人力资源流动对人力资源区域分布的影响
人力资源禀赋对地区经济发展的差异影响研究
人力资源禀赋对地区经济发展的差异影响研究人力资源禀赋是指一个地区所拥有的劳动力、人才和知识等方面的资源。
这些资源对于地区经济发展起到了至关重要的作用。
通过研究人力资源禀赋对地区经济发展的差异影响，我们可以更好地了解地区之间的差异，进而采取相应的措施来促进经济发展。
首先，人力资源禀赋对地区经济发展的差异影响体现在产业结构上。
一个地区所拥有的人才和知识决定了其能够发展的产业。
比如，一个地区人才较为丰富，科研水平较高，那么他们更有可能在高科技产业上取得突破，推动该地区的经济发展。
而另一个地区劳动力资源丰富，更适合发展劳动密集型产业，这也会导致地区经济发展的差异。
因此，人力资源禀赋的不同将直接影响地区的产业结构，进而影响经济发展。
其次，人力资源禀赋还会对地区的创新能力和竞争力产生影响。
一个地区所拥有的人才和知识水平提高，将会促进科技创新和技术进步，从而增强该地区的创新能力。
而创新能力的提升有助于提高地区的竞争力，吸引更多的企业和投资进入。
因此，人力资源禀赋的差异不仅直接影响着地区的经济发展水平，还会在长期影响下构建起地区的竞争优势。
另外，人力资源的流动也是影响地区经济发展差异的重要因素。
人力资源的流动可以促进地区之间的知识传递和技术交流，从而推动地区经济的发展。
例如，一些高素质的人才离开低发展地区，前往高发展地区工作和生活，他们所带来的知识和经验将会成为促进高发展地区经济的重要因素。
而在低发展地区，由于人力资源的流失，将会产生一定程度的经济压力。
因此，人力资源的流动也是导致地区经济发展差异的一个重要原因。
最后，人力资源的培养和发展策略也会对地区经济发展差异产生深远的影响。
一个地区如果能够制定出切实可行的人才培养和发展政策，有计划地提高人力资源的素质和能力，将会为地区经济发展提供有力的支持。
相反，如果一个地区无法有效地培养和利用人力资源，那么其经济发展将会面临很大的阻力。
因此，人力资源的培养和发展策略是影响地区经济发展差异的重要环节。
新时代人口迁移流动的影响因素及其对经济社会发展的影响研究
新时代人口迁移流动的影响因素及其对经济社会发展的影响研究随着经济、社会、文化的发展，人口迁移流动成为了当今社会的一个重要话题。
新时代下人口迁移流动的影响因素主要包括城市化进程加快、就业机会变化、教育资源变化、政策因素等。
这些因素对经济社会发展产生了重要的影响。
一、城市化进程加快城市化进程是人口迁移流动的重要背景。
在城市化进程加快的同时，城市与乡村之间的人口迁移流动也在加快。
许多农村居民选择到城市工作、生活。
这种城市化进程将改变劳动力市场的配置方式，进而影响经济的发展和社会的改变。
城市化进程的加快还将促进基础设施的建设和改善，改善生活条件，提高人民的生活质量。
二、就业机会变化就业机会的变化是人口迁移流动的另一个重要影响因素。
在新兴产业不断发展的情况下，一些传统的行业和企业可能会被淘汰，这将导致一些人失去工作，不得不迁移流动到其他地方谋生。
同时，新的就业机会也会吸引人们前来迁移流动。
人口迁移流动与就业机会的变化密切相关，它影响着劳动力市场的供求关系，并对经济的发展产生深远的影响。
三、教育资源变化教育资源的变化也是人口迁移流动的影响因素之一。
随着教育水平的普及，大量的适龄学生需要接受教育。
然而，教育资源的不均衡分配导致了一些地区的教育资源不足，而一些发达地区却有更好的教育资源。
这种不均衡的教育资源分配将会吸引大量的学生和家长到城市迁移流动。
这将会增加城市的人口压力，同时也会催生经济的发展。
四、政策因素政策因素对人口迁移流动的影响非常大。
政府制定的政策可能会对迁移流动的方向、规模和速度产生影响。
例如，有些政策鼓励人们到地区发展，有些政策打击迁移流动。
每一个政策都会有一个特定的影响，包括社会和经济领域。
因此，政策的制定对人口迁移流动具有关键性的意义。
人口迁移流动对于经济社会的发展有着不可忽视的重要影响。
