【行业报告】2020最新在线招聘行业研究报告
2020年中国网络招聘行业市场发展研究报告
中国网络招聘行业发展环境及变化
1
中国网络招聘行业发展现状
2
中国网络招聘企业案例
3
中国网络招聘行业发展建议
4
中国网络招聘行业未来发展趋势
5
网络招聘行业发展环境——政策
围绕稳就业原则，多方“意见”推进人才资源有效配置
2019年，国家围绕稳就业提出多项促进人才就业的意见，为人才就业创造出良好的环境。多方意见主要从两个方向进行： 1）需求方面，支持企业稳定岗位，开发更多就业能力强的服务业岗位，如家政、旅游、养老等，推进公共就业服务建设， 统筹资本密集型、技术密集型、知识密集型产业发展，创造人才流动机会。2）供给方面。深化人才技能评价改革，建立 职业技能等级制度，从国家、行业、专业等层次构建多层次职业标准体系。艾瑞分析认为，政策制定为整个行业发展提供 了发展方向，国家的就业政策为网络招聘行业的发展和人才资源的有效配置创造了稳定的环境。
置。 推进服务方式便捷高效，全面推进“互联网+公共就业
服务”。
改革技能人才评价制度。提出深化技能人员职业资格制 度改革、建立职业技能等级制度、规范专项职业能力考 核等内容。
健全技能人才评价标准。从国家职业标准、行业企业评 价规范、专项职业能力考核等角度构成多层次职业标准 体系。
完善评价内容和方式。根据不同类型技能人才的工作特 点，实行差别化技能评价。
2.3 2.33 2.35
《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制 改革的意见》
实施就业优先政策创造流动机会。统筹发展资本密集型、 技术密集型、知识密集型和劳动密集型产业，创造更充 分的流动机会。
推动区域协调发展促进流动均衡。支持中西部、东北地 区培育优势特色产业，促进区域间流动机会均衡。
在线招聘行业研究报告-TalkingData
在线招聘行业研究报告TalkingData2020/4/7目录CONTENTS01在线招聘行业市场状况-------------------------03 02在线招聘行业人群洞察-------------------------13 03在线招聘行业未来趋势-------------------------651在线招聘行业市场状况招聘市场总体趋势&就业需求在线招聘行业规模&市场格局主流在线招聘平台市场布局城镇就业人员规模逐年增长，4.4亿人撑起57.1%就业市场在经济发展和城镇化的推动下，国内城镇就业人口总量呈现逐年上涨趋势，从2011年的3.6亿人增长至2019年的4.4亿人，为整个就业市场贡献57.1%的用户。
3.63.73.83.94.04.14.24.34.447.0%48.4%49.7%50.9%52.2%53.4%54.7%56.0%57.1%2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年（单位：亿人）2011-2019年全国城镇就业人员数量城镇就业人员数量（亿人）城镇就业人员占全部就业人员比重（%）高等教育毕业生数量持续上涨，增加高素质及专业技能人才供给2011年以来全国接受高等教育的毕业生数量不断增长，2018-2019连续两年突破800万名毕业生，为社会经济的人才供给提供了人口红利，在线招聘行业将从中受益。
65167369071373676179481482310020030040050060070080090010002011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年（单位：万人）2011-2019年全国每年新增毕业大学生数量大学生毕业生数（万人）普通本专科毕业生数(万人)研究生毕业生数(万人)招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的年均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间；招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。
iR--2020中国网络招聘市场发展研究报告
©2020.3 iResearch Inc.
