关于人才优先发展战略的思考(广西)
大学生人才强国论文(通用6篇)
大学生人才强国论文(通用6篇)人才强国制定和实施，是党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。
人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。
下面是小编为大家整理的大学生人才强国论文(通用6篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇一】大学生人才强国论文人才是强国兴国的第一要素，也是推动形成新发展格局的第一动力。
立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，在危机中育先机、于变局中开新局，必须牢固树立人才强国这一重大战略，大力培养锻造一批德才兼备的技能人才队伍。
当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，我们既面临各种风险挑战，同时也处于重大战略发展期，越是如此，越是要尊重人才、培养人才、成就人才，唯有如此，我们才能以强大的人才支撑应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力，在全面建设社会主义现代化国家新征程中劈波斩浪、无往不胜。
立足科技自立自强，以突破性举措培养、孕育集聚世界顶尖人才。
以推动原始性创新、颠覆性创新谋划科技人才发展布局，以产生国际一流原创性成果为导向，改革科研、成果和人才评价机制，保障资源投入能够流向最有创意的人，给连续做出高质量工作的人才以持续支持。
建立“一流人才、一流待遇”体系，大力提升高水平人才工作、生活待遇，将其列入国家重点优先保障体系。
建立与青年科技人才成长规律相匹配的前沿项目、人才发现机制，构建新型人才培养机构和服务平台，为一流人才潜心研究提供突破性、专门化保障服务。
借鉴世界顶尖科研机构、人才机构有益经验，吸收科研一线的优秀青年科学家、工程师参与到国家项目的建议、评价和管理中来。
围绕国家科技战略力量建设，打造基础研究特区、科学家人才特区、打造国家人才发展高地、人才制度创新高地。
加快向人才强国转变，要坚持党管人才原则。
以人才优先发展推进北海跨越式发展
一
好 人 才 ，使 人 才真 正成 为 科 学发 展 的 油化工 、电子信息 、临港产业 、林浆
施 ，北 部 湾 经 济 区 开 放 开 发 风 生 水 作 为 重 中之 重 的 工 作 ；要 像 跑 项 目 、 才工 作 专 项 经 费总 和 的 ２ 。特别 是 倍
起 ，新 一 轮西 部 大开 发全 面 启 动 …… 筹 资金 那 样 ，引 人才 、聚人 才 。要 以 在 面 临金 融 危 机严 峻挑 战 的 ２ ０ 年 ， ０８
也 是北 海 市人 才 事业 发展 的 “ 黄金 阶 手 ” 抓第 一 资源 的责任 ，坚 定 不移 地 略的顺 利实施 奠定 了坚实 的基 础 。
段” 。实 施 人 才 优 先 发 展 战 略 ，把 北 走 人 才强 市 之路 ，把 人 才作 为 科学 发
在 人 才 聚集 的平 台上 ，北海 市 突 海 建设 成 为名 副 其实 的 人才 强市 ，以 展的第一资源 ，把人才优势作为最有 出围绕 重点 产 业 、重 大项 目、重 要 领
态宜 居 文 明城市 ，归 根结底 取 决 于人 来 、发 挥作 用 。 为此 ，市 委 、市 政 府 财 政增 长 幅度 逐 年 提高 ，专 门用 于重
才的 战略优势 。
“
一
把 手 ” 反 复 强 调 ，抓 好 了 人 才 ， 点 产业 、重 点项 目 、重 点 领域 选拔 高
北 海 三 年 跨 越 发 展 工 程 全 面 实 就抓 住 了发展 的 根本 ，要 把 人 才工 作 层 次 人 才 ，这 一 投 人 数 是过 去 ５ 人 年
