劳动者不配合签订书面劳动合同
证明员工故意不签合同3篇
证明员工故意不签合同3篇篇1甲方（雇主单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：_______________________________身份证号：_____________________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且乙方故意拒绝签订正式劳动合同，为明确双方权益，避免未来可能的争议，经双方协商，特订立此证明协议。
一、协议目的本协议的签订旨在证明乙方已充分了解签署劳动合同的意义及重要性，并证明其主观上拒绝与甲方签订正式劳动合同的事实。
同时双方希望建立有序且明确的沟通方式以避免日后可能的误解或争议。
二、合同状态及乙方拒绝签订合同事实陈述自乙方入职以来，甲方已多次向乙方提出签订正式劳动合同的要求，但乙方以各种理由拒绝签署。
现甲方郑重声明并证明乙方存在故意不签劳动合同的行为。
以下为相关事实陈述：（一）甲方首次提出签订劳动合同的时间、地点及方式；（二）乙方拒绝签署合同的日期、具体行为表现及理由；（三）甲方后续再次提出签订合同的相关情况，以及乙方的反应和态度；（四）其他可以证明乙方故意不签合同的证据和情况说明。
以上陈述内容，甲乙双方均须提供充足的证据支撑。
所有证据将由双方共同存档以备将来可能产生的争议解决。
此部分内容可根据实际情况进行具体描述和调整。
三、协议条款与义务要求（一）甲方对乙方明确解释劳动合同的必要性及其权利义务关系；（二）乙方必须严格遵守甲方的规章制度和工作纪律；（三）乙方应积极履行工作职责，不得有任何损害甲方利益的行为；如违反法律法规及严重违反甲方的相关规定等造成的后果由乙方承担；（四）乙方应配合甲方完成必要的社保缴纳等法定手续；若因乙方原因造成社保中断等问题由乙方自行承担相应责任；（五）甲方有权根据本协议及相关法律法规处理乙方因未签署劳动合同而产生的一切后果。
四、违约责任及争议解决方式（一）如因乙方的过错导致甲方因未签订合同产生的经济损失和名誉损失，应由乙方承担相应的法律责任和赔偿损失；（二）本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳务纠纷中的用工单位违法行为与处罚
劳务纠纷中的用工单位违法行为与处罚劳务纠纷是指劳动者与用工单位在劳动关系中发生分歧和争议而导致的纠纷，是当前社会中较为普遍的问题之一。
在劳务纠纷中，用工单位的违法行为是其中重要的因素之一。
本文将探讨劳务纠纷中用工单位可能存在的违法行为，以及相应的处罚措施。
一、未与劳动者签订劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定的期限提供劳动合同副本。
然而，在实际操作中，一些用工单位存在未与劳动者签订劳动合同的违法行为。
不签订劳动合同不仅违反了法律法规，也剥夺了劳动者的合法权益，如工资、社会保险等。
对于这种违法行为，劳动保障部门可以给予用工单位经济处罚，并要求其及时补办相关手续，以保障劳动者的权益。
二、拖欠工资拖欠工资是劳务纠纷中常见的问题之一。
一些用工单位以各种借口迟迟不支付劳动者的工资，严重侵害了劳动者的合法权益。
拖欠工资不仅违反了《劳动合同法》的规定，也涉嫌违法犯罪。
对于拖欠工资的行为，劳动保障部门可以采取多种处罚措施，如罚款、责令支付工资、解除劳动合同等。
同时，对于屡次拖欠工资的用工单位，还可以加大处罚力度，甚至吊销其经营许可证等。
三、非法解雇一些用工单位未经过法定程序，擅自解雇劳动者，构成了非法解雇行为。
按照《劳动合同法》的规定，用工单位解雇劳动者需要提前一个月通知，或者支付经济补偿金。
但是，在实践中，一些用工单位忽视了这一规定，对劳动者进行非法解雇。
对于非法解雇行为，劳动保障部门可以要求用工单位重新雇佣被解雇的劳动者，并支付相应的经济补偿。
如果用工单位不配合，还可以采取冻结其银行账户、查封其财产等措施，并对相关人员做出相应的行政处罚。
四、不支付社会保险费用用工单位未按时足额支付劳动者的社会保险费用，是违反相关法律法规的行为。
社会保险费用的支付是保障劳动者合法权益的重要措施，用工单位不支付或者少付社会保险费用，严重损害了劳动者的社会保障权益。
对于不支付社会保险费用的行为，劳动保障部门可以采取罚款、责令支付保险费用等处罚措施，确保劳动者的社会保障权益得到保障。
《劳动合同管理办法》
劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法与员工建立劳动关系，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条劳动合同应当以书面合同形式订立，遵循合法、平等、协商、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应履行劳动合同约定的权利义务。
第三条公司人事部是劳动合同的管理部门，具体办理公司与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同（关系）及劳动争议处理等事宜，公司各部门配合人事部作好此项工作。
第四条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二章劳动合同的订立第五条公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，公司建立员工名册备查。
第六条员工应如实告知公司签订劳动合同有关基本信息，如实填写《员工信息登记表》并作为劳动合同的附件，公司不得招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的员工。