首先，人口迁移流动促进了城市化进程的加速，改变了劳动力市场的配置方式，并促进了基础设施的建设和改善，提高了人们的生活水平。
中国数字人才空间分布与流动格局
中国数字人才空间分布与流动格局一、研究背景随着信息技术的飞速发展，数字经济已经成为全球经济增长的重要引擎。
中国作为世界上最大的发展中国家，近年来在数字经济领域取得了显著的成就。
数字人才作为一种新型的人力资源，对于推动数字经济发展具有重要意义。
当前我国数字人才的空间分布与流动格局尚不完善，这在一定程度上制约了数字经济的高质量发展。
从空间分布来看，我国数字人才呈现出明显的地域性差异。
一线城市和部分二线城市的数字人才集聚程度较高，吸引了大量优秀人才；另一方面，中西部地区和农村地区的数字人才相对匮乏，这与当地的产业基础、政策支持和人才培养体系密切相关。
这种地域性差异使得数字人才资源配置不均衡，影响了区域数字经济的发展潜力。
从流动格局来看，我国数字人才的流动呈现出一定的市场导向。
数字人才普遍倾向于向经济发达地区和行业集聚，这有利于提高个人职业发展水平和家庭生活质量；另一方面，部分数字人才在寻求更好的发展机会时选择跨地区、跨行业流动，这有助于优化人才资源配置和促进区域协调发展。
当前我国数字人才流动仍存在一定的制度性障碍，如户籍制度、社保制度等，这些因素限制了数字人才的自由流动。
研究我国数字人才的空间分布与流动格局，对于完善数字人才培养体系、优化人才资源配置、促进区域协调发展具有重要意义。
本研究将从理论分析和实证研究相结合的角度，对我国数字人才的空间分布与流动格局进行深入探讨，为政府和企业提供有关数字人才培养和引进的政策建议。
A. 中国数字经济的发展现状和趋势随着全球信息技术的飞速发展，中国数字经济已经成为国家经济发展的重要引擎。
中国政府高度重视数字经济的发展，制定了一系列政策措施，推动数字技术与实体经济深度融合，为数字人才提供了广阔的发展空间。
中国数字经济已经取得了显著的成果，根据中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的数据，截至2023年5月，中国网民规模达到亿，互联网普及率达到,数字经济在国民经济中的比重持续上升。
人力资源流动
人力资源流动人力资源流动是人力资源的流出、流入和在组组织内流动所发生的人力资源变动，它影响到一个组织人力资源的有效配置。
组织以人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，能够保持组织的效率与活活力。
影响人力资源流动的因素有很多，其主要影响因素有环境、职业、个人因素等。
从一般的社会环境因素来看，主要是政治、经济、科学、技术、产业结构变化、文化、教育等对人力资源流动的影响。
从许多国家的实践来看，当政治稳定、经济处于高速成长期时，对人力资源的需求量会相对增加，人力资源流入的比率会相对提高;反之，政局动荡、经济低速甚至负增长时，对人力资源的需求量会相对减少，人力资源流出的比率会相对提高一般来说，职业技术构成越复杂、水平越高，对员工的要求也越高，员工发挥才能和进一步掌握新技能的余地也越大，在其他条件一定的情况下，人力资源的流动比率相对低一些。
个人因素主要指员工的年龄因素和个性因素的影响。
一般来讲，员工的年龄越大，工作年限越长，因流动所带来的损失较多，流动的可能性相对小一些;而员工的年龄越轻，工作年限越短，因流动所带来的损失较少，相反还有可能带来更多的机遇和挑战，流动的可能性就大一些。
二OO八年十月，俞正声与第六批上海援疆干部座谈时说，援疆工作要紧密结合当地实际，千方百计牵线搭桥帮助当地发展企业，千方百计牵线搭桥促成有关人才到当地开展短期支援工作。
第六批上海援疆联络组在充分调研的基础上，提出了落实俞正声要求的两个“百千万”工程。
第一个“百千万”工程是：三年内力争牵线百家企业来阿克苏实地考察，力争牵线千名沪阿两地企业经营管理人员进行交流，力争引进千万元以上的援助资金。
