肯德基劳动合同
肯德基全职劳务合同范本
肯德基全职劳务合同范本甲方（雇主）：肯德基（中国）有限公司乙方（雇员）：[乙方姓名]鉴于甲方需要聘请乙方为全职员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，签订本劳动合同。
一、合同期限1. 本合同为固定期限合同，自[起始日期]起至[终止日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任[具体职位]。
2. 工作地点为甲方指定的肯德基门店。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日和带薪年假。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体数额]元，甲方每月[具体日期]前支付上月工资。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，可给予乙方奖金或其他福利。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的员工福利，包括但不限于员工餐、健康体检等。
六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的商业秘密。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。
七、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的条款。
2. 乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。
3. 甲方在乙方严重违反合同条款或公司规章制度的情况下，可以解除本合同。
八、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
九、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：肯德基（中国）有限公司代表（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________（注：本合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。
肯德基兼职签的合同5篇
肯德基兼职签的合同5篇肯德基兼职签的合同【篇1】聘用人：甲方： --x公司乙方： (身份证号： )根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至年月日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。
二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作，主要工作职责为：据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。
三、劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。
四、薪资1、聘用期内，甲方承接的装饰工程项目分配给乙方进行绘图设计编写报价表至客户签单止全部装饰工程量。
2、设计预算报价的取费经甲乙双方协商，按本项目工程装饰实际面积每平方20元的计算方式付给乙方。
3、支付方式：按签单后，开工天内付给乙方 %设计费，等工程验收一次性付清 %的余款。
五、权利与义务1、甲方权利义务：①甲方有权了解乙方对工作计划的执行情况，并要求乙方按照甲方工作计划要求进行工作。
2、乙方权利义务①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。
②乙方应负责完成本项目装饰工程全部的设计预算工程变更和竣工资料完善任务。
六、保密协议1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。
2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守*第一条的约定。
七、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：--x公司乙方：身份证号：年月日年月日肯德基兼职签的合同【篇2】甲方：法定代表人：注册通讯邮政编码：乙方：姓名＿＿＿＿＿性别＿＿＿居民身份证号码：出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日家庭住址：户口所在地：通讯邮政编码：联系电话：鉴于乙方系某某公司（明确公司名称）会计人员，在甲方利用业余时间兼职从事会计劳务工作。
肯德基员工合同范本(共4篇)
肯德基员工合同范本(共4篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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肯德基学生入职合同5篇
肯德基学生入职合同5篇篇1甲方：[肯德基公司名称]地址：[公司地址]乙方：[学生姓名]身份证号码：[学生身份证号码]联系地址：[学生联系地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、合同期限甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]地址：[公司地址]（与前面呼应保持一致）联系电话：[公司联系电话]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[学生手写签名]身份证号码：[学生身份证号码]（与前面呼应保持一致）联系电话：[学生联系电话]日期：XXXX年XX月XX日---END---篇2甲方（公司全称）：肯德基（详细公司全称及联系方式）乙方（入职学生）：__________ 身份证号码：____________学校名称：_____________年级班级：_________专业：_________ 联系方式：____________入职部门：_____________岗位名称：_________入职时间：XXXX年XX月XX日试用期：XX个月至XXXX年XX月XX日一、前言根据甲方公司需要，乙方同意以学生的身份加入肯德基团队实习工作。
为了明确双方的权利与义务，本着平等自愿的原则，经双方协商一致，签订此入职合同。
此合同用于明确乙方的实习期间职责、权利、福利待遇等事宜，双方共同遵守。
