影响医生职业倦怠的相关因素分析
心理学视角下的职业倦怠调查分析效果研究
心理学视角下的职业倦怠调查分析效果研究近年来，职业倦怠问题在工作场所引起了越来越多的关注。
职业倦怠是指对工作感到疲惫、缺乏兴趣和不满意的状态，严重影响了员工的工作效率和生活质量。
为了更好地理解职业倦怠的原因和影响，心理学视角下对职业倦怠的调查和分析已成为一个重要的研究领域。
一、职业倦怠的类型职业倦怠可以分为三种类型，即情感倦怠、认知倦怠和行为倦怠。
情感倦怠是指对工作感到情绪低落、愤怒或沮丧；认知倦怠是指对工作任务的处理能力和注意力下降；行为倦怠是指对工作职责的逃避或懒散。
二、职业倦怠的影响因素职业倦怠的形成受多种因素的影响。
工作环境是一个重要的因素，包括工作压力、工作量过大、工作不确定性等。
个体特征也是影响职业倦怠的因素，如性别、年龄、工作经验等。
此外，个人态度和动机也会影响职业倦怠的程度，如工作动机、工作满意度等。
三、调查方法和效果为了了解职业倦怠的程度和影响因素，心理学研究者采用了多种调查方法。
问卷调查是最常见的方法之一，通过让员工填写调查问卷，来评估他们的职业倦怠水平和相关因素。
此外，心理学家还采用了访谈、观察和心理测试等方法，以获取更多的信息和数据。
调查研究表明，心理学视角对职业倦怠问题的分析有着相对较好的效果。
通过问卷调查、访谈和观察，研究者可以全面地了解员工在工作中的心理状态和心理需求。
这些数据和信息可以帮助组织和管理者更好地了解员工的需求，并采取相应的措施来预防和缓解职业倦怠问题。
四、预防和缓解职业倦怠的措施根据研究结果，可以采取一些措施来预防和缓解职业倦怠。
首先，提供积极的工作环境，减轻员工的工作压力，提高工作满意度。
其次，提供学习和发展的机会，让员工保持对工作的动力和兴趣。
再次，加强员工之间的沟通和支持，建立健康的工作团队。
最后，提供适当的工作安排和休假制度，鼓励员工进行适度的休息和放松。
以上措施是根据心理学研究的结果得出的建议，可以帮助组织和管理者提升员工的工作体验和工作表现，减少职业倦怠的发生。
精神科医护人员职业倦怠分析
精神科医护人员职业倦怠分析当前,随着社会经济的快速发展,经济结构面临着转型。
人们正面临越来越多的工作压力。
职业倦怠不但对个体的心理健康形成负面的影响,还会降低个体对个人事业及组织机构的承诺和忠诚度,致使个体生产力及生产效率的降低,对组织机关形成巨大的负面影响。
精神科医务人员更是职业倦怠的高发群体,值得我们去关注。
本研究旨在结合江西省某精神卫生中心医护人员的职业倦怠情况,通过对不同人口学特征的医生、护士和医技人员在职业倦怠、社会支持、生活满意度、应对方式等方面进行调查统计分析,根据研究结果更科学、客观、真实地反映精神科医务人员职业倦怠的现状及相关因素,找出存在的问题,并提出建议。
论文在写作的过程中,采用了文献调查法,查阅了大量关于职业倦怠、职业倦怠原因等方面的文献、资料、著作等,此外对职业倦怠界定上查阅了大量的中外文献,对国内外学者的研究成果进行仔细的搜集。
研究过程中采用问卷调查法,调查问卷由一般情况调查表、领悟社会支持量表(PSSS)、马斯勒职业倦怠问卷-服务行业版(MBI-HSS)三部分组成。
调查对象主要是江西省某精神卫生中心医务工作者,共发放问卷300份,回收有效问卷271份。
采用Epidata3.02进行数据录入、SPSS19.0软件进行统计分析,通过χ2检验、Logistic回归分析等统计学方法探讨一般人口学变量、社会支持对职业倦怠的影响。
在本次调查中发现江西省某精神卫生中心医护人员存在职业倦怠情况,300名中有127人检出职业倦怠,检出率为46.9%;其中情感衰竭人数为74人,去人性化45人,成就感降低59人,检出率分别为27.3%,16.6%和21.8%。
