饭店管理概论试题二及答案

合集下载

饭店概论复习试题库

饭店概论复习试题库

一、多选题1.现代饭店应具备的基本条件包括(1)是由建筑物及装备完好的设施组成的接待场所(2)它必须提供住宿、餐饮及其他服务(3)它的服务对象是公众(4)它是商业性的服务企业,以营利为目的(5)它的居住者是永久居住的人2.饭店的主要功能是(1)住宿功能(2)餐饮功能(3)商务功能(4)购物功能(5)娱乐功能3.饭店的作用是(1)创造旅游收入(2)娱乐旅游者身心(3)创造就业机会(4)促进消费方式变化(5)带动其他行业发展4.饭店的主要特点是(1)服务性(2)季节性(3)综合性(4)享受性(5)文化性5.饭店建筑造型的特点是(1)形象性(2)文化性(3)时代性(4)统一性(5)独特性6.饭店建筑选址的适宜地段有(1)经济较为发达的地区(2)通讯条件好的地区(3)交通便利的地区(4)环境安静的地区(5)风景优美的旅游胜地7.饭店的主要设备系统包括(1)给排水系统(2)供、配电系统(3)供热系统(4)空调、制冷、通风系统(5)消防系统8.饭店建筑造型的处理手法有(1)采用中国传统建筑造型(2)采用外来建筑文化风格(3)突出顶部造型(4)突出底部造型(5)对比协调9.现代管理理论主要有(1)系统理论(2)决策理论(3)双因素理论(4)权变理论(5)运筹学10.饭店管理的基本职能是(1)计划职能(2)组织职能(3)指挥职能(4)控制职能(5)协调职能11.饭店管理的基本内容是(1)组织管理(2)人力资源管理(3)财务管理(4)安全管理(5)公关与营销管理12.法约尔的组织管理理论的主要内容是(1)管理的一般原则(2)企业活动与员工能力结构(3)法约尔跳板原则(4)管理工作职能(5)采用新型领导方法13.常见的饭店集团的形式有(1)租赁(2)管理合同(3)特许经营(4)合作经营(5)时权经营14.饭店集团的优势主要表现在(1)经营管理优势(2)服务质量优势(3)设备技术优势(4)财务优势(5)市场营销优势15.饭店集团具有的特征是(1)一般拥有属于本身产权饭店(2)对本身产权饭店有其经营管理权(3)采取统一的经营管理(4)是饭店的联合经营体(5)不一定拥有属于自己的产权饭店16.产权的性质可以供分析的方面有(1)产权主体(2)产权客体(3)产权运动(4)产权静止(5)产权体系17.饭店管理计划的主要内容是(1)劳动工资计划(2)财务计划(3)物资供应计划(4)职工培训计划(5)设备建设和维修计划18.饭店计划中的主要指标有(1)接待人数(2)客房出租率(3)饭店营业收入(4)利润和税金(5)客房双开率19.饭店的组织原则是(1)权责相符原则(2)权利层次原则(3)法律原则(4)公正原则(5)有序与无序统一原则20.饭店组织制度有(1)总经理负责制(2)股东代表大会(3)经济责任制(4)岗位责任制(5)员工手册21.饭店经营的宏观环境因素有(1)政治法律环境(2)经济环境(3)科技环境(4)社会文化环境(5)饭店消费者22.现代饭店营销管理的新理念有(1)权变营销观念(2)文化营销观念(3)质量管理营销观念(4)软营销观念(5)绿色营销观念23.饭店市场细分的依据是(1)地理因素(2)消费者心理因素(3)人口因素(4)消费行为(5)饭店资源24.饭店常用的外部促销方法有(1)人员促销(2)上网推销(3)合作促销(4)公共关系促销(5)电话促销25.饭店产品的组成要素有1)饭店地理区位(2)饭店设施(3)饭店服务(4)饭店产品形象(5)饭店产品的价格26.饭店产品创新的基本原则是(1)主题性原则(2)特色性原则(3)文化性原则(4)参与性原则(5)顾客第一原则27.饭店产品的特点是(1)高服务产品(2)质量稳定(3)高职业化(4)产品的价值不可储存(5)产品的生产与消费同步进行28.饭店产品的整体概念包括哪几个层次的含义(1)核心产品(2)有形产品(3)无形产品(4)延伸产品(5)实物产品29.饭店服务质量的内容是(1)服务设施质量(2)实物产品质量(3)服务用品质量(4)劳务活动质量(5)宾客满意程度30.饭店服务质量的特点是(1)综合性(2)短暂性(3)关联性(4)依赖性(5)不稳定性31.饭店服务质量的检查方法有(1)抽查(2)例行检查(3)夜查(4)暗访(5)专项检查32.饭店优质服务的建立途径(1)树立正确的服务观念(2)了解宾客的需求(3)强化培训,提高员工素质(4)大力推行标准化服务(5)坚持多样化与个性化服务33.人力资源开发的内容包括(1)制定饭店的人力资源计划(2)招聘录用员工(3)教育培训(4)建立完整的考核体系和奖惩制度(5)建立良好的薪酬福利制度34.人力资源开发的任务是(1)科学地了解和评价人(2)积极造就及合理使用人(3)优化组合各类人力资源(4)处理好人才流动问题(5)建立饭店人力资源开发利用体系35.饭店员工培训的方法有(1)讲授法(2)讨论法(3)案例分析法(4)角色扮演法(5)操作示范法36.激励的基本形式有(1)需求激励(2)目标激励(3)情感激励(4)信任激励(5)榜样激励37.下列支出属营业成本的有(1)餐饮成本(2)商品成本(3)洗涤成本(4)其他直接成本(5)广告宣传成本38.饭店的财务费用主要包括(1)利息(2)汇兑损益(3)金融机构手续费(4)其他财务费用(5)应付股利39.按照成本费用与经营业务量的关系可以将成本费用划分为(1)固定成本(2)变动成本(3)混合成本(4)可控成本(5)不可控成本40.下列属于混合成本的是(1)电话费用(2)汽车租赁费(3)行政报酬(4)食品饮料成本(5)折旧费二、判断题1.饭店具有会议功能,可以为客人提供会议设施。

管理概论单元测试题二与答案

管理概论单元测试题二与答案

一、单选题1、一个企业集团对其下属的各个子公司采用一企一策的管理方式,这种管理行为符合()管理思想。

A.科学B.经验C.权变D.行为正确答案:C2、主张通过分析案例来学习和研究管理的是()管理思想。

A.定量B.经验C.行为D.权变正确答案:B3、以主张管理专业化和职业化为特点之一的管理思想是()管理思想。

A.科学B.权变C.行为D.经验正确答案:A4、当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较契合()管理思想。