第二个“百千万”工程是：三年内力争牵线百名专业技术人才至阿克苏开展短期指导，力争选派千名阿克苏各类人员到上海参加培训，力争培训当地万名各类人员。
以此实现“输血”与“造血”相结合的援疆新途径，为上海援疆工作走在全国前列探索了新思路援疆干部们大力开展“一对一”结对帮扶活动，落实了上海对口支援的阿克苏“一市两县”县级以上医院及学校与上海对应医院及学校之间的结对共建，输送专业人才任职，实现了教育、卫生系统结对帮扶全覆盖。
人才流动对区域经济的影响
人才流动对区域经济的影响近年来，随着经济全球化的推进和人力资源市场的日益成熟，人才流动越来越频繁。
人才流动对于区域经济的影响十分显著，既有积极作用，也存在一定的负面影响。
一、人才流动的积极作用1、促进经济增长人才流动有利于区域间优势的互补，强者愈强，弱者得以弥补自身不足。
人才的跨地区流动，可以使得人力资源得到最大化的利用，从而激发区域内部的经济活力。
优秀的人才快速流动，可带来大量资金和先进技术，推动区域经济的发展，让区域更具竞争优势。
2、提高资源优化利用效率经济不断发展，需要大量的人力资源，特别是高端人才。
随着经济发展的需要和机会的变化，有能力的人才往往会从与其匹配度不高的地区流向更为适合的地区。
尤其是在发达地区人才聚集的情况下，人才流动可以更好地实现资源的最优化配置。
3、提高区域创新能力人才流动可以促进不同区域之间的知识交流和创新合作，对于提高区域的创新能力有重要的促进作用。
知识和技术创新是提高区域发展竞争力的关键，而人才流动可以促进各地优秀人才的集聚和沉淀，提高创新的能力。
4、促进人才的专业发展人才流动有助于人才的专业发展和职业提升，对于提高人才的竞争力和专业能力有很大的作用。
在跨地区发展的过程中，人才可以获得不同的工作和职业机会，不同的工作经历可以让人才学会不同的技能和知识，提高职业发展的速度和水平。
二、人才流动的负面影响1、人才损失人才流动影响着各个地区的经济和人力资源的开发。
原来的地区可能需要重新培育人才，在一段时间内出现人才短缺现象，这会影响到经济和社会服务等各方面发展。
2、造成企业成本的增加由于需要重新招聘或培育人才，人才流动会增加企业的成本。
这些成本包括面试、培训、社会保险和绩效考核等各项费用。
3、身心方面的难处人才流动对身心方面的负面影响也不容忽视。
由于需要重新适应工作环境和生活环境，人才流动会增加一定的生活压力，例如孤独感、文化差异压力等。
4、可能影响家庭人才流动时，可能会为了工作离开家乡或离开现有的朋友。
人力资源流动对经济发展的影响分析
人力资源流动对经济发展的影响分析摘要：在当今全球化和信息化的时代，人们跨国、跨地区的流动日益频繁，其中包括劳动力资源的流动。
人力资源流动对经济发展具有深远的影响。
本文将从经济增长、创新、劳动力市场和人力资本等方面来分析人力资源流动对经济发展的影响，并探讨其潜在的机遇与挑战。
一、经济增长人力资源是经济增长的重要推动力。
通过人力资源的流动，不仅可以实现劳动力的合理配置，提高劳动生产率，还可以促进各地区的经济互补和资源优化利用。
例如，中国人口红利逐渐消失后，许多中国劳动力选择到发达国家寻找更好的就业机会，而这同时也促进了中国的产业升级和技术进步，进一步推动了经济的发展。
二、创新人力资源流动有助于创新的产生与传播。
各地区的人才交流和流动可以创造出跨国、跨领域的创新合作机会，促进知识和技术的传播。
比如，国际学术交流和跨国公司的技术移民都能够将各地的人才资源融入到创新活动中。
这种跨文化的交流和合作有助于开拓新的市场、培育新的产业和推动科技进步，为经济发展注入新的动力。
三、劳动力市场人力资源流动对劳动力市场产生重要影响。
随着人才的流动，劳动力市场将更加灵活，并更好地适应就业需求和产业变迁。
高技能人才的流动可以缓解劳动力短缺问题，提高薪资水平和就业质量。
而低技能劳动力的流动则可以满足特定行业和地区的用工需求。
例如，东南亚的劳动力输出国家通过劳务合作，为发达国家提供了大量的廉价劳动力资源，同时也为本国带来了就业机会和外汇收入。
四、人力资本人力资源流动有助于人力资本的累积。