不同职称、学历、专业的精神科医务人员以及是否有编制及管理职务的职业倦怠检出率差异有统计学意义(P<0.05),职称越高,职业倦怠检出率越高;学历低及学历高的人员职业倦怠检出率越高,而学历一般的人员职业倦怠检出率越低;临床医护比医技人员的职业倦怠检出率高;有编制人员及有管理职务人员的职业倦怠检出率比没有的人员更高。
职业倦怠原因分析及应对策略
职业倦怠原因分析及应对策略引言：在现代社会中，职业倦怠已经成为一种普遍存在的问题。
许多人都感受到了长时间从事同一工作带来的疲惫感和失去动力的情绪。
本文旨在分析职业倦怠的原因，并提供一系列应对策略，帮助个人和组织共同克服这个问题。
一、原因分析：1.1 工作任务过于单调重复从事大量重复任务容易导致职业倦怠。
当一个人日复一日地执行相同的任务，随着时间推移，对工作的新鲜感逐渐消失，产生了倦怠情绪。
1.2 缺乏挑战性与发展机会缺乏挑战性和发展机会是职业倦怠的重要原因之一。
如果员工没有获得能够提升自己技能和知识的机会，他们很容易陷入工作枯燥、无所期待的状态。
1.3 工作压力过大过度压力是职业倦怠的常见根源。
当一个人面临着无法承受的工作压力时，他们可能感到无法应对，最终导致倦怠情绪的产生。
1.4 缺乏工作满意度缺乏工作满意度是职业倦怠的一个重要因素。
如果员工觉得自己的努力得不到认可，或者工作环境不友好，他们很容易对工作失去兴趣，并体验到职业倦怠。
1.5 工作与生活平衡问题在快节奏、高压力的现代社会中，许多人往往难以保持良好的工作与生活平衡。
长时间加班、生活琐事繁多等问题可能导致职业倦怠的产生。
二、应对策略：2.1 寻找新鲜感和挑战性在面对单调重复的工作时，寻找新鲜感和挑战性是一种有效的策略。
可以尝试主动寻找新任务或项目，并积极参与团队合作，这样能够增加对工作的兴趣和投入。
2.2 提升技能和发展机会为了避免职业倦怠，员工需要持续提升个人技能，并积极争取发展机会。
可以参加培训课程、学习新知识，或者与上级讨论晋升机会，以获得更多的挑战和发展空间。
2.3 管理工作压力合理管理工作压力是应对职业倦怠的重要一步。
可以尝试制定合理的工作计划，并采取有效的时间管理技巧来减轻压力。
此外，建立良好的工作与生活平衡也能帮助缓解压力。
2.4 建立积极的工作环境为了增加工作满意度和避免职业倦怠，组织和个人都需要积极创造一个支持性、鼓舞人心的工作环境。
医护人员职业倦怠状态分析
医护人员职业倦怠状态分析一、什么是职业倦怠职业倦怠是一种工作疲劳的体验，包括情感疲惫、任务不满足和成就感缺乏。
职业倦怠是由长期的情感和身体的应激所导致的，可以在心理，身体和工作领域产生不同程度的影响。
二、医护人员职业倦怠原因分析1、时间压力：医护人员在工作中需要处理各种来自不同方面的压力，例如时间紧迫和高压的工作负荷。
他们每天都需要面对各种紧急情况，而这些情况常常超出了他们的能力范围。
2、沟通问题：医护人员常常需要和许多患者进行沟通。
他们需要了解患者的需求和情况，并与患者进行有效的沟通，这是一项需要很高技巧的工作。
3、负面情绪：医护人员面对生死的考验，看到病人因为一些不可预知的原因而去世，这些情绪可能会对他们的个人和职业生活产生高度压力。
4、长时间的工作：医护人员经常需要长时间的工作，在不同的时间段完成各种任务。
长时间的工作可能会导致身体和心理上的疲劳，影响其职业生涯。
三、医护人员职业倦怠对人们的影响1、身体疾病：职业倦怠可能会导致医护人员出现身体疾病，进而影响其工作效率。
2、缺乏职业动力：职业倦怠会导致医护人员失去工作的热情和动力，这意味着他们会失去维持工作状态的能力，从而影响其职业生涯。
3、无法保持专注：职业倦怠可能会导致医护人员无法保持专注，从而影响其工作表现和效率。
四、避免医护人员职业倦怠的方法1、理性管理时间：医护人员需要根据自己的工作时间规划出自己的时间，以便有效地处理各种任务，避免焦虑和压力。
2、加强沟通技能：医护人员需要不断提高自己的沟通技巧，以便更好地与患者和同事进行沟通交流。
3、加强职业心理咨询：医护人员需要根据自己的需要咨询相关人士，以便在处理压力和焦虑时得到帮助。