A.定量B.行为C.经验D.权变正确答案:B5、认为世界上不存在一成不变的、普遍适用的最佳管理理论与方法的是()管理思想。

A.权变B.定量C.科学D.经验正确答案:A6、系统化的管理思想形成于()A.十九世纪未二十世纪初B.奴隶制社会C.人类第一个组织诞生之时D.人类集体活动开展之时正确答案:A7、在科学管理思想阶段,认为管理的重点是()A.解决分工与协作问题B.增强环境适应能力C.提高劳动生产率D.提高人的积极性正确答案:C8、最早系统提出劳动分工理论的是()A.费雷德里克∙泰勒B.查尔斯.巴贝奇C.亚当.斯密D.罗伯特.欧文正确答案:C9、不属于霍桑试验主要结论之一的是()A.提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。

B.企业中除了存在正式组织,还存在非正式组织。

C.管理者应真诚地与工人进行合作,以确保工人按科学方法行事D.人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机,还有社会、心理方面的需要。

正确答案:C10、泰罗认为,科学管理需要解决的的核心问题是()A.通过科学研究决定工作方法B.使用标准化的工具C.挑选第一流的工人D.实行职能工长制正确答案:A11、以下各项中,不属于目标的基本特点的是()A.层次性B.差异性C.多元性D.战略性正确答案:D12、为了明确组织能做什么、不能做什么,我们需要进行()A.内部经营条件分析B.组织经营目的分析C.外部环境分析D.愿景和追求分析正确答案:A13、根据目标制订过程,要制订目标,首先必须要()A.确定目标评价选择原则B.拟订可行目标方案C.进行内外部环境分析D.优化目标体系正确答案:C14、下列表述中不属于企业宗旨的是()A.娃哈哈的“健康你我他,欢乐千万家”B.海尔的“不断创新”C.蒙牛的“注重环保,回馈大众”D.万科的“建筑无限生活”正确答案:B15、关于目标的制订,下列说法中错误的是()A.制订的目标值应尽可能高B.选择目标方案时要充分体现获取最大效益的原则C.制定目标时要充分考虑各方面可能的创新D.把满足社会需求作为制定组织目标的基础正确答案:A16、在一所高校的目标体系中,有规模目标、培养目标、学科建设目标等,这反映了组织目标的()A.多元性B.差异性C.复杂性D.层次性正确答案:A17、“当年广告投入达到1000万元人民币”这一目标表述不符合目标制订“SMART”要求中的()要求A.可衡量B.相关联D.具体的正确答案:B18、企业为适应股东或投资者要求而关注利润、投资回报率,为适应员工要求而关注报酬、发展前景,等等,这体现了企业目标的()A.差异性B.层次性C.多元性D.战略性正确答案:C19、组织成员愿意在该组织中工作的根本原因在于能够在一定程度上实现()A.组织共同目标B.成员个人目标C.组织发展目标D.组织战略目标正确答案:B20、一个组织的宗旨并不能直接决定一个组织的()A.资源分配的重点B.工作的目的和意义C.组织结构正确答案:C21、能够将短期计划、中期计划和长期计划有机结合的计划方法是()A.系数推导法B.情景计划法C.甘特图D.滚动计划法正确答案:D22、计划的作用在于()A.消除未来的不确定性B.适应未来可能发生的变化C.保证事情按既定计划进行D.将有限的资源用于最重要的事情正确答案:D23、在时间管理中,有时间就优先做的是()的事A.重要但不紧迫B.不重要不紧迫C.重要且紧迫D.紧迫但不重要正确答案:A24、由上级下达的具有行政约束力的计划,我们称之为()A.战略计划B.综合计划C.行动计划D.指令性计划正确答案:D25、计划工作一般起始于( )A.目标确定B.内外部环境分析C.计划制订D.方案选择正确答案:B26、能够使管理者了解各项活动之间的依存制约关系的计划方法是()A.网络计划技术B.滚动计划法C.情景计划法D.预算正确答案:A27、时间管理的重点应该是()A.自由时间B.工作时间C.响应时间D.休闲时间正确答案:A28、综合计划、职能计划、项目计划的分类维度是按()A.对象B.效用C.范围D.时间正确答案:A29、人们制定计划的目的主要是为了()A.进行资源的合理分配B.指导今后的行动C.提供组织工作的依据D.为控制工作提供标准正确答案:B30、目标明确后,计划工作中无须优先考虑的是()A.谁做B.如何做C.绩效考核D.资源投入正确答案:C。

现代饭店管理概论试题库

现代饭店管理概论试题库

一、填空题1、饭店根据计价方式可以划分为不同的类型,饭店的客房价格仅包括房租;百慕大计价饭店的客房价格包括房租及美式早餐;饭店的客房价格包括房租及一日三餐的费用。

