机关作风建设考评办法
全区机关作风和效能建设考核细则
全区机关作风和效能建设考核细则
一、考核对象：
全区机关事业单位
二、考核内容和标准：
加强组织领导、强化舆论宣传（10分），落实内部管理、规范行政行为（30分），转变机关作风、率(50分)，注重形象建设、塑造良好风貌（10分）。
三、考核方式：
考核采取明查与暗访相结合、接受举报与民意调查相结合、平时考核与机关作风评议相结合的方式四、考核的组织和结果确定：
考核工作由区机关工委负责组织和实施。
附：全区机关作风和效能建设考核评分表
全区机关作风和效能建设考核细则
1、考核时间为每年3月、6月、9月、12月下旬。
2、所有考核内容均按规定的分值进行扣分，直至扣完所属项目分值为止。
3、每月巡查参照本细则执行，巡查扣分计入当季考核分数。
4、随机暗访以本细则为主，发现问题及时曝光，视问题轻重酌情扣2-5分，并计入当季考核分数
5、民意调查满意、基本满意低于90%的，每低10个百分点，扣2分，并计入当季考核。
6、被评为最不满意科室的，从所在单位年终总分中扣5分。
7、被评为“优质服务标兵”的，在所在单位年终总分中加2分。
8、严肃会议纪律，被通报缺席的单位每次扣1分，迟到早退的扣0.5分。
作风建设考核办法范文
作风建设考核办法范文第一章总则第一条为了加强干部作风建设，提高服务群众水平，建立健全激励约束机制，根据国家相关政策法规及本单位实际情况，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于本单位所有干部，包括领导干部和一线基层干部。
第三条本考核办法的目的是全面评价干部在作风建设方面的表现和成绩，为优秀干部提供激励，对不达标的干部提供改进机会。
第四条本考核办法的评价标准包括政治理论水平、工作作风、廉洁自律、群众评价和工作业绩等五个方面。
第二章考核内容和权重第五条政治理论水平的考核内容主要包括理论学习成果、政治敏锐度、领导决策和党纪党规遵守情况等。
权重为10%。
第六条工作作风的考核内容主要包括工作责任心、工作积极性、工作效率、工作方法和工作纪律等。
权重为20%。
第七条廉洁自律的考核内容主要包括廉政修养、遵纪守法、拒腐防变、廉洁从政等。
权重为15%。
第八条群众评价的考核内容主要包括群众满意度和投诉情况等。
权重为25%。
第九条工作业绩的考核内容包括工作目标的实现情况、工作质量和效果等。
权重为30%。
第三章考核方式和程序第十条本单位将分别采用定期考核和不定期突击检查相结合的方式进行考核。
第十一条定期考核将于每年年底进行，考核周期为一年。
第十二条定期考核将通过个人自评、部门评议和领导评价相结合的形式进行。
第十三条不定期突击检查将由单位党委组织，通知被考核干部前不予公开，将通过实地检查、群众评价和举报线索等途径进行。
第十四条考核结果将根据考核标准，按照评价等级划分，包括优秀、称职、基本称职、不称职等四个等级。
第四章奖罚措施第十五条对于优秀干部，将给予表扬、奖励和提拔等激励措施。
第十六条对于称职干部，将给予一定程度的表扬和奖励。
第十七条对于基本称职干部，将提出改进意见和整改要求，并进行培训和辅导。
第十八条对于不称职干部，将进行批评教育，如果情节严重，将给予纪律处分。
第五章附则第十九条本考核办法由单位党委负责解释和修改。
第二十条本考核办法自颁布之日起实施。
某某单位作风能力建设考核细则
很好6分；好4分；一般2分；差0分。
调查了解
座谈了解
11、部、室成员之间能够通力合作，相互支持配合；员工之间能尽 职尽责，互帮互助，团队氛围和谐。
6
很好6分；好4分；一般2分；差0分。
调查了解
填表说明：
、作风建设、能力建设考核标准分为100分
二、坚持自上而下、先干后群的原则。
三、考核人应按照实事求是的原则如实填写。
5
很好5分；好3分；一般1分；差0分。
查阅台帐 调查了解
3、加强对员工的教育管理，教育员工树立大局意识、责任意识、竞 争意识等。
3
很好3分；好2分；一般1分；差0分。
查阅台帐 调查了解
4、各项工作有目标、有计划，工作任务、责任分解落实到位。
6
很好6分；好4分；一般2
查阅台帐
建
设
分；差0分。
调查了解