4、要照顾自己的情感健康：医护人员需要在应对自己的情感和压力时寻求帮助，以便保持身心健康。
五、结论医护人员职业倦怠是一种普遍存在的问题。
影响医护人员职业倦怠的因素很多，如时间压力、沟通技巧、负面情绪和长时间的工作等方面。
精神科医生职业倦怠及相关因素分析
２ 结果
１ ． １ 一 般 资 料 以 我 院精 神 科 临 床 医 师 及 本 市 某 家 同 级 别 综 合 医 院其 他 内科 临 床 医 师 作 为 调 查 对 象 。共 各 发 放 调 查 问卷 ２ ０ ０份 ， 成功收 回 １ ８ ３ 份， 回收 率 ９ １ ． ５ Ｏ ％； 有效问卷 １ ７ ６
２ ． １ ＭＢ Ｌ ＧＳ评 分 对 比 观 察 组 成 就 感 平 均 得 分 明 显 低 于
对照组 ， 情绪衰竭 、 玩世不恭等平均得分 明显高于对照组 ， 差 异 均有 显 著 性 统 计 学 意义 （ Ｐ ＜Ｏ ． ０ １ ） 。具 体数 据见 表 １ 。
表 １ ２组 ＭＢ Ｌ ＧＳ评 分 对 比 （ 分， ± ｓ ）
意度调查 ， 分为 １ ～５ 个分值 ， 代 表“ 不满意” 到“ 满意” 五 个 级
怠 的相 关 因素 及 特 点 ， 笔 者 随 机抽 取 精 神 科 医师 及 其 他 内科
医师 各 ５ ５名采 用 职 业 倦 怠 调 查 量 表 进 行 调查 ， 现 总 结 报 道
如下 。
别， 分数越高 ， 满 意度 越 高 。
份， 有 效回收率 为 ９ ６ ． １ ７ ； 其 中精 神 科 临 床 医 师 有 效 问 卷 ９ ８ 份， 其他内科临床 医师有 效问卷 ８ ５份 ， 分 别随 机抽取 ５ ５
份作为本组调查对象 ， 其 他 内科 临 床 医 师有 效 问 卷 设 为对 照 组， 精 神科 临 床 医 师 有 效 问 卷 设 为 观 察 组 。 对 照 组 ： 男 ２ ３ 例， 女 ３ ２例 ； 年龄 ２ ４ ～６ Ｏ岁 ， 平均（ ４ １ ． ７ 士８ ． 岁； 未婚 ２ １
医生职业紧张、职业倦怠和抑郁倾向的研究
第34卷第10期2021年5月医学信息Journal of Medical InformationVol.34No.10May.2021综述医生职业紧张、职业倦怠和抑郁倾向的研究成振江(天津海滨人民医院职业病科，天津300280)摘要：医生是一项技术含量高、专业性强、风险性高的特殊职业，因职业紧张所致的职业倦怠和抑郁问题备受社会各界关注。
当前，我国医生职业紧张和职业倦怠程度较高，抑郁倾向明显，严重影响医生身心健康。
国内对职业紧张研究起步晚，且关于医生职业紧张、职业倦怠和抑郁倾向三者之间的关系、作用研究较少。
本文就医生职业紧张、职业倦怠和抑郁倾向概述、三者之间的关机及应对措施作一综述，以期为改善医生职业健康，提高医疗服务治疗提供一定的理论依据。
关键词：职业紧张；职业倦怠；抑郁倾向中图分类号:R192.3文献标识码:A DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2021.10.020文章编号：1006-1959(2021)10-0072-03Research on Doctors'Occupational Stress,Job Burnout and Depressive TendencyCHENG Zhen-jiang(Department of Occupational Diseases,Tianjin Haibin People's Hospital,Tianjin300280,China)Abstract:Doctors are a special profession with high technical content,strong professionalism,and high risk.Job burnout