量化的方法，对经济管理系统中的人、财、物等有限资源进行统筹安排，为决策者提供有依据的最优方案，以实现有效管理。
人力资源管理问题可以建立相应的线性规划模型，即转化为线性规划问题通过数学运算进行解决。
本文将应用线性规划的方法，帮助其做出在现有人力条件下的最优分配方案，以期达到利润最大化的目的。
通过运用线性规划的分析方法来解决企业的人力安排问题。
2、人力资源规划理论概述所谓人力资源规划也叫人力资源计划，是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源的规划。
它的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源，这与传统的只涉及员工的招聘与解雇问题的人事计划完全不同，它高度重视对人力资本的教育培训，最大限度地将人力资源所蕴藏的巨大潜能挖掘出来，从而获得高额利润。
它涵盖的内容有五个大方面,分别是：1、战略规划：是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
2、组织规划：组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。
3、制度规划：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。
4、人员规划：人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。
5、费用规划：费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。
在现代企业中，人力资源被当作了一种非常宝贵的资源，人力资源管理已被提升到了战略决策的高度。
现代人力资源规划的主要目标有：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；2、充分利用现有人力资源；3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
一个企业必须根据企业的整体发展战略目标和任务来制定其本身的人力资源计划。
一般来说，一个企业组织的人力资源计划的编制要经过五个步骤，如图“人力资源计划编制步骤示意图”所示。
简而言之，企业运用人力资源规划就是为了不断扩展人力资本，增加人力资本的存量，为企业聚积更多的无形资本，从而实现企业的利润最大化。
当然要使人力资源达到效率最大化，就要不断提高人的技能的适用率、发挥率、有效率，挖掘人的最大使用价值，使每个员工都能人尽其才、人尽其能，最终实现企业利润最大化的目标3、线性规划模型及其求解软件简介线性规划的模型建立从实际问题中建立数学模型一般有以下三个步骤；（1）根据影响所要达到目的的因素找到决策变量；（2）由决策变量和所在达到目的之间的函数关系确定目标函数； （3）由决策变量所受的限制条件确定决策变量所要满足的约束条件。
线性规划问题的一般形式为： （1）列出约束条件及目标函数（2）画出约束条件所表示的可行域(对于变量（三个或三个以上）较多时，可借助LINGO软件)（3）在可行域内求目标函数的最优解及最优值线性规划模型是管理运筹学中应用广泛、模型简单和理论与算法成熟的量化方法之一, 对企业管理系统中的有限的人力资源进行统筹规划, 为管理者选择最优人力资源决策提供定量科学依据，具有重要理论指导意义和应用价值。
所谓线性规划, 就是在一系列约束条件之下, 求解某一经济目标最优(最大或最小)值的一种数学方法。
它的一般形式表示如下：n n j j x c x c x c x c z +++++= 2211max(min) （1.1）1111221112112222221122(,);(,);..(1.2)(,);0,1,2,(1.3)j j n n j j n n m m mj j mn n mj a x a x a x a x b a x a x a x a x b s t a x a x a x a x b x j n +++++≤=≥⎧⎪+++++≤=≥⎪⎪⎨⎪+++++≤=≥⎪⎪≥=⎩由于目标函数和约束条件内容和形式上的差别, 线性规划问题可以有多种表达式。
为了便于讨论和设计统一的单纯形算法, 可以把线性规划的一般形式化为如下的标准形：n n j j x c x c x c x c Z +++++= 2211max （1.4）1111221112112222221122;;..(1.5);0,1,2,(1.6)j j n n j j n n m m mj j mn n mj a x a x a x a x b a x a x a x a x b s t a x a x a x a x b x j n +++++=⎧⎪+++++=⎪⎪⎨⎪+++++=⎪⎪≥=⎩其矩阵形式为：CX Z =max⎩⎨⎧≥=0s.t.X bAX 其中),,,(21n c c c C =为行向量（价值向量），T n x x x X ),,,(21 =为列向量（决策向量），Tm b b b b ),,,(21 =为列向量（资源向量），⎥⎥⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎢⎢⎣⎡=mn m m n n a a a a a a a a a A 212222111211为系数矩阵【7】。
目前, 线性规划模型的计算机求解软件的专用软件为WinQSB2.0。
该软件是由美籍华人Yih-Long Chang 和Kiran Desai 共同开发的，可广泛应用于解决决策科学、管理运筹学及生产管理等领域的求解问题。
它界面设计友好，使用者很容易学会并用它来解决管理和商务问题，表格形式的数据录入以及表格与图形的输出结果都给使用者带来极大的方便。
WinQSB2.0软件的组成包括19个子系统，如下图：4、模拟仿真某服务型企业每天各时段内所需服务人员数统计如下表1所示，设服务人员在某一时段开始上班，并连续工作8小时如表1，问该企业应如何安排服务人员，才能既满足工作需要，又使配备的人员最少？从而减少该企业的用人成本。
班次 时段所需人数/人 1 T06：00---10：00 80 2 T10：00---14：00 100 3 T14：00---18：00 80 4 T18：00---22：00 80 5T22：00—02：00506 T02：00---06：00 70事实上，设x表示第n班开始上班的服务人员数，由于每班实际上班的人数包括前一班n开始上班的人数，可建立如下的数学模型：MinZ=X1+X2+X3+X4+X5+X6,x1+x6>=80x1+x2>=100x2+x3>=80s,t x3+x4>=80x4+x5>=50x5+x6>=70用WinQSB2.0软件解之得最优值：Z=250，最优解：x1=100,x2=0,x3=80,x4=0,x5=50,x6=20。
即该服务企业按如上方案配备服务人员，只需250人即可满足工作需要。
5、结束语从上面的例子中，我们可以看到线性规划理论虽然并不深奥，它只是整个优化理论和运筹学理论中的一小部分，但是它却是一种基础性、应用性非常强、应用效果非常显著的理论。
把线性规划的知识运用到人力资源安排中去，可以使公司适应市场激烈的竞争，及时、准确、科学的制定安排计划，对资源进行合理配置。
过去公司在制定计划，调整分配方面很困难，既要考虑客户的需求，又要考虑获利水平，人工测算需要很长时间，不易做到机动灵活，运用线性规划并配合计算机进行测算就变得简单易行了，几分钟就可以拿出最优方案，提高了公司决策的科学性和可靠性。
其决策理论是建立在严格的理论基础之上，运用大量基础数据，经严格的数学运算得到的，从而在使公司能够在生产的各个环节中优化配置，提高了公司的效率，对公司是大有益处的。
把线性规划的知识运用到人力资源安排中去，可以使公司适应市场激烈的竞争，及时、准确、科学的制定安排计划，对资源进行合理配置。