工会女工委员会工作总结(1)
2024年工会女工委工作总结(4篇)
2024年工会女工委工作总结一、工作概述2024年是工会女工委关注女性职工权益保障的一年。
在这一年里，我们以积极的态度和务实的工作作风，致力于推动女性职工权益保障的工作，并取得了一系列重要成果。
二、工作内容1. 组织调研和分析我们深入调研各行各业的女性职工工作和生活情况，了解她们所面临的问题和需求。
基于这些调研结果，我们对待遇不公、性别歧视、职业发展障碍等问题进行了深入的分析，为后续的工作决策提供了有力的依据。
2. 组织培训和宣传我们开展多场培训班，提升女性职工的综合素质和职业技能。
我们还积极组织宣传活动，向广大职工宣传女性权益保障的重要性，并倡导公平正义的工作环境。
通过这些培训和宣传，我们进一步提高了女性职工的综合素质和意识，增强了她们的自信和能力。
3. 维护权益我们积极参与劳动合同的订立和审查工作，确保女性职工的劳动权益得到保障。
对于遇到不公平待遇的女性职工，我们提供法律援助和咨询服务，帮助她们维护自身权益。
同时，我们也加强了与用人单位的沟通和协调，推动改善工作条件和待遇。
4. 建立服务平台我们成立了女职工服务平台，提供各类服务和咨询，包括职业规划、心理咨询、培训等，为女性职工提供全方位的支持。
此外，我们还开展了女性职工家庭生活平衡的相关活动，帮助她们更好地处理工作和家庭的关系。
5. 加强合作交流我们积极与其他工会组织进行交流与合作，借鉴他们在女工权益保障方面的经验。
我们还参与了国内外相关会议和研讨会，与国际组织和其他国家的女工委开展交流，提高我们工作的国际化水平。
三、工作成效1. 组织调研和分析成效通过对各行各业女性职工的深入调研和分析，我们了解到不少存在的问题，为将来的工作决策提供了有力的支持。
2. 培训和宣传成效我们开展的培训和宣传活动得到了广大女性职工的积极参与和认可。
她们的意识和能力都得到了明显提高。
3. 维护权益成效我们成功维护了多位女性职工的合法权益，同时也取得了与用人单位的良好协调和沟通。
工会女工委员工作总结
工会女工委员工作总结身为工会女工委员，我有幸在过去一年中与众多的女工同事们一起，共同推进女工权益的保障和提升。
以下是我对过去一年女工工作的总结，以及未来的展望。
一、女工工作情况在过去的一年中，我深入了解女工的工作情况，通过定期的调查问卷和面对面的交流，我发现女工们普遍对工作满意度较高，但也存在一些问题和挑战。
比如，部分女工在职业发展和家庭平衡方面遇到了困难，需要更多的支持和帮助。
二、维权与支持维权是女工工作的重要组成部分。
我积极与相关部门沟通，确保女工的合法权益得到保障。
同时，我也鼓励女工们积极表达自己的诉求，通过工会这个平台，为她们争取更多的权益。
三、教育与培训我深知教育和培训对于女工的重要性。
因此，我积极组织各种培训课程，包括职业技能培训、心理健康讲座等，旨在提高女工的职业技能，同时也关心她们的心理健康。
四、文体活动与关怀除了工作和培训，我也非常注重女工的文体活动和身心健康。
我组织了多次文体活动，如运动会、文艺比赛等，让女工们在忙碌的工作之余，也能享受到生活的乐趣。
同时，我也关注女工的身心健康，定期为她们提供健康检查服务。
五、团队建设与协作团队建设是提升女工凝聚力和归属感的关键。
我积极推动女工之间的交流和合作，通过团队建设活动，增强女工之间的友谊和信任。
同时，我也鼓励女工们积极参与工会的各项工作，共同为女工权益的提升贡献力量。
六、改进与展望虽然我们在过去一年中取得了一些成绩，但我也深知还有许多工作需要我们去做。
在未来，我计划进一步提高女工的参与度，让更多的女工参与到工会的各项工作中来。
同时，我也将继续关注女工的需求和诉求，为她们提供更好的服务。
七、问题与挑战在女工工作中，我们也遇到了一些问题和挑战。
比如，部分女工对于自己的权益了解不够，需要更多的宣传和教育。
