建筑企业与其从业人数的关系分析
建筑行业全员劳动生产率计算公式
建筑行业全员劳动生产率计算公式建筑行业全员劳动生产率是衡量建筑企业生产效率和经营效益的重要指标。
它的计算公式能帮助我们清晰地了解企业在一定时期内的劳动产出情况。
全员劳动生产率 = 建筑总产值 ÷全部从业人员平均人数这里的建筑总产值，是指在一定时期内，建筑企业完成的以货币表现的建筑产品和服务的总量。
而全部从业人员平均人数呢，就是指在报告期内，企业每天平均拥有的从业人数。
比如说，有一家建筑公司，在一年里完成的建筑总产值是 5000 万元。
这一年里，公司的人员情况有些复杂。
年初的时候有 800 人，年中的时候因为业务扩展招了 200 人，年底的时候又因为一些项目结束精简了 100 人。
那这一年的全部从业人员平均人数怎么算呢？首先，我们要把每个时间段的人数乘以对应的时间长度。
年初 800 人，算全年；年中新增的 200 人，算半年也就是 0.5 年；年底减少的100 人，算 0.25 年（因为只在最后一个季度）。
年初 800 人的权重就是 800×1 = 800；年中 200 人的权重是 200×0.5 = 100；年底 100 人的权重是 -100×0.25 = -25（因为是减少，所以是负数）。
然后把这些权重相加：800 + 100 - 25 = 875。
最后，用这个总权重除以一年（也就是 1 ），得到平均人数：875 ÷1 = 875 人。
再用之前算出的建筑总产值 5000 万元除以平均人数 875 人，就能得出这家公司这一年的全员劳动生产率：5000 ÷ 875 ≈ 5.72 万元/人。
通过这个例子，是不是对全员劳动生产率的计算更清楚了一些？在实际的建筑行业中，准确计算全员劳动生产率非常重要。
它能帮助企业管理者了解自身的生产效率水平，发现存在的问题，比如是不是人员配置不合理，是不是工作流程繁琐导致效率低下等等。
对于建筑企业来说，如果全员劳动生产率持续较低，那可能就得好好反思一下，是不是招聘的人员技能水平不够，需要加强培训？或者是项目管理混乱，导致很多工作重复做，浪费了人力和时间？反过来，如果全员劳动生产率一直保持较高水平，那说明企业在人员管理、技术应用、流程优化等方面做得不错，可以继续保持并总结经验，向更高的效率迈进。
建筑业发展状况调研报告
建筑业发展状况调研报告建筑业是指从土地开发到建筑建设一系列过程的产业，是国家基础设施和城市化进程的重要组成部分。
随着我国经济社会的快速发展和城市化进程的加速推进，建筑业在国民经济中的比重越来越大，对国家经济的发展和社会的进步起着举足轻重的作用。
经过长时间的发展和实践，目前我国建筑业存在一些问题和困难，需要更加深入地研究和解决。
一、目前建筑业的发展概况1.参与人数众多，市场竞争激烈，产业链条完整。
当前，我国建筑业的从业人数已经达到数百万人，且企业规格不一，形成了一种竞争激烈、特色鲜明的市场格局。
随着城市化的加速推进，建筑业的产业链条也越来越完整，建筑制造、施工、材料、设计、勘测、监理、机械设备等各领域都已呈现出一定规模。
2. 技术水平逐步提高，建筑物的质量整体得到提升。
目前，我国建筑业的各类标准、规范、法规等政策文件已不断完善，建筑材料的突破使建筑技术水平得到极大提高，建筑物的质量也得到了显著提升。
同时，建筑业的数字化和信息化也逐步成熟，建筑信息管理系统和建筑信息模型等智能建筑技术愈发成熟。
3.建筑业依然存在一定的问题和挑战。
例如，建筑垃圾的大量产生和处理难度，建筑质量不稳定、安全问题和监管不够严格，建筑成本高和效果不好等。
二、目前建筑业的主要状况分析1.供给侧改革使建筑业的结构性问题得到解决，市场份额得到提升。
近年来，随着国家“供给侧改革”的实施，一系列与稳定市场、提升供给能力相关的措施陆续出台，这些措施有力地解决了建筑业结构性问题，有效提高了市场份额。
2. 建筑业环保方面的战略和技术愈加重视，关注企业的社会公信力也增加。