参考答案:欧式计价,美式计价2、是目前我国中、小型饭店普遍采用的组织形式参考答案:直线职能式3、被誉为现代科学管理之父。

参考答案:泰勒4、和数是表示饭店接待能力的最基本指标。

参考答案:客房、床位数5、饭店的人力资源管理战略一般可分为吸引战略、和等类型。

参考答案:投资战略、参与战略6、马斯洛的需求层次理论中,把人的需要划分为五种类型,分别是、安全需要、社交需要、尊重需要和的需要。

参考答案:生理需要,自我实现7、酒店业的发展趋势主要表现在主题化、、科技化、、集团化等。

参考答案:绿色化、品牌化8、我国饭店业的发展主要经历了客栈时期,,商业饭店时期和等四个阶段。

参考答案:大饭店时期、现代新型饭店时期9、饭店业属于产业。

参考答案:第三产业10、饭店(Hotel)一词源于。

参考答案:法语11、饭店实质上是一种以提供、为主要经营业务的企业。

参考答案:住宿、饮食12、欧式计价是指饭店客房价格包括,不包括食品、饮料等其他费用。

参考答案:房租13、根据饭店特色及客源市场特点饭店可分为:、度假型饭店、、会议型饭店、、。

参考答案:商务型饭店、长住型饭店、汽车旅馆、经济型饭店14、根据计价方式分为:、美式计价、、欧陆式计价、。

参考答案:欧式计价、修正美式计价、百幕大计价15、管理具有计划、、、、五大职能。

参考答案:组织、指挥、协调、控制16、宴会服务规程是指宴会服务工作的一系列、和。

参考答案:规则、程序、要求17、中餐宴会席位的安排规则是:将主人安排在席桌的,主宾安排在主人的,主宾夫人安排在主人的,其他人员从左至右依次排列。

参考答案:上方中间、右边、左边18、中餐宴会活动,一般放在最后上,表示上完,宴会即将结束。

参考答案:水果菜点19、宴会摆台时,烟灰缸从开始,每隔座位摆放一个。

酒店管理概论(专科必修)》2019-2020期末试题及答案

酒店管理概论(专科必修)》2019-2020期末试题及答案

酒店管理概论(专科必修)》2019-2020期末试题及答案1.20世纪初到20世纪40年代末,约50余年的饭店发展时期是指哪个时期?A。

古代客栈时期 B。

大饭店时期 C。

商业饭店时期 D。

现代新型饭店时期答案:B解析:根据题目中的时间范围和历史背景,可以知道这个时期是指大饭店时期。

2.饭店等级制在欧洲国家较为普遍,使用“Al、A、B、C、D”五级标准的是哪个国家?A。

法国 B。

意大利 C。

美国 D。

奥地利答案:A解析:根据题目中的等级制和标准,可以知道这个国家是法国。

3.1978年XXX曾获诺贝尔经济奖,其代表作是哪本书?A。

《系统理论和管理》 B。

《工业组织:理论和实践》C。

《管理决策科学》 D。

《管理学》答案:C解析:根据题目中的时间和人名,可以知道这个人的代表作是《管理决策科学》。

4.根据美国戈兰库纳斯提出管理幅度与所需处理的人际关系的关系公式,以及已有的数据和对饭店的实际测算,部门经理的管理幅度一般是几人?A。

3人 B。

6人 C。

8人 D。

12人答案:B解析:根据题目中的公式和数据,可以计算出部门经理的管理幅度一般是6人。

5.从饭店设备的分类看,饭店的电梯、空气集中处理机、冷库、洗衣机、电视系统属于哪种设备?A。

关键设备 B。

重要设备 C。

基本设备 D。

普通设备答案:B解析:根据题目中的设备名称和分类,可以知道这些设备属于重要设备。

6.饭店拥有几条不同的产品线,指的是什么?A。

饭店产品组合的长度 B。

饭店产品组合的深度 C。

饭店产品组合的一致性 D。

饭店产品组合的广度答案:D解析:根据题目的描述,可以知道这是指饭店产品组合的广度。

7.在一定的时间内进行激励的次数,指的是什么?A。

激励时机 B。

激励频率 C。

激励措施 D。

激励程度答案:B解析:根据题目中的描述,可以知道这是指激励的频率。

8.以下哪项不属于客房部的一次性消耗品?A。

茶叶 B。

卫生卷纸 C。

床上布件 D。

洗漱用品答案:A解析:根据题目中的选项,可以知道茶叶不属于客房部的一次性消耗品。

管理学概论考试试题及答案

管理学概论考试试题及答案

一、判断10个,每个 1分,共 10分1、从生产过程来看,技术创新可划分为要素创新、要素组合创新和产品创新;2、甘特图是在霍桑试验基础上提出的横道图;3、力场分析理论是波特提出来的;4、技术技能对管理人员非常重要,因为它能使管理人员通过分析,确定问题所在,得出解决问题的方法;5、权力的分配可以通过两个途径来实现,制度分权和授权;6、当一个人以他人的期望为行为准则时,那么他的道德阶段处在惯例阶段;7、管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系;8、现代企业管理学认为,企业管理的重点在于经营,而经营的核心是计划;9、外部招聘比内部招聘的选择范围更大,因此,更容易找到优秀的人才;10、决策理论学派是从Barnard创始的社会系统学派中独立出来的;二、单选题 20个,每个 1分,20分1、一个管理者所处的层次越高;面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备A、领导技能B、组织技能C、概念技能D、人事技能2、“管理就是决策”是的着名观点;A、赫茨伯格B、戴尔C、西蒙D、亨利 .福特3、Max Weber的主要贡献在于,提出了A、人际关系理论B、官僚组织理论C、团体力学理论D、权变管理理论4、法约尔管理原则中,组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令,这一原则是A、统一命令原则B、等级链原则C、统一指挥原则D、个人利益服从整体利益原则5、最先提出科学管理理论的代表人物是;A、法约尔B、韦伯C、甘特D、泰罗6、19世纪末 20世纪初,的出现,是管理学形成的标志A、一般管理理论B、科学管理理论C、组织理论D、人际关系学说7、根据费德勒权变模型,下列对领导者有利的情景是A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱;B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱;C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱;D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强;8、在布莱克管理方格理论中,确定管理风格的两因素是A、关怀和定规B、关系行为和任务行为C、独裁和民主D、对工作的关心和对人的关心9、美国“管理运动”的第一次高潮,诞生了A、劳动分工B、人际关系论C、事业部制D、科学管理10、某公司生产某种产品的固定成本是30万元,除去固定成本外,该产品每单位成本为4元,市场售价为10元,若要达到6万元销售毛利的目标,该产品产销量应为A、3万件B、万件C、6万件D、万件11、一般来说,高层管理人员的决策倾向于A、战略性、非程序化B、战略性、程序化C、战术性、程序化D、战术性、非程序化12、比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:A、生理和自尊的需要B、生理、安全和自我实现的需要C、生理、安全和社交的需要D、安全和自我表现实现的需要13、注重于对已发生的错误进行检查改进属于;A、事前控制B、过程控制C、事后控制D、直接控制14、企业管理应随即应变,不存在普遍适用的最好的技术和方法是的观点;A、社会系统学派B、经验主义学派C、权变学派D、管理科学学派15、巴纳德代表的是A、决策理论学派B、社会合作学派C、社会技术系统学派D、管理过程学派16、提出公平理论的管理学家是A、赫兹伯格B、斯金纳C、亚当斯D、弗鲁姆17、职能型组织结构的最大缺点是A、横向协调差B、多头领导C、不利于培养上层领导D、适用性差18、所谓授权,是指A、在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责与权限B、在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限C、领导者将部分处理问题的权委派给某些下属D、委托代理关系19、群体的发展一般经历四个明显的阶段,它们是A、初创、动荡、有序、衰亡B、形成、动荡、规范、表现C、形成、有序、规范、成熟D、形成、动荡、规范、成熟20、以下属于内容型激励理论的是:A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、目标设置理论三、多选10个,每个2分,共20分1、下列关于社会责任、社会反应的说法正确的是:A、食品袋用纸袋代替