此外，女工在工作和家庭之间的平衡问题也需要我们更多的关注和支持。
在未来的工作中，我将积极面对这些问题和挑战，努力寻找解决方案。
八、工作感悟与展望作为工会女工委员，我深感责任重大。
工会女工委员工作总结及计划
（1）主动参与团队讨论和项目协作，锻炼自己的沟通协调能力。
（2）学习倾听他人意见，尊重他人观点，提高沟通时的同理心。
（3）掌握有效沟通技巧，如表达清晰、逻辑严密等，使自己在职场中更具竞争力。
3.培养时间管理能力，提高工作效率
（1）制定工作计划，合理分配时间，确保各项工作按时完成。
（3）第三季度：
1）开展女职工权益保护知识讲座；
2）组织第二次女职工培训活动；
3）对第二季度工作进行总结，调整工作计划。
（4）第四季度：
1）组织一次年终总结大会，表彰优秀女职工和团队；
2）开展第三次女职工培训活动；
3）对全年工作进行总结，为下一年度工作计划提供依据。
4.设定个人成长目标
（1）提升沟通协调能力，成为团队中的协调者；
（2）学会优先处理重要且紧急的任务，避免拖延症。
（3）利用时间管理工具，如日程表、待办事项清单等，提高工作效率。
4.参加外部培训，拓宽视野与人脉
（1）积极报名参加行业相关的研讨会、讲座等活动，了解行业动态，拓宽视野。
（2）结识行业内外的专业人士，拓展人脉资源，为个人和团队发展创造更多机会。
（3）将所学知识和经验分享给团队成员，共同提升团队整体实力。
2.总结实际完成情况及成果
（1）思想政治工作：通过举办专题讲座、座谈会等形式，加强了女职工的思想政治教育，提高了女职工的政治觉悟和理论素养。
（2）文化活动：成功组织了女职工健身操、歌唱比赛、手工制作等活动，丰富了女职工的业余生活，增强了团队凝聚力。
（3）权益保护：密切关注女职工权益问题，及时为女职工解决实际困难，提高了女职工的福利待遇，保障了女职工的合法权益。
二、问题与改进
2024年工会女工委工作总结(三篇)
2024年工会女工委工作总结工会女工委____年工作总结一、工作概述:在____年度, 工会女工委积极履行职责, 深入开展各项工作, 全力保障女工员工的合法权益, 促进女性员工的全面发展。
经过全体委员的共同努力, 下面对____年度的工作进行总结：二、维护女工员工的权益:1.建立健全女工维权机制, 组织开展相关法律、政策培训, 提高女性员工的法律意识和维权意识。
2.积极参与和协调解决女工员工的矛盾纠纷, 为女性员工提供咨询和法律援助服务。
3.与企业管理层协商, 制定和完善女工员工的福利待遇和工作条件, 保障女性员工的合法权益。
三、促进女性员工的职业发展:1.开展职业培训和技能提升培训, 为女性员工提供进修学习的机会, 提升她们的专业素质和竞争力。
2.组织开展职业规划和晋升培训, 帮助女性员工制定明确的职业目标, 并提供晋升机会和平台。
3.开展招聘和人才选拔工作, 鼓励企业提高女性员工的就业机会和职业发展空间。
四、关注女工员工的生活福利:1.组织开展丰富多彩的员工文化活动, 举办女性员工节日庆祝活动, 增强员工凝聚力和归属感。
2.开展健康知识宣传和体育活动, 提高女性员工的健康意识和生活质量。
3.与企业合作, 提供便利的家庭服务, 解决女性员工的生活困难和家庭压力。
五、推动企业性别平等:1.加强性别平等教育和宣传, 提高员工的性别意识和对性别平等的认识。
2.推动企业制定和实施性别平等政策, 促进女性员工在企业的公平发展。
3.参与性别平等评估和认证活动, 评估企业的性别平等情况, 并提出改进建议。
六、加强工会女工委自身建设:1.加强工会内部交流和协作, 提高委员们的工作效率和责任意识。
2.加强委员队伍建设, 培养和选拔优秀的女工干部, 保持年轻化和学习型的工会团队。
3.定期总结工作经验, 完善工作制度和流程, 提高工作效能和服务水平。