建筑业是高污染行业之一，但是随着国家环保意识的增强，建筑业对环保方面的重视也在逐渐加强。
同时，对企业社会公信力的关注也在逐渐升级，建筑企业需要重视发展道德、环保，为社会贡献更大的力量。
3. 信息化和数字化建筑管理系统将成为建筑业发展的主要方向。
随着智能建筑领域迅速发展，建筑数字化技术成为了未来建筑业的重要发展方向，在建筑信息管理系统的帮助下，更好地规范和管理企业建筑过程，提高建筑质量和效率，实现提档升级。
工程项目管理行业从业人数
一、引言工程项目管理行业作为我国国民经济的重要组成部分，近年来随着我国经济的快速发展，工程项目管理行业也得到了迅速的发展。
工程项目管理行业从业人数作为衡量行业发展规模的重要指标，本文将对工程项目管理行业从业人数进行分析，并探讨其发展趋势。
二、工程项目管理行业从业人数现状1. 行业规模据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国建筑业总资产达到30.8万亿元，同比增长8.7%；营业收入达到21.3万亿元，同比增长4.9%。
由此可见，我国工程项目管理行业规模庞大。
2. 从业人数根据相关数据统计，我国工程项目管理行业从业人数约为1000万人。
其中，项目经理、工程师、技术员等专业技术人才约占总人数的60%，其余为施工员、质量员、安全员等辅助性人才。
3. 地域分布工程项目管理行业从业人数在地域上存在一定差异。
一线城市如北京、上海、广州等地，工程项目管理行业从业人数较多，约为全国总人数的30%；二线城市如成都、重庆、武汉等地，从业人数约为全国总人数的20%；三线及以下城市，从业人数约为全国总人数的50%。
三、工程项目管理行业从业人数发展趋势1. 行业规模扩大随着我国经济的持续增长，工程项目管理行业规模将进一步扩大。
未来，我国工程项目管理行业总资产有望突破40万亿元，营业收入有望突破30万亿元。
这将带动工程项目管理行业从业人数的增长。
2. 从业人数增长预计未来几年，我国工程项目管理行业从业人数将以3%至5%的速度增长。
一方面，随着行业规模的扩大，工程项目管理行业对人才的需求将持续增加；另一方面，随着行业竞争的加剧，企业对专业人才的重视程度将不断提高，从而推动从业人数的增长。
3. 人才结构优化未来，工程项目管理行业从业人数将呈现以下趋势：（1）专业技术人才占比提高：随着行业对专业人才的重视程度不断提高，项目经理、工程师、技术员等专业技术人才占比将逐渐提高。
（2）辅助性人才需求减少：随着科技的发展，工程项目管理行业对辅助性人才的需求将逐渐减少，如施工员、质量员、安全员等。
建筑行业人力资源现状与对策调研报告
建筑行业人力资源现状与对策调研报告一、引言建筑行业作为国民经济的支柱产业，其人力资源状况直接影响着行业的发展和竞争力。
然而，当前建筑行业人力资源面临着诸多挑战，如人才短缺、技能水平不高、流动性大等。
本报告旨在调研和分析建筑行业人力资源的现状，提出相应的对策和建议，为行业的可持续发展提供参考。
二、建筑行业人力资源现状1.人才短缺：随着建筑行业的快速发展，对专业人才的需求日益增长，但现有的人才供给无法满足市场需求，导致人才短缺现象严重。
2.技能水平不高：部分建筑从业人员的技能水平较低，缺乏专业知识和技能，难以满足复杂多变的建筑需求。
3.流动性大：建筑行业从业人员流动性较大，给企业的稳定运营和项目管理带来一定难度。
4.教育培训不足：部分建筑企业对员工的培训和教育投入不足，导致员工技能提升缓慢，难以满足行业发展需求。
三、建筑行业人力资源对策1.加强人才培养：建筑企业应加强与高校、职业学校的合作，共同开展人才培养计划，提高人才供给质量。
2.提升技能水平：建筑企业应加大对员工的培训和教育投入，通过内部培训、外部培训等方式，提高员工的技能水平。
3.优化人才结构：建筑企业应优化人才结构，注重引进高层次、高技能人才，同时加强对基层员工的培养和管理。