5、严格落实公司及某某单位文件、 会议决定事项， 切实做到令行禁 止、上下畅通。
6
好6分；较好4分；一般2
现场查看
作
风 建 设
（STANDARDIZ）E、持续（SUSTAIN）的办公室5S规范管理对办公环 境进行整顿，做到办公室内整洁整齐、干净卫生，文件柜、文件等 摆放有序。
分；差0分。
7、遵守机关办公礼仪，机关部、室之间、同事之间团结友爱、互助 合作，爱护公共办公设备。
2
好2分；较好分；一般1分； 差0分。
能力
1、根据不同时期公司及某某单位的中心工作及形势任务， 按照公司 及某某单位教育内容和主题，对员工开展针对性教育。
4
很好4分；好2分；一般1分；差0分。
查阅台帐 调查了解
2、坚持集中学习和自学相结合， 认真组织员工参加公司及某某单位 的各类知识技能培训及讲座，调动员工的学习积极性，构建学习型 团队。
某某单位作风能力建设考核细则
4、严禁上班时间打牌、玩游戏、炒股票、上网聊天或做与工作无关 的事情等。
3
上班时间做与工作无关的事， 一次扣1分。
随机抽查
5、工作时间内，按照规范着与办公环境总体氛围相协调的服饰，仪
容仪表大方得体。
4
好4分；较好2分；一般1分；差0分。
现场查看
6、依据整理（SEIRI）、整顿（SEITON、清扫（SEISO、标准化 （STANDARDIZE持续（SUSTAIN的办公室5S规范管理对办公环 境进行整顿，做到办公室内整洁整齐、干净卫生，文件柜、文件等 摆放有序。
6
好6分；较好4分；一般2分；差0分。
现场查看
7、遵守机关办公礼仪，机关部、室之间、同事之间团结友爱、互助 合作，爱护公共办公设备。
2
好2分；较好1.5分；一般1分；差0分。
现场查看
&机关员工要经常深入一线、服务基层，调查走访、掌握实情，避
4
好4分；较好2分；一般1
调查了解
作风建设
次 两 少 至 周 每
帐解 台了 阅查 查调
O完 力 努
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8
4
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6
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三、考核人应按照实事求是的原则如实填写。
四、考核结果将作为机关年度考核、内部调整、推荐任用、年终评先的依据
作风效能建设考核办法.doc
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X作风效能建设考核办法作风效能建设考核办法XX年是城区与长桥街道“区政合一”管理体制全面运行的重要阶段，为了进一步推进城区机关作风效能建设，结合城区实际情况，制定以下考核办法：一、指导思想以十八大和十八届三中全会精神为指导，围绕“主城南中心”目标定位，突出创新创业，加快作风转变，促进效能提升，服务城区百姓，为发展经济、建设“四区”提供坚强的保障。
二、考核对象城区机关各部门，苏苑、龙西管理办，城建公司。
三、考核办法考评实行百分考核制和奖励加分制。
百分考核制由民主测评和部门重点工作考核两部分组成。
（一）民主测评：占50分。
包括基层评机关、机关评机关、领导评机关。
主要内容包括思想建设、组织建设、廉政建设、作风建设、绩效建设共5大项、20个方面的内容（详见附件1）。
（责任单位：机关党委）（二）部门重点工作考核：占50分。
主要由机关各部门就重点工作完成情况进行考核（详见附件2）。
（责任单位：机关各部门）（三）奖励加分：1.部门向上争取资金。
每50万元加1分，最高加10分。
（责任部门：第 2 页共 5 页财政和资产管理局）2.获得区级以上先进荣誉。
其中，获得区级先进荣誉的加1分，获得市级先进荣誉的加3分，获得省级先进荣誉的加5分，获得国家级先进荣誉的加10分，获同类先进荣誉的以最高档先进荣誉加分。
（责任部门：组织人社局）3.创新工作。
被城区认定的加1分，被区级认定的加3分。
（责任单位：监察室）4.重点工作。
超额完成年度重点工作的加2分。
（责任单位：党政办）奖励加分作为嘉奖依据，不计入百分考核。