如员工提供虚假证明或者未向公司如实说明的，应由员工本人承担法律责任。
―1―员工签订劳动合同即代表对公司规章制度和附件内容的认定。
第七条劳动合同涉及技术、财务、采购、管理及其他掌握公司不宜对外公开信息等岗位的经营信息和技术信息，订立劳动合同时，员工应当与公司签订保密协议，保障公司保密事项的信息安全。
员工保密协议作为劳动合同的组成部分。
公司可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款或协议。
竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定。
第八条员工外派、外借到其他单位工作的员工，应与其所在单位签订三方外借、外派协议，明确三方权利义务。
第九条劳动合同签订权限及程序（一）在签订劳动合同之前，员工应当主动出示其终止（解除）劳动关系证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险参保证明并证明无竞业限制问题，履行劳动合同签订手续。
（二）原则上员工应在入职5天内在公司人事部的指导下，签订劳动合同。
十大经典劳动法律案例(3篇)
第1篇一、案例一：劳动合同解除争议案【案情简介】张先生于2010年1月1日与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为三年。
2012年5月，张先生因个人原因提出辞职，但公司认为张先生违反了合同约定，要求其支付违约金。
张先生不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，张先生在合同期限内提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，无需支付违约金。
公司败诉。
【案例分析】此案涉及劳动合同解除的相关法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
此案例中，张先生在合同期限内依法提出辞职，公司无权要求其支付违约金。
二、案例二：加班费争议案【案情简介】李女士在某公司担任行政助理，每月加班时间为20小时。
李女士向公司提出要求支付加班费，但公司以公司制度规定加班费为每月100元为由拒绝支付。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
公司未按照法律规定支付加班费，应支付李女士加班费。
【案例分析】此案涉及加班费的计算标准问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
此案例中，公司未按照法律规定支付加班费，应承担法律责任。
三、案例三：工伤认定争议案【案情简介】王先生在某建筑公司工作期间，不慎从高处坠落受伤。
王先生向公司提出工伤认定申请，但公司认为王先生受伤并非在工作时间内，拒绝为其办理工伤认定。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
公司败诉。
【案例分析】此案涉及工伤认定的法律问题。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
员工手册员工拒绝签字
员工手册员工拒绝签字员工手册是一份重要的文件，用于规范员工的行为、权益和责任。
其中，员工签字是确认员工已经阅读并同意遵守手册中规定的一种方式。
然而，有时候员工可能会拒绝签字。
以下是相关参考内容，帮助公司处理员工拒绝签字的情况。
一、了解员工拒绝签字的原因1. 没有足够的时间仔细阅读：有些员工可能因为工作繁忙，没有足够的时间仔细阅读员工手册，从而拒绝签字。
这时，公司可以考虑延长员工签字的截止日期，或提供更多的时间给员工去阅读。
2. 对某些规定存在疑虑或不同意：员工可能对某些手册规定存在疑虑或不同意，导致拒绝签字。
此时，公司可以安排与员工进行讨论，解释规定的原因和目的，并尽量达成共识。
3. 语言障碍：如果员工的母语不是手册所使用的语言，可能会遇到理解和阅读的困难，因此拒绝签字。
为解决这个问题，公司可以提供手册的翻译版本或安排口头解释。
4. 对条款内容不满意：员工有时会对手册中的某些条款内容不满意，可能认为这些条款对自己的权益不利。
在这种情况下，公司可以考虑进行重新评估，重新协商条款并尽量找到双方都认可的解决方案。
二、处理员工拒绝签字的方法1. 沟通与解释：公司与员工进行积极的沟通，了解拒绝签字的原因，并解释相关的规定和政策。
通过交流，共同理解和解决问题。
2. 提供更多信息：如果员工拒绝签字是由于缺乏了解，公司可以提供更多关于手册内容的信息，比如提供常见问题解答、解释手册的目的和重要性等。
3. 单独会议或培训：对于拒绝签字的员工，公司可以单独安排一次会议或培训，重点解释手册中的重要规定，并回答员工的问题和疑虑。
4. 共同商议修改：如果员工对某些条款不满意，公司可以组织一次会议，与员工代表或员工委员会代表一起商讨修改，以达成共识。
5. 重申政策的重要性：公司可以通过内部通知、邮件或其他途径，再次重申员工手册的重要性及遵守手册规定的必要性，提醒员工签字是一种必要步骤。
三、后续措施1. 监督执行：无论员工是否签字，公司应严格执行员工手册的规定，并确保员工遵守手册中的规定。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)5篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）5篇篇1仲裁申请书尊敬仲裁庭：本案申请人（以下简称“本人”）与被申请人（以下简称“公司”）之间的劳动争议，因未签订书面劳动合同而引起。
本人在多次与公司协商无果后，决定向贵庭申请仲裁，以维护自己的合法权益。
