禁烟管理制度(通用12篇)

禁烟管理制度（通用12篇）最新禁烟管理（通用12篇）管理制度由具有权威的管理部门订立，在其适用范围内具有强制管束力，一旦形成，不得任意修改和违。

下面是我整理的关于最新禁烟管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！最新禁烟管理制度（篇1）一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味。

二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟学问，并纳入病历质量考评。

三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。

四、禁烟标志挂在醒目位置：1、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。

2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。

五、对于违反者，按以下规定惩罚：1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发觉一次，每人每次惩罚200元。

2、科室办公室内吸烟，发觉一次，每人每次惩罚200元。

3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止无效一律惩罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。

同时扣除120车队队长当月职务津贴。

4、科室未设有控烟监督员（惩罚100元）有监督员但无检查督导及记录（惩罚100元），控烟办公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次。

5、工休座谈会无控烟宣扬和教育内容（惩罚100元）。

6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣扬、或有宣扬无记录（惩罚100元）。

7、科内未完成控烟学问培训，或有培训无培训书面材料、参与人员签字记录（惩罚100元）。

8、无激励和帮忙吸烟职工戒烟的记录（惩罚100元）。

以上惩罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承当。

由控烟办公室实在管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。

最新禁烟管理制度（篇2）为了除去和削减烟草、烟雾的危害，保障师生身体健康，制造良好的公共场所卫生环境，提高学校文明水平，依据教育局及学区的禁烟令，结合我校实际，订立本管理制度。

一、做好学校禁烟宣扬，教育引导全体师生珍爱健康、拒绝烟草。

二、学校室内外完全禁烟。

教职工和外来人员都不得在学校内吸烟。

三、学校的教室、试验室、图书馆、会议室、老师办公室等公共场所张贴明显禁烟标识。

校内任何地方俱不设与吸烟有关的器具，不从来客敬烟。

四、建立禁烟督查制度。

学校值日领导为当日禁烟责任人，发觉有教职工违规，第一次吸烟进行批判教育，第二次进行通报批判，第三次以上（含三次）每次扣款20元。

五、学校门卫人员搭配学校对准备进入学校的吸烟者进行劝阻，不听劝说者劝其离开，禁止其入内。

六、对于本校师生及来访人员吸烟现象，每位师生都有义务和责任上前阻拦，制止其不文明行为，并适时向学校禁烟工作领导小组反映。

七、学校各部门要齐抓禁烟工作。

要充分利用学校网络、健康教育课、团队活动、主题班会、板报、广播等各种形式，开展吸烟有害健康的宣扬教育。

八、学校相关科室禁烟职责分工如下：政教处负责同学禁烟的宣扬教育工作及实在禁烟工作，后勤处负责禁烟标志牌的安装，学校领导小组负责办公室和门卫室的禁烟工作，并适时组织进行禁烟学问讲座。

最新禁烟管理制度（篇3）为净化学校环境，保障师生健康，创建“无烟学校”，为广阔同学创建一个健康的学校文化环境，依照无烟学校标准，我校特订立控烟规章制度如下：1.学校将控烟工作纳入学校工作计划，将“遵守学校控烟规章”作为教职工评优的一项指标。

2.学校内实行全面禁烟，任何人（包含外来人员）都不得在学校内吸烟。

3.各处室及卫生责任区做到无烟头，办公室、学校内设置醒目的禁烟警示标志。

4.依照“谁主管谁负责”的原则，各部门负责人、班级组长负责本部门、班级的禁烟工作。

外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门负责，进行逐级管理，责任到人。

5.大力宣扬吸烟的害处以及禁烟的好处，使之人人都知晓“吸烟可导致心脑血管疾病和癌症”的学问，人人都能自发遵守本校的禁烟制度。

6.教职工在学校内吸烟的一经查实，将予以批判教育并做相应的经济扣除。

7.对外来人员，让其知晓学校禁烟规定，如有违反将追究责任。

8.同学的各级别评优将严格遵守控烟规章制度，否则一票否定；9.积极参加禁烟活动，学习戒烟学问，把握戒烟技巧，克服吸烟行为。

10.相互监督，积极搭配，发觉吸烟、劝烟、递烟现象适时劝阻。

最新禁烟管理制度（篇4）1.积极开展禁烟宣扬教育活动，学校有醒目的禁烟标志。

吸烟老师应自发戒烟。

2.学校内任何地方均不设烟具，禁止吸烟。

3.各部门对外接待不敬烟，不接受赠烟。

4.充分利用校班会课，校报、广播、学校网等各种形式，开展吸烟有害健康的宣扬教育，使不吸烟成为师生员工的自发行动。

学校控烟学问知晓率达100%。

5.学校自动和同学家庭搭配，积极宣扬吸烟有害健康的科学学问，开展同学“小手牵大手”活动，督促家长戒烟、禁烟。

6.同学家长来校吸烟，人人有责任劝阻吸烟。

7.校行政值班人员为日常禁烟监督员，在值班时发觉有教职工违规或外来人员在学校内吸烟时进行教育劝阻，对不听劝阻者要劝离学校，并作好记录。

最新禁烟管理制度（篇5）第一条为提倡健康生活，提高身体健康指数，教育和引导师生确立健康生活的观念，依据《南京市公共场所禁止吸烟暂行规定》，结合学校实际，特订立本细则。

