2016年度企业文化工作总结
企业文化建设工作总结汇报
企业文化建设工作总结汇报尊敬的领导，各位同事：
经过一年的努力，我们企业文化建设工作取得了一定的成绩，现将工作总结汇报如下：
一、工作回顾。
在过去的一年里，我们始终坚持以员工为中心，以提升员工幸福感和归属感为目标，不断加强企业文化建设工作。
我们开展了一系列的活动，包括员工培训、团队建设、员工关怀等，以提升企业文化建设的力度和深度。
二、成绩展示。
通过我们的努力，企业文化建设取得了显著成效。
员工的工作积极性得到了提升，团队协作能力得到了增强，员工的幸福感和归属感明显提高。
企业内部的凝聚力和向心力也得到了加强，为企业的发展打下了坚实的基础。
三、存在问题。
在工作中，我们也发现了一些问题，比如员工对企业文化建设的理解还不够深入，部分活动的实施效果有待进一步提升，企业文化建设的长期性和系统性还有待加强。
四、未来展望。
在未来的工作中，我们将继续加强企业文化建设工作，进一步提升员工的幸福感和归属感，加强员工培训，丰富员工活动，不断完善企业文化建设机制，努力营造和谐、积极的企业文化氛围。
最后，感谢各位领导和同事对企业文化建设工作的大力支持和配合，希望在未来的工作中继续得到大家的关心和支持，共同为企业文化建设的不断深化和完善而努力奋斗。
谢谢！。
企业年度企业文化建设总结汇报
企业年度企业文化建设总结汇报年度企业文化建设总结汇报。
尊敬的各位领导、同事们：
在过去的一年里，我们企业在文化建设方面取得了长足的进步和成就。
通过全体员工的共同努力和支持，我们成功地推动了企业文化建设的各项工作，为公司的发展和稳定奠定了坚实的基础。
首先，我们在价值观培育方面取得了显著成绩。
我们不断强调“以客户为中心，以诚信为本”的价值观，引导员工树立正确的核心价值观念，增强了团队凝聚力和向心力。
同时，我们还积极开展了各类文化活动，丰富了员工的业余生活，增强了员工的归属感和自豪感。
其次，我们在企业精神建设方面也取得了可喜的成绩。
我们不断强调“团结协作、拼搏进取”的企业精神，引导员工树立正确的工作态度和价值观念。
通过各种培训和交流活动，我们不断提升员工的综合素质和团队协作能力，为企业的发展提供了有力的支持。
最后，我们在文化建设方面还注重了员工的心理健康和工作环境的改善。
我们积极关注员工的工作和生活状态，提供了各类心理辅导和健康管理服务，为员工营造了良好的工作氛围和生活环境。
展望未来，我们将继续坚持“以人为本，文化先行”的理念，不断加强企业文化建设的各项工作，为企业的可持续发展和稳定增长提供有力的支持。
让我们携手并进，共同书写企业文化建设的新篇章！
谢谢大家！。
2016企业文化建设总结文化建设工作总结
2016企业文化建设总结文化建设工作总结2016企业文化建设总结【一】21世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是指全体员工在企业创业和发展的过程中，培育形成的并共同遵循的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范。
它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的符合体。
企业文化不仅仅是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映，更是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
近年来，在公司和公司战略的大力支持下，长力远成公司大力开展建设企业文化，培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，以客户为中心，打造公司良好服务形象;以员工为中心，打造以人为本的和谐氛围;以公司为中心，树立企业良好形象，明确公司发展和奋斗目标，打造“你中有我，我中有你，我为人人，人人为我”的强势价值链体系。
