试用员工跟进进度记录

1、此表按月度提交；

2、部门负责人与新员工至少每月沟通1次，了解员工的适应度及评价胜任情况；

3、沟通后部门负责人与员工邮件（或书面）反馈；

4、在反馈员工邮件的基础上，将”试用员工月度反馈表”发给分管负责人及行政人事部詹红、陈秀红、肖映林；