4.提高福利待遇：建筑企业应提高员工的福利待遇，包括工资、社保、福利等，增强员工的归属感和稳定性。
四、建筑行业人力资源发展趋势1.数字化转型：随着数字化技术的快速发展，建筑行业将更加注重数字化转型，对人才的需求也将更加多元化和专业化。
2.绿色建筑：绿色建筑是未来建筑行业的重要发展方向，对环保、节能、可持续发展等领域的人才需求将不断增加。
3.国际化发展：随着全球化的加速推进，建筑行业将更加注重国际化发展，对具有国际视野和跨文化沟通能力的人才需求将不断提升。
五、结论与建议建筑行业人力资源是行业发展的关键因素之一，应引起企业和管理部门的高度重视。
针对当前存在的问题和发展趋势，提出以下建议：1.加强人才培养与引进：建筑企业应加强与高校、职业学校的合作，共同开展人才培养计划，同时注重引进高层次、高技能人才。
农民工占建筑施工人员总数的比例 政策法规
农民工占建筑施工人员总数的比例政策法规【知识文章】农民工占建筑施工人员总数的比例及影响因素1. 引言农民工是中国建筑行业的重要组成部分，他们占据了建筑施工人员总数的相当大的比例。
在这篇文章中，我们将探讨农民工在建筑行业中的比例，以及与其相关的政策法规。
通过深入了解这些数据和背后的原因，我们能更好地理解建筑行业和农民工问题，以及如何进一步改善农民工的权益和就业状况。
2. 农民工在建筑行业中的比例根据最新统计数据，农民工占据了我国建筑施工人员总数的约60%。
这一比例之所以如此之高，是由多种因素造成的。
中国的农村劳动力过剩，缺乏就业机会。
由于建筑行业的相对高薪，吸引了大量农民工进入该行业。
中国的建筑行业在过去几十年中迅速发展，需要大量劳动力来满足需求。
农民工成为了满足劳动力需求的重要来源。
农民工具备较低的技能门槛，容易进入建筑行业，这也增加了其在行业中的比例。
3. 政策法规对农民工比例的影响政策法规在很大程度上影响着农民工在建筑行业中的比例。
我国出台了《农民工工资支付暂行规定》，要求建筑企业在工程完成后及时支付农民工工资，并设立工资支付保证金制度。
这一政策规定，一方面保障了农民工权益，另一方面也使建筑企业更加谨慎地雇佣农民工，从而间接影响了农民工比例。
另外，政府针对农民工问题还制定了一系列相关政策。
加强劳动合同管理，提高农民工的待遇和权益保护；提高农民工的劳动技能和发展机会，以促进他们的就业和职业发展；鼓励农民工参与农村建设，减少城镇农民工流动。
这些政策的实施对于提高农民工的地位和减少其在建筑行业中的比例具有一定的积极作用。
4. 农民工比例高的问题与挑战农民工占据建筑行业中的大部分比例，也带来了一些问题和挑战。
由于农民工的技能相对较低，其在建筑行业中的工作多为体力劳动，工作环境较为辛苦。
由于缺乏相关保护和权益保障，农民工容易受到不公平待遇和欺压，工资支付问题也时有发生。
农民工的集中居住和生活条件也存在一些难题。
建筑企业从业人员持证上岗情况报告
建筑企业从业人员持证上岗情况报告建筑企业从业人员持证上岗情况报告一、引言建筑业是国民经济重要组成部分，是城市化和基础设施建设的主要承担者，因此建筑企业从业人员的资质问题直接关系到建筑工程质量和生命安全。
为了确保建筑工程质量和建筑企业从业人员的职业安全，建筑法律法规规定了必须持证上岗的岗位。
根据《中华人民共和国建筑法》和《建筑企业资质管理条例》，必须持证上岗的岗位包括建筑工程施工现场负责人、专业技术人员、安全生产管理员等。
本文旨在对建筑企业从业人员持证上岗情况进行分析，为进一步加强建筑业管理提供参考。
二、从业人员持证上岗情况1.持证上岗人员比例据统计，截至2021年底，全国范围内持有建筑工程施工现场负责人、专业技术人员、安全生产管理员证书的人数分别为310万、160万和80万人。
对于施工单位和企业而言，持证上岗人员构成了其生产力和核心竞争力。
2.持证上岗人员供需情况随着城市化进程的不断加速和基础设施建设的不断扩大，建筑业对持证上岗人员的需求越来越高。
