风险识别与控制一览表

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井完井作业危害因素识别及控制措施表

井完井作业危害因素识别及控制措施表

TH10412CH2井危害因素识别及控制措施表
江苏钻井70835队
2021年08月19日
一、危害因素识别
1、下完井管柱风险识别一览表
2、坐油管挂、拆钻井防喷器、装采油树、试压作业危害风险识别一览表
3、替浆、开井作业危害风险识别一览表
4、甩钻具、拆设备风险识别一览表
5、环境风险识别一览表
6、重大危害因果分析关联图
图2:高空坠落事故因果图
图3:火灾爆炸事故因果图
图4:人员触电事故因果图
二、HSE风险消除消减与控制
针对本井实际及可能出现的重大风险,作出相应风险评估、削减控制措施:
1、下完井管柱风险控制措施一览表
2、替浆作业危害风险控制措施一览表
3、坐油管挂、拆钻井防喷器、装采油树、试压
4、甩钻具、拆设备风险控制措施一览表
5、环境风险控制措施一览表
5、岗位关键任务分配表。

廉政风险识别防控一览表

廉政风险识别防控一览表

所在单位:填报日
期:
2023年月日
姓名
职务
责任分工
是否为入职以来首次排

具体工作职责
险别风类
风险点
风险等级
防控措施
想德险思道风
政治理论学习不够,可能导致政治素质下降

采取多种形式开展廉政教育、思想道德、职业道德教育,不断提IwJ自身综合素质。
不能深入基层了解情况,可能导致创新发展、争先创优意识不强

树立全心全意为人民服务的宗旨,拉近与群众的关系
岗位职责风险
贯彻落实各项政策法规不到位,可能

严格按照国家有关法律法规及单位规章、制
造成影响
度办事
因工作忙而放松学习,可能导致履职尽责不到位

加强学习,提高自身能力素质,认真履职尽责,完成好各项任务
存在抓工作不够全面的风险

运用综合全面的思维,统筹执行各项工作
他险其风
人情关系及外界不良风气影响

加强作风建设、加强工作自律、接受群众监督
责任人签字:

风险识别及防控一览表

风险识别及防控一览表

本表为样表,各监察室领导根据实际查找处来的风险点及
职责情况填写
黑龙江煤矿安全监察局哈东监察分局廉政风险识别要素及防控措施一览表
廉政风险识别要素及防控措施一览表
廉政风险识别要素及防控措施一览表
黑龙江煤矿安全监察局哈东监察分局廉政风险识别要素及防控措施一览表
黑龙江煤矿安全监察局哈东监察分局廉政风险识别要素及防控措施一览表
黑龙江煤矿安全监察局哈东监察分局廉政风险识别要素及防控措施一览表
黑龙江煤矿安全监察局哈东监察分局廉政风险识别要素及防控措施一览表
黑龙江煤矿安全监察局哈东监察分局廉政风险识别要素及防控措施一览表
黑龙江煤矿安全监察局哈东监察分局廉政风险识别要素及防控措施一览表
黑龙江煤矿安全监察局哈东监察分局廉政风险识别要素及防控措施一览表
黑龙江煤矿安全监察局哈东监察分局廉政风险识别要素及防控措施一览表。

岗位廉政风险识别一览表综合表解析

岗位廉政风险识别一览表综合表解析

廉政风险识别防控一览表(岗位风险)责任人签字:主管领导签字:填表日期:年月日备注:此表一式两份,一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表(岗位风险)责任人签字:主管领导签字:填表日期:年月日备注:此表一式两份,一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表(岗位风险)责任人签字:主管领导签字:填表日期:年月日备注:此表一式两份,一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

廉政风险识别防控一览表(岗位风险)责任人签字:主管领导签字:填表日期:年月日备注:此表一式两份,一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

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廉政风险识别防控一览表(岗位风险)责任人签字: 主管领导签字:填表日期: 年 月 日 备注:此表一式两份,一份连同电子版报县纪委、一份本单位存。

