大学生就业形势分析与对策-41页文档资料
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析随着社会的发展和教育水平的提高，大学生就业问题已成为许多家庭和学生关注的焦点。
然而，由于一系列复杂因素的影响，当前的大学生就业形势较为严峻。
本文将对大学生就业形势进行分析，并提出相应的解决方案。
一、当前1. 就业压力增大随着大学生人数的增加，就业市场供需失衡的状况日益突出，导致大学生就业压力越来越大。
许多优秀的毕业生面临着就业困难，竞争激烈的情况下只能选择一些次要岗位，长期以来，这也成为大学生就业问题的一大痛点。
2. 技能与岗位要求不匹配许多毕业生在校期间只关注理论学习，对实践技能的培养不够重视，导致他们毕业后面临技能与岗位要求不匹配的问题。
许多企业在招聘时往往更倾向于具备实践经验和技能的应聘者，这就使得缺乏此类特长的人很难找到满意的就业机会。
3. 岗位稀缺与薪资问题随着经济发展的不稳定，一些岗位的需求量大大减少，特别是在一线城市。
大量就业机会的减少导致大学生找工作的难度大增。
与此同时，许多刚入职的大学生面临着低薪酬的问题，这也影响了他们的工作积极性和生活品质。
二、应对大学生就业形势的解决方案1. 提前规划职业发展大学生在校期间应注重个人职业规划的制定。
通过明确自己的职业方向和目标，合理规划学习内容和实践经验，提升自己的竞争力。
同时，学生还应关注行业动态，了解就业市场的需求变化，提前做好准备。
2. 增强实践能力培养学校应加强对学生的实践教育，提供更多的实践机会和实习岗位，使学生能够通过实践提升自己的能力和技能，增加与岗位要求的匹配度。
同时，学生也应积极参与社会实践活动，积累丰富的社会经验。
3. 与企业加强合作学校和企业应加强合作，建立更加紧密的联系和沟通渠道。
通过与企业的合作，学校可以更好地了解就业市场的需求，为学生提供有针对性的培养方案。
企业也可以通过与学校合作，吸纳更多优秀的毕业生，建立稳定的人才供应渠道。
4. 增加公共就业服务政府部门应加强对大学生就业问题的关注，提供更多的公共就业服务。
大学生就业形势与政策的分析与对策
大学生就业形势与政策的分析与对策随着我国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业形势备受关注。
本文将从大学生就业形势的分析入手，探讨当前的政策，并提出相应的对策，以更好地帮助大学生应对就业挑战。
一、大学生就业形势的分析目前，我国大学毕业生数量不断增加，而就业市场需求相对较为有限，导致大学生就业面临一定的压力。
以下是对大学生就业情况的一些分析：1. 就业岗位的不均衡：由于经济的转型升级，一些传统行业面临产能过剩和市场需求下降等问题，而新兴行业和高技能人才的需求与日俱增。
这导致一些大学生往往面临着找工作困难的问题。
2. 薪资压力：大学生初入职场，经验不足，薪资水平相对较低，而生活成本却不断上升，这给大学生造成了较大的经济压力。
3. 就业能力不足：一些大学生在学校期间更多地注重理论学习，缺乏实践经验和实际操作技能。
这使得他们在求职过程中难以满足企业的实际需求。
二、大学生就业政策的概况为了帮助大学生更好地解决就业问题，我国政府制定了一系列的就业政策。
以下是一些常见的大学生就业政策：1. 制度支持：政府鼓励企事业单位和社会力量增加大学生就业数量，设立就业优先岗位、实习岗位和创业扶持政策等。
2. 培训项目：政府开展职业培训项目，提高大学生的职业技能和就业竞争力。
3. 创业支持：鼓励大学生创业，提供一系列的创业扶持政策，如创业资金、创业培训和创业导师等。
三、对策建议1. 提高就业能力：大学生在学校期间应注重实践能力的培养，积极参加实习、社会实践和校内外比赛等活动，提高自己的专业技能和实践经验。
2. 多渠道求职：大学生应积极利用各种渠道寻找就业机会，如利用网络求职平台、参加招聘会、接受校内外宣讲会等。
3. 职业生涯规划：大学生在求职前应制定合理的职业生涯规划，明确自己的职业目标和发展方向，并采取相应的措施提升自己的竞争力。
4. 适度创业：对于有创业意愿和条件的大学生，可以积极考虑创业的机会。
但在创业之前，应充分了解相关政策和市场情况，做好充分的市场调研和商业计划。
大学生就业形势的分析与对策
大学生就业形势的分析与对策就业是民生之本，高等学校的主要功能是为社会培养人才，但对社会来说，如果培养的人才不能就业，就不能成为现实的生产力；对于高校来说，学生没有就业，就不能说我们很好地贯彻了教育要为实现现代建设服务和为人民服务的方针，不能说我们对学生尽到了应有的责任。
虽然就业是一个复杂的社会问题，不是学校一方面就能全部做好的，但高校做好毕业生就业工作义不容辞、责无旁贷。
2005年最不用预测的高校新闻就是就业形势依然严峻，由于高校的急速扩招，大学生的数量急剧增加，尽管用人单位的用人需求随着经济的发展越来越大，但就业难的问题依然牵动了所有人的目光。
