西南财经大学2019届毕业生就业质量报告
西南科技大学2019届毕业生就业质量报告
西南科技大学2019年毕业生就业质量年度报告西南科技大学编2019年12月目录第一部分重要发现 (1)第二部分总体分析 (4)一就业与培养达成 (4)（一）毕业生的就业流向与学校办学定位基本吻合 (4)（二）培养达成方面：专业培养达成效果、能力知识培养结果有提升空间 (10)（三）就业质量方面：毕业生的收入水平较高，就业现状满意度有提升空间 (12)二培养过程评价 (17)（一）近九成毕业生对教学表示满意，教学工作取得一定的成效 (17)（二）师生交流频率有继续提升的空间，部分学院需重点关注 (17)（三）核心课程整体培养水平取得一定成效，个别专业的核心课程效果有提升空间 (19)三校友评价 (22)（一）毕业生对母校的满意度和推荐度均较高，学生的在校体验较好 (22)第一部分重要发现1、毕业生的就业流向与学校办学定位基本吻合就业率达九成以上，本校2018届毕业生的就业率为93.0%，从供求数量上反映出学校培养取得较好成效。
深造意愿较强，毕业一年后24.3%的人读研和留学，其中读研和留学毕业生的比例是全国非“211”本科2018届毕业生半年后平均水平（13.3%）的近2倍。
现代服务业、制造业、建筑业对本校毕业生的吸纳水平较高，本校2018届就业毕业生就业质量较大的行业分别为现代服务业（48.2%）、制造业（24.1%）、建筑业（21.6%）。
对本省贡献度较高，本校2018届六成以上（63%）就业毕业生在本省就业，为本省贡献较多人力。
2、培养达成方面：专业培养达成效果、能力知识培养结果均有提升空间专业培养达成效果可进一步提升，本校2018届毕业生的工作与专业相关度为69%，专业培养达成效果可进一步提升。
能力知识培养水平仍有提升空间，本校2018届毕业生基本工作能力满足度、核心知识满足度（均为82%）反映本校的能力知识水平可进一步提升。
3、就业质量方面：毕业生的收入水平较高，就业现状满意度有提升空间毕业生薪资水平为5613元，本校2018届毕业生毕业一年后的月收入为5613元，从行职业月收入来看，在互联网、计算机等战略新兴产业就业的毕业生市场价值表现较好。
2022就业形势好的财经大学银行认可的财经院校
2022就业形势好的财经⼤学银⾏认可的财经院校财经类⾼校中实⼒雄厚的有中央财经⼤学、上海财经⼤学、东北财经⼤学、⼭东财经⼤学、对外经济贸易⼤学、西南财经⼤学、中南财经政法⼤学、江西财经⼤学。
在这8所财经类⾼校中上海财经⼤学、中南财经政法⼤学、对外经济贸易⼤学、西南财经⼤学。
全国财经⽼⼋校①中央财经⼤学根据中央财经⼤学《2020届毕业⽣就业质量报告》得知，中央财经⼤学2020年总体的就业率达到91.02%。
共有4032⼈实现了就业问题，有2133名本科毕业⽣落实了毕业去向，本科毕业⽣的就业率为86.71%；有1795名研究⽣落实了毕业去向，研究⽣就业率为96.30%；有104名博⼠⽣完成了毕业去向，就业率为98.11%。
②上海财经⼤学根据上海财经⼤学《2019届毕业⽣就业质量报告》得知，上海财经⼤学2019年的整体毕业情况较为不错，就业率也达到了96.32%，其中有86.52%的签约率，毕业⽣毕业之后被单位签约率为71.03%；毕业⽣毕业之后出国（境）⽐例为12.00%；毕业⽣毕业后国内升学⽐例占13.30%。
③东北财经⼤学根据东北财经⼤学《2019届毕业⽣就业质量报告》得知，东北财经⼤学2019年全校的就业率⾼达96.06%，其中有1077名毕业⽣协议就业占据41.57%，有437名毕业⽣其它形式就业占据16.87%，有447名毕业⽣选择了国内升学占据17.25%，有511名毕业⽣选择出国（境）留学占据19.72%。
④⼭东财经⼤学根据⼭东财经⼤学《2020届毕业⽣就业质量报告》得知，⼭东财经⼤学2020届毕业⽣的整体就业率达到94.43%，其中有1524名毕业⽣选择了国内升学，占整体的17.77%，有457名毕业⽣选择店铺，占整体的5.33%。
⑤对外经济贸易⼤学根据对外经济贸易⼤学《2020届毕业⽣就业质量报告》得知，对外经济贸易⼤学2020届毕业⽣就业率保持稳定在93.51%，其中89.78%为本科就业率，97.23%为研究⽣就业率，98.48%为博⼠就业率。
毕业生质量追踪调查总结
专业毕业生追踪调查总结年月至年月初，我校对中药毕业生进行了跟踪调查。
此次跟踪调查的目的是：了解社会对人才培养的要求及毕业生的培养质量，找出我校在人才培养过程中存在的问题和偏差，加快专业教学改革步伐，提高办学水平和教学质量。
