经营责任制
宝钢新型经营责任制

宝钢新型经营责任制
宝钢新型经营责任制是指宝钢集团公司在企业改革和发展过程中,根据市场经济的要求,通过改革企业治理结构和管理体制,建立起一种新的经营责任制度。
宝钢新型经营责任制的主要特点包括以下几个方面:
1. 股权分置改革:宝钢集团公司将原来的国有资产划归国有股份公司,实行股份制改革,引入社会资本参与企业经营管理,实现国有资产的有效流动和增值。
2. 公司治理结构改革:宝钢集团公司建立了一套现代化的公司治理结构,包括董事会、监事会和经营管理层,明确各自的职责和权力,并通过选举或委任的方式确定管理层人员,实现公司治理的规范化和科学化。
3. 经营目标和责任制:宝钢集团公司制定了明确的经营目标和责任制度,通过设立绩效考核机制,将企业的经营绩效与个人员工的工资待遇、晋升机会等挂钩,激发员工的积极性和创造力,提高企业的经营效益。
4. 内部市场化和竞争机制:宝钢集团公司通过建立内部市场化和竞争机制,实行市场化的资源配置和经营决策,通过市场竞争来激发企业的创新和发展动力,提高企业的竞争力和市场占有率。
通过宝钢新型经营责任制的实施,宝钢集团公司成功地实现了企业的转型和发展,提高了企业的经营效益和市场竞争力,为宝钢在市场经济中持续发展奠定了坚实的基础。
全员新型经营责任制

全员新型经营责任制
全员新型经营责任制是指在企业中实行全员参与、全员负责的经营管理制度。
传统的企业经营模式通常是由少数高层管理者决策和管理,而全员新型经营责任制则强调让企业的所有成员都参与到经营决策和管理中来,共同承担企业的经营责任。
全员新型经营责任制的核心理念是“全员经营、全员负责、全员共享”,强调企业内部的平等、参与、分享和责任。
它打破了传统的上下级关系,促进了企业内部的合作和协同,提高了员工的积极性和创造性。
在全员新型经营责任制下,企业的经营决策和管理不再由个别人员独自承担,而是通过广泛的参与和协商来达成共识。
所有员工都有权利和义务参与企业的经营决策、管理和实施,承担相应的责任。
同时,企业也会通过合理的激励机制来激发员工的积极性和创造力,使其真正成为企业的主人。
全员新型经营责任制的优点包括:增强了企业内部的凝聚力和团队合作能力,提高了生产效率和竞争力;激发了员工的工作热情和创造力,提高了员工的参与度和责任感;促进了企业内部的信息流通和沟通,打破了部门之间的壁垒,增加了企业的灵活性和反应速度。
然而,全员新型经营责任制也存在一些挑战和问题,如如何平衡企业内部的权力和责任,如何确保决策的科学性和效率,如何处理好
员工之间的关系等。
总的来说,全员新型经营责任制是一种适应现代企业发展的管理模式,通过全员参与和共同承担责任,可以提高企业的竞争力和可持续发展能力。
打造现代新国企:新型经营责任制是什么?该怎么构建?