and depression caused by occupational stress have attracted much attention from all walks of life.At present,doctors in my country have a high degree of occupational stress and job burnout,and their depression tendency is obvious,which seriously affects doctors'physical and mental health.Domestic research on occupational stress started late,and there are few studies on the relationship and effects of doctors'occupational stress,job burnout and depression tendency.This article summarizes the doctors'occupational stress,job burnout and depression tendency,the shutdown among the three and the countermeasures,in order to provide a certain theoretical basis for improving the doctor's occupational health and improving the medical service and treatment.Key words:Occupational stress;Job burnout;Depressive tendency据调查［1］,我国医生普遍存在因为工作负荷大、风险强、质量要求高、作息时间不规律等原因引起的不同程度职业倦怠。
心理学与职业倦怠 应对职业倦怠的策略
心理学与职业倦怠应对职业倦怠的策略职业倦怠是现代社会中普遍存在的问题，它在人们的工作和生活中产生了许多负面影响。
心理学通过对职业倦怠的研究，提供了一系列应对策略，帮助人们改善职业生活质量，提高工作效率。
本文将介绍心理学与职业倦怠的关系，以及应对职业倦怠的策略。
一、职业倦怠的定义和影响职业倦怠是指在工作中持续体验到的一种消极情绪状态，包括情感耗竭、个人失去工作兴趣、降低工作效能等。
职业倦怠的主要影响有三个方面：1. 对个人的影响：职业倦怠会引起个体的厌恶情绪，使其感到疲惫、疲倦，降低工作动力和积极性。
同时，它还会导致个人的自尊心和满足感下降，产生情绪不稳定和情感负荷过重等问题。
2. 对工作单位的影响：职业倦怠影响着组织的正常运作，使员工的工作积极性下降，工作效率降低，从而对工作质量和整体竞争力产生负面影响。
3. 对社会的影响：职业倦怠不仅会影响到个体和工作单位，也会对整个社会产生一定的负面效应。
职业倦怠的员工可能会影响到其他同事的工作氛围，工作不积极的情绪也会传染给其他人，从而形成一种不良的工作氛围。
二、应对职业倦怠的策略为了有效应对职业倦怠，心理学提出了一系列的策略。
以下将介绍几种常见的策略，供大家参考：1. 重塑工作动机：工作动机是应对职业倦怠的重要因素，重塑工作动机可以帮助个体重新找到工作的目标和动力。
个体可以通过设立合理的工作目标，制定可行的工作计划，提升自己的职业素养等方式，来激发工作动力。
2. 寻求支持和交流：和同事、上级、家人、朋友等进行积极有效的沟通和交流，能够帮助职业倦怠者释放情绪，获得支持和理解。
同时，也可以通过交流获得一些建议和方法，从而更好地应对职业倦怠。
3. 管理工作负荷：过重的工作负荷是导致职业倦怠的一个重要原因。
合理分配工作任务，避免过度压力，提高工作效率和工作质量。