企业文化建设活动大力地增强了企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动了长力远成公司的改革和发展。
一、提炼远成智慧精华，形成远成独特企业精神长力远成公司充分地认识到企业文化的作用和意义，针对企业发展的不同阶段对原有文化进行整合和创新，逐渐形成了“志存高远，成其伟业”的企业精神，“至诚笃信，袖手共赢”的经营之道，“重在内功，成在细节”的管理方略，“达到用户的标准就是最好的质量”的质量理念……同时，公司还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了我们的办公大楼、车间墙体上，加大企业文化的宣传力度，使员工在潜移默化的过程中，渐渐地认识、理解，认同、接受公司企业文化。
这些都使得公司企业文化在观念上渐渐成熟。
二、完善公司各项制度、规范，为公司腾飞架上坚实翅膀“无规矩不成方圆”，企业也是一样的，没有一定的制度约束，生产经营活动就很难高效、有序的进行。
发展到今天的长力远成公司更加需要完善、有效地制度来保证整个企业的运转。
综合企划管理中心行政部积极地推动公司制度的实施、执行和完善。
员工行为规范。
安全生产管理制度制度、厂区环境和文明办公管理制度、网络管理制度……这些制度的实施、执行和完善，规范了公司各项工作的运作，规范了员工的行为，大力地推动着公司朝着正规的轨道中运行。
企业文化建设工作总结3篇
企业文化建设工作总结3篇企业文化建设工作总结1篇企业文化体现企业整体价值观念、经营理念、信仰态度、行为准则和道德规范，是支撑企业健康、持续、快速发展的强大精神支柱和理想信念，也是员工的精神家园。
五年来，我们积极加强企业文化建设，用社会主义先进文化教育、引导、凝聚广大员工，激励每一个员工养成良好思想情操和职业道德，做到爱岗敬业，刻苦勤奋工作，为企业的持续发展和美好明天而努力奋斗！一、加强企业文化建设，推动企业持续发展根据公司企业文化建设规划，围绕公司诚信、创造、健康核心价值观，我们成立了厂企业文化建设领导小组，全面开展公司文化架构体系的宣传推广工作，制定实施宣贯的具体措施，确定了八项管理内容，九个重点管理项目，以实现管理强企目标。
同时，我们以企业文化团结员工、凝聚员工、激励员工，为企业的发展提供不竭的发展动力。
通过文化建设，提升了广大员工的思想和素质，凝聚了企业的力量，充分调动员工的学习知识、建设企业的热情，推动了企业各项工作持续、稳定、健康发展。
二、建设企业家园文化，增强企业的凝聚力我们始终把建设家园文化作为企业文化建设的重要内容，举办了庆祝行业成立三十周年暨家园文化节演讲会，10名同志分别以行业成立三十周年、家园文化故事为主线进行了生动的讲演；举办了我与企业一同成长有奖征文活动，共收到27篇作品。
在庆祝行业成立30周年暨首届家园文化节中，我们积极参加公司组织的各项活动，在公司开展的厂歌创作中，我厂推荐了13篇作品，有六篇获奖，我们对获奖作品进行谱曲，组织演唱。
我们组织员工幸福指数调查问卷和知识问答，使员工能够正确认识幸福，积极去创造幸福。
我们举行特色班组文化建设经验交流会，参加公司组织的卢敏班组现场交流，在青岛举办的学习活动中，我厂有四个班组做了经验介绍，获得了与会人员的充分肯定。
通过建设企业家园文化，极大地增强了企业的凝聚力，培养了员工热爱企业的朴素思想感情，使每个员工真正把企业当作自己的家园，自觉为企业的发展殚精竭虑、奉献力量。
企业文化建设年度工作总结汇报
企业文化建设年度工作总结汇报尊敬的领导，各位同事：
大家好！在过去的一年里，我们公司在企业文化建设方面取得
了一系列成果，现在我将对这些工作进行总结和汇报。
首先，我们在过去一年中不断加强了企业文化的宣传和推广工作。
我们通过举办各种形式的文化活动，如员工座谈会、文艺演出、文化沙龙等，增强了员工的归属感和凝聚力。
同时，我们还利用公
司内部媒体，如公司网站、内部刊物等，不断强化企业文化的宣传，让员工更加深入地了解和认同公司的文化理念。