打造充满活力的现代企业,提高国有企业核心竞争力,提升国有企业在战略安全、产业引领、国计民生、公共服务方面的核心功能,完善中国特色国有企业现代公司治理,真正按市场化机制运营是关键。
市场化机制要求国有企业的资源配置、经营模式按市场规则进行,外部交易、内部经营管理都要遵循市场经济规律和企业发展规律,激发企业经营活力、提高企业管理效率,推动国有企业高质量发展。
近期,在市场化机制打造方面,“构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制”这一表述引起了普遍的关注。
什么是新型经营责任制?为什么要强调新型经营责任制?“新型”体现在什么地方?相比以前的承包责任制、租赁经营等,新型经营责任制有什么不同之处?新型经营责任制无论是从理论上还是从实践上,都值得每家国企高度重视。
国有企业推行经理层任期制和契约化管理,试点职业经理人制度,打破行政化,加快去身份化,这实际上就涉及到公司治理、战略、组织岗位、人才管理等各方面的改革,就已经有了新型经营责任制的雏形。
新型经营责任制以契约为手段改变自上而下的命令式经营模式,打破传统选人用人、激励约束机制的束缚,自下而上激发活力,推动公司经营从“让我干”变成“我要干”,活力从底层来,动力内生,真正实现责权利的统一。
在实施新一轮国企改革深化提升行动中,新型经营责任制就是一项涉及国有企业高质量发展的综合工作,不同类型的国有企业都可以根据自身实际情况“一企一策”构建新型经营责任制。
01新型经营责任制的“新型”是什么?新型经营责任制的“新型”是相对于以前的经营责任制讲的。
历史上,国有企业转换经营机制,主要形式是承包责任制、租赁经营(全民所有制小型工业企业)等。
其目的是推动全民所有制工业企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束企业,增强企业活力,提高企业经济效益。
承包经营责任制,是在坚持企业的社会主义全民所有制的基础上,按照所有权与经营权分离的原则,以承包经营合同形式,确定国家与企业的责权利关系,使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度。
生产经营部门责任制内容

生产经营部门责任制内容
生产经营部门的责任制内容通常包括以下几个方面:
1. 任务责任制:生产经营部门负责制定年度、季度或月度的生产计划和目标,并将其分解到各个具体岗位上。
各岗位的责任人负责具体实施工作,并对任务的完成情况负责。
2. 质量责任制:生产经营部门负责确保产品质量,制定质量控制标准和质量检测方法,并对生产过程中出现的质量问题进行追责和解决。
3. 成本责任制:生产经营部门负责控制生产成本,制定成本控制目标和措施,对超出预算的成本进行解释和分析,并采取相应的措施进行成本削减。
4. 安全责任制:生产经营部门负责安全生产工作,制定安全生产规章制度和操作规程,落实安全防护设施和安全培训,对生产中的安全事故负有责任,并采取措施预防和避免安全事故的发生。
5. 环境责任制:生产经营部门负责环境保护工作,确保生产活动符合国家和地方的环境法规和标准,落实节能减排措施,对环境污染和破坏负有责任,并积极开展环保宣传和教育工作。
6. 绩效责任制:生产经营部门负责制定绩效目标和考核指标,对生产经营绩效进行评估和考核。
绩效优秀者将得到相应的奖励,绩效不佳者将受到相应的处罚或调整。
以上是生产经营部门常见的责任制内容,不同企业根据实际情况和需要可能会有所调整。
2024年生产经营管理责任制方案

2024年生产经营管理责任制方案一、背景分析近年来,我国经济发展进入新常态,市场竞争日趋激烈。
为了适应这一形势,提高企业核心竞争力,我们必须对生产经营管理责任制进行改革和完善。
本方案旨在明确2024年生产经营管理责任制的目标、任务和措施,推动企业实现高质量发展。
二、总体目标2.优化资源配置,提高生产效率,降低成本。
3.强化技术创新,提升产品竞争力。
4.提升员工素质,提高管理水平。
三、具体措施1.制定明确的生产经营目标(1)根据市场调查,预测2024年市场需求,制定年度生产经营计划。
(2)明确各部门、各岗位的生产经营目标,确保目标具有可衡量性、可考核性。
2.落实责任制(1)明确各级管理人员和员工的责任,确保责任到人。
(2)建立健全考核机制,对完成情况进行定期检查和评估。
(3)对未完成任务的部门和个人进行追责,对完成任务出色的部门和个人给予奖励。
3.优化生产流程(1)对现有生产流程进行分析,找出存在的问题和瓶颈。