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风险识别一览表(汇总)

风险识别一览表(汇总)
风险识别最
风险分析 序号 过程 过程名称 风险
严重度 发生度 S C
1 2 3 4 5 6 7 8 9 COP4 10 11 COP5 顾客满意度管理过程 12 13 14 COP6 15 16 17 售后服务控制程序 生产过程控制程序 COP2 COP3
COP1 销售控制程序
1)变更的合同/订单未及时确认影响生产、交货 2)制造可行性评审不全面,影响新产品开发 3)客户要求识别不充分,未纳入IATF体系管理 1)各开发阶段没有对工作质量及开发的产品质量 、过程能力、成本,进行管控,造成开发失败。 2)关键的时间节点没有优先考虑。
所有工程变更需要及时下发《工程变更通知单 》 至相关部门; 12 三 所有变更需要验证。
规范目标的实现策划,利用各过程输入及输出 战略规划和领导力管理程 128 二 结合风险管理策划对应的实现所需因素,确保 序 目标得以达成 72 三 策划时识别产品安全特性,规定在FMEA中 FMEA管理程序
3 2 2
采用多方论证的方法,规范输入和输出,确保 质量先期策划APQP管理程 充分确认 序 策划时对关键时间节点进行控制 质量先期策划APQP管理程 序
多放论证,在试生产过程中,针对问题提出改 质量先期策划APQP管理程 善措 序 施以达到要求 策划时全面展开,策划过程关键点由项目小组 质量先期策划APQP管理程 42 三 评估,专人跟进 序 72 三 24 三 84 三 20 三 30 三 review控制计划和FMEA,使特殊特性贯穿,使 质量先期策划APQP管理程 其一致性 序 对特殊特性进行识别,对关键特殊特性进行系 统卡控 在进行制造过程设计时,对潜在的风险进行全 面识别 加强出货检查,对数量标识等进行二次确认或 系统卡控 Control plan PFMEA 库房管理规定 库房管理规定 售后服务管理程序 售后服务管理程序 顾客满意度调查程序 售后服务管理程序 文件控制程序

廉政风险识别、防控一览表(个人)

廉政风险识别、防控一览表(个人)
姓名 岗位职责 廉政职责
廉政风险识别、防控一览表(个人)
风险等级: 一级
宋军明
职务
党组书记、局长
岗位
全面负责系统工作
1、主持市局全面工作,对系统建设发展、目标管理和党风廉政建设负总责;2、完善落实科学决策机制,主持召开党组会、局 长办公会、局务会、集体研究重大工作和事项,进行科学民主决策;3、负责系统队伍建设,采取措施提高队伍素质;4、加强 制度建设,推进依法行政,保证政令畅通,提高工作效率;5、主持制定和部署系统长期规划和年度工作,检查督促年度工作落 实;6、完成市委、市政府和省局交办的其他工作。
防控措施要点
1、加强学习,不断提高思想理论水平和业务能力,增强工作的主动性和预见性,提高研究问题、解决问题的能力。2、认真履 行“一岗双责”,加强对反腐倡廉的领导,带头执行廉洁自律的各项规定。3、深入基层调研,主动为决策提供依据。4、对分管 工作加强督促检查,对于突发事件,要在第一时间深入现场,解决 实际问题。5、严格执行问责追究制。6、严格执行党风廉政 各项制度规定,主动接受监督,做到廉洁从政。7、执行市局《重大事项热点工作纪检监察同步跟踪监督制度》。
填表日期:
姓名 岗位职责 廉政职责
风险点
廉政风险识别、防控一览表(个人)
张金川
职务
纪检组长
岗位
分管全局各项工作监督
风险等级: 一级 监督
负责落实党风廉政建设责任制工作责任
1、在履行行政审批和行政执法职责或分管工作中玩 忽职守,出现重大失误或没有及时处 理,造成不良后果。 2 、工作作风不扎 实,影响重大决策或失职渎职。3、利用职务之便谋取私利 4、利用职权干预行政许可和行政执法。
防控措施要点
1、加强学习,不断提高思想理论水平和业务能力,增强工作的主动性和预见性,提高研究问题、解决问题的能力。2、认真履 行“一岗双责”,加强对反腐倡廉的领导,带头执行廉洁自律的各项规定。3、深入基层调研,主动为决策提供依据。4、对分管 工作加强督促检查,对于突发事件,要在第一时间深入现场,解决 实际问题。5、严格执行问责追究制。6、严格执行党风廉政 各项制度规定,主动接受监督,做到廉洁从政。7、执行市局《重大事项热点工作纪检监察同步跟踪监督制度》。