5 岗位招聘需求变化
新领域工程科技岗位人才需求旺盛
2019年4月，人社部等部门正式向社会发布了13个新增职业，领域主要集中在人工智能、云计算、物联网、建筑、电子竞技 和农业，其中新领域工程科技岗位9个。随着消费互联网向产业互联网的转变，企业AI技术的应用逐渐成熟、上云需求逐渐 增多，新技术岗位的人才需求度还在持续提高。电子竞技领域岗位的发布也代表国家对该行业发展的认可与支持。据腾讯电 竞统计数据显示，电竞行业现有从业者5万人，岗位空缺则已超20万，到2020年缺口将扩大至50万。艾瑞分析认为，根据 新岗位的发布，未来人才缺口依然较大，为缩小人才缺口，企业、平台、高校需共同进行人才培养，输出优质科技人才。
2019年，在中国经济结构持续转型发展的大环境中，在以5G、云计算为代表的技术发展环境中，中国身处各行业中的企 业招聘需求也发生了相应的变化。以金融、机械制造和房地产为代表的相对传统的行业整体招聘数量在2019年有所缩减， 而在产业互联网和消费互联网的双重作用下，互联网行业招聘数量增加比例较为明显。行业性质的不同意味着岗位招聘比 例的不同，但是技术岗位无论是传统行业、互联网还是消费品行业，都是争夺的焦点。艾瑞分析认为，各行各业对跨领域 的技术型人才需求极大，尤以在产业互联网发展的带领下，技术密集型的工作在未来几年还会持续增多。
2019年中国各行业招聘数量变化
减少（%）
增加（%）
2019年中国各行业岗位招聘比例分布
24.6%
金融
22.2%
金融
54.9%
9.8% 12.5% 9.5% 13.3%
24.1%
机械制造
招聘工作报告总结(精品5篇)
招聘工作报告总结(精品5篇)招聘工作报告总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的招聘工作报告总结样本能让你事半功倍，下面分享招聘工作报告总结供你选择借鉴。
招聘工作报告总结篇1时间一晃而过，转眼间2020年已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容：一、招聘工作1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的人员。
3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。
4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。
由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比较明显。
二、部门常规性工作1、日常工作：(1)部分工资表单制作及核对(2)新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及OA系统更新。
(3)领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
人才招聘市场调研报告分析不同行业的人才需求和招聘趋势
人才招聘市场调研报告分析不同行业的人才需求和招聘趋势一、引言在当前激烈的市场竞争环境中，企业人才战略的制定和执行对于企业的发展至关重要。
为了更好地了解不同行业的人才需求和招聘趋势，本报告对人才招聘市场进行了深入的调研分析。
通过对各行业的招聘数据、岗位需求和人才流动情况的分析，可以为企业及求职者提供参考，辅助其在招聘过程中做出明智的决策。
二、招聘市场总体概况（数据分析：招聘数量、行业占比、人才供需关系、薪资水平等）根据本次调研的数据分析，整体招聘市场呈现稳定增长的趋势。
各个行业的招聘数量大致相当，其中IT行业、金融行业和教育行业的招聘量位列前三。
在人才供需方面，某些行业因为技能短缺而出现人才紧缺的现象，这也导致了薪资水平的上涨。
三、不同行业的人才需求1. IT行业（数据分析：热门职位、技能需求、发展趋势等）IT行业一直是人才需求量最大的行业之一。
随着互联网和人工智能的快速发展，软件开发、数据分析和人工智能工程师等职位成为热门岗位。
相应的技能需求主要包括编程语言、算法设计和大数据处理等。
未来，IT行业将进一步加大对人工智能相关领域的人才需求。
2. 金融行业（数据分析：热门职位、技能需求、发展趋势等）金融行业是各类人才争夺的热门领域，其中投资顾问、财务分析师和风险管理师等职位备受关注。
具备良好的数理统计和金融背景以及熟练的英语沟通能力是金融行业人才需求的重要标准。
同时，随着金融业的数字化和科技化，对于区块链、数据分析和人工智能等领域的需求也逐渐增加。
3. 教育行业（数据分析：热门职位、技能需求、发展趋势等）教育行业一直是人才需求稳定增长的行业之一。
近年来，家教、幼教和教育培训等岗位备受追捧。
对教育行业而言，教育学专业知识、教学技巧和良好的沟通能力是求职者所需具备的核心要素。
值得注意的是，互联网技术的广泛应用也对在线教育行业带来了新的发展机遇。
四、人才招聘趋势1. 积极拥抱新技术的行业随着科技的进步，对于人工智能、区块链、大数据等领域的人才需求不断增加。
2020中国网络招聘行业市场发展研究报告
3.9%
3.1% 2.8%2.8% 2.6%2.6%2.6% 2.3%2.2%
1.1%1.1% 0.9% 0.6%0.5%
杭州 东莞 武汉 长沙 苏州 成都 郑州 天津 西安 南京 重庆 沈阳 青岛 无锡 宁波
来源：BOSS直聘《2020年人才资本趋势报告》。
©2020.4 iResearch Inc.
