标准劳动仲裁诉讼书(已打赢官司)
劳动仲裁申诉书范文（通用4篇）
劳动仲裁申诉书范文（通用4篇）劳动仲裁申诉书范文篇1申诉人：吴，男，x年2月14日，身份证号码：，职业为汽车驾驶员，住xx市客运有限公司宿舍，联系电话：(代理人)。
被诉人：xx市客运有限公司，地址：xx市路车管所东侧**公司综合大楼，电话：。
法定代表人：郑公司董事长请求事项：依法裁决如下：一、解除申诉人与被诉人之间的劳动关系。
二、被诉人支付申诉人一次性工伤医疗补助金5868元;三、被诉人支付申诉人一次性就业补助金23472元;四、被诉人支付申诉人停工留薪期间减少的工作待遇(工资等)24000元;五、被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金6000元;六、被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金5868元;七、被诉人支付申诉人治疗期间的护理费7500元;八、被诉人支付申诉人住院期间的伙食补助费3000元;九、被诉人支付申诉人一次性伤残补助金11222元; (以上共计86930元)十、被诉人承担仲裁费。
事实与理由：申诉人于xx年10月入职被诉人处，从事客车驾驶员工作，曾与被诉人签订了。
20xx年6月24日，申诉人在珠江中沙河路段因日常工作受伤，医院诊断为脑损伤、右下肢多处骨折、胸腹外伤，xx市劳动和社会保障局认定该次损伤为工伤，并经xx市劳动能力鉴定委员会鉴定申诉人构成九级伤残。
申诉人在停工留薪期间和治疗期间的工资待遇以及护理费、伙食补助费等工伤待遇，被诉人均未依照规定支付，且被诉人未按申诉人的工资基数投保工伤险，导致申诉人从社保部门少获赔一次性伤残补助金。
为了维护自身合法权益，申诉人现依法提出申诉，请予裁处!此致xx市劳动争议仲裁委员会申诉人：吴x年7月17日劳动仲裁申诉书范文篇2申诉人：刘男生于x年2月16日，原系xx市机械配件厂职工，住xx市小沟镇乔庄。
被诉人：xx市机械配件厂(以下简称配件厂)，法定代表人杜继进，职务厂长，住×××院内。
申诉请求1、请求被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇。
劳动仲裁后起诉状(精选15篇)
劳动仲裁后起诉状（精选15篇）劳动仲裁后起诉状篇1原告：，女，汉族，19xx年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇组96号，身份证号，电话180。
被告：苏州X有限公司，住所地：苏州市天隆X室，送达地址为：：苏州X室;法定代表人：，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20__)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求:一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;二、判令被告向原告支付违法解除赔偿金18307.42元三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣发工资9478.84元;四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;六、判令被告向原告支付失业金损失4590元七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;八、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致人民法院具状人：年月日劳动仲裁后起诉状篇2原告：_________________被告：________________法定代表人：_________________，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：________________一、判令被告向原告工资及赔偿金_____________元二、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：_____________________________综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致_____________市_____________区人民法院原告：________________________年____月____日劳动仲裁后起诉状篇3原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
劳动争议仲裁申请起诉状
劳动争议仲裁申请起诉状
尊敬的仲裁委员会：
我，（申请人姓名），身份证号码为（身份证号码），住址为（住址），谨以此信向贵仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请起诉状。
一、申请人基本情况
（这部分可以提供申请人的个人信息，如姓名、性别、年龄、职位、职工编号等）
二、被申请人基本情况
（这部分可以提供被申请人的单位名称、地址、法定代表人名称等）
三、纠纷的描述
（这部分可以提供关于劳动纠纷的背景和详细情况，如起因、发生
时间、经过等）
四、事实和理由
（这部分可以提供和陈述申请人认为对自己权益的侵害的具体事实
和理由）
五、争议及请求仲裁事项
（这部分可以提供申请人请求仲裁委员会处理的具体争议和请求）
六、证据清单
（这部分可以提供申请人提供的相关证据清单）
