作息管理制度
员工上下班规章制度管理制度
员工上下班规章制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年公司上下班管理制度样本（4篇）
2024年公司上下班管理制度样本中煤五建善福项目部作息管理制度为确保项目部的持续稳定发展，规范工作流程，强化组织的纪律性和凝聚力，以提高工作效率，为实现高标准、高效益的运营奠定坚实基础，特制定本管理制度（本规定适用于开工前期）。
1、所有干部员工应严格遵守作息时间，即8:00-12:00，14:30-19:00（特殊情况除外），在此期间内必须完成签到签退。
3、保持办公环境整洁安静，禁止在办公区域内乱丢纸屑、大声喧哗，确保饮水设施的卫生状况。
4、工作时间内不得接待私客，私人电话应尽量避免，如需处理紧急私人事务，不得超过____分钟，并需事先获得主管领导的许可。
5、不得在工作时间串岗、离岗、观看视频、使用手机进行非工作相关活动、从事私人事务、闲聊、说粗话或食用零食等。
6、全体员工上班前不得饮酒。
如因特殊原因饮酒影响工作，部门负责人应劝其休息后再上班，并扣除当日工资。
7、迟到定义为上班时间____分钟至____分钟内，每次罚款____元。
超过此时间范围将被视为半天旷工处理，早退同样按半天旷工处理，不得以事假或病假抵消。
7、应珍视项目部的公共财物，尊重他人物品，发扬团队互助精神，以增强团队的向心力。
8、下班时，务必确保门窗关闭、电源切断，做好各项安全防范措施。
9、工作期间，必须服从上级的工作安排，积极高效地完成任务，确保“标准作业，优质完成”。
以上规定，所有干部员工需严格遵守，以维护项目部的正常运作和高效管理。
2024年公司上下班管理制度样本（二）中国煤炭五建驻善福项目部作息管理制度为确保项目部的持续稳定发展，规范工作流程，强化团队的组织纪律性，提升团队凝聚力，以提高工作效率，为实现项目部的高质量、高效益发展目标构建坚实基础，特制定本规定（本规定适用于开工前期管理阶段）。
为进一步规范管理，严格执行作息纪律，项目部全体干部员工必须遵守本制度。
1、干部员工应准时上下班，工作时间为8:00-12:00，14:30-19:00（特殊情况除外），并在此期间完成签到签退手续。
作息安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司员工的作息安全，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室工作人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司应建立健全作息安全管理制度，定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。
第二章作息时间与安排第四条公司实行标准工作时间，周一至周五为工作日，周六日为休息日。
第五条工作时间如下：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
- 午休时间：12:00至13:30。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定办理请假手续。
第七条公司可根据业务需求，调整作息时间，但需提前通知员工，并确保员工的休息时间得到保障。
第三章安全教育与培训第八条公司应定期对员工进行安全教育与培训，内容包括但不限于：- 安全生产法律法规及公司规章制度；- 应急疏散程序及逃生知识；- 防火、防爆、防毒、防触电等安全知识；- 机械设备操作规程及安全注意事项。
第九条新员工入职后，必须参加公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。
第四章安全检查与监督第十条公司应定期开展安全检查，包括但不限于：- 办公区域、生产区域的安全设施设备；- 消防器材的完好情况；- 安全通道的畅通情况；- 办公设备的安全使用情况。
第十一条安全检查中发现的问题，应及时整改，并记录在案。
第十二条公司设立安全监督员，负责日常安全监督工作，对违反安全规定的行为进行纠正。
第五章罚则第十三条员工违反作息时间规定，经提醒后仍不改正的，将按照公司规章制度进行处理。
第十四条员工违反安全规定，造成安全事故的，将依法追究责任。
第十五条公司管理人员未履行安全监管职责，导致安全事故发生的，将依法依规追究其责任。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
备注：本制度旨在提高公司员工的安全意识和自我保护能力，确保公司正常运营。
员工作息制度及考勤管理办法
员工作息制度及考勤管理办法
一、作息时间
1、公司原则上实行每周五天工作日，每天八小时的工作制度，标准作息时间是上午9：00至中午12：00，下午14：00至17：30。