痛点1：对行业而言，招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决
SMS
发展
痛点2：对于平台而言，难以聚拢市场蓝领求职者和精英求职者
建议
成熟玩家建议：发展自身智能技术或投资拥有智能技术招聘的平台
新玩家建议：做好粉丝运营，把握用户流量，获取客户资源
发展 趋势
招聘行业：拓宽蓝领招聘市场，打破现有招聘瓶颈 招聘平台：加强平台技术建设，朝多元化方向发展 求职者：及早提升自己的技术能力，有利于职场竞争
Q2 9257 8812 8478 9138
Q3 9366 8742 8517 9189
9025
Q4 9269 8512 8633 9236
9112
8
行业招聘需求变化
传统行业与互联网行业边界模糊化，技术人才成为争夺焦点
2019年，在中国经济结构持续转型发展的大环境中，在以5G、云计算为代表的技术发展环境中，中国身处各行业中的企 业招聘需求也发生了相应的变化。以金融、机械制造和房地产为代表的相对传统的行业整体招聘数量在2019年有所缩减， 而在产业互联网和消费互联网的双重作用下，互联网行业招聘数量增加比例较为明显。行业性质的不同意味着岗位招聘比
9.2% 9.1% 8.9% 8.6% 8.4% 8.1% 7.9% 7.0% 7.1%
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
2020-2021互联网人才招聘研究报告
Part3 薪酬范围
2020互联网薪酬整体下调 部分新一线城市10年以上人才薪酬提高
➢北、上、广、深、杭占据了全国8 0 % 以上的互联网人才。 ➢北京人才竞争激烈，求职活跃度更高。占比27.8%的人才贡献了平台43.7%的投递量。
视觉设计一个岗位55个人竞争,人工智能人才市场缺口比较大
➢2020年互联网行业特色的岗位中，视觉设计师是最容易招的岗位，竞争激烈，平均一个岗位有55个人竞争。 ➢在最难招的10类岗位中，4个是人工智能类的岗位，最难招的是人工智能的语音/视频/图形开发类的岗位，站在风口的主播类岗位也是供不
426万。
新基建相关职位发布及投递指数
180
157.4
160
149.8
140
123.9
141.3
139.5
133.9
120
100
80
60
48.7
40
49.5
85.2
73.5
75.7
63.2
73.1
65.8
59.4
55.4
20 22.7
32.8
0
2020-01 2020-02 2020-03 2020-04 2020-05 2020-06 2020-07 2020-08 2020-09
➢2020年Q 1 季度整体受疫情影响比较严重，大部分的互联网企业处于观望的状态，招聘需求较2019年同期下降4 0 % 左右；3月份开始疫情逐渐 稳定，互联网行业陆续开始到岗复工。招聘需求在4月份开始逐渐复苏，到6月份达到高峰期。
➢Q 1 季度各城市受疫情影响武汉最明显，企业发布职位数同比降幅69%，其次是南京降幅47%，苏州降幅4 6 % 。 ➢一线城市中，北京受影响最大，同比下降38%；进入到Q 3 季度，当全国各主要城市招聘需求皆高于去年的情况下，北京因6月疫情反复， Q 3
it行业的招聘调研报告
it行业的招聘调研报告标题：IT行业招聘调研报告引言：随着科技的快速发展，IT行业在全球范围内正在经历繁荣的时期。
