医疗美容医院 临床科室医务人员薪酬考核方案 临床科室提成方案
医疗美容医院 临床科室医务人员薪酬考核方案 临床科室提成方案
1.薪资结构2.标准工资3.业绩提成方案3.1整形美容中心3.1.1 整形医生本科室项目提成方案3.1.1.1 手术费不包括：麻醉费、药品费、床位费、专家点名费、护工费，该系列费用不计入医生提成金额。
3.1.1.2 整形项目绩效系数：眼部整形为1.2，鼻部整形为0.9，胸部整形为0.7，面廓塑形为1.3，吸脂塑形为1.1，其它为1.0。
3.1.1.3 整形医生提成业绩需要扣除调整手术和退款业绩后，按照项目的不同乘以相应项目绩效系数。
调整手术业绩按照实际收取手术费用从被调整医生业绩扣除一半金额到调整医生业绩中，退款业绩的扣除参照首次收费金额扣除。
3.1.1.4 国内整形医生手术费提成方案：开单业绩按当月核算后的手术执行额计算；提成比率为6%。
3.1.1.5 韩国整形医生手术费提成方案：开单业绩按当月核算后的手术执行额计算；提成比率为15%。
3.1.1.6 整形医生最终工资需减去当月个人产生赔款金额的30%。
3.1.1.7 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.1.1.8 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。
3.1.2 整形医生其它科室项目提成方案3.1.2.1 整形医生操作无创项目按照实际执行额计算，具体参照无创医生提成方案。
3.1.3 麻醉医生提成方案3.1.3.1 麻醉师按照配台数及麻醉方式计算其提成。
3.1.3.2 麻醉方式提成：基础麻醉20元/台、静脉无痛麻醉与气管插管麻醉50元/台、镇痛泵50元/个。
3.1.3.3 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.1.3.4 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。
医美整形医院薪酬体系
医美整形医院薪酬体系关于薪酬体系现状的分析一、医院各部门（科室）人员编制及工资发放情况截止20--年3月底，医院总人数（不含临时工）143人，其中医护技人员89人，占62.2%，行政人员54人，占37.8%，临时工11人;本月代发工资345210元,其中医护技人员226000元,占65%,人均2539元;行政人员119210元,占35%,人均2207元。
人员具体分布如下:妇科：20人；总额103400元，人均5170元；全科（含乳腺科、内外科）：8人；总额20900元，人均2613元；麻醉科：2人；总额5400元，人均2700元；口腔：2人；总额4000元，人均2000元；检验：9人；总额15000元，人均1667元；药房：7人；总额10100元，人均1443元；医学影像科：4人；总额8400元，人均2100元；医学美容科：12人；总额24200元，人均2017元；护士：14人；总额20100元，人均1436元；导医：9人；总额10900，人均1211元；医务部2人：主任1，助理1；总额3600元，人均1800元；院办3人:副院长2人、院长助理1人；总额16000元，人均5333元（不包括李总另一份工资）；行政人事： 26人，经理1、副经理1人、总机2、网络3、收费5、水电后勤4、司机3、供应室3人、办公室2；总额43510元，人均1673元；财务部：10人，经理1、财务人员4、出纳1、库房4；总额18800元，人均1880元；采购部：7人，经理1、文秘1、采购员5；总额18300元，人均2614元；广告部：8人，经理1、副经理1、策划及其他6。
总额24100元，人均3013元；临时工11人；总额7400元，人均673元；二、医院目前的新酬体系、绩效考评和提成方案附：薪酬体系一、医院根据按岗、按责、按绩的分配原则，经上级领导审批后，根据医院的统一规定调整各部门的收入发放标准。
二、员工的收入结构原则上包括：基本工资、福利津贴、奖金三块，并且医院可根据实际运营情况与每年年底核定发放员工的年终奖方案。
医疗整形医院薪酬制度范本