通过流动经验和技能的积累，劳动者的人力资本水平得到提高，不仅有助于其个人的职业发展，也对整个经济产生积极的影响。
流动经验丰富的人才往往能够在新环境中更快地适应和创新，提高工作效率和生产力。
此外，流动还能促进人才队伍的多样化和高素质化发展，培养出更具创造力和竞争力的人才，为经济的可持续发展打下坚实基础。
然而，人力资源流动也存在一些潜在的挑战与隐忧。
我国现阶段人才流动对企业人力资源管理的影响
的人 才流动 呈现 出的趋 势主要 有以下 几个方 面 ： 才流 动 频 率 加 快 ； 才 回 归 增 多； 才 人 人 人 流 动理念提升 ； 才流动 多极化； 才流动 国 人 人
际 化
１频 率 加 快 。 频 率 加 快 ， 指 流 动 人 员 ． 是 增 多， 市场 机 制 在 人 才 资 源 配 置 过 程 中的 作 用将 进 一 步 得 到 加 强 。 之 所 以 作 出 如 上 判 断 ， 于 以 下 几 点 原 因 ： 是 经 济 结 构 大 调 基 一
说． 人才流动 并不是想 象 中的那 么简单， 并不 是说 人 才 流 动 一 定 会 给 企 业 带 来 经 济 效 益 ， 会 给 企 业 带 来 飞 速 的 发 展 。 相 反 的 是 ， 果 如 个 企业 不 能 对 本 企 业 的 人 才 流 动 进 行 有 效 的 管 理 ， 有 可 能 造 成 人 才 的 流 失 。 而 对 企 就 从 业 的 正 常 经 营 造 成 一 定 的 损 失 。 所 以 ， 阶 现 段 摆 在 我 们 企 业 面 前 的 一 个 重 大 而 艰 巨 的 任 务就 是 如 何 把 企 业 的 人 力 资 源 工 作 做 好 ， 使
一
在 以 上 四 个 冲 击 波 的 推 动 下 ， 才 流 动 人
加 速 化 将 是 不 可避 免的 。
２ 人 才 回 归 增 多 。 人 才 回 归 增 多 ， 指 ． 是 国 外 留学 人 员的 回 归 率将 保 持 旺 势 。 人 才 流 动 有 国 内 与 国 际 之 分 ， 际 流 动 又 有 流 出 和 国 流 入 之 分 。近 几 年 来 ， 于 国 内 政 治 经 济 形 由
推进经济 改革 所取得 的 重 大成就 ， 内地 已 开 始越来越 受到 各种人 才 的 关注。并 随 着“ 长
人力资源规划中的员工调动和地域分布策略
人力资源规划中的员工调动和地域分布策略人力资源规划是企业管理中非常重要的一环，从企业整体发展战略出发，对员工的调动和地域分布进行科学合理的规划，可以更好地发挥人力资源的效能，提升企业的竞争力。
本文将从员工调动和地域分布两个方面探讨人力资源规划中的策略。
一、员工调动策略员工调动是指企业对员工在不同岗位、部门以及地域之间进行调整和安排，旨在最大程度地发挥员工的潜力并提高整体组织的效率。
在进行员工调动时，应遵循以下几个方面的策略：1.个人发展与组织需求的平衡：员工的职业发展与组织的需要是相辅相成的，只有平衡二者之间的关系，才能使员工调动起到更好的作用。
在进行员工调动时，应综合考虑员工的能力、兴趣和发展需求，使其个人发展与组织的需求相匹配。
2.留住优秀人才：优秀的员工是企业发展的重要资源，因此，在进行员工调动时，应尽量留住优秀人才。
通过合理的职业发展规划和激励机制，使优秀员工能够有更好的发展空间和机会，提高他们的工作满意度，降低员工流失率。
3.培养多岗位经验：员工在不同的岗位上积累不同的经验，有利于增加员工的综合素质和能力。
在员工调动时，可以适当安排员工跨岗位培养，使其能够更全面地了解企业的运营和管理，提高员工的适应能力和工作能力。
二、地域分布策略地域分布是指企业在不同地区进行人员配置的策略。
不同地域的经济发展水平、市场需求和人才资源都存在差异，因此，在进行地域分布时，应考虑以下几个方面的策略：1.市场需求与人员供需的匹配：企业的地域分布应根据市场需求来决定，避免盲目扩张或过度集中。
在分析市场需求的基础上，合理配置人力资源，使之能够满足不同地区消费者的需求，提高企业的市场竞争力。