出差人员因特殊情况，可根据实际情况进行调整。
2、上班进行签到，严格按照上班时间进行签到。
二、考勤管理
公司由出纳人员对公司出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录考勤记录表上，其他情况如实反映。
a迟到
1、迟到10分钟以内，迟到一次扣10元
2、迟到30分钟以内，扣20元
3、迟到30分钟至1小时，扣30元
4、迟到1小时以上，视为旷工一天
b早退
1、早退10分钟以内，一次扣10元
2、早退30分钟以内，扣20元
3、早退30分钟至1小时，扣30元
4、早退一小时以上，视为旷工一天
c旷工
1、旷半天扣1天工资
2、旷1天扣2天工资
3、一个月内连续旷工3天或累计5天，作为自动解除
合同处理
d请假制度
1、每月每人可以带薪请假一天，但如当月请假超过一
天者，按实际请假时间扣除工资（例如当月请假2
天，就扣2天工资，请假3天就扣3天工资，包括
公司给予的带薪假一天也要扣除工资）
请假1至3天，必须向部门负责人请求同意且须经
2、过批准，附上请假条
3、请假3天以上，须请示董事长
4、外出、公干出差、公差必须在出纳保管的登记表去
登记并且有部门负责人的同意和批准。
【学校管理规章制度】学校作息制度
【学校管理规章制度】学校作息制度引言概述：学校作息制度是学校管理规章制度的重要组成部分，它对学生的学习和生活起着重要的指导作用。
合理的作息制度能够帮助学生养成良好的生活习惯，提高学习效率，促进身心健康发展。
本文将从作息时间安排、作息规定和作息管理三个方面，详细阐述学校作息制度的内容和重要性。
一、作息时间安排1.1 上课时间安排：学校根据不同年级和课程设置科学的上课时间表，确保学生能够充分利用时间进行学习。
例如，早上的第一节课通常安排在8点，以便学生能够有足够的时间休息和准备。
1.2 课间休息时间：学校合理安排课间休息时间，使学生能够放松身心，调整注意力，提高学习效果。
一般来说，每节课后会有5-10分钟的课间休息时间，供学生活动和休息。
1.3 晚自习时间：为了帮助学生巩固知识和完成作业，学校通常会安排晚自习时间。
晚自习时间一般在晚上7点至9点之间，学生可以在这段时间内自由选择学习或完成作业。
二、作息规定2.1 早晨起床时间：学校规定学生早晨起床时间，以确保学生能够按时参加早间活动和课程。
早晨起床时间一般在6点至7点之间，根据不同年级和实际情况会有所调整。
2.2 就寝时间：为了保证学生有足够的休息时间，学校规定学生的就寝时间。
就寝时间一般在晚上10点至11点之间，确保学生能够获得充足的睡眠。
2.3 作息时间的灵活性：学校也会考虑学生的个体差异和特殊情况，对作息时间进行一定的灵活调整。
例如，对于参加特殊活动或竞赛的学生，学校可以根据需要调整其作息时间。
三、作息管理3.1 监督与管理：学校会设立专门的管理部门或班级导员，对学生的作息情况进行监督和管理。
他们会定期检查学生的作息情况，确保学生按照规定进行作息。
3.2 纪律教育：学校会通过纪律教育，培养学生遵守作息规定的意识和能力。
例如，学校会组织作息规定的宣讲和培训活动，加强学生对作息规定的理解和认同。
3.3 督促改进：如果学生存在作息不规律或违反规定的情况，学校会采取相应的督促和改进措施。
学校作息时间管理制度
第一章总则第一条为规范学校作息时间，提高教育教学质量，确保师生身心健康，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体师生员工。
第三条本制度旨在通过合理安排作息时间，确保教育教学活动有序进行，营造良好的学习、工作和生活环境。
第二章作息时间安排第四条学校实行统一作息时间，具体安排如下：1. 上课时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 午餐时间：上午11:30至12:30，下午17:30至18:00。
3. 课间休息时间：上午第二、三节课之间，下午第四、五节课之间，每次10分钟。
4. 休息时间：每周一至周五，下午18:00至次日8:00；周六、周日及国家法定节假日休息。
第五条教职工工作时间：1. 教职工上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 教职工休息时间：按照国家规定执行。
第六条学生作息时间：1. 学生上课时间：与教职工一致。
2. 学生午休时间：午餐后，根据年级和班级安排，在教室或宿舍休息，时间约为1小时。
3. 学生晚自习时间：周一至周五，晚上18:30至20:30。
第三章作息时间管理第七条学校各部门、各班级应严格按照本制度执行作息时间，确保教育教学活动有序进行。
第八条教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应按规定履行请假手续。
