职场宝典：机关工作法则(经典收藏)
机关工作十要诀
机关工作十要诀
一、公事不私议，私事不公议，宫廷不言犬马，不言妇女，不言怪力乱神。
办公场所不谈私事，不处理与公事无关的内容，对于微信短信只在固定时间回复。
二、早一刻钟上班，晚一刻钟下班，给人一个守时间讲纪律的敬业形象。
早一刻钟上班，提前规划当天工作，做到不慌不乱。
晚一颗钟下班能够做到日清日结，今日事今日毕。
三、职业装十电脑十笔记夲十公文包，全付武装，给人一个干练专业、工作精准到位、让人放心的职业形象。
四、尊敬和服从上级，坚持勤汇报勤请示勤沟通，让领导知道你的工作进度和工作成效。
请示，汇报，回复是做事的三部曲，也是工作程序。
五、建立公务员思维框架。
什么？是什么？为什么？怎么办？何时办？凡事都要思考这五个环节，站在政府公务员的角度立场来思考。
六、建立工作台帐，根据轻重缓急程度，实行ABCD管理，既能统筹兼顾，弹好钢琴，又能突出重点，牵好牛鼻子。
七、珍惜每一次发言的机会，充分展示自己的能力水平风格，敢于发言，善于发言，一言必中，给领导和同志们留下深刻的印象，一次发言让伯乐喜欢上。
八、办事要靠谱，领导安排的事项立即办，马上办，办就办好。
凡事有交代，事事有着落，件件有回音。
九、对上级批评要勇于承担责任，反思自己，不反驳不解释，不找借口不顶嘴。
知过改过不为过，知过不改才为过。
闻过则喜，批评者才是你的贵人。
日日知非，日日改过，超凡脱俗不远矣。
十、坚持原路返回，谁交待工作向谁请示回复，避免造成误会，影响工作效率。
简单管用的机关工作心法36条
简单管用的机关工作心法36条1、你汇报的次数，永远少于领导对你的期望。
2、发散性把握领导意图，那不单纯是琢磨领导、猜心思、当蛔虫，曲意迎奉，而是把事情办正确的一种必然。
3、不懂不问，想着拖拖再说，或者凭着自己的想彖和推测去办事，早晚会跑偏、出大娄子。
4、有眼力见的办公室人总能从同样的事物中看到别人看不到的东西，并做好万全准备，领导不用说，他就知道做，领导一个眼神、一个动作，他就知道怎么去做，这样领导才是省了心力，真正离不开你了。
5、当你面对领导的时候，不要把领导只理解成工作上的上级，好像讲服务就是献殷勤似的，而要把领导看成是你的长辈和前辈。
6、无论什么理由，面对领导的批评，尤其是在公开场合的批评，都先要应承下来。
7、批评并不可怕，关键是要有面对批评的方法。
只有应对得当，才能最大程度地消解批评的负面效应，有些时候，还能把坏事办成好事。
8、即兴发言是办公室同志脱颖而出的绝好机会。
勤勤勉勉干的工作领导可能看不见，辛辛苦苦写的稿子领导可能不知道，但在会场上，你站起来发言，领导无论如何也得耐着性子听下去。
9、只有夸张了、夸大了，才能算是货真价实的夸人，才能有你想达到的夸人的效果。
10、白天在忙顾不上手机情有可原，下班之后花点时间打理手机上等待的人际关系，坚持“无未读短信、无未回电话”，是对人极大的尊重，这也是今日事今日毕的一个部分啊！11、出差时，大家一定要树立一个根本思想，即使去三亚、丽江、乃至迪士尼、环球影城出差，你都不是去玩的，而是去工作的。
12、一个人能否成功，关键看他和谁在一起。
认识朋友的多少和层次决定了事业发展的走向和生存环境的好坏。
13、所谓的拼工作、拼职场，只是表象，好像是靠智商和悟性，到头来终究是要返璞归真，回归到拼身体、拼精力、拼对身体的精力的管理上来。
14、即使是靠精湛的手艺和技能出类拔萃的那群人，也并非像你想象，或他们自己一直宣称的那样，靠的只是“1%的天才加上99%的汗水”，认真对待社会关系，一辈子做好人、会做人，对真实的自己、对别人，都有重要的价值。
机关原则
一、不公规则：机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。
二、过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。
三、利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。
因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲，得罪人的事绝对不做。
四、程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。
即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。