四、结果运用1.考核结果将以适当形式进行通报，并作为机关各部门评先评优和奖惩的重要依据。
2.根据考核结果按一定的比例确定优秀、良好、一般等级，并对成绩显著单位进行表彰奖励。
3.对于奖励加分，城区党工委、管委会将按照考核实绩进行嘉奖。
机关作风效能建设评先选优评选细则
@@@机关作风效能建设评先选优考评办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强机关作风效能建设，提高各级党政机关和工作人员服务发展、服务基层、服务群众的水平，真正把机关作风效能建设打造成管理品牌、服务品牌，形成两区发展的重要竞争力，根据区委、区政府《关于进一步加强机关作风建设优化发展环境的实施意见》，特制定本办法。
第二条本办法适用全区各街道党工委、办事处，区级各部门，经济区各部门，各人民团体和全区干部职工。
第三条区机关作风建设评优考评以《关于进一步加强机关作风、实行规范化管理的实施意见》、《关于加强机关效能建设、优化发展环境的决定》、《@@@区机关效能建设、规范化管理责任追究办法》、《@@@区机关规范化管理细则（试行）》和《关于进一步加强机关作风建设、优化发展环境的实施意见》为依据，考评内容包括组织领导、管理教育、服务效能、作风纪律、目标任务重点工作、规范化管理、机关整体形象等七个方面，具体内容参照《@@@区机关作风效能建设评优考评标准（试行）》。
第二章评选内容第四条“全区机关作风效能建设流动红旗示范单位”，每季度一评。
第五条“全区机关作风效能建设先进单位”，每年一评。
第六条“全区优质服务十佳窗口”，每年一评。
第七条“全区优质服务十佳个人”，每年一评。
第三章考评办法第八条评先选优工作由区纪委、区委组织部、区人事局、区直机关工委、两办督查室、区发改委和区机关作风建设领导小组办公室负责实施。
第九条机关作风效能建设评先选优考核工作按照“月检、季评、半年考核、年终总评”总要求，采取测评推荐，综合考核，社会评议和群众监督相结合的方法进行。
第十条评先选优要通过现场查看、电话查访、座谈汇报、社会监督、综合评比等方法进行，历次明查暗访及随机抽查的情况也将列入考评结果综合评价。
第十一条探索推行网上评议与社会评议相结合的方式：网上评议。
拟将推荐出的候选单位基本情况公布在互联网上，以网络为平台接受社会各界的评议监督，根据评议结果，酌情对候选单位按5%的比例加分；社会评议。
15作风建设考核细则
干部职工作风建设考核评分细则
姓名：
岗位：
单位：
合阳县住建局作风建设考核评分细则
考核
内容
任务目标
扣 分 标 准
备注
工作纪律பைடு நூலகம்
解决组织纪律涣散，私事缠身、迟到早退、擅离职守，工作时间上网聊天、玩游戏、炒股等问题。
1、无故旷工或代签到的，一次扣5分；
2、无故迟到、早退或不参加会议的，一次扣1分；
3、仪表形象差、着奇装异服、用语不文明的,扣2分；
4、责任心不强，不作为、慢作为、乱作为,造成不良影响和后果的，一次扣3分；5、不遵守工作纪律，工作期间串岗、睡岗、大声喧哗、玩手机等，一次扣3分；
1、“门难进、脸难看、话难听、事难办”，造成不良影响的，一次扣2分。
2、时间观念不强、得过且过、应付差事，造成不良影响的，一次扣2分。
3、对群众请求解决的问题，敷衍塞责、久拖不决的，一次扣2分。
4、不认真处理信访事件，造成矛盾激化或不良影响的，扣3分。
廉洁从政
解决为政不廉洁，利用职务上的影响“吃拿卡要”，或利用职务之便，既当管理者，又当经营者，以权谋私、损公肥私、假公济私、化公为私等问题。把所有行政行为严格规范在党纪国法之内，任何人、任何时候、任何情况下，都不能超越，更不允许为了部门利益和个人私利而慢作为、不作为、乱作为。
6、工作期间在办公室吃零食、乱扔垃圾、办公室内物品摆放杂乱无章的，一次扣1分。
工作作风
解决作风飘浮，履行岗位职责或独立完成工作能力差,懒散疲沓等问题。对群众的诉求有明确的态度，落实首问负责制。对不符合条件的申请事项一次性告之所缺条件。办事流程要短、时间要快、效率要高。当天事当日毕，规定时限内要办结的事力争提前、决不拖后。
湖州市卫生局关于印发“市卫生局机关作风建设综合考核评议实施办法”的通知