过程风险识别和预防措施一览表范例

过程风险识别和预防措施一览表范例

No.
风险描述
措施内容
1 顾客要求评审不充分,导致部分顾客要求未得到满足; 2 订单过程中运输选择周期长及外销运输方式不明确。 变更信息未及时与客户沟通,导致客户抱怨 3 C 1 订 单 管 理 4 变更信息未及时在内部传递,导致产品不适用;
5 报价单系统里维护不及时,业务提供调降价信息传达不 及时。 订单取消导致库存积压; 6 7 货款收回不及时。 订单交付未能按期完成,导致客户投诉罚款。 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 1 2 3 4 5 6 输入的信息不完整,开发规格不明确。开发产品不能满 足客户要求; 材料要求不符合法律法规; 开发人员的技能不胜任或者人员中途离职,工作交接不 到位; 生产场地不明确; 开发进度延迟; 样品材料的过度采购等原因导致,开发成本超出预期; 产品验证不充分; 未达到开发的指标(质量、过程能力、成本、产能等) 即转量产; 资源的欠缺导致项目延迟; 对项目小组成员绩效考核不足,导致成员没有按照计划 完成指标。 产品的安全特性未在供应商得到传递 人员流动大,人员不稳定导致产能无法保证; 人员不按作业标准作业,导致产品质量问题; 关键岗位无替岗人员,人员请假时无法正常生产; 设备故障导致品质和产能低下; 来料品质不稳定导致返修和报废增多 生产计划变动频繁,导致生产混乱;
风险识别和预防措施一览表
识别的风险 类 别 严 重 度 3 2 3 3 2 3 2 3 3 3 1 2 3 2 3 3 3 1 3 2 2 2 2 2 2 当前风险状态 发 生 频 度 1 1 1 1 1 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2 1 2 2 2 风 险 评 分 风 险 等 级 应对风险或机遇的措施 修订后的风险状态 严 重 度 发 生 频 度 风 险 评 分 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 风 险 等 级

风险识别及分析控制措施一览表

风险识别及分析控制措施一览表

1.应聘者提供假资料;
2 2 4 背景调查
2.负责人力资源的人员的经验不足;
2 4 8 增加培训人力资源人员,或招聘有经验的人力资源人员。
人力资源:人力资源规划、招 3.没有适合我司需要的人才;
6 4 24 多方面招聘
10
聘与配置、培训与开发、绩效 4. 人才的流失、招聘不及时、人员的意识、质量 管理、薪酬福利管理、员工关 不足等;
4
4
16 多同物流沟通。熟悉公司货品,确保小件不丢失。
5.人员安全性(搬运,现场安装);
2 8 16 培训新员工,穿戴好防护用品,发现隐患及时改进后再处理。
6. 到货准确性。
8 2 16 及时同客人及物流沟通,确保按客人要求时间到货。
加强措施
1/6
表单编号:RD-QP024-001A
序号
5 6 7
8
特殊产品,由技术主任组织厂内各部门做特殊评审、成本核 算,避免不可预知情况而发生费用漏预算。
1.人的经验不够;
2
设计与开发过程
2.前期技术方案表达不充分;
3.图纸关键技术要求表达不充分;
4.BOM漏预算、预算错物料;
5.评审、验证不够充分;
6.既往经验、客户反馈未能储存及形成知识.
3
生产过程
见PMFMEA
风险识别及分析和控制措施列表(QMS)
序号
过程
风险分析评价 风险点
SO
可 后果 等
能 性
(严重 度)