医疗整形医院薪酬制度范本一、总则第一条为保障医疗整形医院（以下简称医院）员工的合法权益，激发员工的工作积极性，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于医院所有在岗员工，包括管理人员、专业技术人员、护理人员和其他后勤人员。
第三条薪酬分配原则：公平、公正、激励、竞争。
第四条薪酬构成：基本工资、绩效工资、奖金、补贴和福利。
二、基本工资第五条基本工资根据员工岗位、职级、工作年限和学历等因素确定。
第六条岗位工资：根据医院岗位设置和员工所担任的职务，按照相应的岗位工资标准确定。
第七条职级工资：根据员工的专业技术水平和业务能力，按照相应的职级工资标准确定。
第八条工作年限工资：根据员工的工作年限，按照相应的工作年限工资标准确定。
第九条学历工资：根据员工的学历水平，按照相应的学历工资标准确定。
三、绩效工资第十条绩效工资根据员工的工作业绩、工作质量、工作效率和医德医风等方面进行考核，体现员工的实际贡献。
第十一条绩效考核周期：按月、季、年进行绩效考核。
第十二条绩效考核结果：分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，根据考核结果对应相应的绩效工资系数。
第十三条绩效工资分配：绩效工资根据医院整体经营状况和员工绩效考核结果，按照相应的绩效工资分配比例确定。
四、奖金第十四条奖金分为年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等，根据医院经济效益和员工贡献等因素确定。
第十五条年终奖：根据员工全年绩效考核结果和医院经济效益，按照相应的年终奖分配比例确定。
第十六条项目奖金：根据员工参与的项目成果和贡献，按照项目奖金分配方案确定。
第十七条优秀员工奖金：根据员工的突出贡献和优秀表现，定期评选并给予奖金奖励。
五、补贴第十八条补贴包括岗位补贴、加班补贴、夜班补贴、出差补贴等，根据医院规定和员工实际工作需要确定。
第十九条岗位补贴：根据员工岗位特点和艰苦程度，给予相应的岗位补贴。
第二十条加班补贴：根据员工加班时间和强度，按照加班补贴标准给予补贴。
(完整版)医疗部薪资制度及奖金提成方案
(完整版)医疗部薪资制度及奖金提成方案医疗部薪资制度及奖金提成方案 (完整版)薪资制度医疗部薪资制度的设计旨在激励员工工作表现，并确保公平和透明性。
以下是我们提出的薪资制度：1. 基本工资每位医疗部员工将根据其职位和经验水平被分配一个基本工资。
基本工资是员工在没有任何额外奖励或提成的情况下的保障。
2. 绩效考核奖金为了鼓励员工的卓越工作表现，我们将实施一个绩效考核奖金计划。
该计划将根据员工在特定期间内的工作表现来确定奖金额度。
绩效考核奖金将根据以下因素进行评估：- 达成的工作目标- 工作质量和准确性- 团队合作和领导能力- 提案和创新能力3. 学历与资质津贴具备高学历和相关资质的员工将享受学历与资质津贴。
这些津贴将在基本工资的基础上额外给予，以鼓励员工继续研究和提升自己的专业能力。
奖金提成方案为了激励医疗部员工为公司增加收入并提供优质服务，我们推出了奖金提成方案。
该方案将根据员工在特定业务领域的表现来确定奖金额度。
1. 业务目标奖金我们将设定具体的业务目标，并根据员工在实现这些目标方面的贡献来确定奖金额度。
员工将根据其在业务发展、客户满意度、销售额等方面的贡献而获得相应的奖金。
2. 客户满意度奖金客户满意度是我们医疗部的核心关注点之一。
员工的卓越服务将被认可并奖励。
客户满意度奖金将根据医疗部与客户之间的满意度调查结果来确定。
3. 个人业绩奖金医疗部将评估每位员工在个人工作绩效方面的贡献，并根据其表现提供相应的个人业绩奖金。
这将激励员工在个人职责范围内取得卓越成果。
总结：医疗部薪资制度和奖金提成方案的目标是激励员工的工作表现，并确保公平和透明性。
我们的薪资制度包括基本工资、绩效考核奖金和学历与资质津贴。
奖金提成方案包括业务目标奖金、客户满意度奖金和个人业绩奖金。
通过这些措施，我们希望激发员工的工作动力并提供高质量的服务。
医美医院薪酬管理制度
医美医院薪酬管理制度医美医院起初以专门进行医学美容项目为主要业务，致力于对患者进行外貌美化和形象塑造。
随着医美行业的蓬勃发展，医美机构规模也在不断扩大，员工数量逐渐增加。
为了提高员工的工作积极性和保持人才的稳定，医美医院应建立完善的薪酬管理制度。