(2)引入先进的生产管理理念和方法,优化生产流程。
(3)提高生产效率,降低生产成本。
4.强化技术创新(1)加大研发投入,提高研发能力。
(2)鼓励员工积极参与技术创新,对优秀创新成果给予奖励。
(3)加强与外部科研机构的合作,引进先进技术。
5.提升员工素质(1)加强员工培训,提高员工的业务技能和综合素质。
(2)建立健全激励机制,激发员工的工作积极性和创新能力。
(3)优化人才队伍结构,培养一支高素质、专业化的员工队伍。
6.提高管理水平(1)完善企业管理制度,确保各项工作有章可循。
(2)加强内部沟通,提高决策效率。
(3)强化执行力,确保决策得到有效落实。
四、实施步骤1.调查研究:深入了解企业当前生产经营状况,为制定方案提供依据。
2.制定方案:根据调查研究结果,制定具体的生产经营责任制方案。
3.宣传培训:对全体员工进行方案宣贯和培训,确保员工了解方案内容和要求。
4.落实执行:各部门按照方案要求,分解任务,落实责任。
健全经营责任制

健全经营责任制全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:健全经营责任制是企业管理中非常重要的一个概念,它涉及到企业的内部管理机制和责任分配,影响着企业的稳定发展和长远发展。
健全经营责任制不仅是企业要履行的法律责任,也是企业自身管理的需要,只有建立健全的经营责任制,企业才能有效的运营,实现可持续发展。
健全经营责任制可以有效规范企业内部管理。
一个企业如果缺乏有效的责任制度,就容易出现管理混乱、权责不清的情况,造成资源浪费和效率低下。
通过建立健全的责任制,可以明确企业内部各级管理者和员工的权责边界,明确工作目标和责任义务,促进管理者和员工的合作和沟通,提高企业内部管理效率和效果。
健全经营责任制有助于规范企业经营行为。
企业在经营活动中面临着各种利益冲突和风险挑战,如果企业没有健全的责任制度,就会出现一些不良经营行为和违法违规现象。
通过建立健全的经营责任制,可以让企业在经营过程中遵守法律法规,保护员工和消费者合法权益,避免因为管理不善而导致的风险和纠纷,维护企业的声誉和信誉。
健全经营责任制对企业的发展具有重要意义。
一个企业如果没有健全的经营责任制,就容易导致管理混乱、决策失误和风险积聚,影响企业的成长和发展。
建立健全的经营责任制可以让企业在经营过程中更加规范、有序,确保企业的各项业务活动都在合法合规的轨道上进行,保持企业的竞争优势和持续发展能力。
健全经营责任制也是企业社会责任的体现。
企业不仅要追求经济利益,还要承担起社会责任,为社会做出贡献。
建立健全的绩效考核、激励激励、监督约束、风险控制以及信息披露机制,可以让企业更好的履行社会责任,实现经济效益和社会效益的双赢。
健全经营责任制是企业管理中非常重要的一个环节,它关系到企业内部管理、经营行为、发展能力、社会责任等方方面面。
只有建立健全的经营责任制,企业才能健康、持续的发展,在市场竞争中立于不败之地。
企业管理者应认识到健全经营责任制的重要性,加强内部制度建设,落实责任分工,完善过程控制,确保企业的可持续发展。
内部经营责任制的考核指标

内部经营责任制的考核指标内部经营责任制是公司内部实施的一种风险管理机制,旨在规范员工行为,优化内部运作,提高公司整体运营效率,从而提升公司竞争力。
业内专家认为,选择合适的内部经营责任制考核指标是衡量内部运营风险控制能力的重要标志之一,而这些指标又会直接影响公司的管理效率和业绩长期发展。
本文针对内部经营责任制的考核指标,分别从危险防范、运营效率、工作质量、员工行为和公司发展等维度进行细化讲解。
一、危险防范危险防范是内部经营责任制考核指标的首要维度。
针对企业管理中容易出现的内部风险,主要评估以下几个方面:一是财务管理风险控制,包括对资产的保护、防止财务舞弊、预防财务失误、预防资产流失等;二是信息安全风险控制,包括保护公司商业机密、防止数据泄露、防范网络攻击等;三是法律合规风险控制,包括职工权益保障、环境保护、产品安全、独立性保持等;四是运营风险控制,包括生产安全、灾害风险、合理运营等。
以上指标都是公司内部风险问题的核心,要做到在这几个方面建立完善的防范机制,实现最佳风险控制效果。
二、运营效率运营效率是企业能否高效运转的重要环节,因此也成为了内部经营责任制考核指标的重要维度之一。
评估运营效率和提升运营效率可以从许多角度入手,其中重要的一点就是提高企业内部信息沟通的效率和质量。
通过加强内部信息的传递与管理,可以极大程度地提升企业内部的协作和配合能力,从而实现工作效率和管理效能的提升。