人才发展的 “ 黄金期”来支撑和保障 潜 力 、最 可 依靠 的优势 ，在思 想 和行 域 ，构 建凝 聚 人 才与 产 业发 展 的互 动
广西重大方略要求心得
广西重大方略要求心得作为广西的一名居民，我对广西的重大方略要求有着深刻的理解和体会。
广西是一个多民族聚居的地区，拥有丰富的自然资源和独特的文化底蕴。
为了实现经济社会的可持续发展，广西制定了一系列重大方略要求，如产业升级、生态保护、人才引进等。
以下是我对这些方略要求的一些心得体会。
产业升级是广西重大方略的核心之一。
广西拥有丰富的矿产资源和农产品资源，但传统的资源依赖型经济模式已经无法适应当今社会的发展需求。
因此，广西提出了产业升级的要求，鼓励企业进行技术创新和转型升级。
我认为这是一个正确的方向，只有通过不断地创新和升级，广西才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
生态保护是广西重大方略的另一个重要内容。
广西拥有壮美的自然风光和丰富的生物资源，但随着工业化的推进和城市化的加快，广西的生态环境也面临着严峻的挑战。
为了保护好广西的生态环境，广西制定了一系列的政策和措施，如加强环境污染治理、推动生态文明建设等。
我认为这些措施是非常及时和必要的，只有保护好生态环境，广西才能持续发展。
人才引进是广西重大方略的另一个重要方面。
广西作为一个边疆地区，人才资源相对不足。
为了解决这个问题，广西采取了一系列的措施，如提供优厚的待遇和福利、搭建人才交流平台等。
我认为这些举措是非常必要的，只有引进更多的人才，广西才能在各个领域取得更好的发展。
总的来说，广西的重大方略要求是非常重要和必要的。
通过产业升级、生态保护和人才引进等方略，广西可以实现经济社会的可持续发展。
作为广西的居民，我们应该积极支持和配合广西的发展要求，为广西的繁荣做出自己的贡献。
我相信，在大家的共同努力下，广西的明天一定会更加美好。
构筑集聚创新创业人才资源高地思考
构筑集聚创新创业人才资源高地思考国以才立，政以才治，业以才兴。
人才在支撑区域经济、发展支柱产业、推动转型升级中起着重要作用。
地方能不能在人才资源上抢得主动、占得先机，直接关系到这个地方的核心竞争力和可持续发展能力，而构筑创新创业人才资源高地非一日之功，不能一蹴而就，要立足当下，着眼长远，突出问题导向，创新机制，精准发力，打好系列“组合拳”，以更先进的理念、更优惠的政策、更开放的平台、更优越的环境，构建科学人才工作链条，形成人才集聚强大“磁场”，广纳天下英才完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。
人才政策是引导人才聚集的风向标，也是促进人才合理流动、优化人才资源配置的活杠杆。
人才政策创新涵盖引进培养、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等多个环节，应当形成一条环环相扣、有序衔接的完整政策链。
近年来，防城港市针对人才引进难的实际，积极创新引才理念，坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置，紧密结合防城港的发展定位和人才发展需要，推出人才政策“组合拳”。
先后实施“聚才扬帆”计划、“白鹭英才”计划和推进东兴试验区“人才特区”建设，构筑了“刚性”“柔性”“弹性”三性互动人才政策体系，着力打造软硬实力兼具的“人才特区”，优化了引才结构，吸引聚集了一大批高层次人才。
在政策执行过程中，不断梳理人才政策的空白点、薄弱点并补充、完善，在政策��新上做到精准发力，以政策创新引领推动机制创新，真正形成政策比较优势构建“载体链”，夯实人才队伍“硬实力”。