一、薪酬结构：薪酬结构是指医美医院为员工提供的工资以及其他薪酬福利的组成部分和比例。
医美医院的薪酬结构应该根据员工的工作性质和职级划分，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。
1.基本工资：基本工资是员工工资的核心，应根据员工的工作岗位、工作经验和技能水平来确定。
2.岗位津贴：医美医院涉及多个岗位，对于一些特殊岗位或有特殊技能的员工，可以给予相应的岗位津贴，以鼓励员工努力提升自身技术能力。
3.绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和工作质量进行评定，并根据一定的标准进行发放。
可以根据医美手术的成功率、患者满意度等进行评定。
4.年终奖金：年终奖金是医美医院给予员工的年度奖励，员工工作一年表现优秀的，可以根据不同的职级和绩效进行发放。
5.福利待遇：除了工资之外，医美医院还可以提供一些福利待遇，如医疗保险、带薪休假、调休、养老保险、意外伤害保险等。
二、薪酬调整：1.工龄工资调整：员工的工作经验和工作年限是衡量员工工作能力和贡献的重要指标，医美医院可以根据员工的工作年限给予相应的薪酬调整。
2.绩效薪酬调整：医美医院应设立绩效考核制度，根据员工的工作表现和工作质量进行评定，并给予相应的薪酬调整。
3.市场调查：医美行业发展迅速，市场薪酬水平也在不断提高，医美医院应与同行业或类似企业进行比较，及时了解市场薪酬水平，并根据市场情况进行相应调整。
三、激励机制：医美医院应该设立合理的激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率和工作质量。
1.奖励机制：医美医院可以设立奖励机制，针对表现优秀的员工进行奖励，如员工月度最佳表现奖、年度最佳表现奖等。
2.培训机制：医美医院应该重视员工的专业培训和技能提升，提供相应的培训机会和费用支持，鼓励员工不断学习和提升自身技术水平。
医疗美容机构薪酬制度范本
医疗美容机构薪酬制度范本一、总则为了保障医疗美容机构员工的基本权益，充分调动员工的积极性和创造性，提高医疗服务质量和机构整体效益，特制定本薪酬制度。
本制度适用于本机构所有在岗员工。
二、基本工资结构1. 基本工资：根据员工岗位、职级及工作年限等因素确定。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的重要程度、工作难度及承担的责任等因素确定。
3. 绩效工资：根据员工的工作业绩、工作质量、工作效率及医德医风等因素确定。
4. 加班工资：根据员工加班时长及加班任务的重要程度等因素确定。
5. 奖金：根据机构效益、部门业绩及员工个人贡献等因素确定。
6. 津贴：根据员工特殊岗位、特殊工作环境及特殊工作条件等因素确定。
三、薪酬核算办法1. 基本工资及岗位工资按月发放，绩效工资、加班工资、奖金及津贴根据实际情况发放。
2. 员工工资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+奖金+津贴。
3. 每月工资核算后，由财务部门统一发放。
四、薪酬调整1. 定期对员工进行薪酬满意度调查，根据调查结果及员工绩效表现，适时调整薪酬结构及水平。
2. 员工晋升、晋级、岗位调整等情况下，应相应调整薪酬。
3. 根据地区经济发展水平、物价水平及行业薪酬标准，定期调整员工薪酬。
五、福利待遇1. 依法为员工缴纳五险一金。
2. 提供住宿、餐饮补贴、交通补贴等福利。
3. 定期为员工进行健康体检。
4. 员工享受国家法定节假日及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
5. 为员工提供培训、晋升、职业发展规划等职业发展机会。
六、特殊情况处理1. 员工因违纪、违规、犯罪等原因导致岗位调整或解除劳动合同的，相应调整或取消薪酬待遇。
2. 员工在工作过程中发生意外伤害的，按照国家和地方相关政策给予工伤待遇。
3. 员工因病或其他特殊原因不能继续工作的，按照国家和地方相关政策给予病休待遇。
七、附则1. 本薪酬制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本薪酬制度由医疗美容机构人力资源部门负责解释和修订。
医院员工薪酬分配方案