此外,还应该从企业的客户满意度、供应商配合度、设备利用率等多个方面综合考察公司的运营效率,实现全面考核。
三、工作质量工作质量是企业能否稳健运营的重要标准之一。
通过建立完善的内部经营责任制,可以提高企业员工对工作的认识和意识,加强工作的内部控制和质量管控,从而实现优异的工作质量表现。
企业管理人员要重视工作质量这一考核指标,需要加强质量监控,并建立质量监控机制,对工作环节进行分析和改进,推进工作的规范化和标准化。
同时,在企业人员考核方面,要注重工作质量的考核,只有将工作质量引入到考核指标中去,才能更好地从根本上促进企业的运转。
经营责任制考核方案

本部工厂02年经营责任制考核方案一、经营责任制考核的原则和思路1、强化责任制考核的价值导向作用,通过以利润为中心的指标设置,强化工厂各部门以利润中心和顾客服务为导向意识;2、考核指标的设定强调突出各部门的主营业务,以主营业务流程控制为核心,建立流程导向的考核机制。
3、年度经营责任制考核强调利润为先,以可量化的经营绩效指标为主;通过月度工作计划进行的过程控制,实现对非财务指标及管理目标的考核;4、经营责任制考核与《部门费用分解》、《物流索赔链》相结合,共同作为工厂经营绩效控制的主要手段.其中经营责任制考核以总体绩效为评价依据,每半年进行一次评价;部门费用分解和物流索赔链以单项考核直接作用于日常营运。
5、经营责任制考核体现矩阵式管理的思路,主体流程责任单位负责将相应经营指标直接下达到分厂。
6、引入“经营成果贡献共享”的概念,倡导多创多得的价值观。
7、经营责任制考核针对各部门管理干部和部分管理骨干进行考核。
8、引入“竞争性收益”的概念,以经营成果的相对评价代替绝对评价,通过各责任主体之间的竞争性比较确认其所创造的经营成果的真实价值。
二、职能部经营责任制考核指标根据本部工厂的组织架构和管理职能划分,将管理部、财务部、制造部和工程部纳入2002年度内部经营责任制考核的责任主体,根据各责任主体职责分工的差异性,结合事业部下达的本部工厂经营目标,对各责任主体的考核指标设定如下:(一)制造部:1)内部净利润完成率内部净利润是指达到事业部下达利润目标的基础上产生的节余部分。
2002年内部净利润目标为2000万元,每季度考核一次,年终清算。
当由于市场变化,事业部内部结算价发生变更时,内部净利润计算公式中的内部结算价指标也相应变化。
内部净利润完成率考核得分=(销售数量*内部结算价-实际材料成本)/目标内部净利润其中:内部结算价为事业部下达目标成本消化2800万基本利润确定;实际材料成本=期初原材料在制品库存+本期净采购-期末原材料在制品库存+差异2)生产周期:以系统订单下达至完工入库时间计算。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
项目经营目标责任承包合同书项目名称:管理公司名称:地区公司名称:时间:一、总则1、为了加强京华日钢控股集团房地产管理公司(以下简称为“管理公司”)的经营管理,发挥各地区公司的积极性和主动性,树立业绩目标意识,并约束、激励地区责任人带领全体员工实现开发项目的各项经营目标,强化经济责任,特签订本项目经营目标责任承包合同(以下简称“责任承包合同”。
)2、签订开发项目经营目标责任承包合同的基本原则:以市场需求为导向,以质量保证为前提,以过程控制为手段,以规范运作为基础,以提高综合经济效益为目的。
3.签订开发项目经营目标责任承包合同的任务:明确集团所属地区公司责任人的义务,赋予责任人相应的权利,实施经营业绩与个人利益挂钩的奖励措施,确保高效、优质、安全地完成开发项目的任务。
4、本责任承包合同的实际完成状况,将作为管理公司对项目所在地区公司、及其领导成员业绩考核的依据。
5.要求各地区公司依法经营,服从管理公司的管理,在工作中不得违反国家、地方法律法规,及时解决经营过程中产生的各种纠纷,并把责任分解到岗、到人。
6、经营承包期:项目经营开始至项目结束的时间周期。
1)项目经营承包开始时间:新项目土地摘牌之日;2)项目经营承包结束时间:本期最后一个单体竣工验收后六个月之内(与销售周期结束时间一致)。
7、费用及税金结算截止时间:原则上以经营承包期结束时间为准,情况特殊时以管理公司审批后确认的时间为准。
9、销售回款额统计截止时间:销售性物业如在经营期结束时间时没有实现100%销售,则本次考核时,销售回款额统计截止经营承包期结束时间。