本合同一经签署即具有法律效力。
二、工作内容及职责乙方在入职期间的主要工作内容为：（具体工作内容描述）。
乙方必须遵守甲方的各项规章制度，按照规定的工作时间和工作流程完成工作。
乙方在实习期间需努力达到甲方的岗位职责和工作要求。
具体职责包括但不限于：（具体工作职责列表）。
乙方在入职期间应服从甲方的管理，并遵守甲方的相关规定。
乙方在工作期间应保持工作场所的整洁和卫生。
乙方应尊重和保护甲方的知识产权和商业秘密。
肯德基全职劳务合同范本3篇
肯德基全职劳务合同范本3篇篇一肯德基全职劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方肯德基门店担任[具体职位]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。
3. 乙方的工作地点为[肯德基门店地址]。
二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[工作日数]天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资可能会根据甲方的绩效考核制度进行调整。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如工作餐、员工折扣等]。
五、劳动保护和工作条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业培训和职业技能鉴定。
六、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。
七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。
kfc劳务合同
kfc劳务合同甲方（雇主）：KFC（肯德基）乙方（雇员）：[雇员姓名]鉴于甲方需要劳务服务，乙方愿意提供劳务服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本劳务合同。
第一条合同期限1.1 本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[合同期限]。
第二条工作内容2.1 乙方同意根据甲方的工作安排，在[具体岗位名称]岗位上提供劳务服务。
2.2 乙方应遵守甲方的工作制度和操作规程，完成甲方指派的工作任务。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方应按照甲方规定的工作时间工作，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
3.2 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
第四条劳务报酬4.1 甲方根据乙方的工作表现和完成的工作量，按照约定的标准支付劳务报酬。
4.2 劳务报酬的支付方式和时间由双方协商确定。
第五条社会保险和福利5.1 根据国家相关法律法规，甲方为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。
6.2 乙方有权拒绝执行违反安全规定的工作指令。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 双方应协商一致，方可变更本合同的条款。
7.2 任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
7.3 合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。
第八条违约责任8.1 任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九条争议解决9.1 双方因履行本合同发生争议，应先友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他约定10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：KFC（肯德基）乙方（签字）：[雇员姓名]法定代表人或授权代表（签字）：[法定代表人或授权代表姓名]签订日期：[签订日期]注：本合同为示范文本，具体条款应根据实际情况调整。
肯德基兼职合同5篇
肯德基兼职合同5篇肯德基兼职合同（篇1）甲方：乙方：根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。
本合同性质为劳务合同。
第一条工作内容1.1乙方同意在甲方把网站业务交付给我的期间，根据甲方工作需要，完成甲方的任务。
1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条协议期限本协议有效期自______年______月______日起，至______年______月______日止，本协议期限为一年。
第三条劳动时间3.1乙方在与甲方签订合同期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条_____劳动报酬4.1甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬______元RMB。
共计____________元RMB，分______次支付，每次______元RMB。
4.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗_____费用。
第五条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
第六条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：6.1合同期限届满；6.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止6.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
6.4对于非因6.1、6.2和6.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
kfc的入职合同5篇
kfc的入职合同5篇篇1肯德基（KFC）入职合同合同编号：[编号]甲方：肯德基（KFC）餐饮公司地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方平等自愿、协商一致，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，订立本合同协议。