今后的大学毕业生就业形势是福？是祸？值得高校办学深思!值得大学生深思！一、目前就业面临的形势根据国家统计的数字，2002年全国普通高校毕业生数为145万，200 3年为212万，比2002年增加67万人，增幅达46.2%；2004年将达到2 80万，比2003年又净增68万，增幅达32%，2005年达到338万比200 4年又净增58万，增幅达20.71%，加上整个社会就业面临着城镇新增劳动力1000万人，企业下岗职工登记失业人员近800万人，农村富余劳动力向城镇转移规模达到1000万人以上，客观上造成了高校毕业生就业的外部环境很不宽松。
从我们学校来看，2002年的毕业生人数为553人，2 003年的毕业生人数为725人，比上年净增31%；2004年的毕业生人数为865人；2005年的毕业生人数为1217人；2006年将达到1700人。
对我校来说，今后几年毕业生就业的形势将更加严峻，我们必须认真分析就业工作所面临的有利条件和不利因素，抓住机遇，加大力度，提前采取有效措施，认真做好有关工作。
二、我校近几年毕业生就业状况在全国高校毕业生就业形势日趋严峻的情况下，我院毕业生就业状况一直较好，2001年就业率为83%（全省平均就业率为82%）；2002年就业率为82%（全省平均就业率为77%）；2003年就业率为90.66%（全省平均就业率为84%），就业率一直高于全省平均水平。
当前高校毕业生就业形势分析及对策建议
五、结论
当前高校毕业生的就业形势严峻，但同时也存在着诸多机遇。解决毕业生的就 业问题需要高校、政府和毕业生共同努力。高校应加强就业指导，拓宽就业渠 道，调整就业观念；政府应出台优惠政策，鼓励毕业生到基层或偏远地区工作； 毕业生要树立正确的职业观和价值观，勇于尝试新兴行业和小微企业等不同领 域。通过共同努力，相信能够缓解当前高校毕业生的就业压力，实现更加充分 和高质量的就业。
2、成功案例二：某毕业生自主创业，开设个人工作室。该毕业生在大学期间 就热衷于创新创业，毕业后更是创立了自己的工作室。在创业过程中，他充分 利用高校资源和人脉优势，拓展业务领域和市场空间。经过几年的发展，他的 工作室已经成为当地知名的创意设计企业，并为社会创造了较高的经济价值。 这一案例的成功经验在于毕业生能够敏锐地捕捉市场机遇，勇于尝试和突破， 同时善于利用高校资源提升自身实力。
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2、拓宽就业渠道
高校和政府应积极拓宽毕业生的就业渠道，鼓励他们到新兴行业、小微企业或 农村地区就业。例如，可以举办专场招聘会，邀请不同类型的企业和单位来校 招聘；建立人才库，为毕业生提供更多的就业信息；制定优惠政策，鼓励毕业 生到基层或偏远地区工作。
3、调整就业观念
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
高校毕业生应积极调整自己的就业观念，树立正确的职业观和价值观。要市场 需求和新兴行业的发展，勇于尝试不同的就业渠道和领域；要学会从自身实际 出发，制定合理的职业规划；要摒弃“体制内”和“大企业”的思维定式，以 自己的长远发展为目标。
四、案例分析
1、成功案例一：某高校与当地小微企业合作建立的实习基地模式。该高校与 当地的小微企业合作，建立实习基地，既为学生提供了实践机会，又为小微企 业输送了人才。通过这种模式，学生可以在实习过程中了解企业的运营情况和 行业特点，提高自己的实际操作能力；同时企业也可以从中选拔优秀人才，为 自身发展注入活力。这一模式的成功之处在于高校与企业的紧密合作，共同培 养人才，实现了双赢。
当前大学生就业形势分析及应对策略.（共5篇）
当前大学生就业形势分析及应对策略.（共5篇）第一篇：当前大学生就业形势分析及应对策略.关于当前大学生就业形势及应对策略的分析中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年,在这期间大学生备受欢迎,数量更是突飞猛进。
而如今,大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”,就业形势越来越严峻,到底是什么原因导致这种情况,而大学生又该如何应对并充分发挥自己的优势呢?本文将从当前大学生就业形势现状、成因及应对策略三个大块进行深入分析,以求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题。
一、当前大学生就业形势现状(一随着国家教育体制改革,我国的高等教育已经进入大众化。
据人力资源和社会保障部相关数据显示,2009 年高校毕业生将达到61 9 万,加上2007 年和2008 年毕业的大学生分别还有约1 00 万人和1 50 万人处于待业状态,2009年需就业的大学生约1 000万。
教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2009年是我国经济最困难的一年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。
(二用人单位对人才的要求也越来越高。
加入WTO尽管能提高我国各方面的水平,但却也出现部分用人单位对待毕业生的态度居高自傲,对人才的学历盲目求高的现象,出现了“重盗轻能”的思想等问题。
尽管中国的就业渠道拓宽了。