康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：一、职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责、专业能力、工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准。
1、取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员：*主任医师：2000元至2200元/月（试用期：1800元至2000元/月）。
*副主任医师：1600元至2000元/月（试用期：1500元至1800元/月）。
*主治医师：1200元至1600元/月（试用期1000元至1400元/月）。
*医师：900元至1200元/月（试用期800元至1000元/月）。
*医士（执业助理医师）：800元至1000元/月（试用期700 元至900元/月）。
2、未取得技术职称证书和执业医师证书的专业人员：*本科学历：800元至900元/月（试用期700元至800元/月）。
*大专学历：750元至850元/月（试用期650元至750元/月）。
*中专学历：700元至800元/月（试用期600元至700元/月）。
*行政后勤管理人员和其他专业相应职称的技术人员参照以上标准（或按以上标准下降5-10%）执行。
3、技术工人：*高级技工：1000元至1200元/月（试用期800元至1000元/月）。
*中级技工：800元至1000元/月（试用期700元至900元/月）。
*初级技工：700元至800元/月（试用期600元至700元/月）。
4、普通工人：熟练工：600元至800元/月（试用期500元至700元/月）普通工：500元至700元/月（暂不实行试用期）二、保底工资享受保底工资的专业人员（专家）必须综合其岗位职责，工作业绩和服务水平由董事会或总经理与其协定保底工资标准：1、全额保底工资：凡经双方协商确定全额保底工资标准的，医院将按时发放。
享受全额保底工资的专业人员（专家）不再享受各种津贴补贴，年功工资、加班补贴助和绩效奖励。
皮肤医美 薪酬体系
皮肤医美薪酬体系皮肤医美行业的薪酬体系可以根据不同的职位和经验级别进行划分，以下是一些可能的薪酬体系示例：1. 医生薪酬体系：- 医生是皮肤医美行业的核心人员，可以根据职位级别和经验年限进行分类。
- 初级医生：一般新毕业或经验较少的医生，薪资相对较低，但可以随着经验的积累逐渐提升。
- 中级医生：在行业有一定经验的医生，拥有独立操作和处理复杂疾病的能力，薪资较初级医生高。
- 高级医生：有丰富的临床经验和专业知识，能够处理各类复杂疾病，具备团队管理能力，薪资更高。
2. 护士/技师薪酬体系：- 护士或技师在皮肤医美行业中扮演着重要角色，主要负责手术操作、美容护理等工作。
- 可根据技能水平和经验进行分类，薪资随着技能和经验的提高逐步增加。
3. 销售/市场人员薪酬体系：- 销售和市场团队在皮肤医美行业中起到扩大业务和推广产品的作用。
- 可以根据销售业绩进行薪资奖励，比如按销售额或客户增长量进行提成。
4. 管理岗位薪酬体系：- 管理岗位包括行政、人事、财务等职位，负责整个机构的运营和管理。
- 薪资通常相对较高，可以根据职位级别、责任范围和绩效进行设定。
5. 临床/美容顾问薪酬体系：- 临床顾问或美容顾问主要负责与患者或顾客沟通，提供咨询和建议，促成交易。
- 薪资通常由基本工资和销售提成组成，销售业绩好的顾问可以获得更高的薪资。
需要注意的是，具体的薪酬体系还受到地区、机构规模、业务形态等因素的影响，不同的公司和机构可能会有不同的薪酬制度。
此外，合理的薪酬体系应当与个人能力和业绩紧密相连，以激励员工的积极性和努力程度。
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1.薪资结构2.标准工资3.业绩提成方案3.1整形美容中心3.1.1 整形医生本科室项目提成方案3.1.1.1 手术费不包括：麻醉费、药品费、床位费、专家点名费、护工费，该系列费用不计入医生提成金额。
3.1.1.2 整形项目绩效系数：眼部整形为1.2，鼻部整形为0.9，胸部整形为0.7，面廓塑形为1.3，吸脂塑形为1.1，其它为1.0。