一、工作内容及职责1. 乙方应聘职位为：[职位名称]。
2. 乙方工作职责详见公司岗位说明书，乙方需严格遵守并按照要求执行。
3. 乙方应保证工作表现符合甲方的绩效标准，完成甲方分配的任务和目标。
二、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度或弹性工时制度。
2. 休息休假：按照国家的法定节假日及甲方的休假政策执行。
三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度及乙方的工作表现、岗位等级确定。
2. 奖金与补贴：乙方有权根据公司业绩及个人表现获得相应的奖金和补贴。
3. 福利待遇：甲方根据国家法律及公司规定，为乙方提供相应的社会保险及住房公积金等福利。
四、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续约。
五、培训与发展1. 甲方有权根据工作需要安排乙方参加必要的培训。
2. 乙方应积极参与培训，提高职业技能和工作能力。
3. 甲方提供职业发展机会，乙方在甲方的工作表现及个人能力提升将作为晋升的依据。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作期间接触到的甲方商业秘密严格保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方离职后，在一定期限内（通常为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
2. 若甲方违反本合同的约定，未向乙方提供应有的待遇或条件，乙方有权依法维权。
八、其他约定1. 本合同的修改、解除和终止，应由双方协商一致。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
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编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载肯德基劳动合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：肯德基劳务合同篇一：劳务协议劳动合同与劳务协议有什么区别？悬赏分：5|解决时间：20XX-12-3015:31|提问者：东风无奈最佳答案在现实生活中，有很多的劳动者不清楚劳动合同和劳务合同的区别，而有些单位利用这一点与劳动者签定劳务合同。
一旦发生纠纷劳动者的权益很难得到保护。
那么劳动合同和劳务合同区别在那呢？主要有以下方面的区别：1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。
劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系，受合同法和民法通则的调整；2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。
向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同（除双方约定外）；3、劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。
劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上待遇广东劳动部门称麦当劳肯德基违规用工20XX-03-2803:51:50来源:金羊网（广州）网友评论456条进入论坛？核心提示：两个多月来，新快报多名记者和实习生卧底”麦当劳、肯德基和必胜客，发现这些快餐店在用工方面涉嫌违反中国相关的法律规定，工资水平远远低于政府规定的非全日制职工最低工资标准。
广东省劳动保障厅有关负责人称麦当劳、肯德基用工四方面违规。
新快报3月28日报道这份协议本身就有很多地方是不合法的。
”本报记者将暗访调查的情况反映给省劳动保障厅，相关负责人非常重视，当场指出，从记者提供的麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职员工签订的劳务合同（协议）来看，企业存在涉嫌违反了非全日制职工最低小时工资标准等I可题。
麦当劳、肯德基用工四方面违规广东省劳动保障厅有关负责人告诉记者，本报记者提供的麦当劳〈〈兼职服务员劳务协议》至少存在四个方面的问题：首先，劳务协议是劳务公司和用人单位之间签订的，个人与用人单位只能签订劳动合同或劳动协议。
其次，每小时4元的工资标准肯定是违反了非全日制职工最低小时工资标准的。
该负责人表示，在去年12月公布，并在今年元旦开始实施的全省五类非全日制职工小时最低工资标准当中，最低的一类也达到了 4.3元/小时，而广州市的标准是7.5元/小时。
他表示，行政部门一旦确认了企业存在这种行为，将责令其改正，并对工人进行补偿，严重的将对企业进行行政处罚。
第三，每天工作时间超过5小时的，不能算是非全日制用工，必须按照全日制用工签订劳动合同，而兼职的学生，只能见习或实习，不能从事全日制工作。
其他有劳动能力的人员，若签订全日制合同，则不能按照时薪来计酬。
第四，由于非全日制用工按小时计酬，也不存在试用期。
企业安排一个月的试用期，这种规定是无效的。
如有投诉将责令整改省劳动保障厅有关负责人表示，采用非全日制最低小时工资标准的用人单位，不得要求劳动者加班。
如工作时间超出日均工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的条件，用人单位就必须按全日制用工形式与职工确定劳动关系，并承担相应责任。
据介绍，近年来，广东以小时工为主要形式的非全日制用工明显增多。
初步统计显示，目前全省该类从业人员至少有200多万人，主要集中在环卫、家政、餐饮等服务业，以农民工、失业人员和下岗工人为主。
省劳动保障厅有关负责人表示，目前还没有接到企业违反非全日制最低工资标准的投诉，但并不表明不存在问题，他提醒广大劳动者，发现有企业违反该标准的，职工个人可以向劳动部门投诉，劳动部门将责令企业按照工资标准整改，严重的将进行行政处罚。
有关负责人还表示，明确纳入非全日制小时最低工资标准的只有社保费，至于误餐补贴，由企业白行决定，不给也没有要求，但肯定不能计入小时标准内，而企业支付给职工的小时工资必须在标准之上。
三快餐巨头用工涉七宗罪知名律师朱永平指出就麦当劳、肯德基、必胜客等国际著名餐厅企业聘用非全日制工人存在的问题，记者采访了广州大同律师事务所主任朱永平律师。