但是，在不同地区和岗位有着不同的供求关系。
一些中心城市和发达地区，由于其建筑业发展较快，持证上岗人员供不应求，而在较为落后的地区，则可能存在证书闲置现象。
三、持证上岗岗位分析1.建筑工程施工现场负责人建筑工程施工现场负责人（又称注册建造师），是承担建筑工程施工组织、实施和质量监督的关键人员，属于建筑业从业人员中最为重要的一类。
有关规定要求，在建筑类工程项目中，建筑工程施工现场负责人必须参与全过程，并且必须出现在工地现场上，才能有效承担起工程质量的监管和质量问题的处理。
因此，建筑工程施工现场负责人持证上岗是非常重要的。
2.专业技术人员专业技术人员是指拥有相关专业技能和专业知识的人员，如工程师、技师、设计师等。
他们在建设工程中担当重要工作职责，如工程设计和质量检验等。
专业技术人员的素质和能力，直接影响到建筑工程的质量和安全，因此持证上岗也是必不可少的。
3.安全生产管理员安全生产管理员是建筑企业安全生产工作的主要责任人。
建筑工人队伍现状分析报告
建筑工人队伍现状分析报告概述本报告旨在分析当前建筑工人队伍的现状，并提供相关数据和洞见，以便更好地了解该行业的发展和挑战。
人口统计根据最新的人口统计数据，建筑工人队伍的规模在过去几年内稳定增长。
目前，全国范围内约有500万建筑工人。
其中，男性占据绝大多数，占比约为90％。
而女性建筑工人的比例相对较低，仅占约10％。
职业分布建筑工人队伍的职业分布广泛多样。
主要的职业包括砌筑工、泥水工、油漆工、电工、水暖工等。
在这些职业中，砌筑工是人数最多的群体，约占总建筑工人数量的50％。
教育和培训大部分建筑工人在加入行业之前没有接受过正式的教育和培训。
他们主要通过工作经验和师傅的指导来研究技能。
然而，在一些大城市如北京和上海，一些职业学校也开始开设建筑相关专业的培训课程，以培养更多有专业知识的建筑工人。
收入状况建筑工人的收入普遍较低。
根据调查数据显示，大部分建筑工人的月收入在2000-5000元人民币之间。
值得一提的是，收入水平与职业经验、技能水平和工作地点等因素密切相关。
一些高级技能的建筑工人收入相对较高，并且有更多的机会获得额外津贴和福利。
挑战和机遇建筑工人队伍面临许多挑战。
其中一项主要挑战是劳动安全和健康问题。
由于建筑工作的特殊性质，他们容易受到意外伤害和工作环境的不良影响。
因此，提高劳动安全和健康标准以保护建筑工人的权益至关重要。
另一个挑战是建筑工人队伍的专业化和技能提升。
随着建筑行业的发展和技术的进步，建筑工人需要不断研究和适应新的施工方法和技术。
因此，提供更多的培训机会和职业发展途径是重要的。
然而，建筑工人队伍也面临机遇。
当前，国家加大了基础设施建设的力度，这为建筑工人提供了更多的就业机会。
此外，随着中国经济的发展，建筑行业也在不断壮大，为建筑工人提供了更好的发展前景。
结论建筑工人队伍规模庞大，职业分布广泛。
尽管面临一些挑战，但随着发展和重视，建筑工人队伍也有很多机遇。
为了更好地发展这一行业，我们应该提高劳动安全和健康标准，并推动建筑工人的专业化和技能提升。
建筑行业发展现状的综述与分析
建筑行业发展现状的综述与分析建筑行业作为国民经济的重要支柱产业，近年来得到了快速发展。
然而，随着市场竞争的加剧和政策环境的变化，建筑行业的发展也面临着诸多问题和挑战。
本文将从行业现状、发展趋势、存在问题等方面对建筑行业进行综述和分析。
一、行业现状随着城市化进程的加速和基础设施建设的不断推进，建筑行业规模不断扩大。
根据国家统计局数据显示，截至2019年末，全国建筑业企业数量达到94.1万个，从业人数达到5426.4万人，全年完成建筑业总产值24.8万亿元。
从市场结构来看，国有及国有控股建筑企业仍占据主导地位，但民营建筑企业市场份额逐年增加。
同时，随着科技的不断进步和应用，建筑行业正逐步实现数字化、智能化转型升级。
BIM技术、装配式建筑、智能建筑等新技术的应用，为建筑行业带来了新的发展动力和机遇。
