员工转正审批表
第 1 页 共 2 页 员工转正审批表
姓 名 部 门 岗 位
入职日期 毕业院校 专 业
试用期间 年 月 日至 年 月 日 共 个月
员
工
自
评
第 2 页 共 2 页 考核内容 考核要点及总分 部门主管评分 人力行政评分
试用期工作完成情况 工作完成满意度（35）
岗位熟悉度（15）
工作计划性和执行力（5）
遵守工作流程（5）
培训参与度（5）
工作能力 责任心和工作主动性（5）
团队合作精神和沟通协调能力（5）
创新开拓能力（5）
自我学习能力及主动改变意识（5）
工作态度 良好的职业道德（5）
严格遵守公司规章制度（5）
个人与公司文化吻合度（5）
合计分数
评价试用期等级：
S：95分≤得分≤100分 A级：90分≤得分＜95分
B级：70分≤得分＜90分 C级：得分＜70分 S级杰出优秀 A级良好
B级需提高改进 C级淘汰
部门主管审核意见 试用期简评：
建议转正类别：提前转正，日期：______ 按期转正 辞退
建议薪酬调整：上调薪酬，标准：______ 入职约定 下调薪酬，标准：______
其它建议：________________________________
签字： 日期：
人力行政部审核意见 建议转正类别：提前转正，日期：______ 按期转正 辞退
建议薪酬调整：上调薪酬，标准：______ 入职约定 下调薪酬，标准：______
其它建议：________________________________
签字： 日期：
权限人
批准意见
签字： 日期：
员工转正审批表-模版
部门经理签字转正执行日期签署日期签收时间办理时间3、考勤情况5、学习能力 □优秀 □良好 □一般 □改进 □优秀 □良好 □一般 □改进部门直接主管评价部分（以下由员工的直接主管填写）：项目评估选项
说明:1、此表由员工先行填写，后由部门负责人填写并将表提交给人力资源部；2、提交方式：打印出此表分别由相关负责人签字批准后，以书面形式提交。3、人力资源部截至的提交时间为每月15日17：00前。如：9月16日转正，则不晚于10月15日前提交。 否则由于部门晚提交，造成的没有及时给员工发放转正薪资的情况，由部门同员工协商解决。以下部分由HR部门填写、备案 HR经办人签字 办理结果4、兼职转正式、实习转正式的在提交转正审批表的同时，由部门相关负责人（部门助理）带领员工到人力资源部门办理转签正式合同手续，同时补交未交齐的学历，学位证明等证件。5、为便于核算转正员工工资，建议转正生效时间为每月1日或是16日（“转正执行日期”即为转正生效日期）。直接主管签字员工本人签字实训部负责人签字 □优秀 □良好 □一般 □改进该员工需要改进或提高的（直接主管填写） 4、劳动纪律7、团队合作能力该员工工作表现评估1、专业知识与技能2、工作效率3、工作责任感 □优秀 □良好 □一般 □改进2、团队带领能力实训部关于转正的意见：□ 其他处理意见（请说明）：当兼职、实习转为正式后，是否约定试用期：□ 是，为 月；□ 否。该员工主管力评估（适用主管（含）以上人员）1、沟通协调能力 □优秀 □良好 □一般 □改进 年 月 日注意：若约定试用期，请在试用期满后，为员工办理试用期转正手续。 □ 提前转正 □ 转正□ 延长试用 □ 解除劳动关系 □ 合格 □ 不合格请说明不合格的原因：2、品德操守 □ 合格 □ 不合格请说明不合格的原因： □优秀 □良好 □一般 □改进3、计划执行能力 □优秀 □良好 □一般 □改进请说明不合格的原因：当实习生转正式时，请完成以下部分（该部分由实训部门填写）： □优秀 □良好 □一般 □改进 □优秀 □良好 □一般 □改进 说明 □优秀 □良好 □一般 □改进1、性格稳定度6、改革创新 □ 合格 □ 不合格该员工基本条件评估
新入职员工转正审批表
员工转正审批表
所在部门： 岗位：
第一部分：个人填写
姓名 性别 年龄 入职时间
毕业学校 所学专业 学历 毕业时间
第二部分：所在部门填写
试用期评价 评价项目 25分制 评价项目 25分制
专业知识深度与广度(5分) 企业文化认同(5分)
行业知识掌握（5分） 敬业度(5分）
执行能力（5分) 进取心(5分)
沟通能力(5分） 责任心（5分）
人际关系处理(5分） 团队合作(5分)
工作业绩 □较差（5分） □一般（10分） □较好(15分) □优秀（20分）