第九条学生应按时参加上课、自习、午休等活动，不得无故缺课、迟到、早退。
第十条学校对作息时间的管理实行责任追究制度。
对违反作息时间规定的单位和个人，将视情节轻重给予批评教育、通报批评或纪律处分。
第四章附则第十一条本制度由学校教务处负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章日常检查与奖惩第十三条学校设立作息时间检查小组，负责对作息时间执行情况进行日常检查。
第十四条对严格遵守作息时间，表现出色的单位和个人，学校将给予表彰和奖励。
第十五条对违反作息时间规定，造成不良影响的单位和个人，学校将按照相关规定进行处理。
学校合理安排作息管理制度
一、引言为了全面提高学生的综合素质，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，我校根据国家教育部门的有关要求，结合学校实际情况，制定了一系列合理的作息管理制度。
以下是对这些制度的详细阐述。
二、作息时间安排1. 上课时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上19:00-21:00。
2. 课间休息：每节课间休息10分钟，共计5分钟休息时间。
3. 午休时间：中午12:00-14:00，学生可自愿选择休息或参加学校组织的午间活动。
4. 晚自习时间：晚上19:00-21:00，学生可在教室或图书馆进行自习。
5. 周末及节假日作息时间根据实际情况进行调整。
三、作息管理制度1. 早晨起床：学生应在6:30前起床，进行个人卫生整理，参加早操活动。
2. 课堂纪律：学生上课期间应保持安静，专心听讲，不得随意走动、睡觉、吃东西。
3. 课间活动：学生应在规定的时间内进行课间活动，不得在走廊、楼梯等地方追逐打闹。
4. 午休：学生应保持午休时间，不得在教室或宿舍内大声喧哗。
5. 晚自习：学生应充分利用晚自习时间，提高学习效率，不得迟到、早退。
6. 假期作息：学生在假期期间应合理安排作息时间，保持良好的生活习惯。
四、作息管理措施1. 加强宣传教育：通过班会、校会等形式，加强对学生的作息管理制度宣传教育，提高学生的自觉性。
2. 加强监督检查：学校设立专门的管理部门，对学生的作息情况进行监督检查，确保制度落实。
3. 奖惩措施：对遵守作息管理制度的学生给予表彰和奖励，对违反制度的学生进行批评教育，情节严重者给予相应处罚。
4. 家校合作：加强与家长的沟通，共同关注学生的作息情况，形成家校合力。
五、结语学校作息管理制度的实施，有助于培养学生的自律意识，提高学习效率，促进学生全面发展。
我校将继续优化作息管理制度，为学生的健康成长提供有力保障。
公司作息考勤制度
公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。
本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。
一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。
2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。
3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。
4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。
5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。
二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。
4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。
旷工一天扣除当月工资的20%。
5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假时长超过一天，需提供相关证明材料。
6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。
出差期间，按照公司规定报销相关费用。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。
2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。
3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。
4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。