二、发展趋势1.绿色化发展随着环保意识的提高和可持续发展理念的深入人心，绿色建筑、绿色建材将成为建筑行业的发展趋势。
绿色建筑能够降低能耗、减少环境污染、提高居住品质，符合未来市场需求。
2.智能化发展人工智能、大数据、物联网等新技术的快速发展，为建筑行业的智能化发展提供了有力支持。
智能化建筑能够实现自动化控制、智能化管理、信息化服务等功能，提高建筑的使用价值和效率。
3.定制化发展随着消费者需求的多样化，建筑行业将更加注重个性化、定制化的发展。
从建筑设计到施工建造，都将更加注重满足消费者的个性化需求，提供更加贴心的服务。
三、存在问题1.产能过剩由于过去一段时间内建筑业市场的过度竞争，部分地区和企业存在产能过剩的问题。
产能过剩导致企业盈利能力下降，同时也加大了资源和环境的压力。
2.技术创新不足虽然新技术在建筑行业的应用逐渐增多，但整体来看，建筑业的技术创新仍显不足。
企业缺乏核心技术研发能力和创新动力，制约了行业的转型升级。
3.人才短缺建筑行业从业人数众多，但人才结构不合理、技能水平不高等问题依然存在。
同时，随着智能化、绿色化等新技术的应用，建筑行业对高端人才的需求更加迫切。
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建筑企业与其从业人数的关系分析
摘要：，建筑业已经成为中国国民经济的重要物质生产部门。
随着产业规模的扩大，中国建筑行业对经济发展的贡献也不断上升。
建筑企业属于劳动力密集型企业，并在吸纳农村转移劳动力、促进就业、促进村镇经济发展和城乡统筹发展方面贡献突出。
然而，建筑从业人员在迅速增长。
现对1980—2007年间我国建筑企业及其从业人员的关系状况，对建筑企业与其从业人数来分析我国建筑业的状况和预测未来我国建筑业企业发展的前景。
关键字：建筑企业；从业人员；发展
Abstract：The construction has already become the important material production division of China's national economy. With the enlargement of industry's scale, Chinese building trade is rising to the contribution of economic development constantly too. The building enterprise belongs to workforce's intensive enterprises, absorb countryside shift workforce, promote, obtain employment, bring about an advance in economy of villages and small towns with in urban and rural areas pool development respect contributing outstanding. However, employee is increasing architecture rapidly. To the building enterprise of our country and employees' relation state among 1980-2007 years now, come, analyze of our country state and prediction future of our country construction enterprise prospect of development of construction to building enterprise and its number of employees.