此外，学会合理安排时间，合理分配工作和休息时间，有助于提高工作状态。
4. 发展自我调节能力：心理学认为，培养自我调节能力是应对职业倦怠的关键之一。
医务人员职业倦怠影响因素调查分析
［ ｓｒ ｃ］ ｊｃｉｅ Ｔ ａｎａ ｏ ｔｈ ｉ ａｉｎ ｆ ｄｃｌ ｏｋ ｒ ｂ ｒｏ ｔ ｎ ｘ ｌｒ ｈ ａｔａ ｔｒ ｆｒｉｔｒｅ — Ａｂ ｔａ ｔ Ｏｂｅｔ ： ｏｌ ｒ ｂ ｕ ｅｓ ｕ ｔ ｓ ｉａ ｗ ｒｅｓ ｕｎ ｕ ｄｅｐｏｅｔｅｉ ｃ ｆｃｏｓ ｏ ｅｖｎ ｖ ｅ ｔ ｔ ｏ ｏ ｍｅ ａ ｍｐ ｎ
怠 的 比例 无统 计差 异 。 论 ： 结 医务工 作 者是 职 业倦 怠 的 高发 人群 ， 并且 倦 怠率 与 医 院等级 正 相关 ， 护士 、￣ ５工 龄 者 ５１ 和 已婚 人 员为 倦 怠 的高 发群 体 。 医疗 机 构应 建 立人 文 关 怀体 系 ， 医务 人 员群 体 中实 施健 康 干预 ， 医学 生教 育 中 在 在 增 加职 业倦 怠 相关 知 识 ， 导个 体 正确 评 价 自我 ， 高 医务 人 员抗 倦 怠能 力 。 引 提
『 键 词］ 业倦 怠 ； 关 职 医务 人 员 ； 查 ； 学 生 调 医
『 中图分 类号 】 ３ ５１ Ｒ ９．
【 文献标 识 ห้องสมุดไป่ตู้】 Ｃ
【 章编 号】１ ７ — ７ １ ２ １ ）２（ 一 ０ — ３ 文 ６ ４ ４ ２ （０ １ １ ａ） ０ ５ ０
Ｉ ｖ ｓｉａｉｎａ ａｙ ｉ ａ ｅ ｔ ｇｆｃｏ ｓｏ ｂｂ ｒ ｏ ｔ ｎｍｅ ｉａ ｔｆ ｎ ｅｔ ｔ ｎ ｌｓ ｆ ｃｉ ａｔｒ ｆ ｏ ｕ ｎ ｕ ｄｃ ｌ ａ ｇ ｏ ｓ ｎ ｊ ｉ ｓ
务工作者 ， 调查 时 间为 ２ １ ０ ０年 １ ６月 。１ — ０家 医 院包 括 １ 所
三级 甲等 医院 、 三 级 乙等 医 院 、 二级 甲等 医 院及 ２所 ４所 ３所 二 级 乙等 医院 。 中护 理人 员 １４名 ． 其 ５ 临床 医 师 １ ９名 ． １ 医技
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影响医生职业倦怠的相关因素分析
摘要】目的：调查医生职业倦怠的成因与对策。
方法：将荆州市某三甲医院中
各临床科室医生共230人纳为对象，选择Maslach耗量表（MBI-HSS）调查其“情
绪衰竭、情感疏远、职业成就感低落”，把获得的各项临床数据作详细分析。
结果：不同年龄段医生不同学历医生情绪衰竭、情感疏远、职业成就感评分比较有差异，P＜0.05。
结论：医生的职业倦怠问题较为严重，应根据实际情况施以科学有效的
对策处理。
【关键词】医生；职业倦怠；成因；对策
【中图分类号】R2【文献标号】A【文章编号】2095-9753（2018）10-0372-02
近年我国医疗事业飞速发展，人民群众对自身的健康状态重视度也不断提高，医生的工作压力大、负荷量大、时间长等不良情况对其身心影响很大，加上工作
内容与形式十分单一，从而出现职业倦怠的几率较大[1]。
本次研究对荆州市某三
甲医院中各临床科室医生共230人职业倦怠成因作调查，再根据结果提出相应的
处理对策。
1资料与方法
1.1一般资料
本次研究从荆州市某三甲医院共抽调15人，经专业培训后组成调查小组，
对各临床科室医生进行问卷调查，共计230人。
基本资料如下：（1）性别：男
性127人，女性103人；（2）年龄层次：＜30岁77人，30-40岁90人，＞40
岁63人；（3）婚姻状况：未婚33人，已婚197人；（4）家庭成员：有子女
148人，无子女82人；（5）学历：本科189人，研究生及以上41人；（6）职称：初级83人，中级79人，高级68人；（7）工作年限：＜5年75人，5-10
年53人，11-20年55人，＞20年47人。
1.2职业倦怠调查