七、存在问题及改进措施:在____年度的工作中, 我们也面临一些问题和挑战, 主要包括:1.工作人员不足, 导致工作负荷较大。
工会女工委员会工作总结_人大委员会工作总结
工会女工委员会工作总结_人大委员会工作总结工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，而女工委员会作为工会的重要组成部分，应该更加关注女性职工的权益和需求。
在过去的一年中，我们工会女工委员会团结一致，积极开展工作，为广大女职工服务，取得了一定的成绩。
接下来,让我们一起回顾和总结一下一年来的工作，为更好地开展未来的工作做好准备。
一、关注女职工权益，维护合法权益作为工会的一部分，女工委员会始终以关注女职工的切身利益为宗旨，积极维护女职工的合法权益。
在过去一年中，我们组织开展了一系列的维权活动，督促用人单位合理解决女职工的工资、福利、工作条件等问题，保障女职工的合法权益。
我们也积极协调解决因工作而引发的矛盾和纠纷，维护女职工的合法权益。
在此过程中，我们更深刻地了解到女职工面临的种种困难和挑战。
我们将继续加强与用人单位的沟通和协调，争取更多的利益，确保女职工的合法权益得到切实维护。
二、关注女职工生活，促进和谐发展除了关注女职工的工作权益外，我们女工委员会还十分关注女职工的生活需求，积极开展一系列的活动，丰富女职工的业余生活。
我们举办了丰富多彩的文体活动，包括健身操比赛、手工制作比赛、文艺表演等，为女职工提供了一个展示自己才华和放松身心的平台。
我们还关注女职工的心理健康问题，特别是在工作和家庭之间的平衡问题上。
我们组织了一些心理健康讲座和交流活动，帮助女职工认识并解决心理压力问题，提升自我调节的能力，为她们创造一个和谐舒适的工作环境。
三、关注女职工发展，提升职业素养作为女工委员会，我们十分重视女职工的职业发展和提升。
在这一年中，我们不断举办各类培训、讲座和交流活动，帮助女职工提升职业素养和技能水平。
我们邀请行业专家和资深职业人士来开展各类专业培训和技能指导，帮助女职工了解行业动态，掌握最新的技术和知识，提高自身竞争力。
我们还鼓励女职工积极参加各类考证考级培训，提升个人的职业资格和技能水平。
我们也帮助女职工解决在职业发展方面的困难和问题，鼓励她们积极进取，不断提升自己，实现自身的价值。
女工委工作总结16篇
《女工委工作总结》女工委工作总结（一）：营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势、新状况、新问题紧紧围绕中心，立足一个新，突出一个实字，转变观念，创新思路，服从大局，用心发挥桥梁作用、纽带作用，不断探索创新，以第五轮芙蓉杯女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素质入手，切实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增强女员工发展的潜力和动力，充分发挥半边天的作用；用心参加各项活动，出色地完成了各项工作任务，并取得了较好的成绩。
一、以提高潜力，强化自身为关键点，开展争创活动，努力增强女员工发展的潜力和动力。
1、认真组织女员工开展第五轮芙蓉杯女员工素质达标竞赛活动。
一是全部室女员工按要求自定了个人素质达标计划，开展了形式多样的达标建立活动。
并对每位员工的素质达标档案实施动态管理，每实现一项达标计划便进行登记表彰，及时掌握达标进度。
用心参加市公司组织的以学习新知识、建立新业绩、树立新形象为主题的女员工演讲比赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成绩。