其次，我们在员工培训和教育方面也取得了显著的成绩。
我们
定期组织各类培训课程，包括企业价值观培训、团队合作培训、员
工素质提升培训等，通过这些培训，不仅提高了员工的专业素养，
更加深了他们对企业文化的理解和认同。
另外，我们还注重加强企业文化建设与员工激励机制的结合。
我们推出了一系列的员工激励政策，如优秀员工表彰、文化建设奖
励等，通过这些激励措施，激发了员工的工作热情和创造力，进一
步促进了企业文化的建设和发展。
最后，我们还加强了企业文化建设与企业发展战略的对接。
我们将企业文化融入到企业的发展战略中，使其成为企业发展的内在动力和支撑。
通过这种方式，我们不仅提高了企业的竞争力，更加强了员工的凝聚力和向心力。
总的来说，过去一年，我们在企业文化建设方面取得了一系列的成果，但同时也面临着一些问题和挑战。
在未来的工作中，我们将继续加大对企业文化建设的投入和力度，不断完善和提升企业文化建设工作，以推动企业的可持续发展。
谢谢大家！。
企业文化年度总结汇报
企业文化年度总结汇报
尊敬的各位领导、同事们：
在过去的一年里，我们企业在不断发展壮大的同时，也积极培
育和弘扬企业文化，让它成为我们共同的精神家园。
今天，我很荣
幸地向大家汇报我们企业文化的年度总结。
首先，我们在过去一年中在企业文化建设上取得了一系列的成绩。
我们举办了一系列的文化活动，如员工生日会、团队建设活动、员工技能培训等，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
同时，我们也注重传承企业价值观，通过各种形式的宣传和教育，让员工
深刻理解并践行企业的核心价值观，使企业文化成为我们共同的信
仰和追求。
其次，我们在企业文化建设上也存在一些问题和不足。
比如，
部分员工对企业文化的理解和认同还不够深入，导致他们在工作中
表现出的团队合作意识和责任心还有待提高。
同时，我们在文化活
动的策划和执行上也存在一些不足，需要进一步完善和改进。
最后，针对上述问题和不足，我们将在未来的发展中继续加大
对企业文化建设的投入，加强对员工的培训和教育，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
同时，我们也将不断改进和完善文化活动的策划和执行，使其更加贴近员工的需求和实际情况。
总之，企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，我们将继续致力于企业文化的建设和传承，让它成为我们共同的精神家园，为企业的可持续发展注入强大的动力。
谢谢大家！。
企业文化建设2016年度工作总结范文
7 月 3 日，通过听董权教授的《企业文化建设》课程之后受益匪 浅，有一种豁然开朗的感觉，对今后的工作方向也有了清楚的定位。
其实，在现代企业管理中，企业文化已经被越来越多的企业看作 为核心竞争力的重要组成部分，甚至国内一本的商业杂志在谈及管理 时也曾提及三流的企业靠经验，二流的企业靠管理，一流的企业靠文 化。
足以见得企业文化建设，现在已经被众多企业提及到一个新的高 度，也逐渐被现代企业接受和认可，并逐步开始投入实践中，让企业 文化对企业发展起一定的推动作用。
既然谈到企业文化，什么是企业文化呢?到底有多少人知道，我 们不得而知。
所谓企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同 目标、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经 营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员 有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的 行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