但还是存在供给需求不平衡,就业结构矛盾的现象。
二、当代大学生就业难的原因(一金融危机的冲击金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免。
此外,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
分析大学生就业形势及其解决方法
分析大学生就业形势及其解决方法大学生就业形势一直备受关注，随着经济转型和就业政策的调整，很多大学生在就业上面遇到了不小的难题。
本文将就这一话题进行一些分析和总结，以期对大学生提供一些实际意义的帮助和建议。
一、大学生就业形势近年来，大学生就业形势不容乐观。
根据教育部发布的数据，2018年全国高校毕业生规模达到了830万，创历史新高。
而就业市场的需求却远远跟不上这股人口红利。
据南京大学2019届毕业生就业情况调查报告显示，截至6月30日，仍有近40%的毕业生在求职。
同时，由于教育质量和专业适应性等因素，一些大学生在找工作时遇到了更多的甚至是更严峻的问题。
二、大学生就业问题分析1. 就业市场供需矛盾就业市场供需矛盾是导致大学生就业困难的根本原因。
就业市场供需矛盾的主要表现是，一些大型企业和知名企业的招聘门槛较高，而一些小型企业和中小城市的企业招聘岗位数量也相对较少，甚至是饱和的。
因此在竞争激烈的状况下，一些人才很难在职场上获得成功。
2. 教育与就业不匹配在教育体系中，面对社会需求，高校开设了不少新专业。
但是，这些新专业毕业生就业市场却不尽理想。
例如，大量外语相关专业的毕业生，虽然掌握了一定的外语能力，但是找到合适的就业机会却非常困难。
3. 就业心态与就业能力不足在就业的过程中，一些大学生因为缺乏适当的就业思路和经验，往往对就业机会缺乏积极的认识和把握。
同时，他们在求职过程中缺乏适当的自我展示和沟通能力，无法与其他应聘者竞争，因此很难成功求职。
三、解决大学生就业难的方法1. 政府引导和政策保障政府在就业市场中扮演着不可或缺的角色。
因此，加强对就业市场的分析，调整相关政策，提高政府相关部门的责任感和实际效果，促进私营企业的发展，对于解决大学生就业问题会起到积极的作用。
2. 学生职业教育学校应该为学生提供职业教育，帮助学生了解就业市场需求和公司招聘条件，让学生有明确的就业目标和就业计划。
同时，专业课的设置也要注重市场需求的指标，以提高专业课的实际应用性。
大学生就业现状分析与对策
大学生就业现状分析与对策随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，当前大学生就业已成为社会关注的热点问题之一。
为了深入了解大学生就业现状并提出有效对策，本文将从就业形势、问题分析和对策建议三个方面进行探讨。
一、就业形势分析由于各行各业对高学历人才的需求不断增加，大学生就业形势表现出一定的积极性。
然而，仍存在以下问题：1. 缺乏实践经验：大学生在校期间主要注重理论学习，缺乏实际操作经验。
这使得他们在求职过程中面临竞争力不足的问题。
2. 岗位匹配不合理：大学生在职业发展选择上缺乏明确的目标和规划，常出现专业与就业岗位不匹配的情况。
这导致他们在工作中难以发挥自身专长，降低了就业的效益。
3. 城市资源分布不均：大城市的经济发展相对较好，吸引了大量的人才前往就业。
相比之下，小城市和农村地区对大学生的需求较低，就业机会相对较少。
二、就业问题分析根据就业形势的分析，我们可以得出以下问题：1. 就业观念不合理：一些大学生过于追求高薪和稳定的工作，对自己的岗位和行业有着较高的要求，导致他们忽视了积累实践经验和提升自身能力的重要性。
2. 职业规划不足：大学生在学业阶段没有充分考虑自己的兴趣和潜力，缺乏对自己的职业规划。
这导致他们在求职过程中盲目追随热门岗位，而忽视了自身的发展方向。
3. 创业意识不强：一些大学生对创业机会缺乏敏感性，对自主创业持观望态度。
这使得他们更倾向于进入传统企业就业，而错失了创新和发展的机会。
三、对策建议为了解决大学生就业问题，需要采取以下对策：1. 加强实践教育：大学应该更加注重学生实践能力的培养，开设更多与社会需求紧密相关的实践课程。
比如，可以通过校企合作、实习实训等方式，提高大学生的实践操作能力。
2. 引导正确就业观念：大学生需要树立正确的就业观念，理解就业不仅仅是追求高薪和稳定的工作，更包括积累经验和提升自身能力。
学校和社会可以通过举办就业主题讲座、实践活动等方式，引导大学生树立正确的就业观念。
当前大学生就业形势分析及对策研究
当前大学生就业形势分析及对策研究一、概述随着中国高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增长，就业形势日益严峻。
当前，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。
面对日益激烈的就业竞争，如何理性分析当前的就业形势，探索有效的对策，对于促进大学生就业、推动社会和谐发展具有重要意义。
大学生就业形势的严峻性主要表现在以下几个方面：一是就业竞争激烈，岗位供需矛盾突出二是部分行业和地区就业压力较大，结构性失业问题凸显三是大学生自身就业观念和职业素养有待提高，就业市场适应性不强。