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”，吸引人才、集聚人才，打造发展平台是关键。
针对承载人才发展平台少的问题，防城港市充分发挥综合优势，整合各方资源，以重点产业为切入点，依托钢铁、核电、铜镍、粮油、磷化等支柱产业，谋划推进各类创新创业园区建设，加快推动引进人才向产业发展主战场集聚；开展朗姆酒产业、蔗糖产业、磷化工产业、海洋产业等优势产业人才队伍品牌创建，充分发挥现有人才作用。
加快高技能人才开发服务广西经济建设——广西高技能人才发展问题的一点思考
就 了一支覆 盖各 个 产业 和各 个领
西 技 术 工 人 中 ，初 级 技 工 占 ４ ． ％，中级 占 ４ ．２ ６６ ５ ５ ％，高级技 ８ 工仅 占 ７ ３ ，低 于全 国 ３ ７个 ．％ ５ ． ４
域 ，具有相 当水平 和素 质 的高技 能人 才队伍 。
二 、 广 西 高 技 能 人 才 存 在
鑫 论坛
优化生源结构 ，提高教学质量 。
三 、 广 西 高 技 能 人 才 存 在 问
点的技 能 人才 评价 体 系 ；三是激
励 机 制不 健全 ，在 相 当部 分的企
题 的原 因 １ ．在现实 中还没有 形成 重视 技能 ，尊重 技 能 型人 才 的 良好 社 会氛 围 。一 是 普遍 存 在着重 学 历
仅 占技能 型人 才 总量 的 ２ ．３ ７ ％， ４
、
广西 高技 能 人才 队伍 现
状
随 着广 西 经 济建 设对 高素 质 劳 动者 的需求 日趋 强劲 ，我 区高
技 能人才 队伍 建设 得到 了社会 的
缺 口大 。自治 区劳动 和社 会 保障 厅 与 有 关 部 门测 算 ，２ ０ ０ ３年 ～
院校数 量少 ，而且学校 规模不大 ，
广 泛 关注 ，培养 规 模 不 断 扩 大 ， 培 养政策 环境 有 了一定 改善 ，高
技 能人才 队伍 建设 有 了较快 的发
２ ．广 西高技 能人才 存量层次 不 高 。据统 计 ，在 广西 现有 高技 能 人才 资源 中 ，有 大学 以上 学历
“ 机”和 “ 患” 危 忧
百 分 点 ，与 发 达 国 家 高 级 工 占
２ ％～４ ％的比例相差甚远 。高技 ０ ０
在高 技 能人 才 的 问题 上 ，我 们 的危机 和忧 患 主要 表现 在如 下 几个方面 ： １ ．广 西技 能 型人 才 总量 少 ，
广西高层次人才的管理与效用发挥
广西高层次人才的管理与效用发挥广西是中国内陆地区的一个省份，拥有丰富的人力资源和自然资源。
为了促进经济发展和社会进步，广西开始引进和培养高层次人才，并积极管理和发挥他们的作用。
广西高层次人才的管理主要包括引进、评价和激励等方面。
广西通过多种渠道引进高层次人才，如设立专门的人才招聘网站、组织人才招聘会等。
在评价方面，广西建立了一套科学的评价体系，评价标准包括学术成果、项目贡献、社会影响等。
广西还通过提供良好的工作环境、薪酬待遇和职业发展机会，激励高层次人才积极发挥作用。
广西高层次人才的效用发挥主要体现在科研创新、企业发展和社会服务等方面。
广西鼓励高层次人才在科研领域进行创新，并给予相应的支持。
广西设立科研项目资助计划，鼓励高层次人才主持和参与重大科研项目。
广西还鼓励高层次人才参与企业发展，提供相关的政策和支持措施。
高层次人才通过技术创新和管理经验，帮助企业提高竞争力和市场影响力。
广西也倡导高层次人才为当地社会服务，如组织公益活动、参与社区建设等，发挥他们的社会责任。
在广西高层次人才管理与效用发挥过程中还存在一些问题和挑战。
在高层次人才引进方面，广西面临竞争激烈的局势。
其他地区也在积极引进高层次人才，因此广西需要加大招聘力度和提高吸引力。
在高层次人才评价方面，广西需要进一步完善评价体系，确保评价标准科学公正。