七、证据材料
（这部分可以提供申请人提供的相关证据材料，如合同、支付凭证、录音资料等）
八、法律依据
（这部分可以提供适用的相关法律法规和条款）
九、申请仲裁请求
（这部分可以具体说明申请人的仲裁请求和诉讼请求）
十、申请人签名
（这部分可以提供申请人签名、日期等）
请贵仲裁委员会在收到此申请的五日内通知我们双方到场调解，一
并举行仲裁听证会。
在听证会上，申请方将提供更为详尽的证据和证
人作证以支持本申请。
本申请书及相关证据材料共计（字数）字，谨请贵仲裁委员会审查
并做出公正的裁决。
如有需要，我愿意提供额外的证据和配合仲裁委
员会的调查。
特此申请。
申请人签名：
日期：。
不服劳动仲裁裁决书的起诉状范文（标准版）
不服劳动仲裁裁决书的起诉状范文【合同/协议书——标准模板】
甲方：***公司或个人
乙方：***公司或个人
签订日期： ****年**月**日
签订地点：**省***市***地
不服劳动仲裁裁决书的起诉状范文
原告：________________姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被告：________________姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：________________(写明向法院起诉所要达到的目的)
事实和理由：________________(写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址)
此致
________________人民法院
原告：________________(签名或盖章)
________________年______月_______________日
附：________________一、本诉状副本______份(按被告人数确定份数);
二、证据_______________份;
三、其他材料_______________份。
劳动仲裁诉讼状范文
原告：[原告姓名]性别：[原告性别]年龄：[原告年龄]民族：[原告民族]住址：[原告住址]联系电话：[原告联系电话]被告：[被告名称]住所地：[被告住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[法定代表人职务]联系电话：[法定代表人联系电话]案由：劳动争议诉讼请求：1. 判令被告支付原告工资差额人民币[具体金额]元；2. 判令被告支付原告未休年假工资人民币[具体金额]元；3. 判令被告支付原告经济补偿金人民币[具体金额]元；4. 判令被告支付原告赔偿金人民币[具体金额]元；5. 判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：一、基本事实原告于[入职日期]入职被告单位，担任[岗位名称]职务。
双方签订的劳动合同期限为[合同期限]，合同约定原告的工资为人民币[工资数额]元/月，试用期工资为人民币[试用期工资数额]元/月。
原告在被告单位工作期间，因[具体原因]与被告发生劳动争议。
具体如下：1. 被告未按照合同约定支付原告工资，原告的工资差额为人民币[具体金额]元；2. 被告未安排原告休年假，原告的未休年假工资为人民币[具体金额]元；3. 被告违反劳动法规定解除劳动合同，应当支付原告经济补偿金人民币[具体金额]元；4. 被告解除劳动合同违反法律规定，应当支付原告赔偿金人民币[具体金额]元。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第四十七条、第五十条；2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条；3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条；4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条。
三、诉讼请求的合理性1. 关于工资差额：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。
被告未按照合同约定支付原告工资，违反了法律规定，应当支付原告工资差额。
劳动仲裁后起诉状
劳动仲裁后起诉状原告：＿____住址：＿____被告：＿____住所地：＿____法定代表人：＿____案由：劳动争议纠纷诉讼请求：1、请求判令被告支付原告_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的工资差额共计人民币_____元。
2、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_____元。
3、请求判令被告支付原告_____年未休年休假工资共计人民币_____元。
4、请求判令被告为原告补缴_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的社会保险。
5、请求判令被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：原告于_____年_____月_____日入职被告处，担任_____职务，双方签订了书面劳动合同，约定原告的月工资为_____元。
然而，在原告工作期间，被告存在诸多违法行为。
首先，被告长期拖欠原告工资。
原告一直尽职尽责地完成工作任务，但被告却未能按照劳动合同的约定及时、足额支付原告工资。
经原告多次催要，被告仍拒不支付，导致原告的生活受到了严重影响。