包含价值观、目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。
这是书上给的一个明晰的解释，那如何让企业文化落地，发挥实 际效用呢?通过学习之后，本人认为可以从以下几点开始做起 一、打好企业文化落地的基础 首先要从企业自身的实际情况出发广泛宣传，提高员工对企业文 化的关注度。
通过企业内刊、报刊栏、员工手册、讲座等形式，进一步推动企 业文化的落地，并进行广泛、全面、深入的宣传。
其次加大宣传和学习力度，提高企业员工的认同感，从而为企业 文化的推行奠定基础。
可以通过专题讲座，集中学习，集中分享心得，让员工通过对企 业的了解和认识，在一定程度上认同企业文化建设的深远意义。
二、找准企业文化落地的切入点 首先要从员工的观念上入手，从细节上入手，强化员工的品质。
例如我们从员工佩戴厂牌、穿着工衣、作息时间、日常习惯等等 方面着手，一点一点的去改变员工的陋习和习惯，教育员工树立正确 的价值观、世界观、人生观，进一步克服每一个缺点。
企业文化总结三篇
企业文化总结三篇企业文化总结范文5篇对于自己的企业文化管理,作为一名优秀员工,应该懂得书写详细的工作感想作出总结。
相信,很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，以下是小编收集整理的企业文化总结三篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第1篇: 企业文化总结我作为公司的网管，在网络和电脑的维护管理工作中做到尽职尽责，下面是我的的个人工作总结如下：一、我作为网管主要工作内容：1、操作系统的维护工作。
主要包含：操作系统的更新维护。
软件的安装调试。
找寻同事领导提出的新软件。
2、网络的维护工作。
主要包含：网络杀毒软件的安装部署；网络的正常通讯；网络服务器的维护；增加网络管理软件对内部网络的使用规范进行有效的控制；安装并调试完毕公司的网络系统。
3、复印机、打印机、传真机等相关办公设备的调试、采购、维护工作。
主要包含：复印机出现故障时作出正确的处理，使之不耽误正常的复印工作；保障各部门的打印机和传真机正常工作；采购相关的设备耗材；维护办公设备的正常运行；联系供应商对设备进行维护、保养、维修。
4、电脑及部分耗材的采购工作。
主要包含：采购办公室新近员工办公用的电脑，并按使用程度作出不用的采购方案。
二、里我的工作中的欠缺与改善方法一年多的工作总有不足的地方，有些是自己能感受到的有些是领导指出的。
做出总结争取在来年的工作中能够得到好的改善。
1、网络行为的控制现象：部分同事不能严格要求自己的上网行为，出现看电影、玩游戏聊天等情况并且严重的影响了工厂网络的正常运行造成网络堵塞、掉线、病毒感染等情况。
改善方法：上新的网络管理软件。
第2篇: 企业文化总结20__年12月初，我由某大学后勤集团转到某物业管理有限公司工作，至今已有一年多的时间。
在此之间，我经历了__X物业管理有限公司改组、__X园区一期建设、新生入住后经营等整个过程。
在一期的建设过程中，负责__X园区一卡通系统（包括售饭系统、自助洗衣机控制系统、发卡系统、综合消费系统）的规划、建设和调试工作，__X园区有线电视的安装工作，协调__X园区铁通程控机房的规划与建设工作；进入经营期后负责与铁通保定分公司的电话卡类结算和电话费的结算工作，有线电视、宽带网、电话的维修维护工作，保障一卡通系统的正常运行等工作以及公司智能办公系统的维修工作。
企业文化工作总结(合集三篇)
企业文化工作总结(合集三篇)企业文化工作总结5篇作为一名企业的在职人员,对于自己的工作感想以及经历,应该书写一篇工作总结进行记录。
那么,总结怎么写才是正确的呢。
以下是小编整理的企业文化工作总结(合集三篇)，欢迎阅读与收藏。
第1篇: 企业文化工作总结20__年即将过去，回顾这一年，在公司领导的关心栽培和同事们的支持帮助下，我热衷于本职工作，严格要求自己，按照公司的要求，履行好岗位职责。