职业倦怠采用Maslach耗量表（MBI-HSS）围绕“情绪衰竭、情感疏远、职业
成就感低落”进行调查。
三个维度均执行6点计分，由1-6，显示程度越严重。
采用社会支持评定量表（SSRS）围绕“主观支持、客观支持、支持利用度以及社会支持总分”四个子项目进行评价，用以分析职业倦怠与社会支持是否存在相关性。
采用工作压力源量问卷表调查医生工作内容、工作量、工作时间、工作环境
等方面对医生工作压力的影响，设置为1-4分，得分越高，显示压力越大。
采用工作压力强度问卷表围绕“工作负荷、医患关系、医疗事故、职业声望、职业规划、家庭冲突”等方面调查医生在工作期间的主观感受[2]。
1.3 评价标准
①情绪衰竭程度大：＞27分；情绪衰竭程度小：＜16分。
②情感疏远程度大：＞13分；情感疏远程度小：＜6分。
③职业成就感低落程度大：＞39分；
职业成就感低落程度小：＜31分。
1.4统计学方法
以SPSS 20.0统计学软件分析所获各项临床数据，计量资料以（）表示，以t
检验；统计学软件分析得P＜0.05为具有统计学意义。
2结果
2.1不同性别医生情绪衰竭、情感疏远、职业成就感评分
不同性别医生情绪衰竭、情感疏远、职业成就感评分比较无差异，P＞0.05；
见表1。
表1 不同性别医生情绪衰竭、情感疏远、职业成就感评分（，分）
3 讨论
职业倦怠者情感呈枯竭状，个人成就感持续降低，久之便出现身心综合征，
包括生理、心理上的不良情况。
职业倦怠消极性强，会对人们的身心健康与日常
生活、工作造成很大影响，特别是医生职业倦怠。
医生的各项临床工作与患者的
病情、生命安全息息相关，发生职业倦怠后的风险很大[3]。
本次研究中调查结果
显示，不同性别的医生职业倦怠程度差异不大；但年龄＞40岁的医生情感疏远程
度最严重，此年龄段会对医生职业倦怠程度造成很大影响；同时研究生及以上学
历的医生职业成就感高，本科医生的情感衰竭程度较为严重。
人们无法改变社会带给我们的压力，医生对此更是无可奈何，故而实际工作
中需根据医生的具体状况实施科学适宜的对策，以使得职业倦怠情况得到改善。
下述则是干预对策的内容：1.正确看待问题：医生要摆正自己的心态，正确看待
工作中出现的问题，根据自身情况调节心态，深层理解职业倦怠后找寻适合自己
的改善方法，不断提高自身专业技能与综合素养，使自己的业务水平不断提高[4]。
2.及时调节心理波动：医生要注意调节自己的心理波动，持续保持健康的身心状态，要学会减少自己工作上的挫折感，从而逐渐改善职业倦怠的不良状态，持续
加强自身的心理素质，能够正确接受自己性格中的缺陷，找出最适合自己的纠正
方法[5]。
3.生活习惯纠正：医生要注意自己不良生活习惯的纠正，逐渐养成良好
的习惯，要学会适度的放松自己，可以根据具体情况休假、旅游，或者是选择自
己喜欢的轻音乐放松，不要将工作中的情绪带到生活中[6]。
综上所述，医生出现职业倦怠的问题较为严重，需根据实际情况施以干预对策，使其身心均得到放松，改善其职业倦怠感。
参考文献:
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民康医学,2015(08)：96-98.
[2]赵铁夫,王香平.北京某三甲医院心脏外科医生职业倦怠与压力水平的关系[J].中国健康教育,2011,27(05):359-361.
[3]张媛,刘永义,王彦.医生工作倦怠与社会支持的关系研究[J].中国医
院,2011,15(04):30-32.
[4]田玥,葛焕青,周东,等.从医患关系视角下看待医生职业倦怠及对策[J].管理观察,2017(20):149-150.
[5]李烟然,吕红亮,刘毅.医务人员职业倦怠研究进展[J].现代预防医
学,2015,42(19):3489-3492.
[6]田羿鹏,董华,徐佳佳.潍坊市公立医院医生职业倦怠的影响因素及对策研究[J].中国当代医药,2013,20(25):176-177.。