二是，在前台营业窗口开展学习型、创新型、整体超越型芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，按照建立要求，制定建立方案，东茅岭营业厅以争创整体超越型班组为目标，火车站营业厅以争创学习型班组为目标并按要求制订有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有奖励的六有计划。
建立了三个竞赛活动园地，即芙蓉标兵岗员工风采、思想动态栏；芙蓉标兵岗服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏；芙蓉标兵岗学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝聚力。
2、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。
由于营业工作的特殊性，本部门95%以上的员工为女员工，并且是一支十分年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。
为了突破这个瓶颈，部室采取了在内部组建团队的方法。
并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。
2024年工会女工委员会工作总结
2024年工会女工委员会工作总结工会女工委员会____年工作总结一、工作概况____年，工会女工委员会全体成员团结协作，充分发挥自身优势，积极开展各项工作，为广大女职工提供全方位的服务和保障，取得了积极的成效。
下面对____年的工作进行总结。
二、加强组织建设今年，委员会注重提高成员的综合素质和业务能力，通过开展各类培训和学习交流活动，提升了成员的专业水平和工作能力。
同时，也加强了与其他工作委员会的沟通和协作，共同推动工会工作的发展。
三、关注女职工权益1. 维护劳动权益：委员会积极参与相关劳动法规的制定和修改工作，推动女职工权益的保护。
并通过建立健全的投诉与调解机制，解决女职工劳动争议，为她们维权提供有力支持。
2. 提供培训服务：委员会依托工会资源，组织开展了多场面向女职工的培训活动。
从技能培训、职业发展到个人成长等方面，为女职工提供了全方位的培训服务，提高她们的工作技能和竞争力。
四、改善工作环境1. 安全生产：委员会与企业安全生产部门密切合作，组织开展了安全教育培训和应急演练等活动，提高女职工的安全意识和处置能力，预防和减少了工伤事故的发生。
2. 职场环境改善：针对女职工在工作环境中可能面临的问题，委员会与企业协调沟通，积极推动改善职场环境，如优化职场设施、提供合理的休息和福利待遇，为女职工创造更好的工作条件。
五、促进家庭和谐1. 进一步加强家庭教育宣传：委员会通过举办家庭教育讲座和培训班等活动，提高女职工的育儿和家庭管理能力，促进家庭和谐。
2. 建立家庭服务平台：为满足女职工在家庭生活中的需求，委员会建立了家政服务平台，为女职工提供家政服务信息和咨询，帮助她们更好地平衡工作与家庭。
六、加强女职工之间的交流和团结1. 建立工友交流平台：委员会推出了工友交流平台，为女职工提供一个相互交流、分享经验和资源的空间，提高女职工之间的凝聚力和团结度。
2. 组织文体活动：委员会还积极组织文体活动，如文艺演出、运动会等，增进女职工之间的友谊与感情，营造欢乐、和谐的职工氛围。
女工委工作总结16篇
3、用心开展送知识、送健康活动。三八节间市总女工部联合市妇幼保健所、妇产医院免费为困难女职工、女农民工体检450人次，并逐一建立了档案。三八前夕，联合市妇幼保健所、市妇联在市总工会一楼会议室举办女性健康知识讲座，来自中华预防医学会的刘召芬教授为广大妇女姐妹介绍了常见妇科病的防治及更年期保健知识。来自北京天坛医院的周志强教授、聂聪教授为广大妇女姐妹介绍了在快节奏的生活环境下如何释放心理压力。邀请徐州市妇幼保健院付敏教授为广大妇女姐妹进行了关爱女职工健康知识讲座，大大提高了广大女职工的自我保健意识。