现有控制措施
市场接单/评审过程 1
1.插单,影响原排单计划,造成交期达不成;
42
2.特殊需要,前期未理解到位,未预算到成本里, 造成亏本;
2
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√ √ √ √

17 生产部

18 生产部
生产过程控 制程序 产品检验控 制程序 √ 设备维护与 保养程序 √ √ √
√ 制造部 主管

19 生产部 20 生产部
√ √ √
因技术设备、经营管理、人员素质等因 员工劳动生产率 21 生产部 素,导致生产率下降或低于行业平均水 √ 风险 平
22 生产部 23 生产部
√ √ √ √ √ √ √
√ √ √ √ √ √ √
25 行政部 驾驶员安全风险 26 行政部 27 行政部 28 行政部 29 行政部 30 行政部
接待工作风险
礼品发放风险 礼品发放中,因把握不准而造成的发错 √ 生产经营秩序安 聚众滋事、打架斗殴、酗酒闹事、非法 √ 全 游行等,妨碍生产经营的正常进行 印章管理风险 因缺乏印章管理和使用权限制度依据, √ 造成错用等风险
风险识别与控制一览表
序号 部门 项目 风险描述 风险评估 频率 影响程度 小 中 大 低 中 高 √ 控制方法 责任人 应对的基本措施 回避 降低 分担 承受 √
1 2 3 4 5 6 7 8 9
采购部
因供应市场价格波动分析、判断失误、 采购价格风险 寻价方法不当等造成采购价格偏高、存 √ 货不足、滞库等损失 采购谈判风险 因程序缺失、人员主观过错、监督不到 √ 位等,造成采购成本增加损失
采购部 原材料到货风险 采购部
√ √ √
原材料供应中断 因供应商原因、运输原因等,导致计划 √ 风险 外供应中断,影响生产。 因跟单人员单据填写、传递、车辆安排 发货安全风险 失误,发货人员操作失误,造成货物种 √ 类、数量、对象错误。 计划、物流控制 因销售急需成品,而材料未到的常用产 √ 风险 品 库存风险 因库存量过大或过小,造成资金占用、 √ 生产过程中断
社会公共事件、大规模传染病(如非典 重大灾害风险 、禽流感)、自然灾害等引起的重大人 √ 员伤亡和财产损失。 资产丢失和损坏 因内外部偷盗、挪用、管理不当丢失和 √ 风险 损坏
√ √ √

24 行政部
在处理员工纠纷及内外部人员偷盗事件 管理人员人身受 中, 经办人员受到人身攻击、打击报 √ 到攻击风险 复等,导致人身受伤、财产损失等 因司机酒后驾驶、疲惫驾驶、违规行驶 √ 等原因,造成的交通事故 日常接待中的工作失误,造成对公司整 √ 体形象的不良影响
采购部 采购部 采购部 采购部
√ √ 与顾客有关的
过程控制程序 供应商评鉴与 √ 考核程序 顾客财产控制 程序 √ 采购作业控制 PMC主管 程序
√ √ √ √ √ √ √
大宗原料计划风 因需求数量计划失误,造成断货、滞库 √ 险 或是采购成本增加。 汇票等有价证券 因经办人员在领取、传递、保管、邮寄 √ 安全 等环节的失误,造成有价证券丢失 设备、配件采购 供应商选择失误、或验收把关失误,造 √ 质量风险 成设备配件不能正常使用 因原料到货不及时造成生产停产,或成 √ 品缺货
机密泄露风险 因特殊,公司机密外泄的风险

组织的知识 控制程序
行政部 主管
31 行政部
因用工政策或管理措施不当,导致劳资 双方严重对立,产生的集体罢工。严重 集体罢工风险 √ 扰乱企业经营秩序,造成社会负面影响 。