湖州市卫生局关于印发“市卫生局机关作风建设综合考核评议实施办法”的通知文章属性•【制定机关】湖州市卫生局•【公布日期】2006.04.18•【字号】湖卫[2006]72号•【施行日期】2006.04.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖州市卫生局关于印发“市卫生局机关作风建设综合考核评议实施办法”的通知（湖卫〔2006〕72号）局机关各处室：现将《湖州市卫生局机关作风建设综合考核评议实施办法》印发给你们，请组织学习并执行。
二○○六年四月十八日湖州市卫生局机关作风建设综合考核评议实施办法为深入贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，巩固和扩大先进性教育活动成果，进一步转变机关作风，切实提高机关工作效能，为增强“三力”、率先崛起，为加快卫生事业发展提供坚强的作风保证，现根据市《关于开展市级机关综合考核评议工作实施意见》和局党委《关于开展以“创效能机关、促率先崛起”为主题的机关作风建设活动工作方案》的总体部署，制订市卫生局机关作风建设考核评议实施办法。
一、指导思想和工作原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建立行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的机关运行机制为目标，坚持科学发展观、正确政绩观和群众观，坚持工作考核与群众评议相结合，正面激励与督促检查相结合，重过程、重实效，充分体现“以率先崛起为导向，以群众满意为标准”，为客观、公正地对机关工作人员进行考核提供重要依据。
机关作风建设考核评议坚持公平合理、客观公正原则，全面正确地评价工作业绩；坚持公开透明原则，使机关工作置于社会、群众的监督之下；坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。
二、考核评议范围按照干部管理权限，局机关科级以下（含科级）全体工作人员（含依照国家公务员管理的事业单位工作人员及长期借用在局工作人员）。
三、考评内容考核评议内容主要为机关作风建设的各项规定及工作人员在德、能、勤、绩、廉五个方面内容。
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机关作风建设考评办法
（征求意见稿）
第一章
总则
第一条
为持续加强公司机关作风建设，提升工作水平和服务质量，
积极适应建设“规模效率领先、技术服务一流”的公司的要求，努力打造
政治坚定、决策科学、运转顺畅、管理规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉、团结和谐的表率机关，特制定本办法。
第二条
本办法适用于公司机关各科室、各直属部门。
第三条
机关作风建设考评工作遵循实事求是、
客观公正，
突出重点、
综合评价，评建结合、注重实效的原则。
第四条
机关作风建设考评工作在机关作风建设考评领导小组的领
导下进行。
考评领导小组组长由公司领导担任，成员由党委组织部、人
事科、纪检监察科、办公室和机关总支等部门负责人组成。
第五条
机关作风建设考评领导小组下设办公室，
负责机关作风建设
考评的具体协调和组织实施工作。
办公室设在机关总支。
第二章
考评内容
第六条
机关作风建设考评内容由五部分组成：思想作风、工作作
风、服务意识、廉洁从业、文明办公。
第七条
思想作风：主要包括自觉以科学发展观为指导，讲政治，
顾大局，坚决执行党的路线方针政策；积极推进学习型机关建设，学习
制度健全，学习氛围浓厚，干部员工政策理论和业务水平不断提高；坚
持民主集中制原则，认真参加党支部会议和支部民主生活会，开展批评
2
与自我批评，
不断增强支部的凝聚力和战斗力；
深入开展创先争优活动，
党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥明显。
思想作风考评重点是：
大局观念、
干部员工的政策理论和业务水平、
民主决策、发挥模范带头作用等方面的情况。
第八条
工作作风：主要包括坚持定期研究制定本科室、本部门近