五、招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。
六、待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。
所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。
七、距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。
对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。
八、印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。
但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“ 嗨，你好清闲哦”。
其实你脑袋那时正飞速转运。
九、角色规则：新相处的领导对你亲切有加。
如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。
用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。
十、尴尬规则：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。
体制内的人的工作之道
体制内的人的工作之道
体制内工作的人员需要遵循一些工作准则，以便更好地完成他们的任务，同时也能够
提高他们的职业发展。
在下面，我们列举了一些体制内人员必须秉持的工作之道。
1.专注于工作
专注是成功的重要因素，一个优秀的体制内人员必须时刻保持专注，投入到工作中去，以达到他们的期望目标。
其中，最重要的一点是克服分散注意力，集中注意力在任务上。
2.善于沟通
与人沟通是人类经常要完成的任务之一。
体制内的人员必须有良好的沟通技巧，了解
如何与不同的人相处，如何表达自己的观点和意见，如果需要沟通的事情，体制内人员要
记住要让自己的话清晰，简明、易懂。
3.遵守规则
在体制内工作，尤其是在政府机构工作中，遵守规则是必不可少的。
规则维护组织的
稳定和纪律，保证了工作的公正和透明。
因此，体制内人员必须秉持诚实、正直、公正的
原则，并且按照规定办事，避免冒犯组织的规章制度。
4.保持方法论
在体制内工作，特别是在决策制定中，保持方法论是至关重要的。
方法论能够帮助体
制内人员反思自己的工作，设计更好的解决方案，提高工作效率。
因此，体制内人员必须
保持开放的思维，不断学习新的知识，才能够不断提高自己的职业技能。
5.不断学习
在当前，因为知识更新速度持续加快，体制内人员必须不断学习以及适应变化。
不断
学习对于提升职业素养，具有非常重要的意义。
因为它能够帮助体制内人员保持激情和动力，在不断学习的过程中能够掌握新的工作技能，提高...。
机关工作的方式方法
机关单位工作原则1、母鸡原则：闷头工作当然是件好事，但在领导经常失察的情况下，不妨学习一下母鸡，在领导的眼皮底下大声喊上几嗓：“咯咯嗒，咯咯嗒，领导啊，快看看吧，我下蛋啦！”没准，领导听后会回头对秘书说：“没想到这家伙居然能下这么大的蛋，传我的话，给他个官当当！”2、猫头鹰原则：古话讲，水清无鱼，人察无朋，如果不是什么大是大非的事情，不妨学一下猫头鹰——睁一只眼儿闭一只眼儿，若是啥事都较针儿，啥事都原则，你就会成为另类！3、猴子原则：工作和生活似乎不搭边界，但人们在工作中的合作关系很大程度上取决于工作之外，为此，在工作之外不妨学学猴子，在没事的时候互相抓个痒，捉个虱子，天长日久，感情积淀，人家自然会在得到香蕉的时候想到你了。
4、蚂蚁原则：在这个讲究分工与合作的社会，如果缺乏配合与沟通，一个人独立完成一件事情是很难的，为此，我们不妨学学蚂蚁，大敌当前，不可斤斤计较，在捉到一只虫子以后，该抻腿抻腿，该咬头咬头，要知道，做为一个利益共同体，只有大家有饭吃，你才会有饭吃。
5、老虎原则：人不能没有原则，其中最关键的一点是独立思考的原则，为此，我们不妨学学老虎，“一山不容二虎”的这种霸气咱不学，如果运用在思考上是相当必要的，在大事大非的决断上要学习老虎的独立原则，一旦确定，更要矢志不渝。
6、长颈鹿原则：如果不能站得更高，那就要想方设法利用自身的优势看的更远，这一点不妨学学长颈鹿，纵然没有尖牙利齿，也能在最大限度内做到未雨绸缪，凭借高高的视野优势，回避风险。