第二条禁烟范围：南京外国语学校仙林分校所属公共区域，包含教室、公共办公室、会议室、图书（阅览）室、试验室、活动室、宿舍等室内外公共场所。

第三条适用人员：全校教职工、同学及其它人员。

第四条在公务接待活动中，除了不自动向领导和客人（含同学家长）敬烟外，要告知学校的禁烟规定并劝阻吸烟。

第四条校长办公室为学校日常监督管理部门，各处室负责人为本部门监督管理责任人。

第五条医务室每学期组织一次“吸烟有害健康、培育良好生活习惯”的宣扬教育或图片展览活动。

第六条在学校北大门、东大门、南大门及各重要建筑物入口处设置明显禁烟标志，并依据需要设立2――3个吸烟室，禁烟区不供给烟缸等烟具。

第七条对违反本规定者，除批判教育外，处以人民币50元/次罚款，由财务室从当事人当月工资中扣除，按捐款处理。

第八条此规定从4月10起执行。

最新禁烟管理制度（篇6）1.目的:为确保生产及贮存区安全，严禁在生产及贮存区内吸烟和私自动用明火，订立本制度。

2.范围:公司所辖生产及贮存区。

3.职责:3.1安全管理部对生产及贮存区的禁烟、禁火工作进行检查和掌控。

3.2公司全部人员都有监督、检查的权利和义务。

4.禁烟、禁火:4.1在生产及贮存区内全部区域禁止吸烟。

4.2在生产及贮存区内全部区域，除非已经申请动火证，且完全批准后；其它情况严禁动用明火。

5.检查:5.1门卫人员在进行例行检查时,应向全部入库人员告知生产及贮存区的禁烟、禁火规定，并令其将烟、火留于门卫。

5.2管理部巡护人员应不间断地对库生产及贮存区内人员禁烟、禁火情况进行检查、抽查。

5.3管理部人员应对生产及贮存区的动火作业情况进行检查、抽查，确保按规定进行作业。

5.4公司全部人员都有责任和义务对生产及贮存区的禁烟、禁火工作进行检查和监督。

6.惩罚:公司对违犯者将依据情节轻重按公司《奖惩管理方法》的规定进行惩罚，造成严重后果者将移交司法机关进行处理。

最新禁烟管理制度（篇7）1、院质控小组人员进行每月抽查、每季检查，重点检查科室禁烟制度落实情况。

2、院质控小组须认真贯彻医院禁烟制度，负责所属区域内的禁烟工作，发觉病人或家属吸烟，适时劝阻，保证禁烟区内无人吸烟、无烟头。

3、实施控烟目标责任制，若科室当年管辖范围内发生违反禁烟规定的现象，则该科室不得参与本年度科室评优工作。

4、医院全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报，名单交办公室，月末予以扣发50—100元/次的惩罚。

5、各科室所属区域内禁烟区要做到无人吸烟、无烟头，对于当月显现三次以上违规者及科室，扣除当月奖金。

最新禁烟管理制度（篇8）为了削减吸烟的危害，保障医院职工和患者的身体健康，保护环境，依据《公共场所卫生管理条例》、世界卫生组织《烟草掌控框架公约》及卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准(试行)》，结合我院实际，订立本制度。

1、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组实在负责本制度的实施。

实行院、科两级管理，责任明确。

2、本院职工、患者及家属一律不得在院内全部诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。

3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所(吸烟区)内吸烟。

4、医务人员禁止穿工作服吸烟(无论是否上班时间)。

5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟，也不得向他人敬烟。

6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所，不得摆放烟具及与烟草有关的物品。

7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。

8、院内小卖部及自动售货机不销售香烟。

9、全院控烟监督员(保洁员、保安员)，要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到常常检查巡察，适时劝阻和矫正违规行为。

10、参加控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。

11、利用多种形式，在院内开展吸烟有害健康的宣扬教育活动。

12、医务人员要把握控烟的方法和技巧，并能激励和帮忙吸烟者戒烟，使全院的吸烟率逐年下降。

13、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中，医务人员能引导患者戒烟，并能为患者推举适合的戒烟药物和控烟用品。

14、控烟工作列入科室质量管理评比内容。

控烟办公室对全院各科控烟情况做定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参与文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参与文明科室评比。

15、严格执行奖惩制度。

发觉在非吸烟区吸烟，发觉第一次吸烟行为，扣发当事人50元绩效工资，扣发当事人科室200元绩效工资。

科室和个人不得参加文明科室和个人的评比。

发觉第二次同类行为，惩罚力度为上述的三倍。

发觉第三次同类行为，惩罚力度为上述的5倍，同时扣发当事人年终奖1000元，并进行全院通报。

在非吸烟区发觉烟头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品，扣发发觉地科室的绩效工资100元，再次发觉处以三倍和五倍的惩罚。

发觉地在两个或多个科室之间，则全部相关科室都处以相同的惩罚。

医院每年举办一次控烟文明个人和科室的评比活动，对文明个人和科室进行表扬和嘉奖。

扣发的费用用以作为嘉奖的费用。

医院控烟领导小组职责1、执行卫生部和全国爱卫办关于全面禁烟的规定。

2、为促进我院创建“无烟医院”活动的开展，医院领导小组定期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进行总结、引导和监督。

3、负责订立控烟年度计划。

4、依据控烟年度计划，落实各项计划工作。

强化控烟意识，正确引导全院职工自动参加控烟，自发阔别烟草。

5、强化监督检查，严格控烟制度，定期对全院各科室控烟工作进行检查、督促。

6、引导控烟工作小组和控烟监督员工作，协调各科室控烟工作。

7、考核各科室控烟工作，并依据检查和考核结果做出奖惩决议。

最新禁烟管理制度（篇9）为了制造良好的无烟环境，为了从小培育同学健康的行为与习惯，为了保障广阔师生身心健康，特订立本制度：1、学校的教室、试验室、图书馆、教学区域等公共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。