3.1.1.3 整形医生提成业绩需要扣除调整手术和退款业绩后，按照项目的不同乘以相应项目绩效系数。
调整手术业绩按照实际收取手术费用从被调整医生业绩扣除一半金额到调整医生业绩中，退款业绩的扣除参照首次收费金额扣除。
3.1.1.4 国内整形医生手术费提成方案：开单业绩按当月核算后的手术执行额计算；提成比率为6%。
3.1.1.5 韩国整形医生手术费提成方案：开单业绩按当月核算后的手术执行额计算；提成比率为15%。
3.1.1.6 整形医生最终工资需减去当月个人产生赔款金额的30%。
3.1.1.7 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.1.1.8 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。
3.1.2 整形医生其它科室项目提成方案3.1.2.1 整形医生操作无创项目按照实际执行额计算，具体参照无创医生提成方案。
3.1.3 麻醉医生提成方案3.1.3.1 麻醉师按照配台数及麻醉方式计算其提成。
3.1.3.2 麻醉方式提成：基础麻醉20元/台、静脉无痛麻醉与气管插管麻醉50元/台、镇痛泵50元/个。
3.1.3.3 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.1.3.4 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。
3.1.4 整形医助提成方案3.1.4.1 整形医助提成总额按照当月实际手术总金额进行业绩提成，同时需扣除当月整形科产生的退款金额和赔款金额，提成比率为0.4%。
个人提成等于提成总额*30%/人数+个人台数/总台数*提成总额*70%。
3.1.4.2 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.1.4.3 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。
3.1.5 病房护士3.1.5.1 护士按照当月整形科执行金额进行业绩提成，同时需扣除当月整形科产生的退款金额和赔款金额。
3.1.5.2 护士业绩提成方案：核算后金额 * 提成比率 * （个人绩效考评得分 / 病房护士考评总分）。
3.1.5.3 护士提成比率为0.5%。
3.1.5.4 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.1.5.5 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。
3.1.6 手术室护士3.1.6.1 护士按照当月整形科执行金额进行业绩提成，同时需扣除当月整形科产生的退款金额和赔款金额。
3.1.6.2 护士业绩提成方案：核算后金额 * 提成比率 * （个人绩效考评得分 / 手术室护士考评总分）。
3.1.6.3 护士提成比率为0.5%。
3.1.6.4 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.1.6.5 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。
3.1.7 病房护士长和手术室护士长3.1.7.1 护士长按照当月整形科执行金额进行业绩提成，同时需扣除当月整形科产生的退款金额和赔款金额。
3.1.7.2 护士长业绩提成方案：核算后金额 * 提成比率 * （个人绩效考评得分 / 护士长考评总分）。
3.1.7.3 护士长提成比率为0.2%。
3.1.7.4 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.1.7.5 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。
3.2 皮肤美容中心3.2.1 皮肤医生本科室项目提成方案3.2.1.1 皮肤医生提成业绩需要扣除退款金额，退款金额按照实际退给顾客的实际金额扣除。
3.2.1.2 皮肤医生美容产品提成方案：医生美容产品业绩按照当月美容产品实际销售额核算，提成比率为3%。