调查的对象为我校的毕业生，调查形式以问卷形式为主，辅之以非正式的访谈。
调查过程中得到了各有关单位的积极支持和大力配合，调查取得了一定的成绩。
一、调查情况综述（一）毕业生所在单位对我校学生的评价从调查的结果看，用人单位对我校毕业生的政治思想表现和职业道德予以充分肯定，用人单位普遍反映，学生政治素质高，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，一般都是基层单位的业务骨干和业务能力。
但对我校学生的综合评价不高，尤其是创新精神、创新能力与综合协调能力评价较低。
随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。
希望在拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的实际动手能力的培养和综合素质的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。
（二）、人才质量社会评价分析：从上表我可以看出用人单位对我校的毕业生思想道德和职业素质评价是比较高的，但专业技能方面还有待提高。
这也对我们学校对在校生的培养提出了更高的要求。
从调查的情况看，毕业生对专业的教学工作的意见集中反映在以下几个方面：1．注重知识的传授，忽视学生能力的培养。
表现在教学上就是教师只教会学生“是什么”和“怎么做”，而对事物的产生、发展及其变化规律认识不深，学生只知其然，不知其所以然。
反映到工作上就是学生只能或只会“做事”，而不能“做人”。
2．部分课程设置不合理、内容程旧，部分课程教学质量需进一步提高。
《--202019届毕业生就业质量年度报告doc》
2015届毕业生就业质量年度报告目录第一部分就业基本情况 (1)一、毕业生规模和结构 (1)二、毕业生就业率 (3)三、毕业生就业质量特点 (6)四、就业流向 (8)五、未就业毕业生情况 (9)第二部分就业主要特点 (11)一、促进毕业生就业的政策措施 (11)二、就业指导服务 (12)第三部分就业发展趋势分析 (14)一、就业率变化趋势 (14)第四部分就业对教育教学的反馈 (16)一、对专业结构调整的反馈 (16)二、对人才培养的反馈 (16)第五部分人才培养调整措施 (18)一、教改深化 (18)二、岗位拓展 (18)三、就业指导能力提升 (18)四、就业服务水平提升 (18)五、品牌影响力铸造 (18)六、就业质量提升保障 (18)第一部分就业基本情况一、毕业生规模和结构1. 总毕业生数通辽职业学院2015届总毕业生总数为1922人。
其中普通专科1789人，五年制专科133人。
2. 毕业生性别结构我院毕业生按性别分是：男466人；女1456人。
男生是毕业生总数的24.25%；女生是毕业生总数的75.25%；男女比例为1:3.12。
性别结构比较特殊，主要是护理专业和学前教育专业女生较多，两类毕业女生930人，占毕业女生的63.87%。
表1 本校2015届毕业生性别分布3. 毕业生生源类型我院2015届毕业生生源分三类。
其中，普通高中生1391人；三校生398人；五年制高职133人。
表2 本校2015届毕业生生源类型4. 生源地分布表3 本校2015届毕业生生源地分布5. 民族结构通辽市是全国主要蒙古族聚居地，因此，我院本届毕业生主要是汉族和蒙古族，占毕业生的93.76%。
其中，汉族1234人；蒙古族568人；其他少数民族120人。
表4 本校2015届毕业生民族结构6. 各专业毕业生数表5 本校2015各专业毕业生人数二、毕业生就业率1. 毕业生的就业率截止2014年8月31日，我院201届毕业生1922人，就业1590人，总体初次就业率为82.73%。
2018届毕业生就业质量报告-西南财经大学就业
2018届毕业生就业质量报告引言西南财经大学是教育部直属的国家“211工程”和“985工程”优势学科创新平台建设的全国重点大学，也是国家“双一流”建设高校。
在90余年的办学历史中逐渐形成了学校独特的金融行业背景和出色的财经学科优势，彰显了以经济学管理学为主体、金融学为重点、多学科协调发展的办学特色，为国家经济建设和社会发展培养了一大批优秀人才，17万校友中有一大批金融行业领军人物，被誉为“中国金融人才库”。
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分的就业”。