塑料袋是企业的社会反应;B、企业强力推行绿色生产理念是企业的社会责任;C、跨国企业优先采用本地员工是企业的社会反应;D、企业推行ISO质量管理体系是企业的社会责任;2、以下关于脚本计划的说法正确的是:A、脚本计划是壳牌石油公司首先使用并成功的;B、脚本计划是管理者在需要面对动态和复杂的环境下的一个适宜的计划技术;C、脚本计划对随机事件的预测也是很方便的;D、开发脚本计划就是在制造各种应对事件的计划;3、Barnard的社会系统学派的主要观点包括:A、组织是一个协作系统;B、一个组织中不仅有正式组织,还有非正式组织;C、经营管理需要照看好组织的内外部条件;D、管理具有艺术性;4、下列关于边际贡献M的说法正确的是:A、M是销售收入减去变动成本;B、边际贡献率是单位边际贡献与单价的比较;C、边际贡献率是M与边际成本的比值;D、边际贡献率常被称为毛利;5、按照目标对象,控制一般分为:A、生产作业控制;B、质量控制;C、成本控制;D、资金控制;6、以下关于帕金森原理的说法中,正确的是:A、彼得原理与帕金森原理是有联系的;B、按帕金森定律,组织层次将会增多,而管理幅度也将增大;C、组织需要不断变革,以阻止帕金森定律带带来的不利;D、帕金森定律被描述为“金字塔上升”现象;7、Barnard认为,协作系统的三要素是:A、协作的意愿;B、共同的目标;C、信息联系;D、开发潜力;8、以下关于计划的层次说法正确的是:A、程序是不可更改的计划;B、预算是最具体的计划,是数字化的计划;C、政策、程序、规则都是计划,从上到下,从抽象到具体;D、规则是最简单的计划;9、马克思韦伯认为,科层制会导致官僚主义的产生,以下属于官僚主义表现的是:A、形式主义;B、本位主义;C、文牍主义;D、繁琐主义;10、下面哪些提到了岗位分工A、泰勒的第一流工人;B、法约尔的秩序;C、Gantt横道图;D、吉尔吉布斯动作研究;四、计算题 1个,15分进价是元的香蕉,1筐是 100单位,白天卖6元,若没有卖完,则会腐烂,晚上只能卖元,每天卖出的可能性是 1、2、3、4筐;1列出损益矩阵;假设乐观系数为,用乐观系数法求最优进货量;2若用最大后悔值法来求,最优进货量是多少并列出后悔矩阵;五、简答4个,每个10分,共40分1、如何理解“管理就是决策”2、为什么说战略是组织设计的依据;3、中国特色家长式领导的三个重要组成部分是什么4、组织结构扁平化的优点是什么并说明为什么现在的组织比20年前的组织更扁平化六、论述题1个,25分领导是很重要的管理职能,沟通在领导当中占很重要的地位,联系实际分析为什么沟通在领导职能中很重要;七、案例题1个,20分斯德恩斯公司的虚拟团队汤姆·安德鲁TomAndrews是一名税务律师,缅因大学毕业生,曾是学校棒球队队员,单身,35岁;汤姆从事该项目工作已经 6年,是小组里工作时间最长的成员;除了编写程序的责任以外,他主要担任与公司的联络工作,还负责对新成员进行培训;汤姆在南新罕布什尔自己的农场中工作,业余时间,他喜欢打猎和钓鱼;克兰Cy Crane是一名税务会计师,毕业于麻省大学计算机系,32岁,已婚,有两个孩子,分别为 4岁和6岁;他的太太在波士顿的一家法律公司全职工作;克兰在业余时间喜欢骑车和钓鱼;玛吉·戴克特MargeDector是一名税务律师,毕业于宾州大学,38岁,已婚,有两个孩子,分别是 8岁和 10岁;她的先生在当地一家国防部指定公司做电子工程师;玛吉的爱好是高尔夫和冲浪;迈根·哈里斯MeganHarris是一名税务会计;毕业于印第安纳大学,26岁,单身;她最近搬来波士顿,并在 BackBay区域附近的公寓办公;4个人每天大量交换邮件;事实上,对他们来说,为了登陆和查询邮件而不见客人或家人是很正常的事;他们的邮件中除了与工作相关的内容之外,经常还有一些有趣的事情;有时,如果工作的最后期限临近,而玛吉的孩子却生病在家,那么其他人会帮助她完成工作;汤姆偶尔也会邀请其他成员来自己的农场;玛吉和克兰好几次带着自己的家人共进晚餐;差不多每月1次,小组中的所有人会在一起共进午餐;在薪水方面,与公司的惯例一样,每个人需要单独而且秘密地和管理层谈判;尽管在工作日每个人都会受到定期检查,但他们在受雇时被告知,他们可以在任何自己想工作的时间里工作;显然,工作弹性是这些人工作的优势;当 4个人聚在一起时,他们常常开那些绑在办公室里的管理者和员工的玩笑,他们把那些定点上班的人称为“面部计时器”,而把自己称为“自由代理人”;因被要求对程序做出较大改动,他们开发了广种名为“MACROS”的编程工具以帮助自己更有效地工作;这个工具可以极大提高程序编写方面的速度,尤其是克兰,他非常喜欢使用MACROS;例如,在最近一个项目中,他非常着迷于使用这一工具来节约大量的时间;1周之后,他交给公司他的编程,以及编程记录;克兰向汤姆夸耀说,他编写了一个新版的 MACRO,并且使他在 1周节省了8个工作时;汤姆对此半信半疑,但在试过之后,他发现确实节省了很多时间;斯德恩斯公司有一个员工建议方案,对那些可以节省公司资金的革新建议进行奖励;公司会将革新项目在3个月内为公司产生的效益的5%作为给每个提出建议的员工的收入的提成;公司还有一个利润分成计划;但汤姆和克兰都觉得从公司奖励中得到的那笔钱太少了,还不够抵消他们使用这款新的编程工具所赢得的时间呢;他们希望把时间用于休闲或就工作进行咨询;他们还担心,如果管理层了解了这项革新后会对他们的小组不利;说不定会让 3个人来完成4个人的工作,这就意味这其中1个人会失去工作;所以,他们并没有把这项革新告诉管理层;尽管汤姆和克兰没有与管理层分享这个革新方案,但他们知道马上要进入紧张的工作季节,而且小组中的所有人都会承受很大的工作压力,他们决定告诉小组内其他人这一工具,但要求他们保密;一天午餐后,小组共同确定了一个生产水平,这样不至于引起管理层的怀疑;几个月过去了,他们利用更多的时间来改进工作质量;另外,他们现在可以将更多时间花在自己的个人兴趣上;戴夫·里根Dave Regan是该工作群体的管理者,在这项革新实施的几个周后看到了它的效果;他很奇怪,为什么团队的工作时间有所减少,但工作质量却提高了;当他看到玛吉给克兰的一封邮件,感谢他给她带来了更多的时间以及他的“聪明头脑”时,他有点明白了;他不想让小组成员感到尴尬,于是暗示汤姆他希望知道所发生的事情,但是他什么也没得到;他没有向自己的上司报告这一情况,因为这个团队无论是在质量还是生产率方面都很不错,他没有必要进一步深究;但戴夫不久听说克兰向公司中另一个虚拟团队的成员夸耀自己的技巧;突然之间,情况变得有些失控了;戴夫决定请克兰共午餐;吃饭时,戴夫请克兰解释一下所发生的事,克兰只是告诉他有了一些革新做法,但他坚持指出团队决定要保守秘密;戴夫知道,自己的老板很快也会听说这件事,而且会询问他;请结合以上案例回答:1、为什么说这个虚拟群体是一个工作团队,虚拟团队的优缺点是什么2、列举出案例中可能被认为是“不道德”的行为,并说明和评价;2011年管理学概论真题答案一、判断10个,每个 1分,共 10分1、√2、×甘特图是在 1917年提出,霍桑试验 1924年开始3、×由提出,注意区分波特五力模型4、×技术技能对基础管理人员重要,用来直接处理工作;中高层需要的是人际技能和概念技能;5、√6、√7、×成反比8、×经营的核心是决策9、×10、√二、单选题 20个,每个 1分,20分1、C2、C3、B4、A5、D6、B7、B8、D9、D10、C11、A12、C13、C14、C15、B16、C17、A18、C19、B20、A三、多选10个,每个 2分,共 20分1、BD2、ABD3、ABCD4、ABD5、ABCD6、ABCD7、ABC8、BCD9、ABCD10、AB四、计算题 1个,15分解:1乐观系数法,即折衷准则,根据此方法公式Covi=αQimax +1-αQimin白天的收益值==,晚上的收益值=,据此做出损益矩阵如下, 自然状态方案1筐2筐3筐4筐1筐100×100×100×100×2筐100×+100×200×200×200×3筐100×+200×200×+100×300×300×100×+300×200×+200×300×+100×400×列出损益矩阵为,自然状态方案1筐2筐3筐4筐折衷收益值1筐240240240240×240+×240=24060480480480×480+×60=3963筐-120300720720××120=5524筐-300120540960××300=708所以,用乐观系数法求最优进货量为选择方案四,即进货 400单位;2最大后悔值法,即“大中取小”法,在各自然状态下,我们可以知道相对最优方案,收益值最大,其余方案都会因为未采用该最优方案而造成损失值,据此,我们可列出后悔矩阵为,方案自然状态1筐2筐3筐4筐最大后悔值1筐2403607207202筐1802404804803筐3601802403604筐540360180540最大后悔值中,最小的值是 