应聘者尤其中高管应聘者资历隐瞒或造 聘任诚信风险 假,人资和招聘部门失察,导致的管理 风险和操作风险。 因培养速度跟不上公司发展需要,短时 管理队伍断层风 33 行政部 间内流失的管理人员较多,出现管理管 险 理队伍断层,严重影响管理水平 因员工个人失误或意外导致非严重工伤 34 行政部 一般工伤 带来的风险 重大工伤事故风 因管理失误或工作条件不当,造成人员 35 行政部 险 死亡或重伤
√ 组织的知识 控制程序 √ √ √ √
行政部 主管

41 行政部 42 行政部 43 行政部 44 行政部
45 行政部
因人为或控制措施设计失误,公司重要 公司机密泄露风 商业或技术机密外泄,给公司带来较大 √ 险 损失。 薪资发放风险 工资发放不及时引起的纠纷和投诉 √ 因新酬体系设计不科学不合理,影响员 新酬设计风险 工队伍的稳定性,不能招聘到优秀的员 √ 工,不能调动员工的积极性。 由于招聘者和求职者之间信息不对称、 员工招聘风险1 √ 或招聘人失察,导致员工招聘失败 劳动合同、培训合同、工伤、社保、工 作时间等国家法律制度有明确规定,而 公司无法完全依法制定制度或制度缺 用工法律风险 √ 失,可能导致相关部门处罚或引起劳动 纠纷或无法合法追究责任,影响企业利 益和声誉。
32 行政部
√ √ √ √
√ √ √ √
√ √ √ √
因管理缺失,人员的离职造成岗位空缺 中高层人员离任 、工作停滞、重要机密或知识流失、或 √ 风险 则直接的利益损失。 因用工政策或管理措施不当,导致群体 人员不满,产生的操作员工50人以上或 37 行政部 人员流失风险 √ 中层管理人员5人以上集体跳槽。妨碍 正常生产经营。 培训需求调查、培训中的实施和培训/ 38 行政部 员工培训风险 训练后的管理跟踪等环节的失误,造成 √ 培训达不到预期效果.
√ √ √ √
√ √

外线停电风险 因外部原因停电,导致生产中断 安全问题媒体风 因安全事故、卫生事件、或其他原因被 √ 险 媒体曝光,产生负面影响 生产操作管理、设备安全管理方面出现 生产安全风险 漏洞,使员工人身安全受到威胁、发生 √ 事故、造成财产损失和人身伤亡 在制造部的管理下,项目负责人的决策 生产管理体制风 、管理能力、权利监督机制的缺陷,导 √ 险 致管理决策失误,使公司损失 因生产运营的各控制标准制定不合理、 数据偏差分析不到位、纠正偏差措施失 生产运营风险 √ 误等,造成妨碍生产计划完成或成本的 增加。 产品质量风险 消防安全风险 因产品质量不达标,被职能部门检查、 √ 处罚、暴光等 因电器电路设备、人为等因素,引起的 √ 火灾,造成财产损失、人员伤亡。
采购部
采购部
√ √ √ √
生产过程控制 程序
√ √ √
10 采购部 11 采购部
生产计划失误风 生产计划失误,造成缺货、或库存积压 险
12 生产部 13 生产部 14 生产部 15 生产部 16 生产部
设备故障风险 设备选型风险
因设备故障,导致停水、停电、停汽, 造成生产中断 所选设备与生产工艺不符,造成资源浪 √ 费,费用增加。
36 行政部




Байду номын сангаас


39 行政部
因评估标准的合理性、未充分考虑客观 绩效评估风险 因素、主观因素影响、评估反馈等环节 √ 失误,造成评估效果差


资金流转管理、大宗采购操作管理、财 关键岗位欺诈风 务报表管理等环节,因监控不到位,操 40 行政部 √ 险 作及监管人员利用职务的便利损害公司 利益。
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