代理人出勤管理
中国保险监督管理委员会办公厅关于进一步规范代理制保险营销员管理有关问题的通知
中国保险监督管理委员会办公厅关于进一步规范代理制保险营销员管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】中国保险监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2008.05.21•【文号】保监厅发[2008]27号•【施行日期】2008.05.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】保险正文*注：本篇法规已被：中国保险监督管理委员会关于废止部分规范性文件的通知(2012)（发布日期：2012年11月21日，实施日期：2012年11月21日）废止中国保险监督管理委员会办公厅关于进一步规范代理制保险营销员管理有关问题的通知（保监厅发〔2008〕27号）各保监局、各保险公司：自2007年12月21日发布《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》（保监发〔2007〕123号）以来，保险营销员针对保险公司和保险中介公司执行该文件的投诉较多（见附件）。
近期，中国保监会就代理制保险营销员管理问题进行了专项检查。
现就进一步落实保监发〔2007〕123号文件，规范代理制保险营销员管理有关事宜通知如下：实行代理制保险营销制度的各保险公司和保险中介公司应当深入研究营销员投诉中反映的突出问题，加强对基层机构的管控，切实落实保监发〔2007〕123号文件，规范代理制保险营销员管理的增员、晨夕会、培训、违约责任追究等管理制度。
保险公司和保险中介公司可以根据《中华人民共和国保险法》第112条的规定，加强对代理制保险营销员的培训和管理，但应当依据民事代理法律关系平等、自愿的法律原则，采取统一规范、公开公平的管理制度。
保险公司和保险中介公司应当根据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，在协商一致的基础上，将有关要求在个人保险代理合同中载明。
实行代理制营销制度的保险公司应当于2008年6月25日前向中国保监会书面报告保监发〔2007〕123号文件的落实措施、落实情况和进度安排。
各保险公司应当于9月底前完成个人保险代理合同和相关管理制度的规范工作。
保险代理人考勤制度
保险代理人考勤制度
保险代理人的考勤制度主要包括以下几个方面：
1. 打卡制度：保险代理人需要按照规定的时间上班、下班，并在打卡机上刷卡记录出勤情况。
这可以确保代理人按时到岗，以及提供正式的出勤记录。
2. 签到制度：除了打卡外，保险代理人可能还需要签到。
签到可以通过在指定的登记表上签名或其他方式进行，以确认代理人的到岗时间和位置，防止代理人打卡卡时不在现场的情况。
3. 弹性工作制度：有些保险公司会实行弹性工作制度，允许代理人根据自己的工作量和工作进度，自主确定上班时间和地点。
这种制度下，考勤可能更多地依赖于工作成果和完成任务的情况。
4. 考勤奖惩制度：保险代理人的考勤情况可以与奖惩制度相结合。
如果代理人出勤良好，按时完成任务，可以给予奖励，如奖金、晋升机会等；如果代理人考勤不合格，屡次迟到早退或缺勤，可能会受到警告、减少奖金或降低绩效评估等处罚。
5. 假期制度：保险代理人也可以享受假期制度，包括年假、病假、事假等。
代理人需要提前申请并获得批准才能享受假期，未经批准请假可能会影响考勤和工资。
这些考勤制度的具体安排可能因公司而异，根据公司的具体情
况和需求进行调整。
保险公司可以根据实际情况制定适合自己的考勤制度，以确保代理人的工作纪律，提高工作效率。
考勤的制度
考勤的制度考勤的制度篇1第一条为维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率的重要保证，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行。
第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责实施。
第四条各部门、各下属单位负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，业务人员在公司期间要严格遵守作息时间。
第五条公司考勤实行打卡制度，公司全体员工（返聘、临时工除外）上、下班均需打卡（每日2次）。
员工必须亲自打卡，不得代理他人或委托他人代自己打卡，代打卡一次，按旷工一天处理。
因公外出不能按时打考勤卡，应事后填写情况说明，并由部门负责人签字确认，作为出勤证明。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条工作时间公司上午上班时间为8时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退的处罚标准以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款元，第二次迟到或早退扣款元，第三次迟到早退扣款元，依此类推。
迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。
京东快速购物货到付款考勤的制度篇2为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
现将有关事项请示如下：一、关于强化值班制度按照分局有关规定，继续实行值日人员轮流考勤制度。
大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上，如遇特殊情况必须先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。
未经批准不到班者，按旷工１日处理。
二、关于严肃考勤纪律（一）考勤时间。
每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间，全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度，在规定时间内（上午8：00～8：15签到，11：45～12：00签退；下午2：30～2：45签到，5：45～6：00签退）进行签到签退，做到准时上下班，不迟到、不早退。
销售团队出勤管理规定
销售团队出勤管理规定
1. 目的
本规定的目的是确保销售团队的出勤管理规范，提高团队成员的工作效率和团队整体绩效。
2. 适用范围
本规定适用于销售团队的所有成员，包括销售经理、销售代表等。
3. 出勤要求
3.1 销售团队成员应按照公司规定的工作时间出勤，并保持良好的出勤纪录。
3.2 若因特殊原因无法按时出勤或需要请假，销售团队成员应提前向直属上级报备并获得批准。
3.3 销售团队成员应准时参加公司组织的会议、培训和活动，并积极参与相关工作。
4. 考勤管理
4.1 销售团队成员的出勤情况将通过公司的考勤系统进行记录和管理。
4.2 销售团队成员应按照公司规定的流程和时间及时完成考勤记录。
4.3 出现考勤异常情况（如迟到、早退等）的销售团队成员应向直属上级说明原因，并按公司规定接受相应处罚。
5. 奖惩措施
5.1 销售团队成员按时出勤并达到工作目标的，将获得公司制定的奖励措施。
5.2 销售团队成员违反出勤管理规定的，将根据情节轻重，受到公司制定的相应处罚，甚至可能影响其晋升和奖励机会。
6. 引用法律和条例
本规定中所引用的法律和条例，以国家法律法规为准。
7. 附则
7.1 销售团队成员在执行本规定过程中，如遇特殊情况无法按规定操作的，应及时向直属上级汇报并寻求解决方案。
7.2 本规定的解释权归公司所有，公司有权对本规定进行解释和修订。
以上为销售团队出勤管理规定，自发布之日起生效。
物业公司外包考勤管理制度
物业公司外包考勤管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范物业公司外包人员的考勤管理，确保外包服务的质量和效率，同时维护员工的合法权益，促进公司与外包单位之间的良性互动。
二、适用范围本制度适用于所有由本公司委托执行特定服务任务的外包人员，包括但不限于清洁、安保、维修等岗位。
三、考勤规则1. 外包人员应遵守本公司规定的工作时间，按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 外包人员的考勤记录应由外包单位负责管理，并接受本公司的监督和检查。
3. 外包单位应确保考勤数据的真实性和准确性，不得有伪造、篡改考勤记录的行为。
4. 特殊情况下需请假的，外包人员应按照本公司的规定提前申请，并获得批准。
四、考勤方式1. 本公司采用电子考勤系统记录外包人员的上下班时间，确保考勤数据的客观性和公正性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，外包单位应提供书面的考勤记录，并保证其真实性。
五、异常处理1. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况导致考勤数据无法正常记录，外包单位应及时通知本公司，并采取临时措施确保考勤管理的连续性。
2. 对于违反考勤规定的行为，本公司将依据合同条款和相关管理规定进行处理。
六、考核与奖惩1. 本公司将定期对外包单位的考勤管理情况进行考核，作为合作评价的重要依据。
2. 对于考勤管理表现优秀的外包单位，本公司将给予适当的奖励或优先考虑续约。
3. 对于考勤管理不力，导致服务质量下降的外包单位，本公司将根据情况采取警告、罚款或解除合同等措施。
七、信息沟通与反馈1. 本公司与外包单位应建立良好的沟通机制，确保考勤管理的相关信息能够及时准确地传达。
2. 外包单位应定期向本公司提交考勤报告，并对存在的问题进行反馈和改进。
八、制度的修订与更新本制度应根据国家法律法规的变化、公司业务的发展和实际管理需要进行不定期的修订和更新。