在思想方面有了更进一步的提高，对本职工作有了更深入的熟悉和理解。
现将一年来的工作情况总结如下：一、思想方面作为一名年轻的企业员工，自觉提高学习积极性。
通过电视新闻、网络、杂志认真学习和领会精神，认真贯彻党的基本路线方针政策，并以此指导个人的言行。
思想上的领悟和提高使我明白，不论做任何事，必须竭尽全力。
二、工作方面在这一年里，我本着认真负责的工作态度，基本完成了以下本职工作：1、搞好水费计算审核工作，做到精确无误。
每月对客户用水量进行用水情况分析，对于用水量变化较大的，及时通知便民服务队，分析查找原因，并及时与客户沟通解决。
2、热心的为客户提供业务咨询服务，心系客户，想之所想，尽自己所能为客户排忧解难，对客户提出的咨询做到有问必答，及时回复，为客户提供优质热忱的服务。
3、每月抄表前完成抄表流程表的录入和打印工作，月初登记新增用户卡片，将已填满的用户卡片更新，用户信息重新整理填写。
4、通过信息平台发送短信通知用水客户及时缴纳水费。
在规定时限内对欠费用户进行催缴，对欠费超过两个月拒不缴纳的，报送至便民服务队进行停水整顿。
5、对用水客户的姓名和联系电话进行登记和更新，月底整理当月新增的客户信息，打印好并存档。
6、通过发送邮件等方式向部分乡镇邮局传达代收水费明细报表，为较远地区打卡客户提供详细的用水信息。
三、今后打算我在工作上尽管没有出现较大的失误，但离上级领导的要求和同事的期望还存在着一定的差距，在一些方面还存在着不足，个别工作做的还不够完善。
企业文化建设工作总结范文(五篇)
企业文化建设工作总结范文企业文化建设是一项长期持续的工作，涉及到企业的价值观、使命、愿景等方面，对于企业的发展具有重要的影响。
经过一段时间的努力，我公司在企业文化建设方面取得了一定的成果，现将这段时间的工作总结如下：一、加强沟通，提升凝聚力在企业文化建设中，加强内部沟通是非常重要的一环。
我公司通过定期召开团队会议、组织培训和活动等方式，加强了团队成员之间的沟通交流，提高了团队凝聚力。
同时，我们还通过建立企业内部刊物、网站等加强信息传递与共享，方便员工了解公司的最新动态和文化建设方案，增强了员工对公司的归属感。
二、明确核心价值观，引领企业行为公司的核心价值观是企业文化建设的核心，我们重视对核心价值观的明确和宣传。
通过组织团队参与讨论和制定，我们确定了“诚信、创新、责任、共赢”作为公司的核心价值观，并将其贯穿于企业的各个方面。
我们将核心价值观融入到员工培训中，引导员工在工作中展现出诚信守信、创新进取的精神，加强员工对于企业核心价值观的认同和理解。
三、营造和谐的工作氛围企业文化建设还要营造出和谐的工作氛围，让员工感受到公司的关怀和支持。
我们加强了员工福利待遇的完善，建立了健全的员工激励和奖励机制，提供了良好的工作环境和发展空间。
同时，我们注重员工的培养和成长，定期开展培训和学习活动，提供内外部的学习机会，让员工感受到公司对于个人发展的重视。
通过这些举措，我们成功地营造了一个积极向上、团结和谐的工作氛围。
四、外部宣传和社会责任除了在内部加强企业文化建设之外，我们还注重向外界传播企业文化和价值观。
我们积极参加各种行业展会和交流活动，展示公司的能力和优势，增强公司的知名度和形象。
此外，我们还积极履行社会责任，参与社区公益活动，捐资助学等，通过这些活动表达了公司对社会的关注和责任感，增强了公司的社会形象。
五、总结经验，不断改进企业文化建设是一个不断迭代和改进的过程，我们在这段时间的工作中也遇到了一些问题和挑战。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2016年度***企业文化建设工作总结2016年以来，***企业文化建设以***核心理念为宗旨，围绕***成立三十五周年这一主题，认真组织开展了以各类技能比赛、文化活动为内容的庆祝活动，以此激励全体员工不断奋发进取。