透过达标活动，其中东茅岭共有1人加入党组织，29人加入团组织，1人获本科文凭，23人获专科文凭，4人被评为三星级服务员，4人被评为二星级服务员，8人被评为一星级服务员，5人被评为优秀团员，3人被评为先进女职工。
5、用心努力投入到劳动竞赛的活动中。为充分发挥女员工在构建和谐电信的用心作用，围绕中心，服从大局，动员全体员工为构建和谐岳阳电信建功立业，努力投入到市公司组织的各项劳动竞赛，助力企业发展，在今年市公司组织的奋进杯业务拓展劳动竞赛的过程中，全部室以饱满的斗志，全身心地投入到各项业务竞赛中，克服时间紧、任务重、难度高的特点，全部室上、下一心，你帮我，我帮你，发扬团结互助精神和团队精神，不让任何一个员工掉队，不放过任何一个增长业务的机会，经过全体人员的共同努力，我部室提前一个月超前完成了生产任务，并取得了15名女员工进入了前三十名的好成绩。
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工会女工委员会工作总结(1)平顶山学院工会女工工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实了以人为本的科学发展观，深入学习贯彻了党的十六届四中全会精神。
一年来，我院工会女工委员会依据省市院三级工会的指导思想和工作安排，有力地推动了女工委员会各项工作的落实和自身能力建设的加强，努力做到了服务第一要务有新贡献、维护女教工合法权益有新作为，从而使我院女工委员会的工作获得了良好的成效。
现就具体事宜总结汇报如下：一、建立健全各项规章制度，以保证女教工的合法权益我院工会依据《工会法》、《工会章程》及相关法规政策所规定的“男女平等”的精神和原则，努力抓好女工委员会的进一步组建和完善工作，作好女教工的“维权”的保障工作，进而增强女工委员会的吸引力和凝聚力。
第一、我院通过“平顶山学院首届党代会”的召开，给予女性党员合理的代表名额、让她们充分行使自己应有的民主政治权利，这就有力地保证了女教工在“党代会”上为自己的权益发出声音，使其真正在我院党政各项政策的制定过程中发挥出民主权利。
第二、我院通过“平顶山学院双代会”即“教代会”“工代会”的召开，给予女教工充分的参与权畅所欲言、大胆讲出自己对我院工作的建议及相关看法，充分体现出她们在学院建设及工会组织完善过程中的主人公意识。
第三、我院工会还在平顶山师专女工委员会的基础上筹备选举产生了平顶山学院第一届女教工委员会。
从而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群体的各项合法权益。
第四、8月——10月，我院为期两个月的中层领导的换届选举和考核过程中，院领导充分发扬“男女平等”“民主选举”的精神，通过竞聘上岗使得一批年轻有为女教工脱颖而出走上了领导岗位，这无疑将大大推动我院女工委员会各项制度的完善和落实。
第五、进一步加强了女工委员会的法律工作，深入推动《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及相关保障妇女权益政策法规的全面贯彻和落实。
充分发挥了女工委员会宣传舆论阵地的作用，进一步加大各项法律的学习宣传力度，让更多的女教工和女工会干部学法、知法、懂法、用法，依法维护好女教工的合法权益。
第六、充分发挥女工委员会的组织优势和工作优势，积极掌握女教工的思想动态，并及时解决女教工在工作生活中遇到的具体困难，并有针对性地做好她们的思想政治工作，从而女教工队伍的团结，进而维护学院的稳定。
第七、大力加强女工会领导班子和干部队伍建设，加强女工委员会的自身建设、廉政建设、作风建设和制度建设，继续组织二级分工会的建设和完善工作。