360,因此,我们选方案3;五、简答4个,每个 10分,共 40分1、如何理解“管理就是决策”答:管理学家西蒙认为,管理的全过程就是一个完整的决策过程,也就是说决策贯穿于管理的全过程之中;制定决策是管理者职能的重要组成部分,这也是管理者在计划、组织、领导和控制时通常被称为决策制定者的原因;管理者所做的每一件事几乎都包含决策,管理者每天要制定很多的程序化决策和非程序化决策;1计划;就花就是对行动预先设计,是在决策目标的指导下,以预测工作为基础,对实现目标的途径做出具体安排的一项活动;管理者在制定组织的计划时,需要做很多的决策,如:组织的长期目标是什么,什么战略能够最佳地实现这些目标,组织的短期目标又是什么,个人目标的难度应该有多大等;在制定计划的过程中,决策起着十分重要的作用;2组织;是指一群人为了达到一个共同目标,通过人为地分工和职能分化,形成一定的层级体系和制度来协调其成员努力的活动;组织结构是公司运行的载体,结构设计的决策对顺利地实现组织目标具有十分重要的意义;直接报告的雇员应该有多少,组织应当有多大程度的集权,只为应该怎么设计,什么时候组织应该实行不同的组织结构等,这些都是组织设计过程中不可避免的重要决策;3领导;领导就是影响个人或群体在某种特定条件下向目标迈进的行为或力量,即领导是一种行为或影响;怎样让员工始终保持高昂的工作斗志是每一个管理者面对的十分严重的问题;在这个过程中,领导者选择激励员工的方法就是决策;怎么处理雇员情绪低落的问题,在特定的条件下,什么是最有效的领导方式,某项具体的变革会怎样影响工人的生产效率,什么时候是鼓励冲突的适当时间等,无论管理者最出什么样的选择,都是决策;4控制;控制就是监督各项活动,以保证活动按照计划进行并纠正各种重要偏差的过程;控制过程中需要很多的决策,如需要对组织中的那些活动进行控制,怎么控制这些活动,绩效差异到什么程度是显着的,组织应该采用什么类型的管理信息系统等;2、为什么说战略是组织设计的依据;答:组织设计的任务是确定为保证组织目标的达成,组织中需要设立哪些岗位和部门,并规定这些岗位和部门间的相互关系;组织的目标不同,为实现目标所需进行的活动不同,活动的环和条件不同,企业中需要设立不同的岗位,这些岗位又在不同的部门,这些部门之间的相互关系也必然表现出不同的特征,从而成为影响企业经营活动、影响企业组织设计的主要因素;在影响组织设计的各方面因素中,组织战略是很重要的一个因素;这是因为,组织结构必须服从组织所选择的战略的要求;适应战略要求的组织结构,为战略的实施,从而为组织目标的实现,提供了必要的前提;战略是实现组织目标的各种行动方案、方针和方向选择的总称;为实现同一目标,组织可在多种战略中进行挑选;战略选择在两个层次上影响组织结构:不同的战略要求不同的业务活动,从而影响管理职务的设计;战略重点的改变,会引起组织的工作重点、从而各部门与职务在组织中重要程度的改变,因此要求各管理职务以及部门之间的关系作相应的调整;战略的类型不同,企业活动的重点不同,组织结构的选择有异;从企业经营领域的宽窄来分,企业经营战略可分为单一经营战略及多种经营战略;如果一家公司采取的是只向有限的市场提供一种或少数几种产品或服务的战略,它通常可能采用倾向集权的组织结构;因为这类企业的组织目标强调内部效率和技术质量,控制和协调主要通过纵向层级来实现,不太需要横向协调;随着企业的发展,其战略会自然而然地区域多元化,提供多种产品并扩展到新的市场,企业相对集权的层级组织也会随之发展为分权的结构,因为此时企业的目标更强调灵活性和快速决策,以适应外部环境;按企业对竞争的方式和态度分,其经营战略可分为保守型战略、风险型战略及分析型战略;战略对组织战略的影响可以简答归纳为:结构特征保守型战略风险型战略分析型战略集权和分权集权为主分析为主适当结合计划管理严格粗泛有严格也有粗放高层管理人员构成工程师、成本专家营销、研究开发专家联合组成信息沟通纵向为主横向为主有纵向,也有横向3、中国特色家长式领导的三个重要组成部分是什么答:领导的内涵、领导作风及实务做法颇受文化的影响;领导者选择何种领导作风,在大多数状况下,会反映出其所处的文化脉络,而不见得完全是个人意志的决定;近年来,华人所支配的亚洲经济有了突飞猛进的成长,于是华人企业组织中的管理哲学与实务,收到了许多研究者的注目;在 Silin的研究之后,有些研究者采用主位的研究途径emic approach,开始探讨华家族企业 Chinesefamily business的高层领导问题;这种思潮指出,换人气也的组织领导拥有清晰、鲜明的特色,可以称之为家长式领导parternalistic leadership.研究者将家长式领导界定为:在人治的氛围下,所显现出来之具严明纪律与权威、父亲般的仁慈及道德廉洁性的领导方式;在这个定义之下,家长式领导包括三个重要的组成部分,即威权authoritarianism、仁慈 benevolence及德行 moral领导;其中,权威领导,是指领导者强调其权威是绝对而不容挑战的,对部属则会做严密的控制,要求部属毫不保留地服从;仁慈领导则是指领导者对部属个人的福祉做个别、全面而长久的关怀;德行领导则可描述为领导者必须展现较高的个人操守、修养以及敬业精神;家长式领导是基于儒、道、法及家庭观,反映东方社会中的传统文化主流思想,并存在于东方社会组织当中;华人社会组织中所表现出领导本质与西方的不同,与文化价值有关;在华人社会中,个人经由家族的社会化历程,将家族生活中所学到心理与行为历程,推广到团体生活,而使人在一般企业或政府组织中,表现出强烈的家庭意识,比如尊师敬长、长幼有序及关系取向等价值观,可视为华人传统的社会文化;费孝通提出“差异格局”观念,认为中国人的人际网络,较西方社会更具有亲疏、贵贱、上下及远近等差序性,是一种以己为中心所形成的一圈圈往外推的同心圆水波纹;在这种伦理关系的中国社会里,强调的是人际互动应先清楚自己与对方关系,应有何行为表现;多数实证研究的结果表明,家长式领导的“仁慈领导”、“德行领导”与“领导绩效”呈显着正相关;家长式领导的“权威领导”与“领导绩效”呈显着负相关;4、组织结构扁平化的优点是什么并请说明为什么现在的组织比20年前的组织更扁平化了答:扁平式组织结构的优点是:由于管理的层级比较少,信息的沟通和传递速度比较快,信息失真度比较低;同时,上级主管对下属的控制也不会太呆板,这有利于发挥下属人员的积极性和创造性;另外,组织扁平化还具有以下的优点:1节省管理开支;扁平结构由于管理层次少,管理人员相应减少,各种办公设备、办公室及活动经费开支等都可减少,从而节约了管理费用;2高层领导比较容易了解基层情况;扁平结构通过管理层次的减少,缩短了上级与基层之间的行政距离和感情距离,密切了上下级关系,改善和加强了纵向的沟通联系,使上下级之间接触增多,感情加深,共识增多,更加容易达成默契和实现协调;3有利于促进基层管理人员的成长;随着管理幅度的加大,上级对下级的指导与监督减少,下属不能期望从上司那里得到很多帮助,下属要有效地行使指挥权,就必须努力提高自身的管理能力和管理水平,这也就加大了下属的管理责任,使下属更多地做出决策;下属要迅速提升和承担重要职责,这会加速下属的成长;4有利于提高决策的民主化程度;下属在决策中的作用增强,发言机会增多,同时由于上级把主要的作业责任授权给下级,就使得高层领导有更多的时间和精力精心决策;5纵向沟通联系渠道缩短,可以加快信息传递速度和减少信息失真;由于管理层次减少,使上下信息沟通加快,决策更加迅速,经营机会把握得更好;工业经济向知识经济的转变是当今世界经济发展的主流,特别是滚滚而来的信息化浪潮正在以巨大的力量改变着人类社会;信息社会和知识经济的发展使得原有的企业组织的生态环境发生了剧烈的变化,而且企业生态环境日趋复杂化,这为企业竞争与发展带来了巨大的机遇与挑战;能否及时转变企业管理的旧范式、树立扎根于复杂的信息社会企业生态环境下的企业管理新范式成为现代企业发展的核心问题;现代组织,尤其是企业组织,其本身特点就决定了其开放性,它不断的与其生态环境发生物质、能量、信息的交换,企业生态环境的复杂性使得企业与其环境的相互作用异常的复杂;信息社会和知识经济的到来使社会生活的方方面面发生了翻天覆地的变化,人类正由工业社会的范式向信息社会的范式转变,这些变化不仅影响到企业的生存环境,也波及到企业内部组织结构、管理观念和管理技术;这些新的变化使得组织能够更加容易的实现结构扁平化,从而更好的提高效率,增加绩效,尤其是最近的 20年,这些变化就更加明显;在未来的发展过程中,组织结构将会呈现出更多的扁平化特色;未来的网络经济和速度经济都要求组织是能对周围环境变化作出快速反应的“高速度组织”,这就否定了传统金字塔型的官僚层级制Bureaucracy组织结构,因为信息在层级制中的上下传递是很费时的;因此,适应新经济的只能是扁平化组织;未来的有机组织能够迅速对环境作出反应的组织应该有以下几个特征:①以能力。