调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。
四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。
2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。
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作息管理制度
作息管理制度
第一条：工作时间
夏季（05月01日-10月01日）时间08:00-17:45。
冬季（10月01日-05月01日）时间08:00-17:15。
夏季：午餐时间：12:00-13:00。
（12:00前不得离岗就餐，13:00进入工作状态。
午餐时间期间不得外出就餐。
）冬季：午餐时间：12:10-12:50。
（12:10前不得离岗就餐，12:50进入工作状态。
午餐时间期间不得外出就餐。
）
第二条：早会时间
每天早7:55准时到公司门口开早会点名，对未参加人员（除休息、请假人员外）按迟到处理，《依据管理条例6.3》
第三条：班车发车时间：
夏季：汽车北站07:08；亿丰时代广场07:16；协力公司07:25；协创07:45；
下班发车17:50。
冬季：汽车北站07:08；亿丰时代广场07:16；协力公司07:25；协创07:45；
下班发车17:20。
班车每天准时发车，未能按时乘坐的，自行解决。
第四条：请休假
⑴.休息。
每人每月4天休息，员工个人协调安排。
正常1天休息须经直接领导批准，拟休2天（含）以上的，须经更高一级领导批准。
公司集体活动安排明令不得休息的，以请假报批。
⑵.请假。
员工请假，请假1天的由直接领导批准，请假3天以内（含）的由更高一级领导批准，拟定请假4天以上（含）的报总经理批准。
其中，请假半天的按1天计算。
⑶.婚、丧假。
员工有婚丧事宜3天个人婚（父、母、子、女）、丧（父、母、子、女）假，可由直接领导直接批准，需配合休息叠加计算的，应报更上一级领导批准。
⑷.产假六个月内者重新上岗时，不按试用期待遇。
任何情况下，员工当月内（26日—25日）各种原因累计缺岗超过10天（含）的，当月只发放基本工资，绩效奖金、安全奖金、全勤奖金、学历补贴等全免。
⑸.临时无法到场取得休息签批的，当时人应按管理层级取得上级口头批准，并由她人代为补办上交，但不得以休息形式补办。
⑹.每月内休息及请假超过10天(含)以上者（不包括婚丧假），按实际工作日每日30元计发工资，不再享有其它待遇。
连续休息及事假超过20天（含）以上者（包括跨月休息），应重新上岗，新上岗后第一个月工资按照试用期待遇发放，工伤、病假人员（需有住院证明及病历）及产假六个月内者重新上岗时，不
按试用期待遇。
⑺.春节期间(大年三十至正月初五)6天为公休日，本月内常白人员可另外休息2天共8天作为法定休息日。
第五条：指纹考勤记录
⑴.全体人员按照公司上、下班时间规定录取指纹，不得以任何理由出现“漏按”情况，因考勤设备出现问题的，当事人应立即告知管理部门，由管理部门备案记录。
不上交各类条据并登记或不按程序签批等，综合办按指纹录入、条据鉴定、摄像取证3个方面完成考勤，违反者直接按条例内容进行处理，如因员工个人未按规定要求或程序履行义务造成问题的，员工个人自行负责。
⑵.上班期间有迟到、早退员工故意不按指纹，随意填写证明条，存在蒙蔽过关现象，对漏按指纹以旷工处理。
⑶.综合办考勤管理人员依据指纹机所显示的数据及部门证明如实记录考勤。
每月28日前公布，月底前报财务部做为工资发放的依据。
⑷.考勤登记，本人持休、假、证明条到综合办登记个人考勤记录，不得替人登记，登记记录不得涂改乱画，发现涂改乱画的每次给予20元的罚款，对次日上班而未休、假的应及时通知综合办人员备注，未通知的按正常请休假处理。
⑸. 班车出入时间是按公司的考勤时间运行，班车在运输途
中堵车、车辆出现故障，造成晚点到达公司，所在班车员工均不按迟到处理，已正常出勤为准，对其它（她）员工路途出现任何问题来晚，均按迟、旷工处理。
⑹. 业务、质检、电商员工两厂出入频繁流动较大，特制订两厂定点考勤，以两公司出勤时间为准，协创员工上班期间出厂需做好外出登记，未登记者发现一次以旷工处理。
1.夜间值班人员是公司夜间管理的第一责任人，是作为公司各
级管理人员应尽的义务。
公司每晚留值班长及以上人员2名，每人每晚值班补贴20元，按排定轮值顺序进行。
第六条：值班
1. 第一条.轮值表
1.2遇个人原因不能轮值的，组长间、成员间可互换，组长成员之间不可混换且每月换班时间不得超过2次。
因公差换班，不受次数限制。
值班考勤按实际出勤人计算值班补贴。
2.其主要职责是：
2.1夜间在岗、住宿人员的纪律监督、生活管理。