综合评分（满分100分）
部门负责人总结
所在部门
负责人意见 是否同意该人员转正： □ 是； □ 否
负责人签字： 日期:
第三部分：人力资源部填写
人力资源部
意见 试用期薪酬(税前）：基本工资: 元/月;岗位津贴: 元/月;绩效工资： 元/月
转正后薪酬（税前):基本工资： 元/月；岗位津贴: 元/月;绩效工资： 元/月
□ 建议转正;
□ 建议延长试用期 个月，进一步考察；
□ 表现不合格，建议解聘。
人力资源部负责人签字： 日期：
第四部分：公司主管领导填写
公司主管领导意见 是否同意该人员转正： □ 是; □ 否
公司主管领导签字： 日期:
附本人试用期工作总结报告。
《员工转正考核审批表》
员工实习期考评表
姓名 性别 年龄 学历
专业 岗位 部门
入职时间 实习期 年 月 日至 年 月 日
转正类型 □试用期提前转正 □试用期满转正 □试用期延期转正 申请日期
工作职责 NO。 事 项（可另附详细说明）
1
2
3
4
5
6
试用期间工作成果 NO. 工 作 项 目（可另附详细说明）
1
2
3
4
5
6
自我评价 请作试用期工作自我评估并提出未来期望发展方向规划：
提案改善 欢迎您对公司任何方面提出具体的改善提案（可另附详细改善报告）：
姓名 岗位 部门 入职时间
考核部门 权重 考核项目 评价要点 考评标准
考评部门综合评价 优秀（7) 良好(6) 合格(5） 不合格（0)
用人部门 20% 态度与品德 守时自律，无迟到早退旷工现象 上级评价:
签字： 学习进取,参与各项技能提升的培训
敬业爱岗，不计较个人得失，顾全大局
维护公司名誉,阳光积极传递正能量
50％ 遵守纪律 是否有经常脱岗、串岗现象
认真工作,不做与工作无关的事
岗位匹配 熟悉并能达到岗位职责要求
工作成果或业绩较突出
价值认同 工作不讲借口和条件，以实际成果证明自身价值
精力充沛、无所畏惧、适应环境
团队配合 服从上级工作调配，执行第一
抗压能力强且有耐性，表现乐观
工作效率 主动、按时、高质量完成工作任务
工作讲方法、思路、策略，效率高
考试得分 10% 岗位技能匹配 考核成绩 考核
总分
20％ 企业文化、入职培训考试
评分标准 试用合格转正（≥80分） 延迟转正（70~79分） 试用不合格（＜70分)
否决项 出现打架斗殴、扰乱工作秩序等严重违纪现象 情况说明: 本人总结 （可附页）
试用期员工转正申请表(完整版)
人力资源部意见：总经理意见：说明： 1.本表由人力资源部提醒，直接上级/部门经理发起； 2.涉及岗位调整的应按调整前后的最高岗位进行审批；涉及薪酬调整的同时填写《薪酬变动审批表》并按薪酬变动权限审批； 3.经核准后，本表交人力资源部存档备案。（3）生效日期： 年 月 日（4）职位变化：□ 无变化 □ 调整：（见《员工岗位调整审批表》）（5）薪酬调整：□ 按《员工薪酬明细单》 □ 调整：（见《薪酬变动审批表》）三部分：审核批准直接上级/部门意见:人力资源部评定第一部分：自我鉴定二部分：评定直接主管签字： 年 月 日（1）出勤状况：事假 天 病假 天 旷工 天（2）是否转正：□ 提前转正 □ 转正 □ 延长试用 个月至 年 月 日 □ 辞退自我鉴定直接主管评价请分别从工作态度、工作能力、工作绩效等方面作自我评价与总结：本人签字： 年 月 日评价：试用部门职 位入职日期 年 月 日预定转正日期 年 月 日试用期员工转正审批表填表日期： 年 月 日姓 名员工编号学 历
员工转正审批表群众意见
员工转正审批表群众意见
某某某同学在工作中，能积极参加班级、学院已经学校的各项活动，并且能够圆满的完成各项任务;
在做好自己本职工作的同时还能够帮助其他同学完成各种工作，对于工作能够做到认真负责;
富有团队意识和协作精神，积极参加各项文体活动、还较注重自己各方面素质的培养;
能正确处理自己的利益与集体的利益之间的关系，始终本着集体利益大于个人利益的原则;
兢兢业业的做好每一项工作。在学习方面，刻苦勤奋，除了学习课内的知识外;
还经常喜欢阅读其他的课外书他对于学习孜孜以求，认真努力，在科研方面变现出来的严谨态度;
敢于挑战难题的信心，十分令人佩服。在生活上，他乐于助人，关心同学，真正做到有求必应，有难必帮。
在平时的生活中，他不铺张浪费，不和同学攀比，生活作风严谨，严格要求自己，又能宽于待人;