7、大雁原则：适当分多润寡，学会向周围的同事示弱，先进不一定要年年当，官不一定要年年升，这一点大雁做得最好，要知道编队飞行时，头雁总是轮流更替的，头雁自有光鲜的一面，要知道也是风险最大的一个位置，要不怎么会有“枪打出头鸟”这一古训？如果条件允许，让一些机会和荣誉给他人，未尝不是一件好事！8、笨鸟原则：做为办公室机器的一个部件，要保持足够的灵敏度，如果事事皆拖后腿，天长日久，你将会成为被淘汰出群体的第一人，为此，不妨学学笨鸟，在弱项上，提前飞上一会，也许会收到意想不到的效果！你有这样的体会吗？。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员职场法则20条公务员有哪些职场法则需要了解的呢?下面是小编为大家收集的关于公务员职场法则20条，欢迎大家阅读借鉴!1、捷径定律大家都在走的捷径，其实是最难的路。
2、本事定律永远不要让你的脾气比你现在的本事还大。
3、成长定律成长就是将你哭声调成静音的过程。
4、错误定律别人都不对，那就是自己的错。
5、效果定律在伤口上落泪和在伤口上撒盐，效果是一样的。
6、嫉妒定律人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达，而是身边的人飞黄腾达。
7、方圆定律人不能太方，也不能太圆，一个会伤人，一个会让人远离你，因此人要椭圆。
8、口水定律当你红得让人流口水时，关于你的口水就会多起来。
9、利用定律不怕被人利用，就怕你没用。
10、成就定律如果你没有成就，你就会因平庸而没有朋友;如果你有了成就，你就会因卓越而失去朋友。
11、馅饼定律当天上掉下馅饼的时候，小心地上也有个陷阱在等着你。
12、错误定律人们日常所犯的最大错误，是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻。
13、评价定律不必好奇别人怎样评价你，想想你是怎样评价他的。
14、葱蒜定律太拿自己当根葱的人，往往特别善于：装蒜。
15、流言定律流言是写在水上的字，注定不持久，但是又传得飞快。
16、害怕定律生手怕熟手，熟手怕高手，高手怕失手。
17、难过定律为你的难过而快乐的，是敌人;为你的快乐而快乐的，是朋友;为你的难过而难过的，就是那些该放进心里的人。
18、傻瓜定律把人家都当傻瓜，那一定是自己傻到了家。
19、吃亏定律只要你不认为自己吃了亏，别人也就一定没占着便宜。
20、风雨定律。
机关工作10大生存法则
九、多请示多汇报，遇事慢3秒。可以绝对的说，中央机关的工作没有紧迫的。你的部分做完了，很多时候是进行下一流程，你并不能决定一件事的整体效率。所以要把自己的活仔细做好，遇到不明白的一定要问你的直属领导，让他明确该怎么办。干完活也不要一声不吭交差，简单把你的流程汇报一下，目的不仅是对你领导的尊重，更重要的是把责任转移。
四、上下班问题。尽量不要比领导晚到办公室，除非你的领导爱好每天提前一小时到办公室练字，最好不要迟到。下班之前，要装作很忙的样子，如果你想下班以后早点走，那就把忙的样子提前，然后如释重负的呼一口气，你的工作终于干完了，你终于可以休息了，稍微有点人性的领导都不舍得让你加班了，顺便说一句，机关的班有很多是可加可不加的，但是领导一般都有车开，所以最后顶着星星寒夜归家的往往是你。
七、不要得意忘形。有的时候领导会对你很客气，或者和你开几句玩笑什么的，一定不要认为领导已经把你当成自己人，其实他是在塑造自身形象，用平易近人的态度满足自己的虚荣心，切勿认为你已经成为领导的心腹，口无遮拦，没大没小，越级请示汇报，贸然询问领导隐私，这些都是大忌，让领导心里烦你还不好说出来，只能越来越疏远你，这样，你醒悟过来的时候发现连改正的机会都没有了。
八、别拍马屁。马屁是公务员需要学习的一门很高深的学问，这就意味着不是人人能够很好掌握的。机关里都是聪明人，能从一句普通的话里听出1万种意思。所以少说漂亮话，就算你把一件事做到天衣无缝，别人会认为你早就说过了，不是什么难事，这样你的努力就会大大折扣，如果办不好，后果更严重。对于新人来说，在未来的6年之内都是按部就班逐级上升，也许你现在巴结的领导到真正要求他的时候已经退休了，而你此时的马屁只能使同事鄙视你，领导戒备你。
十、多总结经验，别犯相同的错误。这是大道理了，没什么可说的。只是注意，如果是你个人的错误，要注意不要重犯。如果是领导的决策造成了你的错误，要忍受，并找机会让领导意识到，虽然还是会算在你头上，但是你面对领导时候的心理优势会强一些。如果你遇到没心没肺的小人领导，那么要尝试让别人替你犯错误。这看起来很损，但是没办法，要自保只有这样，机关工作比的就是谁更机灵。