17秋(清考)《饭店管理概论(中旅院)》在线作业满分答案

17秋(清考)《饭店管理概论(中旅院)》在线作业满分答案

17秋(清考)《饭店管理概论(中旅院)》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题1. 在饭店中起着承上启下作用的管理层次是[ ]A. 决策层B. 管理层C. 督导层D. 操作层正确答案:B2. 一般设在大都市和政治、经济中心或交通方便的游览胜地,具有各种类型、规格的会议室、展览厅、陈列室、讲演厅及洽谈室等的饭店属于A. 商务型饭店B. 度假型饭店C. 会展型饭店D. 综合型饭店正确答案:C3. 饭店建筑、地理位置、周围环境、饭店内部氛围、价格等都是饭店产品构成中的[ ]A. 核心产品B. 形式产品C. 延伸产品D. 感官产品满分:2 分正确答案:B4. 中国历史上最古老的一种官办住宿设施是[ ]A. 驿站B. 迎宾馆C. 客舍D. 旅舍满分:2 分正确答案:A5. 在饭店经营业务进行过程中管理人员在现场进行指导和监督,发现随机事件,发现偏差,随时处理和纠正。

这属于饭店控职能中的()A. 预先控制B. 现场控制C. 反馈控制D. 宏观控制满分:2 分正确答案:B6. 以下那个项目不属于金钥匙服务的范围()A. 订花B. 邮件C. 入住D. 登记购物满分:2 分正确答案:C7. 饭店区别于其他类型服务企业的主要特点是[ ]A. 具备餐饮服务功能B. 设有前厅部C. 具备住宿服务功能D. 设有娱乐设施满分:2 分正确答案:C8. 在经营业务活动完成之后,通过对已发生的工作结果的测定和考核,发现偏差和纠正偏差。

这属于饭店控制职能中的()A. 预先控制B. 现场控制C. 反馈控制D. 宏观控制满分:2 分正确答案:C9. “没有满意的员工,就没有满意的宾客”主要源于()A. 人本的观念B. 动态的组织观念管理C. 创新观念D. 超前观念满分:2 分正确答案:B10. 以长期计划为指导,结合饭店的内外部条件而制定的饭店在计划年度内生产经营活动的纲领,是饭店最重要的计划。

这是[ ]A. 年度计划B. 长期计划C. 短期计划D. 业务计划满分:2 分正确答案:A11. 饭店管理的主要标准有三大类,即数量标准、质量标准和()A. 时间标准B. 服务态度标准C. 服务语言标准D. 财务标准满分:2 分正确答案:A12. 饭店营销组合策略中最活跃的因素是[ ]A. 价格B. 产品C. 销售渠道D. 促销满分:2 分正确答案:A13. 工作岗位设在饭店大厅,直接面向广大宾客。