尊敬师长，热心公益事业。总之，他已达到党员的要求，同意其转正。
员工转正审批表
XXXXXXXXXXXXX有限公司
员 工 转 正 审 批 表
员工姓名 XXX 试用职位 XXXXX 入职部门 XXXX
学历 XXXX 专业 XXXX 试用期限 XXXX
入职时间 XXXpX年 XX月XXx日 毕业学校 XXXX
试用期工作总结及自我鉴定（本人填写）
进入公司参加工作已经有3个月时间了，首先非常感谢公司给我这次工作的机会，为公司的发展，贡献自己微薄的力量。
在试用期间，我担任公司投标部负责人岗位，配合领导，完成各项工作。目前负责的是标书制作安排、检查、分公司投标事宜的外联工作、有关资料方面的临时性工作、上级领导交待的临时工作、各部门需要配合的工作，期间在工作中考虑问题不全面，对本岗位工作理解不到位，感谢领导以及同事们的及时纠正与指导。目前可以独立完成本部门的日常工作，对于重点与难点，做到及时与领导沟通、协调解决。
工作以来，在公司领导与同事们的耐心帮助下，通过自身的不断努力，在工作上取得了很大的收获与进步，也很快融入了亚兴这个大家庭。
通过XX个月的工作与学习，对于投标部工作目前作如下调整：
1、每周部门专题会议，解决进行中项目的问题，找出重点与难点，大家一起学习、讨论。
2、增强各员工的时效意识，对于每个项目的时间节点，安排明确，明确了奋斗的方向，从而减少误差。
3、明文确定标书制作的重点与难点，检查标书的注意事项，并监督执行。
4、继续培养大家的自觉性、自律性、规范性。
目前存在的问题：
对于工程造价投标文件方案这一块欠缺很多，今后自身加强学习，多与专业人士链接，争取早日能制定出一套适合我们投标的量身方案。
在今后的工作中，我将继续努力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各项要求，培养良好的工作作风与工作态度，同时勇于创新与发掘，更好地开展和完成工作，尽自己的所能为公司作出贡献。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导批准。
员工转正审批表 2
格式号：WI40034 No：
*用人部门试用结果主要包括：
1、工作表现：（主要从责任心、主动性、团队意识、客户意识、学习领悟、适岗程度等方面阐述）
2、业绩情况：（主要从工作任务完成情况、工作效率、工作质量等方面阐述） 姓 名 工作部门 岗位名称
入职日期 试用期限 直接上级
用人部门试用结果
主管上级签字：
年 月 日 转正建议
□ 提前转正，予以调薪
□ 按期转正，予以调薪
□ 办理转正，不予调薪
□ 延长试用
□ 调岗
□ 终止试用
试用工资：
转正工资：
岗位确定：
主管领导意见
主管领导签字：
年 月 日
审核意见
人事经理签字 ：
年 月 日
审批意见
总经理签字：
年 月 日
审批意见
总裁签字：
年 月 日
备注
员工转正审批表 3
员 工 转 正 审 批 表
姓名 性别 上岗日期 身份证号
专业 职称 职 务 上岗证号
电话 住址
工地 监理部
工作态度 作风道德
工作能力 工作总结
出勤 日期
个人小结：
总监评语：
评定等级： 转正○ 延期转正○ 不转正○
总监 审核 总经理
考 绩 细 则
一、工作态度：
1．出满勤，严格遵守劳动纪律得100分。月缺勤一天内，事前请假得90分。月缺勤两至叁天或休假一天未请假得80分。月缺勤叁天以上或休假两天未请假得0分。
2．服从总监安排得100分，基本服从总监安排得90分，不服从总监安排得0分。
3．廉洁执业得100分，基本廉洁执业得90分，不廉洁得0分。
4．工作配合很融洽100分，融洽得90分，基本融洽得80分，一般得70分，不融洽得0分。
二、工作作风执业道德
1．很熟悉图纸、规范得100分，熟悉图纸、规范得90分，基本熟悉图纸、规范得80分，不熟悉图纸、规范得0分。
2．深入现场得100分，能深入现场得90分，不深入现场得0分。
3．监理日志齐全、准确、及时、整齐得100分，基本达到准确齐全得80分，达不到准确齐全得0分。
4．严格按认证、监理规程操作得100分，按认证、监理规程操作得90分，不按认证、监理规程操作得0分。
三、工作能力
1．及时发现现场存在问题并解决得100分，能发现现场存在问题并提出合理解决方案的90分，发现现场存在问题的70分，不能发现现场存在问题得0分。