这些问题不仅影响了大学生的顺利就业，也对社会的稳定和发展造成了一定的压力。
1. 大学生就业问题的背景与重要性在当前社会背景下，大学生就业问题已经成为一个备受关注的社会议题。
随着高等教育普及率的提高和高校扩招政策的实施，大学毕业生数量逐年攀升。
与此同时，就业市场却未能同步增长，导致大学生就业面临严峻挑战。
大学生就业问题的背景与高等教育的发展密切相关。
教育水平的提高使得越来越多的年轻人有机会接受高等教育，这在一定程度上提高了整个社会的文化素质。
这也导致了大学生就业市场的竞争日益激烈。
在有限的工作岗位面前，大学生们不得不面临着激烈的竞争和巨大的就业压力。
大学生就业问题的重要性不容忽视。
大学生的就业问题直接影响到他们个人的生活质量和发展空间。
作为经过高等教育的精英群体，大学生们承载着家庭的期望和社会的责任。
顺利就业不仅意味着他们能够稳定地获得收入，提高自身生活水平，还能为社会创造价值。
大学生的就业状况直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
大学生作为国家的宝贵人才资源，他们的就业状况直接影响到国家的经济结构调整、产业升级和科技创新等方面的发展。
解决大学生就业问题不仅是维护社会稳定、促进经济发展的重要手段，更是实现国家长远发展和国际竞争力的关键。
大学生就业问题具有深刻的背景和重要的现实意义。
我们需要深入分析问题的成因，并从多个层面出发探讨有效的解决策略。
只有才能帮助大学生顺利就业、实现个人价值，同时也为国家的发展和社会的稳定贡献力量。
高校毕业生就业状况分析及政策建议
高校毕业生就业状况分析及政策建议一、就业市场分析当前，随着中国经济的不断发展、城市化进程的加快，高校毕业生就业形势有所改观，但还不尽如人意。
根据国家统计局发布的数据，2019年全国16-59岁劳动年龄人口为9.31亿，其中大学本科及以上学历的人口占比仅为8.1%。
而在毕业生就业难、高校毕业生就业压力大的形势下，部分高校毕业生不得不选择考研、留学等方式来继续深造，导致就业市场竞争异常激烈。
据不完全统计，目前国内就业市场上，金融、教育、IT、文化传媒、医疗健康等领域依旧是高薪就业的重要区域。
而在用人企业方面，国际性公司、大型企业和高新技术企业等公司，对于求职者的学历要求越来越高，公司能力、经验和素质也成为企业招聘的主要标准。
二、劳动力市场分析近年来，我国劳动力市场呈现出供求不平衡、岗位空缺、劳动力短缺等问题。
在经济快速发展和城市化加快的情况下，由于相对高收益、高薪资和高福利的城市工作吸引了大量人才的涌入，导致城市的劳动力市场紧张和需求不满足的状况加剧。
多方面的调研数据表明，中国劳动力市场的供求与结构关系错位严重，岗位空缺、劳动力短缺等问题越来越突出，加之缺乏有效的市场调节机制，使得就业机会缺乏动态和透明度。
因此，如何有效地调节劳动力市场对于保持市场竞争力和增加消费潜力是最重要的。
三、政策建议为应对当前就业市场和劳动力市场的问题，提高高校毕业生就业的质量和竞争力，政府和各高校需要采取有效的政策措施。
首先，完善人才培养体系。
加大对高校学生的职业规划和就业指导力度，树立正确的就业观，为毕业生提供多样化、差异化的职业发展支持，发挥企业、社会和国际性组织在专业方向上的指导和帮助作用，提高高校毕业生的就业质量。
其次，营造公平竞争的就业环境。
加大公益性岗位的投入力度，按需创造更多好的职业创业机会。
同时，建立更多的区域经济开发和就业平台，为人才创业提供完备的配套服务，为有创意和创新头脑的年轻人提供实质性扶持，创造更多具有竞争力的人名有依托，支持自主创业和劳动者转岗、转移就业、升级等。
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业形势日益严峻，就业问题也逐渐凸显。
对于即将步入社会的大学生来说，了解当前的就业形势和面临的就业问题，有助于更好地规划自己的职业生涯，提高就业竞争力。
一、当前大学生就业形势1、就业市场竞争激烈近年来，高校毕业生数量逐年递增，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场竞争愈发激烈。
据统计，每年有数百万的大学生涌入就业市场，使得每个就业机会都面临着众多求职者的竞争。
2、经济形势的影响宏观经济形势对大学生就业有着重要的影响。
在经济增长放缓或面临下行压力时，企业往往会减少招聘规模，甚至进行裁员，这无疑增加了大学生的就业难度。
3、行业发展不平衡不同行业的就业形势存在较大差异。
一些新兴行业，如互联网、人工智能、大数据等，对人才的需求旺盛，提供了较多的就业机会和较高的薪酬待遇；而一些传统行业，如制造业、建筑业等，由于产业升级和结构调整，就业需求相对减少。
4、地区差异明显就业机会在地区之间分布不均衡。
一线大城市和经济发达地区往往吸引了大量的企业和投资，就业机会相对较多，但生活成本也较高；而中西部地区和一些中小城市虽然也有发展潜力，但就业机会和资源相对有限，难以满足大学生的就业需求。