期计划和中长期工作规划，及时、全面、准确地为领导决策提供信息服
务和支持，并提出工作建议；善于分析新情况，研究新问题，提出解决
问题的新思路、新举措，不断开创工作新局面；坚持实事求是，不搞形
式主义；
工作计划性强，
早安排、
早部署，
给公司留出足够的落实时间；
工作制度完备，流程清晰，岗位明确，职责清楚；内部及与其他科室、
部门之间配合顺畅，团结协作。
工作作风考评重点是：为领导决策发挥参谋作用、开拓创新精神、
工作计划性与实效性、工作规范化、团结协作等方面的情况。
第九条
服务意识：主要包括研究制定政策能从实际出发，认真倾
听基层意见，主动沟通了解情况，根据不同情况区别对待；工作积极主
动，认真负责，真心实意帮助基层解决实际问题；实行首问负责制，对
基层请示、报告事项及时处理，不拖延，不推诿；对基层到公司机关办
事的同志热情接待，耐心听取并回答问题。
服务意识考评重点是：深入开展调查研究、为基层办实事、工作效
率、事业心和责任感、服务态度等方面的情况。
第十条
廉洁从业：加强监督管理，落实党风廉政建设责任制，严
格执行廉洁从业的各项规定，不以权谋私；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的
优良传统，带头反对铺张浪费和奢靡之风，不用公款进行高消费娱乐活
3
动，下基层不搞特殊化，不从事与机关工作人员身份不相符的活动；在
社会交往中讲操守、重品行，净化个人的“生活圈”和“交际圈”
，
自觉遵守
社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
廉洁从业考评重点是：遵守廉洁自律规定，艰苦奋斗、勤俭节约，
自身形象等方面的情况。
第十一条
文明办公：主要包括环境卫生干净整洁，各种设备、物
品摆放整齐有序，办公资料、文件存放入柜；严格遵守有关工作纪律，
不迟到早退，参加会议准时入场；仪表着装得体大方，举止文明；模范
执行有关安全、环保和节能的规定。
文明办公考评重点是：办公安全、环境卫生、日常秩序管理等方面
的情况。
第三章
考评方式和方法
第十二条
思想作风、工作作风、服务意识、廉洁从业情况，采取民主测评票方式进行考评；
文明办公情况，
采取定期检查方式进行考评。
第十三条
民主测评票考评占
85%
权重，其中各单项指标权重均为
5%
，合计为：思想作风
4
个指标占
20%
，工作作风
5
个指标占
25%
，
服务意识
5
个指标占
25%
，廉洁从业
3
个指标占
15%。
定期检查考评占
15%
权重，直接采用机关劳动纪律检查考核结果。
第十四条
民主测评票考评分为考评领导小组考评、机关科室部门
互评、基层单位测评。
（一）机关作风建设考评领导小组考评：由考评领导小组成员根据
平时掌握的情况进行量化打分。
（二）机关科室部门互评、基层单位测评：通过公司门户网站或书
4
面方式向机关各科室、
各部门和基层单位发出机关作风建设民主测评票，
各科室、各部门、各单位根据作风建设考评标准，在有代表性地征求群
众意见的基础上，对机关科室进行评价。
其中，机关科室互评为机关各
科室之间互相评价打分；基层单位测评由各基层单位对有工作联系和专
业对口的机关科室进行评价打分。
测评票以无计名方式投票。
各单位的考评打分情况严格保密。
第十五条
民主测评票各考评方式所占权重：
对机关科室考评：
考评领导小组考评占
30%
，
机关部门之间互评占
20%
，基层单位测评占
50%。
第十六条
机关科室作风建设考评最终得分，由定期检查考评得分、
民主测评票考评得分加权汇总以及扣罚分值情况进行确定。
第十七条
机关作风建设考评工作每年进行一次，一般在每年十二
月份对本年度作风建设情况进行考评。
第四章
考评结果应用
第十八条
考评结果是机关评选先进科室的重要依据，
对考评排在前
十名的单位将通过一定形式进行通报表扬，对考评中发现的好的经验和
做法及时总结推广。
第十九条
考评结果以及基层单位对机关作风建设的意见和建议将
及时反馈机关各科室，帮助机关科室制定整改措施，进一步加强和改进
作风，提高公司机关的管理和服务水平。
第五章
附
则
第二十条
本办法由公司机关总支负责解释。
第二十一条
本办法自发布之日起实行。