二、项目概况:三、经营管理目标1、工期控制目标及要求整个项目所有工程全部竣工的合同工期为个月,工程最终交付时间为年月日,工程交付完成条件如下:所有土建、机电安装、内装、外装、外环境、室外泛光、小品及市政配套工程等全部完工并经相关政府部门验收合格。
2、质量控制目标及要求(1)、工程质量应满足管理公司审批确定的质量要求。
(2)质量验收执行国家标准,确保所建工程一次性通过竣工验收并通过政府部门的备案。
(3)按照中华人民共和国国务院令(第179号)《建设工程质量管理条例》进行建设工程质量的管理,并在建设过程中遵守国家和地方的其他建设法规、条例。
(4)坚决杜绝重大质量事故(造成直接经济损失人民币10万元以上)的发生,一旦发生重大质量事故或因质量问题而引起集体投诉等重大法律纠纷事件,集团公司将追究地区公司责任人的责任,视情节严重程度给予相应的经济处罚和行政处分。
(5)地区公司总经理作为质量控制第一责任人,严把总承包施工单位及其他施工单位入围资格,禁止不符合管理公司制度要求的施工队伍入围,以保证工程质量。
3、安全控制目标及要求(1)安全生产工作实行地区公司总经理(或主持日常工作的负责人)负责制。
树立建筑工程安全生产管理“安全第一、预防为主”的思想,依据《建筑法》、《建筑施工安全检查标准》对施工单位的施工进行安全监督和检查。
坚决杜绝人员伤亡事故及其它重大安全事故的发生。
一旦发生重大安全事故(直接经济损失10万元以上,或死亡1人以上,或重伤3人以上)或因安全问题而引起重大法律纠纷事件,集团公司将追究地区责任人的责任,视情节严重程度给予相应的经济处罚和行政处分。
(2)要求建筑施工企业在编制施工组织设计时,根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施;对专业性较强的工程项目,编制专项安全施工组织设计,并按施工组织设计采取安全技术措施。
(3)重点监督施工单位安全生产责任规章制度的建立健全和执行情况、事故隐患的监控和整改情况、安全生产监督管理机构及人员配置和职责履行情况、事故调查处理和责任追究的执行情况。
(4)应要求建筑施工企业在施工现场采取安全维护、危险防范、火灾预防等措施;应当对施工现场实行封闭管理;施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的,建筑施工企业应当采取安全防护措施。
(5)应要求建筑施工企业遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定,采取措施控制、处理施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、振动对环境的污染和危害。
4、成本控制目标及要求经管理公司审核批准___市 ___ 地区公司所报的成本控制目标, ___市___项目总成本目标(不含地价)确定为万元,此成本为___市___项目所有费用(含后期因质量问题产生的整改费用)的包干价,地区公司不得以任何理由突破(管理公司批准的变更除外)。
其中各单项成本控制指标如下:(1)建安成本:__市__项目建安成本控制指标为__ 万元,___市___地区公司应按目前的施工图进行认真测算,如测算后发觉有突破的可能,必须通过优化设计的手段使成本控制在既定指标内。
同时,___市__地区公司须尽快将成本指标层层分解,制定并落实控制成本的计划和措施。
(2)前期开发费用:包含设计费、综合保险费、监理费、自来水管网贴费、供电贴费、临时设施费、政府行政性事业收费等开发项目所有的前期费用,控制指标为万元。
(3)物业开办费用:确定为万元。
(4)销售费用:确定为万元。
(5)维修基金及转让交易费用:确定为万元。
(6)管理费用:确定为万元。
(7)财务费用:确定为万元。
(8)税金及附加:确定为万元。
5、销售控制目标及要求(1)销售指标:根据____市 ____公司测算,并上报管理公司批准本项目销售部分的销售总额暂定为____万元。
自本合同签订之日起,非经管理公司批准,不得调整销售总额目标。
(2)销售周期及回款指标:项目销售周期为年月日至年月日,即销售周期为个月。
项目开盘后发生的销售在30天内回款额须达到已销售额的以上,竣工验收交付使用后,回款率需达到已销售额的90%以上,销售周期结束完成清盘后60天内,回款额完成100%。
6、项目目标净利润:确定为万元()。
7、项目公司应最大限度地争取财政补贴或奖励政策,若实际缴纳的税款扣除财政补贴或奖励后的净额超过税金及附加的承包指标,经管理公司认定后,相应调减项目公司的目标成本以及上缴集团的资金指标。