其次，被告违法解除了与原告的劳动合同。
在没有任何合法理由和依据的情况下，被告于_____年_____月_____日单方面通知原告解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益。
再者，原告在被告处工作期间，依法享有年休假的权利。
但被告从未安排原告休年休假，也未支付相应的年休假工资。
此外，被告还未依法为原告缴纳社会保险，严重违反了相关法律法规的规定。
原告认为，被告的上述行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，给原告造成了巨大的经济损失和精神伤害。
原告曾向劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决未能完全支持原告的合法诉求。
为了维护自身的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判如所请，支持原告的各项诉讼请求。
证据和证据来源，证人姓名和住所：1、劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系以及双方关于工资、工作岗位等方面的约定。
劳动仲裁后起诉状
劳动仲裁后起诉状原告：＿____住所地：＿____法定代表人：＿____被告：＿____住所地：＿____联系方式：＿____诉讼请求：1、请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额_____元。
2、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金_____元。
3、请求判令被告支付原告加班工资_____元。
4、请求判令被告支付原告未休年休假工资_____元。
5、请求判令被告为原告补缴_____年_____月至_____年_____月的社会保险。
事实与理由：原告于_____年_____月_____日入职被告处，担任_____职务。
双方约定原告的月工资为_____元。
然而，自原告入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同。
在工作期间，原告尽职尽责，遵守公司的各项规章制度。
但被告却经常安排原告加班，却未按照法律规定支付相应的加班工资。
而且，原告在被告处工作已满_____年，依法应享受_____天的年休假，但被告从未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资。
更为严重的是，被告在_____年_____月_____日，无任何合法理由，单方面违法解除了与原告的劳动合同，给原告造成了极大的经济损失和精神伤害。
原告认为，被告的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。
原告曾多次与被告协商解决，但被告均拒绝承担相应的法律责任。
为此，原告依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
但劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决未能完全支持原告的合法诉求。
原告对仲裁裁决不服，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决，支持原告的上述诉讼请求。
证据和证据来源，证人姓名和住所：1、原告提供的工资发放记录、考勤记录等，证明原告的工作时间、工资待遇等情况。
2、原告与被告相关负责人的沟通记录，证明被告违法解除劳动合同等事实。
此致＿____人民法院附：本起诉状副本_____份起诉人(签名)：＿____＿____年_____月_____日在劳动过程中，劳动者本应得到应有的尊重和保障。
劳动仲裁诉讼书
劳动仲裁诉讼书【劳动仲裁诉讼书】当事人：申请人：被申请人：案由：劳动争议一、申请人基本情况：申请人姓名：申请人性别：申请人年龄：申请人身份证号码：申请人职务：申请人联系方式：二、被申请人基本情况：被申请人姓名：被申请人性别：被申请人年龄：被申请人身份证号码：被申请人所在公司名称：被申请人职务：被申请人联系方式：三、争议事实及申请理由：根据劳动合同法相关规定，申请人与被申请人之间存在以下劳动争议事实：（在这里分段描述各种争议事实，包括但不限于：拖欠工资、不支付加班费、违法解雇、违反劳动合同等）基于以上争议事实，申请人提出以下申诉理由：1.被申请人未按照劳动合同约定支付申请人的工资；2.被申请人违法解雇申请人，造成申请人的合法权益受损；3.被申请人未支付申请人加班费；4.被申请人违反劳动合同约定，给予申请人不合理惩罚等。
四、申请人要求：申请人基于上述争议事实和申诉理由，提出以下诉求：1.被申请人立即支付申请人拖欠的工资，并支付相应的利息；2.被申请人无理解雇申请人的行为立即撤回，并按照法律规定承担相应责任；3.根据劳动法规定，被申请人应支付申请人加班费，并按照劳动合同约定的工资发放；4.被申请人对违反劳动合同约定的行为进行赔偿。
五、附加证据材料：申请人提供以下证据材料，供仲裁委员会调查核实：1.劳动合同及相关补充协议；2.工资支付记录；3.解雇通知书及解雇理由；4.加班记录及申请；5.其他相关证据材料。
六、申请日期及处罚要求：申请人特此申请劳动仲裁，并请求仲裁结果如下：1.要求仲裁委员会立即受理本案；2.要求被申请人按照要求支付赔偿金及利息；3.要求被申请人恢复申请人的劳动权益；4.申请人就此案申请律师代理，并请求被申请人承担律师费用。