职场办公室人员要知道的职场法则
职场办公室人员要知道的职场法则职场办公室人员要知道的职场法则法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。
其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。
“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。
不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。
但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
法则2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。
我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。
但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。
记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。
面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。
我自己总结了几点：首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。
其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。
这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。
第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。
法则3、不抱怨，横向发展有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。
机关法则
机关生存法则一、表达能力就是要善于用最简洁的语言，把复杂的事情讲清楚，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。
这是要练就的一个基本功。
有一个管用的训练办法，就是在向上级汇报前，先向自己汇报一遍，用5分钟时间把一件复杂的事情讲清楚，把你了解的情况和你的看法表达清楚。
尤其是随着资历加深、职务提高，需要汇报的事越来越多，很多场合往往需要汇报人在几分钟内把一件事汇报完。
这就需要大家具备准确简洁、逻辑清晰的口头表达能力。
养成这个习惯，你开会发言、讲话也会比较简洁，不会东拉西扯，不着边际，长篇大论。
从书面表达能力来说，写出来的稿子一要自己没有疑问，二要经得起上级和别人问。
我经常遇到这样的情况：看了一个稿子，找起草人来问一问这一段是什么意思，然后他给我解释一番，我听明白了，就说你把刚才解释的话替换进去，稿子就写清楚了。
你可以来跟我解释，但我们很多稿子是要往上面报的，要经过多位领导，你写一段看不明白的话在里面，难道每位领导那里你都去解释一番？再者，好的稿子应当一目了然，不需要解释。
稿子不仅要经得起问，还要能讲。
好的稿子是可以讲的，给别人念一遍，大家就听得一清二楚，这是最好的稿子。
写出来的稿子不应该只能看、不能讲。
如果稿子要反复看才能弄明白，就是写得太复杂了。
因此，一个基本的要领是，我们一定不要“写”文章，而是要想象成自己是在当面跟人说。
把当面说的语言组织成书面的文字，这样讲清楚也就写清楚了。
因此，写文稿首先要会讲文稿。
当然，写文稿之前，还要把情况吃透，搞清楚。
总之，提高表达能力需要做到：搞清楚，想清楚，讲清楚和写清楚。
做到这几点，除了逻辑思维、写作能力，还取决于工作基础，取决于你对情况的掌握和工作的细致程度。
文字表达能力，还有个政策素养和语法修辞基本训练问题。
文稿从司局报出，经过一定程序，有的会直接成为国家机关的正式文件，有的会成为有关文件的重要内容，从而成为指导全国某方面工作的重要政策或工作要求。
在机关工作需要遵守的“四条铁律”
在机关工作需要遵守的“四条铁律”1、要熟练掌握公言公语所谓公言公语，说白了，就是要会说话，该说话的时候说话，不该说话的时候闭嘴，见什么人该说什么话。
乍一看，人做成这样，会显得虚伪，但这是在公务员职场混的必备技能，必须认真领会学习领悟。
