永高股份有限公司红头文件批评通报模板范例
2024年公司通报批评范本(三篇)
2024年公司通报批评范本兹有生产部____车间针修员工 ____、____ 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在____年____月____号和____月____号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律。
念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生。
根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报! ____2024年公司通报批评范本（二）（二）亲爱的全体员工：我们在过去的几周中经历了一些挑战和困难，现在是时候向您传达一些重要的信息。
我必须指出，我们的团队在某些方面表现不佳，这给我们的业务和声誉带来了负面影响。
因此，我需要向您表达我们对此事的不满和关切。
首先，我们发现有一些员工在工作期间的专注度不足，对工作产出不够努力。
这导致了工作流程上的延误和错误的出现。
我们强调工作中的专注度和质量的重要性，希望每位员工都能认识到自己的责任，全身心投入到工作中。
其次，一些员工的沟通和协作能力需要改进。
在团队合作和项目管理方面，我们发现存在信息共享不及时和合作性不强的问题。
这种情况严重限制了我们的工作效率和表现。
我希望每个人都能积极主动地与同事沟通，并学会共享信息和资源，以促进团队的整体效能。
再次，我们对在客户服务方面的表现感到失望。
我们重视客户满意度和口碑，但有一些不当的行为破坏了我们与客户之间的信任关系。
无论我们面对什么样的问题，我们都要以尊重和专业的态度对待客户，确保我们提供给他们最优质的服务。
最后，我们不能忽视工作场所的文化和价值观。
文化和价值观是我们公司的核心，它们反映了我们对员工和客户的承诺。
然而，我们发现一些员工在工作中的行为和态度与我们的价值观不符。
通报批评范例（精选21篇）
通报批评范例（精选21篇）通报批评范例篇1兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报! *文化产业有限公司生产部年4月19日通报批评范例篇2公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!××有限公司201×年×月×日通报批评范例篇3，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。
企业通报批评范文
尊敬的各位同事：公司始终把客户利益放在首位，依法合规、诚信经营，旨在为客户提供优质的产品和服务。
时下，公司发现个别员工对工作中的规定、制度不够严格遵守，存在损害客户利益、诉讼风险等问题。
公司对此十分重视，下面将对此作出通报批评：一、在维护客户利益方面，员工态度不够端正、职业道德待提升。
公司要求员工始终把客户利益放在首位，但客户反馈表明，部分员工利用职务便利，擅自更改产品信息，误导消费者，扰乱了市场秩序。
此类行为既损害了客户利益，也造成了损失，必须予以严厉谴责。
同时，公司将加强对员工的道德教育和行为规范管理，确保员工全面认识和遵守公司相关制度。
二、存在对法律法规不够熟悉、不严格遵守的情况。
公司是依法合规经营的，在享受市场红利的同时，应坚持“诚信为本”、“合规经营”原则，规范经营行为。
但现有员工对公司相关法律法规不够熟悉，存在不合规的情况。
如某员工在资金流转方面使用了与相关法律不符且未经公司批准的方式，导致公司存在被关停的风险，这种行为必须得到公司的严肃批评。
公司将通过规范流程和建立执法风险预警机制，加强员工对法规的宣传教育，确保公司合规经营。
三、工作效率不够高，影响公司运营。
公司提倡高效率、高质量的工作作风，追求卓越。
但部分员工在工作效率上出现了问题，导致生产进度推迟，损失了公司在市场上的优势。
公司将在加强员工技术培训的同时，提高工作效率，严格执行生产计划，挖掘员工潜力提升企业竞争力。
各位同仁，希望大家引以为戒，认真反省，正视问题。
公司会通过加强管理、完善制度等手段，推动企业不断向前发展。
同时，希望大家树立企业意识，贯彻公司文化，共同为企业的健康发展贡献力量！谢谢大家！。
公司批评性通报范文
公司批评性通报范文尊敬的全体员工：近期，我们公司发生了一系列严重的失误和不当行为，对公司形象和员工间的信任造成了严重影响。
为了维护公司的正常运营和员工的职业素养，我们不得不作出以下批评性通报：1. 迟到、早退和旷工现象严重。
我们公司一直强调准时上下班是每位员工的基本义务，然而近期有相当一部分员工频繁迟到、早退甚至旷工，严重影响了工作秩序和效率。
我们要求各位员工要深刻意识到迟到、早退的严重性，并立即改正这一行为。
2. 懈怠工作态度。
我们公司每位员工都应该对自己的工作负责，认真履行自己的职责。
然而，近期我们发现有员工存在敷衍、马虎和慢慢的工作态度。
这种懈怠将直接影响到我们公司的业务质量和客户满意度。
我们要求每位员工要时刻保持高度的工作热情和责任心，不可将工作带入个人情绪或松懈态度。
3. 违反公司规章制度。
我们公司制定了一系列的规章制度，目的是为了保障公司的正常运营和员工的权益。
然而，近期我们发现有员工故意违反规定，例如私自泄露公司机密，无故离岗等行为。
这种行为不仅违反了公司的规章制度，也严重损害了公司的利益。
我们要求每位员工都要严格遵守公司的规定，并自觉抵制违反规定的行为。
以上批评性通报是为了提醒并敦促全体员工认识到存在的问题，并立即采取相应的改正措施，以期恢复公司正常的工作秩序和良好的企业形象。
同时，我们也希望全体员工能够加强自我反思，提升自己的职业素养和工作品质。
只有踏实认真的工作，才能实现公司和员工共同发展的目标。
再次强调：我们不希望看到任何与公司利益相悖的行为发生，公司将保留追究相应责任的权利。