朱永平表示，从麦当劳、肯德基、必胜客等餐厅与员工签订的劳务合同（协议）及相关事实看，这些企业至少在以下七个方面涉嫌违反〈〈劳动法》及相关法律法规，在合同中存在众多对劳工不平的条文，已严重侵害了劳工的合法权益。
1、低于最低工资标准严重违反当地政府颁布的非全日制工的最低工资标准。
朱永平指出，在广州经营的麦当劳规定兼职服务员的工资为4元/小时，肯德基为4.7元，必胜客为5元多，这明显违反了广东省劳动部门颁布并于今年元月一日起实施的非全日制最低工资标准7.5元/小时的规定。
朱永平认为，如果这三家企业是知法犯法，那无疑就是对劳工权益的剥夺，是赤裸裸的压榨和剥削。
2、规避〈〈劳动法》管辖规避〈〈劳动法》，排斥〈〈劳动法》。
在必胜客提供的一份〈〈计时员工劳务协议》中规定，鉴于乙方（下岗、内退、退休、在校学生等人员），乙方不具备劳动法律关系主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。
甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。
因此，本计时服务员协议属于劳务协议，不在〈〈劳动法》调整范围内，而在〈〈民法通则》的调整范围之中。
对此，朱永平表示，相关企业在合同中不受〈〈劳动法》管辖，是根本行不通的，因为当事员工是直接向餐厅提供劳动服务的，而这已形成了事实劳动关系，而且〈〈劳动法》明确规定在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
朱律师表示，这些企业着重避开〈〈劳动法》是对他的责任非法推卸，不管是劳务协议还是劳动协议都要遵守〈〈劳动法》！。
3、兼职工需一个月试用期劳务合同（协议）中约定了试用期，均要求务工者前30天为试用期。
对此，朱永平表示，根据20XX年〈〈劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中规定非全日制劳动合同不得约定试用期，因此在合同中规定需要试用期则是明显违规行为。
篇二：肯德基加盟合同书肯德基加盟合同书甲方：肯德基加盟总部乙方：加盟者第一条：本合同使用的有关文字定义公司经营技术资产”：由总部开发、完善成型，用于焙烤食品专卖店经营的具有统一性、独立的经营技术，是公司的注册商号、商标、标志和与服务标志、模式、样式、店铺管理方式、商品陈列技术、会计系统、专业教育研修程序及有关营运的不可分割的统一系统。
公司店铺”：指使用属于总部所有的经营技术资产及商标的特许加盟店。
公司商标”：指称为公司的商标和服务标志及表示公司的标记、记号、招牌、标签、样式、及其他一切营业象征。
公司形象”：加盟店因使用公司经营技术资产和商标，而使其统一性被公众广泛认识、获得了信誉，并在定型的统一形象下营运。
第二条：独立的当事者1、合同当事双方为各白独立的事业者，双方之间不存在任何共同投资、代理、雇佣、承包关系。
2、加盟店不具有代行总部而发生任何行为的权利。
加盟店职工不是总部的员工，也不是总部的代理人，总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。
3、加盟店铺的经营由加盟店白立、独立承担责任，经营决策是加盟店白行判断、白主运作的行为。
第三条：特许的给予在本合同执行期间，总部给予加盟店使用总部开发、完善的经营技术——公司经营技术资产，在无锡市崇宁路开设、经营公司店铺的权利。
附：品牌授权书第四条：商标的使用承诺1、总部承诺在本合同执行期间，加盟店可以使用公司商标、服务标志及这些标志、记号、样式、标签和招牌。
2、加盟店不得在公司店铺以外使用本合同中总部同意加盟店使用的商标。
3、加盟店要使用总部商号的一部分或作为加盟店商号的一部分使用总部商标，须事先征得总部的书面承诺。
4、本合同终止或解除后，加盟店不得以任何理由再使用公司商标。
第五条：使用范围和使用方法1、加盟店只能按总部承诺的范围和方法使用公司商标及经营技术资产，同时必须以公司经营技术资产为基础，按统一形象经营店铺。
2、加盟店使用公司商标和经营技术资产时，不得有以下行为：(1)降低公司形象，损害公司商标和经营技术资产的行为。
(2)除为公司店铺经营而向加盟店员工传授公司经营技术资产及总部有特别指示外，向第三者泄密、传递公司经营技术资产。
(3)加盟店为第三者模仿公司商标和经营技术资产，或帮助第三者模仿。
第六条：店址选择1、加盟店店铺设在乙处。
2、总部不得在加盟店半径250米(直径500米)范围内白己或让第三者经营本公司品牌的店铺。
3、因地理环境变化和其他原因，加盟店希望变更店铺地址时，可以向总部提出变更申请。
4、总部认为变更要求的理由可以成立，应即刻作出答复，并须提供对选择新店址进行调查等必要的帮助。
5、加盟店应按成本支付总部进行上述调查等的费用第七条：追加建店1、还要新建公司店铺时，必须与总部另签订以该追加建店事项为对象的公司特许连锁合同。
2、如总部认为该追加建店要求符合经济、人才条件，而且也符合公司连锁总体利益，总部就必须同意，但总部不承认5家以上的追加建店。
3、加盟店在签订了以该追加建店为对象的公司特许连锁合同后，应即刻向总部支付加盟管理金。
4、前款加盟管理金包括公司特许连锁合同规定的费用和为追加建店而进行调查的费用，以及向政府主管部门申请许可所需的一切费用。
第八条：公司商标及经营技术资产1、加盟店承认公司经营技术资产是只属于总部的具有特定价值的经营技术资产，受法律保护。
2、加盟店承认公司商标为公司连锁统一的营业象征，属总部所有。
3、总部须适应社会经济形势变化，对现有经营技术资产进行不断地研究、完善和积累。
第九条：经营指导及帮助1、加盟店能维持经营，在开业前及本合同执行期间总部必须向加盟店传授必需的知识和经营技术。
2、加盟店在开业前必须派遣店主和两名可以代行承担责任的职工参加总部规定的教育研修，获得经营公司店铺必需的知识和技术。
3、开业后，如总部有研修指示，加盟店也必须按指示要求派员再次参加前项规定的进修教育，获得必需的知识和技术。
加盟店承担这次培训所需的一切费用。
4、加盟店开业前后五天，作为店铺营运入轨期，总部须向加盟店派遣本部人员进行开业和经营指导。
5、加盟店必须参加一年两次的定期总会及总会召开月以外的定期经营月会和临时经营者会议。
总部应提前三周通知开会日期。
6、除经营者会议召开月以外，总部每月向加盟店派遣营运负责人进行指导。
7、加盟店在接受总部营运指导时期，经经营者或店长同意，允许总部派遣的人员进入店堂内检查加盟店的全部经营情况。
8、加盟店在接受总部营运指导时期，允许总部的代理人及总部人员检查加盟店的商品库存。
9、总部根据教育计划，随时培训、教育加盟店雇佣（:肯德基劳动合同）的店长和职工。