否则，轻则寸步难行，重则常背黑锅。
那么，如何做？首先要有技巧的说。
比如副书记问你一个涉及机密的事情，我说“这个可能要请示书记”，或者你通知开会，你通知了，对方推脱请假，你可以说“这个可能要和大领导请假”或者“你看应该用什么理由给您请假”，这是会转；比如你叫我办一件不好办的事，我不好表态，找个理由搪塞，这是会推；比如你告诉我一件事情，要我承担共犯的结果，我随便“嗯”一下，继续装糊涂，这叫回应；再比如，你想让别人给你办什么事，你和别人说“领导刚刚问到”，这是会请。
因此，所谓会说，就是要把不想办不能办的事情推掉，把难办的事情转走，把想办的事情快办，既不得罪人，又不让自己难受；其次要常说客套话、赞美话、漂亮话。
俗话说，礼多人不怪。
不管是否真心，客套话，场面话，好话，总是让人听起来感觉温暖。
说到妙处，沁人心脾。
嘘寒问暖间，人际关系自然水到渠成。
这就要求平时多记多看多听多学。
比如某些领导，听说你因病请假了，第一句话会问，病好些没。
听说你家里有事请假，就问事情办得怎么样了。
让你顿觉温暖，甘心为组织继续付出。
公事公办自然简单，如何把公事关系、同事关系、上下级关系拉近，这才是水平。
再次还要把握时机说。
懂得什么时候该说，什么时候不该说，这得把握说话的时机。
比如汇报工作，如果领导比你汇报的还要先知道，那就被动了，所以汇报一定要及时。
又比如，找领导批文，一定要留给领导看文思考的时间。
不能在他认真干活去打断，也不能在他和别人交谈的时候瞎搅合。
再比如检讨错误，如果难免会被领导发现的问题，一定要提早作出检讨。
既是让领导心里有底，更是体现自己的态度。
什么都等别人来发现，一切就晚了。
当然前提是会被领导发现的问题。
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职场宝典：机关工作法则（经典收藏）在体制内工作，做事先做人，做事讲方法，做人讲底线，做人做事必须保持自身一贯的风格和素养，才能在职场中占据一席之地。
无论职位升降平移，还是职场苦难抗争，掌握一套行之有效的方法和原则，做人做事注定不会太差。
第一大法则，不坏事
无论在什么位置，无论与什么人共事，始终要以德报怨，真诚做人。
尤其是物欲横流的当下社会中，很多人都很浮躁，急功近利思想盛行，为了达到自己的目的，不惜代价搬弄是非，生怕别人走到自己前边。
一定要记住，跟被人过不去，就是跟自己过不去，出来混总是要还的，心中保持一份阳光，坦坦荡荡与人为善，不坏别人的好事，不坏群体的好事，走得稳，做人端正，才会善始善终，名利双收。
第二大法则，不耍嘴
说实话、办实事，做实在人，才会广积善缘；只说不干，不干实事，欺上瞒下，只会被人唾弃。
不但要低头拉车，也要抬头看路。
空谈不会有成就，虚招不会有实
功。
做人做事一定要往实里想，不要到处耍嘴皮子，耽误工作，破坏形象，工作和发展都难以有突破。
第三大法则，懂规矩
拍脑袋决策是不负责任，不按规律办事就是胡来。
任何工作都有自身的特点和规律，干一行爱一行，干一行就要熟悉一行的规矩。
身在职场中，掌握规矩，尊重规矩，顺应规矩，才能细致全面地处理好每一件事情。
任性用权，我行我素，什么工作都会盲目推进，不得要领，留下骂名。
第四大法则，抓重点
什么也想干，什么也干不成。
做事情善于抓重点，牵一发而动全身。
任何时候，把最重要最紧迫的事情放在心中重要位置，工作节奏，工作力度，工作效果，都要围绕重点来进行。
最大的本事不是人云亦云，最大的本事是透过现象看本质，一把抓不如抓一把，好钢用在刀刃上，打蛇打到七寸上，才能牢牢掌握工作的主动权，做一件，成一件，善作善成。
第五大法则，看形势
人无完人，只缘身在此山中。
认识自我，完善自我，在事业和工作中更加重要。
人外有人，天外有天，认清
形势才能一往无前。
做事之前要思考，看清方向和形势，立足当前想问题，着眼未来想策略。
第六大法则，重反馈
孤军奋战不可取，团结协作事能成。
目标和蓝图再好，执行有问题，永远是水中月、镜中花。
要善于与人合作，及时沟通反馈，掌握最新资料，了解最新细节，才能战胜一个个困难，才能一往无前。
第七大法则，能补台
互相补台，好戏连台，互相拆台，一起垮台。
个人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，必然会一起造损失。
班子之间要团结，同事之间要合作，补台不是没主见，补台彰显事业心。
不要差强人意，紧盯完美无缺，不要想到哪里干到哪里，想好做，立即做，配合着做，有条不紊，事事清，日日清，始终在合作共事的道路上携手前行。