本调研报告旨在探讨当前IT行业的招聘趋势，分析行业的就业需求和求职者的背景要求，以及IT人才市场面临的挑战和未来发展的机遇。
一、招聘需求趋势：根据调查数据显示，IT行业目前面临着巨大的招聘需求。
这主要得益于数字化转型的浪潮以及人工智能、大数据分析、云计算等新兴技术的广泛应用。
互联网公司、软件开发企业、科技巨头等都在加大对技术人才的招聘力度。
招聘需求主要集中在以下几个方面：1. 软件开发与编程：软件工程师、全栈工程师、前端开发等职位需求很大，特别是对于具有移动端开发经验和云计算技能的人才。
2. 数据科学与大数据分析：数据分析师、数据科学家等职位需求迅速增长，企业对于能够利用数据驱动业务决策的人才十分渴求。
3. 人工智能与机器学习：随着人工智能技术的快速发展，企业对于AI开发工程师、机器学习工程师等人才的招聘需求在不断增加。
二、求职者背景要求：为了满足IT行业的招聘需求，求职者需要具备以下关键背景要求：1. 教育背景：IT行业对于求职者的教育背景要求较高，本科及以上学历是大多数招聘岗位的基本要求。
2. 技术能力：求职者需要具备一定的技术能力，包括熟练掌握编程语言、具备相关项目经验和技术认证等。
3. 创新思维和解决问题能力：IT行业需要有创新思维和解决问题能力的人才，可以迅速应对复杂的技术挑战。
三、挑战与机遇：IT行业的招聘市场面临一些挑战，同时也存在着未来的发展机遇。
以下是一些关键因素：1. 人才供需不平衡：IT行业的招聘市场供需关系紧张，企业需要竞争相对有限的优秀人才。
2. 技术迭代速度快：IT行业的技术迭代速度非常快，这给企业和求职者带来了挑战，需要不断学习和更新自己的知识和技能。
3. 人才引进和培养：为了满足业务发展需求，企业需要不断引进和培养人才，包括与高校合作、推动技术转化等。
2020“超职季”招聘行业报告—年轻人篇
新媒体—信息有趣，交流分享
内推—信息稀缺可靠，关系背书
校招网页或者公众号，尤其是有创意， 文采出彩的，会给企业加分不少
我加入了一些校招群，感觉找到了战友， 大家还会互相分享有用去 的企业的内部招聘流程，对我很有用
对新岗位类型有 更强的好奇心， 希望有更深了解
岗位类型
网约配送员 游戏陪练 ……
求职方式
视频面试 直播求职 ……
工作方式
共享员工 弹性工作制 ……
求职中的 年轻人
数据来源：极光iAPP (Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 取数周期：2020.07
摆脱传统朝九晚 五的工作方式， 渴望全新的新工 作方式
02
年轻人求职观察
7
渠道偏好—信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因
年轻求职者投递简历首选招聘app，招聘信息全 面性和操作便捷性是其作为首选渠道的主要原因
• 最吸引年轻求职者投递简历的渠道主要是招聘app、宣讲会、新媒体 和内推这四大渠道，其中招聘app占比达到70.5%，是大多数求职者 的投递渠道
招聘app
新媒体
内推
宣讲会
年轻求职者选择投递简历的渠道的原因
招聘app—信息全面，快捷高效
宣讲会—介绍全面，形象立体化
58同城招聘平台上的招聘信息比较全， 放出来的岗位选择比较多，有得挑，总 会投的
看到招聘信息感兴趣的时候，就可以马 上点击简历投递，非常方便
宣讲会上面对面Q&A环节，让我了解 到校招后续培养方案，踏实了许多
信 年轻人眼中的自己
雇主眼中的年轻人 由于信息不对称，