国开一体化平台00000《酒店管理概论》形考任务(1-4)试题及答案

国开一体化平台00000《酒店管理概论》形考任务(1-4)试题及答案

国开一体化平台《酒店管理概论》形考任务(1-4)试题及答案(课程代码:00000,整套相同,Ctrl+F查找更快捷,李老师祝同学们取得优异成绩!)----------------------------------------------------------------形考任务(1)----------------------------------------------------------------一、简答题1、简述酒店产品的含义、构成及特点。

答:(1)、酒店产品的含义:酒店产品是指宾客或社会大众所感受到的、酒店提供的能够满足其需要的场所、设施、有形产品和无形服务的使用价值的总和,即酒店产品由实物产品(各种有形实物及设备设施、环境等)和劳务服务(服务态度、技术技能等)组成,不仅能满足宾客物质方面的需求,而且能满足宾客精神享受方面的需求,其中实物产品起着劳务服务销售的载体作用,劳务服务通过实物产品得到充分发挥并实现其价值。

(2)、酒店产品的构成:从宾客角度认识酒店产品。

酒店产品是一段住宿经历,它由三部分构成:物质产品、感觉上的享受和心理上的感觉。

从酒店角度认识酒店产品。

酒店产品是酒店有形设施和无形服务的综合,其构成主要包括:酒店位置、酒店设施设备、酒店服务、酒店氛围、酒店形象和酒店价格。

(3)、酒店产品的特点:酒店是独立的营利性经济组织,除了具备经营性上的自立性、组织上的完整性、经济上的独立性及对外关系上的法人地位等经济组织的基本条件之外,还有着自身的特点,包括:综合性、无形性、不可存储性、生产和消费的同步性、易模仿性、文化性、享受性、质量评价的主观性。

2、简述酒店管理的内涵及其主要内容。

(1)、酒店管理的内涵:酒店管理就是选择目标市场,确定服务内容、经营方针、营销策略,对酒店所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导、控制和创新,形成高效率的服务生产系统,以达到酒店经营目标的一系列活动的总和。

餐饮服务与管理试题库(含答案)-第一章-餐饮概述

餐饮服务与管理试题库(含答案)-第一章-餐饮概述

第一章餐饮概述一、填空题1 、饭店的目标应是 ____________ 。

饭店的根本经营宗旨是 _____________ 。

2 、餐饮产品是有形产品和无形产品(食品、饮料等)和无形产品( ________ 、 ___________等)的有机结合体。

3 、餐饮服务的好坏不仅直接关系到饭店的 ___________ 和形象,也直接影响饭店的____________ 和 ____________ 。

4 、我国旅游饭店的餐饮收入一般要占饭店收入的 ____________ .5 、生产餐饮产品的原料大多是鲜货原料,极容易 ___________ .6 、餐厅通过提高 ____________ 及 _________________________________ 来提高销售量和经济效益。

7 、提高餐饮服务质量的关键在于餐饮部工作人员的 ____________ 和 ____________ .8 、旅游饭店餐饮部的营业活动主要由 ___________ 人员、 _____________ 人员和___________ 人员的共同努力来完成的.9 、餐饮实物不仅可以满足宾客最基本的 ___________ ,还可以从其色、香、味、形、_________ 、 __________ 、 ________ 上使宾客得到感官上的享受.10 旅游饭店餐饮部的营业活动主要由下列三方面人员的共同努力来完成: _________ 、__________ 、 __________ 。

11 、我国旅游饭店的餐厅可分为以下几种:点菜餐厅、团队餐厅、 __________ 、__________ 、 ___________ 、自助餐厅、客房送餐及 __________ 。

二、名词解释1 、餐饮服务2 、前台服务3 、后台服务三、选择题1 、人类生存的饮食需求是一致的,各民族的饮食传统和习惯 _________ 。

a. 完全不同b. 完全一致c。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

饭店管理概论试题二及答案
一、填空题(每空2分,共20分)
1、饭店营销是饭店管理者为实现饭店经营目标,通过(),了解(),并使宾客满意而展开的一种有计划、有组织的活动过程。

2、饭店的微观营销环境主要由饭店的供应商、营销中介、()、()、社会公众以及饭店企业内部参与营销决策的各部门组成。

3、饭店服务质量既由服务的()、职能质量、()和真实瞬间构成,也由感知质量与预期质量的差距所体现。

4、饭店人力资源管理的核心业务包括()、培训、()、薪酬管理四个方面的内容。

5、饭店企业文化由以企业精神文化为内核的三个层次构成,分别是()、制度层和()。

二、名词解释题(每小题3分,共15分)
1、委托管理
2、企业形象识别系统
3、饭店安全管理
4、饭店营销
5、饭店控制
三、简答题(每小题5分,共20分)
1、餐饮部的地位和作用?
2、饭店常用的促销手段有哪些?请各举一例说明该促销手段在产品销售中的实际应用。

3、饭店停水问题的处理方法有哪些?
4、饭店维护形象的策略有哪些?
四、论述题(每小题10分,共20分)
1.请详细叙述饭店业的发展趋势。

2.请详细阐述PDCA循环法
五、案例分析题(每小题25分,共25分)
[镜头]锣鼓,或鞭炮,或军乐队,一片喧闹声。

主席台,有关嘉宾、领导在轻声说话,服务员穿梭般在服务。

服务员逐个上茶水,完毕后,转身欲走。

突然,经理发现,所有的客人的茶都上了,偏不巧,唯独漏掉了场面上的最高领导——某局长
经理脸色陡变,当场上前,大声训斥该服务员:“你怎么搞的,魂到哪里去了!嗯,平时是怎么培训你的,你是不是不想干了?”
经理一脸吹胡子瞪眼相,场面也一阵尴尬。

服务员被训得一时不知所措,惊悸之余,才想起应该帮局长补上茶,忙走到局长跟前。

局长起先并没注意自己的茶是否上了,经这一折腾,明白了,马上打圆场:“没关系,没关系。


从管理艺术角度点评此案例并针对此情境提出自己的解决方法。

试题二答案
一、填空题(每空2分,共20分)
1、市场调研、宾客需求
2、顾客、竞争对手
3、技术质量、形象质量
4、招聘、绩效考核
5、物质层、精神层
二、名词解释题(每小题3分,共15分)
1、委托管理是饭店所有者以签订管理合同的形式把饭店委托给饭店管理公司或饭店集团来经营,饭店使用集团名称,采用集团的管理方式和服务方式,从而成为集团的成员。

2、企业形象识别系统是运用视觉设计,将企业的理念与特质予以视觉化、规格化及系统化,运用整体性全传播行销,特别是运用视觉沟通技术,透过传播媒体来增加社会认同的符号系统。