希望全体员工都能认识到问题的严重性，并全力配合公司采取的改善措施。
相信通过我们的共同努力，公司将继续保持良好的发展势头。
谢谢大家的理解与合作！公司领导团队。
2024年公司通报批评范文（6篇）
2024年公司通报批评范文关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部____车间针修员工 ____、____ 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在____年____月____号和____月____号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报! ________文化产业有限公司生产部____年____月____日2024年公司通报批评范文（2）公司通报批评是对员工或团队的表现不佳进行纠正和警示的一种方式。
通报批评范文应该包括以下几个部分：引言、内容概述、具体批评、原因分析、改进措施和期望、结尾和署名等。
下面是一个公司通报批评范文的示例，供参考。
2024年公司通报批评范文（3）引言：尊敬的全体员工：近期，我们在工作中发现了一些问题和不足，为了保持公司良好的工作氛围和提升员工的工作效率，现向全体员工发出通报批评。
内容概述：近期，我们的团队在项目推进过程中存在以下问题：进度延误、效率低下、沟通不畅等。
这些问题严重影响了团队整体的工作效果和公司的利益。
具体批评：1. 进度延误：我们在项目推进过程中发现，某些员工没有按时完成自己的任务，导致整个项目的进度大大延误。
这不仅给其他团队成员带来了额外的工作负担，也让我们的客户感到失望。
2. 效率低下：部分员工在工作中表现出效率低下的现象，无法在规定的时间内完成工作任务，严重拖慢了项目的进展。
这不符合我们公司高效工作的要求。
3. 沟通不畅：某些员工在团队协作中存在着沟通不畅的问题，信息传递不及时、不准确，导致团队内部合作出现了误解和矛盾。
单位通报批评格式范文
单位通报批评格式范文单位通报批评格式范文公司通报批评范文（一）兹有XX部门员工XX在XXXX年X月X日工作期间,未严格遵照吊车操作方法作业,致使发生碰撞事故——造成车间一面墙体出现裂痕。
XX轻率的工作态度造成了公司生产安全及他人人身的严重威胁,同时也给公司造成了一定的经济损失。
为严肃纪律、规范作业、警戒他人，现按照公司《奖惩制度》第X条对XX做如下处理：一、记大过一次二、罚款xxx元希望所有员工都以此为戒,在工作中严格遵照流程规范作业，若再发现类似事故，公司将给予严肃处理。
XXXX公司部门名XX年XX月XX日公司通报批评范文(二）各班组：20XX年4月8日零点班，车间值班领导至****岗位检查时，发现******缺少润滑油，对该岗位巡检工进行了处罚。
事情经过：20XX年4月8日零点班，车间值班领导至******岗位检查时，发现******缺少润滑油，值班领导随即调查，了解到员工*****未及时向该设备加油。
处理结果：*******岗位工***缺乏工作责任心，巡检力度差，致使设备使用寿命缩短，严重违反公司《设备的使用与维护保养制度》、《设备巡检制度》以及《车间管理制度》的规定。
经车间决定，对员工******处以100元的罚款，并交由其班长进行教育、培训。
再防措施：各员工必须加强设备巡检力度，不断认真学习各岗位操作规程，依据设备特点，精心使用、维护和保养各设备，确保延长各设备的使用寿命。
车间加强现场检查与处罚力度，对不正确维护保养设备的职工进行严重处理。
以上事件车间所有职工务必引以为戒，坚决杜绝此类事件的发生！公司通报批评范文(三)公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
2024年公司通报批评范本(3篇)
2024年公司通报批评范本关于扣减徐____等同志绩效工资并作全公司通报批评的决定公司各单位、机关各部室：____年____月____日上午____时和____月____日上午10:30,____分公司部分____年退出岗位休息员工(分别有____人和____余人)聚集____分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照____出台的____年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均____元;二是要求按照____年内退待遇标准把绩效工资的____%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
____年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。
为了严肃纪律，消除不良影响，根据《____分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[____]____号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第____期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：徐____,____分公司总经理助理、____铝业公司经理、____铝管理部党委书记。
该同志作为负责____铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到____自治区有关调整____年企业退休人员基本养老金有关问题____通知后没有向公司领导汇报，在给____公司起草并上报《____铝业公司有关增加内退职工生活费____请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们____请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放____年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致____年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。