公司业务员出勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司业务员队伍的管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有业务员，包括内部业务员和外部业务员。
第三条公司业务员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，确保工作出勤率达到规定标准。
第二章出勤管理第四条业务员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况需请假，应提前向部门经理报告，并按照公司规定的请假流程办理。
第五条业务员请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
请假期间，业务员应主动与部门经理保持沟通，确保工作交接顺畅。
第六条业务员出差需提前向部门经理申请，经批准后方可出差。
出差期间，业务员应严格执行公司出差管理规定，确保出差任务顺利完成。
第七条业务员出勤时间以公司规定的作息时间为准。
如遇特殊情况，需调整作息时间，应提前向部门经理申请，并经批准后方可调整。
第八条业务员出勤期间，如需外出办理业务，应向部门经理报告外出时间、地点及事由，确保外出期间的安全。
第九条业务员应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密，不得在外部场合散布对公司不利的信息。
第十条业务员应积极参加公司组织的各项培训、活动，提高自身业务能力和综合素质。
第三章出勤考核第十一条公司对业务员出勤情况进行考核，考核结果纳入业务员绩效考核体系。
第十二条业务员出勤考核主要包括以下几个方面：（1）出勤率：按月计算，出勤率达到95%以上为合格，90%以下为不合格。
（2）请假情况：请假次数过多或未按规定办理请假手续的，视为不合格。
（3）出差情况：出差期间未按规定执行公司出差管理规定的，视为不合格。
（4）其他：如违反公司规章制度、保密制度等，视为不合格。
第十三条考核不合格的业务员，公司将根据具体情况采取以下措施：（1）警告：对首次考核不合格的业务员进行警告，并要求其在规定时间内整改。
（2）培训：对考核不合格的业务员进行业务培训，提高其业务能力。
（3）调整岗位：对考核不合格且整改效果不佳的业务员，公司有权调整其工作岗位。
出勤管理制度
为加强我司员工考勤管理，特制定本规定。
本规定合用于公司总部，各下属全资或者控股公司或者参照执行或者另行规定；各公司自定旳考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
员工正常上班时间为8 时30 分至10 分，下午1 时30 分至5 时，每周六下午不上班；因筹画变化需调节工作时间由总草办公室另行告知。
公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
所有员工上下班打卡须亲自打卡，任何人不得代理她人或者由她人代理打卡；违背此条规定者，代理人和被代理人均予以记过 1 分旳处分。
公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，有值班领导报至劳资部，劳资部根据此合法全勤奖级填报员工考核表。
所有人员须先到公司打卡报导后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或者旷工解决。
上班时间开始后 5 分钟至30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半日论处；提前30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。
员工外出办理业务前须向部门负责人(或者其授权人)声明外出因素及返回公司时间，否则按外出办私事解决。
上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次旳处分。
员工一月内迟到、早退合计达3 次者扣发全勤奖50%，达5 次者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分。
员工无端旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分；每月合计3 天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分；无端旷工达一种月以上者，予以除名解决。
月份：班别：页次：编姓名工时 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 合号注类别计： 1 正常加班本2 正常表加班3 正常达加班个单位人数多少可合并若干页使用。
职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理如下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，工作紧急无法向总裁或者董事长请假时，须在董事长秘书室备案，达到出差地后应及时与公司获得联系。