二、加强教育，促进女教工的职业道德建设我院工会还依据党的十六届四中全会精神，不断通过一系列的学习活动来加强对女教工的教育工作，使其不断提升自身的职业道德水准，更好地摆脱自身的不足忘我地投入到平顶山学院的建设和教书育人的工作中。
第一、为迎接“三八节”，我院女工委员会积极组织了看教育电影片的活动，而且在院宣传部的组织下，个院系女工分工会还积极地出展版，大力宣传“男女平等”思想。
第二、在7月——9月为期三个月的“保持党员先进性的教育学习”中，我院女教工党员无论是在三个阶段的集中学习中、还是在自学过程中都表现出积极的姿态，认真记笔记、写心得体会。
在学习结束的总结大会上，女教工党员代表还真诚地讲出自己在学习期间的收获，并表示一定会在今后的工作中认真实践和贯彻党中央的精神实质。
第三、为纪念中国政府实施男女平等基本国策十周年、第四次世界妇女大会在北京召开十周年，我院工会高度重视并组织开展和参加了一系列的宣传教育活动。
其中包括：1、8月28日，我院女工委员会组织相关负责人和女教工代表参加市委、市妇联组织的报告会，聆听国务院男女平等专家组成员、中央党校教授李慧英女士所作的《关于男女平等基本国策》的专题报告。
会后，有关参与人员还通过座谈会及时将有关精神传达下去，以便于全院女教工的学习。
2、9月2日，我院十三名女教工代表，在院工会王洪彬主席的带领下，积极参加了平顶山市妇联举办的纪念“双十”、宣传男女平等基本国策的长跑活动，其中我院女教工表现出良好的精神面貌。
3、9月3日，我院工会结合省市关于纪念“双十”活动的有关精神，在办公楼一楼的思政部会议室召开了纪念“双十”座谈会。
来自学院各部门的十余名女教工参加了座谈会，院工会主席王洪彬出席并与女教工代表亲切交谈、虚心听取她们对工会的要求和建议。
4、在纪念“双十”活动的开展过程中，为进一步扩大教育作用和宣传效果，学院宣传部、院工会女工委员会及各分会都分别作了以宣传“男女平等”基本国策和《妇女权益保障法》为内容的宣传展版，从而达到了良好的教育效果和舆论氛围。
第四、我院女工委员会为体现女教工的职业道德水准，每年都举行为贫困生自愿捐款的活动。
今年，此活动现场的氛围更是热烈，短短的一天就能为学生捐款达一万余元，且往往是活动结束了还是有人询问。
第五、为解决在校女生的情感问题，我院女教工往往在课下为她们提供心理咨询，其间也包括女性的一些生理问题，这些都体现出我院女教工的思想道德建设工作是卓有成效的。
第六、在理论上，女工委员会积极尝试加强女教工职业道德建设的新途径和新方法，深化职业道德的时代内涵，注重职业道德建设的效果，树立女教工的先进典型，比如在今年评选的70名“文明教职工”中，女教工就占了35名人。
第七、7月15日，由省教育工会组织的优秀教师开展暑期红色考察活动中，以文学院院长何梅琴为代表的10余名女教工被评为省市两级的“师德先进个人”称号。
三、树立工会的服务意识，积极为女教工办实事、办好事我院女工委员会的工作向来“以人为本”，树立服务意识，积极为女教工把实事办好、把好事办实，树立“女教工之家”的服务意识，从而体现出院党政及工会领导班子对女教工工作和生活的人文关怀。
第一、3月7日——8日，为庆祝“三八节，我院隆重举办“平顶山学院首届女教工趣味运动会”。
院领导班子全部出席运动会开幕式，史无前例地体现出院领导对女教工的关怀和呵护。
趣味运动会着重体现了女性特点和趣味性，借此来娱乐女教工的节日生活，从而体现出我院工会对女教工特殊权益的维护。
第二、3月15日——22日，我院在建设经费极度紧张的情况下，依然划拨了一笔资金为我院女教工开展妇科体检，切实对女教工的身体状况进行调查摸底。
第三、妇科体检过程中，对于那些有病在身的女教工，院领导和工会领导携带慰问品都亲自探视，嘱咐她们要安心养病，并督促工会及时发放女教工妇女劳保卫生用品及费用。
第四、以服务女教工为根本，做好困难女教工的情况了解、汇报和帮助工作，继续做好送温暖慰问工作，使送温暖活动经常化、制度化。