在高层次人才激励方面，广西需要提高激励政策的灵活性和个性化，以更好地满足高层次人才的需求。
广西高层次人才的管理与效用发挥是促进经济发展和社会进步的重要手段。
广西通过引进、评价和激励等方面的措施，积极管理高层次人才，同时通过科研创新、企业发展和社会服务等方式，发挥他们的作用。
广西还需要解决一些问题和挑战，以进一步提高高层次人才管理和发挥的效果。
“中国区域人才竞争力战略系列谈”之一：人才优先发展是人才强国、区域发展的基础战略
人才发展思想的重大创新 ，是一个带有时代性 的战略 思想 ，确立了人才在经济社会发展中的优先战略地位 。 当前我国正处于经济转轨 、社会转型 、体制转换
当前 ，我 国进入 到改 革发展 的攻 坚阶段 ，正在 才环境 战略 等八 大战略 组 成 ，文 中的 观点 和数据 都 实现 由人 才资 源大 国向人 才强 国的转 变。省域是 国 是 作 者 近 年 研 究 的 最 新 成 果 ，特 此 刊 发 ， 以 飨
家的 宏观板 块 ，省域 人才 竞争 力是 国 家人 才竞 争 力 读 者
素 ，其重要表征就是人才资本的优先积累。
内人才 国际化竞争 ；其三 ，生产要素全球配置特征决
世界各国的振兴史说 明，国家 的发达得益于人力与人才资 定了人才 国际流动的必然性 ，跨 国度的雇佣和被雇佣 渐 常态化 ；其 四，信息技术全球推进特征决定 了国 本的积累并有效使用 ；每一次成功 的经济追赶 ，都 同时伴 随着 日
Ｒ Ｅ Ｎ ｃ Ａ Ａ Ｉ ￣ ｚ Ｈ ： ｕ Ｅ Ａ Ｎ ｉ Ｊ ｅ Ｉ Ａ ｌ Ｆ Ｌ ． ｕ Ｎ Ｔ
弱
栏 目 编 辑 ： 李 国 君
２ ０ １ ３ 年５ 月号 总第 １ ８ ２ 期
编者按 ：
的主 体组 成部分 。形 成 、拥有和 保持 、提 升省域 人
当今 世 界 ，国 家之 间政 治 、 经 济 、 军事 、科 才竞 争力 ，直接 关 系到 国家人才 竞争 力的 强盛 。 技 、文化 、管理 乃 至 国力的竞 争 ，从 根本 上讲都 是
“ 中国区域人才竞争力战略系列谈＂之一
广西高层次创新型科技人才政策问题与对策
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文 章 编 号 ：１０ ７ ９ （０ １ ６—０２ ０ ０ ０— ６ ５ ２ １ ）０ ０ ３— ４
广 西高 层 次 创 新 型科 技 人 才 政 策 问题 与对 策
伍 梅 陈洁 莲 ，
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关于人才优先发展战略的思考
人才是经济社会发展的第一资源。
人才资源、人力资本的作用，已经成为当今时代经济增长的第一要素，是一种充满活力的战略资源。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》提出了当前和今后一个时期我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。
“人才优先”为核心的24字方针，集中体现了人才是科学发展第一要素的战略思想。
广西实现跨越发展，必须确立人才优先发展战略，做到“四个优先”：位置优先把人才发展放在最优先的位置；积累优先瞄准未来发展，作好人才储备；投资优先优先投资人才开发，建立多元投资机制；开发优先在整体发展中，优先开发人才，引领经济社会发展。
在此，笔者谈谈广西实施人才优先发展战略的几点思考。
思考一：建立和完善“以用为本”的人才工作机制
人才培养和引进的目的在于使用，人才在使用中才能起到应有的作用。
坚持“以用为本”，用好现有人才，盘活现有人才资源，需要采取以下应对措施：其一，进一步提高人才特别是创新人才的地位，使广大科技人员的创新智慧竞相迸发、激励创新热情，涌现大量创新人才；其二，注重以项目用才育才。