二、大学生就业面临的问题1、就业观念不合理部分大学生对就业期望过高，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，不愿意到基层和艰苦行业就业。
这种不合理的就业观念导致他们在就业市场上的选择范围狭窄，错失了一些就业机会。
2、专业技能与市场需求不匹配一些高校的专业设置和课程内容与市场需求脱节，导致大学生所学的知识和技能不能满足企业的实际需求。
此外，部分大学生在学习过程中缺乏实践能力的培养，动手能力和解决实际问题的能力较弱。
3、缺乏职业规划许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对自己的兴趣、特长和职业目标缺乏清晰的认识。
这使得他们在求职过程中盲目跟风，缺乏针对性和竞争力。
4、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道有限，对企业的招聘需求和岗位要求了解不及时、不全面，导致在求职过程中出现信息不对称的情况，影响了就业的成功率。
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（一）大学毕业生有三条出路
大
A、就业——端起别人给自己制造的饭碗
学
毕 业 生
B、失业——暂时还没有端起别人给创造的饭 碗
C、创业——自己给自己以及给别人制造饭碗
810万户，平均每年减少135万户。
中小企业难以举办与存活的原因。
⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难
中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分
容易。
25.03.2020
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二、大学毕业生就业难的成因
2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人 • 我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适
7年增加了444万人 人才需求下降
国际劳动组织《就业报》预测：50%毕业生不可能取得工资就业岗位
25.03.2020
3
一、大学毕业生就业形势分析
3、国内就业空间有多大？
据劳动与社会保障部预测：“十五”期间，我国新成长的劳动力 数量将升至峰值（4650万）。加上现有下岗失业人员（1750万），每 年城镇需安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算，每年新增长 的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有 1.5亿富余劳动力需要转移。
九五期间，GDP年均增长8.6%，即8.6个百分点，年均增加就业人 口804万人，即一个百分点一百万人；
Байду номын сангаас
十一五期间，GDP年均增长9.5%，即9.5个百分点，年均增长就业 人口748万人，少了56万人。
原因分析：（1）高能耗、高污染企业受到遏制；（2）人民币增 值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到影响；(3)中小企 业生存困难，很多关闭。
应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度” 以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中 均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能 力”、“重书本轻实践”的弊端。
• 世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业 生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生 缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
25.03.2020
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二、大学毕业生就业难的成因
3、人才供求信息不对称，造成职位浪费
据2019年8月21日《组织人事报》报导，2019年一季度我国人力 资源市场，因为信息不对称，导致20%的人“人不知其位，位不得其 人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构 和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。
内容提要
一、大学毕业生就业形势分析 二、大学毕业生就业难的五大成因 三、对大学毕业生求职的建议 四、对就业者的建议 五、对创业者的建议 六、对待业者的建议 七、对高等学校的建议 八、大学毕业生就业政策概览
25.03.2020