现将具体情况阐述如下：一、背景与事实描述本人于XXXX年XX月XX日起在公司从事XXXX工作，双方虽存在事实上的劳动关系，但公司未与本人签订书面劳动合同。
在劳动关系存续期间，公司未按时足额支付工资，且未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障。
经过多次沟通，公司仍未履行其应尽的义务。
因此，本人决定终止劳动关系，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
二、争议事项由于未签订书面劳动合同，本人与公司就以下事项产生争议：1. 确认双方存在事实上的劳动关系；2. 工资支付不足问题；3. 未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障问题；4. 因公司违反劳动法规定而导致的经济补偿问题。
三、证据清单为支持本人的主张，本人提供以下证据：1. 工资支付记录；2. 出勤记录、打卡记录；3. 与公司相关人员的沟通记录（短信、邮件等）；4. 同事的证言；5. 其他相关证据。
四、法律适用与请求基于以上事实及证据，本人依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，向贵庭申请仲裁，请求如下：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿。
五、申请理由与陈述1. 本人与公司之间存在事实上的劳动关系，应受到法律的保护；2. 公司未按时足额支付工资，违反了劳动法规定；3. 公司未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障，严重影响了本人的合法权益；4. 根据相关法律规定，公司应承担相应的法律责任。
六、仲裁请求基于以上事实与理由，本人请求贵庭做出如下裁决：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿共计人民币XX元；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿共计人民币XX元；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿共计人民币XX元。
劳动法违反规章制度
劳动法违反规章制度一、违反《劳动合同法》1、未签订书面劳动合同或未明确劳动合同内容根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容。
然而在一些企业中，存在未签订书面劳动合同或者劳动合同内容不明确的情况。
这种情况下，劳动者的权益得不到保障，一旦发生纠纷，劳动者也难以依法维权。
2、违法解除劳动合同《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定程序和条件，并且给予经济补偿。
但是在实际操作中，一些用人单位可能会违法解除劳动合同，不经劳动者同意私自解除合同，或者没有提前通知、提前支付经济补偿等。
这种行为既违法了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
3、违反加班规定《劳动合同法》规定，用人单位应当严格控制加班时间，未经劳动者的同意或者规章制度规定，超过劳动者一日工作时间三小时以上的应当视为加班劳动。
然而在实际生产中，一些企业为了完成生产任务或者节省成本，可能会强制劳动者加班，而不支付加班费或者给予相应的补偿。
这种行为不仅违反了《劳动合同法》的规定，也损害了劳动者的合法权益。
二、违反《劳动保障法》1、不购买劳动保险《劳动保障法》规定，用人单位必须为劳动者购买劳动保险，包括社会保险和商业保险。
然而在一些企业中，存在未为劳动者购买劳动保险的情况。
不购买劳动保险会导致劳动者在意外或者疾病发生时没有相应的保障，严重损害了劳动者的权益。
2、拖欠或者拖延支付劳动报酬《劳动保障法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付期限，按时足额支付劳动报酬。
然而在实际操作中，一些用人单位可能会出现拖欠或者拖延支付劳动报酬的情况。
这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的利益。
3、违反劳动安全卫生规定《劳动保障法》规定，用人单位应当建立和健全劳动安全保护制度，保障劳动者的人身安全和身体健康。
然而在一些企业中，可能存在违反劳动安全卫生规定的情况，比如不提供必要的劳动防护用品、不进行劳动安全卫生培训等。
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劳动者不配合签订书面劳动合同，单位是否应支付双倍工资差额？
【实务问题】
北京市某企业咨询：我公司通过校园招聘，于2012年7月录用张某，张某入职后，我公司主动要求与其签订劳动合同，但是张某多次拒绝，后公司也未及时处理，2012年9月，张某将我公司诉讼至劳动争议仲裁委，要求未签劳动合同双倍工资差额，请问有依据吗？
【义贤律师解析】
按照《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资差额。
如果劳动者不配合，单位可以解除劳动关系，但是不能以此为由主张不签订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”【无忧劳动法提醒您企业操作指南】
企业在员工入职时应第一时间要求劳动者签订劳动合同，如果劳动者不配合，企业可以在一个月内解除与劳动者
的合同，否则超过一个月后，企业应承担支付双倍工资的风险；另一方面，企业应注意制度建设，对于不签订劳动合同的员工，要注意保留公司已经告知其签订劳动合同的证据，以便做出处理时有证据做支撑。