Key words: Building enterprise ;Employees ;Development
引言：建筑业目前是我国经济发展中很重要是一个产业。
他的贡献不仅仅是表现在经济建设中，而且和我国居民生活息息相关。
随着人民生活生产的需要建筑业也得到了空前规模的发展，其在带给人民生活生产富足的时候也向社会提供了大量的就业岗位，很大程度上减轻了社会就业压力。
建筑业从业人数从一定意义上反映出了国家建筑业的发展状况。
也能看出建筑业对国家经济建设的贡献。
本篇是对建筑业从业人数情况的简单分析和预测，目的在于通过这些统计数据的分析报告，结合自己所学，关心我国未来建筑业发展趋势。
本文运用理论研究与实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合着重从1980—2007以来我国建筑企业数与建筑从业人数关系。
一、收集统计年鉴2008
（表1）
二、模拟回归方程
编辑1998—2007年的建筑企业数（x）和建筑从业人数（y）的统计数据，模拟散点分布图
（图1）
横轴代表的是建筑企业数(x)，纵轴代表的是建筑从业人数(y)
从图中趋势线走向可以确定两者为线性关系，建立直线回归分析表
（一）回归方程的确定（由图1可知）
y =0.03781046x+445.1146023
（二）模型的检验
1.标准差检验
通常采用
y
s y 来衡量标准差的相对大小，运用Excel 计算结果显示：=y s 297.6835891，
147376868.09
.20196835891.297==
y
s
y
（小于15%）,则认为预测模型比较好。
2.模型拟合优度检验
对于回归结果，无法衡量自变量x 在多大程度上解释了因变量y ，所以我们用判定系数来概括模型对数据的拟合程度。
判定系数r 2
越接近1就表明模型对样本数据的模拟越好，运用Excel 计算结果显示：950679804.02
r ，接近于1，说明该模型对实际数据的拟合
非常好，只有5%是模型无法解释的。
3.显著性检验
由于考察的是单个自变量对因变量的影响，所以只有回归系数的显著性检验(t )检验，运用Excel 计算结果显示：t= 8.85226138，拒绝零假设，表明建筑企业数对建筑从业人数有显著影响。
三、利用回归方程进行预测
单值预测：例如： x=75000时，预测值y=3293.7,这个预测值结果表明，当建筑企业数达
到75000个时，建筑从业人数就会达到3293.7人。
就此看来随着全国和自治区国民经济的迅速发展，建筑行业也随着不断的增长及其从业人数也不断增多，说明了我国建筑行业正在迅速的发展。
并在吸纳农村转移劳动力、促进就业、促进村镇经济发展和城乡统筹发展方面贡献突出。
他的贡献不仅仅是表现在经济建设中，而且和我国居民生活息息相关。
随着人民生活生产的需要建筑业也得到了空前规模的发展，其在带给人民生活生产富足的时候也向社会提供了大量的就业岗位，很大程度上减轻了社会就业压力。
四、面临问题与发展趋势
（一）发展趋势
我国选择了社会主义市场化取向的改革，那么，大力发展非公有制经济就是一种历史的必然。
而这个领域里国企改革的任务还很繁重。
因此，我们可以这样概括：现在，乃至今后相当长的一个时期，我国建筑市场的一个基本走向是：市场进一步的国际化、规范化，市场主体的进一步多元化。
（二）主要问题
1、建筑业队伍严重膨胀
我国建筑业企业属劳动密集型行业，生产领域广阔，在大规模的经济建设中容纳了大量的就业人员。
特别是改革开放以来，随着农村经济的迅速发展，农村建筑队异军突起，致使全国建筑业劳动队伍迅速扩大，队伍出现严重膨胀，导致从业人员素质难以提高，直接导致了建筑领域的不良竞争。
这也是建筑质量得不到保证的一个主要原因。
不仅如此，我国建筑业的整个组织结构呈中间大，两头小的态势，与市场经济体制下建筑业应有的组织结构差异很大，难以实现不同规模企业的优势互补。
2、国有建筑业企业整体优势逐步减弱
通过进行国有和集体建筑企业比较，可以发现近年来我国国有建筑企业的竞争力整体上相对减弱，而且整体优势越来越弱。
其原因：１、拖欠工程款日益严重，以致于长期负债经营，企业很难有作为。
２、国有企业自有资本金严重不足，不得不长期依靠银行贷款维持周转，财务成本日趋扩大，债务负担长期积累，企业资产负债水平升速很快。
３、冗员严重，历史负担沉重，工资费用增长幅度居高不下，经营环境恶化。
3、建筑业体制改革不到位
企业划分层次不分明，条块分割使行业资源调配困难，平等交易原则往往被破坏，市场机制的作用难以发挥，企业资产和组织呈封闭、固化状态，建筑业的资源在行业之间、地区之间、企业之间优化调整和配臵都较困难，我国建筑业市场化进程缓慢。
参考文献
【1】刘定祥，樊俊花.统计学基础[M].北京：首都师范大学出版社.2009.
【2】李晓超,中国统计年鉴[M].中国统计出版社.2008.。