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一、大学毕业生就业形势分析
1、中国高等教育规模跃居世界第一
联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋 势》综合报告指出，中国高校在校人数在过去非常短的 时间里翻了一番，2019年高校教育规模跃居世界第一。 报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中 国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高 等教育规模上超过美国。
目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在5—6%。专家 估计：我国隐性失业人数3000万人。
25.03.2020
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一、大学毕业生就业形势分析
4、我国就业弹性系数下降
就业弹性系数指GDP增长一个百分点，带动就业增长的百分点。 系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。
近几年，我国就业弹性系数一直走低。
25.03.2020
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二、大学毕业生就业难的成因
• 有效需求不足，劳动力供大于求 • 社会保障不到位，难以优化配置 • 供求信息不对称，求职难寻其位 • 就业观念未调整，长期犹豫观望 • 盲目人才高消费，适者被阻门外 • 人才生产未接轨，供求关系失调
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二、大学毕业生就业难的成因
25.03.2020
2
一、大学毕业生就业形势分析
2、大学生就业形势严峻
从2019年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增：
2019年 ———— 115万人 2019年 ———— 145万人 2019年 ———— 212万人 2019年 ———— 250万人 2019年 ———— 413万人 2019年 ———— 500万人 2019年 ———— 559万人 与此同时：企 业 ———— 减员增效 政 府 ———— 精简机构 事业单位 ———— 下岗分流
特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。
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二、大学毕业生就业难的成因
4、专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩
大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个 速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学 生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。
25.03.2020
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二、大学毕业生就业难的成因
5、社会保障未建立，人才不能新陈代谢
在社会保障没有建立的情况下，相形见绌的职工，不能正常离开 单位，而更为优秀的大学生也少有空位可以填充。人才既多又少。实 际是一种滞胀。抓紧建立社会保障制度成为当前的一件大事。
25.03.2020
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三、对大学毕业生求职的建议
1、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业 660万个 中国13亿人 ——中小企业 700万个 2019年中国个体工商户3160万户，2019年下降到2350万户，6年减少
25.03.2020
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一、大学毕业生就业形势分析
5、中国的就业空间在那里？
· 2019年2500万人需要就业，预计城镇可增加1100万，1400万人就业难。 · 世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。 · 国家公务员招考，增加了就业岗位。 · 西部大开发战略，吸引人才西进。 · 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。 · 城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发 · 难点：大专生、高职生