2.人才资源的合理利用：不同地区的人才资源有所差异，应根据地区的特点和资源的优势，灵活配置人力资源。
可以考虑将核心岗位和关键职能集中在人才资源丰富的地区，而将一些非核心岗位进行外包等形式的合理分布。
3.区域协同发展：不同地区的企业在进行人力资源规划时，可以考虑区域协同发展的策略。
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人力资源流动对人力资源区域分布的影响摘要：目前我国的区域经济发展格局不平衡，主要表现为东部地区与西部地区的差距、沿海地区与内陆地区的差别、城乡的二元分化。
虽然国家为了缩小地区差异，采取了一系列措施，比如：西部大开发、中部崛起等，但这种差距仍然存在。
造成区域间的经济发展不平衡有多种原因，其中人力资源分部不均衡是影响因素之一。
经济发展水平与人力资源的分布是一种双向相互影响的作用。
关键词：统筹人力资源区域分布和谐社会
人才对一个地区的经济发展有关键的作用，我国目前人口分布很不均匀，我国人口的分布特点是：东部人口稠密，西部人口稀少。
人力资源分布与人口分布具有共同特征，因为人力资源占总人口的60%以上，非人力资源靠人力资源供养，所以，人口分布与人力资源分布具有一致性。
人口分布的不均匀也就意味着人力资源分布的不均匀。
而人力资源的流动是影响人力资源区域分布的一个重要原因，本文主要从人力资源流动来谈人力资源的区域分布。
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
一、人口流动的理论
（1）人口流动与迁移的动力与原因论。
中国普遍学者认为，人口流动是人们自觉地调节生产资料使用方式的过程，生产力是造成人口流动与迁移的主要原因和动力。
首先，生产力发展为人口迁移
提供了可能；其次，生产力发展不平衡造成地区经济条件差异，推动人口向富裕地区迁移；第三，生产力发展会改变生产结构布局与结构变化，从而要求人口迁移和流动；第四、生产力发展会促进生产关系改变，从而也会推动人口流动。
（2）生态环境论。
生态环境推拉力论是一种比较古老的人口迁移理论，早在奴隶社会就有学者提出生态环境改变会促进人口流动。
（3）生产资料与劳动力协调理论。
这一理论在1950年以后比较流行。
1950年开发大西北与知识青年上山下乡，都是这一理论的运用。
（4）综合因素推拉论。
不少研究认为，人口流动总是受一定推力或拉力作用才会发生。
其推拉力包括经济、政治、文化以及宗教信仰、自然灾害等等。
具体迁移受具体力量的推动。
从整体上看，人口流动与迁移是综合因素推动的结果，
市场经济条件下的人力资源流动具有以下特征：一是市场推动，人力随劳动市场需求流动。
二是价格驱动论。
一些学者认为，人力市场商品化已使人力资源流动与迁移具备了商品流动的特色。
三是互补论。
有的学者认为人力资源的流动与迁移是一种人力资源互补效应。
只有甲地过剩乙地不足才能流动。
四是人力资源随资本流动。
二、中国人力资源分布现状及其原因
（1）东多西少，沿海地区多于内陆地区。
由于我国的经济发展水平呈现的是东部沿海地区经济发展水平高，发展速度快，而西部
地区却属于欠发达地区。
尽管现在国家出台了一些政策来缩小区域间的差距，但区域发展不平衡仍然是我国的基本国情。
伴随着经济地区间发展的不平衡，人力资源的分布也呈现出东部沿海地区人力资源充足，广大的西部地区人力资源稀少特别是科技人才的十分欠缺。
造成这种现象的原因有以下几个方面：①东部沿海地区经济发达，人们愿意向富裕的地区流动；②东部沿海地区对人力资源的需求量大，人们为了工作向这些地区流动；③东部沿海地区劳动力价格高，人们为了获得更高的收入向东部沿海地区流动。
（2）大城市人力资源丰富。
目前很多人力资源都涌向大城市，特别是大学生，这种现象在为大城市带来了充足的人力资源的同时，也给大城市造成了一定的压力。
像北京、上海、广州等等这些特大城市，资源与土地将要无法承受大量人力资源的涌入，可是由于大城市的魅力所在，还是有大量的人向往这些地方。