保险代理人考勤制度
保险代理人考勤制度
保险代理人考勤制度是指保险代理人在工作期间需要按照一定的规定和要求进行考勤记录和管理的制度。
该制度旨在提高保险代理人的工作效率和工作质量，确保他们按时出勤，并且遵守公司的工作要求。
保险代理人考勤制度通常包括以下内容：
1. 出勤记录：保险代理人需要按照规定的上班时间和打卡方式进行签到和签退记录，如使用电子时钟、考勤机或手机app等。
2. 出勤统计：公司会根据保险代理人的考勤数据进行统计和分析，包括正常出勤天数、迟到、早退、缺勤等情况，以便对保险代理人的出勤状况进行评估和管理。
3. 考勤规定：明确规定保险代理人的工作时间、签到和签退的具体规定，以及迟到、早退、缺勤等情况的处罚措施或扣薪制度，以约束和规范保险代理人的出勤行为。
4. 请假制度：规定了保险代理人请假的条件和程序，如请假事由、请假时间、请假手续等。
5. 考勤管理：由专门的人员负责对保险代理人的考勤记录进行管理，包括考勤数据的统计、考勤异常情况的处理、对违反考勤规定的保险代理人进行惩戒等。
保险代理人考勤制度的实施有助于提高保险代理人的工作纪律
和执行力，确保他们按时完成工作任务，并有助于公司对保险代理人进行绩效评估和薪酬设计。
此外，考勤制度也有助于发现和解决出勤过程中的问题，提高工作效率和质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
泰康人寿个险代理人活动管理办法
出勤管理是保险公司管理的重要基础工作。
为强化基础管理和专业化经营，持续推进组织发展、强化营销队伍建设、提升队伍管理水平，特将代理人差勤管理办法公示如下： 一、 活动考核要求
城区代理人每月基准出勤天数为21 天，县域代理人（系统内标识为县域网点）每月基准出勤天数为13 天，作为扣减佣金系数的基数来计算。
1、入司首月代理人出勤要求
（1）入司首月代理人基准出勤天数为（30-入司时间）/30*21天。
个人出勤率=当月指纹打卡天数/当月工作日天数。
个人月出勤率不低于80%，低于该标准的业务员，责任底薪将打折发放，具体标准如下：
（2）当月最后三天入司的代理人，出勤率默认为100%。
（3）例：若代理人在当月10 日入司，则其当月基准出勤天数为： （30-10）/30*21=14 天，假设他当月指纹打卡10次，则他的首月个人出勤率为：10/14=71%，那么他的底薪将按照80%发放。
2、 业务员：具体标准如下：
“佣金系数”中的佣金释义： 营销、收展代理人入司1 年以内指新人责任底薪；营销、收展代理人入司1 年以上指续期佣金；续期代理人指岗位津贴。
3、主管：具体标准如下：
注：收展主管的管理津贴指展业管理津贴，续期督管组经理为团队管理津贴
二、相关说明
1、代理人指纹（面部）打卡出勤要求
个险代理人必须全部参与指纹（面部）打卡进行考勤；出勤标准以每天上午9：30 前指纹打卡记录为准。
2、个险代理人出勤要求
若个险代理人参加公司组织的相应培训或旅游活动时，应提前一天向服务部内勤提交公出申请。
但每月不得超过3天。
不提交申请者，视为旷工。
三、扣款说明
（1
）本办法所扣佣金（续期佣金、责任底薪、岗位津贴）及管理津贴均为税前扣款，且在当月进行扣除，如当月代理人税前不够扣款额度，下月不再追扣。
（
2）本管理办法纳入代理人合同附件。
本办法自2015 年4月1 日起执行。
泰康人寿菏泽中支个险代理人会议管理制度
一、会议管理要求：
1、菏泽中支个险代理人会议管理制度通过代理人亲自签订会议管理承诺书来约束代理
人会议参与情况，分为《城区专职代理人会议管理承诺书》、《城区兼职代理人会议管理承诺书》、《城区特殊代理人会议管理承诺书》、《乡镇出勤代理人会议管理承诺书》和《主管出勤会议管理承诺书》。
2、业务员层级根据自己的实际情况选择签订不同的会议承诺书，主管层级只能签订《主
管出勤会议管理承诺书》，承诺书于每月3日之前签订完毕。
不签订参会承诺书者，每月扣款100元，并公司有权与其解除代理合同。
3、代理人签订承诺书之后，严格按照承诺书内容执行，并在参加早会前按时签到。
支
公司差勤负责人采用会前签到、会后点名、登记上传制来进行管理，并留存支公司签到表。
4、代理人请假必须有支公司经理签字的书面请假条方可视为有效。
5、公司严禁代替指纹考勤者，一旦发现，扣罚替考勤者200元，取消应参会者所有附加佣
金，同时扣罚支公司费用1000元，负责会议管理的内勤年度考评不合格。
6、以上规定菏泽的各支公司必须按照要求统一严格执行，发现弄虚作假的支公司，经理要
受严肃处分！
7、本管理规定与《泰康人寿个险代理人活动管理办法》并行，有总公司差勤扣款者，本管
理办法不再重复执行。
本规定中业务员层级每月最高扣款100元，主管层级每月最高扣款300元。
二、会议管理福利制度：
城区代理人若当月签到出勤21天以上，乡镇网点代理人签到出勤13天以上，奖励价值50元之内的全勤奖品。
（全勤奖品以签到表为兑现依据）
请各级代理人坚决按照公司的要求执行，做一个遵守公司制度有职业素养的优秀保险人。
本办法自2015 年6月1 日起执行。