3、饭店安全管理主要是指在饭店服务运作、经营管理中对服务对象(宾客)、服务主体(企业与员工)以及社区与环境进行积极的保护与防范,并使之不发生危险与事故的制度与措施。

4、饭店营销是饭店管理者为实现饭店经营目标,通过市场调研,了解宾客需求,并使宾客满意而展开的一种有计划、有组织的活动过程。

5、饭店控制,是指饭店管理人员接受相关的市场信息和内部信息,按决策目标和标准,对饭店经营活动进行监督、协调、检查、分析和校正,使之不发生偏差.能按照正常的轨道运行,以达到预期目标的管理活动。

三、简答题(每小题5分,共20分)
1、餐饮部的地位和作用?
(1)餐饮部的收入是饭店收入的重要组成部分
(2)餐饮部的服务质量直接影响饭店的美誉度
(3)餐饮部是饭店营销活动的重要组成部分
(4)餐饮部是饭店中用工较多的部门
(5)餐饮部是平衡饭店经营中季节性差异的重要环节之一
2、饭店常用的促销手段有哪些?请各举一例说明该促销手段在产品销售中的实际应用。

(1)人员推销,例走访客户等
(2)广告促销,例电视、报纸广告等
(3)公共关系,例赞助体育活动等
(4)营业推广,例赠送礼品、优惠券等
3、饭店停水问题的处理方法有哪些?
工程部:(1)书面通知各部门停水时间,抢修;(2)联系供水单位,了解停水原因和恢复供水时间;(3)联系安消部派消防车配合工作,寻找水源,取水后注入蓄水池;(4)安排人员定时巡视蓄水池水位,保证消防用水和营业用水,密切关注供水情况;(5)安排人员巡视各点用水情况,发现浪费水源现象及时制止。

安保部:确保消防用水,检查喷淋、消防栓水压,加强巡逻,以防不测。

前厅及大堂副理:向住店客说明情况、原因、时间,请求理解。

餐饮部:控制使用备用水,停止冲洗地面,停止清洁餐具,保障营业用水。

客房部:在客房内放《致歉书》,停止一切用水清洁工作。

康乐部:桑拿水池停止补水,停止一切用水清洁工作。

市场销售部:制作致歉牌,放置于各点。

4、饭店维护形象的策略有哪些?
(1)注重员工的形象教育
(2)防止可能的公关危机
(3)面对危机及时采取措施
(4)保持与公众的协调沟通
四、论述题(每小题10分,共20分)
1.请详细叙述饭店业的发展趋势。

1.分散式经营与集团化经营的基本格局将继续存在,竞争更加激烈
2.全球信息化将改变饭店业的一些老传统
(1)电子货币将成为全球主要的或纯粹的支付手段或货币形式。

银行可能会代替饭店的财务部,银行结算成为饭店与客人之间的终极结算。

(2)电子模拟技术的使用,将使饭店的前台接待虚拟化,即无需总台和大堂副理、门卫迎接等岗位的真人,代之以大屏幕上的虚拟服务员答疑解惑和引导消费。

(3)网络预订将成为全球饭店业主要的促销和接待方式。

国外一些大饭店,已实现50%的客源网络预订,这种趋势还将进一步扩大。

饭店网、系统网、社会网在完善电子商务的过程中,将起到互相促进、互相补充的作用。

(4)客人的行、游、购、娱、食、宿等可望实现一卡通,即住房卡将与飞机票、船票、火车票、汽车票、参观游览票等总汇为一卡,既可实现分期结算,也可实现一次性结算,极大地方便客人。

(5)随着电子商务的盛行,产品定货展示之类的商务活动,还有许多大型会议等,将逐步减少,故商务客人与会务客人的比例将逐年下降。

(6)饭店之间的竞争,将主要是网络竞争,其次才是质量竞争和价格竞争。

(7)机器人大量参与饭店的服务工作和管理工作,使成本下降,效率增加,标准一致,质量提高。

全球目前已投入使用的机器人共达16万多台,主要用于工业领域,但饭店行业已开始尝试使用机器人搞卫生。

3.饭店规模将以中、小型为主流
4.新概念饭店将取代传统饭店
2.请详细阐述PDCA循环法
PDCA循环是一种科学的工作程序,是质量管理的基本工作方法。

PDCA是英语Plan(计划)、Do(实施)、Check(检查)、Action(处理)四个词首字母的组合。

它反映了做工作必须经过四个阶段。

这四个阶段循环不停地进行下去,所以称为PDCA循环。

具体如下:
第一阶段,计划。

提出一定时期内服务质量活动的主要任务与目标,并制定相应的标准。

第二阶段,实施。

根据任务与标准,提出完成计划的各项具体措施并予以落实。

第三阶段,检查。

包括自查、互查、抽查与暗查等多种方式。

第四阶段,处理。

对发现的服务质量问题予以纠正,对饭店服务质量的改进提出建议。

运用PDCA循环来解决饭店服务问题,可分成八个程序:
(1)计划阶段.
程序一:对饭店服务质量的现状进行分析,运用ABC分析法找出主要的质量问题。

程序二:运用因果分析法分析产生质量问题的原因。

程序三:从分析出的原因找到关键的原因。

程序四:制定解决质量问题要达到的目标和计划;提出解决质量问题的具体措施和方法以及责任者。

(2)实施阶段.
程序五:按已定的目标、计划和措施执行。

(3)检查阶段.
程序六:在程序五执行以后,再运用ABC分析法对饭店的服务质量情况进行分析,并将分析结果与程序一所发现的质量问题进行对比,以检查在程序四中提出的提高和改进质量的各种措施和方法的效果,同时检查在完成程序六的过程中是否还存在其他问题。

(4)处理阶段.
程序七:对已解决的质量问题提出巩固措施,以防止同一问题在下次循环中再出现。

程序八:提出程序一所发现而尚未解决的其他质量问题,并将这些问题转入下一个循环中去求得解决,从而与下一循环步骤衔接起来。

五、案例分析题(每小题25分,共25分)
这种做法至少有两点是错误的。

其一,把服务员的漏洞一览无遗地暴露在客人面前。

其二,给挨训斥的服务员心中留下了离心的隐患,该服务员如果肚量小,更会记恨他的上司。

其实,正确的处理方法委是。

镜头再到刚才漏上了茶的情景。

经理将“漏洞”看在眼里,不声不响地自己去“补位”,把茶水送到局长面前,
就酒店的整体服务来说,做到了“天衣无缝”。

客人并不计较谁来送茶水,只要茶水不缺就是服务的完美。

如一定要计较的话,经理亲自上茶,更显尊重,更加礼遇。

经理也可以用眼神,或干脆和颜悦色地提醒服务员,服务员神态自若地上前笑着道歉上茶。

从管理角度分析,这中间又有领导的艺术,经理完全可以事后引导或者个别与服务员谈话,和善地指出她的不足,让她在服务中,不断锻炼自己的眼睛。

相关文档
最新文档