四、完成经营管理目标的标准1、完成上述各项目标,各项成本费用控制在规定额度内。
2、工程按期竣工 (1) 工程结束,达到交房条件,自有物业顺利移交给业主及物业公司; (2) 取得消防验收合格证、建设工程竣工验收备案表(工程质量合格证); (3) 完成工程决算;(4) 所有竣工证明文件于竣工验收后上缴管理公司。
3、应销售的房屋全部销售完毕,应收帐款收回 95%以上。
4、办理完成房屋产权证。
5、完成财务总决算。
6、加强售后服务,不出现集体上访和集体投诉等重大法律纠纷事件。
7、管理公司对地区公司领导班子(包括总经理、副总经理、各职能部门负责人)的“离任审计”达到合格。
8、内部管理要求(1) 严格执行管理公司颁布的各项管理制度及招投标、合同等各类范本,并按管理公司的要求,建立健全地区公司的各项规章制度,标准化、规范化地开展各项工作。
(2) 按管理公司批准的地区公司架构确定管理部门和管理人员。
(3) 按管理公司相关制度的要求开展成本管理和预算控制。
(4) 接受管理公司各部门关于经营期间施工进度、工程质量、工程安全、成本控制等方面的检查。
五、风险保证金1、按目标净利润的1%,各地区公司进行交纳风险保证金,交纳原则及比例:地区公司总经理、副总经理等高层占70%,地区公司中层占30%。
风险保证金在签订本承包合同10日内上交至管理公司财务部。
承包期结束后3个月内,按下一条考核标准返还风险保证金。
2、风险保证金的作用是确保地区目标责任人实现各项经营目标,风险保证金与项目净利润完成值挂钩考核,项目净利润完成值在目标值的30%(不含此数)以下时,扣除全部风险保证金;项目净利润完成值在目标值的30%-50%(不含此数)时,扣除50%风险保证金;项目净利润完成值在目标值的50%-75%(不含此数)时,扣除30%风险保证金;项目净利润完成值在目标值的75%-100%(不含此数)时,不扣除风险保证金;项目净利润完成值在目标值的100%-120%(不含此数)时,按风险保证金的1.5倍返还风险保证金;项目净利润完成值在目标值的120%以上时,双倍返还风险保证金。
3、风险保证金的分摊比例按缴纳比例执行。
六、目标考核和奖励管理公司根据____项目的规模及经营周期暂定该项目的经营目标管理责任奖为____万元(目标净利润的 %),在经营承包期结束后,管理公司将对地区公司各项控制目标完成情况综合考核评价后给予确认目标管理责任奖。
具体考核及发放办法如下:(一)按项目经营目标管理规定的考核流程进行考核,经营目标考核后奖金的计算方法:奖金额=A ×B (其中A 为奖金基数;B 为综合调整系数)(二)综合调整系数B 的计算组合:工期考核系数1、计算公式%数项目计划工期所含的月的月数数-项目计划工期所含项目实际工期所含的月延期率100⨯=X 2、系数计算1)X ≤-15% 对应系数:1.22)-15%<X ≤-5% 对应系数:1.13)-5%<X ≤5% 对应系数:1.04)5%<X ≤25% 对应系数:0.95)X >25% 对应系数:0~0.8工程质量及安全管理考核系数工程质量考核系数1.工程获得省级以上工程质量奖项:1.22.工程获得省级工程质量奖项:1.1说明:1)由于工程质量奖项的最终获得时间将滞后于本经营期,故在本期决算时,本期的工程质量考核系数先按照未获得奖项的情况计算,待真正获得奖项的当年,将由于获奖应增加的工程质量考核系数部分涉及的奖金在该年年终予以补发。
1.工程一次性竣工验收率为100%,且无政府主管部门认定的质量事故发生:1.02. 工程没有达到一次性竣工验收率为100%,且无政府主管部门认定的质量事故发生:0.93. 发生政府主管部门认定的质量事故一次,且该事故引起的经济损失估算在10万元以下的:0.8备注:如果发生下面二种情况之一1.政府主管部门认定的质量事故两次以上(含两次);2.一次工程事故引起的经济损失估算在10万元以上(含10万元)的;则工程质量考核系数直接按照0来计算。
同时项目所在地区公司负责人及相关责任人由集团给予相应处理。
安全管理考核系数安全管理考核主要包括人身伤亡、火灾、失窃、文明施工几个方面。
1.本期项目实际经营期内如果工程现场发生人身伤亡、火灾、失窃、文明施工等方面的问题,进而对京华日钢集团房地产管理公司及地区公司的公众形象、品牌、口碑、财产等造成一定影响和损失,则由管理公司视情节对安全管理考核系数进行确定。
2.本期项目实际经营期内如果工程现场没有发生人身伤亡、火灾、失窃、文明施工等方面的问题,达到项目所在地安全文明示范工地要求,原则上安全管理考核系数可直接取 1.2,但最终由管理公司讨论确定。