大城市的种种优势导致了人力资源向大城市的流动。
（3）城市吸引农村的人力资源。
现在广大农村还比较贫乏，农业的投入与产出不成正比，农村劳动力大量剩余。
加上现在城市化的浪潮，农村人力资源向城市转移。
（4）平原地区较山区人力资源多。
平原地区的地理优势，资源优势、交通优势等等是人力资源更倾向于平原的主要原因。
三、人力资源分布不均导致的后果
（1）农村土地闲置，空巢家庭普遍。
由于很多农村有劳动能力
的人外出工作，致使农村的土地无人耕种，浪费了土地资源。
外出工作的又大多是青壮年，将老人和孩子留在家里，因此空巢家庭普遍。
（2）城市的失业率高。
大量外来的人的涌入，加上就业岗位的有限，加大了城市居民的就业压力，导致了城市居民出现大量失业、半失业与下岗。
（3）大城市环境资源压力大，人均资源占有量少。
现在大城市在不断地向外扩张，但还是不能满足人们的需求，规模越来也大，问题也越来越多。
交通拥堵、工作地点离居住地远、噪音污染、空气污染等等都越来越表明城市环境承载量是有限的。
（4）落后的地区越来越差。
由于人力资源流动具有向上性，人们都不愿到落后的地区发展，而且这一地区的人力资源还不断地向外流动，只能是恶性循环，越来越落后。
四、国家为协调人力资源的区域分布采取的措施及其分析
（1）免交农业税，发展乡镇企业。
国家为了调动广大农民的积极性，避免耕地资源的浪费，减轻农民的负担，实行免缴农业税。
这一政策的实施使荒芜的土地重新种上了粮食，农民种田的积极性也提高了。
另外，为了使广大农民就近就业，政府大力支持发展乡镇企业。
乡镇企业的发展不仅为这些地区的发展注入了活力，而且拉动了其他产业的发展。
在乡镇企业带来好处的同时，我们不得不面对这样一个问题：乡镇企业一般都是劳动密集型企业，一些企业还对环境污染严重，可是地方政府为了发展地区经济，忽视了其带
来的弊端。
（2）对大学生就业的宏观调控政策。
为了调整人力资源的分布，政府出台了一系列关于大学生到基层、中小城市企业、农村、西部等地区就业的鼓励性政策。
比如城乡基层岗位的开发、统筹实施大学生下基层项目、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村官计划”工作，经过两三年锻炼，根据实际工作需要从基层选拔优秀人才。
这些政策的实施确实为地方充实了人才，同时避免了大学毕业生都拥向城市的局面。
这本是很好的政策，基层人才的充实可以带动基层的发展，但目前大部分大学生到基层工作的态度就不端正，只是把它作为一个跳板，是没有办法的选择，因此基层很难留住人才，人力资源在这些地方仍然短缺。
（3）西部大开发、中部崛起、振兴东北老工业基地等。
地区生产力的发展水平不同，从而推动着人力资源的流动。
缩小地区经济发展的差异，是统筹人力资源区域分布的有效方式。
政策上对这些地区的倾向不论是在人力、物力还是财力上都会起到导向作用。
（4）大力发展中小城市。
城市化是一个不可阻挡的潮流，大城市的过度发展会带来一系列的社会问题，因此国家提倡大力发展中小城市。
中小城市的发展，使人力资源向中小城市的流动，不仅减小了大城市的压力，而且缩小了地区差距，对和谐社会建设也有积极的作用。
五、小结
区域发展不平衡是我国的基本国情，我们不能期望地区间发展
没有差距，但是，如果区域发展差距持续扩大，区域发展长期不协调，必将对经济的持续发展和社会和谐产生严重影响。
受市场价值规律和供求规律的支配，人力资源的流动会越来越复杂，若完全依赖市场机制调节，必然会造成人力资源配置中的滞后性和盲目性,因此必须加强对人力资源流动的宏观调控。
参考文献:
1、文献良：《人力资源管理社会学》，四川人民出版社，2008年版
2、李冰：经济增长区域差异中的人力资源因素，山东大学管理学院
3、方伟、王栋等：科技人力资源分布密度与区域经济发展不平衡的关系研究，中国地质大学（北京），100083
作者简介：
郭蕾，女，1987年7月5日生，籍贯河南省，四川省社会科学院研究生院研究生，社会学，城乡社区发展研究。