3.2.1.3 皮肤医生治疗费提成方案：开单业绩按当月核算后的实际收款额计算，提成比率为1%；亲自操作业绩按当月实际执行金额计算，提成比率为2%。
3.2.1.4 皮肤科主任本科室业绩提成比率为1%，本科室业绩为扣除本人当月业绩后的实际金额。
3.2.1.5 皮肤医生最终工资需减去当月个人产生赔款金额的30%。
3.2.1.6 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.2.1.7 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。
3.2.2 皮肤医生其它科室项目提成方案3.2.2.1 皮肤医生操作无创项目（肉毒素、玻尿酸），按照实际执行额计算，具体参照无创医生提成方案。
3.2.3 皮肤医助提成项目方案3.2.3.1 皮肤医助按照不同项目不同部位，当月的实际操作次数计算提成（包含体验顾客）。
3.2.3.2 射频项目：面部区域（非全面部）13元/次﹒部位，全面部及身体躯干（上、下臂同时做算一个部位；上、下腹部同时做算一个部位）30元/次﹒部位。
3.2.3.3 脱毛项目：腋毛、额发际、前额部、颞部发际、后颈发际、修眉形、眉心部、上唇部、颏部、颈上部、乳晕、上腹直线、脐周、肛周、骶尾部、手背、脚背、手指、脚指、上腹部、下腹部、上背部、下背部5元/次﹒部位，络腮胡、全面部绒毛、前臂、上臂、胸毛、背部、中腰部、比基尼、小腿、大腿10元/次﹒部位。
3.2.3.4 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.2.3.5 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。
3.2.4 美容师提成方案3.2.4.1 美容师按照当月实际开发业绩进行提成，该提成业绩需要扣除退款金额后，按照项目的不同乘以相应实际提成比率。
不同项目不同部位的项目按照当月实际操作次数计算提成。
3.2.4.2 美容师护肤品提成比率为3%。
3.2.4.3 皮肤护士手工提成方案：医学护理（青春解码仪、等离子导入仪）提成金额为12元/次，非医学护理提成金额为8元/次。
3.2.4.4 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.2.4.5 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。
3.2.5 美容师组长提成方案3.2.5.1 美容师组长提成业绩按照本科室二次开发进行核算，需要扣除退赔款金额。
3.2.5.2 美容师组长业绩提成比率为0.15%，最终业绩提成金额需乘以绩效考核得分。
3.2.5.3 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.2.5.4当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。
3.3 无创美容中心3.3.1无创医生项目提成方案3.3.1.1 无创医生提成业绩需要扣除退款金额进行核算，退款金额按照实际退给顾客的实际金额扣除。
3.3.1.2 无创医生美容产品提成方案：美容产品业绩按照当月美容产品实际销售额核算，提成比率为3%。
3.3.1.3 无创医生其它项目提成方案：本人开单业绩按当月核算后的治疗收款额计算，提成比率为1%；操作业绩按当月实际治疗执行金额计算；提成比率为2%。
3.3.1.4 无创医生最终工资需减去当月个人产生赔款金额的30%。
3.3.1.5 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.3.1.6 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。
3.3.2无创护士提成方案3.3.2.1 无创护士按照当月实际配台次数进行提成，提成基准金额为8元/次。
3.3.2.2 全月请假累计达到3天或连休达到6天者，当月业绩提成只发80%；全月请假累计达到6天或连休达到12天者，取消当月业绩提成。
3.3.2.3 当月未按照既定班次上班（无论是否办请假手续）达到2次者，当月绩效总得分扣减5分；每增加1次，再扣减5分。