依托国家重大科技项目和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目等各类平台，在使用中培养人才，在培养中使用人才；其三，发挥企业人才在创新创业中的主体作用；其四，深化机关事业单位人事制度改革，克服“官本位”倾向，创造有利于人才发展作用的良好环境。
思考二：人才战略要紧贴为产业发展服务
产业是经济发展的重要支撑。
广西正在加快经济发展方式转变，促进产业转型升级，走广西特色新型工业化道路。
现在的瓶颈是，人才资本相对匮乏和人才结构布局不尽合理，缺乏掌握核心技术的人才，缺乏拥有自主知识产权的人才，缺乏造就世界品牌的人才，严重制约产业结构优化升级和可持续发展。
因此，必须紧贴产业发展，突破人才瓶颈制约，当前应抓好五项重点工作。
其一，根据广西经济结构战略性调整的要求，优化现有人才结构，把人才战略体现到产业战略中去，把人才优势体现到产业优势中去。
其二，瞄准科技创新和产业发展前沿领域，采取特殊措施和办法，引进一批世界一流科学家、科技领军人才和高水平创新团队。
其三，充分发挥企业在产业结构优化升级和自主创新中的主体作用，积极引导各类人才特别是创新型人才向企业流动，打造一批“旗舰型”的企业。
四是完善区域人才开发政策与协调机制，为产业结构优化升级提供人才支持和智力服务。
其五，调整人才培养模式，构建多元化的人才教育培养体系，使教育培养适应产业结构优化升级的需求。
思考三：确立开放的人才战略
“天下人才天下用，天下人才为我用”。
要提倡“世界性的人才观”，扩大人才开放，按照国际通行的人力资源规则和惯例，在全球范围内开发和配置人才资源，加快推进人才国际化。
一是实施更加开放的人才国际化政策，建立健全引进海外高层次人才工作体制机制，大力引进一批适应广西经济社会发展急需紧缺的海外高层次人才和智力。
二是加强留学人员创业创新载体建设，积极吸引优秀留学人才来广西发展。
三是着力推进本土人才国际化，探索国际化人才培养模式，支持和鼓励企业主动“走出去”开发和利用海外人才。
思考四：制订人才储备计划
根据广西特色新型工业化道路的目标要求，广西急需储备四种紧缺人才，即高层次创新型科技人才；首席执行宫人才，特别是“旗舰型”跨国公司的企业领袖；现代服务业人才，重点是生产性服务业人才；通晓国际商务运作规则的外向型人才。
这四类人才对广西未来十年的发展具有战略意义。
因此，要切实加大对人才工作的投入力度，较大幅度地提高人力资本投入比重，提高投资效益；加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导，继续围绕重点领域发展，开展人才需求预测，及时发布急需紧缺人才目录；发挥企业在人才储备中的主体作用，储才于企业，特别是中小企业和非公有制企业；调整人才教育结构，加强高素质教育人才培养。
思考五：营造优质的人才服务环境
人才竞争，说到底是人才环境的竞争。
创造一个良好的人才发展环境要做到：一是有前瞻性的发展定位，用经济社会发展的美好蓝图吸引国内外人才；二是不断创造和完善“软环境”建设，提高公共服务水平；三是制定一套行之有效的人才培养吸引政策，如营造宽松自由的人际学术环境、建立一套知识产权有效保护制度、建立与国际接轨的薪酬制度等；四是人才管理体制和机制要有改革性突破，要有利于技术创新，有利于财富积累，有利于投资安全，使广西成为世界人才集聚的地方。
思考六：积极推动北部湾经济区人才改革试验区建设
结合地方实际和区域特点，建设人才改革试验区。
尤其要积极推动广西北部湾经济区人才改革试验区建设，先行先试，探索一条成功的改革之路。
在思路、机制、政策、分配等方面进行创新，探索一种有利于充分发挥人才创业潜能的人才开发模式，为北部湾经济区开放开发提供人才支持，也为广西推进人才制度改革创新提供有益的借鉴。
（作者单位：自治区人力资源和社会保障厅）。