每年年底，学院都会通过资金、物品的形式解决一些贫困女教工的生活问题，深得女教工的好评。
第五、为切实解决女教工工作的后顾之忧，学院领导经多方协调，终于在8月份解决了教工子女入托、入学难的问题，这就大大地解决了女教工的一大烦恼，使她们可以安心地工作。
第六、我院女工委员会及各分工会为进一步丰富女教工的业余生活，还经常举办一些文体活动，其中包括女教工排球赛、乒乓球赛、书法比赛等来拓展女教工的业余爱好，并达到锻炼身体的功效。
第七、我院女工委员会构建为女教工办实事办好事的新体系。
做好女教工互助保险工作，督促学院按规定为女教工办理各项社会保险，按时足额缴纳社会保险金。
四、开展岗位练兵，提升女教工的教学技能和科研水平在我院的教学科研工作中，女教工的贡献是巨大的，她们几乎占去了学院的半壁江山，她们自身能力的提升将直接关系到平顶山学院的发展。
女教工教学技能的提升和科研水平的提高，将会是一件关系学院发展的大事，故此，我院女工委员会的另一项工作重点就是围绕促进学院发展深入开展岗位练兵。
第一、深入开展女教工之间的“创争”活动，以开展“创争”活动为载体，不断提高女教工队伍的整体素质。
其中一年来，女教工中有以刘文娟、刘纯为代表的20人获优质课称号（共45人）；以袁桂娥、李松楠为代表的6人获科研突出业绩奖（共19人）；以吕海莲为代表的2人获平顶山市优秀青年科技专家称号（共8人）；以单满菊为代表的10人获平顶山市调研课题奖（共37人）；以袁桂娥、何梅琴为代表的10人获平顶山市社会科学优秀成果奖（共29人）等。
第二、认真贯彻中央、省市有关文件精神，进一步广泛地在女教工中间深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作机制。
第三、疏通女教工的成才渠道，建立健全激励约束机制，增强女教工学知识、学技术、学技能的积极性和主动性，不断提高女教工的学习能力、创新能力和竞争能力。
第四、3月——5月，我院女工委员会围绕教学工作，积极展开了女教工的现代化教育技能比赛，通过预赛、复赛、决赛等程序评出了一等奖四名、二等奖六名、三等奖十名。
第五、9月——11月，我院女工委员会又先后组织了教学课件设计比赛、创新式教学比武等旨在提高教学技能的活动。
在教学上，一年来女教工取得了不小的成绩，在教学上获得省市奖项的45%被女教工占去。
以代景霞为代表的3人获“平顶山学院2005年度教学技能竞赛奖”；孙俊彩获省社科联的“创新教育优秀成果一、二等奖”；李松楠获得省社科联的“创新教育优秀教学成果奖一等奖”等。
第七、在科研上，据不完全统计，一年来，我院女教工在各类合法刊物上发表论文一百余篇，主持省市院各类项目50余项，获各类科研奖项一百二十余人次，总的说来是科研成绩显赫的。
第八、2005年，我院以教务处处长袁桂娥老师和文学院的教师叶爱欣为代表的多位女教工顺利通过职称评定。
以文学院院长何梅琴、外国语学院书记单满菊、公共外语教学部主任林萍等为代表的女教工在教学科研上以自己的优秀成果也为年轻教师树起了典范。
从中我们不难看出，我院“巾帼英雄”的丰功伟绩，当然，为了进一步扩大我院女教工的教学科研成果，女工委员会还不失时机地借助省市院等各级新闻媒介对其进行大力宣传。
综上四大方面是我院工会女工委员会，在2005年工作中对各项政策的贯彻和落实情况，总体来看成绩是卓著的。
同时也体现出了教育工会立足教育、献身教育、服务教育的精神实质和工作特色，深受我院女教工的好评。
当然其中也有一些不尽人意的地方，诸如由于学院处于升本的初级阶段，各项经费和设施还不能到位，所以也就不可避免地会出现一些“心有余而力不足”的问题。
但，我们相信，在省市院各级领导的关心和支持下，我院女工委员会的工作将会克服一切困难再上新台阶。
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