学校就业工作紧紧围绕这一战略目标，以服务国家经济发展需要为重点，瞄准区域经济建设和行业发展新趋势，持续拓展具有新时代特征的新兴就业领域，突出行业特色，为国家输送具有社会责任感、创新精神、国际视野的财经领域卓越人才。
按照“育人为本、全体覆盖、全程融入、协同推进”的思路，学校以服务学生职业发展为宗旨，深度推进生涯教育。
将生涯教育、生涯辅导、生涯体验三大核心环节融入本科人才培养全过程，构建全程化、专业化、精细化的生涯服务体系，在努力实现学生更高质量和更充分就业的同时，助力学生生涯成长，成就幸福人生。
报告数据来源包括：1. 2018届毕业生就业数据库12.用人单位数据库3.2018届毕业生就业情况调查报告4.2018年用人单位对毕业生的满意度和能力评价调查5.2018年雇主评价调查（第三方机构报告）1数据引用截止2018年12月25日目录一、毕业生就业概况 (1)（一）毕业生规模 (1)1.毕业生总人数 (1)2.毕业生分性别人数 (1)3.毕业生生源地分布 (2)（二）毕业生就业率 (2)1.毕业生总体就业率 (2)2.毕业生分学院（中心）就业率 (3)（三）毕业生流向 (5)1.毕业生总体流向 (5)2.毕业生分学院（中心）流向 (6)（四）毕业生出国（境）情况 (8)1.毕业生出国（境）总体情况 (8)2.毕业生分学院（中心）出国（境）情况 (9)（五）毕业生国内升学情况 (10)1.毕业生国内升学总体情况 (10)2.毕业生分学院（中心）国内升学情况 (11)（六）毕业生签约就业情况 (12)1.签约就业总体情况 (12)2.签约就业分学院（中心）情况 (13)3.签约就业地区流向 (15)4.签约单位经济类型分布 (17)5.签约单位行业性质分布 (17)（七）毕业生基层项目等就业分布 (19)二、毕业生就业质量 (20)（一）毕业生升学 (20)1.本科生升学 (20)2.硕士生升学 (25)（二）签约优质企业概况 (28)1.签约500强企业 (28)2.签约最佳雇主企业 (29)（三）签约典型用人单位概况 (30)1.“一行两会”分布 (31)2.国有商业银行分布 (32)3.政策性银行分布 (32)4.股份制商业银行分布 (33)5.会计师事务所分布 (33)6.证券企业分布 (34)7.保险企业分布 (35)8.基金企业分布 (35)9.IT及互联网企业分布 (36)10.地产企业分布 (36)（四）毕业生求职反馈 (37)1.就业信息获取率 (37)2.面试机会获取率 (38)3.对签约单位满意度 (39)4.毕业生签约起薪 (40)（五）校园招聘情况 (41)1.单位经济类型分布 (42)2.行业性质分布 (42)3.地域分布 (43)4.到校组团招聘情况 (44)5.到校招聘的世界五百强企业 (44)6.最佳雇主企业来校招聘情况 (46)三、雇主评价 (48)（一）来校招聘单位调查 (48)（二）第三方机构调查 (48)1.单位对我校毕业生职场表现的评价 (48)2.单位对我校毕业生综合能力的评价 (49)3.单位聘用我校毕业生的因素 (50)四、就业工作特色 (51)（一）全面实施生涯教育 (51)（二）提供精细化的就业服务 (52)（三）营造职场体验环境 (52)（四）打造四位一体联动机制 (53)五、就业趋势研判 (54)（一）就业市场存在不确定因素 (54)（二）新兴科技领域创造就业新空间 (54)（三）优质企业用人需求持续上升 (55)（四）学生就业地域不断拓宽延伸 (55)附录 (57)一、毕业生就业概况（一）毕业生规模1.毕业生总人数西南财经大学2018届毕业生（不含留学生与港澳台学生）总人数为5911人，其中，本科生3634人，占毕业生总数61.48%；硕士研究生2197人，占毕业生总数37.17%；博士研究生80人，占毕业生总数1.35%。
年薪最高超20万！2019届重点高校毕业生平均年薪排行榜出炉
年薪最高超20万！2019届重点高校毕业生平均年薪排行榜出炉目前，各高校2019届毕业生就业质量正在陆续发布中，高考直通车整理了部分高校毕业生年薪，来看看哪个学校毕业生更“值钱”吧！2019届毕业生平均薪酬排行榜据表中数据估算，65所“双一流”大学2019届本科毕业生的平均月薪在7000元左右。
南京大学、浙江大学、中央美术学院、上海交通大学、中央戏剧学院、电子科技大学以及北京航空航天大学7所学校2019本科毕业生的平均月薪过万。
外交学院、中国矿业大学（北京）、南开大学、厦门大学、中央音乐学院、首都师范大学、上海音乐学院、西安电子科技大学8所学校本科平均月薪在8000元以上。