事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资____元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
公司批评通告范文_公司批评通报范文
公司批评通告范文_公司批评通报范文对失职员工，公司会给予通报批评，以此警示。
公司通报批评是怎么样的呢?下面是橙子为你带来的公司批评通告范文，仅供参考。
公司批评通告范文1公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!××有限公司总经办年月日公司批评通告范文220xx年10月时，我司常州办销售员薛传委销售63”45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：一、常州办销售员薛传委作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨红伟作为薛传委的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱建军作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈云静作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭春明监督不力，罚款500元。
六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁陆峰未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹景春对采购部工作监督不力，罚款300元。
公司通报批评范文（通用25篇）
公司通报批评范文（通用25篇）公司通报批评范文篇1各部门、单位：××在××安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。
致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对××予以通报批评。
希望××重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。
各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。
××有限公司××年××月××日公司通报批评范文篇2x科技股份有限公司:经查，你公司在未经董事会批准的情况下，于20xx年7月擅自动用募集资金3104万元归还银行借款，事前未向本所咨询，事后也未及时向本所报告并公告，迟至10月才应本所要求召开董事会对此事项进行追认并发布公告。
你公司的上述行为，违反了本所《股票上市规则》第4.1条的规定。
你公司董事长兼总经理周曙光和董事、副总经理兼董事会秘书周先玉未能勤勉尽责，对此负有不可推卸的责任，分别违反了本所《股票上市规则》第2.2.2条和第5.1.4条的规定。
根据本所《股票上市规则》第12.1条、第12.2条和第12.4条的规定，本所决定对你公司及上述人员予以内部通报批评。
对于你公司及上述人员的违规行为和内部通报批评处分，本所将记入中小企业板块上市公司诚信档案。
本所郑重提醒你公司及全体董事：应恪守诚信原则，严格遵守证券法律法规，按照本所《股票上市规则》、《中小企业板块上市公司诚信建设指引》的要求，认真履行信息披露义务，做好募集资金管理工作，不得擅自改变募集资金用途，自觉维护中小企业板块上市公司的良好形象。
公司批评性通报范文
公司批评性通报范文公司批评性通报范文(一) 消费部全体员工：20xx年x月x日下午总装工段上装员：赵xx、王xx、陈xx、佘xx四位同志在完成各自岗位工作后，拒不服从工段长的统筹安排，擅自脱岗，不遵守公司规章制度，无集体荣誉感，不以集体利益为荣。
为严格落实公司规章制度、加强职业道德建立，严肃劳动纪律，对以上四名同志不服从组织安排，集体荣誉感淡薄，无视组织纪律性的错误，决定给予：通报批评、记警告处分一次，并取消5月份评优资格。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作作风，为公司的开展做出新奉献。
xxxxx年月日公司批评性通报范文(二) 各部门、单位：××在××安置区工程管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进展工程文明施工管理。
致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、平安网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为到达警示作用，杜绝此类情况再次发生，标准文明施工管理行为，保证工程文明施工，现决定:对××予以通报批评。
希望××重视此问题，采取实在有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。
各部门、单位要引以为戒，实在抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理程度稳步进步。
××××年××月××日公司批评性通报范文(三) 201X-01120xx年x月x日xx工段员工xxx在正常工作时间玩手机被发现并被制止。
“上班时间不得旷工或擅离工作岗位、不准在电脑上玩游戏或玩手机”这些行为都是公司明文制止的，每个员工应当严格遵守，但该员工无视公司规章制度上班时间玩手机，其行为严重违背公司管理规定。
为严肃纪律，根据相关规定，经公司研究决定：给予xx工段员工xxx通报批评，并在20xx年x月消费绩效奖金中下调人民币xxx元整。