通过企业文化建设，以此促进企业管理升级，增强企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动企业发展。
一年来，企业文化建设小组按照年初工作计划，有条不紊的开展推进各项企业文化建设工作，同时积极组织参加各类文体活动,现将***2016年企业文化建设工作总结如下：
一、健全组织机构、完善管理制度、按照年初工作计划有序开展
为保障企业文化建设工作顺利开展，年初成立了企业文化建设工作小组，人员分工明确。
小组成员随着人员调动及时进行调整，确保小组组织机构健全。
同时煤矿根据***企业文化体系和煤矿实际，制定了符合***的《***企业文化建设管理制度》，制定了《***企业文化建设实施方案》，一年来，工作小组根据管理制度和实施方案，使各项企业文化建设工作有序的开展推进。
二、认真组织召开企业文化建设专题会议，企业文化建设工作有条不紊。
为进一步加强企业文化建设工作，及时发现和解决企业文化建设过程中存在的问题和不足，***将企业文化建设专
题会议作为***的一个重要会议组织召开，会议主要就企业文化建设工作存在问题及下一步工作计划进行总结落实。
通过会议的召开使各项企业文化建设工作始终朝着正确的方向前进，同时使下一步各项工作有条不紊的开展。
三、进一步完善企业文化硬件设施，营造良好的企业文化学习推广氛围。
2016年以来，***企业文化设施方面紧跟******发展思路和需要配置，一年来***围绕***企业一系列文化体系以及***成立35周年这一主题在办公区、工业广场更换了企业文化建设宣传栏，同时在增设了全面建设幸福型企业目标等企业文化宣传牌板，生活区各卫生责任区全部制作了责任区牌板。
同时为进一步丰富职工的文化知识，***购买了中国传统文化、敬业精神、法律法规、企业管理等各类图书。
按照***质量标准化要求在采坑重点部位制作了道路指示牌板、安全宣传标语，安全生产月期间在段队班组及主要生产设备上挂置了安全彩旗标语。
通过对企业文化设施的不断完善，让***一系列企业文化深入人心，在全矿范围内营造出良好的学习推广氛围，
四、***的美化、绿化建设
一年来，***将改观矿容矿貌，美化绿化矿区及周边环境作为企业文化建设的一项重要内容。
一年来，工业广场总计栽种云杉树300余棵，栽种地点主要为入坑道路两侧，成
活率为70%。
一年来与复垦绿化公司合作，排土场的复垦绿化工作得到很好的进展，绿化成效得到公司管理部门的一致认可。
同时一年来煤矿将环境卫生责任区细化到个人，矿容矿貌得到了很大改善。
五、认真学习***企业文化知识，做好企业文化宣讲工作。
一年来，煤矿将***企业精神、核心理念、幸福型企业的目标等一系列企业文化知识作为职工培训学习的重点内容，通过培训学习使全体职工能对神宝能源***企业文化有一个全面系统的了解和掌握。
同时***利用各种企业文化宣传栏展示***企业文化相关知识。
同时组织了企业负责人对***企业文化进行了宣讲，宣讲围绕***一系列企业文化，通过宣讲让广大职工对***企业文化的提出和制定有更多的了解和理解。
通过组织职工对企业文化的学习和宣讲，让广大职工能很好的认同***的企业文化，明确公司发展的目标，从而为企业的管理起到很好的促进作用。
六、重大节日开展好先进表彰和文体活动，搞好企业文化建设工作。
***利用各类重大节日活动，积极组织开展好各类先进表彰和文体活动。
元旦期间，组织召开了“庆元旦暨2015年度工作总结表彰大会”，表彰奖励先进集体2名，先进个人15人，同时为增加节日文化氛围，***组织开展了台球、乒乓球、扑克等形式多样的文体活动。
三月份组织“我是党员，
像我看起”活动，“七·一”期间组织开展了共产党员义务劳动活动。
通过重大节日党员活动的开展，使***上下形成学习先进、争当先进的良好氛围，通过各类文体活动的开展，丰富了职工业余文化生活，营造了煤矿健康向上的企业文化氛围。
在开展好煤矿党建企业文化建设的同时，***对***举办的各类比赛、竞赛积极予以参加。