大家最为关注的国内顶尖名校代表“清北华五”，清华、北大、中科大未公布2019毕业生薪酬数据，复旦大学未公布2019就业质量报告，剩下的三所均稳居薪酬榜前列。
那么到底哪些专业更受到现在的企业需求呢？哪些学校实力赶超211/985？热门院校王牌专业推荐给大家！校实力赶超211/985，热门院校王牌专业多年来，“千军万马过独木桥”一直被用来形容国内高考竞争的惨烈。
尽管无数学子都为此拼尽全力，可每年真正进入清、北的孩子仍然少之又少。
成不了学校的佼佼者是不是就注定不能圆梦了呢？答案是：不见得。
其实除了那些我们耳熟能详的重点高校，还有这些非211/985院校实力上榜，大家一定要提前关注！一、非211综合院校这类高校一般以省属重点大学或省部共建的高校为主，包括：山西大学、深圳大学、河北大学、河南大学、湘潭大学、扬州大学、江苏大学、湖北大学、黑龙江大学、汕头大学、华侨大学、青岛大学、广州大学、宁波大学、济南大学、南华大学、三峡大学、长江大学、湖南科技大学、南通大学等。
二、非211院校 Top专业1、农林类南京林业大学南京林业大学坐落于风景秀丽的紫金山麓、碧波荡漾的玄武湖畔，是中央与地方共建的省属重点高校，于2017年入选国家“双一流”建设高校名单。
2019届毕业生就业质量报告
2019届毕业生就业质量报告前 言 ...................................................................................................................................1 第一章 就业大数据 . (2)一、生源结构大数据 (2)（一）生源性别结构 .........................................................................................2 （二）生源区域结构 .........................................................................................3 二、毕业生就业大数据 .. (7)（一）各系就业数据 .........................................................................................7 （二）各专业就业数据 .....................................................................................8 （三）党员毕业生就业数据 .......................................................................... 10 （四）少数民族毕业生就业数据 ................................................................. 10 （五）家庭困难毕业生就业数据 ................................................................. 11 （六）毕业生升学数据 .................................................................................. 12 三、就业单位及区域大数据 (12)（一）招聘单位数量 ...................................................................................... 12 （二）就业单位性质情况 .............................................................................. 12 （三）就业单位行业情况 .............................................................................. 14 （四）就业单位区域情况 (15)第二章 就业质量及第三方评价 (17)一、就业质量 (17)（一）就业率保持高位，九成毕业生就业于央企 .................................... 