七、申请人签章：（申请人姓名及签字）以上为劳动仲裁诉讼书的内容，请仲裁委员会根据法律规定，对此案进行调查审理，并做出公正合理的裁决。
日期：。
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民事起诉状
原告：姓名：XXX；性别：男；出生日期：1986年2月17日；民族：汉族职业：公司职员
工作单位：重庆XXX物流有限公司
职位：物流管理员
住址：重庆市沙坪坝区汉渝路
联系电话：XXX
被告：重庆XXX物流有限责任公司
工商注册号：500112002142953
原公司地址：重庆市渝北区红金大道498号
现公司地址：重庆长寿区（2010年5月份公司新变更到此地址）法定代表人：XXX
职位：公司执行董事
联系电话：110
附加公司相关负责人信息：肖XX（经理）；联系电话：XXX
XXX（财务部主管）；电话：XXX
案由：劳动争议
诉讼请求：
1.判决“被告人”应该向原告支付以下工资金额：
支付2009年12月10日-31日的双倍工资金额3780.6元
支付2010年1月份双倍工资金额：XXX0元
支付2010年2月份拖欠工资金额：2280元
支付2010年2月份双倍工资金额：2380元
支付2010年3月份拖欠工资金额：1400元
支付2010年3月份双倍工资金额：2500元
支付2010年4月份拖欠工资金额：1400元
支付2010年4月份双倍工资金额：1500元
支付2010年5月份拖欠工资金额：2400元
支付2010年5月份双倍工资金额：3500元
支付2010年6月份在职工作日的双倍工资
2. 判决被告人应该向原告支付“一个月工资标准”的经济补偿金为1500元
3.判决被告赔偿原告因提起本次诉讼所花费的误工费、差旅费共计160元。
4.判决被告承担本诉讼的所有诉讼费用。
事实与理由：
1.在试用期超过一个月后，本人曾向公司“XXX”经理提出签订劳动合同的问题，但是公司以很忙为由一直为提及签订劳动合同的问题；在试用期超过约定的3个月后，本人再次向公司“肖智强”经理提出签订劳动合同的问题，公司均未予以理睬。
而且，3个月试用期过后，本人拿的薪水一直是试用期的工资，严重侵害了我本人作为一个劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的“第七章第八十二条”的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
试用期为：2009年11月10日-2010年2月9日
每个月具体支付数额计算如下：
支付2009年12月10日-31日的双倍工资金额为：XXX0/31*22=780.6元
支付2010年1月份双倍工资金额为：XXX0元
支付2010年2月份拖欠工资金额为：1380-XXX0=280元
支付2010年2月份双倍工资金额为：XXX0/30*9+1500/30*21=1380元
支付2010年3月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元
支付2010年3月份双倍工资金额为：4500元
支付2010年4月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元
支付2010年4月份双倍工资金额为：3500元
支付2010年5月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元
支付2010年5月份双倍工资金额为：3500元
支付2010年6月份在职工作日的双倍工资
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的“第四章第四十六条第一项”、“第四章第三十八条的第二项和第三项”的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的“第四章第四十七条”的规定，经济支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济支付。
综上所述，重庆XXX物流有限公司应向我本人支付一个月工资的经济补偿金1500元。
3.因被告违反《中国人民共和国劳动合同法》在先，并恶意拖欠原告工资，严重侵犯了原告作为一个劳动者的合法权益，才导致原告依法诉讼。
为此，被告应当赔偿原告因提起本次诉讼所花费的误工费（一天标准40元）、差旅费（20元）共计60元。
4.根据《中华人民共和国诉讼法》讼费用由败诉方负担的原则，判决被告承担本诉讼的所有诉讼费用。
证据和证据来源，证人姓名和住址：
1.书面证据
由重庆XXX物流有限公司经理“XXX”签字，可以证明我与公司实际存在的事实劳动关系、试用期约定和转正工资待遇的书面证明。
证据来源：由公司经理XXX签字证明，现原件由我保存。
2.书面证据
我本人参与编辑的公司文件，有我本人姓名和公司盖章，可以证明我与公司存在的事实劳动关系。
证据来源：本人在公司实际参与编辑的工作文件。
3.录音证据
我和公司肖经理的谈话录音，可以证明试用期约定期限和转正工资待遇。
证据来源：由我用手机录音录制。
4.工资领取记录单
每次领取工资时必须签字的工资记录单，由公司保存，另外，我也有照片可以证明领取工资的时间和金额。
证据来源：我本人用手机保存摄像照片，原件由公司财务保存。
5.公司办公室照片
本人在工作时拍摄的公司办公室照片，也可以证明我与公司存在的事实劳动关系。
证据来源：是我本人用手机拍摄办公室照片
另外，我还有很多电子资料，都是可以证明我与公司存在的事实劳动关系。
此致！
重庆市渝北区人民法院
起诉人：
年月日附：本诉状副本1份。