七、树立企业良好形象、构建和谐发展氛围
2016年春节前夕，***领导对***贫困职工进行家访慰问。
八月份***积极组织“党员献爱心”活动，经煤矿积极动员组织，矿全体党员参加了本次爱心活动。
通过积极组织开展慰问活动、参加各种社会爱心活动，充分体现了***落实***为社会做奉献，承担社会责任的良好形象，为煤矿发展构建了和谐的外部环境。
八、2016年企业文化建设工作亮点
1、企业文化建设工作紧抓一个“实”字，企业文化建设从思想认识上有很大的转变，从应付公司考核转变为实实际际开展一些活动，切实提高***内部管理水平和丰富职工业余文化生活，企业文化建设工作做到务虚工作务实抓，重实际、求实效。
2、矿领导特别是主要领导对企业文化建设的重视，2016年以来在企业文化建设开展过程中，无论是资金投入、人员
配备、工作具体实施开展中矿领导都予以了高度的重视和大力的支持。
特别是矿领导对各种软件资料严格把关，严禁弄虚作假的记录出现，这样大大提高了企业文化建设的质量和水平。
3、2016年，***企业文化建设工作在严格按照《综合目标考核细则》要求进行开展的基础上，也有一些创新和突破，例如在重要节日期间，组织开展各项活动。
活动丰富了煤矿职工的文化生活，提高了职工文化素质，通过活动让职工做爱学习、有知识的神宝人。
4、1月份***围绕***成立35周年组织开展了以“回首过去，珍惜今天，展望未来”为主题的职工座谈会，广大职工结合个人工作经历和岗位感想，畅谈了***三十五年发展历程的切身感受和深刻体会。
座谈会上矿领导鼓励员工兢兢业业，常怀感恩之心，常为敬业之行，常思责任之德，珍惜***提供的良好环境和平台，以爱企如家的精神做好本职工作，将个人成才和公司发展融为一体。
九、2016年企业文化建设工作中的不足
1、在改善职工生产、工作和生活环境方面还有很多地方予以补充完善。
工作作风有待进一步加强，职工培训学习方面“走出去”的范围有限，与***要求的扩大视野，开阔眼界有一定差距。
2、在煤矿环境卫生管理、矿容矿貌美化、绿化方面，***
有待进一步加强改观。
3、开展各各项企业文化建设活动创新性不足，形式单一，很多活动不能紧跟公司发展思路组织开展。
4、部分职工对***企业文化内涵认识不到位、重视程度不够，认为企业文化建设工作只是生产经营的辅助性工作，在开展的各项企业文化建设活动中不能积极予以配合。
5、企业文化设施配置仍待进一步完善，对公司一系列企业文化体系宣传仍然不到位。
十、2017年企业文化建设工作思路
1、不断完善企业管理制度，坚持建设制度型企业：
2017年***企业文化建设工作在2016年的基础上，继续紧紧围绕***核心理念开展建设，不断完善各项企业内部管理制度，坚持用制度管理企业，制度管理安全、制度管理员工的思想意识。
安全面前不讲人情、制度面前人人平等。
矿领导率先垂范的遵守执行各项规章制度，为广大职工遵守执行规章制度起到模范带头作用，从而把***建设成一个制度管理型的企业。
2、控制成本、勤俭节约，坚持建设节约型企业：
2017年***继续本着“花好每一分钱，用好每一张纸”这一勤俭节约办矿理念，严格控制成本内各项开展，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。
把省下的钱用在提高安全管理水平上，用在提升企业内部管理水平上，用在改观矿容矿貌、美
化绿化上，花在为职工办实事、办好事上，把每一笔钱花在“刀刃上”，合理利用好每一笔开支，坚持建设节约型企业。
3、坚持***发展理念，建设幸福型企业。
2017年***在2016年的基础上，进一步改善职工生产、工作和生活环境，进一步整顿劳动纪律和改善工作作风，进一步加强职工培训学习。
年初充分征求职工意见，从职工最迫切要求、最希望改善的地方入手，从细节入手、从小事做起，多为职工办实事、办好事。
企业文化开展中坚持建设“家庭式的关系、学校式的教育、军队式的管理、花园式的环境”这一四式企业发展思路，建设幸福型企业。