2．熟练使用监理通知并督促整改得100分，能使用监理通知并督促整改得90分，不能准确使用监理通知并督促整改得0分。
3．监理资料规范齐全得100分，监理资料基本规范齐全得90分，监理资料不及时规范齐全得0分。
四、工作总结
1． 业绩声誉很好得100分，业绩声誉良好得90分，业绩声誉一般得70分，业绩声誉不好得0分。
2． 及时完成工作总结得100分，能进行工作总结得80分，不能进行工作总结得0分。
试用期员工转正审批表
精品文档 精心整理
精品文档 可编辑的精品文档 试用期员工转正审批表
目录：
1、试用期员工转正审批表
2、试用期员工转正申请审批表
3、试用期员工转正申请表
4、试用期员工转正考核表
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位： 精品文档 精心整理
精品文档 可编辑的精品文档 填表日期： 年 月 日
试用期员工转正申请审批表
姓名 性别 学历
岗位 试用期 年 月 日至 年 月 日
试用期工作总结(由本人填写)
尊敬的人事部： 我于二○○四年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。 三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够精品文档 精心整理
精品文档 可编辑的精品文档 扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。 根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从2004年10月起，转正工资调整为XXXX元/月。 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。 此致 敬礼 申请人：
工作人员转正定级审批表自我鉴定（通用6篇）
工作人员转正定级审批表自我鉴定（通用6篇）
工作人员转正定级审批表自我鉴定（通用6篇）
自我鉴定是个人在一个时期的自我总结，它能够给人努力工作的动力，不如我们来制定一份自我鉴定吧。自我鉴定怎么写才是正确的呢？以下是小编为大家收集的工作人员转正定级审批表自我鉴定（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工作人员转正定级审批表自我鉴定1
自从参加工作以来，在思想方面，积极拥护中国共产党的领导及党的政策，主动加强政治学习，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己；其次时刻约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于公司组织的活动，能够积极参加与配合，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。
在工作上，我积极认真负责，全身心投入工作，同时努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。平时在处理工作现场的各项事务，都能够认认真真对待。我也能够与其他同事和睦相处，建立友谊，一同建立积极向上的心态，努力钻研业务并获得了经验。通过多种渠道获取知识，努力完善自己。
在学习上我能严于律己，不断学习，让自己提高一个层次，能成为社会有用的人。同时我还虚心请教同事和领导，向他们学习宝贵的经验。通过专业知识的不断积累以及经常向领导和同事们学习请教，在工作能力和业务熟练程度方面都有非常大的提高。
这一年的工作经历已经让我成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业知识也达到了一定的水平。我认为我能胜任自己的工作，已经达到了转正定级的要求，在此提出转正定级申请，恳请领导批准。今后我将通过自学和参加一些专业知识的培训课程进一步提高自己，并且要加倍努力工作，争取创造一个光辉灿烂的明天。
工作人员转正定级审批表自我鉴定2
我于20xx年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责xx工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。