17 （二）就业紧紧依托行业，服务区域经济效果显著 ................................ 17 （三）助力国家脱贫攻坚，实现“一人就业，全家脱贫”.................... 17 二、第三方评价 (18)（一）麦可思第三方评价 .............................................................................. 18 （二）中国西部高等教育评估中心评价 .. (19)第三章 就业工作措施 (21)一、构建上下联动工作机制，推进就业工作高效开展 (21)（一）完善管理体制机制，坚持就业工作“一把手”工程 (21)（二）完善建全就业工作制度，夯实就业工作保障 (21)二、深化校企合作，完善就业指导体系 (21)（一）依托职教集团，深化校企合作体制机制 (21)（二）适应现代企业人才培训需求，打造现代学徒制订单培养 (22)三、积极拓宽就业渠道，搭建毕业生就业新市场 (22)（一）学院领导带队积极走访，扩宽就业渠道 (22)（二）搭建信息平台，多渠道推送就业信息 (22)（三）密切关注就业市场最新变化动态 (23)四、精准就业指导服务，夯实毕业生核心竞争力 (23)（一）全员参与，营造浓厚就业氛围 (23)（二）开展“春风行动”就业指导系列活动 (23)（三）关注家庭困难学生，助力帮扶就业脱贫 (23)（四）热情服务用人单位，形成全方位服务流程 (24)第四章就业形势研判 (25)一、利好形势分析 (25)（一）保持基础设施领域补短板力度，保持经济平稳健康发展 (25)（二）基础设施投资回升势头明显 (25)（三）交通运输发展规划需大量人才支撑 (26)二、不利形势分析 (27)（一）全国高校毕业生就业形势依然严峻 (27)（二）用人单位对毕业生需求发生变化 (27)（三）毕业生就业观念转变慢 (28)第五章工作建议 (29)一、做好人才需求调研，加强轨道交通人才培养 (29)二、强化综合素质培养，提升毕业生核心竞争力 (29)三、加强学生就业指导，引导树立正确就业观念 (29)陕西铁路工程职业技术学院成立于1973年，地处陕西渭南，入选中国特色高水平职业学校建设单位，是教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、国家示范骨干高职学院、国家优质专科高等职业院校、教育部现代学徒制试点院校、教育部教学工作诊断与改进试点院校、教育部百千万交流计划中方院校单位、陕西省一流学院建设单位。
英文学院本科2019届毕业生就业质量报告
英文学院本科2019届毕业生就业质量报告一、毕业生就业基本情况英文学院2019届本科毕业生共计372人，其中，女生328人，占88.17%，男生 44人，占11.83%；陕西生源251人，占67.47%，外省生源121人，占32.53%；少数民族学生20人，占5.38%，汉族352人，占94.62%。
图1 英文学院2019届毕业生生源分析2019届毕业生初次就业率为92.20%。
截止2019年12月4日，2019届落实毕业去向人数为348人，就业率达到93.54%，比去年同期增长0.29个百分点。
其中，签订就业协议或劳动合同的占42.19%（签就业协议形式就业占41.12%，签劳动合同形式就业占1.07%）；国内升学和出国出境留学的学生占26.6%（国内升学学生占16.12%，出国出境留学学生占10.48%）；自主创业占0.26%；其他录用形式占24.19%。
图2 英文学院近四年年底就业率统计图3 英文学院2019届毕业生就业情况统计图二、毕业生就业情况分析1、毕业生就业去向分析英文学院2019届毕业生中共有249名学生就业（不包含升学与出国出境）。
（1）就业行业分析从就业行业来看，居民服务、修理和其他服务业35人，占14.06%；就业于教育行业的毕业生92人，占36.95%；信息传输、软件和信息技术服务业28人，占11.24%；制造业13人，占5.22%；批发和零售业17人,占6.83%；文化、体育和娱乐业16人，占6.43%；租赁和商务服务业5人，占2.01%；建筑业13人，占5.22%；电力、热力、燃气及水生产和供应业12人，占4.82%；交通运输、仓储和邮政业3人，占1.20%；采矿业1人，占0.40%；住宿和餐饮业4人，占1.61%；水利、环境和公共设施管理业1人，占0.40%；公共管理、社会保障和社会组织2人，占0.80%;科学研究和技术服务业5人，占2.01%；卫生和社会工作1人，占0.40%。